第一篇：湘潭評議縣處級黨政正職

湘潭評議縣處級黨政正職“述廉述德”

2011年12月27日，湖南省湘潭市舉行市紀(jì)委第二次全體會議，對該市4名縣處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述廉述德評議。進(jìn)行述德評議，這在該市還是首次。去年，該市對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)監(jiān)督，先后出臺領(lǐng)導(dǎo)干部“三個不直接分管”、“三重一大”集體決策、“末位表態(tài)”、任職回避和交流輪崗、談心談話等制度。12月1日，該市紀(jì)委、市委組織部聯(lián)合制定實施方案，正式啟動全市述廉述德評議工作。

該市成立述廉述德評議辦公室，設(shè)立4個評議工作組，確定并公布4名述廉述德評議對象。評議組通過上門走訪、個別座談、發(fā)放測評表等方式征求意見。為發(fā)揮社會監(jiān)督作用，評議工作組在評議對象所在單位和居住社區(qū)發(fā)布公告，設(shè)置舉報電話，將走訪從單位延伸到居住社區(qū)，不僅了解評議對象八小時之內(nèi)的工作表現(xiàn)情況，還深入了解其八小時之外生活情況；不僅找其單位干部職工了解情況，還找其所在社區(qū)的街坊鄰里單獨談話。

在27日召開的評議會上，該市首批4名縣處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部在市紀(jì)委全會上作述廉述德報告，4個評議組組長分別評議發(fā)言。出席會議的市紀(jì)委委員當(dāng)場填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況測評表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部品德測評表”，對4名評議對象的“廉”、“德”進(jìn)行測評。

據(jù)了解，“領(lǐng)導(dǎo)干部品德測評表”分政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四大項15項指標(biāo)，總分100分。內(nèi)容包括“對黨忠誠、不拉幫結(jié)派”，“開拓創(chuàng)新、不跑官要官”，“不參與賭博、迷信等活動，不出入低俗場所”，“家庭和睦、鄰里和諧”等。

第二篇：晉城市黨政正職

晉城市黨政正職“五個不直接分管”和

“末位表態(tài)”工作制度

為有效加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相對分離、相互制約、相互監(jiān)督的工作制度，形成“正職監(jiān)管，副職分管，集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策”的權(quán)力約束機(jī)制，從制度上、機(jī)制上加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，市委、市政府決定在全市各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行黨政正職“五個不直接分管”和“末位表態(tài)”工作制度。

一、各級各單位黨政正職不直接具體分管以下五項工作：

1、不直接分管干部人事工作；

2、不直接分管財政財務(wù)工作；

3、不直接分管物資采購工作；

4、不直接分管行政執(zhí)法工作；

5、不直接分管工程項目建設(shè)。

二、由各級各單位黨政正職提名，經(jīng)集體研究確定具體分管干部人事、財政財務(wù)、物資采購、行政執(zhí)法、工程項目建設(shè)工作的副職，各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報上一級紀(jì)委、組織部門備案，市直各單位報市紀(jì)委、組織部門備案，縣（市、區(qū)）直單位報縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門備案。分工確定后，除干部人事變動和職務(wù)調(diào)整外，一般一年內(nèi)不得調(diào)整，黨政正職不得首先表態(tài)或個人定調(diào)，須經(jīng)每位班子成員逐一先行發(fā)表意見和看法、闡明依據(jù)和理由、表達(dá)明確觀點后，由黨政正職最后在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上提出自己的態(tài)度和意見，然后依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，以票決方式做出決策或決定。黨委（黨組）研究決定重要干部人事任免實行無記名投票表決，討論決定其他“三重一大”事項時，實行記名投票表決。對“三重一大”事項決策過程要據(jù)實記錄，班子成員特別是黨政正職的表態(tài)意見要詳細(xì)記錄。緊急突發(fā)事件未經(jīng)集體研究先行處置的，黨政正職事后應(yīng)及時向班子成員通報，并有書面記錄。

第三篇：黨政正職培訓(xùn)心得體會

黨政正職培訓(xùn)心得體會

10月11日，本人參加了省委組織部組織的縣（市、區(qū)）黨政正職任職培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班為期一天，這次參加培訓(xùn)班雖然時間緊、任務(wù)重、內(nèi)容多，但我非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會，并把它作為提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)的一個難得機(jī)遇，思想上高度重視，時間上切實保證，紀(jì)律上嚴(yán)格要求，學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真，拿出高漲的學(xué)習(xí)熱情對待這次的培訓(xùn)。通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)頗受啟發(fā)和教育，下面談一下自己的學(xué)習(xí)心得和體會。

一、受到了一次思想道德教育，有助于提高個人素養(yǎng)。本人于今年6月份任職一個***縣政府的代縣長，作為剛上臺的決策者與領(lǐng)導(dǎo)者我深刻的明白學(xué)習(xí)理論和提高自身修養(yǎng)與素質(zhì)對自己的重要性。通過這次培訓(xùn)，各位老師以樸實無華的語言讓我更加堅定自己要繼續(xù)培養(yǎng)志存高遠(yuǎn)、正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、勇于當(dāng)擔(dān)、寬容大度、關(guān)愛他人的良好人格。要樹立正確的價值觀和人生觀，作為決策者更要具有敏捷的思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執(zhí)行力，要具有親和力、激發(fā)力、凝聚力、演講力、組織力。作為領(lǐng)導(dǎo)者要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，使自己具有良好的高雅氣質(zhì)、風(fēng)度、魅力。要做到這些我就要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)：

1、加強(qiáng)理論修養(yǎng)。通過這次培訓(xùn)我重新深入地學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，進(jìn)一步提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證

思維能力，注重運用科學(xué)理論的立場、觀點、方法分析解決實際問題，努力增強(qiáng)工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性、堅持學(xué)以致用，堅持從理論高度思考研究實際問題，并繼續(xù)將其成果用于指導(dǎo)自己的工作實踐。

2、提高政治素養(yǎng)。通過培訓(xùn)繼續(xù)牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，始終保持清醒的政治頭腦，把握正確的政治方向，在重大的問題上立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二、定位自己，明確責(zé)任。培訓(xùn)使本人意識到雖然是剛剛?cè)温汓h政正職，但是我要及時適應(yīng)好身份的轉(zhuǎn)變，注意好“一把手”應(yīng)該注意的以下幾點：

一、“一把手”應(yīng)明確自身任務(wù)?！耙话咽帧睋?dān)負(fù)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職能，起著決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)的作用。要吃透上情、了解外情、掌握下情，提出簡潔、清晰的整體工作思路。要把好決策關(guān)，既不能專斷也不能優(yōu)柔寡斷，要運用所學(xué)知識對本單位具體問題進(jìn)行細(xì)致分析，拍好這個板。

二、勇于實踐，豐富經(jīng)驗。在實際工作中，要把維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以理論為指導(dǎo)，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，真抓實干。不怕犯錯誤，要坦然承認(rèn)失誤，汲取教訓(xùn)，力求成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，熟悉國情、縣情和鄉(xiāng)情，勝任本職工作的行家里手。

三、“一把手”應(yīng)關(guān)注的其它幾個側(cè)重點。（1）確保黨的路線、方針、政策的貫徹落實，堅決執(zhí)行縣委各項決策、部署，保證政令暢通、行動果斷、實效明顯。（2）對于我這樣的新任職領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮民主決策的作用，充分發(fā)揮好信

息系統(tǒng)、參謀系統(tǒng)的作用，確定全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的工作思路。（3）樹立科學(xué)的政績觀，堅持社會、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，保持社會的穩(wěn)定。（4）知人善任，選賢任能，樹立公道正派的形象。

三、結(jié)合這一天老師所講的內(nèi)容，總結(jié)出了干好正職工作應(yīng)具備的五種能力：一是思考能力?，F(xiàn)在已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，思路決定出路。一個領(lǐng)導(dǎo)者必須善于獨立思考，善于分析問題。在具體工作中，對每項工作該怎么做，采取什么措施，如何抓落實，要取得什么效果，心中都要有想法、有思路、有獨特見解，這樣工作起來才會得心應(yīng)手，忙而不亂。二是創(chuàng)新能力。一名領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有創(chuàng)意，老是照搬照套，因循守舊，或是“聽口令做動作”，工作就沒有先進(jìn)性和創(chuàng)造性，其所領(lǐng)導(dǎo)的地方或部門各項事業(yè)發(fā)展充其量也只能是“不好也不壞”。這樣的干部如果放在落后地區(qū)，要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展是不大可能的。三是決策能力。決策是否切實可行，關(guān)鍵在于決策者對某一事物感性認(rèn)識和理性認(rèn)識的能力。感性認(rèn)識與一個人的經(jīng)歷和知識積累成正比，而理性認(rèn)識則體現(xiàn)在一個人看問題深不深，透不透。要看領(lǐng)導(dǎo)者決策前是否進(jìn)行了前期調(diào)研和科學(xué)論證，是否廣泛聽取了群眾意見，是否對以前的經(jīng)驗教訓(xùn)認(rèn)真進(jìn)行過總結(jié)分析，對未來的預(yù)測是否具有科學(xué)性、前瞻性，決策是否符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等客觀實際。只有具備較強(qiáng)決策能力的領(lǐng)導(dǎo)干部，作出的決策才切實可行，才不至于成為執(zhí)行不了的一紙空文或搞勞民傷財?shù)墓こ?。四是?zhí)行能力。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力的標(biāo)準(zhǔn)有兩條，一是對上級決策的貫徹執(zhí)行和交辦事項的落實能否做到令行禁止、有辦必有

果；二是本級領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署是否切實可行，抓決策落實的措施是否有力，責(zé)任是否落實到位，決策實施過程出現(xiàn)的偏差能否及時糾正，決策的預(yù)期目標(biāo)能否真正實現(xiàn)等。五是影響能力。即個人的人格魅力和親和力。有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠通過日常一言一行，潛移默化地影響其所帶領(lǐng)的隊伍，在干部隊伍中樹立起人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，進(jìn)而獲得下屬及群眾的認(rèn)可。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，其所帶領(lǐng)整個班子和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，所作決策的感召力，以及其對群眾的凝聚力，都是十分強(qiáng)大的，開展工作常會收到事半功倍的效果。

要想把黨政正職工作干得有聲有色那么必須具備這五個能力，因為作為新世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者就要順應(yīng)時代的發(fā)展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學(xué)的進(jìn)步。這次培訓(xùn)無論是課堂學(xué)習(xí)還是課后師生互動，培訓(xùn)班的所見所聞，都讓我從多個角度獲得了知識，感謝省委組織部給了我們黨政正職這次學(xué)習(xí)的機(jī)會、鍛煉的機(jī)會。今后，我將盡自己所能把所學(xué)到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀(jì)律上、工作責(zé)任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責(zé)任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的幾點膚淺的心得，如有不當(dāng)請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

第四篇：黨政正職監(jiān)督若干意見

為認(rèn)真貫徹落實市委《關(guān)于加強(qiáng)黨政正職監(jiān)督的若干規(guī)定(試行)》(洪字〔2011〕53號,以下簡稱《若干規(guī)定》)，進(jìn)一步健全和完善權(quán)力運行監(jiān)督制約機(jī)制，促進(jìn)黨政正職廉潔從政，現(xiàn)提出以下實施意見。

一、關(guān)于黨政正職必須遵守的各項紀(jì)律

1．必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。帶頭遵守政治紀(jì)律，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，堅決維護(hù)中央、省委、市委的權(quán)威，認(rèn)真貫徹落實上級黨組織指示、決定、決議和工作部署，切實保證政令暢通。不得搞“上有政策、下有對策”，不得有“有令不行、有禁不止”等行為。

2．必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)政策規(guī)定，不得有違背原則、違反規(guī)定選拔任用干部的行為。

3．必須嚴(yán)格遵守宣傳工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守宣傳工作紀(jì)律，不得發(fā)表與憲法、法律、法規(guī)、黨和國家政策相違背的言論。

4．必須嚴(yán)格遵守財經(jīng)工作紀(jì)律。不得有違規(guī)插手和干預(yù)撥款、貸款、借款等財經(jīng)金融工作以及個人擅自決定減免稅收、有關(guān)規(guī)費等行為。

5．必須嚴(yán)格遵守群眾工作紀(jì)律。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。不得有損害群眾合法權(quán)益等行為。

二、關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工和執(zhí)行民主集中制的規(guī)定

6．落實黨政正職“六個不直接分管”規(guī)定。黨政正職不得直接分管人事、財經(jīng)（務(wù)）、工程項目建設(shè)、大宗物品采購、行政審批和行政執(zhí)法等事項，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中明確副職分管，黨政正職對副職分管的事項要加強(qiáng)監(jiān)督。本單位因領(lǐng)導(dǎo)班子人員較少、確需黨政正職直接分管的，須事先報上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門同意。在確定領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工后7日內(nèi)，應(yīng)將班子成員分工文件分別報上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門。遇有干部調(diào)整或其他原因需要對班子成員分工進(jìn)行變動時，應(yīng)將變動情況及時上報。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門定期對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

7．落實黨政正職“三重一大”事項末位表態(tài)制度。除緊急處置突發(fā)事件外，凡涉及“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用），應(yīng)按民主集中制原則集體討論研究決定，凡涉及民生的重大決策要依法舉行聽證會。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定“三重一大”事項時，黨政正職應(yīng)末位表態(tài)，不得對議題事先定調(diào)，不作引導(dǎo)性發(fā)言。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定“三重一大”事項應(yīng)有專門的會議記錄并存檔備案。

三、關(guān)于落實干部選拔任用工作有關(guān)制度

8．黨政正職必須嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人不得違反干部任免程序和規(guī)定指定提拔、調(diào)整人選；不得臨時動議決定干部任免；不得不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免；不得將不符合任職資格條件和民主推薦票未過半數(shù)的干部提交黨委（黨組）會議討論并通過；不得在會上搶先定調(diào)或不聽與會人員的不同意見；不得個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定；不得在機(jī)構(gòu)變動或工作調(diào)動時突擊提拔、調(diào)整干部；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革外，一年內(nèi)調(diào)整干部數(shù)量不得超過領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總數(shù)的20%，或一個月內(nèi)調(diào)整干部2次以上且未報上級組織（人事）部門批復(fù)同意；不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；應(yīng)向上級組織（人事）部門報告的干部選拔任用工作有關(guān)事項未得到書面批復(fù)前不得擅自討論決定干部任免事項，或不按批復(fù)意見辦理。

四、關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定

9．嚴(yán)格執(zhí)行黨政正職職務(wù)消費專項審計、定期公示制度。各級黨政正職公務(wù)接待、公務(wù)用車、培訓(xùn)考察等開支情況，每半年在領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議上通報一次，年底在本單位醒目位置進(jìn)行公示，公布舉報電話，接受干部職工監(jiān)督。財政、審計部門要實行定期檢查和專項審計，并向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)寫出專題報告。

10．嚴(yán)格執(zhí)行黨政正職報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。根據(jù)中央、省、市有關(guān)規(guī)定，各級黨政正職每年要集中報告一次上一本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)以及收入、房產(chǎn)、投資等個人有關(guān)事項。

黨政正職對所列情形發(fā)生變化時應(yīng)及時按規(guī)定報告，如無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或調(diào)整工作崗位、免職等處理。構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

11．嚴(yán)格執(zhí)行工程招投標(biāo)管理規(guī)定。對按規(guī)定必須實行公開招投標(biāo)的工程項目，一律依法進(jìn)行公開招投標(biāo)。對可以不實行公開招投標(biāo)的工程項目，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，由招標(biāo)主管部門確定相應(yīng)的招標(biāo)形式進(jìn)行招標(biāo)，黨政正職個人不得推薦或內(nèi)定項目承接單位。

12．嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的規(guī)定。堅持離任必審、任期屆滿必審。對在同一地方或單位任職滿3年的黨政正職，原則上安排一次任中審計。黨政正職在任期內(nèi)調(diào)任、晉升、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等原因離開所任職崗位，審計部門要對其進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執(zhí)法的部門或群眾負(fù)面反映較多的單位，實行重點審計。審計結(jié)束后，審計部門要對被審計者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出客觀公正的評價，出具審計結(jié)果報告，并將審計結(jié)果報告報送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令其限期整改，對整改落實情況實行追蹤問效。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違紀(jì)違法的，及時移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

13．嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。各級黨政正職因工作不實、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高和單位存在“浮、庸、懶、散”等問題，嚴(yán)重?fù)p害本地本單位聲譽的，要按有關(guān)規(guī)定對其作出組織處理；對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境造成損害的，要按照《市損害經(jīng)濟(jì)環(huán)境行為行政處分暫行規(guī)定》等規(guī)定追究黨政正職的責(zé)任。

建立黨政正職生活作風(fēng)案件線索移交制度。各級公安機(jī)關(guān)、婦聯(lián)、計生、信訪以及新聞媒體掌握的黨政正職違反社會主義道德的線索和行為，要及時報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，并由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。對查證屬實的，要追究黨政正職的責(zé)任。

五、關(guān)于改進(jìn)黨政正職監(jiān)督方式

14．開展廉政測評和民主測評。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、考核等工作，每屆任期內(nèi)，對黨政正職普遍進(jìn)行一次廉政測評和民主測評。測評結(jié)果作為黨政正職考核任用的重要依據(jù)。

黨委（黨組）書記執(zhí)行《干部任用條例》和廉潔從政有關(guān)規(guī)定為民主評議的主要內(nèi)容，民主評議“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二的，經(jīng)上級組織部門考核以后，對其進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位。“一報告三評議”滿意度排位連續(xù)兩年靠后、干部選拔任用工作總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率連續(xù)兩年合計不到三分之二的單位，上級組織部門要責(zé)令其制定整改措施，作出書面說明，并對其黨委（黨組）書記進(jìn)行誡勉談話，或調(diào)整崗位。

縣區(qū)委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因?qū)㈦x任時，由上級組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行離任檢查。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不到三分之二的縣區(qū)委書記，經(jīng)組織考核認(rèn)定，予以批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查或通報批評處理，其中擬提拔使用的，取消其提拔資格并調(diào)離。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的縣區(qū)委書記在任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實并嚴(yán)肅處理。

15．健全廉政檔案。要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，建立健全黨政正職個人廉政檔案，及時將黨政正職的述廉報告、個人有關(guān)事項報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、民主評議、廉政測評、廉政談話、誡勉談話、信訪舉報、案件查處、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國出境、個人財產(chǎn)申報等資料歸入檔案實行動態(tài)管理。

六、關(guān)于貫徹落實《若干規(guī)定》的組織領(lǐng)導(dǎo)

16．認(rèn)真抓好《若干規(guī)定》的貫徹落實。貫徹落實《若干規(guī)定》實行市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、各方廣泛參與的工作機(jī)制，市級領(lǐng)導(dǎo)按照責(zé)任分工，加強(qiáng)對分管和聯(lián)系范圍內(nèi)的黨政正職的教育、管理和監(jiān)督。各級黨政正職要結(jié)合本單位實際研究制定貫徹落實《若干規(guī)定》的具體實施辦法，并組織本單位及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《若干規(guī)定》，特別要認(rèn)真研究、領(lǐng)會、掌握其中的新規(guī)定和新要求，逐條比對本單位的實際情況和現(xiàn)行做法，查缺補(bǔ)漏，建立完善執(zhí)行《若干規(guī)定》的配套制度，提出有關(guān)落實工作的各項具體措施，明確分工，抓好落實。

17．建立健全聯(lián)席會議制度。建立健全黨政正職監(jiān)督聯(lián)席會議制度，各級黨政正職監(jiān)督聯(lián)席會議由市、縣（區(qū)）紀(jì)委召集，成員單位由人大、政協(xié)、組織、宣傳、法院、檢察院、監(jiān)察、公安、財政、審計、計生、婦聯(lián)、信訪等專門機(jī)關(guān)和職能部門組成。聯(lián)席會議不定期召開，由各成員單位通報黨政正職監(jiān)督工作情況，及時排查苗頭性、傾向性問題，研究制定共同防范措施，形成監(jiān)督合力。

18．切實加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級黨組織對貫徹落實《若干規(guī)定》的情況每年組織一次自查，并書面報告上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門要把貫徹落實《若干規(guī)定》納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部選拔任用工作檢查考核的重要內(nèi)容，定期不定期對《若干規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對好的做法，要認(rèn)真總結(jié)，積極推廣；對執(zhí)行《若干規(guī)定》不力、敷衍塞責(zé)、走形式甚至拒不執(zhí)行的單位，要嚴(yán)肅追究黨政正職的責(zé)任。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【www.tmdps.cn】

第五篇：加強(qiáng)黨政正職干部管理

加強(qiáng)黨政正職干部管理：關(guān)鍵崗位要重點管理

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年,也是“十二五”時期開局之年，在黨委換屆時，中組部再談加強(qiáng)黨政正職干部管理，更具有指導(dǎo)和警示意味。地市一級黨委和政府機(jī)構(gòu)在國家組織結(jié)構(gòu)中處于承上啟下的重要地位，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和政權(quán)穩(wěn)固的重要基礎(chǔ)。黨政正職干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，是黨的建設(shè)中的領(lǐng)頭羊、方向盤和排頭兵。在實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的新形勢下，進(jìn)一步加強(qiáng)地市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，突出關(guān)鍵崗位要重點管理，關(guān)系到落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)系到加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。

當(dāng)前，各地市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入了重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和基層各種矛盾的凸顯期，尤其是黨委換屆，更是對黨政正職干部的一場考驗。時下，新形勢新任務(wù)對處在地方工作一線的黨政正職干部提出了更高的要求，目前黨政正職干部隊伍的情況總體上是好的，但也存在一些亟待解決的問題。如一些黨政正職干部黨性不純，無宗旨、不清廉，不僅會帶壞一個班子，還會影響到下級黨委和政府，同時在社會中產(chǎn)生非常惡劣的影響。同時，基層普遍反映，一些黨政正職干部崗位重要，責(zé)任大、壓力大，工作辛苦，在加強(qiáng)管理和監(jiān)督的同時，需要給予特別的關(guān)心和支持。由此可見，中央在這時提出加強(qiáng)地市黨政正職干部管理是科學(xué)而且迫切的。因此關(guān)鍵崗位必須重點管理也是系統(tǒng)論和重點論在干部管理中的體現(xiàn)。一把手之所以關(guān)鍵，是因為他在一個地方改革發(fā)展穩(wěn)定中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任。

發(fā)展好不好主要靠一把手。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓群眾過上好日子，靠一把手帶領(lǐng)班子成員真抓實干。如果一把手抓發(fā)展的意識不強(qiáng)、辦法不多，甚至只想“私事”、不干實事，只做“政績工程”、不做“民心工程”，一個地方的發(fā)展就會停滯、群眾就會“受苦”。

社會穩(wěn)不穩(wěn)關(guān)鍵在一把手。當(dāng)前我國正處于發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于矛盾凸顯期。統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方利益，預(yù)防和處理突發(fā)事件，遏制和打擊違法犯罪，需要一把手既要有駕馭全局的能力，更要有對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神。如果一把手不敢抓、不善管，一個地方的社會管理就會混亂、社會大局就難以穩(wěn)定。

風(fēng)氣正不正首先看一把手。全國700多個市級黨政正職、2000多個縣和30000多個鄉(xiāng)黨委書記黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)實，就會產(chǎn)生巨大的倍增效應(yīng)，帶動幾十萬班子成員跟著學(xué)、跟著干。如果一把手不正、不勤、不廉，就會帶散隊伍、帶壞風(fēng)氣。

重點管要落實到管重點上。要嚴(yán)把入口關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān)，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要堅持書記抓、抓書記。上級黨委書記既是重點管理對象，又負(fù)有管好下級一把手的責(zé)任，要自覺接受監(jiān)督、帶頭以身作則，同時教育引導(dǎo)下級一把手以焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型為榜樣，珍惜崗位、不負(fù)重托，為官一任、造福一方，做一個讓黨放心、讓人民滿意的好干部。