第一篇：配偶影響你對(duì)工作的看法

Your Spouse's Feelings About Your Job May Affect Your Thinking

配偶影響你對(duì)工作的看法

Is your spouse worried that you’re distracted by the office when you’re supposed to be enjoying a Fourth of July barbecue? That concern could have a professional impact that lasts long after the final firecracker has exploded.你的配偶是否會(huì)擔(dān)心，在你本應(yīng)享受國(guó)慶燒烤的時(shí)候辦公室的事務(wù)會(huì)讓你分心？這種擔(dān)心對(duì)你職業(yè)生涯所造成的影響可能在最后一根爆竹爆完之后仍然久久不散。

A spouse’s perceptions have significant influence on employee satisfaction and firm loyalty, according to a new study.Researchers surveyed the employees of a national consulting firm—and their spouses—and determined from the responses of more than four hundred couples that a spouse can shape how an employee views the company for which he or she works both negatively and positively, contributing to burnout and turnover or fueling commitment and productively.Most of the employees surveyed were male and Caucasian, with a spouse who also worked outside the home and children.據(jù)一份新研究顯示，配偶的感受對(duì)員工滿意度和忠誠(chéng)度有著深遠(yuǎn)的影響。研究人員調(diào)查了美國(guó)一家咨詢公司的員工——及他們的配偶——從4百多對(duì)夫妻的回答中發(fā)現(xiàn)，配偶能夠從正反兩個(gè)方面影響你對(duì)你所在公司的看法，可讓你筋疲力盡、痛苦難熬或是愈加投入、效率提高。接受調(diào)查的大部分員工為男性、白色人種，他們的配偶也在外工作，且育有子女。

“We know that employees have attitudes toward their jobs, toward their companies, ” said Dr.Julie Holliday Wayne of Wake Forest University School of Business, who headed the project.“We care about those attitudes because they influence things like performance, how willing employees are to go above and beyond the call of duty, and how likely they are to quit their jobs.We were interested in, ‘If the spouse develops these attitudes toward the firm, does that influence the employee?’ And what our research tells us is, ‘Yes.’”

“我們知道員工對(duì)自己的工作和所在的公司都有想法。”維克森林大學(xué)商學(xué)院的朱莉?霍麗岱?維恩（Julie Holliday Wayne）如是表示。她同時(shí)是這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。“我們關(guān)注這些態(tài)度，因?yàn)樗鼈儠?huì)影響很多東西，如工作表現(xiàn)、員工在多大程度上樂(lè)意做本職工作以外的事，以及他們辭職的可能性有多大。我們感興趣的是，‘如果配偶對(duì)你的公司有自己的看法，這是否會(huì)影響到你？’而我們的研究結(jié)果告訴我們，‘是的’。”

The study showed that a spouse not only picks up on an employee’s sense of work situation, but also unconsciously observes his or her behaviors during non-work hours, to form opinions that then reinforce the employee’s own notions about the company.該研究顯示，配偶不僅會(huì)察覺(jué)到你對(duì)工作境遇的感受，還會(huì)無(wú)意識(shí)地觀察你在非工作時(shí)間的表現(xiàn)，并形成自己的看法，而這些看法又會(huì)反過(guò)來(lái)加強(qiáng)你對(duì)公司的看法。

“The spouse develops an attitude through the employee, ” said Wayne, and then “the way the spouse feels cycles back and influences the employee.” “配偶會(huì)通過(guò)你而形成自己的態(tài)度和看法，”維恩表示，“而且配偶的態(tài)度會(huì)反過(guò)來(lái)影響你。”

The results of the survey may not shock many people.“When I tell people about this study, ” said Wayne, “they’re like, ‘Yeah, I knew that.’” 這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果可能不會(huì)令很多人吃驚。“當(dāng)我和別人提起這項(xiàng)調(diào)查時(shí)，”維恩說(shuō)，“他們的反應(yīng)是，‘是的，我早知道了。’”

But the research, which Wayne believes is the first of its kind, adds quantifiable results that researchers hope can translate into a greater understanding of the measurable benefit of family-friendly policies in bringing about a more productive, committed workforce.不過(guò)維恩認(rèn)為，這項(xiàng)調(diào)查是同類型中的先行者，提供了可量化的結(jié)果，研究人員希望可以借助這些結(jié)果更好地了解：有利于家庭的公司政策將在何種程度上培育一個(gè)更高效、更忠誠(chéng)的員工團(tuán)隊(duì)。

The participants revealed a range of positive and negative feelings about a spouse’s work life.Some praised the employer for flexible work schedules and fair compensation—one even cited allowing the survey to be done as proof that the company “cares about associates personally and professionally.”

受訪者對(duì)配偶的工作既有正面回饋，也有負(fù)面情緒。有些人肯定了雇主的彈性工作時(shí)間安排和不錯(cuò)的薪資福利——甚至有人表示，公司允許員工接受這一調(diào)查，表明公司“從個(gè)人角度和職業(yè)角度都很在乎員工。”

The observations on the negative side focused primarily on work schedules considered unpredictable or demanding.One woman reported having to reduce her own work hours because her husband’s job didn’t let him adequately help out with child care.而負(fù)面情緒主要集中在工作安排難以預(yù)見(jiàn)或要求太高。一名女性受訪者表示，因?yàn)榕渑嫉墓ぷ鞑辉试S他有足夠的時(shí)間幫忙照料子女，她不得不減少自己的工作時(shí)間。

Work schedule proves a lightning rod, the study found, as partners “easily observe” when an employee is absent from a family event, or too tired to truly participate, a condition Wayne describes as “present but not present.” 該研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間表好比是避雷針，因?yàn)榕渑肌翱偸呛苋菀拙桶l(fā)現(xiàn)”你缺席了家庭活動(dòng)，或因太過(guò)勞累而心不在焉——維恩將這一情形描述為“人在心不在”。

“There is a sense that he is always available even when we are on vacation or late at night, ” wrote one participant.“This adds stress to our family as we never know when he will feel the need to respond to an email, call or text.We just went on vacation and he spent several hours on the phone dealing with projects.”

“他總是給人一種感覺(jué)：無(wú)論什么時(shí)候他都在工作，甚至是我們都在度假或到了深夜，”一名受訪者表示，“這讓我們?nèi)叶几杏X(jué)到壓力，因?yàn)槲覀冇肋h(yuǎn)不知道他什么時(shí)候需要回復(fù)郵件、電話或短信。我們只是在度假而已，他卻要花上好幾個(gè)小時(shí)講電話，處理和各種項(xiàng)目有關(guān)的事。”

While the study made few distinctions regarding gender, it did find that in dual career households, spouses have higher expectations for family presence from working mothers than from their male partners.這項(xiàng)調(diào)查并沒(méi)有顯示出明顯的性別差異，但其卻發(fā)現(xiàn)，雙職工家庭中，對(duì)職業(yè)母親在家的時(shí)間期望要高于職業(yè)父親。

“A husband who is dissatisfied with his wife‘s work schedule may be more likely to hold negative attitudes toward her firm, ” states the report, “because work interferes with her primary role of caregiver.”

“對(duì)妻子的工作安排不滿意的丈夫更有可能對(duì)妻子所在的公司抱有負(fù)面情緒，”該報(bào)告稱，“因?yàn)楣ぷ鞣恋K了妻子作為照料者的主要角色。”

Alternatively, in households where the wife was also a mother and was not employed outside the home, higher levels of frustration with the husband’s demanding or unpredictable work schedule were reported, leading to diminished loyalty to the employer.If a homemaker wife resented her

husband’s long hours more than a job-holding one did, it was probably because of a greater need for psychological support, the study’s authors conjectured.而在妻子是全職主婦的家庭中，如果丈夫的工作要求過(guò)高或難以預(yù)期，也會(huì)產(chǎn)生更高的挫敗感，并導(dǎo)致員工對(duì)雇主忠誠(chéng)度不夠。該報(bào)告的作者們還推測(cè)，如果家庭主婦對(duì)丈夫工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的抱怨多過(guò)職業(yè)女性，那可能是因?yàn)榧彝ブ鲖D更需要心理支持。

The upside for employers? Results suggest that winning a spouse’s good favor—and by extension, deepening an employee’s connection to the company—may not be too difficult.Positives of a work situation(recognition for achievements, etc.)can translate to spousal good feelings about the organization as a whole, whereas negatives(such as bad work schedules or office conflicts)tend to translate to more specific complaints and don’t affect overall impressions of a company.對(duì)雇主的啟示？研究結(jié)果顯示，贏得員工配偶的好感——事實(shí)上也就是加深員工和公司的聯(lián)系——可能并沒(méi)有那么難。工作境遇中的積極因素（對(duì)成就的褒獎(jiǎng)等）能夠從整體上提升配偶對(duì)這個(gè)公司的好感，而消極因素（如較差的工作時(shí)間安排或辦公室沖突等）則可能引發(fā)各種抱怨，但不會(huì)對(duì)公司的整體印象造成影響。Waynehopes the research will help employers better understand the demands they make on workers, and encourage greater investigation into the impact a work environment can have on employees’ families.維恩希望這項(xiàng)調(diào)查能幫助雇主更好地理解他們對(duì)員工所提出的要求，并鼓勵(lì)雇主加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境會(huì)如何影響員工家庭這一議題的研究。

“These two systems, ” said Wayne, “‘work’ and ‘life outside of work’—they’re not separate and mutually exclusive spheres.”

“工作和工作以外的生活這兩套系統(tǒng)，”維恩說(shuō)，“并不是孤立的、彼此沒(méi)有聯(lián)系的。”

turnover ['t?:n,?uv?] video

n.翻覆；[貿(mào)易] 營(yíng)業(yè)額；流通量；半圓卷餅；失誤；adj.翻過(guò)來(lái)的；可翻轉(zhuǎn)的gender ['d?end?] video

n.性；性別；性交vt.生（過(guò)去式gendered，過(guò)去分詞gendered，現(xiàn)在分詞gendering，第三人稱單數(shù)genders，形容詞genderless）

frustration [fr?s'trei??n] video

n.挫折

commitment [k?'mitm?nt] video

n.承諾，保證；委托；承擔(dān)義務(wù)；獻(xiàn)身

psychological [,psaik?'l?d?ik?l] video

adj.心理的；心理學(xué)的；精神上的productive [pr?u'd?ktiv] video

adj.能生產(chǎn)的；生產(chǎn)的，生產(chǎn)性的；多產(chǎn)的；富有成效的compensation [,k?mpen'sei??n] video

n.補(bǔ)償；報(bào)酬；賠償金

cite [sait] video

vt.引用；傳訊；想起；表彰

reinforce [,ri:in'f?:s] video

vt.加強(qiáng)，加固；強(qiáng)化；補(bǔ)充vi.求援；得到增援；給予更多的支持n.加強(qiáng)；加固物；加固材料 distract [dis'tr?kt] video

vt.轉(zhuǎn)移；分心

第二篇：對(duì)工作的看法

1、對(duì)目前本人的工作崗位是否滿意這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為答案應(yīng)該是不滿意的。因?yàn)槲艺J(rèn)為一個(gè)人對(duì)目前狀況滿意，表明這是一個(gè)沒(méi)有自己的理想抱負(fù)、沒(méi)有上進(jìn)心的人。我熱愛(ài)公司，熱愛(ài)自己的崗位，但我不滿足于現(xiàn)狀。我希望能在公司內(nèi)有一個(gè)更好的發(fā)展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會(huì)努力提高自己，我有一顆不服輸?shù)男模行判娜偃胃吒匾膷徫弧１救瞬⒉簧迷u(píng)功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實(shí)為自己的崗位付出了很多。之前項(xiàng)目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過(guò)來(lái)。

2、分公司項(xiàng)目部的各位領(lǐng)導(dǎo)在工作上是好領(lǐng)導(dǎo)、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當(dāng)有困難和疑問(wèn)的時(shí)候，我喜歡與領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們工作的經(jīng)驗(yàn)和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領(lǐng)導(dǎo)也都能耐心的幫助我，能在這樣一個(gè)項(xiàng)目工作是我最大的幸福。

在本項(xiàng)目中，平時(shí)的工作比較忙，壓力也比較大，導(dǎo)致大家很少有機(jī)會(huì)能一起出去散散心、做一些娛樂(lè)活動(dòng)，希望以后能多組織一些活動(dòng)，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺(jué)得這對(duì)工作也是所益處的。當(dāng)然，如果可以的話，希望公司能在企業(yè)文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產(chǎn)時(shí)施工項(xiàng)目的一大疑難問(wèn)題，目前雖然項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)一直很重視這一塊，也對(duì)安全生產(chǎn)這方面下了大力度，但我個(gè)人認(rèn)為確實(shí)存在一些小的漏洞。雖然項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和安全人員積極的采取了各項(xiàng)安全措施、安全培訓(xùn)等，但為什么還會(huì)有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務(wù)派遣人員的不安全行為方面，勞務(wù)派遣人員素質(zhì)良莠不齊，現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發(fā)生安全事故，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)員工傳達(dá)，今后對(duì)人的不安全行為會(huì)下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個(gè)其他的期望。我認(rèn)為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項(xiàng)目完成重要節(jié)點(diǎn)的時(shí)候在酬薪方面有所表示，此外對(duì)于某些工作做的突出的員工能增加一些獎(jiǎng)金。

5、項(xiàng)目的住宿條件很滿意，用餐方面領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心員工，積極解決員工們的困難，我個(gè)人是比較滿意的，如果能有個(gè)自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現(xiàn)在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會(huì)很麻煩。

6、對(duì)分公司的管理方面我個(gè)人認(rèn)為挺好的。各項(xiàng)規(guī)章制度完善，凡事有章可循，領(lǐng)導(dǎo)能做到以人為本，關(guān)心下屬。雖然我不從事施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)管理工作按照公司、項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)和制度，按照項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的思路與要求，還是比較順利的。

7、個(gè)人感到存在這樣一種現(xiàn)象，對(duì)于員工們的意見(jiàn)和反饋，公司能解決的公司都會(huì)幫忙解決，但無(wú)法滿足的公司就無(wú)人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛(ài)戴公司一樣愛(ài)護(hù)廣大員工，設(shè)身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領(lǐng)導(dǎo)能到一線了解情況、關(guān)心員工情況，我內(nèi)心是發(fā)自肺腑的感到溫暖，感到了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大員工的關(guān)懷。

第三篇：談?wù)勀銓?duì)養(yǎng)老的看法

談?wù)勀銓?duì)養(yǎng)老的看法

如今，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，中國(guó)的生活水平和醫(yī)療水平也比以前有了很大的改善。人的平均壽命也在不斷的延長(zhǎng)，中國(guó)在逐步進(jìn)入老齡化的發(fā)展階段。因此老年人迅速增長(zhǎng)，也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，老年人隨著身體素質(zhì)的下降，失去了或者部分失去了工作的能力，沒(méi)有可觀的經(jīng)濟(jì)收入，但是需要生存，必須有一部分階層的人來(lái)贍養(yǎng)老人，那么矛盾就出來(lái)了。由誰(shuí)來(lái)贍養(yǎng)老人，無(wú)疑對(duì)社會(huì)的發(fā)展都起不了促進(jìn)作用的。我當(dāng)時(shí)看了《明天我們?nèi)绾勿B(yǎng)老》這個(gè)視頻。有一位養(yǎng)老研究者說(shuō)日本的經(jīng)濟(jì)體制和模式都沒(méi)有出任何問(wèn)題，但是日本的經(jīng)濟(jì)不能迅速的發(fā)展，很大一部分原因就在于養(yǎng)老費(fèi)用。但是從人性和道德層面的考慮，養(yǎng)老問(wèn)題是子女應(yīng)盡的義務(wù)，是國(guó)家亟待解決，必須給予補(bǔ)助的民生問(wèn)題，國(guó)家不提供養(yǎng)老，社會(huì)矛盾也同樣會(huì)激化，不利于社會(huì)穩(wěn)定。既然養(yǎng)老這個(gè)問(wèn)題是所有共同要面對(duì)的，那么，怎樣保證養(yǎng)老問(wèn)題對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì)的負(fù)擔(dān)達(dá)到最小，是我們?cè)摽紤]。在這里，我僅提供幾點(diǎn)建議僅供參考：

1、我認(rèn)為家庭贍養(yǎng)還是應(yīng)該為主流，在家庭贍養(yǎng)中，特別是老人們對(duì)子女的關(guān)愛(ài)，精神上的慰藉是尤其重要的。我認(rèn)為將老人送往敬老院和社區(qū)養(yǎng)老院是最后才應(yīng)考慮的，許多老人不要求自己生活的多富裕，更重要的是能看到自己的子女，或者孫子女，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更是一件開(kāi)心的事。有自理能力的老人其實(shí)也是可以為子女代管小孩和日常的家務(wù)處理，這反而為子女減輕了生活負(fù)擔(dān)。子女也應(yīng)該提前便有預(yù)算，為老人買好養(yǎng)老保險(xiǎn)。年輕人應(yīng)該有及時(shí)養(yǎng)老的觀念。其次，對(duì)于農(nóng)民而言，擁有自己的一塊土地，許多老人也是愿意進(jìn)行農(nóng)作的。而對(duì)于生活不能自理的老人，除了子女更多的關(guān)懷下和養(yǎng)老金補(bǔ)助下，子女向政府反映民情，情況屬實(shí)后，政府也應(yīng)該給予每一個(gè)月的生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼按該家庭的經(jīng)濟(jì)情況和老人的具體實(shí)情而定。國(guó)家應(yīng)頒布政策鼓勵(lì)老人在家中安排一些簡(jiǎn)單的工作讓老人們?cè)谟幸欢ǖ纳钍杖耄皇莿儕Z老人們要去工作的心愿。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家要鼓勵(lì)家庭贍養(yǎng)占主流，宣揚(yáng)孝觀，家務(wù)事家人解決。

2、對(duì)于企業(yè)和國(guó)家單位而言，老人在退休前，應(yīng)該考慮老人是否愿意延遲退休的情況，而不是規(guī)定死到了年齡必須退休，如果老人們到了退休年齡，但推遲退休的，應(yīng)給予更多的退休金，且按正相關(guān)比例實(shí)行，推遲年齡越長(zhǎng)，退休金越多，當(dāng)然提前退休不減退休金，或略減退休金，這樣對(duì)于生產(chǎn)力的時(shí)間增長(zhǎng)有所幫助，老人們的收入也有依靠。

3、國(guó)家福利的重點(diǎn)應(yīng)該針對(duì)完全不能生活自理、殘疾的老人或所在家庭經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難的老人，要給予大量的幫助，對(duì)于子女實(shí)在沒(méi)有能力贍養(yǎng)老人的，建議去社區(qū)養(yǎng)老院和敬老院處理，多造公共服務(wù)設(shè)施不如實(shí)實(shí)在在的提供老人生活福利保障和醫(yī)療保障，鼓勵(lì)民營(yíng)養(yǎng)老院和社區(qū)養(yǎng)老院的發(fā)展，國(guó)家給予政策輔助，減免稅收和低利息貸款優(yōu)惠等

我最后的總結(jié)就是，老人們并不是完全沒(méi)有能力的，因此要提供給他們生活的機(jī)會(huì)，提供就業(yè)賺錢的機(jī)會(huì)，國(guó)家福利也是要有針對(duì)性的，國(guó)家少做些表面工作，而是真正為老人做一點(diǎn)什么，人們要求生活保障的矛盾平緩了，社會(huì)才能穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展。

第四篇：談?wù)勀銓?duì)環(huán)境污染的看法

談?wù)勀銓?duì)環(huán)境污染的看法

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)衙門不惜以環(huán)境污染為代價(jià)換來(lái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，造成現(xiàn)在藍(lán)天綠水變成藍(lán)水綠天，衙門下統(tǒng)治的人民不知道愛(ài)護(hù)環(huán)境，這是近幾十年來(lái)中國(guó)環(huán)境污染問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重的根本問(wèn)題。韓寒歌詞中的“我最懷念某年

空氣自由新鮮，遠(yuǎn)山和炊煙 狗和田野 我沉睡一夏天

突然滿眼的工業(yè)

麻木代替熱血，永別

把我消滅’’，說(shuō)的就是污染給人的最震撼的感受。

城市的崛起給中國(guó)化了妝，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，掩蓋著的卻是石灰?guī)r石帶來(lái)的城市高溫，施工地吹來(lái)的漫天灰塵，火車呼嘯而過(guò)的嘈雜聲......農(nóng)村本來(lái)是最淳樸的圣地，但是衙門為了糧食的高產(chǎn)出，農(nóng)民施藥過(guò)度，河水井水污染嚴(yán)重，農(nóng)村正在走向悲劇。酸雨污染加重，水土流失 石漠化，草原草場(chǎng)退化，生物多樣性減少，生態(tài)環(huán)境已經(jīng)遭到破環(huán)。

所有所有的一切都在展示著人們正在走向自取滅亡的邊緣，就像古代抽鴉片，終于感受到環(huán)境污染帶來(lái)的后果的可怕。中國(guó)政府介于經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)相對(duì)繁榮，開(kāi)始慢慢的致力于環(huán)境的保護(hù)與治理，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡點(diǎn)，慢慢的開(kāi)始退出挽救政策措施，但嚴(yán)重的環(huán)境污染已經(jīng)出現(xiàn)，我們必須為此付出巨大的帶價(jià)。

不只是中國(guó)。環(huán)境污染這個(gè)全球性的問(wèn)題，在全世界已經(jīng)引起重視。全球變暖，空氣污染，海洋污染…..都需要世界各國(guó)之間的合作。氣候變化全球變暖帶來(lái)的溫室效應(yīng)使得極地冰川融化，從而使海平面升高，許多島國(guó)會(huì)因此而消失。空氣在人們眼中永遠(yuǎn)是純凈的透明的，但是純凈之中透明之中卻可能夾雜著致命的物體。工業(yè)文明帶來(lái)的大機(jī)器生產(chǎn)使得汽車，發(fā)電廠等排放的一氧化氮，二氧化硫等氣體帶來(lái)酸雨的污染，還使人容易感染上呼吸器官疾病。人們講究誠(chéng)信，取水于河流，自然排水于河流，匯入海洋，造成河流海洋的污染，并形成全球性的污染。最近幾十年來(lái)，熱帶地區(qū)國(guó)家森林面積減少的情況也十分嚴(yán)重，例如巴西熱帶雨林帶的大面積消失。生物多樣性減少，城市化、農(nóng)業(yè)發(fā)展、森林減少和環(huán)境污染、自然區(qū)域變得越來(lái)越小，這就導(dǎo)致數(shù)以千計(jì)的物種的滅絕。淡水資源的污染，在下個(gè)世紀(jì)開(kāi)始，世界上將有四分之一的地方將長(zhǎng)期缺水。化學(xué)污染，工業(yè)帶來(lái)的數(shù)百萬(wàn)種化合物質(zhì)存在于空氣、土壤、水、植物、動(dòng)物、和人體中。即使作為最后的大型天然生態(tài)系統(tǒng)的冰蓋也受到污染。混亂的城市化，到本世紀(jì)末，世界的大城市將越來(lái)越多，大城市里的生活條件將進(jìn)一步惡化：擁擠、誰(shuí)被污染、衛(wèi)生條件差、無(wú)安全感——這些大城市的無(wú)序擴(kuò)張也影響到大自然。輻射污染，極地臭氧層的破環(huán)導(dǎo)致輻射嚴(yán)重，地球上的生物因此會(huì)遭受嚴(yán)重的輻射。

贊歌里面的青山綠水，鳥(niǎo)語(yǔ)花香永遠(yuǎn)也掩飾不了環(huán)境污染的悲劇。事在人為，面對(duì)環(huán)境污染，為了保護(hù)環(huán)境，人類需要付出很多。可持續(xù)發(fā)展之路為人類環(huán)境保護(hù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展找到了平衡點(diǎn)。人類開(kāi)始積極的保護(hù)愛(ài)護(hù)環(huán)境。

防止環(huán)境污染的惡化。包括：對(duì)青山綠水藍(lán)天大海的保護(hù)，這就涉及到了不能私采亂伐，不能亂排亂放，不能過(guò)度放牧，不能過(guò)度開(kāi)墾，不能過(guò)度開(kāi)發(fā)自然資源，不能破環(huán)自然界的生態(tài)平衡等等，這需要世界各國(guó)政府的大力支持。

對(duì)人類居住，生活環(huán)境的保護(hù)，要使對(duì)人類工作和勞動(dòng)更適應(yīng)，這就必須要求人類自覺(jué)的保護(hù)環(huán)境，從公民做起，保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)。作為公民，我們對(duì)于居住地，生活環(huán)境的保護(hù)，就要從一點(diǎn)一滴的生活瑣屑做起。作為國(guó)家，既要從政策上大力支持環(huán)境的保護(hù)，又要廣泛的對(duì)公民實(shí)行教育，是公民自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境。二者相輔相成。

閉。

氣。

5.節(jié)約糧食——節(jié)儉至上。

6.選用無(wú)磷洗衣粉——生活小事，很隨意。7.少用一次性筷子——為地球添一份綠色。8．樹(shù)造林——哪怕只種一棵樹(shù)。

9.保護(hù)動(dòng)物——韓寒歌詞里面有句“上帝派出和平2．隨手關(guān)燈——節(jié)省每一度電，就是在保護(hù)環(huán)境。3.少用空調(diào)——地球已經(jīng)夠熱了

4.做公交不用私交——少一份尾氣，多一份清新空建議習(xí)慣

1．節(jié)約用水——平時(shí)多注意節(jié)水，水龍頭要隨時(shí)關(guān)鴿，卻被人類做湯喝，永別，投胎快樂(lè)”-。-悲劇。。

……

組為我國(guó)政府，積極出臺(tái)環(huán)境保護(hù)政策，嚴(yán)厲打擊環(huán)境破環(huán)行為，以環(huán)境保護(hù)立國(guó)，深入貫徹治理環(huán)境污染措施，從小教育公民保護(hù)環(huán)境意識(shí)，防御為主，防治結(jié)合，誰(shuí)污染誰(shuí)治理，強(qiáng)化環(huán)境管理政策，減少高排高放工廠，建立8項(xiàng)制度：

1.環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制

2.城市環(huán)境綜合整治定量考核 3污染集中控制

4.限期治理制度

5.排污收費(fèi)制度

6.環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度

7．“三同時(shí)”制度

8.排污申報(bào)登記與排污許可證制度

環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)，需要人類長(zhǎng)期努力。

201046910311 經(jīng)久貿(mào)易學(xué)院

焦

亞

舉

第五篇：你對(duì)反腐敗的看法

你對(duì)反腐敗的看法

剛剛結(jié)束的黨的十七屆四中全會(huì)上，黨的建設(shè)成為矚目焦點(diǎn)。其中全會(huì)要求“把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位臵，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針”。細(xì)細(xì)體會(huì)公報(bào)中這句簡(jiǎn)短的話，覺(jué)得意味深長(zhǎng)。

為什么要“把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位臵”？要回答這個(gè)問(wèn)題，不妨考察一下我們所處的時(shí)代。改革開(kāi)放30年來(lái)，我們國(guó)家的面目發(fā)生了翻天覆地的變化，不光是百姓比以前富多了，而且國(guó)家財(cái)富得到豐厚積累。30年來(lái)，我們敞開(kāi)大門，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，生活因此繽紛多彩，但各種誘惑也同時(shí)增多。如今的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，手里調(diào)動(dòng)的資金動(dòng)輒上百萬(wàn)上千萬(wàn)。如果反腐倡廉建設(shè)不跟上，一念之差，功臣就會(huì)成為罪人。我們加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，這是我們愛(ài)惜自己的黨員干部的舉措。反腐倡廉能使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部善始善終，始終不辜負(fù)黨不辜負(fù)人民，此為其一。

其二就在于天生以效率為先的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然導(dǎo)致人們?cè)诟鞣N經(jīng)濟(jì)活動(dòng)獲取利益的差異，這就出現(xiàn)了貧富差距。而我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立，各種制度的不完善會(huì)加劇這種貧富分化的距離。當(dāng)此之時(shí)，如果我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能廉潔自律，這必然會(huì)加重社會(huì)弱勢(shì)群體的挫敗感，從而不信任我們的政府。社會(huì)一旦失去和諧，改革開(kāi)放要想深入進(jìn)行，恐怕也是一句空話。在此非常時(shí)候，黨員干部應(yīng)當(dāng)是全力以赴解決民生尤嫌不夠，更惶論貪污腐化？得民心者得天下，得民心者自然也就能守天下。因此說(shuō)，反腐倡廉事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，事關(guān)社會(huì)公平與正義。

那么怎樣更好地進(jìn)行反腐倡廉建設(shè)呢？我覺(jué)得首先是個(gè)道德教育的問(wèn)題。我認(rèn)為，儒家所倡導(dǎo)的“仁”可以作為我們反腐倡廉的道德邏輯起點(diǎn)。何以為仁？“己所不欲，勿施于人”而已。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的不妨換個(gè)角度想，在現(xiàn)實(shí)生活中你愿意遭遇被人一手遮天而投訴無(wú)門的境地嗎？《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳只是因?yàn)槿思宜土怂龓浊摄y子就弄權(quán)鐵檻寺，拆散了一對(duì)相愛(ài)的人；并致使這對(duì)戀人無(wú)法決勝于公堂，最終或自縊，或跳河。可見(jiàn)，腐敗必然導(dǎo)致不公不正，這種不公不正必然會(huì)給弱勢(shì)群體帶來(lái)深刻的痛苦。把自己的幸福建筑在他人的痛苦乃至悲劇上，于心何忍？加強(qiáng)思想教育，就是要從人的心靈深處開(kāi)始著手。鐵錘或許砸不開(kāi)堅(jiān)冰，但春風(fēng)能化開(kāi)萬(wàn)里冰凍的河山。儒家有關(guān)“仁”的思想深入國(guó)人的內(nèi)心深處，堅(jiān)持推廣儒家的“仁愛(ài)”之說(shuō)，能夠起春風(fēng)化雨的教化作用。我們就是要通過(guò)觸及心靈的教育讓我們的黨員干部將心比心，比比良心。同時(shí)我們還要讓他們明白“水能載舟，亦能覆舟”的道理；魯迅說(shuō)，不在沉默中爆發(fā)，就在滅亡。弱勢(shì)群體的痛苦到了一定的深度，就將以“與爾同亡”的能量爆發(fā)出來(lái)，歷代王朝就是在這種摧枯拉朽的力量前崩潰。

其次，我認(rèn)為反腐倡廉要加強(qiáng)制度建設(shè)，從源頭上防止腐敗的滋生。我相信人心都是肉長(zhǎng)的，但我也堅(jiān)信人都是有欲望的。相信人的良心，所以我們推行道德教育。堅(jiān)信人都是有欲望的，所以我們建立法制以及其他各種制度抑制人的不合法的欲望。只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，或許才能符合中央“堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的精神吧？

最后，我認(rèn)為還是要加強(qiáng)大案要案的查處力度。懲罰是一種最后的手段，所謂“懲前毖后，治病救人”，沒(méi)有這種最后的手段做保障，我們無(wú)法威懾那種不自律、甘于墮落的人。及時(shí)回應(yīng)百姓呼聲，查處一批重案要案，我們才能讓群眾相信社會(huì)公平與正義的存在，我們才能讓群眾相信黨相信政府，解決執(zhí)政黨的合法性問(wèn)題。

在我們的這個(gè)年代，法制越來(lái)越普及基層，民主越來(lái)越深入人心，報(bào)紙、電視與網(wǎng)絡(luò)交織成輿論監(jiān)督的網(wǎng)。君不見(jiàn)，有多少“周老虎”們?cè)诰W(wǎng)民面前現(xiàn)了形，又有多少“躲貓貓”的事件在群眾的追問(wèn)下，再也躲不了貓貓。甚至僅僅是因?yàn)橥笊弦粔K名貴的表、會(huì)議桌上一包名貴的煙，都會(huì)成為網(wǎng)民窮追猛打的線索，腐敗還有前途嗎？與其不仁不義而又膽戰(zhàn)心驚，反倒不如正大光明坦坦蕩蕩，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要有這樣的胸襟。非此無(wú)以領(lǐng)導(dǎo)群眾，非此無(wú)以開(kāi)拓工作新局面。