第一篇：2012年集團公司所屬三級單位黨政正職培訓心得體會

2012年集團公司所屬三級單位

黨政正職培訓心得體會

（2012年11月29日）

前段時間，我參加了集團公司企業管理知識的學習培訓，接受了系統、全方位企業管理知識的學習和輔導，受益良多。我深刻領會到，作為一名合格的企業管理者，應該懂得如何駕馭整個企業的運作機制。并領悟到，應該以管理促創新，以創新增效益，從而促使企業穩步健康發展。

目前，石油探采開發在飛速發展，在石油體制改革逐步深化的大環境下，多種經營企業該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習，結合石油企業的行業特點，我個人認為，石油多種經營企業要想實現大發展，必須做好以下幾點工作。

一、要毫不動搖地狠抓人力資源管理。

一個企業的發展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業服務。識人用人能力的大小決定了一個企業管理者的發展遠景，領導干部要學會做好下屬的人力資源開發工作。

首先要善于發現人才，不惟成績、經驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事

業發展。其次要善于因人施用。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容人所長、用人所長、勵人所長，同時要正確析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人盡其才，才盡其用。然后對現有職工隊伍進行內部強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經濟的發展。再次，對在職職工要積極培養和關心，在管理中要善用激勵，要區分對象、區分時間、區分方法進行激勵發動，利用手中的資源，充分調動下屬的工作積極性，努力營造最佳的運行狀態，達到最佳的運行效果，實現“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業留人。最后是繼續面向社會，廣開才路，大力引進高素質人才，更新血液和思路。

信任是基礎，事業是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調動員工積極性，使其竭盡全力為企業發展做貢獻。

二、加強隊伍、制度建設，養成執行力。

執行力是企業發展的關鍵，只有將精神傳達和具體工作任務認真執行、落到實處，才會有實實在在的成績示人。軍隊之所以行動迅速高效、攻堅克難，就是因為其天職是“服從命令”，決策正確與否不說，只要去執行、去實踐，形成良好的執行力，企業才能務實，才能發展。

執行力的培養和加強，主要通過兩個方面來實現：

（一）團結高效、政行一致的層級領導隊伍建設。基于廠長負責制，作為企業第一領導必須要懂得培養一批執行有效、各有擔當、相互配合的隊伍組織，確立分管領導、科室（區隊）領導、具體負責人的層級管理網絡，層層傳達、上報，便于統籌安排、及時傳達任務和失誤問責，形成管理分派脈絡清晰、責任承擔指定明確、執行效果考察專屬、監督考核跟蹤到位的執行鏈，既減輕多重管理負擔，又能實現源頭管控。

同時要處理好部門之間的協作關系，確保命令暢通和各項工作的順利開展實施，所以要工作中學會“十指彈鋼琴”，既抓住主旋律，又注重其它因素的彼此平衡、相互協調。

（二）涉及全面、執行長效的管理制度建設。管理實際上就是管人，通過制度來管人會取得更好的效果。比如上下班簽到制度、定期抽查檢查制度、會議簽到制度、文件專人專辦制度等，通過明確的發文定制，形成職責明確、工作內容確定的事務版塊，既便于因崗派人、人盡其用，又能實現定人定崗定責工作不拖延。

制度建設一是要全面，參照補全或者因事跟進，力求涉及到工作落實的各個環節，避免斷層。二是在保證約束制度建成的基礎上，突出引導制度建設，如加班補貼、貢獻獎勵等以制度的形式確定下來，用確定的預期結果來引導人們，比領導口諾更能調動職工積極性。三是長效執行，朝令夕改

和制度落實不力只會讓人們心中松懈養成散漫作風，一旦形成習慣，整個企業氛圍也會趨向惡劣。

隊伍建設和制度建設實際上都是對事務的一種明確劃分，責任定人、執行定人，問題環節責任追究，以制管事，崗位人員變動不脫節，工作持續到位。

三、加強學習，增強科學決策能力。

領導干部相當于指揮中心，就是發號施令，讓下屬按要求執行，其思想覺悟的高低和學識的薄厚決定了企業市場定位、前景規劃的標準高低，作為領導干部要強化持續學習能力，以適應企業時代變化轉型，所以領導干部必須會決策、善決策、能決策、決好策。

（一）加強理論學習，提升黨性修養。講學習一直以來都是我們黨的優良傳統，學習是一個人獲取知識、提高素質、增長本領的重要方式。作為一名領導干部，管理上的成熟，是以理論上的成熟為基礎的，更應該把學習作為企業責任和第一需求，自覺加強理論學習，根據不斷完善的與時俱進的理論體系來指導各項工作的正確、順利、高效開展。

（二）端正態度，終身學習。在當今社會，新知識、新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學習內容、拓寬學習渠道、擴展學習領域，學會在工作中學習，在學習中實踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在崗位上發揮作用，為決策提供科學

化、合理化的準線。

四、求真務實，全面提升綜合素質。

求真務實是干好各項工作的前提和條件，具體到實際工作中，一是要找準位置，大膽工作，認真而全面履職。企業領導干部是企業科學決策、實現目標的基本要素，必然會受到企業改制轉變帶來的沖擊，特別是我們原來熟悉的、習慣的企管方式將有大的改變。因此，要重新審視和確立自己的角色，找準位置，按照市場經濟的運行規則規范決策行為。從培育有競爭力企業的角度，適時調整自己的思想觀念、思維方式和工作方式、方法，以適應新形勢和新任務的需要，換一個思路，干工作、謀發展、破難題、思進取。二是要圍繞中心工作，抓大事、要事、難事，切實關注生產發展。當前集團公司正在深入開展“質量效益年”、“對標管理”活動，作為領導干部要積極踐行活動的各項要求，緊緊圍繞建設令人尊敬的創新型國際能源化工公司做好本職工作，科學規劃、精細管理，為油田標準化建設做出自己應有貢獻。三是要多干實事，潛下心來踏實工作，講實話、求實效，始終把握好務實求真，務求實效的工作原則。經濟社會的發展是實實在在干出來的，作為領導干部更應該在“實”字上下功夫。干實事，就要在行動上有所體現。對于領導干部，不但個人要積極實干，還要影響和帶動周圍的同事，力求在思想認識上達到新的高度，在加強紀律、改進作風、推動工作上取得

新的進展，真正做到勤干興企，作風實在。

總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、領導能力、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本向書本學、向實踐學，向身邊的榜樣學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為一名稱職的正職領導干部。

第二篇：黨政正職培訓心得體會

黨政正職培訓心得體會

10月11日，本人參加了省委組織部組織的縣（市、區）黨政正職任職培訓班學習，培訓班為期一天，這次參加培訓班雖然時間緊、任務重、內容多，但我非常珍惜這次培訓機會，并把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，思想上高度重視，時間上切實保證，紀律上嚴格要求，學習上刻苦認真，拿出高漲的學習熱情對待這次的培訓。通過認真的學習頗受啟發和教育，下面談一下自己的學習心得和體會。

一、受到了一次思想道德教育，有助于提高個人素養。本人于今年6月份任職一個***縣政府的代縣長，作為剛上臺的決策者與領導者我深刻的明白學習理論和提高自身修養與素質對自己的重要性。通過這次培訓，各位老師以樸實無華的語言讓我更加堅定自己要繼續培養志存高遠、正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、勇于當擔、寬容大度、關愛他人的良好人格。要樹立正確的價值觀和人生觀，作為決策者更要具有敏捷的思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執行力，要具有親和力、激發力、凝聚力、演講力、組織力。作為領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。要做到這些我就要繼續加強學習：

1、加強理論修養。通過這次培訓我重新深入地學習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，進一步提高戰略思維、創新思維、辯證

思維能力，注重運用科學理論的立場、觀點、方法分析解決實際問題，努力增強工作原則性、系統性、預見性和創造性、堅持學以致用，堅持從理論高度思考研究實際問題，并繼續將其成果用于指導自己的工作實踐。

2、提高政治素養。通過培訓繼續牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持清醒的政治頭腦，把握正確的政治方向，在重大的問題上立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二、定位自己，明確責任。培訓使本人意識到雖然是剛剛任職黨政正職，但是我要及時適應好身份的轉變，注意好“一把手”應該注意的以下幾點：

一、“一把手”應明確自身任務。“一把手”擔負著重要的領導職能，起著決策、組織、指揮、協調的作用。要吃透上情、了解外情、掌握下情，提出簡潔、清晰的整體工作思路。要把好決策關，既不能專斷也不能優柔寡斷，要運用所學知識對本單位具體問題進行細致分析，拍好這個板。

二、勇于實踐，豐富經驗。在實際工作中，要把維護好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，以理論為指導，勇于實踐，敢于創新，開拓進取，真抓實干。不怕犯錯誤，要坦然承認失誤，汲取教訓，力求成為政治強、業務精，熟悉國情、縣情和鄉情，勝任本職工作的行家里手。

三、“一把手”應關注的其它幾個側重點。（1）確保黨的路線、方針、政策的貫徹落實，堅決執行縣委各項決策、部署，保證政令暢通、行動果斷、實效明顯。（2）對于我這樣的新任職領導要發揮民主決策的作用，充分發揮好信

息系統、參謀系統的作用，確定全面、協調、可持續發展的工作思路。（3）樹立科學的政績觀，堅持社會、經濟協調發展，保持社會的穩定。（4）知人善任，選賢任能，樹立公道正派的形象。

三、結合這一天老師所講的內容，總結出了干好正職工作應具備的五種能力：一是思考能力。現在已進入知識經濟時代，思路決定出路。一個領導者必須善于獨立思考，善于分析問題。在具體工作中，對每項工作該怎么做，采取什么措施，如何抓落實，要取得什么效果，心中都要有想法、有思路、有獨特見解，這樣工作起來才會得心應手，忙而不亂。二是創新能力。一名領導干部如果沒有創意，老是照搬照套，因循守舊，或是“聽口令做動作”，工作就沒有先進性和創造性，其所領導的地方或部門各項事業發展充其量也只能是“不好也不壞”。這樣的干部如果放在落后地區，要實現科學發展是不大可能的。三是決策能力。決策是否切實可行，關鍵在于決策者對某一事物感性認識和理性認識的能力。感性認識與一個人的經歷和知識積累成正比，而理性認識則體現在一個人看問題深不深，透不透。要看領導者決策前是否進行了前期調研和科學論證，是否廣泛聽取了群眾意見，是否對以前的經驗教訓認真進行過總結分析，對未來的預測是否具有科學性、前瞻性，決策是否符合當地經濟社會發展水平等客觀實際。只有具備較強決策能力的領導干部，作出的決策才切實可行，才不至于成為執行不了的一紙空文或搞勞民傷財的工程。四是執行能力。衡量一個領導干部執行能力的標準有兩條，一是對上級決策的貫徹執行和交辦事項的落實能否做到令行禁止、有辦必有

果；二是本級領導班子作出的決策部署是否切實可行，抓決策落實的措施是否有力，責任是否落實到位，決策實施過程出現的偏差能否及時糾正，決策的預期目標能否真正實現等。五是影響能力。即個人的人格魅力和親和力。有影響力的領導者，能夠通過日常一言一行，潛移默化地影響其所帶領的隊伍，在干部隊伍中樹立起人格魅力和領導權威，進而獲得下屬及群眾的認可。這樣的領導干部，其所帶領整個班子和團隊的戰斗力，所作決策的感召力，以及其對群眾的凝聚力，都是十分強大的，開展工作常會收到事半功倍的效果。

要想把黨政正職工作干得有聲有色那么必須具備這五個能力，因為作為新世紀的領導者就要順應時代的發展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。這次培訓無論是課堂學習還是課后師生互動，培訓班的所見所聞，都讓我從多個角度獲得了知識，感謝省委組織部給了我們黨政正職這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的幾點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。

第三篇：關于中層正職培訓的心得體會

隆堯支行范亞民關于中層正職培訓的心得體會

2天半的中層管理人員能力提升培訓在愉快充實中度過了，通過此次的學習，使我在工作、學習、生活中找到了新的動力和方向。加深了對團隊精神的理解，增強了自己的大局意識、協作精神和服務精神，并改變了自己的思維惰性，讓我意識到積極思維模式影響的重要性。作為一級支行的負責人，我思慮的很多，一人強不是強，團隊強才是狼，當今的社會競爭中，不再是過去人才的競爭，而是團隊的競爭，如何能帶好自己的團隊，更好的提升執行力，一直是我思考的最多的問題，現將此次學習的心得總結如下：

中層管理人員，在工作中是起承上啟下、上傳下達作用的關鍵環節。中層干部，是發揮執行能力、實現既定目標的關鍵人物。老師總結了一句話：中層管理人員既是執行者，又是領導者。他們的作用發揮得好，是高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。決策層對各種方案的制定，需要得到中層的嚴格執行和組織實施。

對于支行行長來講，我便處于中層管理的位置，是貫徹落實上級行工作目標和任務的關鍵。我們擔負著將省行市分行的意圖貫徹到網點的每一位員工，最終實現上級行交辦的每一個具體經營管理目標，并帶領全體員工確保任務目標完成的責任。因此，如何提高自身執行力是目前我作為支行行長應該主要思考的事情。

1、調整積極思維，提高執行力

在日常工作中思維都有兩種：一是正面積極，二是負面消極。好的心態可使人快樂進取，有朝氣，有精神。消極的心態則使人沮喪，難過，沒有主動性。所以，一個人的執行力好不好，決定于他的意愿和心態。要讓員工有意愿的去做事，就需要幫助他們達到他們所想要的。要通過：培訓教育和激勵，讓大家擁有共贏的心態，我們的團隊才能配合好，才會有凝聚力，才會有戰斗力，才能創造出驕人的業績。一個管理者，遇到事情要從不同的角度看待問題，認真思考，做出選擇、方法，而不能安于現狀，不動腦筋。“世界不變的真理就是世界不停地在變”，由此我們的思維也該變化，由消極轉積極，遇事學會用積極思維模式考慮問題，而后找到合理解決問題的辦法，把問題當成對自己的一種考驗，一次自我提升的大好機會。用積極的思維模式面對事情。

只有有積極思維模式的團隊才會有更好的執行力，當然作為執行力也離不開良好的溝通。執行力也離不開有效的激勵。員工關注的不僅埋頭苦干，更為關注的是干的目的、利益，有所求是有所為的真正動力。更多注重對員工個體受益具體承諾的激勵，關注員工的個人成長，才能讓員工與企業榮辱與共，息息相關。執行力同樣離不開企業文化的建設。企業通過對員工權利意識、自主意識教育、引導，通過架構尊重人、關心人、相信人的人文環境來提高廣大員工盡責意識，借以強化執行的速度與力度。企業要構建一定平臺，讓年輕的后備力量突穎而出，讓員工在鑄就團隊的過程中，實現成就自我價值。企業要用感情、發展和事業來留住有用之人、有執行力之人。

2、強化執行力，提升管理能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力也已經成為推進支行發展的核心要素了。

3、合適的人放合適的崗位，與員工有良好的溝通

在工作中很多時候任務的完成需要一整個團隊的共同努力與協作。而每個人都有每個人的長處，要善于發現每人的優點，利用每人的優點最大化的發揮就要讓他們進入適合她們的崗位，而人員眾多也就免不了意見相撞，當問題真正出現時，我們不該一味的抱怨下屬執行力太差，只能說明我們對執行的指導力太差。所以要從自我找原因，自我改變，從而帶動別人的改變。一個人的能力再高，僅憑一人之力也是完不成的事情，所以在工作生活中只有相互理解、信任，溝通，遇事先自省，才能營造一個更和諧的工作氛圍、打造一個優秀的團隊。項城支行劉燕行長的心得發言很好的說明了這點，為我們提供了現成的案例，是我們支行下一步具體對標的對象。

通過這次的學習，對自己有很大的心靈觸動，以上三點僅是微不足道的一點小小體會。本次培訓對我是極大的幫助，有助于我能力的進一步提高。在以后日常工作中我將做一個敢于負責，用積極心態去面對各類事情的合格的中層管理人員。

第四篇：黨政培訓心得體會（匯總6篇）

篇1：黨政學習心得體會

最近，我又重新學習江澤民同志關于中國共產黨始終代表中國先進社會生產力的發展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益的重要論述。我深深地感到：“三個代表”的重要思想，是黨中央站在世紀交替的歷史高度，著跟我國改革開放和社會主義現代化建設全局，繼承歷史，立足現實，前瞻未來所作出的精辟論斷;是深入總結我黨八十年歷史經驗。深入思考世界社會主義運動歷史經驗、緊密聯系我們黨面臨的形勢任務和現實狀況作出的科學結論;是對黨的性質、宗旨和歷史任務的新概括，對馬克思主義建黨學說的新發展。這一重要論述，從根本上進一步回答了在充滿希望和挑戰的二十一世紀，我們要建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨的問題，是在新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。 “三個代表”是由我們黨的性質和綱領決定的。我們黨作為中國工人階級的先鋒隊，肩負著建設有中國特色社會主義，最終實現共產主義社會制度的崇高使命，必須體現工人階級與現代化大生產相聯系、代表最先進生產力這一階級本質，始終代表中國先進社會生產力發展的要求。全黨同志的一切奮斗，歸根到底都是為了解放和發展社會生產力，黨的一切方針政策都要最終促進社會生產力的不斷發展，促進國家經濟實力的不斷增強，促進人民生活水平的不斷提高。我們黨作為中國社會主義事業的領導核心，致力于社會主義物質文明和精神文明的協調發展和社會全面進步。在大力促進社會生產力發展的同時，必須堅持以馬克思主義為指導，努力繼承和發展中華民族的一切優秀文化傳統，努力學習和吸收一切外國的優秀文化成果，建設有中國特色社會主義文化，始終代表中國先進文化的前進方向。我們黨作為中國各族人民利益的忠實代表，必須體現工人階級大公無私的品質。除了人民群眾的利益之外，黨沒有任何私利。全黨同志必須始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，為實現好、發展好和維護好人民的利益而無私奉獻。 “三個代表”是我們黨不斷發展壯大的歷史經驗的總結。中國所以需要共產黨，共產黨所以能夠登上中國社會歷史舞臺并發揮巨大的歷史作用，正是適應了中國先進社會生產力、中國先進文化、中國最廣大人民根本利益的要求。

“三個代表”是實現黨的建設新的偉大工程總目標的現實要求。十五大提出了面向新世紀，全面推進黨的建設的偉大工程的總目標。指出，要把黨建設成為用鄧小平理論武裝起來、全心全意為人民服務、思想上政治上組織上完全鞏固、能夠經受住各種風險、始終走在時代前列、頗導全國人民建設有中國特色社會主義的馬克思主義政黨。在新的歷史條件下，怎樣實現黨的建設總目標，強調“三個代表”，為我們進一步指明了努力方向。

在新的世紀里，我們黨面臨的形勢、任務和環境正在發生深刻而復雜的變化。就國際環境而言，隨著冷戰的結束，世界多極化趨勢在繼續，和平與發展依然是時代的主題，但霸權主義和強權政治有新的發展，西方敵對勢力加緊實施“西化”、“分化”我國的戰略圖謀，企圖用他們那一套政治觀點、意識形態和生活方式影響我們在經濟上，全球化進程不斷加快，知識經濟迅速興起，以知識創新、技術創新和高新技術產業為核心的綜合國力競爭日益激烈。這些重大而深刻的變化，既為我們的事業發展提供了機遇，也使我們黨面臨新的挑戰和考驗。就國內環境而言，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立，我們要解決的難題很多，改革、發展、穩定的任務很重，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化，給人們的思想觀念和人與人之間的關系帶來種.種影響，給黨的建設帶來許多新的課題。

歷史上產生并遺留下來的一些腐朽落后的東西，在今天的社會生活中依然有某些存在的條件，并時刻影響我們的黨員和干部。在這樣的國內外環境中，我們黨如何更好地代表中國先進社會生產力的發展要求，更好地代表中國先進文化的前進方向，更好地代表最廣大中國人民的根本利益，堅定地堅持黨的工人階級先鋒隊性質，的確面臨著許多前所未有的新矛盾、新問題。 在新的矛盾和問題面前，我們必須始終保持清醒的頭腦，深刻理解和正確把握江澤民同志所提出的“四個如何認識”，堅持正確的政治方向，掌握解決矛盾和問題的主動權。在實際工作中，我們必須解放思想、實事求是，開動腦筋，勇于探索，緊密結合國內外形勢的變化，緊密結合我國社會生產力的最新發展和經濟體制深刻變革的實際，緊密結合人民群眾對物質文化生活提出的新的發展要求，緊密結合我們黨員干部隊伍狀況發生的重大變化，以馬克思主義為指導，認真解決這些新矛盾、新問題，要自覺地做到“三個代表”，從而大大增強我們黨戰勝各種困難和風險的能力，努力實現黨的建設新的偉大工程總目標。

作為一名黨員，我決心在實際工作中努力踐行好“三個代表”，以實際行動來回報黨、回報社會、回報人民。以上僅是我學習“三個代表”思想的一點體會與收獲。請黨組織就看我今后的行動吧!最后，希望黨組織加強對我的培養和教育。

篇2：黨政學習心得體會

堅持群眾觀點和群眾路線是實現黨的正確領導的基礎。密切與群眾的血肉聯系，保持艱苦奮斗的優良作風，加強廉政建設，克服各種腐敗現象，是黨的各級領導干部是否具有群眾觀點，是否貫徹群眾路線的具體體現。第三，群眾對黨的信任和支持，是社會主義事業不斷取得勝利的關鍵。

如何在教育教學一線深刻領會與落實群眾路線教育實踐精神，成了當前我們學校教師義不容辭的責任，這就要求我們教師在教育教學中去進一步學習、領悟、踐行。為推進社會主義建設貢獻出我們的一份力量，為教育的發展、國民素質的提高、人民生活富裕多發一份光多發一份熱。學習群眾路線教育實踐精神，必須從學校的發展做起，從自己做起，只有無愧于職責，無愧于使命，才無愧于黨和人民，無愧于“群眾路線教育實踐”的要求。

作為當今教師，要做到“三個堅持”：一是緊扣教育發展，堅持與群眾合轍，一切為了孩子的發展。二是多干平凡實事，堅持與群眾合意，為了一切孩子。三是樹立平民意識，堅持與群眾合群，把黨的先進性落實到自己的每一個行動中。

書記對黨員提出要懂得照鏡子是富含哲理的，古人照 “鏡”修身，往往是個人的潔身自好。今天我們教師照鏡子，則是為了飾面和修心、使教師做到內秀與外修的合一、使教師找到自己工作上的缺點、更可提高自身工作水平。作為教師的我，對自己更應有正確的定位。教師首先是教己，然后才是教人。如何在學生的心靈之中撒播下理想、信念的種子，給予學生鼓勵、幫助，使他們充滿自信、力量，為他們以后的人生之路導航，這是教育的出發點和根本點。

作為當今教師應該擁有慈母般的愛心，做一名盡心盡責的護花使 者。盡一切可能平等地對待每一個孩子，無條件地愛每一個孩子，不以家庭出身分高低，不以智力高低定親疏，對不同孩子以不同的鼓勵，只有師愛才能凝聚孩子的心，使其“親其師，信其道”。只有熱愛，才能噴涌出強烈的工作責任心和事業心，才能使教師成為“太陽底下最光輝的職業”。

篇3：黨政學習心得體會

這次觀看了《黨政廉風》紀錄片，紀錄片中的劉志華和李堂堂曾經都是優秀的黨員干部，人民群眾的公仆，可最終到底是什么使這樣的黨員干部會在退休前落得如此的下場?

對這些活生生的實例，大案到國家級、省部級干部，小到副科級領導進行剖析，使我深刻體會到，作為一名中共黨員，無論你官職有多高，權力有多大，一定都要提高廉潔自律和遵紀守法的意識。他們這些人之所以走上犯罪道路，重要原因就是他們不注意改造自己的思想，不注意廉潔自律，以致于思想蛻化質變，大搞權錢交易，最終倒在了金錢和美色上。他們這些人犯罪事實和他們的懺悔，無不讓人感到震驚和惋惜。他們的行為，不僅使自己身敗名裂，還給孩子、妻子、父母和親戚朋友造成了無形的傷害，而且給國家和人民造成了不可估量的損失。腐敗可恥，貪官可恨。從古到今，凡是貪官，沒有一個好下場的。只有那些為百姓、為人民廉潔勤政，無私奉獻的從政者，才能彪炳青史，永遠為世人所傳頌。要預防這種現象在黨員干部中繼續發生，那么就一定要牢記劉志華和李堂堂的慘痛教訓，只有堅定理想信念才能嚴于律己，始終做一名合格的共產黨員。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。 首先必須牢固樹立為民掌好權的思想。黨員干部特別是掌握權力的領導干部，要正確對待權力、行使權力;時刻牢記手中的權力是人民賦予的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易;要堅定不移地維護人民群眾的合法權益。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。

黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾、不染，保持一個共產黨員的公仆本色。往往有些在領導干部在金錢、美女的誘惑下犯下了有辱黨和國家的聲譽的事情;也有些領導干部在處理問題上忘記了自己是人民的干部，伸手索取名車、豪宅、香煙、美酒等這樣的例子多不勝數。作為一名群眾，我不僅僅代表我個人，還代表我們的黨組織，所以言行上我處處注意自己，不做一些有損黨的形象的事，不說一些不利于黨的言論。在處理問題上盡量做到公平、公正、公開;在處理與社區居民的關系上，也盡量做到公正廉明、做到不吃、不拿。不沾不染，保持一個共產黨員的公仆本色。

其次要自覺接受群眾監督，發揚密切聯系群眾的工作作風。所謂“得民心者得天下”。權力的得與失全在人民群眾的擁護與否。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。例如前蘇聯這樣的的一個大國，長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強黨風廉正建設，是我黨執政規律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性、廉潔性。我們作為一名群眾干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需;端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見;虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。我們現在所進行的教育事業是一項艱巨復雜、任重道遠的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和支持。失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就無從談起。

再次必須做到潔身自好、謹言慎行。領導干部的腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。像孔繁森、焦裕祿這些干部大多身處一方要位，但他們始終在為民眾奔波忙碌直至嘔心瀝血，畢其一生無不清貧。我們倒不是都要求當官的去一味求清貧，只是腐敗的起點其實往往都是沒弄清楚了自己為什么當官?為什么可以當官?當官職責是什么?倘若能一直對這幾個問題有清醒的認識，一直堅持全心全意為人民服務的為官之道，恐怕當今的官場，會更清廉一些。 蓮花“出淤泥而不染”。作為一名群眾，也要象蓮花一樣，在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，我們要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，坦坦蕩蕩做人，清清白白干事。

篇4：黨政學習心得體會

“讀書不覺已春深，一寸光陰一寸金。”轉眼到黨政辦公室工作已經一月有余，這段時間以來，感覺自己像一個嗷嗷待哺的嬰兒，全力吸收著養分，在工作中努力的學習，在學習中細致地領悟，在領悟中認真地總結，使自己思想進一步成熟、作風進一步加強，工作方法進一步改進。

工作以來，我主要負責文件的收發傳閱、會務接待、報送動態等工作，在工作過程中，我認識到，干一件工作并不難，但是干好一件工作卻不容易。在會務接待中，怎樣倒水，倒多少水，先給誰倒，多久倒一次，這些看似簡單的事情，卻有很深的學問;在文件收發傳閱工作中，要想縮短傳閱時間，提高傳閱效率，保存好并在需要時能夠迅速查找到文件，就必須不斷總結經驗教訓，改進傳閱方式;在報送動態工作中，要想讓上級全面及時的了解小雪每周所做的工作，必須每天注意收集各村各部門做的事情，做個工作上的有心人，細心人。正是一件件的小事，體現出一個人的素質和作風，考察出是否能夠勝任這項工作。一個月以來，我雖然整體做得還可以，但在一些小細節上注意不夠，比如沒有在工作中時刻注意機關環境，特別是在上級領導視察時，一個小煙頭就有可能影響整個機關形象，在今后的工作中，我一定要將工作做得更加細致。

一個月的工作，讓我深刻的體會到，基層苦一些，但能鍛煉人;基層累一些，但能考驗人，正所謂“艱難困苦，玉汝于成;創業維艱，奮斗以成”。作為一名基層公務員，要想盡快取得進步，獲得提高，就要樹立先當小學生、后當大學生的意識，虛心向理論學習，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向群眾學習;應時刻保持扎實的工作作風，腳踏實地、多研究、少空談，從小事做起，把事情做好。一個月的黨政辦工作，讓我真切感受到，黨政辦公室這個小崗位，其實是個大舞臺，也是一把雙刃劍，它既是一個人能力水平全面展示的平臺，也是缺點不足毫無遮掩的曝光臺。干好黨政辦公室的工作，必須做到“聽從指揮、當好參謀、發揮特長、服務全局”。具體來說，聽從指揮，就是要聽從黨的召喚，服從領導的安排，這是對公務員的基本要求。這就要求我們要學習好黨的路線方針政策，全面準確領會上級政策和領導的科學決策，并全力以赴抓好落實。當好參謀，就是要找準自己的定位，用心想事，用心理事。要有積極主動的精神，充分發揮主觀能動性、想在先、跑在前，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡一切可能地滿足、適應工作的需要，完成領導交辦的任務。同時，學會換位思考，這樣才能“參”到點子上，“助”到關鍵處。發揮特長，就是應充分發揮年輕人頭腦靈活、思路開闊、充滿活力的優勢，多干事、干實事，贏得組織的滿意、同事的認可。服務全局，黨政辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，所以，作為辦公室工作人員，應樹立“辦公室無小事，件件關乎大局，事事反映形象”的理念，對領導交辦的任務要“熱心辦、馬上辦、辦得好”，對上傳下達，溝通協調的工作絕不能推拖、延誤，使辦公室真正成為溝通上下的“咽喉”，聯系左右的“紐帶”。

在收獲經驗的同時，我清醒地看到自己不足。一是感到知識匱乏，學習的深度不夠。二是處理問題的方式方法不夠靈活。三是工作的主動性細致性還需要進一步增強。下一步，

我將進一步加強學習，全面提高自己工作的本領。一是繼續發揚吃苦耐勞精神。主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。二是發揚進取精神。勇于實踐，不斷積累，努力培養自己扎實的理論功底、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、親和的溝通能力。三是發揚超越自我的精神。不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，在完成常規工作的同時，盡快熟悉小雪各項工作，迅速提高自己的公文寫作水平，準確領會領導對文字工作的要求，做到既能夠準確處理公文，認真辦理事務，又能夠圍繞中心工作，及時調查研究和搜集信息，為領導決策提供參考;既能夠從小處著手當好領導的“手腳”和“耳目”，又能夠從大處著眼當好領導的“外腦”和“智囊”，逐步實現由普通服務向決策服務的轉變，真正成為工作中的多面手。

黨政辦公室工作，崗位雖然平凡，但不能沒有作為;生活雖然平淡，但不能沒有激情;工作雖然平常，但不能沒有責任感。在下一步工作中，我將繼續發揚優點，取長補短，以實際行動踐行自己進入公務員隊伍的諾言，成為一名優秀的公務員。

篇5：黨政學習心得體會

3月6日，鎮黨委、政府召開了轉變干部作風加強機關效能建設動員大會后，我鎮高度重視，集中學習縣委書記、縣長的重要講話，深刻領會精神實質，正確理解轉變干部作風加強機關效能建設的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質量。

一、提高認識

會議召開后，我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題。通過觀看《脊梁》、《張思德》專題片，使我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。

二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節

通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好辦公室的各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。

我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。

除此之外，從履行我的業務職能出發，也還認為我的行政效能建設與加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：

(一)創新意識還不夠到位

面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。

(二)服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。

三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設

(一)加強思想素質，轉變作風

我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎工作、公正工作、廉潔工作

(二)規范行為，提高效率

按照《公務員行為規范》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我的能力。

(三)接受社會監督

根據上級政府下發的政府工作規則和提高行政效能的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，并學習其他人效能建設方面取得的成績和經驗，收集領導對我的工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態，為我鎮的快速發展做出新貢獻。

篇6：黨政學習心得體會

今年8月，我經過歷時兩個多月的筆試、面試、考核、公示等考試錄用工作終于順利的考入了環江毛南族自治縣××鄉人民政府黨政秘書，一個月前，還是一個村黨支部書記兼村委會主任的我，現已成為一名國家公務員。我從農民到國家工務員的轉變得益于今年我區首次從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員工作的開展。對此，我有以下幾點心得體會：

一、“破冰”之舉，激勵村干

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員，說明黨對農村工作的關懷，雖然這次招錄的人數不多，但這對吸引年輕優秀村干部扎根基層，建功立業起到了很好的導向作用，同時也激發了村干部加強學習，提高素質，干事創業的自覺性和積極性，這對現行公務員招錄體制也具有“破冰”意義。目前，村干部工作任重、難度大，幸苦自不在話下，而且待遇不高，在村里再勤懇，干到村黨支部書記就到頭了，不少基層村干部有一定的消極心理，而現在，從村干部中招錄公務員，徹底改變了村干部“工作干得再好，身份還是農民”的局面，讓村干部在政治上有奔頭，工作上有干頭，生活上有盼頭，大家的工作更積極了。

二、筆試、面試重在考核農村工作實際。

以前，都是大學生、研究生考國家公務員，而現在一個村干部也能考公務員真的沒想過，也是不敢想的事情，況且從這次考試的內容看，其主要就是考我們日常的基層工作實際，我認為，只要是真正做過農村一線工作的，并善于總結，不斷提高自我，應付這樣的考試并不是很難。

三、公開、公平、公正落到實處，讓人信服

從村干部招錄鄉鎮公務員，近十年來尚屬首次，相比一般的公務員招錄，此舉政策性強影響面廣，社會關注高，在招錄過程中，組織人事部門堅持把公開、平等、競爭、擇優原則貫穿始終，報考資格條件向社會公開，入圍考察和擬錄用人員均進行公示，接受社會各界的監督，紀檢部門參與招錄工作，切實增強招錄工作的公信度。

四、努力學習，勤奮工作，當好人民公仆

在今后的工作中，我將著重加強兩方面的學習，一是加強理論知識學習，只有理論上清醒，政治上才能有堅定，在工作中要不斷加強理論學習，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦指導工作;二是加強業務學習，就是要努力學習本職工作所必備的知識，學習行政管理，法律法規等知識不斷提高自己的行政管理能力水平。不斷提高為人民服務的本領，在工作實踐中要以公務員法、黨章為標準嚴格要求自己，時刻維護，黨和人民公仆的良好形象，始終堅持群眾利益無小事.立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的思想，為農村的和諧、穩定、繁榮、發展貢獻自己的力量。

第五篇：2018集團公司新員工三級安全教育培訓材料

2018集團公司 三級安全教育培訓材料

基礎知識篇

1新員工“三級”安全教育的概念：

三級安全教育是指新入職員工的公司級安全教育、部門級安全教育、班、組級安全教育。

2什么是安全生產，它的意義是什么？

安全生產：是指在勞動生產過程中，通過努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止事故的發生，使企業生產在保證勞動者安全健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下順利進行。

包括兩個方面的安全：

①人身安全（包括勞動者本人及相關人員）；

②設備安全、安全生產工作：為搞好安全生產而開展的一系列活動。

3什么是安全技術？

安全技術：為了預防或消除事故根源，對生產過程中可能存在著有害于工人人身安全健康或有損于機器設備的燃燒、爆炸、觸電、絞輾、高空墜落、塵毒污染等危險因素，從設計、工藝、生產組織、操作等方面所采取的各種技術措施。

4什么是安全生產責任制？

安全生產責任制:根據安全生產法律法規和企業生產實際，將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產方面應該做的事及應負的責任加以明確規定的一種制度。5我國安全生產的方針，消防方針以及安全生產管理的基本原則是什么？

安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理。消防方針：預防為主，防消結合。

安全生產管理的基本原則：管生產必須管安全。

6員工安全生產的主要職責：

①遵守有關設備維修保養制度的規定； ②自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律；

③愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品； ④關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議； ⑤發現事故隱患和不安全因素要及時向組織或有關部門匯報； ⑥發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作；

⑦努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程；

⑧積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識； ⑨有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責。

法律法規篇

1全國人大通過的法律、法規

《中華人民共和國憲法》 《中華人民共和國安全生產法》 《中華人民共和國消防法法》 《中華人民共和國環境保護法》 《中華人民共和國刑法》

《中華人民共和國全民所有制工業企業法》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國礦山安全法》 《中華人民共和國職業病防治法》

2勞動保護的具體內容

①工作時間的限制和休息時間，體檢制度； ②多項勞動安全和衛生標準及措施； ③女職工的勞動保護； ④未成年工的勞動保護。

3員工的安全生產八大權利

①知情權——即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施；

②建議權——即有權對本單位的安全生產工作提出建議；

③批評權和檢舉、控告權——即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

④拒絕權——即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業； ⑤緊急避險權——即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所；

⑥依法向本單位提出要求賠償的權利；

⑦獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利； ⑧獲得安全生產教育和培訓的權利。

4員工的安全生產四項義務

①遵章守紀，服從管理； ②正確佩戴和使用勞動防護用品;③參加培訓，掌握安全生產技能； ④發現事故及時報告事故隱患。

5工傷認定基本知識

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； ②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ①故意犯罪的； ②醉酒或者吸毒的； ③自殘或者自殺的。

6職業病防治

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性皮膚病等。

確診職業病，關系到工人能否享受國家的勞動保險待遇，故不僅是醫學上的問題，也涉及到正確執行國家的勞動保護政策，一般說，正確診斷依賴于下列三個條件：

①詢問職業史

包括工種，接觸職業危害因素的機會和接觸程度，環境條件等資料，為深入了解病因，除口頭詢問外，有時需要直接到現場觀察，才能作出正確的判斷，接觸史的資料，僅有定性還不夠，還應該是定量的，即環境監測資料或工齡的記錄。

②體格檢查

與一般臨床所用方法類同，但對某一類職業因素所致疾病，如職業史比較明確，則可根據發病特點，選擇某些項目重點檢查。

③實驗室檢查

有一些職業病，臨床表現不明顯，常靠實驗室檢查。

7特殊作業工種內容：

1、電工作業：含發電、送電、配電工、變電運行工、變電檢修工、維護電工、外線電工、直流電工等；

2、金屬焊接作業：含電焊工、氣焊工切割作業。含焊接工，切割工；

3、起重機械作業：含起重機司機、司索工、起重機指揮、電梯司機、安全檢測與維修工等；

4、企業內機動車輛駕駛：含叉車司機、裝載機司機、小礦車司機、電瓶車司機等；

5、登高架設作業：含2米以上登高作業、腳手架裝接和拆除作業、腳手架維修作業等；

6、鍋爐作業（含水質化驗）：司爐工、（包括：常壓和有壓鍋爐或稱蒸汽鍋爐和熱水鍋爐）承壓鍋爐的水質化驗工；

7、壓力容器作業：含大型空氣壓縮機操作工等；

8、制冷作業：含制冷設備安裝、操作、維修工；

9、爆破作業：含地面工程爆破、井工爆破工；

10、礦山通風作業：含主扇風機操作工，測風測塵工等；

11、礦山排水作業：含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；

12、礦山安全檢查作業：專職安全檢查員等；

13、礦山提升運輸作業：含信號工，把罐（把鉤）工等；

14、采掘（剝）作業；

15、礦山救護作業；

16、危險物品作業：含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作、運輸押運工和儲存保管員；

17、機動車駕駛員；

18、經國家安全生產監督管理局批準的其他作業。

安全管理篇

1安全管理十須知

①一個方針：安全第一，預防為主，綜合治理。②二條守則：崗位職責；操作規程。

③三不傷害：不傷害自己；不傷害他人；不被人傷害。

④四不放過：事故原因未查清不放過；事故責任者和領導責任未追究不放過；廣大職工未得到教育不放過；防范措施未落實不放過。

⑤五個須知：知道本單位安全工作重點部位；知道本單位安全責任體系和管理網絡；知道本單位安全操作規程和標準；知道本單位存在的事故隱患和防范措施；知道并掌握事故搶險預案。

⑥六個不變：堅持“安全第一”的思想不變；企業法人代表作為安全生產第一責任人的責任不變；行之有效的安全規章制度不變；從嚴強化安全生產力度不變；安全生產一票否決的原則不變；充分依靠職工的安全生產管理辦法不變。

⑦七個檢查：查認識；查機構；查制度；查臺賬；查設備；查隱患；查措施。

⑧八個結合：建立約束機制與激勵機制相結合；突出重點與兼顧全面結合；職能部門管理與齊抓共管相結合；防微杜漸與突出保障體系相結合；弘揚安全文化與常抓不懈相結合；安全檢查與隱患整改相結合；落實責任制度與完善責任追究制相結合；強化安全管理與推行安全生產確認制相結合。

⑨九個到位：領導責任到位；教育培訓到位；安管人員到位；規章執行到位；技術技能到位；防范措施到位；檢查力度到位；整改處罰到位；全員意識到位。⑩十大不安全心理因素：僥幸；麻痹；偷懶；逞能；莽撞；心急；煩躁；賭氣；自滿；好奇。

2安全生產十不準

①不戴安全帽，不準進入施工現場；

②高空作業不掛安全網、不系安全帶，不準施工； ③穿高跟鞋、拖鞋、赤腳不準作業； ④工作時間不準喝酒，酒后不準作業； ⑤高空作業所用物料不準隨便拋下； ⑥電源開關不準一閘多用； ⑦機械設備不準帶病運行；

⑧機械設備的安全防護裝臵不完善不準使用； ⑨吊車無人指揮、看不清起落點不準吊裝； ⑩防火禁區不準吸煙；正確佩戴個人防護用品。

3安全生產的“三寶”：安全帽、安全帶、安全網。

4四不傷害：即自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害，保護他人不被傷害。

5三違：違章作業、違章指揮、違反勞動紀律。6三無：個人無違章、崗位無隱患、班組無事故。

7雨季“八防”：防中暑、防雷擊觸電、防物體打擊、防淹溺、防車禍、防洪汛、防坍塌、防中毒。

8冬季六防：防凍、防滑、防火災、防爆炸、防中毒、防機械傷害。9三同時：即安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。10在生產中必須做到“五同時”：即在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產的同時必須計劃、布臵、檢查、總結、評比安全工作。

11安全生產六大紀律：

①進入現場，必須戴好安全帽，扣好帽扣，正確使用勞動防護用品； ②二米以上的高空作業，無安全設施的必須戴好安全帶，扣好保險鉤； ③高處作業時，不準往下面亂拋材料和工具等物件；

④各種電動機械設備，必須有可靠的安全接地和防雷裝臵，方能開動使用；

⑤不懂電器和機械的人員嚴禁使用和玩弄機電設備； ⑥吊裝區域非操作人員嚴禁入內，把桿下方不準站人。

12安全顏色

我國規定的安全色是用來表達禁止、警告、指令、提示等安全信息含義的顏色。它的作用是使人們能夠迅速發現和分辨安全標志，提醒人們注意安全，預防發生事故。我國安全色標準規定紅、黃、藍、綠四種顏色為安全色。同時規定安全色必須保持在一定的顏色范圍內，不能褪色、變色或被污染，以免同別的顏色混淆，產生誤認。

安全色的定義：

紅色：很醒目,使人們在心理上產生興奮性和刺激性，紅色光光波較長，不易被塵霧所散射，在較遠的地方也容易辨認，紅色的注目性高，視認性也很好。所以用來表示危險、禁止、停止。用于禁止標志。機器設備上的緊急停止手柄或按扭以及禁止觸動的部位通常用紅色，有時也表示防火；

藍色：藍色的注目性和視認性都不太好，但與白色配合使用效果顯著，特別是在太陽光下比較明顯。所以被選為含指令標志的顏色，即必須遵守； 黃色：與黑色組成的條紋是視認性最高的色彩，特別能引起人們的主意，所以被選為警告色，含義是警告和注意。如廠內危險機器和警戒線，行車道中線、安全帽等；

綠色：注目性和視認性雖然太高，但綠色是新鮮、年輕、青春的象征，具有和平、永遠、生長、安全等心理效用，所以綠色提示安全信息，含義是提示，表示安全狀態或可以通行。車間內的安全通道，行人和車輛通行標志，消防設備和其他安全防護設備的位臵表示都用綠色。

13安全標志

安全標志是由安全色、幾何圖形和圖形符號構成。分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。常見安全標志 GB2894-1999《安全標志》、GB13495-92《消防安全標志》如下：

14滅火設施的正確使用

?固定滅火系統：水滅火系統，氣體滅火系統，預作用滅火系統等。

?移動消防器材：滅火器、消防栓、水桶、鐵鍬等。

滅火器的正確使用

消火栓的正確使用方法

15進入現場前的防護措施

(a)頭部防護

(b)耳部防護

(c)手腳防護

(d)墜落防護

安全防護篇

1高層建筑消防安全措施

①總平面防火；

②建筑物耐火等級的劃分與選擇；

③合理劃分防火分區、防煙分區，設臵防火分隔物、擋煙垂壁； ④采取安全疏散措施； ⑤室內裝修防火；

⑥通風、空調系統防火和建筑防排煙措施； ⑦工業建筑防爆；

⑧設臵必要的建筑消防設施。

2高層建筑火災逃生措施

?應盡量利用建筑物內設施逃生

①利用消防電梯進行疏散逃生，但著火時普通電梯千萬不能乘坐； ②利用室內防煙樓梯、普通樓梯、封閉樓梯進行逃生；

③利用建筑物的陽臺、通廊、避難層、室內設臵的緩降器、救生袋、安全繩等進行逃生；

④利用觀光樓梯避難逃生； ⑤利用墻邊落水管進行逃生。?應積極開展逃生的自救和互救

①利用各樓層的消防器材，如干粉、泡沫滅火器或水槍撲滅初期火災是最積極的逃生方法；

②互相幫助，共同逃生。對老、弱、病、孕婦、兒童及不熟悉環境的人要引導疏散，幫助逃生；

③自救逃生。發生火災時，要積極行動，不能坐以待斃，要充分利用身邊的各種利于逃生的東西，如把床單、窗簾、地毯等接成繩，進行滑繩自救，或用洗手間的水淋濕墻壁和門，阻止火勢蔓延等。

3安全用電主要應對措施：

①非電工嚴禁動電；

②各種電器使用前應檢查是否漏電、接地是否良好；

③所有用電器具必須經過漏電保護器，而且漏電保護器必須靈敏可靠；

④應使用優質的電纜線，嚴禁使用膠質線； ⑤禁止用扎絲等導電材料捆綁電纜電線； ⑥所有用電開關應標明用途和責任人； ⑦學會觸電急救知識。

4車輛傷害主要應對措施：

①項目部施工處靠近縣城、國道，交通安全尤為重要； ②遵守交通規則?車輛安全設施處于良好狀態，燈光齊全； ③多人行走時應成縱隊而不應排成一排；

④通勤車輛不得人貨混裝、不得超員、不得超速行駛。

5物體打擊主要應對措施：

①嚴禁上下同時作業，除非有可靠的防護措施； ②進入工作面必須戴安全帽并系好帽帶；

③腳手架上的雜物應及時清理，所有工器具必須袋裝吊運，嚴禁拋扔，除非有可靠的安全防護措施。

6高處作業墜落安全措施：

凡在墜落高度基準2m以上有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業，分為一級高處作業：2-5M；二級, 5-15M ；三級，15-30M；四級，30M以上。

主要應對措施：

①首先應做好安全防護設施，比如設臵好安全圍欄、鋪滿跳板、掛好安全網等；

②在上述設施不完善的情況下應系掛安全帶，安全帶的正確系法應是高掛低用；

③身體應滿足要求，患有高血壓、低血糖、癲癇等不適應癥的人員嚴禁上高架作業。

7預防高層建筑物墜物安全措施

①地面“四防”檢查小組每月組織相關單位對高層建筑物頂、側部設備、設施的安全狀況進行一次檢查；

②高層建筑物頂、側部有附屬設備、設施的單位，要定期檢查設備、設施的牢固性，做好檢查記錄；

③高層建筑頂、側部施工作業，必須制定安全技術措施，報請有關部門領導批準后，方可施工。安全技術措施必須有高空防墜條款，作業地點的下方要設臵隔離警戒線，并在各路口、出入口設警戒人；進入施工現場的人員必須戴安全帽；

④各單位二層以上的窗臺外側嚴禁放臵物品，打掃窗部衛生要安排專人在下部設好警戒；

⑤在高層建筑附近地面作業人員必須戴安全帽；

⑥各建筑物窗戶打開或關閉狀態時必須鎖固，風力超過6級窗戶必須關嚴；

⑦各單位或部門對所負責建筑物的外墻皮必須定期檢查，有脫落危險的必須設好警戒線及警示牌，嚴禁人員進入，并及時匯報或處理。8乘坐電梯安全防護措施：

①注意安全標志。乘坐電梯，首先要查看電梯內有沒有質量技術監督部門核發的安全檢驗合格標志，電梯有安全標志才能保障安全。

②電梯超載很危險。電梯不能超載，報警時，就等下一趟吧!③別頂著電梯門。當電梯門快關上時，千萬不要強制沖進電梯，阻止電梯關門，切忌一只腳在內一只腳在外停留，這樣可能受傷。

④不要隨便按應急按鈕。應急按鈕是為了應付意外而設臵的，電梯正常運行時不要按動，否則會經您帶來不必要的麻煩。

⑤電梯開門走車很危險。乘坐電梯時，如果電梯門沒有關上就運行，這說明電梯有故障，乘客不要乘坐，同時向維修人員報告。

⑥維修中的電梯別上。來到電梯前，乘客首先看看是否掛有“停梯檢修”標志。如果電梯在維修，應掛有這種標志，乘客不要乘坐。

⑦發生火災時千萬別用電梯逃生。司機或乘客在發生火災時應將電梯停在火勢或煙火未蔓延的樓層，乘客禁止使用電梯逃生，而要從樓梯逃生。

⑧意外時千萬別慌。電梯運行中出現故障時，乘客不要驚慌，應設法通知維修人員救援，不要亂**按，等待是保障安全的明智選擇。

⑨進出電梯須觀察。電梯停穩后，乘客進出電梯時應注意觀察電梯轎箱地板和樓層是否水平，如果不平，說明電梯存在故障，應及時通知檢修，以保障乘客安全。

9如何做好安全防護：

①要按規定穿戴防護用品。如穿軟底鞋、戴安全帽、系安全帶；安全帶應高掛低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作業；

②登高時禁止使用沒有防滑或梯檔缺損的梯子。梯頂端應放臵牢固或有專人扶梯； ③登高時用的腳手架要符合規定。使用前要檢查是否有斷裂傷痕，擱臵必質平衡牢靠，兩梯要用繩索扎牢；

④注意腳手架是否堅固、結實、平衡。各層都要放底板籬笆，上下腳架要有良好的扶手，確保安全；

⑤高處作業下方必須設安全網。凡無外架防護的施工，必須在4—6米處設一層固定的安全網，每隔12米（四層樓）再設一道固定的安全網，并同時設一道隨墻體逐層上升的安全網；

⑥在天棚和輕型屋面上操作或行走前，必須在上面搭設跳板或下方滿搭安全網；

⑦冬季在寒冷地區從事高處作業時，要防止踏冰滑倒，不準在走道、腳手架上倒水；

⑧在高處作業遇有雷擊或烏云密布將有大雷雨時，腳手架上的作業人員必須立即離開。

應急救援篇

1意外傷害急救方法：

①遇到意外傷害時，不要驚慌失措，要保持鎮靜，并維持好現場的秩序；

②在周圍環境不危及生命條件下，一般不要輕易隨便搬動傷員； ③暫不要給傷病員喝任何飲料和進食；

④如發生意外，而現場無人時，應向周圍大聲呼救，請求來人幫助或設法聯系有關部門，不要單獨留下傷病員無人照管；

⑤立即向有關部門報告事故現場、傷病員人數、傷病情況、傷病處理等；

⑥根據傷情對病員分類搶救，先重后輕、先急后緩、先近后遠； ⑦對窒息、呼吸困難的傷病員，迅速進行人工搶救； ⑧對傷情穩定的人員，迅速轉運就近醫院； ⑨現場搶救必須統一服從領導，不得各自為政。2觸電急救方法：

觸電急救最重要是動作要迅速、救法要得當。快速、正確地使觸電者脫離電源，快速正確地急救。爭取時間，就是爭取了生命。

如何使觸電者脫離電源

（1）脫離低壓電源方法：切斷電源、割斷電源、挑開電源線、拽開觸電者和墊絕緣物等5種辦法。

（2）脫離高壓電源方法：打電話停電、使絕緣工具、拋裸金屬軟線；

（3）使觸電者脫離電源時注意事項：

①不得采用金屬或潮濕的物品作為工具；

②不得直接觸及觸電者皮膚和潮濕的衣服； ③救護人宜用單手（右手）操作，戴絕緣手套解脫觸電者；

④做好預防觸電者脫離電源后墜落或摔死的措施；

⑤切斷電源應考慮臨時照明問題，以利救人。

觸電急救現場應用的主要救護方法是人工呼吸法和胸外心臟擠壓法。

人工呼吸法

人工呼吸法施行人工呼吸以口對口人工呼吸法效果最好。捏緊觸電者鼻孔，深吸一口氣后緊貼觸電者的口向口內吹氣，時間約為2秒鐘，吹氣完畢后，立即離開觸電者的口，并松開觸電者的鼻孔，讓他自行呼氣，時間約3秒鐘，每分鐘約12次。

胸外心臟擠壓法

胸外心臟擠壓法救護者跪在觸電者一側或騎跪在其腰部兩側，兩手相迭，手掌根部放在傷者心窩上方、胸骨下，掌根用力垂直向下擠壓，壓出心臟里面的血液，擠壓后迅速松開，胸部自動復原，血液充滿心臟，以每分鐘60次速度進行。一旦呼吸和心臟跳動都停止了，應當同時進行口對口人工呼吸和胸外擠壓，如現場僅一人搶救，可以兩種方法交替使用，每吹氣2—3次，再擠壓10—15次。搶救要堅持不斷，切不可輕率終止，運送途中也不能終止搶救。

3中暑急救方法：

中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。中暑后會出現頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀，嚴重時會突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。

中暑急救的方法是：讓中暑病人立即離開高溫環境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。對于重癥中暑病人，要立即送醫院搶救治療。

4砸傷急救方法：

①立即挖出傷員，注意不要再度受傷，動作要輕，準、快，不要強行拉。如全部被埋應盡快將傷者的頭部優先暴露出來，清理口鼻泥土砂石、血塊，松解衣帶，以利呼吸；

②使傷員平臥，頭偏向一側，防嘔吐物堵塞呼吸；

③傷口出血時應用布條止血和凈水沖洗傷口，用干凈毛巾包扎好以防感染；

④骨折時要用夾板或代用品固定； ⑤呼吸停止者，口對口人工呼吸； ⑥心跳停止者，實行胸外心臟按壓； ⑦搬運傷員要平穩，避免顛簸和扭曲； ⑧有條件時及早輸血、輸液。5高空墜落急救方法：

①去除傷員身上的用具和口袋中的硬物；

②在搬運和轉送過程中，頸部和軀干不能前屈或扭轉，而應使脊柱伸直，絕對禁止一個抬肩一個抬腿的搬法，以免發生或加重截癱；

③創傷局部妥善包扎，但對疑似顱底骨折和腦脊液漏患者切忌作填塞，以免導致顱內感染；

④頜面部傷員首先應保持呼吸道暢通，松解傷員的頸、胸部鈕扣； ⑤復合傷要求平仰臥位，保持呼吸道暢通，解開衣領扣；

⑥周圍血管傷，壓迫傷部以上動脈干至骨骼。直接在傷口上放臵厚敷料，繃帶加壓包扎以不出血和不影響肢體血循環為宜；

⑦快速平穩地送醫院救治。6火場急救方法：

①新到一個地方應先熟悉環境，知道安全通道和消防設施所在； ②著火后不要驚慌，報警與救火、自救應同時進行，如果是初始火災，分清著火點源后用身邊的滅火器具或濕被單覆蓋即可滅火；

③如果火勢太大或著火點不在自己屋內，如果門很熱，說明室外已是火海，切不可貿然開門，更不要著急跳樓，如果情況緊急，可把被單、衣服等撕成條綁緊后從窗外溜下,或將水淋濕墻壁和門阻止火勢蔓延，洗手間是求生的最佳地方；

④不能因清理行李和貴重物品而延誤時間； ⑤不能在濃煙彌漫時直立行走； ⑥大火伴著濃煙騰起后，應在地上爬行，避免嗆煙和中毒； ⑦地面有火應穿上鞋；

⑧如果身上著火了，千萬不要奔跑，要趕快把衣服脫下，或躺在地上打滾把火苗滅熄。

7淹溺急救方法：

①如身邊有繩索、木板或其他不易下沉的物件，可拋給溺水者，再拖其上岸；

②游泳技術較好的，可迅速繞其背后，抓住頭發或夾其腋窩，以仰泳方式將溺水者救出水面；

③救到地面后，立刻將其平臥，解開衣帶，清除口鼻等處泥沙雜草，以保證呼吸道通暢；

④及時控水也很重要。搶救者單腿半跪，將溺水者頭朝下、肚皮貼在自己膝上，使肺、胃內積水排出；或將溺水者扛在肩上，腹部臵救治者肩峰上，邊快步走動邊控水，還能在一定程度上起到人工呼吸作用；

⑤控水時間不宜過長，特別是當控水作用不明顯時，應抓緊時間采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心臟按壓，兩者協調進行（即平均吹一口氣，按壓心臟4～5次），最好由兩人協調配合進行。若溺水者牙關緊咬，也可將人工呼吸方式由口—口改為口—鼻，但無論采取何種方式，均應持久地堅持下去。因為相當多的溺水者此時處于“假死”狀態，被救希望仍很大。

真死的判斷：①瞳孔擴大； ②關節疆硬；

③出現尸斑。上述搶救應就地進行以免因送醫院而延誤時間，同時，應盡快和醫生取得聯系。醫生在搶救過程中會酌情使用強心藥和呼吸興奮劑，對盡快糾正呼吸循環衰竭常有很大幫助。

8電梯故障應急方法： 常見電梯故障： ①電梯突然停電困人；

②電梯機械部分或電氣部分發生故障困人； ③電梯運行速度突然不正常； 電梯發生故障時應急要點：

①電梯速度不正常時，應兩腿微微彎曲，上身向前傾斜，以應對可能受到的沖擊；

②被困轎廂時，應保持鎮靜，不要驚慌，立即用電梯內警鈴、對講機或電話與有關人員聯系，等待外部救援。如果報警無效，可以大聲呼叫或間歇性地拍打電梯門；

③電梯突然停運時，不要輕易扒門爬出，以防電梯突然開動； ④運行中的電梯進水時，應將電梯開到頂層，并告知維修人員； ⑤如果電梯運行途中發生火災，應將電梯在就近樓梯停靠，并迅速利用樓梯逃生。