第一篇：對迎新工作的看法和感受

對迎新工作的看法和感受

自本學期開學以來，我校陸續為新生的到來舉辦了一系列活動。最為學校第一組織的學生會為此也開展了許多活動以迎接新生。

新生技能技巧大賽，這是一個很好的提供新生展示自我才藝的平臺，新生歌手大賽，詩朗誦，主持人大賽包含其中。通過學生會各部門，各位干事的不懈努力，一場場比賽都辦的有聲有色。我曾榮幸參加了詩朗誦比賽并擔任其評委，同學們都能很積極的參與其中，我覺得這些比賽，真的很好的給新生提供了一個展示自我的機會“心有多大，舞臺就有多大”。我想，只要參與過的新生都有這樣的感受，通過比賽把自己想展現的卻從沒有嘗試展現的才能都展現給新同學，讓他們認識自己，即使沒有拿到獎，應該也是開心的。對于眾多的比賽，我覺得學生會可以對此加以保留并且一直創新延續下去。以增加綜合測評分的形式吸引新生的加入，無非也是讓他們積極參與，展現自己的最好方式。大學生活正是因為比賽而變得更加的歡樂而不是單一的學習，我相信更多的比賽，創新會使同學們的大學生活更加的豐富多彩，使新生更好更快的融入大學生活。

自然，作為學習部的一員，就我了解，我部門對迎新生工作也也做出了極大的努力。例如，在十月份開展的新老生交流會上，新老生通過問答的方式和好的解決了進入大學之后的種種迷惘困惑，并在最后寫下了新生的大學目標。會議的如期舉行并且獲得了圓滿的成功，這離不開我部各位干事和部長的團結努力，共同合作，這點大家有目共睹。也正是通過本次活動，我能了解到學生會對于新生工作做出的巨大努力與迎新生活動在各部門心目中的重要性。我想，各位干事也通過這些活動增長了見識，提高了工作能力，是有所得的吧。把你所收獲的帶進今后的工作生活中，相信今后的人生會更加的精彩，這是我進去學習部后工作的感受。

即讓新生展示了才能，又讓部門成員得到了鍛煉，有所收獲，我覺得迎新工作達到了預期的目的。

當然，隨著社會的變革，新領域的不斷發展，我也認為我們不能一成不變。因為畢竟作為思想活躍的大學生應該會對新事物萌發興趣，所以，我提倡推陳出新：好的比賽平臺要保留并延續，新的比賽也應該被采用，只有這樣新舊的結合，才會使我們學生會的迎新生工作辦得越來越有特色，越來越精彩，越來越好。

第二篇：迎新感受

不求一躍千里但求天天向上天天向上校外校

13級迎接新生的感受

金秋九月，又是收獲的季節，我們遼寧石油化工大學經濟管理學院也迎來了新學年的新同學.這幾天是13級新生報到的日子，遼石化整個校園里洋溢著一年才有一次的喜

慶。作為一名新生教學老師，我一直在迎新現場，看到擰著大包小包，臉上稚氣未脫的大一新生，看著忙里忙外腳步不曾停歇、臉上卻綻放著樸實熱情笑容的迎新老生，心里感覺有太多的話要說。就在我敲下這些文字的片刻，耳旁還時不時的再次響起迎新時的熱烈掌聲。時光流轉，許多年前的今天，我像今天的所有大一新生一樣，從遠在千里之外的家鄉，來到大學，來到我魂牽夢繞的象牙塔。然而，現在我已扮演著與過去完全不同的角色，承擔著不同的責任。在來遼石化工作的這些日子里，開始慢慢體會到，雷鋒的精神理念在遼石化體現的是如此淋漓盡致，“一切為了學生”的思想根深蒂固的樹立在每位遼石化師生的心上。

最后，真心的祝愿13界所有新生在江大能愉快地充實地度過大學四年，能在四年之后，畢業回望時看到自己留下的輝煌的足跡。

保護環境關愛地球校址：撫順市望花區丹東路二院對過風華樓聯系電話：56666008 56666009-1-

第三篇：對工作的看法

1、對目前本人的工作崗位是否滿意這個問題，我個人認為答案應該是不滿意的。因為我認為一個人對目前狀況滿意，表明這是一個沒有自己的理想抱負、沒有上進心的人。我熱愛公司，熱愛自己的崗位，但我不滿足于現狀。我希望能在公司內有一個更好的發展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會努力提高自己，我有一顆不服輸的心，有信心去勝任更高更重要的崗位。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實為自己的崗位付出了很多。之前項目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過來。

2、分公司項目部的各位領導在工作上是好領導、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當有困難和疑問的時候，我喜歡與領導溝通，他們工作的經驗和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領導也都能耐心的幫助我，能在這樣一個項目工作是我最大的幸福。

在本項目中，平時的工作比較忙，壓力也比較大，導致大家很少有機會能一起出去散散心、做一些娛樂活動，希望以后能多組織一些活動，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺得這對工作也是所益處的。當然，如果可以的話，希望公司能在企業文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產時施工項目的一大疑難問題，目前雖然項目領導一直很重視這一塊，也對安全生產這方面下了大力度，但我個人認為確實存在一些小的漏洞。雖然項目領導和安全人員積極的采取了各項安全措施、安全培訓等，但為什么還會有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務派遣人員的不安全行為方面，勞務派遣人員素質良莠不齊，現場安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發生安全事故，項目領導也對員工傳達，今后對人的不安全行為會下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個其他的期望。我認為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項目完成重要節點的時候在酬薪方面有所表示，此外對于某些工作做的突出的員工能增加一些獎金。

5、項目的住宿條件很滿意，用餐方面領導也很關心員工，積極解決員工們的困難，我個人是比較滿意的，如果能有個自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會很麻煩。

6、對分公司的管理方面我個人認為挺好的。各項規章制度完善，凡事有章可循，領導能做到以人為本，關心下屬。雖然我不從事施工現場的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現場的各項管理工作按照公司、項目的管理經驗和制度，按照項目領導的思路與要求，還是比較順利的。

7、個人感到存在這樣一種現象，對于員工們的意見和反饋，公司能解決的公司都會幫忙解決，但無法滿足的公司就無人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛戴公司一樣愛護廣大員工，設身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領導能到一線了解情況、關心員工情況，我內心是發自肺腑的感到溫暖，感到了公司領導對廣大員工的關懷。

第四篇：對團支書工作的一些看法

對團支書工作的一些看法

作為社團思想工作的把關人物和建設者，團支書的工作其重要性可想而知。如何把握好會員的心理，幫他們解決難題，幫他們樹立好團隊意識？這是一個關鍵的問題。只有了解和明白他們的想法，促進與會員的溝通，才能逐步把握好這一切。下面我列出了自己對社團團支書工作的一些看法。

一、鼓勵會員多參加社團組織的有建設性意義的活動，確保活動質量。讓他們知道加入商協的意義，愛上商協這個大家庭。

二、及時上交各種材料。作為團支書，應當注意總結活動的不足和每次活動取得的成果。為今后的社團活動創下基礎，積累更多經驗和分享成功的秘訣。

三、把好“推優”關。團支書因為與會員接觸的時間較長，因此對會員的情況比較了解，因此要推薦優秀會員、有才能且思想深刻的會員成為理事、部長等。

四、組織搞好各層關系。團支書應當組織好會長與部長，部長與會員以及協會與校團委之間的關系，促進協會更好的發展。讓商協的成員之間相親相愛，互幫互助，共同進步。

五、定期走訪校團委，各部長，了解協會的最新動態。以長遠的、發展的眼光去看待問題。

六、幫助會長督促部長做好各項工作，減輕會長的壓力。與會長定期商討自己發現的問題，找出問題的解決方法。

七、盡最大努力把社團的團學工作搞得更好。希望每位會員都感覺到一個集體的存在，讓他們感受到集體的溫暖。

八、積極“走出去”。要積極的和學校的其他社團，以及其他學校的優秀社團進行交流，取長不短，借鑒經驗和吸收教訓。不固步自封，引進來、走出去。

九、定期開展團學知識的培訓工作，當然此前團支書應當自己學好團學知識。

十、作為需經常參加各項活動的團支書應當具備以下品格：認真（對各項工作認真負責）、平易近人（不高傲，不自大，能與會員及會長、部長打成一片）、膽大自信（出席各項活動要自信敢于秀出我們協會的風采，有自己的氣場）、抗壓能力（面對各項問題要有不拋棄、不放棄的精神，遇挫折要積極樂觀面對）、風險意識和競爭意識（要把我們的社團打造成獨一無二的社團，不能落后于他人）、集體榮譽感（熱愛我們的商協，對商協有深刻的感情和見解）。責任心（把協會的發展擺在第一位）還有其他要求我就不一一列出了。

以上就是我對團支書工作的一些淺薄的認識，供會長參考、、、藝術。公關:黃晴晴

2011年3月15日

第五篇：對社團工作的看法 2003 文檔

1、我對學生社團組織工作的看法。

社聯與社團有著密不可分的關系，作為一個社聯人有必要去相應了解學校社團。以下是我對學生社團組織工作的看法。（1）學生社團組織工作之贊賞： ① 大部分社團的工作都能以清晰的目的開展工作，每一個項目、活動都有較為明確的方向，都能較好地達到預期目的。② 學生社團能夠密切關注、了解學生的喜好，開展的一系列活動都能夠較好的滿足學生們對社團活動的需求。③ 各個社團都能彰顯自己的特色，走出自己的發展道路。如校經濟與管理協會開展的一系列彰顯其協會特色的活動如erp、校企面對面等活動，得到眾多同學的青睞。（2）學生社團組織工作之改進完善： ① 要進一步促進財務、成本系統的完善。由于學生社團組織工作的經費大多由學校學院審批而來（一部分由本社團的外聯部門拉贊助而來），其中就存在干事墊錢的報銷程序繁雜且時間長，活動花費方面由于大手大腳而導致支出超出預算等問題，這都是需要社團組織與成員進一步改善的地方。② 應進一步完善社團內部的績效管理、激勵機制。社團本來就沒有像企業那樣有工資、利潤等因素的指引，許多學生進入社團的初衷大都是提升自己的能力。在整個工作過程中，成員們對社團的歸屬感、責任心是維持社團工作的重要紐帶，但是單靠此是不夠的。在我身邊，有很多人覺得自己在社團辛苦工作但到頭來卻一無所獲，所以便在大一末甚至更早就退出社團。成員的退出當然與其自身因素分不開，但如果社團內部能夠建立起更加完善的績效、激勵機制，做到獎罰分明、評優標準清晰，這對社團及其成員的發展都是有利有益的。

2、宣傳部的文化建設。

3、在我看來，社團內部建設主要包括兩大塊：一是內部文化建設；另一個就在于對人的管理上。

4、5、一個社團就好比一個企業，都需要內部文化來支撐，一個好的文化氛圍，會使其中的成員有很大的認同感，促進組織的持續發展。一方面，我們需要用做項目等一些實踐性的東西來推動內部文化建設。因為在做項目的過程中，大家能夠更加團結，增加集體榮譽感。同時，在這些實踐中，能夠形成一種腳踏實地務實的精神。此外，社團文化建設還要內塑精神，外塑形象，構建社團文化思想體系。另一方面，一個社團也應該向其他社團學習，對其他社團的文化兼收并蓄，結合自己的實際情況，創新地發展。同時，經常性地搞一些娛樂活動，也有利于增加內部凝聚力。而與其他社團的聯歡，既可以有利于內部團結，又可以借此向他們學習。以大眾傳媒和特色活動為載體，使廣大會員認同社團文化。社團可以發行自己的會刊，報紙、雜志、有自己的網站、論壇，有自己的會旗、會徽、會標、口號、社團核心理念，社團宗旨，社團使命等。還可以設立社團文化專題欄，有鮮明特色的文化衫，文化帽，會員證，工作證。可以舉辦社團歷史回顧展覽，代表學校社團形象同其他高校社團交流，同社會接觸等相關主題的系列活動。所有的這些都能夠增加成員對集體的認同感。

6、7、建章立制在社團發展建設中顯得尤為重要。社團應完善標準化的規章制度，干部崗位責任制及考核細則和獎懲措施。與時俱進，提高社團成員的學習力也是十分重要的。建立學習型組織，社團培訓體系，通過講座、演講、競賽，角色扮演、模擬訓練等方式，針對不同層次的成員實行不同的培訓手段8、9、社團應堅持以人為本，通過尊重會員的主人翁地位，關心廣大會員的利益，從而把他們的創造精神調動起來，激發廣大會員的創新活力。一個好的社團品牌必然產生良好的社會美譽度，這會給每個成員帶來許多無形的益處，促進學校社團文化的精致建設。10、11、個人離開組織成不了大事，而依靠一個人能把大家團結在一起、密切配合、互相協作的嚴密組織卻能開創輝煌的事業。“人心齊，泰山移”，通過運用集體智慧將整個團隊的人力、物力、財力集中于某一處，整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方面的價值得到融合，從而迸發出創造力，主動將個人的行為與社團的榮譽融為一體。優秀的社團文化是社團在長期實際運營中所形成的群體意識和精神風貌，為使社團始終立于不敗之地，培養形成團結協作的精神至關重要，團結合作是社團穩定發展的重要保障。12、13、此外，還要定期召開理事會和常委會，對上一階段的工作、活動進行總結，明確活動目標，或促進交流，或鍛煉能力，不能為了搞活動而搞活動。要使會員們在參加活動后，有所思有所得。在活動中所產生的一些心得和總結性資料必須得以保留，這將是社團的一筆寶貴財富，能夠使后來者少走一些彎路，多一些切身的經驗。14、15、在社團內部管理上，一定要實行人性化管理。社團一般都是學生自己管理自己，因此，從管理方式上可以看出一個社團的民主程度，甚至可以窺視它的發展潛力。會員的加入很大程度上是因為想借此享受一種不同于學生會一樣的氛圍。因此，社團的負責人應該盡量營造一種輕松的氛圍，真正作到讓會員人人有話可說，人人做社團的主人。在表達上盡量多用一些“大家”少用一些“你們”“我們”，增加成員的歸屬感。此外，負責人事事都應以身作則，為成員樹立一個好的榜樣。即使是一些小的細節都不容忽視，比如每次開會遲到啊等等，都會對成員造成潛移默化的影響，最終將影響社團的發展。16、17、此外，還需要建立長效的監督機制，具體如下：設督察長一名，負責收集討論結果。督察員若干，負責監督和整理投訴、意見和建議等。這個功能非常重要，對社團的持續發展有著不同尋常的作用。但是，這個功能的充分發揮依賴于各種意見和建議的快速有效的處理。監督機構享有接受投訴權、監督權、罷免權即可以監督社團財政、會員到會情況、資料入庫情況、任務完成情況等。對于各部門不負責的領導具有罷免權。18、19、很多時候，一個社團發展到一定高度，就很難再繼續向前發展，這時候對于同類優秀社團管理模式的借鑒，也不失為一劑良藥。畢竟，我們很多社團的負責人在這方面的能力并不是很充足。