第一篇：對公務員的看法

對公務員的看法，回歸理性和實際是確實是非常有必要的2014年公務員考試大幕拉開 15省報名和招考人數下降央廣網北京3月27日消息

據中國之聲《央廣新聞晚高峰》報道，2014年各省公務員考試大幕拉開。截至昨天，已發布公告的23個省區市中，16省份報名人數集體下降，其中15個出現招錄、報名人數“雙降”局面。（2014年03月27日21:49 來源：東方早報）

為什么公務員在14年招錄中，15省報名和招考人數下降？究其原因，可能是因為前段時間，在網絡上對公務員工資和薪水討論有一定的影響。對公務員這個職位的看法，回歸理性和實際是非常有必要的。過去站在公務員圈外的人看公務員職位，公務員不僅職業體面，而且薪資很高，上班就是看看報，喝喝茶。由于圈內的一般公務員不斷向外爆料公務員的薪資和工作狀態，讓更多的人了解了公務員的職業并不是那么體面和輕松。由于慢慢的透明后，有部分想拿高薪，想好耍的人就望而卻步了，即時他很有才，進入公務員隊伍后，也是留不住的。還有部分對薪資要求不高、想得到穩定工作的人和確想為群眾服務的人留下來了。看來對公務員的看法，回歸理性和實際是確實是非常有必要的。

第二篇：公務員漲工資看法？

自主招生面試題

你對于目前的公務員要求漲工資有什么看法?

（參考解析）

1、為何現在提出“漲工資：？ 因為隨著經濟發展帶來的物價高漲，以及新政府上臺之后對“三公經費”的嚴格控制，公務員瞬間覺得自己的日子過的“緊”了，補貼福利減少了，所以各地都開始發生希望給公務員漲工資。對于公務員是否漲工資這個事情很多人都有不同的看法。就此我想談談本人的一些淺薄的觀點。

2、首先，李克強在今年人代會閉幕的時候曾經提到過“為官發財，應當兩道”，也就是在告誡我們的公務人員要樹立一個正確的金錢觀和權力觀，公務員這個崗位本身并不是一個發財的崗位，所以千萬不要指著這個崗位去掙大錢，過好日子，作為公務員這一行業來說，本身有他的特殊性，就是公共服務，也就是做一些服務性質的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關系著老百姓的切身利益，所以一旦動了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。

3、其次，每個行業都隨著經濟發展而有一定工資的上調，所以公務員要求漲工資也是可以理解的，但是公務員漲工資和其他行業漲工資是不一樣的，其他行業都可以通過不同的渠道去創造價值，而公務員大多是為其他行業做服務的，另外他的工資是來源于納稅人的錢，所以對公務員漲工資這個事情我們一定要慎重，既要保持公務員生活的穩定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時也不能給老百姓和政府帶來太大的經濟負擔。

4、最后，我認為漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國的公務員有很多，但是并不是每個人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個寄生蟲了，另外也有一些奮斗在工作前線的公職人員，他們為了老百姓的利益不辭辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關鍵是給誰漲、怎么漲的問題，那么我的建議就是殷日績效考核制度，打破公務員終身鐵飯碗的老觀念，給公務員的工資構成中引入績效考核，做得好的給提高績效工資，做的不好的只能領到基本工資，這樣既可以保證不給政府過大的財政壓力，還可以調動公務員的工作積極性，最重要的是通過這工制度讓懶人、庸人下來，讓能干的人上去，也是一個優勝劣汰的制度。

綜上所述，我認為公務員到底要不要漲工資其實并不是一個問題，我們的政府應該探索如何漲工資、給誰漲工資的問題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過新的制度改善當前政府存在“慵懶散”的情況。

公務員該不該加薪，近期成了網上一個熱門的話題。

首先，作為一個職業，公務員有取得工資報酬的權力。其次，公務員工資正常增長是法律的要求。較一般職業而言，公務員又是個特殊職業，其特殊性就在于公務員的雇主是國家，并且履行的是管理國家公共事務。正因為公務員職業的特殊性，國家于2005年頒布了《公務員法》。《公務員法》明文規定，公務員享有“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權利（第13條），“國家建立公務員工資的正常增長機制”（第73條），“國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇”（第76條）。可是，現行公務員工資標準還是2006年制定的，我在國家統計局的網站上查了下，2005年全國GDP（國內生產總值）是18.23萬億，2013年全國GDP是56.88萬,八年時間全國GDP增長了212%。這八年時間里，我們的物價、房價又增長了多少呢？這個我想不需查統計數據，每個人心里都知道。可是，公務員的收入呢，與八年前相比，幾乎一動不動。所以，從這個角度說，公務員遲遲不加薪是違背《公務員法》要求的。

第三，“公務員熱”的真實原因是什么？“公務員熱”的確客觀存在，但有些人不探究“公務員熱”背后的真實原因，不去調查公務員真實工資福利狀態，就簡單地認為“公務員熱”是因為公務員工資福利高，得出“公務員熱不降溫，公務員就不必加薪”的荒誕結論。他們看不到“公務員熱”的背后，一是因為我國有“讀書做官”、“學而優則仕”的傳統，可以說絕大部分公務員報考者并非奔“錢”而去，而是懷揣著從政報效國家、服務百姓的理想，當然也有少數認為公務員工作穩定又風光體面的。二來公務員考試規則透明、公平公正，而且條件限制少，一般沒有工作經驗的限制，于是許多大學應屆畢業生都抱著試試看的心理報名“公考”。三是如今大學生普遍就業壓力大，而公務員考試又報名集中，考試便利，于是就給人一個“公務員熱”長盛不衰的印象。有些人看不慣“公務員熱”，認為公務員只需抄抄寫寫、唯唯諾諾，不需要精英人才，這么多大學畢業生奔著去考公務員不正常。他們不知道，在我國，各級黨政機關從普通辦事員科員到縣長、市長、省長、部長、書記以至國家領導人都是公務員，這些身居要職的高官也是從普通公務員逐步成長起來的，難道治理一個地方甚至治理一個國家的首長不需要精英人才嗎？依我看來，規則透明、公平公正是公務員考試參加者眾多的重要原因，如果“公考”暗箱操作，還有誰去陪著打醬油呢？“公務員熱”為治國理政提供了選拔優秀人才的平臺，有什么不好呢？ 公務員工資太低是不爭之事情。所以，既反腐倡廉、反對浪費、改進作風，又切實提高公務員的陽光工資福利，我想這既是法律的要求，也是廣大普通公務員的心聲。

第三篇：公務員熱看法

人大代表：公務員熱影響社會創新 http://.cn2011年03月10日03:12大洋網-廣州日報

高考之外，被譽為另一種一年一度千軍萬馬過獨木橋的形式——公務員考試季節到來。

日前，廣東宣布，今年考試錄用公務員的報名工作將于3月11日至15日進行，筆試定于3月27日舉行。本次公務員考試規模空前龐大，一共招考11666人。今年的公務員“省考”，招錄人數最多，從報考要求看，很多崗位要求招錄“社會人員”的比例超過了應屆生，學歷要求多在本科以上，部分基層崗位要求大專以上。

公務員考試熱度難度超過高考，有人戲稱科舉制度重新回到現代社會。昨日，記者就此問題，與政策專家、人大代表進行了一番探討。

本專題撰文/圖記者柳建云、陳翔、王飛、趙琳琳、楊進、張浩、何道嵐 實習生李天研“考公務員熱”影響國家創新能力

全國人大代表、廣東省政協副主席王珣章告訴記者，他在與很多學生交流時發現，越來越多學生樂意早早拿個鐵飯碗。“他們觀點很務實，也有大部分隨大流，這種風氣不好，年輕人過早端著鐵飯碗，這個社會如何創新？”王珣章憂心地說。

“發達國家很多年輕人不愿意當公務員，因為政客不是主流，個性化才是。我在年輕的時候，也不愿意做公務員。”王珣章分析說，“公務員一生的軌跡往往一眼就能看到。按照西方的說法是不夠刺激。相反，到公司創業則有很多種機會，這種經歷本身就富有價值。”

中國創新能力不足，與中國的社會、家庭氛圍有關，比如兩位逃學的創業者卻成為世界上最偉大的創業家，比爾·蓋茨、馬克·扎克伯格，如果類似的情況在中國發生，學生則將面臨社會家庭的雙重壓力。從某種比較上容易發現，中國培養的孩子相對缺乏創造和挑戰能力，這與創新型國家的人才需求不對路。

“類似高考這座獨木橋，在西方孩子的眼里，這個不是最重要的，東西方存在價值取向上的很大差異，而中國父母可能會炫耀，我的兒子考上公務員，發達國家則強調獨立自主。”

作為政府公職人員，王珣章也認同目前官員地位被推得太高，大學生愛考公務員的目的往往是愛當官，認為做官后地位會很高，權力很大。

從某種程度上說，公務員熱是一個綜合的問題，是一個文化體制和民族習慣的大問題。似“科舉”當官途徑學子都想一試

對于這種類似“科舉”當官途徑的“大學生報考公務員熱”現象，國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱告訴記者，一方面，公務員職位增加是因為一些吃皇糧的事業單位也搭上了公務員選才的班車，其實公務員自身每年編制需求人數大同小異。另一方面，嚴峻的就業形勢，特別是每年大學畢業生達650萬，僅70%的就業率，相當多人找不到工作，于是考公務員成為首選，多數人抱著“能否上，考一下再說”的心態。

聯系廣東實際，汪玉凱說，廣東地方經濟發達，過去很多人愿意經商，如今國家機關待遇好，官員權力大，并有灰色收入，因此吸引各方人士。對于廣東省公務員招考規模擴大的現象，汪玉凱分析稱，由于公務員門檻越來越多，應屆大學畢業生不能報考省以上公務員，應屆只能靠省級以下的公務員招考消化，客觀上也造成熱鬧場面。

汪玉凱認為，改變公務員熱，要從經濟全局入手，政策層面尤其要考慮是否給民營和個體創業足夠的空間。因為私營業的迅猛發展能夠打破社會利益的格局。“在經濟不發達的地區，公務員熱的就業取向表現得更為明顯，關鍵是政策能真正寬松扶持私營業的發展。”汪玉凱說。

大學生不過做出收益最大化選擇

“不宜過度責備大學生熱衷報考公務員，這是基于現行社會固定結構造成的結局，大學生只是做出收益最大化的選擇。”

楊雪冬分析說，個體角度，大學生做出的就業取向是正常的。目前，整個就業市場不好，而公務員各種保障相對穩定，因此大學生的就業選擇是非常正常的。

他回顧說，“上世紀80年代我讀大學時說做公務員容易被笑話，一般主流是闖深圳下海南。現在市場成熟，創業成功概率可能相對小，大學生做出的選擇也是理性的，關鍵是解決其后顧之憂。”

因此從根源上說，大學生愛進機關與現行社會福利分配制度有關，公務員與社會勞動者之間存在福利雙軌的問題，政府應該考慮如何在福利分配上多做工作，尤其是大社會的福利均等化，而不能苛求學生創業，不能要求大學生主動投入人才市場，因為大學生的選擇是基于現行社會固定結構，也是收益最大化的選擇。

楊雪冬說，“經濟史學家道格拉斯·諾思在《西方世界的興起》一書中提到一個很有意思的觀點，是關于西班牙和英格蘭的比較，西班牙之所以經濟衰退的原因是當時西班牙所有人都向往做官員，最終創造性被埋沒。”

楊雪冬還指出，公務員熱背后還有另一個深層次的原因是“官的地位”被過度突出。現在中國官員占據太多公共資源。要扭轉公務員熱，從根本上還是得讓公務員隊伍回到正常社會評價位置。

加大從基層選拔的力度

應該加大從基層一線選拔培養公務員的力度，加強省市機關面向縣、鄉公務員選調力度，適當提高公務員考錄中面向“大學生村官”和優秀村干部的招錄比例。

——全國人大代表、浙江省委組織部副部長 陳小恩

允許殘疾人參加考研

建議允許殘疾人參加全國研究生入學統一考試、各級公務員錄用考試、各級事業單位招聘考試及各類執業資格考試等各類升學、認證考試，并切實為重度殘疾考生提供相配套的支持服務。

——全國人大代表、山東精華聾兒語訓希望學校校長 袁敬華

公務員熱不代表創業人少

從我的研究來看，確實有很多熱血青年和有為青年愿意做公務員，這只證明中國政府對年輕人的吸引力增加了，并不代表中國年輕人愿意創業的更少了。

——全國工商聯常委、中國光彩事業促進會副會長、研祥集團董事局主席陳志列

中央不招應屆生公務員

“中央和省級公務員不再招錄應屆生”對大學畢業生是一種正面的引導，不僅基層隊伍有了源源不斷的新鮮血液，得到不斷充實，同時也為個人發展預留出空間。

——全國政協委員、四川省科技廳副廳長 陳放

不當公務員天地照樣寬

“中央和省級公務員不再招錄應屆生”政策在某種意義上說是一種利好。“應該會有利于促使大學生轉變就業觀念，不當公務員，天地照樣寬。”

——全國政協委員、江西師范大學校長 梅國平

大學生吃財政是社會倒退

現在為什么考公務員這么熱？博士、碩士都在機關里做些收收發發的工作。600萬大學生都去考公務員，都吃財政，不創造生產力，這意味著社會的倒退。

——全國人大代表、中紀委原副書記劉錫榮

第四篇：對村官考錄公務員的看法

以角弓鎮為例談幾點關于村干部和“大學生村官”考錄為鄉鎮公務員的看法

角弓鎮位于武都城區以西35公里處，東接石門鄉，南臨坪牙藏族鄉，西連宕昌縣沙灣鎮，北靠蒲池鄉，是武都的“西大門”。東西全長22公里，國道212線貫穿全境，全鎮幅圓101.83平方公里。全鎮轄18個行政村，73個村民小組，4874戶，總人口為21280人。勞動力總數為12590人，耕地總面積1.53萬畝，人均耕地面積0.72畝（其中：山旱地3200畝，水澆地7700畝，水地4400畝）。農作物有小麥、水稻、玉米、洋芋、高粱、蔬菜，經濟作物有花椒、油橄欖、油菜籽等。

2008年以來共分配大學生村官9名。經過6年來的努力我鎮“大學生村官”工作落地生根，開花結果，尤其是近3年在省、市、區組織部門的關心下，我鎮“大學生村官”提拔為副科級領導1名，考錄為鄉鎮公務員1名，市直單位選調1名，目前在崗工作6名；村干部直接考錄為鄉鎮公務員1名。

習總書記提出的實施“大學生村官”這一方針是一個高瞻遠矚的舉措。這一舉措突出的優勢如下：

1、實施“大學生村官”為新農村建設提供了高素質人才，豐富了干部隊伍；

2、體現了我黨用人選人基層化的新導向；

3、促進了村干部 的轉型升級，增強了村黨支部的創造活力。

我省實施的鄉鎮公務員大門向村官敞開，體現了我黨不拘一格用人才的新觀念和選人用人基層化的新導向。專門從村干部中招錄鄉鎮機關公務員，是新形勢下一種新的探索，我認為有以下幾個好處：

一是為鄉鎮干部隊伍甚至對鄉鎮領導班子充實一線人才，豐富了干部隊伍。我鎮柳城村支部書記趙勇同志參加了2012年“從優秀村干部中錄用鄉鎮公務員的考試”并以優異的成績被錄取，這次考試在全鎮引起來強烈反響，刺激了那些優秀的農村青年積極團結在村支部周圍，這些優秀的村干部，他們在基層長大，在基層生活，在基層服務，對基層十分了解，處理問題十分有利，對我們鄉鎮年輕的干部尤其是那些才參加工作的大學生干部起到了一個積極模范作用。

二是拓寬了鄉鎮機關選人用人的渠道。鄉鎮機關公務員隊伍一直以來進口較窄，渠道不暢，人員復雜，以往分配的鄉鎮干部大多是招聘干部，復轉軍人，為數不多的大中專畢業生、選調生，近幾年來除了有限的幾名大學畢業生分配到鄉鎮機關外，幾乎沒有其他補充的渠道。大學生剛走出校門，干工作非常幼稚，對地方情況不熟悉一時之間較難開展工作，需要一定的時間培養和鍛煉，在基層經驗方面欠缺。把大學生直接放到村一級擔任支部書記助理，副主任等職務，不僅有利于培養優秀的鄉鎮干部，更能優化干部結構，夯實

了來自基層一線的干部培養鏈，為基層組織輸入新鮮血液；而村官考錄公務員這一政策，不僅拓寬了選人用人渠道，而且進一步補充了基層經驗豐富的一線人才。

三是有利于加強城鄉基層組織建設。“村官”是團結和帶領基層群眾做好基礎工作的主心骨，只有把他們的積極性調動好、骨干帶頭作用發揮好，才能為推進基層各項工作提供堅強的組織保證。

四是村干部考錄鄉鎮公務員是健全激勵機制，激發村干部的工作熱情措施。隨著村級集體經濟的衰退，經濟上無保障、政治上無奔頭的情緒在村干部中一定程度上存在。所以，專門從村干部中招錄公務員，對村干部是一種極大的激勵，這不但對當前在職的村干部是一種激勵，同時，也增加了村級組織的吸引力，吸引更多的農村能人去從事村級管理工作。

以上是我個人的幾點不成熟的看法，不對之處還望批評指正。

第五篇：淺談對性工作者看法

淺談對性工作者看法

摘要：我對于社會上一部分性工作者是報以理解態度。現在所謂的發廊隨處可見，按摩場所，夜總會更是做的有聲有色，但是更多的性工作者都是來自廣大的相對落后的農村地區，因為各種緣故步入此行業。

關鍵詞：性工作者 第三性公關 情婦

很榮幸選上性社會學這門課，第一次進入課堂，作為女生，在表面帶著害羞，心里還是有些許興奮的。雖然之前了解過一點性方面知識，也看過一點性影片，但把這些都拿到課堂上還是少許介意。不過很感謝老師帶我們重新了解性，開啟了看待性與社會的關系，也讓我有了對與性的不同看法。

首先，我對于社會上一部分性工作者是報以理解態度。現在所謂的發廊隨處可見，按摩場所，夜總會更是做的有聲有色，但是更多的性工作者都是來自廣大的相對落后的農村地區，因為各種緣故步入此行業。有的是被人所迫，有的是被人逼迫，有的是想掙弟弟妹妹讀書的錢，有的是為父母減輕醫藥費，有的是想從事自己的事業，但沒有啟動資金。她們在做這行業之前有過千千萬萬的想法或是憧憬，在來到城市之初有萬分骨氣，但是都被世俗和金錢磨滅的干干凈凈。她們麻木，淡然，甚至在外面上毫不在意自己的言行，穿著透明的睡衣在街上行走。這都是現實的無奈啊！

生活在大城市的我們，沒有體會過農村的艱辛，每每看到農村時候的景象，也只是當時一點點的感動，有人會因為看到如此情景去改變自己的生活現狀么？很少很少！所以那些到偏遠山區支教，或是去帶領農村發展的人才會被我們所尊敬。我們生活在如此的教育環境中知道的都是性工作者的骯臟，無恥，甚至對于她們的看法是輕蔑。但如果我們生活在那樣的農村環境，還能有這樣的想法么？只有飽暖才能思淫欲，但她們連保暖都無法保證，只有出賣自己來滿足自己和家人的保暖。所以我對于她們是理解的。

其次，我想談談我看到的另外幾種性工作者的看法。

首當其沖的是日本的AV男優女優，引發話題的是傳聞一位AV女優波多野結衣在日本的海嘯中死亡，雖然后來證實并未出事，但一時間網上傳的沸沸揚揚，轉載的更多的是對于女優的敬業精神感動。

更要說的是在中國最著名的女優——蒼井空。德藝雙馨是對蒼井老師的告訴評價。我也去看過蒼井老師的簡介。其實蒼井老師是在路上被星探發現，年幼的蒼井空就出來打工貼補學費生活費及家用，早期出道時并不是作為女優登場，而是以她傲人的雙峰拍攝寫真及海報。在導演發現她征求她是否要拍攝A片時，她猶豫了，但是她為了家庭，為了生計還是踏入了這個行業。進入A片行業中，因拍攝而多次懷孕，再去流產，對她的身體已經是很大的傷害，但對她精神上最大的傷害還是感情上的。她與日本當紅演員赤西仁的戀情被曝光之后因受到赤西仁的粉絲強烈的職責，身負巨大壓力，終于還是提出分手，分手后的蒼井空因要排除心理的傷心拼命工作，終于皇天不負有心人，讓她事業有成。在中國，蒼井老師更是被譽為宅男女神，出席內地許多活動，活動現場粉絲萬千，這是蒼井老師努力的結果。

對于蒼井空這樣的AV女優我是報以同情態度的，她被生活所迫，踏入性工作者這行業。她更有在鏡頭前說道：“我脫光衣服躺在鏡頭前，是為了生存。而你衣冠楚楚的站在鏡頭前，卻只是為了私欲和欺騙。”這樣的生活，這樣的感觸真的是只有性工作者才有，我們很難感同身受。

臺灣籍AV女優觀月雛乃在臺灣節目中也說道，她們在日本工作只是工作，工作有工作的制度、規章。例如在到場拍攝前必須進入浴室沐浴，男女皆是，這是對于和你合作的男女優的尊重。在我們想象這份工作可能存在的骯臟、不堪時，性工作者有她們的無奈和守則。我只想說，我在看過這期節目之后，對于這份性工作者的改觀很多，我可以把它視為一份正式的工作，但這并不代表我會去做。我只是從另外的角度看待了這類性工作者。沒有人會希望把自己在床上的樣子公布出去吧，這些性工作者的一去不返也是出于不得已的原因。

接下來我想說說我看到的臺灣的一期節目中的性工作者，他們是第三性公關。

第三性公關工作的地點是第三性酒店，公關負責接客，陪客，但基本不陪睡。據說，在臺灣第三性酒店的生意算是比較火爆的了。他們身理特征都是男性，但工作時候的穿著是女性，高跟鞋，假發，連衣裙等。他們也化妝，基本就和酒店小姐一樣，但只是身理特征是男性。他們也有所謂的頭牌，他們基本都有性取向的不同，說白了基本都是同性戀。他們的領班是也是同性戀傾向者，但在同性戀中是擔任男性角色。第三性酒店與一般酒店也有相似之處，在酒店像混的好，基本都要和領班發生不尋常的關系，俗稱潛規則。第三性酒店的領班通常會捧自己現在交往的對象為紅牌，第三性公關工作人員也會去巴結領班。

在我所看的節目中，領班有了外遇，原公關泣不成聲，想要挽回這感情，甚至為了想和領班永遠在一起有了變性的想法。也請出了自己工作時結識的朋友為自己加油，這位朋友原本也是第三性公關，與到第三性酒店消費的顧客產生了感情，于是成功地做了變性手術，然后與該顧客結婚。這件事情影響了在場的第三性公關，他也想變形來挽回領班的心。但出于父親的苦口婆心最終放棄了這樣的念頭哭著離場。

這樣的事件對我來說沖擊比較大，首先先讓我了解到了有這項職業和這樣的工作場存在。其次讓我看到了同性戀俱樂部存在的另外形式。這樣的職業讓我有些不能接受，但還是報以理解態度，不知道這樣是不是增加了同性戀認識，娛樂的趣味性呢？在那樣燈紅酒綠的場所，第三性公關做著光天化日下不能做的事情，同志們在那樣的氣氛中享受性的樂趣。從事第三性公關的人是報以怎樣的態度去工作的？他們會在生活上與別人接觸會有困難么？這樣的疑問產生了，但無從解答。

談到這個問題，我就想說說同性戀了。我曾經的高中的心理老師告訴我們，其實一部分同性戀是因為染色體的與正常人異常導致的。所以讓他們在性取向上是與別人不同的。在我國古代尤其是唐代，民風開放，書籍中很多都是“好臂風”。看來在我們國家歷史中，還是有接受同性戀的時期的。但是經過時代的變遷，思想閉塞化，到現代社會要重新接受同性戀。對于那些同性戀者是很大的打擊，在重新接受的過程中，他們飽受艱辛，甚至是凌辱。不過總是有思想開化的一天。慶幸的是現在有同意同性戀結婚的國家，為他們提供了生活的幸福。

同性戀傳播的很大一部分因素是有很大一部分腐女，腐女們崇尚男同，他們視男同為神圣。在街上看到男同們帶著小孩會尖叫。腐女的存在讓男同們可以更好的存在。我不是腐女，所以不了解腐女的思想，不過我問過腐女們的想法，她們說她們在看男同小說的時候浮想聯翩，看到男同們在一起是很有愛的畫面。她們或許認為他們之間有愛有性是很美好的，甚至在洛洛和夏河分手的當天她們嘆息了一天，難以接受。為此，我表示比較不能理解。最后，我想談一下情婦的概念。許多人都包養情婦，我認為情婦是變相的性工作者。只是她們服務的對象比較專一。她們靠自己的身體獲得生活費，衣服，手機，房子，她們一切想要的東西。

在我父親的朋友中，我就知道有人養著情婦，男人們帶著情婦出去應酬，去交際，一個男人，在商場上，不僅僅看的是地位，品味，穿著，還看帶在身邊的女人。女人是他們交際應酬時最最好的擺設。他們暗地中比女人，比身邊女人穿的衣服是否名貴，比身邊的女人是否能帶的出手，比這女人會不會更讓自己有面子，甚至還比誰的女人多。這些都促成了情婦的存在。因為做情婦的女人享受這樣的給予，享受保養她們男人的恩賜，給她們精神，物質上的富足。讓她們可以在自己小姐們面前有炫耀的資本。

我對于情婦這項性工作者不像前面兩項性工作的看法如此理解。我對于情婦的態度保持中立。我不知道是什么腐蝕了她們的想法，讓她們接受被人保養，接受被拿來做男人攀比的工具，肆無忌憚的問保養她們的男人們要錢。或許她們也有苦衷，她們也有像第一類性工作者的無奈，但我認為情婦是破壞家庭幸福的定時炸彈。因為妓女們的工作只是派遣顧客身理上的需求，她們以身體交換金錢，幾乎沒有人會去包養妓女，所以妓女不會成為破壞家庭的因素。但情婦不同，情婦會有感情，包養情婦的男人也會有感情，在性的基礎上是增進感情的，男人會為了情婦去和原配離婚，拋家棄子。更有甚者會去講自己的千萬家產給外面養的女人，這些女人也拿的理所當然。她們無所事事，以被保養為工作，從事性行為，對社會對家庭都是極度的不負責！

說了這么多，我想表明一下我的態度，我對于一部分的性工作者的態度是非常理解的，她們為了生活，為了自己異于常人的性取向而從事在大部分看來的不堪入目的工作也純屬無奈。對于性工作者這份工作我肯定是接受不了的，從性格來說，我還是比較保守的。但絕對報以理性理解。我也想呼吁一下，不要對性工作者有偏見，或許我們因接觸的少不能理解，或許我們思想還未完全開化，但是她們也是人，她們也有人格自尊，她們也想享受愛情，但是工作的性質不同，所以會遭受歧視。如果我們只是將她們的工作視為一份工作而已，那我們就有了進步，就會多理解她人一點。這樣也可以讓他們有更好的發展前景，可以早點轉行做些不那么有非議的工作。

最后，還是謝謝老師的教導，讓我可以有對于性工作者方面的問題可以深入思索，讓我可以想到一些平時不會去想的事情，對于他們的存在有了更深的體會。

刑事司法系

法學1042班

學號：1020301213

姓名：吳銳華