第一篇：如何選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部（推薦）

文章標(biāo)題：如何選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干部

近年來(lái)，**縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的選拔任用工作中，始終堅(jiān)持醞釀、銜接，研究、呈報(bào)，考察、離任審計(jì)，討論決定，縣委全委會(huì)票決，談話(huà)公示等基本程序，在操作層面上保證了選任干部各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位重要，責(zé)任重大，我們?cè)谶x拔推薦上十分慎重，為保證選準(zhǔn)用好人，我們

在堅(jiān)持這些基本程序的同時(shí)，突出在四個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，保證了選任干部的優(yōu)秀率在95％以上。

1、拓寬群眾參與渠道，打牢選人用人的群眾基礎(chǔ)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的選拔任用上，注重拓寬群眾參與渠道，堅(jiān)持以民意使用干部，為選準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職打牢群眾基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持民主推薦。對(duì)凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的，一律不列為考察對(duì)象。對(duì)不提名推薦票達(dá)不到30％，或提名推薦票達(dá)不到60％的一律不作為推薦對(duì)象。二是推行立體考察。堅(jiān)持考察預(yù)告，在讓群眾廣泛知情的前提下，充分聽(tīng)取和尊重群眾的意見(jiàn)，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行差額考察，全方位了解考察對(duì)象的詳細(xì)情況。三是實(shí)行任前公示和試用。對(duì)新提拔和重用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選一律進(jìn)行一周的公示和一年的試用，把他們直接交給群眾進(jìn)行監(jiān)督。換屆以來(lái)，有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記因在試用期間有群眾反映，被查實(shí)，被免去書(shū)記職務(wù)，降職使用。

2、加強(qiáng)銜接和呈報(bào)，保證上下意見(jiàn)的充分一致。與上級(jí)組織部門(mén)及時(shí)進(jìn)行銜接和呈報(bào)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選拔任用的核心環(huán)節(jié)。在工作中，我們注重加強(qiáng)與市委組織部的及時(shí)銜接和請(qǐng)示報(bào)告，在市委組織部的直接指導(dǎo)和監(jiān)督下運(yùn)作，保證上下意見(jiàn)的充分一致。一是認(rèn)真做好事前基礎(chǔ)工作。建立班子運(yùn)行情況定期分析制度。每年年終，縣委都要組織對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進(jìn)行例行考察，對(duì)班子運(yùn)行特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的履職情況進(jìn)行綜合分析，全面掌握情況。實(shí)行先定原則，后議干部制度。每次有意向動(dòng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職之前，我們都堅(jiān)持根據(jù)工作實(shí)際先制定干部調(diào)整原則，再在原則的指導(dǎo)下醞釀?dòng)懻摳刹俊３浞轴j釀，形成初步方案。根據(jù)調(diào)整原則和平時(shí)掌握的情況，組織部在充分征求四大家縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)后，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整的初步意見(jiàn)，并將意見(jiàn)在全體縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行認(rèn)真醞釀，做好呈報(bào)準(zhǔn)備。二是堅(jiān)持事前銜接。初步調(diào)整方案形成后，縣委組織部由部長(zhǎng)或分管副部長(zhǎng)及時(shí)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整的初步方案、調(diào)整理由、結(jié)構(gòu)情況、擬任免對(duì)象的基本情況、擬免對(duì)象的安排去向等情況向市委組織部進(jìn)行匯報(bào)銜接，等候批復(fù)。三是嚴(yán)格按照批復(fù)辦事。在市委組織部未明確答復(fù)前，我們堅(jiān)持做到“三不”：不明確答復(fù)不啟動(dòng)下一程序，不正式通氣不談話(huà)公示，不下文任免不安排到位。較好地堅(jiān)持了銜接、呈報(bào)程序。

3、堅(jiān)持任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，充分運(yùn)用審計(jì)監(jiān)督結(jié)果。我們堅(jiān)持將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選拔任用必經(jīng)的基本程序，不僅對(duì)擬調(diào)整的對(duì)象實(shí)行離任審計(jì)，還定期對(duì)全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。通過(guò)審計(jì)，全面了解和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、個(gè)人廉潔自律等方面的情況，為選準(zhǔn)用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提供科學(xué)的評(píng)價(jià)依據(jù)。2002年來(lái)，我們對(duì)19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，通過(guò)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)5名黨政一把手任職期間政績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬，縣委將他們重用到縣直重要的經(jīng)濟(jì)部門(mén)擔(dān)任一把手，對(duì)2名好大喜功，搞虛假政績(jī)的黨委書(shū)記提出了嚴(yán)肅批評(píng)，并實(shí)行了降免。

4、堅(jiān)持集體研究討論，把好任免決定關(guān)。常委會(huì)研究討論干部，都較好地堅(jiān)持了全體常委到會(huì)，人人都要求發(fā)表明確的“同意”或“不同意”的意見(jiàn)，主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不事先發(fā)言，保證了討論決定干部的公正性，杜絕了臨時(shí)動(dòng)議的現(xiàn)象。同時(shí)，實(shí)行常委會(huì)、全委會(huì)票決制度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選、推薦人選都提交全委會(huì)進(jìn)行了票決。2003年以來(lái)，先后有19名同志通過(guò)縣委常委會(huì)、全委會(huì)票決確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)推薦人選。

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第二篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀(guān)要求。現(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說(shuō)過(guò)，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線(xiàn)同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆．?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。“公開(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來(lái)講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴(lài)和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。縣委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書(shū)記負(fù)總責(zé)，組織部長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)等方面，對(duì)2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫(xiě)了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對(duì)2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級(jí)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國(guó)有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專(zhuān)題報(bào)告和評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評(píng)議”的縣委委員共46人，因事、因病請(qǐng)假9人，實(shí)際參加會(huì)議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書(shū)記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專(zhuān)題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽(tīng)工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀(guān)公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程。

三、綜合分析評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會(huì)同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)評(píng)議表和

測(cè)評(píng)表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的37名縣委委員對(duì)我縣2008年干部選拔任用工作民主評(píng)議平均滿(mǎn)意率為96.6％，對(duì)當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)平均滿(mǎn)意率為98.8％。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，縣委委員對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開(kāi)展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來(lái)，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，特別是在近年來(lái)的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過(guò)群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第四篇：干部選拔任用工作情況報(bào)告-鄉(xiāng)鎮(zhèn)

干部選拔任用工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)）

2018年，我鎮(zhèn)黨委始終堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，堅(jiān)持“五個(gè)嚴(yán)禁”“十七個(gè)不準(zhǔn)”“五個(gè)一律”，以及縣里有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

一、選拔任用干部基本情況

（一）提撥使用干部情況

2018年，我鎮(zhèn)XXX被提拔為XX鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)、XX被提拔為XX鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)。

（二）任免干部情況

2018年，根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦主任，免去XX鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職務(wù)；XXX任XX鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記職務(wù)；XXX任XX鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)；XXX任XX鎮(zhèn)計(jì)生辦第一副主任；XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任。

（三）干部試用期轉(zhuǎn)正情況

2018年，我鎮(zhèn)無(wú)干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正情況。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策情況

（一）重點(diǎn)抓好選撥任用干部四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。一是組織學(xué)習(xí)并測(cè)試：召開(kāi)全體班子成員、全體鎮(zhèn)干和鎮(zhèn)直單位主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，全文傳達(dá)了四項(xiàng)監(jiān)督制度，并發(fā)放測(cè)試題進(jìn)行測(cè)試。共計(jì)收回答卷X份。二是致函提醒：由辦公室向鎮(zhèn)黨委班子成員、全體鎮(zhèn)干及鎮(zhèn)直各單位主要負(fù)責(zé)人致函，共計(jì)發(fā)函X份并全文附上四項(xiàng)監(jiān)督制度，提醒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，告知舉報(bào)方式。

（二）積極開(kāi)展干部人事政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳。采取多種形式宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)。一是充分利用每周一的周例時(shí)間，學(xué)習(xí)宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識(shí)，營(yíng)造良好輿論氛圍。二是開(kāi)展了警示教育，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)、組織部門(mén)發(fā)布的違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)，提高貫徹落實(shí)干部工作法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。三是積極參加上級(jí)組織部組織的培訓(xùn)和相關(guān)重點(diǎn)活動(dòng)，不斷掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容，為貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)法規(guī)奠定基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況。一是加大干部培訓(xùn)、培養(yǎng)工作力度。全年舉辦了X期干部培訓(xùn)班進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干，中層干部培養(yǎng)選拔鏈進(jìn)一步形成。二是有目的、有意識(shí)地給干部派任務(wù)、壓擔(dān)子，鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，激發(fā)干部的積極性和主動(dòng)性。三是定期開(kāi)展談心活動(dòng)，征求和吸收干部職工對(duì)組織人事工作的意見(jiàn)建議，不斷改進(jìn)干部工作，探索加強(qiáng)干部工作的新途徑、新方法。

三、干部選拔任用和監(jiān)督工作的措施和方法

我鎮(zhèn)黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。

首先，全面推行任前公示制。實(shí)行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向我鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。其次，建立干部定期述廉制度。每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位干部每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報(bào)告，并在鎮(zhèn)公示欄進(jìn)行公示。

述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、縣有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。最后，加大了干部的培養(yǎng)力度。不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)的方式方法，以“增強(qiáng)五種意識(shí)，提高五種能力

”為目標(biāo)（五種意識(shí)即責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)；五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責(zé)任能力），注重黨性教育，通過(guò)在職學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。特別是大力推行干部“一對(duì)一”的培養(yǎng)模式，即由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室干部，通過(guò)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互動(dòng)和思想交流等形式實(shí)行全面的培訓(xùn)培養(yǎng),促進(jìn)干部盡快適應(yīng)崗位，盡快履職履責(zé)。

四、存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施

回顧一年來(lái)的工作情況雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。如全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下快速流動(dòng)的機(jī)制方面有待積極探索。

在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對(duì)《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和干部任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿(mǎn)生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，一是進(jìn)一步提高工作時(shí)效性；二是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增加貫徹執(zhí)行選拔任用干部工作的熟練性、自覺(jué)性，進(jìn)一步營(yíng)造干部選拔任用工作良好氛圍。三是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，扎實(shí)做好有關(guān)工作，杜絕不良現(xiàn)象出現(xiàn)。用高要求、高標(biāo)準(zhǔn)比照現(xiàn)實(shí)工作，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，加以解決。

第五篇：關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及干部選拔任用工作情況匯報(bào)

關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及干部選拔任用工作情況匯報(bào)

近年來(lái)，我市始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動(dòng)XX高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治建設(shè)，增強(qiáng)班子整體合力

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。健全完善了理論學(xué)習(xí)中心組和干部學(xué)習(xí)考核制度，圍繞政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面列出學(xué)習(xí)書(shū)目，每季度進(jìn)行一次考試，并開(kāi)辦了“新知識(shí)大講堂”，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)一些知名專(zhuān)家授課，切實(shí)提高了班子成員政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，制定出臺(tái)了《市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范工作提高效能的若干規(guī)定》和市委常委會(huì)議事決策、溝通協(xié)調(diào)等五項(xiàng)制度，確保了決策科學(xué)、工作規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。三是積極實(shí)施政治生態(tài)建設(shè)。制定出臺(tái)了《XX市政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施綱要》，在全市營(yíng)造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

二、堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向

市委緊緊圍繞全市中心工作要求，把選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵來(lái)抓。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“三個(gè)注重”原則，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作。一是注重高素質(zhì)年輕干部的選拔任用。著眼干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子力量、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔了一批學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過(guò)加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化了我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。二是注重工作實(shí)績(jī)選拔干部。堅(jiān)持把干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在工作中取得實(shí)實(shí)在在成績(jī)，作為干部提拔重用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部，進(jìn)行大力選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)基層一線(xiàn)干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情。三是注重關(guān)鍵崗位干部的選拔任用。近年來(lái)，市委結(jié)合實(shí)績(jī)考核結(jié)果以及重大事項(xiàng)完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求，重點(diǎn)對(duì)XXX、XXX、XXX等職位進(jìn)行了嚴(yán)格選拔。

三、嚴(yán)格把好“三關(guān)”，進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序

為全面推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、民主化建設(shè)，我們根據(jù)《干部選拔任用工作條例》要求，不斷深化干部選拔任用工作機(jī)制，制定出臺(tái)了《中共XX市委關(guān)于公開(kāi)、公平、公正選人用人實(shí)施辦法(試行)》、《中共XX市委關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列規(guī)章制度，建立了“兩推(組織推薦、民主推薦)”、“兩考(工作圈考察、生活圈考察)、”、“一票決(常委會(huì)票決)”的干部選拔任用機(jī)制。一是堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)。提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。市委堅(jiān)持組織推薦和民主推薦相結(jié)合，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過(guò)廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)，不斷擴(kuò)大干部選任工作民主程度，落實(shí)群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確運(yùn)用推薦結(jié)果，按照得票數(shù)超過(guò)參加會(huì)議人數(shù)X%的要求，從高到低確定考察對(duì)象，真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。近年來(lái)，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、高票推薦。通過(guò)組織推薦和民主推薦，進(jìn)一步規(guī)范了干部任用的初始提名權(quán)。二是堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)把組織考察關(guān)。考察是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，考察結(jié)果是使用干部的重要依據(jù)。圍繞關(guān)系全局發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重大事項(xiàng)，實(shí)行分包責(zé)任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實(shí)行干部季度、考察和重點(diǎn)工作考察，實(shí)現(xiàn)干部考察常態(tài)化。同時(shí)，拓寬考察渠道，增進(jìn)考察深度。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，在全面、客觀(guān)、公正考察干部的同時(shí)，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，注重“八小時(shí)”以外的實(shí)際表現(xiàn)，從而達(dá)到全方位、多視角考察干部，有效防止了評(píng)價(jià)和選任干部失真、失實(shí)和失察。三是堅(jiān)持充分醞釀，嚴(yán)把任用決策關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的議事制度，健全了干部任免常委會(huì)票決制。堅(jiān)持聽(tīng)取組織部門(mén)的考察情況，堅(jiān)持聽(tīng)取社會(huì)各界的反映，堅(jiān)持聽(tīng)取四大班子領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，做到了不臨時(shí)動(dòng)議干部、不搞少數(shù)人甚至個(gè)別人說(shuō)了算，做到了沒(méi)有民主推薦的、沒(méi)有進(jìn)行組織考察的、到會(huì)常委會(huì)成員不足三分之二的、群眾意見(jiàn)大或問(wèn)題沒(méi)有核實(shí)清楚的、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一票否決的不予研究。近年來(lái)，市委常委會(huì)對(duì)所有職務(wù)任免、調(diào)整全部實(shí)行了無(wú)記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補(bǔ)委員的意見(jiàn)。

四、深化制度改革，努力拓寬選人用人視野

以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，把競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施，在健全機(jī)制、創(chuàng)新措施、擴(kuò)大范圍、提高質(zhì)量上下功夫。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍。把競(jìng)爭(zhēng)性選拔的關(guān)鍵放在選出的干部是否能干事、干成事上，在每次競(jìng)爭(zhēng)性選拔時(shí)，都從崗位需求和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，合理劃定參加競(jìng)爭(zhēng)人員條件和范圍。通過(guò)合理劃定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍，充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)性選拔針對(duì)性，充分調(diào)動(dòng)了各級(jí)干部工作的激情和參與的積極性。二是創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)方式，力求考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)。在總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式進(jìn)行了積極探索。在考試方式上突出實(shí)踐性。把職位所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到考試內(nèi)容上。在評(píng)委選擇上突出針對(duì)性。實(shí)行了結(jié)構(gòu)化面試，著重了解競(jìng)職者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。在選拔方式上突出競(jìng)爭(zhēng)性。把競(jìng)爭(zhēng)貫穿始終，實(shí)行了差額選拔模式，激發(fā)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高了公選質(zhì)量。三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔民主程度。堅(jiān)持做到選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過(guò)程、選拔結(jié)果等“五公開(kāi)”。實(shí)行面試全程錄像，紀(jì)委監(jiān)督公選全過(guò)程，邀請(qǐng)新聞媒體、“兩代表一委員”參與觀(guān)摩的模式，探索進(jìn)行了摘牌定崗、“雙向選擇”的定職新模式。進(jìn)一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作，進(jìn)一步形成了全社會(huì)關(guān)心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。

五、加強(qiáng)能力建設(shè)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

干部隊(duì)伍是第一生產(chǎn)力，按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升素質(zhì)”的原則，大力實(shí)施“素質(zhì)再造工程”，著力打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、求真務(wù)實(shí)、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一方面，把專(zhuān)家學(xué)者請(qǐng)進(jìn)來(lái)，增進(jìn)知識(shí)儲(chǔ)備，提高政策理論水平。以市委黨校為主陣地，開(kāi)辦了“新知識(shí)大講堂”，大力開(kāi)展政策理論專(zhuān)題培訓(xùn)班，用黨的最新理論成果武裝干部頭腦。先后邀請(qǐng)X名教授分別開(kāi)展以“提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力”、“領(lǐng)導(dǎo)干部與媒體溝通”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究”等為主題的講座，受訓(xùn)人員達(dá)X余人次。通過(guò)教育培訓(xùn)，激發(fā)了廣大干部的事業(yè)心和責(zé)任感，提高了各級(jí)干部的政治理論素養(yǎng)。另一方面，讓領(lǐng)導(dǎo)干部走出去，不斷解放思想，提高執(zhí)政能力。分三批選派了XX名優(yōu)秀年輕干部到XX省XX市開(kāi)展掛職學(xué)習(xí)鍛煉。不斷深化干部“走出去、受教育”覆蓋面，選派了X名優(yōu)秀年輕干部分別到上級(jí)對(duì)口部門(mén)、招商引資一線(xiàn)、基層一線(xiàn)進(jìn)行掛職鍛煉。通過(guò)建立健全“走出去”學(xué)習(xí)機(jī)制，進(jìn)一步開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路、解放思想，提高我市各級(jí)干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。使各級(jí)干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設(shè)、聚精會(huì)神謀發(fā)展的良好局面。

六、完善考核機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性

堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”的方針，制定出臺(tái)了《中共XX市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的辦法》等文件，從教育培訓(xùn)、考勤、考核、監(jiān)督、辭職、降職、免職等多個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作進(jìn)行了規(guī)范管理。一是在考核體系設(shè)置上，堅(jiān)持統(tǒng)籌與分類(lèi)相結(jié)合。在考核內(nèi)容設(shè)置上，我們堅(jiān)持A+X的模式，把市委、市政府的重點(diǎn)工作確定為重點(diǎn)考核指標(biāo)。同時(shí)，根據(jù)區(qū)域條件、經(jīng)濟(jì)狀況和職能業(yè)務(wù)性質(zhì)，將縣市區(qū)分成三個(gè)平臺(tái)，將市直單位分成八個(gè)平臺(tái)，使單位之間和黨政正職之間的評(píng)比具有了可比性，從而增強(qiáng)了考核的針對(duì)性。二是在考核方式方法上，堅(jiān)持平時(shí)與相結(jié)合。在考核方式上，堅(jiān)持考核為主，平時(shí)考核為輔，合理安排，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核方式的完整性和系統(tǒng)性。平時(shí)，通過(guò)部門(mén)聯(lián)合對(duì)重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作，不定期的進(jìn)行督查、調(diào)度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和思想狀況;年終，依據(jù)平時(shí)掌握的情況，進(jìn)行全面考核，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)等次。鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真研究、解決制約本轄區(qū)、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問(wèn)題;鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。三是考核結(jié)果運(yùn)用上，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市委、市政府給予大張旗鼓的表彰。同時(shí)，通過(guò)市電視臺(tái)、市報(bào)等媒體，對(duì)優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、開(kāi)拓奮進(jìn)的良好氛圍。對(duì)考核為基本稱(chēng)職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話(huà)、待崗培訓(xùn)、降職免職等處理，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。