第一篇：對基層人民防空工作的幾點看法（最終版）

對基層人民防空工作現狀的調研報告

根據年初工作安排，我辦圍繞辦黨委提出的工作要求，結合實際，按照用理論指導實踐、從實踐中總結經驗的要求，認真開展調研討論，現將調研內容做如下報告：

一、人民防空的概念及人防建設的重要性

（一）人民防空的概念

就我國來講，人民防空是指國家根據國防需要，動員和組織群眾采取防護措施，防范和減輕空襲危害。從國際范圍來看，世界各國由于國情不同，對人防的認識有一定的差別。西方大部分國家是日內瓦條約第一協議書的簽字國，對人防的含義及其在國際法中的地位有基本相同的理解，大多數國家都稱之為民防。隨著戰爭形態的變化和社會經濟發展，西方國家已經形成了較為完整的民防理論和民防救援體制，并把民防作為戰時和平時保國保民的一項重要國策。其職責已經從應付戰爭災害轉變為保護人民群眾生命和國家財產少受戰爭和災害事故的威脅與破壞，一直延伸到了各種人道主義救援，從保存國家戰爭潛力拓展到平時搶險救災，甚至保護生態環境和人類文明遺址。由此可見，在國際上人防已經成為一個全方位、多層次的綜合性概念。

（二）人防建設的重要性

人防建設是國防建設的重要組成部分，是國民經濟和社會性發展的重要方面，是現代化城市建設的重要內容，是新形勢下維護國家安全和統一的重要舉措，也是構建和諧社會的必然要求。我們要從國家軍事戰略全局的高度認識人防建設的重要性和必要性，將人防建設擺到戰略位置，緊緊抓住全面建設小康社會和實施西部大開發、城市現代化建設的歷史機遇。要以新時期軍事戰備方針為指導，著眼信息化戰爭的需要和適應建立社會公共安全應急救援機制的要求，堅持“軍政結合、平戰結合、聯合防空、統一高效”的原則，構建指揮體制統一、指揮關系順暢、指揮機構健全、指揮手段先進的一體化人防組織指揮體系，為政府組織戰時防空和平時搶險救災提供指揮平臺，推進防空防災一體化建設。要以強烈的責任感，使命感和緊迫感，切實加強人防建設。

人民防空作為國家安全體系的重要組成部分，無論在戰時防空還是在平時防災救災、消除災害中都有著不可估量的作用。人民防空法明確指出：縣級以上地方各級人民政府應當根據人民防空的需要，組織有關部門建立群眾防空組織，戰時擔負空襲后的搶險搶修、醫療救護等任務，平時積極參加搶險救災。全國人大常委會法制工作委員會在《〈人民防空法〉釋義》中強調，城市建設要貫徹人民防空要求，搞好搶險搶修應急救援的組織準備，才能增強城市平時抵御自然災害，戰時防空抗毀，保存戰爭潛力的能力。《中共中央、國務院、中央軍委關于加強人民防空工作的決定》指出，人民防空建設的總體目標是“努力提高人民防空的整體抗毀能力、快速反應能力、應急救援能力和自我發展能力，以應付現代戰爭及重大災害事故，有效保護國家和人民生命財產安全”。各級人民政府要充分發揮人民防空指揮、通信警報系統和群眾防空組織的作用，使其積極參與城市平時的搶險救災、應急救援工作，大力推進人民防空整體平戰結合，逐步與國際民防接軌。

二、我縣人防建設的工作情況及存在問題

（一）我縣人防建設的工作情況

1、宣傳教育工作效果顯著

以宣傳貫徹《中華人民共和國人民防空法》為重點，把人民防空法律的宣傳教育納入社會普法教育規劃。根據教育廳《關于初級中學人防知識教育納入國防教育有關問題的通知》文件精神，結合我縣實際，主動協調縣教育局，在全縣11所初級中學開設了人防知識教育課，將國家人防辦制作的人民防空知識教學片《永遠的藍天》及我省中小學審定書目《國防教育》讀本免費發放到各所初級中學，由各所學校利用學生軍訓期間和課余時間組織教學。經過一年的宣傳教育，目前全縣11所初級中學，6833名初級中學在校學生全部接受了人防知識的教育，增強了學生的國防觀念，激發了他們的愛國熱情。

在紀念8.15中國抗日戰爭勝利六十周年暨世界反法西斯戰爭勝利六十周年之際，按照市人防辦《關于全市進行防空警報試鳴的通知》文件的要求，在我縣城區范圍內組織進行防空襲警報試鳴活動，并借防空襲警報試鳴活動之機，在縣廣播電視媒體開展了人民防空知識宣傳活動；印制人民防空知識宣傳單三千余份，利用街天在縣城及附近的幾個社區散發宣傳，極大地提高了全民的國防觀念和憂患意識，以及自覺履行法律規定的義務，積極參與和支持人民防空建設。

2、工程建設工作開局良好

由于我縣人防辦成立較晚，人防工程建設長期以來處于停滯狀態。2005年4月25日縣人民政府召開了第11次常務會議通過了《我縣人民政府關于加強防空地下室建設的通知》并以同年7月1日開始實施，至此我縣的人民防空工程建設工作逐步邁上了正規的發展渠道。一年以來人防辦積極同計劃發展部門、建設部門協調搞好城市的總體規劃建設，把人民防空工程建設以城市總體規劃建設相結合，按照人防工程建設的要求，注重城市地下空間的開發利用，優化資源配置，按照以建為主、以收促建的原則，在縣城規劃區開展了結合民用建筑修建防空地下室的工作，為今后人防工程建設工作的順利進行和健康發展奠定了堅實的基礎。

3、“準軍事化”建設初見成效

人防部門進行“準軍事化”建設是中共中央、國務院、中央軍委在新的歷史時期對人防工作建設提出的明確要求和重要的戰略舉措。人防辦按照，中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》文件中“各級人民防空部門要按照‘準軍事化’建設”的要求，今年四月在縣武裝部的領導下，組建了由縣電信50人、縣公路管理段10人、縣水利局20人、縣供電有線責任公司10人、縣建設局30人，組成的共120人的人防專業分隊。并在縣武裝部的帶領之下，立足戰時能防空、平時能防災的要求，按照“準軍事化”建設的標準，結合實際進行訓練。訓練內容涉及到了戰時人防專業分隊組織人民群眾對敵空襲的自我防護和有組織的疏散隱蔽，和人防機關及人防專業分隊在戰時所擔負的任務、職責及自我防護措施以及在平時面對自然災害人防專業分隊搶險救災的能力，全年累計訓練時間達到120小時，極大的提高了城市人民防空組織的應急救援和快速反應能力，保證了戰時能防空、平時能防災，隨時準備承擔急、難、險、重任務，以拉得出、用得上、打得贏為目標，強化“準軍事化”意識，初步實現了人民防空工作“兩防一體”的發展道路。

4、行政執法力度得到加強

今年三月人防辦全部人員參加了全市組織的行政執法責任制培訓，加強了依法行政的觀念，通過加強對人防法規的宣傳和執法的檢查力度，同縣建設部門共同執法，掃除執法盲區，按照以建為主，以收促建的原則，把中心城市規劃區的所有新建民用建筑都納入執法視野，嚴格執法，嚴厲查處瞞建、少建或不建的行為。

(二）人防建設存在的問題

一是人防部門是新組建的單位，人員編制少、底子薄，基礎設施差；經費少，供需矛盾十分突出。信息化建設幾乎沒有，預警和防災救災意識和能力低。不能適應社會經濟發展的需要。

二是經濟、社會、文化滯后，人防工程建設是空白，社會化程度不高，不能適應戰時防空，平時防災的需要。三是城鎮化程度低，輻射與牽引作用和自我發展能力不足。社會對人防建設意識淡薄。

三、搞好人防建設工作的對策

當前和今后一個時期，人防建設的重點應當是強化三個意識，提高三個水平。

（一）強化依法行政意識，提高人防法制化建設水平。依法治國是黨中央確定的基本治國方略。認真分析制約峨山縣人防事業快速發展的原因，其中很重要的一個原因就是人防法制建設比較落后，依法行政、依法建設、依法管理水平不高。主要表現在：一是法規、規章不配套。2004年1月以來取得執法主體資格，縣人民政府制定了相關的地方性法規。為人防建設走上法制化軌道奠定了堅實的基礎，強化人防依法行政意識，加強人防法制化建設，已成為人防事業持續、快速、健康發展的重要因素。首先，要加強人防部門工作人員的法制培訓，提高人防隊伍的法律水平。毛澤東同志指出“政治路線確定后，干部就是決定因素”。加強人防法制建設，提高人防部門工作人員法律水平，加強對情的調查研究，進行人防地方性法規的研究制定和執法工作。其次，要完善地方性人防法規、規章建設。做到行政要有法規，執法要有依據。人防部門應當根據縣情研究制定人民防空法相配套的地方性法規和政府規章，作為今后一個時期人防工作的重要任務，進一步完善人防法律法規體系，使人防工作真正有法可依，有章可循。

（二）強化市場經濟意識，提高人防社會化建設水平。人防建設的社會化，包括社會各界對人防工作的認知程度、關注程度、監督程度和參與程度。衡量人防建設社會程度一個重要指標，就是看投入人防建設的社會資源在國民經濟總體投入中所占比例的大小，而社會資源投入人防建設的多少又取決于投資建設單位和個人對人防建設的積極性。第一，轉變觀念，減輕城鎮民用建筑人防設施建設高成本投資的壓力。人防工程建設的指導思想，要從過去防核、化、生物武器毀滅性打擊向防常規精確制導武器破壞性打擊轉變，提高城市居民在敵常規武器非直接命中目標條件下的生存能力。城鎮總體規劃及中心城區的新建民用建筑，要嚴格按照標準修建防空地下室（以普通地下室為宜）。這樣即保障了民用建筑的防護能力，又減輕了投資成本。第二制定優惠政策，調動社會資源投資人防的積極性。目前，國家對人防建設優惠政策的內容，范圍和標準不明確、不具體，操作難度大，省、市制定的一些優惠政策，由于缺乏國家法律法規的標準依據，落實下來比較困難。建議縣人民政府依法統一制定減免人防工程建設的相關稅費優惠政策運用政策調動社會資源投資人防建設的積極性，增強人防建設社會化水平。第三因地制宜，提倡和鼓勵城市居民私人住宅修建地下室。近年來，城市發展涌現大量的私人住宅，該類庭園式住房規模小，沒有任何戰時防護措施，一旦發生戰事，后果不堪設想。目前和今后一個時期，靠政府財政投資或靠收繳易地建設費修建人防工程，不能解決城市居民戰時掩蔽問題。政府應鼓勵居民在建新房的同時，修建地窖式掩體，這既符合城市中心城區經濟發展和城市建設實際，又適應未來防空襲斗爭需要，對城市防護設施多元化格局，提高中心城區整體防護能力具有積極作用。

（三）強化以人為本意識，提高人防現代化建設水平。目前，人防辦機構已健全，人員到位，規章已頒布，但人防部門基礎設施是空白，這既是人防事業興旺的重要標志，也是人防現代化建設面臨的一個基本矛盾。第一要實行傾斜政策。現在人防辦經費比較困難，由于缺乏經費保障，人防通信、警報設施維護管理比較困難，經常性業務工作難以開展，更不要說基礎設施建設的開展。因此，人防建設迫切需要省、市實施傾斜政策，做到政策上要優惠，項目上要支持，經費上要扶持，把的人防業務經費和重點項目建設配套納入省、市財政預算。第二要增強自我發展能力。基礎不牢，地動山搖，有為才會有位。沒有基礎設施，沒有經費保證，連起碼的工作和生活條件都不具備，人防現代化建設從何談起。因此，我們必須堅持以人為本，加強基礎設施建設，提高自我發展能力，這是人防現代化建設的當務之急。根據信息化條件下局部戰爭的特點，我認為：人防建設不宜把有限的經費扔在山溝里、埋在地底下，好鋼要用在刀刃上，要集中財力建精品，最大限度發揮其戰備效益、社會效益和經濟效益。實踐中有的地方實行“精品項目”審批制度，既對一般不發揮經濟效益的項目不審批，對戰備效益、社會效益好的項目給予積極扶持，這一做法對人防建設具有借鑒性。總之，今后一個時期是人防事業發展的良好機遇，人防建設任重道遠。只要我們始終堅持“三個代表”重要思想和立黨為公、執政為民的本質要求，在黨中央、國務院、中央軍委及各級人民政府、軍事機關的正確領導下，以人防法制建設為龍頭，以基礎設施建設為重點，以現代化建設水平為目標，解放思想、與時俱進，努力拼搏，就一定能夠譜寫出人防事業持續、快速、健康發展的新篇章。

第二篇：關于加強基層人民防空(民防)工作的實施意見

關于加強基層人民防空（民防）工作的實施意見

各村（居）委會、鎮屬各部門、駐鎮企事業單位：

人民防空(以簡稱“人防”）是國防工作的重要組成部分，是國民經濟和社會發展的重要方面，是現代城市建設的重要內容，是利國利民的社會公益事業，加強人防建設是一項長期的戰略任務。為深入貫徹落實**《**的實施意見》（**?**?**號）文件精神，推進我鎮人防事業健康有序發展，結合我鎮實際，提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，以做好人防應急準備為核心，堅持“長期準備，重點建設，平戰結合”的方針，大力加強人防整體防護能力建設，不斷提高防空防災一體化水平，提高人防建設的戰備效益、社會效益和經濟效益。

二、總體目標

堅持立足長遠、著眼當前、統籌規劃、突出重點、試點先行、逐步推進，確保組織健全、人員落實、職責明確、工作規范、保障有力，努力實現我鎮防空防災工作取得新突破。

三、主要措施

（一）建立健全人防組織領導機構。鎮政府要按照“防空防災一體化”建設要求，加強人防機構建設，增強組織力量，保證其獨立行使職權，依法開展工作。鎮政府對本行政區域的 1

人防工作負主要領導責任，要把人防工作擺上政府議事日程，作為政府工作的重要內容之一，在制定國民經濟和社會發展規劃時，切實將人防工作納入城鄉規劃、納入政府預算、納入應急管理體系建設，保持人防建設與經濟建設、城市建設同步協調發展。依法組建鎮人防工作領導小組，組長由**同志擔任，副組長由鎮黨委**，鎮黨委委員、武裝部長**同志擔任，成員由相關部門主要負責人擔任，負責統籌、協調、指揮全鎮人防設施建設和管理工作，及時研究解決人防建設發展中的重點、難點問題。

（二）依法履行人防工作職責。鎮政府按照人防法律法規要求，把人防建設依法納入國民經濟和社會發展計劃，并根據建設需要逐步增加；制定防空襲方案和實施計劃，并根據國民經濟和社會發展情況，適時加以修訂；把人防宣傳教育納入國防教育體系，納入社會普法教育規劃，統一部署，統一安排；結合城鎮建設和經濟社會發展，把人防工程建設納入城鎮總體建設規劃，制定人防工程建設規劃，按照就地掩蔽就近疏散的原則，抓好防空疏散地域建設，制定戰時城鎮人口疏散和物資儲運供應計劃，并按照城鄉掛鉤、優勢互補、互惠互利的原則，加強疏散地域經濟建設，為戰時人口疏散創造有利條件。鎮政府按要求組建人防指揮機構或辦事機構，明確指揮職責，規范指揮程序，理順指揮關系，完善指揮體系，制訂鎮、村兩級防空防災預案，強化應急應戰指揮能力，形成人防指揮與應急管理指揮、搶險救災指揮相結合的跨區域聯動協作機制，確保基層人防工作順利開展。

（三）加快推進人防體系建設。針對信息化戰爭的特點，按照聯合防空、區域防空和省人防重點縣要求，加強人防組織指揮體系建設，理順人防組織指揮領導體制和指揮關系，完善組織指揮運行機制，建立科學、順暢、統一、高效的組織指揮體系和分工明確、責任落實、常備不懈的保障體系及防空防災一體化工作機制，推進人防向防空防災相結合的民防體制轉變。強化人防指揮工程建設，進一步完善市級指揮場所內部設施，大力提高綜合化、自動化、智能化水平。以人防指揮體系為平臺，建立和完善人防指揮控制、空情接收、警報報知和通信傳輸等網絡。以滿足防空襲斗爭需要和提高二次報警、多次報警能力為目標，加快更新和補充防空警報系統控警報器等設備設施，充分利用廣播、電視、移動通信等手段建立空情報知網。

（四）加強防空專業隊伍和群眾防空組織建設。**人防部門要按照“平戰結合、專業對口、便于領導、便于指揮”的原則，根據戰時防空襲和平時應急管理的需要，組織建立人數不少于城鎮人口總數千分之一的群眾防空專業隊，制定完善防空專業隊伍建設及管理、訓練、使用、保障制度，規范群眾防空專業隊伍戰時和平時控編數量。配合軍事機關組織有關單位，依法組建搶險搶修、醫療救護、防化防疫、治安消防、通信運輸等防空專業隊伍，協調、督導有關部門、企事業單位抓好群眾防空隊伍編制、裝備、器材、訓練等工作，不斷提高戰時防空和平時救災能力。

四、工作要求

（一）高度重視、提高認識。全鎮要高度重視人民防空（民

防）工作的主要性，把人防（民防）工作拓展延伸到各村（社區），進一步完善人防（民防）工作網絡體系，提高整體防護能力，確保人防（民防）工作與經濟建設、城市建設協調發展，是構筑基層公共安全體系的重要舉措，意義重大，任務艱巨。

（二）加強宣傳教育。圍繞提高我鎮人防依法建設、依法管理的綜合能力和總體水平，進一步完善和落實相關人防規章制度，全面推進普法、執法、監督工作，做到依法行政，有法可依，有章可循。充分發揮廣播、宣傳欄、院壩會等形式，多層面開展人防宣傳教育。

（三）加大督查檢查力度。各單位要認真按照要求落實人防（民防）工作，建立健全基層人防（民防）組織，依法履行職責，完善各項規章制度，確保工作落到實處。

二〇一二年一月三十一日

第三篇：對工作的看法

1、對目前本人的工作崗位是否滿意這個問題，我個人認為答案應該是不滿意的。因為我認為一個人對目前狀況滿意，表明這是一個沒有自己的理想抱負、沒有上進心的人。我熱愛公司，熱愛自己的崗位，但我不滿足于現狀。我希望能在公司內有一個更好的發展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會努力提高自己，我有一顆不服輸的心，有信心去勝任更高更重要的崗位。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實為自己的崗位付出了很多。之前項目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過來。

2、分公司項目部的各位領導在工作上是好領導、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當有困難和疑問的時候，我喜歡與領導溝通，他們工作的經驗和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領導也都能耐心的幫助我，能在這樣一個項目工作是我最大的幸福。

在本項目中，平時的工作比較忙，壓力也比較大，導致大家很少有機會能一起出去散散心、做一些娛樂活動，希望以后能多組織一些活動，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺得這對工作也是所益處的。當然，如果可以的話，希望公司能在企業文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產時施工項目的一大疑難問題，目前雖然項目領導一直很重視這一塊，也對安全生產這方面下了大力度，但我個人認為確實存在一些小的漏洞。雖然項目領導和安全人員積極的采取了各項安全措施、安全培訓等，但為什么還會有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務派遣人員的不安全行為方面，勞務派遣人員素質良莠不齊，現場安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發生安全事故，項目領導也對員工傳達，今后對人的不安全行為會下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個其他的期望。我認為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項目完成重要節點的時候在酬薪方面有所表示，此外對于某些工作做的突出的員工能增加一些獎金。

5、項目的住宿條件很滿意，用餐方面領導也很關心員工，積極解決員工們的困難，我個人是比較滿意的，如果能有個自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會很麻煩。

6、對分公司的管理方面我個人認為挺好的。各項規章制度完善，凡事有章可循，領導能做到以人為本，關心下屬。雖然我不從事施工現場的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現場的各項管理工作按照公司、項目的管理經驗和制度，按照項目領導的思路與要求，還是比較順利的。

7、個人感到存在這樣一種現象，對于員工們的意見和反饋，公司能解決的公司都會幫忙解決，但無法滿足的公司就無人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛戴公司一樣愛護廣大員工，設身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領導能到一線了解情況、關心員工情況，我內心是發自肺腑的感到溫暖，感到了公司領導對廣大員工的關懷。

第四篇：對團支書工作的一些看法

對團支書工作的一些看法

作為社團思想工作的把關人物和建設者，團支書的工作其重要性可想而知。如何把握好會員的心理，幫他們解決難題，幫他們樹立好團隊意識？這是一個關鍵的問題。只有了解和明白他們的想法，促進與會員的溝通，才能逐步把握好這一切。下面我列出了自己對社團團支書工作的一些看法。

一、鼓勵會員多參加社團組織的有建設性意義的活動，確保活動質量。讓他們知道加入商協的意義，愛上商協這個大家庭。

二、及時上交各種材料。作為團支書，應當注意總結活動的不足和每次活動取得的成果。為今后的社團活動創下基礎，積累更多經驗和分享成功的秘訣。

三、把好“推優”關。團支書因為與會員接觸的時間較長，因此對會員的情況比較了解，因此要推薦優秀會員、有才能且思想深刻的會員成為理事、部長等。

四、組織搞好各層關系。團支書應當組織好會長與部長，部長與會員以及協會與校團委之間的關系，促進協會更好的發展。讓商協的成員之間相親相愛，互幫互助，共同進步。

五、定期走訪校團委，各部長，了解協會的最新動態。以長遠的、發展的眼光去看待問題。

六、幫助會長督促部長做好各項工作，減輕會長的壓力。與會長定期商討自己發現的問題，找出問題的解決方法。

七、盡最大努力把社團的團學工作搞得更好。希望每位會員都感覺到一個集體的存在，讓他們感受到集體的溫暖。

八、積極“走出去”。要積極的和學校的其他社團，以及其他學校的優秀社團進行交流，取長不短，借鑒經驗和吸收教訓。不固步自封，引進來、走出去。

九、定期開展團學知識的培訓工作，當然此前團支書應當自己學好團學知識。

十、作為需經常參加各項活動的團支書應當具備以下品格：認真（對各項工作認真負責）、平易近人（不高傲，不自大，能與會員及會長、部長打成一片）、膽大自信（出席各項活動要自信敢于秀出我們協會的風采，有自己的氣場）、抗壓能力（面對各項問題要有不拋棄、不放棄的精神，遇挫折要積極樂觀面對）、風險意識和競爭意識（要把我們的社團打造成獨一無二的社團，不能落后于他人）、集體榮譽感（熱愛我們的商協，對商協有深刻的感情和見解）。責任心（把協會的發展擺在第一位）還有其他要求我就不一一列出了。

以上就是我對團支書工作的一些淺薄的認識，供會長參考、、、藝術。公關:黃晴晴

2011年3月15日

第五篇：對社團工作的看法 2003 文檔

1、我對學生社團組織工作的看法。

社聯與社團有著密不可分的關系，作為一個社聯人有必要去相應了解學校社團。以下是我對學生社團組織工作的看法。（1）學生社團組織工作之贊賞： ① 大部分社團的工作都能以清晰的目的開展工作，每一個項目、活動都有較為明確的方向，都能較好地達到預期目的。② 學生社團能夠密切關注、了解學生的喜好，開展的一系列活動都能夠較好的滿足學生們對社團活動的需求。③ 各個社團都能彰顯自己的特色，走出自己的發展道路。如校經濟與管理協會開展的一系列彰顯其協會特色的活動如erp、校企面對面等活動，得到眾多同學的青睞。（2）學生社團組織工作之改進完善： ① 要進一步促進財務、成本系統的完善。由于學生社團組織工作的經費大多由學校學院審批而來（一部分由本社團的外聯部門拉贊助而來），其中就存在干事墊錢的報銷程序繁雜且時間長，活動花費方面由于大手大腳而導致支出超出預算等問題，這都是需要社團組織與成員進一步改善的地方。② 應進一步完善社團內部的績效管理、激勵機制。社團本來就沒有像企業那樣有工資、利潤等因素的指引，許多學生進入社團的初衷大都是提升自己的能力。在整個工作過程中，成員們對社團的歸屬感、責任心是維持社團工作的重要紐帶，但是單靠此是不夠的。在我身邊，有很多人覺得自己在社團辛苦工作但到頭來卻一無所獲，所以便在大一末甚至更早就退出社團。成員的退出當然與其自身因素分不開，但如果社團內部能夠建立起更加完善的績效、激勵機制，做到獎罰分明、評優標準清晰，這對社團及其成員的發展都是有利有益的。

2、宣傳部的文化建設。

3、在我看來，社團內部建設主要包括兩大塊：一是內部文化建設；另一個就在于對人的管理上。

4、5、一個社團就好比一個企業，都需要內部文化來支撐，一個好的文化氛圍，會使其中的成員有很大的認同感，促進組織的持續發展。一方面，我們需要用做項目等一些實踐性的東西來推動內部文化建設。因為在做項目的過程中，大家能夠更加團結，增加集體榮譽感。同時，在這些實踐中，能夠形成一種腳踏實地務實的精神。此外，社團文化建設還要內塑精神，外塑形象，構建社團文化思想體系。另一方面，一個社團也應該向其他社團學習，對其他社團的文化兼收并蓄，結合自己的實際情況，創新地發展。同時，經常性地搞一些娛樂活動，也有利于增加內部凝聚力。而與其他社團的聯歡，既可以有利于內部團結，又可以借此向他們學習。以大眾傳媒和特色活動為載體，使廣大會員認同社團文化。社團可以發行自己的會刊，報紙、雜志、有自己的網站、論壇，有自己的會旗、會徽、會標、口號、社團核心理念，社團宗旨，社團使命等。還可以設立社團文化專題欄，有鮮明特色的文化衫，文化帽，會員證，工作證。可以舉辦社團歷史回顧展覽，代表學校社團形象同其他高校社團交流，同社會接觸等相關主題的系列活動。所有的這些都能夠增加成員對集體的認同感。

6、7、建章立制在社團發展建設中顯得尤為重要。社團應完善標準化的規章制度，干部崗位責任制及考核細則和獎懲措施。與時俱進，提高社團成員的學習力也是十分重要的。建立學習型組織，社團培訓體系，通過講座、演講、競賽，角色扮演、模擬訓練等方式，針對不同層次的成員實行不同的培訓手段8、9、社團應堅持以人為本，通過尊重會員的主人翁地位，關心廣大會員的利益，從而把他們的創造精神調動起來，激發廣大會員的創新活力。一個好的社團品牌必然產生良好的社會美譽度，這會給每個成員帶來許多無形的益處，促進學校社團文化的精致建設。10、11、個人離開組織成不了大事，而依靠一個人能把大家團結在一起、密切配合、互相協作的嚴密組織卻能開創輝煌的事業。“人心齊，泰山移”，通過運用集體智慧將整個團隊的人力、物力、財力集中于某一處，整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方面的價值得到融合，從而迸發出創造力，主動將個人的行為與社團的榮譽融為一體。優秀的社團文化是社團在長期實際運營中所形成的群體意識和精神風貌，為使社團始終立于不敗之地，培養形成團結協作的精神至關重要，團結合作是社團穩定發展的重要保障。12、13、此外，還要定期召開理事會和常委會，對上一階段的工作、活動進行總結，明確活動目標，或促進交流，或鍛煉能力，不能為了搞活動而搞活動。要使會員們在參加活動后，有所思有所得。在活動中所產生的一些心得和總結性資料必須得以保留，這將是社團的一筆寶貴財富，能夠使后來者少走一些彎路，多一些切身的經驗。14、15、在社團內部管理上，一定要實行人性化管理。社團一般都是學生自己管理自己，因此，從管理方式上可以看出一個社團的民主程度，甚至可以窺視它的發展潛力。會員的加入很大程度上是因為想借此享受一種不同于學生會一樣的氛圍。因此，社團的負責人應該盡量營造一種輕松的氛圍，真正作到讓會員人人有話可說，人人做社團的主人。在表達上盡量多用一些“大家”少用一些“你們”“我們”，增加成員的歸屬感。此外，負責人事事都應以身作則，為成員樹立一個好的榜樣。即使是一些小的細節都不容忽視，比如每次開會遲到啊等等，都會對成員造成潛移默化的影響，最終將影響社團的發展。16、17、此外，還需要建立長效的監督機制，具體如下：設督察長一名，負責收集討論結果。督察員若干，負責監督和整理投訴、意見和建議等。這個功能非常重要，對社團的持續發展有著不同尋常的作用。但是，這個功能的充分發揮依賴于各種意見和建議的快速有效的處理。監督機構享有接受投訴權、監督權、罷免權即可以監督社團財政、會員到會情況、資料入庫情況、任務完成情況等。對于各部門不負責的領導具有罷免權。18、19、很多時候，一個社團發展到一定高度，就很難再繼續向前發展，這時候對于同類優秀社團管理模式的借鑒，也不失為一劑良藥。畢竟，我們很多社團的負責人在這方面的能力并不是很充足。