第一篇：對社團工作的看法 2003 文檔

1、我對學生社團組織工作的看法。

社聯與社團有著密不可分的關系，作為一個社聯人有必要去相應了解學校社團。以下是我對學生社團組織工作的看法。（1）學生社團組織工作之贊賞： ① 大部分社團的工作都能以清晰的目的開展工作，每一個項目、活動都有較為明確的方向，都能較好地達到預期目的。② 學生社團能夠密切關注、了解學生的喜好，開展的一系列活動都能夠較好的滿足學生們對社團活動的需求。③ 各個社團都能彰顯自己的特色，走出自己的發展道路。如校經濟與管理協會開展的一系列彰顯其協會特色的活動如erp、校企面對面等活動，得到眾多同學的青睞。（2）學生社團組織工作之改進完善： ① 要進一步促進財務、成本系統的完善。由于學生社團組織工作的經費大多由學校學院審批而來（一部分由本社團的外聯部門拉贊助而來），其中就存在干事墊錢的報銷程序繁雜且時間長，活動花費方面由于大手大腳而導致支出超出預算等問題，這都是需要社團組織與成員進一步改善的地方。② 應進一步完善社團內部的績效管理、激勵機制。社團本來就沒有像企業那樣有工資、利潤等因素的指引，許多學生進入社團的初衷大都是提升自己的能力。在整個工作過程中，成員們對社團的歸屬感、責任心是維持社團工作的重要紐帶，但是單靠此是不夠的。在我身邊，有很多人覺得自己在社團辛苦工作但到頭來卻一無所獲，所以便在大一末甚至更早就退出社團。成員的退出當然與其自身因素分不開，但如果社團內部能夠建立起更加完善的績效、激勵機制，做到獎罰分明、評優標準清晰，這對社團及其成員的發展都是有利有益的。

2、宣傳部的文化建設。

3、在我看來，社團內部建設主要包括兩大塊：一是內部文化建設；另一個就在于對人的管理上。

4、5、一個社團就好比一個企業，都需要內部文化來支撐，一個好的文化氛圍，會使其中的成員有很大的認同感，促進組織的持續發展。一方面，我們需要用做項目等一些實踐性的東西來推動內部文化建設。因為在做項目的過程中，大家能夠更加團結，增加集體榮譽感。同時，在這些實踐中，能夠形成一種腳踏實地務實的精神。此外，社團文化建設還要內塑精神，外塑形象，構建社團文化思想體系。另一方面，一個社團也應該向其他社團學習，對其他社團的文化兼收并蓄，結合自己的實際情況，創新地發展。同時，經常性地搞一些娛樂活動，也有利于增加內部凝聚力。而與其他社團的聯歡，既可以有利于內部團結，又可以借此向他們學習。以大眾傳媒和特色活動為載體，使廣大會員認同社團文化。社團可以發行自己的會刊，報紙、雜志、有自己的網站、論壇，有自己的會旗、會徽、會標、口號、社團核心理念，社團宗旨，社團使命等。還可以設立社團文化專題欄，有鮮明特色的文化衫，文化帽，會員證，工作證。可以舉辦社團歷史回顧展覽，代表學校社團形象同其他高校社團交流，同社會接觸等相關主題的系列活動。所有的這些都能夠增加成員對集體的認同感。

6、7、建章立制在社團發展建設中顯得尤為重要。社團應完善標準化的規章制度，干部崗位責任制及考核細則和獎懲措施。與時俱進，提高社團成員的學習力也是十分重要的。建立學習型組織，社團培訓體系，通過講座、演講、競賽，角色扮演、模擬訓練等方式，針對不同層次的成員實行不同的培訓手段8、9、社團應堅持以人為本，通過尊重會員的主人翁地位，關心廣大會員的利益，從而把他們的創造精神調動起來，激發廣大會員的創新活力。一個好的社團品牌必然產生良好的社會美譽度，這會給每個成員帶來許多無形的益處，促進學校社團文化的精致建設。10、11、個人離開組織成不了大事，而依靠一個人能把大家團結在一起、密切配合、互相協作的嚴密組織卻能開創輝煌的事業。“人心齊，泰山移”，通過運用集體智慧將整個團隊的人力、物力、財力集中于某一處，整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方面的價值得到融合，從而迸發出創造力，主動將個人的行為與社團的榮譽融為一體。優秀的社團文化是社團在長期實際運營中所形成的群體意識和精神風貌，為使社團始終立于不敗之地，培養形成團結協作的精神至關重要，團結合作是社團穩定發展的重要保障。12、13、此外，還要定期召開理事會和常委會，對上一階段的工作、活動進行總結，明確活動目標，或促進交流，或鍛煉能力，不能為了搞活動而搞活動。要使會員們在參加活動后，有所思有所得。在活動中所產生的一些心得和總結性資料必須得以保留，這將是社團的一筆寶貴財富，能夠使后來者少走一些彎路，多一些切身的經驗。14、15、在社團內部管理上，一定要實行人性化管理。社團一般都是學生自己管理自己，因此，從管理方式上可以看出一個社團的民主程度，甚至可以窺視它的發展潛力。會員的加入很大程度上是因為想借此享受一種不同于學生會一樣的氛圍。因此，社團的負責人應該盡量營造一種輕松的氛圍，真正作到讓會員人人有話可說，人人做社團的主人。在表達上盡量多用一些“大家”少用一些“你們”“我們”，增加成員的歸屬感。此外，負責人事事都應以身作則，為成員樹立一個好的榜樣。即使是一些小的細節都不容忽視，比如每次開會遲到啊等等，都會對成員造成潛移默化的影響，最終將影響社團的發展。16、17、此外，還需要建立長效的監督機制，具體如下：設督察長一名，負責收集討論結果。督察員若干，負責監督和整理投訴、意見和建議等。這個功能非常重要，對社團的持續發展有著不同尋常的作用。但是，這個功能的充分發揮依賴于各種意見和建議的快速有效的處理。監督機構享有接受投訴權、監督權、罷免權即可以監督社團財政、會員到會情況、資料入庫情況、任務完成情況等。對于各部門不負責的領導具有罷免權。18、19、很多時候，一個社團發展到一定高度，就很難再繼續向前發展，這時候對于同類優秀社團管理模式的借鑒，也不失為一劑良藥。畢竟，我們很多社團的負責人在這方面的能力并不是很充足。

第二篇：對工作的看法

1、對目前本人的工作崗位是否滿意這個問題，我個人認為答案應該是不滿意的。因為我認為一個人對目前狀況滿意，表明這是一個沒有自己的理想抱負、沒有上進心的人。我熱愛公司，熱愛自己的崗位，但我不滿足于現狀。我希望能在公司內有一個更好的發展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會努力提高自己，我有一顆不服輸的心，有信心去勝任更高更重要的崗位。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實為自己的崗位付出了很多。之前項目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過來。

2、分公司項目部的各位領導在工作上是好領導、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當有困難和疑問的時候，我喜歡與領導溝通，他們工作的經驗和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領導也都能耐心的幫助我，能在這樣一個項目工作是我最大的幸福。

在本項目中，平時的工作比較忙，壓力也比較大，導致大家很少有機會能一起出去散散心、做一些娛樂活動，希望以后能多組織一些活動，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺得這對工作也是所益處的。當然，如果可以的話，希望公司能在企業文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產時施工項目的一大疑難問題，目前雖然項目領導一直很重視這一塊，也對安全生產這方面下了大力度，但我個人認為確實存在一些小的漏洞。雖然項目領導和安全人員積極的采取了各項安全措施、安全培訓等，但為什么還會有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務派遣人員的不安全行為方面，勞務派遣人員素質良莠不齊，現場安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發生安全事故，項目領導也對員工傳達，今后對人的不安全行為會下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個其他的期望。我認為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項目完成重要節點的時候在酬薪方面有所表示，此外對于某些工作做的突出的員工能增加一些獎金。

5、項目的住宿條件很滿意，用餐方面領導也很關心員工，積極解決員工們的困難，我個人是比較滿意的，如果能有個自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會很麻煩。

6、對分公司的管理方面我個人認為挺好的。各項規章制度完善，凡事有章可循，領導能做到以人為本，關心下屬。雖然我不從事施工現場的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現場的各項管理工作按照公司、項目的管理經驗和制度，按照項目領導的思路與要求，還是比較順利的。

7、個人感到存在這樣一種現象，對于員工們的意見和反饋，公司能解決的公司都會幫忙解決，但無法滿足的公司就無人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛戴公司一樣愛護廣大員工，設身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領導能到一線了解情況、關心員工情況，我內心是發自肺腑的感到溫暖，感到了公司領導對廣大員工的關懷。

第三篇：對團支書工作的一些看法

對團支書工作的一些看法

作為社團思想工作的把關人物和建設者，團支書的工作其重要性可想而知。如何把握好會員的心理，幫他們解決難題，幫他們樹立好團隊意識？這是一個關鍵的問題。只有了解和明白他們的想法，促進與會員的溝通，才能逐步把握好這一切。下面我列出了自己對社團團支書工作的一些看法。

一、鼓勵會員多參加社團組織的有建設性意義的活動，確保活動質量。讓他們知道加入商協的意義，愛上商協這個大家庭。

二、及時上交各種材料。作為團支書，應當注意總結活動的不足和每次活動取得的成果。為今后的社團活動創下基礎，積累更多經驗和分享成功的秘訣。

三、把好“推優”關。團支書因為與會員接觸的時間較長，因此對會員的情況比較了解，因此要推薦優秀會員、有才能且思想深刻的會員成為理事、部長等。

四、組織搞好各層關系。團支書應當組織好會長與部長，部長與會員以及協會與校團委之間的關系，促進協會更好的發展。讓商協的成員之間相親相愛，互幫互助，共同進步。

五、定期走訪校團委，各部長，了解協會的最新動態。以長遠的、發展的眼光去看待問題。

六、幫助會長督促部長做好各項工作，減輕會長的壓力。與會長定期商討自己發現的問題，找出問題的解決方法。

七、盡最大努力把社團的團學工作搞得更好。希望每位會員都感覺到一個集體的存在，讓他們感受到集體的溫暖。

八、積極“走出去”。要積極的和學校的其他社團，以及其他學校的優秀社團進行交流，取長不短，借鑒經驗和吸收教訓。不固步自封，引進來、走出去。

九、定期開展團學知識的培訓工作，當然此前團支書應當自己學好團學知識。

十、作為需經常參加各項活動的團支書應當具備以下品格：認真（對各項工作認真負責）、平易近人（不高傲，不自大，能與會員及會長、部長打成一片）、膽大自信（出席各項活動要自信敢于秀出我們協會的風采，有自己的氣場）、抗壓能力（面對各項問題要有不拋棄、不放棄的精神，遇挫折要積極樂觀面對）、風險意識和競爭意識（要把我們的社團打造成獨一無二的社團，不能落后于他人）、集體榮譽感（熱愛我們的商協，對商協有深刻的感情和見解）。責任心（把協會的發展擺在第一位）還有其他要求我就不一一列出了。

以上就是我對團支書工作的一些淺薄的認識，供會長參考、、、藝術。公關:黃晴晴

2011年3月15日

第四篇：對招商引資工作的一點看法

對招商引資工作的一點看法

我做招商引資工作已經4年了，現就如何開展招商引資工作談談自己的看法。

要想在招商引資工作中取得成績，首先解決思想問題，使自己想干、愿干、帶著激情干。

招商引資是個苦差事，吃苦受累，有很多人不愿出去。我們應從以下幾個視角增強外出招商的信心。

一是要當時代的弄潮人。當今世界科技和經濟迅猛發展，我國是經濟快速發展的國家之一。這得益于改革開放的政策，得益于各類人才積極投身經濟建設主戰場建功立業。而那些勇立潮頭、積極開拓的經濟建設者正是時代的弄潮人！我們作為中部地區到沿海發達地區招商引資的使者，肩負著把當地的項目、資金、技術、人才引進家鄉，發展家鄉經濟，為家鄉的父老鄉親造福的重任。我們應該感到光榮和自豪！只要我們積極參與，乘勢而上，勇敢地走出去，借助外資發展壯大我們的縣域經濟，我們也能成為我縣經濟建設的主力軍和時代的弄潮人。

二是要樹立成就感。按照美國著名的心理學家馬斯洛的需求理論：人生五大需求，最高層次的需求就是自我價值的實現，即成就感的需求。我們到沿海發達地區招商引資，為我鄉全面建設社會主義新農村做貢獻，也能實現我們自身的價值。

三是要開闊視野見世面。我們長期在內地工作，有不少同志沒有

機會到沿海經濟發達地區，難免思想不解放，觀念陳舊，視野不開闊。外面的世界很精彩，現在我們有了外出的機會，為何不去感受一下沿海發達地區發展經濟的熱潮，真正做點事，干出點成效。這樣既開展了工作，又解放了思想，開闊了視野。這難道沒有誘惑力嗎？思想問題解決了，我們就會愉快的走出去。

招商引資能不能取得成功，關鍵取決于工作方法。好的工作方法將會事半功倍。

一是要選擇好招商地。首先要搞好招商地情況的調查研究工作，弄清招商地的產業特點、發展需求、投資商的意向等。在此基礎上，結合本地資源情況、產業優勢和經濟發展需求，選擇對路的招商地。

二是要做好準備工作。一方面是資料準備。宣傳資料是招商引資的基礎性材料，要把握“真”、“準”、“新”，把真實準確的信息及本區域最新發展動態傳達給投資者，增強投資者來考察投資的信心。外出時把縣里招商引資優惠政策、項目庫(項目立項報告、可研報告)資料及有關光碟、照片等帶齊，全面掌握我縣縣情及各類產業重點項目。一方面是心理準備。要有一個良好的心態，積極爭取，廣泛聯系，而又切忌心氣浮躁，淺嘗輒止。

三是要盡快站穩腳跟。到招商地后，要利用親情、鄉情關系，通過在外地工作的老鄉以及有過聯系的各界人士牽線搭橋，增加對外交往的可信度。以此為突破口，廣泛結交工商企業界朋友，逐步打開招商引資工作局面。

四是要全方位收集信息。通過查詢互聯網、當地報刊雜志及政府

部門有關資料，全方位收集信息，掌握當地政治、經濟、文化、風土人情等情況，尤其是當地經濟發展指標、限額以上企業數、著名的大企業、支柱產業等情況，從總體上把握當地經濟發展情況及企業擴張趨勢。然后根據我縣招商目標，選準招商對象，主動出擊，重點突破，做到知己知彼，百戰不殆。

五是要靈活運用招商戰術。這里略舉幾例：

1、感動法。招商目標定位后，用我們干事創業的熱情和誠信招商、實現雙贏的理念感動他們，促使客商愿意與我們合作。

2、粘貼法。經過分析篩選，確定招商目標后，發揚“膏藥精神”，長期保持密切關系，尋找合作交流機會，直至進行項目洽談。

3、當一個聰明的打工仔。對有意向的項目，不妨到他們單位甘當一個打工仔，這樣通過近距離接觸，更容易與老總溝通交流。同時尋找機會宣傳我縣“招商、安商、撫商、富商”的政策環境，為他們投資興業出謀劃策，取得老總的好感和信任，這樣有利于項目進一步洽談。

4、學會給老總算邊際效益。每一位老總都非常關注企業的邊際效益，在和他交流的過程中，要積極宣傳我縣招商引資優惠政策，介紹我們“減稅讓利”寬松的發展環境和靈活的經營范圍等情況。通過算邊際效益讓他感覺到來我縣投資可擁有更多擴張發展的機會，爭取最大的利潤空間，這樣就有可能促使項目成功落地。

5、事緩也會圓。在招商引資過程中，注意不要急于求成，要有耐性，讓投資商有充足的時間分析權衡投資的利弊。有時過于急躁往往事與愿違，一回生，二回熟，客商來考查一次不行，積極邀請他們再次來考查。現在往往會出現許多地方爭一個項目的情況，哪里工

作實、盯勁大，客商就可能落戶在哪里。

優化環境是項目落地的重要保證。反之，再好的項目也會與我們擦肩而過，作為引資方，不僅要有一流的硬環境，更要有一流的軟環境。目前，全國各地的硬環境基本上大同小異，而軟環境建設雖然是多方面的，但它主要體現在為客商服務上。我們在招商引資工作中，有種傾向就是項目談成后，一旦簽約就大功告成，萬事大吉，認為這已經沒有問題了。其實不然，項目簽約只是項目實施的開始，如果我們在這時放松了對項目的跟蹤服務，很容易造成項目流失。

為此，我們在和外商交往中，不僅做好本職工作，職責外的工作也爭取讓客商滿意。對客商提出的合理要求，都要盡最大努力去滿足，一時滿足不了的，要向客商說明情況，講明原因，同時盡量創造條件滿足客商的要求。讓他們能夠體會到我們是在用心招商，用情招商，把他們的事當成自己的事來辦，只有這樣，他們才能來落地、生根、開花、結果。否則，落地的項目也會象“煮熟的鴨子”一樣飛走。我認為優化環境主要從以下三個方面著手：

一是優化生產環境。目前制度環境狀況、產業配套能力、政府工作效率等越來越發揮重要作用。要強化行政審批便捷服務功能，搞好“一條龍服務”，提高辦事效率，營造濃厚的輿論氛圍。與外商合作過程中，要努力維護企業的合法權益，確保企業生產正常運行。

二是優化生活環境。一個企業引過來，要盡量為他們提供生活方便，使他們在這里像在家鄉一樣安心、舒心、放心。只有這樣，他們才能長期在我縣投資興業，發展壯大。而后通過他們引進更多的項目，實現以商招商。

三是優化人際關系環境。客商來投資辦企業，也是來為我縣發展縣域經濟作貢獻。所以，政府部門要關心支持他們，幫助他們優化人際關系環境，教育周邊群眾和進廠務工人員遵守企業管理規則，與企業及企業管理人員搞好關系。職能部門要急他們之所急，需他們之所需，不能人為設置障礙，不斷增強彼此的親和力，確保企業的正常經營。

第五篇：思想政治調查問卷-大學生對社團的看法

對社團的態度問卷調查

1.你是否加入社團？（）

A.是B.否

2.你加入的社團數目是（）

A.1個B.2個C.2個以上D.沒時間或不感興趣

3.如果你加入了社團，加入主要目的是（）[多選題]

A.豐富自己的校園生活，充分利用課余時間B.鍛煉自身能力提高自己的綜合素質，完善自己C.發展興趣愛好D.獲得榮譽，加學分E.接觸社會，廣交朋友F.服務他人，獲得社會認可

4.看到你身邊的同學參加社團或組織，你有沒有后悔當初沒有加入？()

A.完全沒有B.有一點 C.非常后悔

5.你后悔當初沒有加入組織或部門的原因（）[多選題]

A.他參加組織或社團活動有分加B.他參加組織或社團學習到很多東西C.他參加組織或社團可以認識很多朋友D.可以和老師打交道E.其它

6.不后悔當初不加入組織或社團活動的原因（）[多選題]

A.他們很忙連學習時間都沒有 B.他們參加這些組織或社團沒學到東西C.社團并沒有想象中的那么好 D.其它

7.對社團干部或干事的工作態度,你感覺()

A.很好B.好C.一般D.不是很好E.非常差

8.你認為社團或組織成員之間交流多嗎？()

A.很頻繁B.較頻繁C.一般D.較少E.很少

9.你對社團聚餐有什么看法？（）

A.很好，增進社員間的感情B.一般，沒什么感覺C.很無聊，就是純粹的吃飯D.聚餐次數過多，開銷過大E.其它

10.學生是學生社團的主體，那么您參加社團的頻率如何呢？（）

A.每次參加，或基本上都參加B.次數一般C.很少參加D.從不參加

11.現在你對所參加過的社團或組織的感覺是()[多選題]

A.喜歡，沒有參加錯B.沒有想象中那么美好，一般般而已C.枯燥，有些無聊D.很煩人，想退出E.其它

12.你對社團的意見是什么？