第一篇：綏化市食品安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法（小編推薦）

綏化市食品安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法

第一條 為科學(xué)評(píng)價(jià)全市食品安全工作，切實(shí)落實(shí)食品安全責(zé)任制和責(zé)任追究制，提高食品安全保障水平，促進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和省、市關(guān)于食品安全工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府和市食品安全監(jiān)督委員會(huì)各成員單位食品安全工作和食品安全責(zé)任落實(shí)情況的考核。

第三條 考核工作遵循“實(shí)事求是，客觀公正、以考促管、激勵(lì)引導(dǎo)”的原則；考核工作實(shí)施“月履職、季考評(píng)、年考核”的動(dòng)態(tài)考核原則；考核工作堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)與責(zé)任追究相結(jié)合、督導(dǎo)監(jiān)督與宣傳教育相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、日常工作與重點(diǎn)工作相結(jié)合的原則。

第四條 市食品安全監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作，市食品安全監(jiān)督委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)秒市食安辦）負(fù)責(zé)制訂目標(biāo)考核細(xì)則，組織抽查和月、季、年目標(biāo)考核等具體工作。

第五條 對(duì)各縣（市、區(qū)）政府的考核內(nèi)容包括：

（一）各縣（市、區(qū)）政府對(duì)食品安全工作負(fù)總責(zé)落實(shí)情況。各縣（市、區(qū)）長(zhǎng)對(duì)食品安全監(jiān)督管理工作負(fù)主要責(zé)任，政府分管領(lǐng)導(dǎo)直接分管食品安全監(jiān)督管理工作；食品安

全監(jiān)督管理工作列入政府常務(wù)會(huì)議或縣（市、區(qū)）長(zhǎng)辦公會(huì)議議程，專題研究部署食品安全工作；對(duì)上級(jí)黨委政府要求部署和領(lǐng)導(dǎo)指示批示落實(shí)到位；食品安全工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

（二）食品安全工作計(jì)劃情況。食品安全列入政府年度工作計(jì)劃，各縣（市、區(qū)）政府食安辦制定全年度食品安全工作方案。

（三）食品安全責(zé)任制落實(shí)情況。建立和落實(shí)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)食品安全工作責(zé)任制度，將食品安全屬地管理責(zé)任落實(shí)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的制度建設(shè)情況。

（四）食品安全績(jī)效考核情況。各縣（市、區(qū)）政府對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)食品安全工作進(jìn)行績(jī)效考核，建立食品安全工作責(zé)任追究制度。

（五）處理食品安全事件情況。制訂和實(shí)施食品安全事故應(yīng)急處置的工作預(yù)案情況，組織協(xié)調(diào)處理日常發(fā)生的食品安全事件。

（六）職能部門依法行政情況。轄區(qū)食品安全監(jiān)管部門依法履行食品安全監(jiān)管職責(zé)，貫徹執(zhí)行食品安全法律法規(guī)情況。

（七）行政執(zhí)法情況。依法查處食品安全違法分子情況，行政執(zhí)法處理案件情況。

（八）行政執(zhí)法與刑事司法銜接情況。行政執(zhí)法部門向

司法機(jī)關(guān)移送食品安全違法案件情況，司法機(jī)關(guān)逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（九）食品安全法律法規(guī)、政策和有關(guān)食品安全知識(shí)的宣傳教育情況。

（十）食品安全信用體系建設(shè)情況。

（十一）食品安全事件投訴、案件舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

第七條 對(duì)市食品安全監(jiān)管職能部門的考核內(nèi)容包括：

（一）食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)情況。本部門主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)食品安全負(fù)主要責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)直接分管食品安全監(jiān)管工作，將食品安全工作列入部門議事日程，制定年度工作計(jì)劃和保障食品安全工作經(jīng)費(fèi)。

（二）食品安全工作考核情況。在本部門系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)行食品安全監(jiān)管工作考核，制定并落實(shí)食品安全監(jiān)管工作責(zé)任制和責(zé)任追究制；市部門在系統(tǒng)考核中名次位列全省前列（前五名）。

（三）食品安全日常監(jiān)管情況。貫徹執(zhí)行食品安全法律法規(guī)，加強(qiáng)日常監(jiān)管，有效落實(shí)監(jiān)管措施，認(rèn)真組織開展食品安全專項(xiàng)整治。

（四）食品企業(yè)證照監(jiān)管情況。依法發(fā)放許可證，依法監(jiān)管持證企業(yè)，積極開展無證照經(jīng)營(yíng)清查整治工作。

（五）食品安全工作信用管理情況。建立食品種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通、餐飲等食品監(jiān)管企業(yè)的誠(chéng)信檔案，實(shí)行誠(chéng)

信分類管理，引導(dǎo)所監(jiān)管的企業(yè)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，制訂和實(shí)施食品種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通、餐飲等監(jiān)管領(lǐng)域的企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)方案。

（六）食品質(zhì)量檢測(cè)情況。加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)的日常質(zhì)量檢測(cè)工作，所監(jiān)管的企業(yè)實(shí)行自檢，職能部門實(shí)行抽檢，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)結(jié)果的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除食品安全隱患。

（七）處理食品安全事件情況。建立和實(shí)施重大食品安全事故應(yīng)急處理工作預(yù)案，有效處理日常監(jiān)管中發(fā)生的食品安全事件。

（八）食品安全信息和宣傳工作情況。加強(qiáng)食品安全監(jiān)管信息管理，及時(shí)收集、整理、分析、傳遞、報(bào)送和發(fā)布食品安全信息及監(jiān)管工作情況信息，認(rèn)真做好食品安全宣傳工作，及時(shí)應(yīng)對(duì)媒體輿論，積極引導(dǎo)媒體輿論的正面宣傳。

（九）食品安全行政執(zhí)法情況。依法查處日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的食品安全違法違規(guī)行為，有效遏制制售假冒偽劣食品的違法行為。

（十）行政執(zhí)法銜接刑事司法情況。行政執(zhí)法部門向司法機(jī)關(guān)移送食品安全違法案件情況，司法機(jī)關(guān)逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（十一）落實(shí)上級(jí)和市委政府部署的各項(xiàng)食品安全監(jiān)管工作情況。貫徹執(zhí)行上級(jí)要求部署，領(lǐng)導(dǎo)指示批示落實(shí)到位。

第八條 對(duì)其他成員單位的考核內(nèi)容包括：

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將食品安全工作列入部門年度工作計(jì)劃和考核內(nèi)容情況。

(二)落實(shí)工作措施。切實(shí)履行法律法規(guī)和《綏化市食品安全委員會(huì)成員單位職責(zé)》賦予的食品安全工作職責(zé)，積極支持、配合有關(guān)食品安全監(jiān)管部門開展工作，認(rèn)真完成市政府和市食品安全監(jiān)督委員會(huì)部署的其他食品安全工作任務(wù)情況。積極配合開展《食品安全法》以及食品安全工作的教育宣傳，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、支持、參與食品安全工作的良好氛圍。

(三)及時(shí)報(bào)送信息。及時(shí)向市食品安全監(jiān)督委員會(huì)辦公室報(bào)送食品安全工作信息。

第九條 食品安全考核實(shí)行百分制量化考核，各市（縣）、區(qū)的考核分值由日常工作考核成績(jī)、月考核成績(jī)、季考核成績(jī)和市食品安全監(jiān)督委員會(huì)年終綜合考核成績(jī)組成。日常工作考核成績(jī)、月考核成績(jī)和季考核成績(jī)占總分值的60%，市食品安全監(jiān)督委員會(huì)年終綜合考評(píng)成績(jī)占總分值的40%。

市食安辦依據(jù)本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，根據(jù)國(guó)務(wù)院、省政府的年度工作部署，圍繞市委、市政府的中心工作，結(jié)合我市食品安全的工作實(shí)際，制定細(xì)化的量化指標(biāo)考核方案，報(bào)市政府同意后，以市政府食品安全監(jiān)督委員會(huì)的文件下發(fā)執(zhí)行。

對(duì)各縣（市、區(qū)）政府的食品安全考核，由市食安辦或由市食安辦組織有關(guān)單位人員實(shí)施。考核方式采取暗訪督察、定期抽查、隨機(jī)檢查、單位自查、聽取匯報(bào)、查看資料、召開座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、滿意度測(cè)評(píng)、重點(diǎn)食品抽樣檢測(cè)等方式進(jìn)行，每次實(shí)施相關(guān)考核后都要對(duì)被考核單位進(jìn)行打分，各項(xiàng)考核累計(jì)分?jǐn)?shù)為考核分?jǐn)?shù)。

食品安全責(zé)任目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。考核分?jǐn)?shù)在90分以上（含90分）為優(yōu)秀；75分以上（含75分）為合格；75分以下為不合格。

有下列情形之一的單位，當(dāng)年考核為不合格：

（一）本地、本監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)生重大食品安全事故的。

（二）發(fā)生食品安全事故隱瞞不報(bào)或弄虛作假，或?qū)κ鹿侍幹貌涣Γ斐刹涣加绊懞蛧?yán)重后果的。

（三）行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和人員不按規(guī)定向司法機(jī)關(guān)移送制售偽劣食品刑事案件或放縱制售偽劣食品違法行為，并構(gòu)成犯罪的。

第十條 市政府食品安全監(jiān)督委員會(huì)發(fā)文公布食品安全考核結(jié)果，考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)在年度食品安全工作中做出突出成績(jī)的先進(jìn)單位和個(gè)人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核合格單位給予通報(bào)提醒；考核不合格單位實(shí)行“一票否決”，對(duì)行政執(zhí)法與刑事司法銜接不夠、執(zhí)法不嚴(yán)、打擊不力、監(jiān)管不到位、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、以罰代管等行為要

追究相關(guān)單位責(zé)任，對(duì)問題比較突出的區(qū)（縣）政府或者部門予以通報(bào)，同時(shí)提出書面整改意見，并將整改效果作為下年度考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

第十三條 年度考核被“一票否決”的縣（市、區(qū)）人民政府或食品安全監(jiān)管部門，取消其市委實(shí)績(jī)考核進(jìn)入先進(jìn)和優(yōu)秀的資格；政府主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人年度公務(wù)員考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次，第一責(zé)任人要做出書面檢查；受“一票否決”的縣（市、區(qū)）、部門單位，在撤銷“一票否決”之前，取消評(píng)選綜合性榮譽(yù)稱號(hào)和受獎(jiǎng)勵(lì)的資格，其食品安全工作責(zé)任人不得評(píng)先受獎(jiǎng)、晉級(jí)晉職、晉升工資，不得易地、易崗擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。連續(xù)兩年被“一票否決”的地區(qū)、部門、單位，其食品安全工作責(zé)任人年終考核為不稱職等次。

第十四條 對(duì)因嚴(yán)重失職，導(dǎo)致發(fā)生影響惡劣的食品安全事故的地區(qū)、部門、單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等規(guī)定予以問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十五條 對(duì)在考核工作中存在弄虛作假、濫用職權(quán)等行為的，依照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第十六條 各縣（市、區(qū)）政府可根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H，制定對(duì)轄區(qū)內(nèi)的食品安全監(jiān)管職能部門以及

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的食品安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法。

第十七條 食品安全各監(jiān)管職能部門可根據(jù)本辦法制定本部門內(nèi)部的食品安全考核辦法。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第二篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責(zé)任目標(biāo)，推動(dòng)節(jié)能降耗工作，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于貫徹【2006】28號(hào)文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號(hào)）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻(xiàn)、比提高的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)節(jié)能減排工作在上新臺(tái)階，確保企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對(duì)象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，報(bào)公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報(bào)能耗報(bào)表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標(biāo)完成情況，填寫節(jié)能目標(biāo)落實(shí)檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準(zhǔn)備考核資料（包括自我評(píng)價(jià)、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實(shí)施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復(fù)合考核結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門存檔并實(shí)施相應(yīng)措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準(zhǔn)備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實(shí)施考核過程，采取召開座談會(huì)、查閱相關(guān)文件和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查節(jié)能降耗實(shí)施情況等方法進(jìn)行考核。考核時(shí)各車間、部門對(duì)上半年或全年節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫出自查報(bào)告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求、未完成（85分以下）3個(gè)等次。

六、考核時(shí)間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標(biāo)體系，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、對(duì)完成或超額完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)單位授予“節(jié)能效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。對(duì)比上一年完成任務(wù)增長(zhǎng)幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進(jìn)步獎(jiǎng)”。

對(duì)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績(jī)的單位或個(gè)人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出“節(jié)能技改先進(jìn)部室”、“技改調(diào)整先進(jìn)班組”、“節(jié)能降耗先進(jìn)者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎(jiǎng)勵(lì)資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對(duì)考核結(jié)果基本完成的車間、部門不獎(jiǎng)不罰。

4、對(duì)半年考核結(jié)果未完成的車間、部門，由公司通報(bào)批評(píng)；對(duì)全年未完成的實(shí)行“一票否決”，不得的參加任何評(píng)比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對(duì)在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)取消考核部門和部門負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：2012食品安全目標(biāo)責(zé)任保證書

2012食品安全目標(biāo)責(zé)任保證書

為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)食品安全監(jiān)管工作，嚴(yán)厲打擊制售假劣食品的違法行為，確保人民群眾飲食安全，我單位保證在2012年完成以下食品安全工作任務(wù)：

一、加強(qiáng)對(duì)食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。食品安全工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度，單位主要領(lǐng)導(dǎo)為食品安全監(jiān)管責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人；各單位要制定并落實(shí)食品安全監(jiān)管工作責(zé)任制與責(zé)任追究制，將食品安全工作納入單位工作內(nèi)容。

二、切實(shí)提高食品安全應(yīng)急反應(yīng)能力。制定本單位重大食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，建立健全重大食品安全事故應(yīng)急處臵體系。對(duì)本轄區(qū)、本單位發(fā)生的重大食品安全事故及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)，有效控制事態(tài)發(fā)展，查明事故原因，并按規(guī)定時(shí)限上報(bào)。

三、認(rèn)真抓好集體飲食安全檢查工作。居委會(huì)食品安全管理員具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村筵席的日常檢查與備案管理工作;中心校負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校(含托幼機(jī)構(gòu))食品安全工作,開展學(xué)校食品安全檢查,增加檢查頻率,每月至少檢查2次,發(fā)現(xiàn)問題限時(shí)解決,及時(shí)消除學(xué)校食品安全隱患。

四、深入開展食品安全宣傳教育工作。認(rèn)真宣傳貫徹食

品監(jiān)管法律法規(guī),開展食品安全宣傳教育活動(dòng),接受培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員比例達(dá)到80%,消費(fèi)者對(duì)食品安全的滿意度達(dá)到90%。

五、認(rèn)真抓好食品安全文件管理工作。對(duì)上級(jí)文件精神要及時(shí)貫徹落實(shí),保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，做到會(huì)議記錄、檢查記錄及資料保存完整。同時(shí)，積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

六、確保全年不發(fā)生重大食品安全事故。

鎮(zhèn)政府把食品安全工作列入年終目標(biāo)考核,實(shí)施一票否決。對(duì)違反法律法規(guī),疏于管理,工作失職,管理不到位,導(dǎo)致發(fā)生重、特大食品安全事故的,堅(jiān)決依法追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的法律責(zé)任。

保證單位（蓋章）：

保 證 人：

年月日

第四篇：安全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)及考核辦法

安全管理目標(biāo)責(zé)任落實(shí)考核辦法

一、安全目標(biāo)：

1、年負(fù)傷事故頻率控制在1‰以下；

2、杜絕重傷、死亡、火災(zāi)、設(shè)備、食物中毒等重大事故；

3、達(dá)到JGJ59-2011《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》合格以上標(biāo)準(zhǔn)

4、社會(huì)、業(yè)主、員工、相關(guān)方的重大投訴為零； 工地具體創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)：

1、通過安保體系認(rèn)證；

2、爭(zhēng)創(chuàng)鹽城市文明工地；

3、爭(zhēng)創(chuàng)江蘇省文明工地。

二、環(huán)境目標(biāo)：

1、噪音控制

結(jié)構(gòu)施工：晝間＜70dB，夜間＜55dB；裝修施工：晝間＜65Db，夜間＜55dB。[夜間指晚上22:00至早上6:00]

2、現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵排放控制

施工現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵排放達(dá)到目測(cè)無塵的要求，現(xiàn)場(chǎng)主要運(yùn)輸?shù)缆酚不蔬_(dá)到100%。

3、運(yùn)輸遺灑控制 確保運(yùn)輸無遺灑

4、生活及生產(chǎn)污水排放

生活污水中的COD達(dá)標(biāo)（COD=200mg/L）

5、施工現(xiàn)場(chǎng)夜間照明不影響周圍社區(qū)，夜間施工照明燈罩的使用率達(dá)到100%。

二、目標(biāo)分解

項(xiàng)目經(jīng)理——對(duì)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)；貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)及施工情況確立安全管理目標(biāo)、建立項(xiàng)目部安保體系，組織安保策劃及編制安全生產(chǎn)保證計(jì)劃；健全和完善用工管理制度，嚴(yán)格用工手續(xù)與對(duì)其管理，適時(shí)組織上崗安全教育；對(duì)分包隊(duì)伍的健康與安全負(fù)責(zé)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作；組織落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)和安全生產(chǎn)保證計(jì)劃中安全技術(shù)措施；組織并監(jiān)督工程項(xiàng)目施工中實(shí)施安全交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收制度；領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)定期安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中存在不安全問題，及時(shí)組織采取措施，對(duì)上級(jí)提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問題，定時(shí)、定人、定措施的予以解決；適時(shí)組織工程項(xiàng)目安保體系的安全評(píng)估，組織有關(guān)人員落實(shí)安全評(píng)估中提出的改進(jìn)要求和措施，主持參預(yù)安保體系內(nèi)審，積極配合外審認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核工作，定期召開項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，布置落實(shí)安保計(jì)劃控制措施；發(fā)生事故，做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與搶救工作，及時(shí)上報(bào)，組織配合事故的調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)制定防范措施、吸取事故教訓(xùn)，全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的活動(dòng)動(dòng)向。

項(xiàng)目副經(jīng)理——根據(jù)項(xiàng)目安保計(jì)劃組織有關(guān)人員制定針對(duì)性的安全技術(shù)措施，參預(yù)交底，經(jīng)常性監(jiān)督檢查，落實(shí)施工組織計(jì)劃中各項(xiàng)安全技術(shù)措施；協(xié)調(diào)安保體系運(yùn)行中重大問題，組織召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期組織項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕違章指揮現(xiàn)象；負(fù)責(zé)安全物資采購(gòu)計(jì)劃的審核及批準(zhǔn)，指導(dǎo)、監(jiān)督材設(shè)部采購(gòu)工作，從合格供應(yīng)商處采購(gòu)，從而保證購(gòu)置的安全物資符合安全使用要求；組織現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員依據(jù)合同內(nèi)容向分包方進(jìn)行施工交底，安排專人對(duì)分包方施工過程中的安全生產(chǎn)、文明施工進(jìn)行全過程監(jiān)控，對(duì)各分包單位制定例會(huì)制度；組織對(duì)安全設(shè)施、機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收，理順和協(xié)調(diào)總包與分包、工種與工種間在施工中的相互配合關(guān)系；經(jīng)常性組織或參預(yù)工程項(xiàng)目的定期和不定期安全檢查，對(duì)施工安全狀況進(jìn)行持續(xù)整改和完善的，對(duì)檢查驗(yàn)證的狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識(shí)，對(duì)存在安全設(shè)施、安全防護(hù)用品存在的事故隱患及時(shí)組織整改，落實(shí)糾正預(yù)防措施，組織有關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)證；組織對(duì)全體職工安全知識(shí)和遵章守紀(jì)教育，提高職工自我保護(hù)和防范事故的能力，做好施工全過程的安全檢查、控制、檢驗(yàn)、標(biāo)識(shí)、隱患控制、職工培訓(xùn)教育等安全管理記錄；按照“四不放過”原則，處理一般工傷事故及協(xié)助處理重大工傷、機(jī)械事故，采取有效整改措施，防止類似事故重復(fù)發(fā)生；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的日常工作，檢查、檢驗(yàn)及時(shí)處理事故隱患。

項(xiàng)目工程師——對(duì)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任；貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合工程項(xiàng)目特點(diǎn)主持安全策劃、評(píng)價(jià)識(shí)別、確定危險(xiǎn)源和不利環(huán)境因素及制定安保計(jì)劃，；參加或組織編制施工組織設(shè)計(jì)，編制（審查）專項(xiàng)施工方案時(shí)，制定（審查）針對(duì)性的安全技術(shù)措施，確保其切實(shí)可行，隨時(shí)檢查、監(jiān)督、落實(shí)、主持工程項(xiàng)目的安全技術(shù)交底，主持制定技術(shù)措施計(jì)劃和季節(jié)性施工方案，及同時(shí)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題；及時(shí)上報(bào)并實(shí)施工程項(xiàng)目應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝，組織上崗人員安全技術(shù)培訓(xùn)、教育，認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝要求；預(yù)防施工中因化學(xué)物品引起的火災(zāi)、中毒或在新工藝實(shí)施中可能造成事故的隱患；主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施情況異常，采取措施，嚴(yán)格控制不合格品防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用；負(fù)責(zé)編制安保體系支持性文件及專項(xiàng)施工組織方案。制定其相應(yīng)的糾正與預(yù)防措施。

項(xiàng)目施工員——認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)工程項(xiàng)目分管范圍（如各班組、分包施工班組等）的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；參預(yù)項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的安保計(jì)劃的策劃、編制工作，按照安保計(jì)劃要求，合理組織、安排施工生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)過程進(jìn)行控制，把施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)危險(xiǎn)源的預(yù)防監(jiān)控措施落實(shí)到位；拒絕不符合安全操作規(guī)程的施工任務(wù)，并及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反映情況的；認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施與安全操作規(guī)程，針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)，向班組、（包括分包班組）進(jìn)行書面安全技術(shù)交底、履行簽字手續(xù)；經(jīng)常對(duì)規(guī)程、措施、交底執(zhí)行情況檢查，及隨時(shí)糾正違章作業(yè)的，經(jīng)常檢查班組（包括分包班組）作業(yè)環(huán)境和各種設(shè)備、設(shè)施安全狀況的，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)解決的，組織對(duì)安全設(shè)施及機(jī)械設(shè)備的檢查、驗(yàn)收工作，對(duì)安全部門或上級(jí)檢查指出存在事故隱患，要求限期整改；定期和不定期組織班組（包括分包班組）學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程的；開展安全教育活動(dòng)，接受安全部門人員安全監(jiān)督檢查，及時(shí)提出現(xiàn)場(chǎng)不安全問題的，對(duì)工程項(xiàng)目應(yīng)用新材料、新工藝、新技術(shù)執(zhí)行申報(bào)、審批制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停止使用，上報(bào)有關(guān)部門（或領(lǐng)導(dǎo)）；發(fā)生因工傷亡及未遂事故，未能保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)；對(duì)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全規(guī)章制度教育和文明施工要求交底；負(fù)責(zé)落實(shí)鋼腳手架、基坑支護(hù)、模板體系等施工專項(xiàng)技術(shù)方案的實(shí)施及安全技術(shù)交底。

項(xiàng)目安全員——參預(yù)策劃、編制安保計(jì)劃；嚴(yán)格執(zhí)行安保計(jì)劃中支持性文件、法規(guī)、條例及強(qiáng)制性規(guī)范的要求，配合項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全操作規(guī)程教育和交底；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、危險(xiǎn)源的安全監(jiān)督和控制；配合技術(shù)、施工管理人員組織對(duì)安全設(shè)施的檢查、驗(yàn)收、維護(hù)、保養(yǎng)；深入施工現(xiàn)場(chǎng)、掌握安全動(dòng)態(tài)，對(duì)人、機(jī)、物、環(huán)境及自然的不安全行為和不安全動(dòng)態(tài)及時(shí)采取糾正措施；參預(yù)各有關(guān)部門組織的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取糾正措施和監(jiān)督落實(shí)，發(fā)現(xiàn)重大隱患行使停工權(quán)利；負(fù)責(zé)一般事故的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助處理重大工傷、機(jī)械事故；對(duì)安保計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師反映，配合做好安保體系的內(nèi)審、外審工作。

項(xiàng)目技術(shù)員——貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及有關(guān)安全生產(chǎn)強(qiáng)制性規(guī)范；參預(yù)編制施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)保證計(jì)劃，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)制定針對(duì)性的各項(xiàng)方案；根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)與施工需要及時(shí)編制重點(diǎn)部位危險(xiǎn)源控制方案并報(bào)項(xiàng)目工程師審核；制訂各分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底內(nèi)容并向項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、作業(yè)班組長(zhǎng)交底；項(xiàng)目特殊施工工藝，編制針對(duì)性的安全技術(shù)操作規(guī)程；參預(yù)項(xiàng)目安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)制訂糾正預(yù)防措施；參預(yù)安全物資的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，參加施工現(xiàn)場(chǎng)如基坑支護(hù)、腳手架搭設(shè)、施工用電、中小型機(jī)械、模板友撐、洞口臨邊防護(hù)等的驗(yàn)收工作；對(duì)安保計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出調(diào)整修改意見。

項(xiàng)目材料員——按照項(xiàng)目安保計(jì)劃要求，組織安全物資的供應(yīng)工作；對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分析，建立合格供應(yīng)商名錄；負(fù)責(zé)對(duì)合格供應(yīng)商供應(yīng)安全物資的驗(yàn)收取證，做好驗(yàn)收狀態(tài)標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)藏保管；負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料按施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖堆放；對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)使用的腳手架材料、馬凳、吊鉤、安全網(wǎng)等安全設(shè)施，做到驗(yàn)收合格入庫(kù)、定期檢查和試驗(yàn)；對(duì)重點(diǎn)、危險(xiǎn)物品（包括易燃易爆物品）做到重點(diǎn)保管與執(zhí)行有關(guān)危險(xiǎn)品運(yùn)輸、儲(chǔ)存、發(fā)放等規(guī)定，及做好防火工作。

項(xiàng)目機(jī)管員——執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要求，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)電超起重設(shè)備受壓容器及自制機(jī)械設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)；按照技術(shù)規(guī)范要求，組織好機(jī)械設(shè)備使用前的驗(yàn)收和日常維修保養(yǎng)工作；項(xiàng)目租賃設(shè)備，建立租賃設(shè)備安全使用制度，確保設(shè)備完好和安全可靠；新購(gòu)機(jī)械設(shè)備、受壓容器等，必須收集好有關(guān)合格證、檢測(cè)報(bào)告、技術(shù)資料，大修、維修后入場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備以及外借還回工地的機(jī)械設(shè)備嚴(yán)格把好檢查檢驗(yàn)關(guān)；參預(yù)施工組織設(shè)計(jì)、安保計(jì)劃的編制，提出機(jī)械設(shè)備方面涉及到的安全工作，督促班組落實(shí)機(jī)械安全技術(shù)措施；組織機(jī)械專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和中小型機(jī)械操作人員的定期培訓(xùn)考核工作，作業(yè)前向機(jī)械作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)操作規(guī)程交底；參加各種機(jī)械設(shè)備事故的調(diào)查、分析，提出意見處理，制定防范措施；

項(xiàng)目質(zhì)量員——參預(yù)編制施工現(xiàn)場(chǎng)安保計(jì)劃；參預(yù)安全設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收；對(duì)施工過程中的危險(xiǎn)源實(shí)施評(píng)價(jià)與監(jiān)督；對(duì)施工過程中不利環(huán)境因素的實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)與監(jiān)督； 項(xiàng)目資料員——按安保計(jì)劃要求做好運(yùn)行文件的收集、登記、發(fā)放工作；配合項(xiàng)目經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全宣傳、培訓(xùn)教育工作；開展多樣化的安全教育，結(jié)合形勢(shì)需要、定期以黑板報(bào)、標(biāo)語、宣傳畫等形式開展安全宣傳教育；檢查確認(rèn)項(xiàng)目部特種作業(yè)人員持證上崗，協(xié)助公司對(duì)項(xiàng)目部一線作業(yè)人員培訓(xùn)、考核，做到持證上崗。

項(xiàng)目綜治員——對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的動(dòng)用明火，宿舍的防火安全，食堂的用電、用氣加強(qiáng)安全管理；做好工地、項(xiàng)目經(jīng)理辦公室，特別是財(cái)務(wù)室、資料室、電腦室的安全保衛(wèi)工作；對(duì)施工過程中項(xiàng)目部作業(yè)人員的進(jìn)出場(chǎng)做好記錄；做好項(xiàng)目部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰的獎(jiǎng)金發(fā)放與罰款收入的監(jiān)督、檢查工作；抓好施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全工作，檢查督促焊工做好電焊、氣割的防火安全工作，發(fā)現(xiàn)隱患、缺陷及時(shí)糾正，重大事故隱患報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理；做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁社會(huì)閑雜人員進(jìn)入工地；配合做好新職工進(jìn)場(chǎng)的三級(jí)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，及操作技能、操作規(guī)程、變換工種、經(jīng)常性教育。

三、考核方法

1． 實(shí)行逐級(jí)考核制度；項(xiàng)目經(jīng)理接受分公司考核；項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行考核。

2． 根據(jù)各級(jí)要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎(jiǎng)懲。3． 考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、個(gè)人立功的重要依據(jù)之一。

4． 用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—2011)的各分項(xiàng)評(píng)分表，對(duì)各分項(xiàng)責(zé)任人進(jìn)行打分考核。當(dāng)分項(xiàng)檢查評(píng)分表得分在70分以下時(shí)為不合格，70分(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優(yōu)良。

5． 各分項(xiàng)檢查評(píng)分表通過匯總所得出的結(jié)果用來評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理安全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任者，各級(jí)管理人員目標(biāo)責(zé)任落實(shí) 的好壞，直接體現(xiàn)了項(xiàng)目經(jīng)理安全管理的業(yè)績(jī)。

6． 評(píng)分表采用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—2011)中的相關(guān)表格。7． 評(píng)分方法參見《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—2011)中的有關(guān)內(nèi)容。8.每月要求至少進(jìn)行一次安全責(zé)任考核，并認(rèn)真執(zhí)行不走過場(chǎng)。防止流于形式。9.考核記錄存人檔案，作為個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。

四、獎(jiǎng)懲辦法

執(zhí)行項(xiàng)目部制定的獎(jiǎng)懲條例

五、說明

本協(xié)議有效期自2016年8月1日至項(xiàng)目竣工止。

第五篇：機(jī)關(guān)干部目標(biāo)責(zé)任考核辦法

大河壩鎮(zhèn)人民政府

機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動(dòng)性，牢固樹立完成任務(wù)是本職、超額才能評(píng)優(yōu)秀的觀念，大力營(yíng)造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標(biāo)”的思路，提高辦事效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，參照《佛坪縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、組織實(shí)施

機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委班子成員組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦公室，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。考核工作采取機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合方式。

二、考核對(duì)象

機(jī)關(guān)全體在崗干部職工。

三、考核原則

公開、公平、公正、透明，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

（一）機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核

制；

2．單項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)完成60%以上的按比例計(jì)分；超額完成的，最高加分不超過該項(xiàng)工作分值的10%；完成任務(wù)不足60%的，該項(xiàng)工作任務(wù)量化考核不得分；

3．考核得分=崗位目標(biāo)考核得分+民意評(píng)價(jià)得分。

（四）加分辦法

1.本所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級(jí)表彰的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次；多個(gè)工作受到表彰的，按標(biāo)準(zhǔn)分別予以加分；

2.本個(gè)人工作成績(jī)突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰或獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項(xiàng)加分以獎(jiǎng)牌、證書、文件為準(zhǔn)）。

（五）減分辦法

1.值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣值班人員各1分，一月內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機(jī)抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當(dāng)班全體人員各1

(一)平時(shí)考核一般在季度末進(jìn)行,由本單位召開全體干部職工會(huì)議,發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評(píng)價(jià)表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定干部職工月考核等次結(jié)果，并予以公示，作為年終考核依據(jù)。

（二）年終考核一般在翌年初結(jié)合公務(wù)員考核同步進(jìn)行。程序如下：

1．自查總結(jié)。機(jī)關(guān)干部職工對(duì)照本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真自查，總結(jié)成績(jī)，分析不足，形成個(gè)人工作總結(jié)材料。

2．述職評(píng)議。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)召開全體干部職工和部分服務(wù)對(duì)象參加的年終考核評(píng)議會(huì)，由機(jī)關(guān)干部職工述職，逐項(xiàng)說明工作任務(wù)完成情況，參會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議，并發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評(píng)價(jià)表》，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

3．匯總公示。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)干部職工崗位目標(biāo)考核、民意評(píng)價(jià)和績(jī)效加減分情況，匯總計(jì)算每位干部職工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)，并予以公示。

4．確定等次。按照每位干部職工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工目標(biāo)責(zé)任考核等次，經(jīng)公示后兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

5．廉潔自律；

6．個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)?cè)?5分以上。

（五）具有下列情形之一，個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核確定為一般等次：

1．思想政治素質(zhì)一般； 2．履行職責(zé)的作能力較弱；

3．工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4．能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5．能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6．個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)?cè)?0--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個(gè)人目標(biāo)責(zé)任考核確定為較差等次：

1．思想政治素質(zhì)較差；

2．業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 3．工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4．不能完成本職工作，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5．存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

比例發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金，扣發(fā)崗位津貼。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金按本單位考核的等次獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。干部職工獎(jiǎng)金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2015年開始實(shí)施，此前有關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員，班子成員的考核按照《佛坪縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（佛字?2010?28號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。