第一篇：綏化市食品安全責任目標考核辦法（小編推薦）

綏化市食品安全責任目標考核辦法

第一條 為科學評價全市食品安全工作，切實落實食品安全責任制和責任追究制，提高食品安全保障水平，促進食品產業健康發展，根據《中華人民共和國食品安全法》和省、市關于食品安全工作的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各縣（市、區）人民政府和市食品安全監督委員會各成員單位食品安全工作和食品安全責任落實情況的考核。

第三條 考核工作遵循“實事求是，客觀公正、以考促管、激勵引導”的原則；考核工作實施“月履職、季考評、年考核”的動態考核原則；考核工作堅持責任落實與責任追究相結合、督導監督與宣傳教育相結合、定期考核與不定期考核相結合、日常工作與重點工作相結合的原則。

第四條 市食品安全監督委員會負責組織實施考核工作，市食品安全監督委員會辦公室（以下簡秒市食安辦）負責制訂目標考核細則，組織抽查和月、季、年目標考核等具體工作。

第五條 對各縣（市、區）政府的考核內容包括：

（一）各縣（市、區）政府對食品安全工作負總責落實情況。各縣（市、區）長對食品安全監督管理工作負主要責任，政府分管領導直接分管食品安全監督管理工作；食品安

全監督管理工作列入政府常務會議或縣（市、區）長辦公會議議程，專題研究部署食品安全工作；對上級黨委政府要求部署和領導指示批示落實到位；食品安全工作經費落實到位。

（二）食品安全工作計劃情況。食品安全列入政府年度工作計劃，各縣（市、區）政府食安辦制定全年度食品安全工作方案。

（三）食品安全責任制落實情況。建立和落實各鄉（鎮）、社區食品安全工作責任制度，將食品安全屬地管理責任落實到鄉（鎮）、社區的制度建設情況。

（四）食品安全績效考核情況。各縣（市、區）政府對鄉（鎮）、社區領導食品安全工作進行績效考核，建立食品安全工作責任追究制度。

（五）處理食品安全事件情況。制訂和實施食品安全事故應急處置的工作預案情況，組織協調處理日常發生的食品安全事件。

（六）職能部門依法行政情況。轄區食品安全監管部門依法履行食品安全監管職責，貫徹執行食品安全法律法規情況。

（七）行政執法情況。依法查處食品安全違法分子情況，行政執法處理案件情況。

（八）行政執法與刑事司法銜接情況。行政執法部門向

司法機關移送食品安全違法案件情況，司法機關逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（九）食品安全法律法規、政策和有關食品安全知識的宣傳教育情況。

（十）食品安全信用體系建設情況。

（十一）食品安全事件投訴、案件舉報獎勵的情況。

第七條 對市食品安全監管職能部門的考核內容包括：

（一）食品安全工作的組織領導情況。本部門主要領導對食品安全負主要責任，分管領導直接分管食品安全監管工作，將食品安全工作列入部門議事日程，制定年度工作計劃和保障食品安全工作經費。

（二）食品安全工作考核情況。在本部門系統內部實行食品安全監管工作考核，制定并落實食品安全監管工作責任制和責任追究制；市部門在系統考核中名次位列全省前列（前五名）。

（三）食品安全日常監管情況。貫徹執行食品安全法律法規，加強日常監管，有效落實監管措施，認真組織開展食品安全專項整治。

（四）食品企業證照監管情況。依法發放許可證，依法監管持證企業，積極開展無證照經營清查整治工作。

（五）食品安全工作信用管理情況。建立食品種養殖、生產加工、流通、餐飲等食品監管企業的誠信檔案，實行誠

信分類管理，引導所監管的企業誠信守法經營，制訂和實施食品種養殖、生產加工、流通、餐飲等監管領域的企業誠信體系建設方案。

（六）食品質量檢測情況。加強監管企業的日常質量檢測工作，所監管的企業實行自檢，職能部門實行抽檢，加強監測結果的分析，及時發現和排除食品安全隱患。

（七）處理食品安全事件情況。建立和實施重大食品安全事故應急處理工作預案，有效處理日常監管中發生的食品安全事件。

（八）食品安全信息和宣傳工作情況。加強食品安全監管信息管理，及時收集、整理、分析、傳遞、報送和發布食品安全信息及監管工作情況信息，認真做好食品安全宣傳工作，及時應對媒體輿論，積極引導媒體輿論的正面宣傳。

（九）食品安全行政執法情況。依法查處日常監管中發現的食品安全違法違規行為，有效遏制制售假冒偽劣食品的違法行為。

（十）行政執法銜接刑事司法情況。行政執法部門向司法機關移送食品安全違法案件情況，司法機關逮捕、起訴、判決食品安全違法犯罪分子情況。

（十一）落實上級和市委政府部署的各項食品安全監管工作情況。貫徹執行上級要求部署，領導指示批示落實到位。

第八條 對其他成員單位的考核內容包括：

(一)加強組織領導。將食品安全工作列入部門年度工作計劃和考核內容情況。

(二)落實工作措施。切實履行法律法規和《綏化市食品安全委員會成員單位職責》賦予的食品安全工作職責，積極支持、配合有關食品安全監管部門開展工作，認真完成市政府和市食品安全監督委員會部署的其他食品安全工作任務情況。積極配合開展《食品安全法》以及食品安全工作的教育宣傳，營造全社會關心、支持、參與食品安全工作的良好氛圍。

(三)及時報送信息。及時向市食品安全監督委員會辦公室報送食品安全工作信息。

第九條 食品安全考核實行百分制量化考核，各市（縣）、區的考核分值由日常工作考核成績、月考核成績、季考核成績和市食品安全監督委員會年終綜合考核成績組成。日常工作考核成績、月考核成績和季考核成績占總分值的60%，市食品安全監督委員會年終綜合考評成績占總分值的40%。

市食安辦依據本辦法規定的考核內容，根據國務院、省政府的年度工作部署，圍繞市委、市政府的中心工作，結合我市食品安全的工作實際，制定細化的量化指標考核方案，報市政府同意后，以市政府食品安全監督委員會的文件下發執行。

對各縣（市、區）政府的食品安全考核，由市食安辦或由市食安辦組織有關單位人員實施。考核方式采取暗訪督察、定期抽查、隨機檢查、單位自查、聽取匯報、查看資料、召開座談會、現場檢查、滿意度測評、重點食品抽樣檢測等方式進行，每次實施相關考核后都要對被考核單位進行打分，各項考核累計分數為考核分數。

食品安全責任目標考核分為優秀、合格、不合格3個等次。考核分數在90分以上（含90分）為優秀；75分以上（含75分）為合格；75分以下為不合格。

有下列情形之一的單位，當年考核為不合格：

（一）本地、本監管環節發生重大食品安全事故的。

（二）發生食品安全事故隱瞞不報或弄虛作假，或對事故處置不力，造成不良影響和嚴重后果的。

（三）行政執法機關和人員不按規定向司法機關移送制售偽劣食品刑事案件或放縱制售偽劣食品違法行為，并構成犯罪的。

第十條 市政府食品安全監督委員會發文公布食品安全考核結果，考核優秀的給予通報表揚，對在年度食品安全工作中做出突出成績的先進單位和個人給予相應獎勵；對考核合格單位給予通報提醒；考核不合格單位實行“一票否決”，對行政執法與刑事司法銜接不夠、執法不嚴、打擊不力、監管不到位、有法不依、執法不嚴、以罰代管等行為要

追究相關單位責任，對問題比較突出的區（縣）政府或者部門予以通報，同時提出書面整改意見，并將整改效果作為下年度考核的重點內容之一。

第十三條 年度考核被“一票否決”的縣（市、區）人民政府或食品安全監管部門，取消其市委實績考核進入先進和優秀的資格；政府主要負責人和直接責任人年度公務員考核不得評為“優秀”等次，第一責任人要做出書面檢查；受“一票否決”的縣（市、區）、部門單位，在撤銷“一票否決”之前，取消評選綜合性榮譽稱號和受獎勵的資格，其食品安全工作責任人不得評先受獎、晉級晉職、晉升工資，不得易地、易崗擔任同級領導職務。連續兩年被“一票否決”的地區、部門、單位，其食品安全工作責任人年終考核為不稱職等次。

第十四條 對因嚴重失職，導致發生影響惡劣的食品安全事故的地區、部門、單位的黨政領導干部，按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等規定予以問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀、政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十五條 對在考核工作中存在弄虛作假、濫用職權等行為的，依照有關規定對相關責任人予以責任追究。

第十六條 各縣（市、區）政府可根據本辦法，結合本行政區域實際，制定對轄區內的食品安全監管職能部門以及

鄉（鎮）、社區的食品安全責任目標考核辦法。

第十七條 食品安全各監管職能部門可根據本辦法制定本部門內部的食品安全考核辦法。

第十八條 本辦法自印發之日起實行。

第二篇：節能目標責任考核辦法

xxxxxx有限公司 節能目標責任考核辦法

為了更好的完成2015年的節能責任目標，推動節能降耗工作，加快建設節約型企業，推動企業不斷發展壯大，依據《山東省人民政府關于貫徹【2006】28號文件進一步加強節能工作的實施意見》和《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省節能目標責任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產部制定本辦法。

一、指導思想

認真貫徹省、市政府文件精神，在公司內形成比效益、比貢獻、比提高的競爭氛圍，促進節能減排工作在上新臺階，確保企業節能目標的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結合，堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產部執行，年終考核在公司的領導下由相關部門聯合進行考核，報公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產部在次月5日前上報能耗報表，根據產品單耗指標完成情況，填寫節能目標落實檢查情況表。

2、半考核：生產部于每年7月上旬準備考核資料（包括自我評價、半節能量完成情況表）并分發；7月中旬實施考核過程，由各車間、部門填寫節能量完成情況表；7月下旬生產部和公司管理層復合考核結果并報總經理審批；7月底將結果通知各車間、部門存檔并實施相應措施。

3、全考核：生產部于每年12月下旬準備考核資料并分發；次年1月上旬實施考核過程，采取召開座談會、查閱相關文件和統計資料、進入現場實地檢查節能降耗實施情況等方法進行考核。考核時各車間、部門對上半年或全年節能目標完成情況進行自查，并寫出自查報告。

考核結果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標達到責任書要求、未完成（85分以下）3個等次。

六、考核時間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結果列入各單位的綜合考核指標體系，作為考核單位領導人的一項重要內容。

2、對完成或超額完成節能目標任務單位授予“節能效益貢獻獎”。對比上一年完成任務增長幅度較大的授予“節能發展進步獎”。

對技術革新、發明創造并取得成績的單位或個人授予“節能創新貢獻獎”。

根據考核結果評出“節能技改先進部室”、“技改調整先進班組”、“節能降耗先進者”、“節能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據公司考核結果自行兌現。

3、對考核結果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結果未完成的車間、部門，由公司通報批評；對全年未完成的實行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監督

考核接受各車間、部門的監督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優資格，同時取消考核部門和部門負責人的評優資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執行

第三篇：2012食品安全目標責任保證書

2012食品安全目標責任保證書

為進一步加強全鎮食品安全監管工作，嚴厲打擊制售假劣食品的違法行為，確保人民群眾飲食安全，我單位保證在2012年完成以下食品安全工作任務：

一、加強對食品安全工作的組織領導。食品安全工作實施領導干部“一崗雙責”制度，單位主要領導為食品安全監管責任人，分管領導為直接責任人；各單位要制定并落實食品安全監管工作責任制與責任追究制，將食品安全工作納入單位工作內容。

二、切實提高食品安全應急反應能力。制定本單位重大食品安全事故應急預案，建立健全重大食品安全事故應急處臵體系。對本轄區、本單位發生的重大食品安全事故及時進行應急響應，有效控制事態發展，查明事故原因，并按規定時限上報。

三、認真抓好集體飲食安全檢查工作。居委會食品安全管理員具體負責轄區內農村筵席的日常檢查與備案管理工作;中心校負責轄區內中小學校(含托幼機構)食品安全工作,開展學校食品安全檢查,增加檢查頻率,每月至少檢查2次,發現問題限時解決,及時消除學校食品安全隱患。

四、深入開展食品安全宣傳教育工作。認真宣傳貫徹食

品監管法律法規,開展食品安全宣傳教育活動,接受培訓的食品生產經營從業人員比例達到80%,消費者對食品安全的滿意度達到90%。

五、認真抓好食品安全文件管理工作。對上級文件精神要及時貫徹落實,保證各項工作落實到位，做到會議記錄、檢查記錄及資料保存完整。同時，積極完成上級臨時交辦的各項工作任務。

六、確保全年不發生重大食品安全事故。

鎮政府把食品安全工作列入年終目標考核,實施一票否決。對違反法律法規,疏于管理,工作失職,管理不到位,導致發生重、特大食品安全事故的,堅決依法追究主要領導、分管領導和直接責任人的法律責任。

保證單位（蓋章）：

保 證 人：

年月日

第四篇：安全目標責任落實及考核辦法

安全管理目標責任落實考核辦法

一、安全目標：

1、年負傷事故頻率控制在1‰以下；

2、杜絕重傷、死亡、火災、設備、食物中毒等重大事故；

3、達到JGJ59-2011《建筑施工安全檢查標準》合格以上標準

4、社會、業主、員工、相關方的重大投訴為零； 工地具體創優目標：

1、通過安保體系認證；

2、爭創鹽城市文明工地；

3、爭創江蘇省文明工地。

二、環境目標：

1、噪音控制

結構施工：晝間＜70dB，夜間＜55dB；裝修施工：晝間＜65Db，夜間＜55dB。[夜間指晚上22:00至早上6:00]

2、現場揚塵排放控制

施工現場揚塵排放達到目測無塵的要求，現場主要運輸道路硬化率達到100%。

3、運輸遺灑控制 確保運輸無遺灑

4、生活及生產污水排放

生活污水中的COD達標（COD=200mg/L）

5、施工現場夜間照明不影響周圍社區，夜間施工照明燈罩的使用率達到100%。

二、目標分解

項目經理——對工程項目安全生產全面負責；貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項規章制度；結合項目工程特點及施工情況確立安全管理目標、建立項目部安保體系，組織安保策劃及編制安全生產保證計劃；健全和完善用工管理制度，嚴格用工手續與對其管理，適時組織上崗安全教育；對分包隊伍的健康與安全負責；加強勞動保護工作；組織落實施工組織設計和安全生產保證計劃中安全技術措施；組織并監督工程項目施工中實施安全交底制度和設備、設施驗收制度；領導、組織對施工現場定期安全生產檢查，發現施工生產中存在不安全問題，及時組織采取措施，對上級提出的安全生產與管理方面的問題，定時、定人、定措施的予以解決；適時組織工程項目安保體系的安全評估，組織有關人員落實安全評估中提出的改進要求和措施，主持參預安保體系內審，積極配合外審認證機構的審核工作，定期召開項目部安全生產領導組會議，布置落實安保計劃控制措施；發生事故，做好現場保護與搶救工作，及時上報，組織配合事故的調查，認真落實制定防范措施、吸取事故教訓，全面掌握施工現場安全生產的活動動向。

項目副經理——根據項目安保計劃組織有關人員制定針對性的安全技術措施，參預交底，經常性監督檢查，落實施工組織計劃中各項安全技術措施；協調安保體系運行中重大問題，組織召開安全生產工作會議，認真執行安全生產規章制度，定期組織項目管理人員學習各項規章制度，杜絕違章指揮現象；負責安全物資采購計劃的審核及批準，指導、監督材設部采購工作，從合格供應商處采購，從而保證購置的安全物資符合安全使用要求；組織現場有關人員依據合同內容向分包方進行施工交底，安排專人對分包方施工過程中的安全生產、文明施工進行全過程監控，對各分包單位制定例會制度；組織對安全設施、機械設備驗收，理順和協調總包與分包、工種與工種間在施工中的相互配合關系；經常性組織或參預工程項目的定期和不定期安全檢查，對施工安全狀況進行持續整改和完善的，對檢查驗證的狀態進行標識，對存在安全設施、安全防護用品存在的事故隱患及時組織整改，落實糾正預防措施，組織有關人員對其進行復查驗證；組織對全體職工安全知識和遵章守紀教育，提高職工自我保護和防范事故的能力，做好施工全過程的安全檢查、控制、檢驗、標識、隱患控制、職工培訓教育等安全管理記錄；按照“四不放過”原則，處理一般工傷事故及協助處理重大工傷、機械事故，采取有效整改措施，防止類似事故重復發生；負責施工現場的日常工作，檢查、檢驗及時處理事故隱患。

項目工程師——對工程項目安全生產負技術責任；貫徹落實安全生產方針、政策，嚴格執行安全技術規程、規范標準；結合工程項目特點主持安全策劃、評價識別、確定危險源和不利環境因素及制定安保計劃，；參加或組織編制施工組織設計，編制（審查）專項施工方案時，制定（審查）針對性的安全技術措施，確保其切實可行，隨時檢查、監督、落實、主持工程項目的安全技術交底，主持制定技術措施計劃和季節性施工方案，及同時制定相應的安全技術措施，及時解決執行中出現的問題；及時上報并實施工程項目應用新材料、新技術、新工藝，組織上崗人員安全技術培訓、教育，認真執行相應的安全技術措施與安全操作工藝要求；預防施工中因化學物品引起的火災、中毒或在新工藝實施中可能造成事故的隱患；主持安全防護設施和設備的驗收，發現設備設施情況異常，采取措施，嚴格控制不合格品防護設備、設施投入使用；負責編制安保體系支持性文件及專項施工組織方案。制定其相應的糾正與預防措施。

項目施工員——認真執行上級有關安全生產規定，對工程項目分管范圍（如各班組、分包施工班組等）的安全生產負直接領導責任；參預項目經理領導的安保計劃的策劃、編制工作，按照安保計劃要求，合理組織、安排施工生產任務；對施工現場安全生產過程進行控制，把施工現場重點危險源的預防監控措施落實到位；拒絕不符合安全操作規程的施工任務，并及時向項目經理反映情況的；認真執行安全技術措施與安全操作規程，針對生產任務的特點，向班組、（包括分包班組）進行書面安全技術交底、履行簽字手續；經常對規程、措施、交底執行情況檢查，及隨時糾正違章作業的，經常檢查班組（包括分包班組）作業環境和各種設備、設施安全狀況的，發現問題未及時解決的，組織對安全設施及機械設備的檢查、驗收工作，對安全部門或上級檢查指出存在事故隱患，要求限期整改；定期和不定期組織班組（包括分包班組）學習安全操作規程的；開展安全教育活動，接受安全部門人員安全監督檢查，及時提出現場不安全問題的，對工程項目應用新材料、新工藝、新技術執行申報、審批制度，發現問題及時停止使用，上報有關部門（或領導）；發生因工傷亡及未遂事故，未能保護好現場，立即上報；對進場作業人員進行安全規章制度教育和文明施工要求交底；負責落實鋼腳手架、基坑支護、模板體系等施工專項技術方案的實施及安全技術交底。

項目安全員——參預策劃、編制安保計劃；嚴格執行安保計劃中支持性文件、法規、條例及強制性規范的要求，配合項目經理對作業人員進行安全操作規程教育和交底；加強對重點部位、危險源的安全監督和控制；配合技術、施工管理人員組織對安全設施的檢查、驗收、維護、保養；深入施工現場、掌握安全動態，對人、機、物、環境及自然的不安全行為和不安全動態及時采取糾正措施；參預各有關部門組織的安全檢查，發現隱患及時采取糾正措施和監督落實，發現重大隱患行使停工權利；負責一般事故的調查、分析、處理，協助處理重大工傷、機械事故；對安保計劃實施過程中發現的問題，及時向項目經理、項目工程師反映，配合做好安保體系的內審、外審工作。

項目技術員——貫徹執行上級有關安全生產的法律、法規及有關安全生產強制性規范；參預編制施工現場安全生產保證計劃，根據施工現場的特點制定針對性的各項方案；根據施工現場的特點與施工需要及時編制重點部位危險源控制方案并報項目工程師審核；制訂各分部分項工程的安全技術交底內容并向項目生產負責人、施工員、安全員、作業班組長交底；項目特殊施工工藝，編制針對性的安全技術操作規程；參預項目安全檢查，發現事故隱患及時制訂糾正預防措施；參預安全物資的進場驗收，參加施工現場如基坑支護、腳手架搭設、施工用電、中小型機械、模板友撐、洞口臨邊防護等的驗收工作；對安保計劃實施過程中發現的問題及時提出調整修改意見。

項目材料員——按照項目安保計劃要求，組織安全物資的供應工作；對供應商進行分析，建立合格供應商名錄；負責對合格供應商供應安全物資的驗收取證，做好驗收狀態標識、儲藏保管；負責對進場材料按施工現場平面布置圖堆放；對施工現場使用的腳手架材料、馬凳、吊鉤、安全網等安全設施，做到驗收合格入庫、定期檢查和試驗；對重點、危險物品（包括易燃易爆物品）做到重點保管與執行有關危險品運輸、儲存、發放等規定，及做好防火工作。

項目機管員——執行有關安全生產規定要求，對現場的機電超起重設備受壓容器及自制機械設備的安全運行負責；按照技術規范要求，組織好機械設備使用前的驗收和日常維修保養工作；項目租賃設備，建立租賃設備安全使用制度，確保設備完好和安全可靠；新購機械設備、受壓容器等，必須收集好有關合格證、檢測報告、技術資料，大修、維修后入場的機械設備以及外借還回工地的機械設備嚴格把好檢查檢驗關；參預施工組織設計、安保計劃的編制，提出機械設備方面涉及到的安全工作，督促班組落實機械安全技術措施；組織機械專業技術培訓和中小型機械操作人員的定期培訓考核工作，作業前向機械作業人員進行安全技術操作規程交底；參加各種機械設備事故的調查、分析，提出意見處理，制定防范措施；

項目質量員——參預編制施工現場安保計劃；參預安全設施、設備、勞動防護用品的驗收；對施工過程中的危險源實施評價與監督；對施工過程中不利環境因素的實施進行評價與監督； 項目資料員——按安保計劃要求做好運行文件的收集、登記、發放工作；配合項目經理抓好施工現場的安全宣傳、培訓教育工作；開展多樣化的安全教育，結合形勢需要、定期以黑板報、標語、宣傳畫等形式開展安全宣傳教育；檢查確認項目部特種作業人員持證上崗，協助公司對項目部一線作業人員培訓、考核，做到持證上崗。

項目綜治員——對施工現場的動用明火，宿舍的防火安全，食堂的用電、用氣加強安全管理；做好工地、項目經理辦公室，特別是財務室、資料室、電腦室的安全保衛工作；對施工過程中項目部作業人員的進出場做好記錄；做好項目部安全生產獎罰的獎金發放與罰款收入的監督、檢查工作；抓好施工現場的消防安全工作，檢查督促焊工做好電焊、氣割的防火安全工作，發現隱患、缺陷及時糾正，重大事故隱患報告項目經理；做好施工現場的安全保衛工作，嚴禁社會閑雜人員進入工地；配合做好新職工進場的三級安全、勞動保護教育，及操作技能、操作規程、變換工種、經常性教育。

三、考核方法

1． 實行逐級考核制度；項目經理接受分公司考核；項目經理負責對項目部管理人員進行考核。

2． 根據各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎懲。3． 考核結果作為評選先進、個人立功的重要依據之一。

4． 用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)的各分項評分表，對各分項責任人進行打分考核。當分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格，70分(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優良。

5． 各分項檢查評分表通過匯總所得出的結果用來評價項目經理安全目標責任落實情況，因為項目經理對項目的安全生產負總責，是第一責任者，各級管理人員目標責任落實 的好壞，直接體現了項目經理安全管理的業績。

6． 評分表采用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)中的相關表格。7． 評分方法參見《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—2011)中的有關內容。8.每月要求至少進行一次安全責任考核，并認真執行不走過場。防止流于形式。9.考核記錄存人檔案，作為個人業績評價的重要依據之一。

四、獎懲辦法

執行項目部制定的獎懲條例

五、說明

本協議有效期自2016年8月1日至項目竣工止。

第五篇：機關干部目標責任考核辦法

大河壩鎮人民政府

機關干部職工目標責任考核管理辦法

為了進一步強化機關管理，最大限度激發干部的工作積極性和能動性，牢固樹立完成任務是本職、超額才能評優秀的觀念，大力營造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標”的思路，提高辦事效率，轉變工作作風，參照《佛坪縣關于促進科學發展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、組織實施

機關干部職工崗位目標責任考核工作在鎮黨委、鎮政府的領導下，由黨委班子成員組成的考核領導小組負責，領導小組下設辦公室在黨政辦公室，負責具體組織實施。考核工作采取機關干部職工崗位目標責任考核、民主測評相結合方式。

二、考核對象

機關全體在崗干部職工。

三、考核原則

公開、公平、公正、透明，由鎮紀委負責監督。

四、考核內容和計分辦法

（一）機關干部職工崗位目標責任考核

制；

2．單項崗位目標任務完成60%以上的按比例計分；超額完成的，最高加分不超過該項工作分值的10%；完成任務不足60%的，該項工作任務量化考核不得分；

3．考核得分=崗位目標考核得分+民意評價得分。

（四）加分辦法

1.本所負責的業務工作受到中、省、市、縣、鎮級黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級表彰的，按最高標準加分一次；多個工作受到表彰的，按標準分別予以加分；

2.本個人工作成績突出，受到中、省、市、縣、鎮級黨委、政府表彰或獲得榮譽稱號的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項加分以獎牌、證書、文件為準）。

（五）減分辦法

1.值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮主要領導批評的，一次扣值班人員各1分，一月內累計發現兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經濟處罰；鎮考核辦隨機抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無人接聽，一次扣當班全體人員各1

(一)平時考核一般在季度末進行,由本單位召開全體干部職工會議,發放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮考核領導小組研究確定干部職工月考核等次結果，并予以公示，作為年終考核依據。

（二）年終考核一般在翌年初結合公務員考核同步進行。程序如下：

1．自查總結。機關干部職工對照本人承擔的目標任務進行認真自查，總結成績，分析不足，形成個人工作總結材料。

2．述職評議。鎮機關召開全體干部職工和部分服務對象參加的年終考核評議會，由機關干部職工述職，逐項說明工作任務完成情況，參會人員進行評議，并發放《機關干部職工目標責任考核民意評價表》，進行民意測評。

3．匯總公示。鎮考核領導小組根據干部職工崗位目標考核、民意評價和績效加減分情況，匯總計算每位干部職工個人目標責任考核成績，并予以公示。

4．確定等次。按照每位干部職工個人目標責任考核成績、德才表現和等次限額比例，由鎮黨委研究確定每位干部職工目標責任考核等次，經公示后兌現獎罰。

5．廉潔自律；

6．個人目標責任考核成績在85分以上。

（五）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為一般等次：

1．思想政治素質一般； 2．履行職責的作能力較弱；

3．工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足； 4．能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5．能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6．個人目標責任考核成績在60--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個人目標責任考核確定為較差等次：

1．思想政治素質較差；

2．業務素質和工作能力不能適應工作要求； 3．工作責任心或工作作風差；

4．不能完成本職工作，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5．存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；

比例發放年終考核獎金，扣發崗位津貼。

（四）領導班子成員獎金按本單位考核的等次獎金標準發放。干部職工獎金發放方案由鎮黨委會議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2015年開始實施，此前有關目標責任考核獎金發放方面的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領導班子成員，班子成員的考核按照《佛坪縣關于促進科學發展的目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價辦法（試行）》（佛字?2010?28號）有關規定執行。