第一篇：干部選拔任用工作制度

干部選拔任用工作制度

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨章程》和集團關于選拔任用干部的有關規定，結合我公司實際，制定本規定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，必須堅持：

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼備、任人唯賢的原則

（三）群眾公認、注重實績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅持的條件

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執行黨的基本路線和各項方針。

（二）堅持實事求是，認真調查研究，善于開拓創新，能夠把黨的方針、政策同公司建設實際相結合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。

（三）具有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有領導組織能力、文化水平和專業知識。

（四）正確行使人民賦予的權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺接受群眾的批評和監督，無官僚主義與濫用職權謀求私利的不良現象。

（五）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結同志，包括團結和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應具備的資格

（一）提任副處級領導職務的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。

（二）提任科級職務的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

（三）提任副科級職務的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

（四）一般應具有大學專科以上文化程度。

（五）身體健康。

（六）提任黨的領導職務的，除具備上述規定資格外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（科長、副科長，含二級機構的主任、副主任、站長和副站長、經理）要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環節，做到重實踐、重實績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應在全體機關干部中進行，會議當中，應公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求。在民主推薦的基礎上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結果作為重要依據，每年結合評議干部進行。

2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨辦進行嚴格考察。要依據干部選拔任用和擬提撥職務的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領導、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝

任以上得票達不到60%的不予提拔。在考察的基礎上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領導、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據醞釀結果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

（1）由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數、考察情況和集團審核意見；

（2）參加會議人員進行討論；

（3）以會議應到會人員過半數同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續，并將任免職文件報送集團

五、嚴格遵守紀律

（一）不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準臨時動議決定干部任免。

（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準拒不執行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定。

（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。

（七）不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部。

（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規規定的活動。

（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

（十一）不準超過上級部門核定的領導職數選配干部。

六、檢查監督

（一）黨員、干部、群眾發現選拔任用領導干部工作中有違紀行為，應向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。

（二）對財務獨立核算單位的領導干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經濟責任審計。

（三）群眾對領導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。

（五）建立民主評議領導干部制度。結合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優罰劣，促進各級領導干部成長。

（六）本規定與法律、法規和上級規定相抵觸時，以法律和上級規定為準。

第二篇：干部選拔任用工作制度[范文模版]

干部選拔任用工作制度

根據《總部領導干部選拔任用工作條例》以及《關于選拔任用干部》的有關規定，結合我公司實際，制定本規定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認真貫徹干部隊伍年輕化、知識化、專業化的方針，必須堅持：

（一）董事會管干部的原則

（二）德才兼備、任人唯賢的原則

（三）群眾公認、注重實績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依章辦事的原則

二、選拔任用干部堅持的條件

（一）具有履行職責所需要的理論和政策知識水平，善于運用公司的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執行公司的基本路線和各項方針。

（二）堅持實事求是，認真調查研究，善于開拓創新，能夠把總部的方針、政策同公司建設實際相結合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。

（三）具有強烈的事業心和高度的責任感，有實踐經驗，有管理組織能力、文化水平和專業知識。

（四）正確行使公司賦予的權力，清政廉潔，勤勤懇懇，以身作則，密切聯系員工，自覺接受員工的批評和監督，無官僚主義與濫用職權謀求私利的不良現象。

（五）堅持和維護公司的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結同志，包括團結和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應具備的資格

（一）提任副主任級領導職務的，一般要在下級正職崗位上工作1年以上。

（二）提主任級職務的，一般要在副職崗位上工作2年以上。

（三）提任廠長級職務的，一般要在主任崗位上工作3年以上。

（四）一般應具有大學專科以上文化程度。

（五）身體健康。

（六）提任公司的領導職務的，除具備上述規定資格外，還應符合規定的工齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（主任、副主任）要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環節，做到重實踐、重實績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應在全體管理干部中進行，會議當中，應公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求。在民主推薦的基礎上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結果作為重要依據，每年結合評議干部進行。

2、考察。對已確定的考察對象，由行政人事部、總經辦進行嚴格考察。要依據干部選拔任用和擬提撥職務的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取部門領導、行政人事部、總經辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達不到60%的不予提拔。在考察的基礎上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領導、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據醞釀結果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

（1）由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數、考察情況和集團審核意見；

（2）參加會議人員進行討論；

（3）以會議應到會人員過半數同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續，并將任免職文件報送集團

五、嚴格遵守紀律

（一）不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準臨時動議決定干部任免。

（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準拒不執行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定。

（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。

（七）不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部。

（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規規定的活動。

（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

（十一）不準超過上級部門核定的領導職數選配干部。

六、檢查監督

（一）黨員、干部、群眾發現選拔任用領導干部工作中有違紀行為，應向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。

（二）對財務獨立核算單位的領導干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經濟責任審計。

（三）群眾對領導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。

（五）建立民主評議領導干部制度。結合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優罰劣，促進各級領導干部成長。

（六）本規定與法律、法規和上級規定相抵觸時，以法律和上級規定為準。

第三篇：干部選拔任用各項工作制度

1、考察對象民主推薦制度

（1）選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦提出考察對象。

（2）未經民主推薦或雖經民主推薦但推薦人選不是多數人擁護的人選不得列為考察對象。

（3）參加推薦人數達不到應參加人數2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。

（4）不按規定推薦考察對象要對黨委及主要領導進行批評教育或通報批評。

3、干部考核公告制度

（1）考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。

（2）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內容過于簡單，不能完全表達考核意圖，導致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負責人批評教育或通報批評。

4、干部考察失誤、失察責任追究制度

（1）考察人員由于經驗不足偶爾失誤，可幫助總結經驗教訓，提出批評。

（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結果失真的，要給予考察人員黨紀處分，并調離組織人事部門。

（3）對有意把自己意圖滲透或強加給考察人員的責任人給予黨內警告處分。

（4）對有意隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果以及搞錢權、色權等交易的考察人員，視情節輕重給予黨紀政紀處分或移交司法機關處理。

（5）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結果無效并給予責任人黨內警告處分。

5、干部差額考察制度

（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進行平等、全面考察。

（2）對考察對象未達到1：2比例的，不予以考察。

（3）若未達到規定比例或帶有傾向性進行考核，對考核實施部門的主要領導要進行通報批評。

（4）對不按規定差額考察造成較大影響的，給予責任人黨內警告處分。

6、討論決定干部任免會前征求意見制度

（1）討論決定干部任免會前必須征求戰線領導、主管領導、紀檢委、協管部門意見。

（2）會前沒有按規定征求意見做出的決定無效。

（3）對問題單位責任人要進行批評教育，并給予黨內警告處分。

7、與上級組織部門溝通把關制度

（1）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報有關材料。

（2）會前沒有按規定進行溝通做出的決定無效。

（3）若違規操作，超職數配備干部，給予問題單位主要領導黨內警告處分。

8、黨委集體決定干部任免制度

（1）干部任免必須經黨委會議集體討論決定。

（2）以書記辦公會、領導圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。

（3）到會黨委成員少于應到會成員2/3或未經半數以上應到會黨委成員同意形成的決定無效。

（4）對問題單位主要領導和責任人要進行通報批評并給予黨內嚴重警告以上處分。

9、干部任免工作回避制度

（1）黨委成員與涉及任免對象有親緣關系的，必須進行回避。

（2）參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關系的，必須事前向組織申明回避。

（3）對不按規定回避的，要給予責任人黨內嚴重警告處分。

10、討論決定干部任免無記名投票表決制度

（1）黨委會議討論決定干部任免事項，必須采取無記名表決辦法。

（2）討論決定領導干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進行無記名投票表決做出的決定無效。

（3）討論決定領導干部擬任和推薦人選未進行無記名投票的，要對黨委主要負責人進行通報批評。

11、干部任前公示制度

（1）對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規定，在一定范圍內進行公示。

（2）未按要求進行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。

（3）任前未按要求進行公示要給予黨委主要領導和責任人黨內嚴重警告處分。

12、干部任職試用期制度

（1）新提拔的干部必須實行一年的試用期，試用期滿必須進行考核。

（2）不執行試用期規定或試用期滿未進行考核的，對責任人要進行批評教育。

（3）不執行試用期或試用期滿未進行考核的試用干部不能正式任職。

13、干部選拔任用工作責任追究制度

（1）黨委要嚴格執行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，對干部選拔任用的呈報意見負責。

（2）因黨委呈報意見導致用人失誤的，對呈報黨委進行通報批評并給予黨委主要負責人和直接責任人黨內警告或嚴重警告處分。

（3）審批機關因按黨委呈報意見做出任免決定，導致用人失誤的，給予審批機關責任人黨內警告處分。

第四篇：天津公司干部選拔任用工作制度

天津公司

中層干部選拔任用工作制度

為建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機制，推進公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業化，確保我單位安全生產和經營任務等工作順利進行，實現公司制定的人才強企戰略。現根據集團公司干部選拔任用工作條例和有關法律、法規，結合本單位實際工作情況，特制定中煤礦山建設集團天津有限公司中層領導干部選撥任用工作制度。

一、選撥任用中層領導干部應堅持的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格執行集團公司制定的干部選拔任用工作條例，通過考察，真正把那些政治堅定、業績突出、職工公認的優秀干部提拔使用起來，努力把我單位打造成一支具有結構合理、團結堅強的領導集體，一支具有科學化、規范化的現代施工企業。

二、選撥任用中層領導干部應堅持的原則

(一)堅持黨管干部原則；

(二)堅持任人唯賢、德才兼備原則；

(三)堅持職工公認、注重實績原則；

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

(五)堅持民主集中制原則；

(六)堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

三、選撥任用中層領導干部應具備的條件

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織協調決策能力、文化水平和專業知識。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠在工作中把理論與實際相結合，并卓有成效運用到工作中，為企業贏得顯而易見的效益。

（四）在工作中，能夠依照公司章程辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，自覺接受公司領導和職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（五）堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

四、選撥任用中層領導干部應具備的資格：

(一)提任干部的，應當具有5年以上工齡。

(二)由副職提任正職的，應當在副職崗位工作1年以上。

(三)一般應當具有大專以上文化程度。(四)身體健康。

五、選撥任用中層領導干部所考察的內容：

考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進行：

（一）“德”的方面，要政治堅定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執行黨的基本路線、方針、政策。二是職業道德。包括愛崗敬業，銳意進取，無私奉獻精神，事業心、責任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。四是社會公德。包括社會責任、群眾觀點態度、人際關系以及遵守公共道德情況。

（二）“能”的方面，要業務精通，開拓創新。一是工作思路，包括本人的發展觀、政績觀及工作中的戰略思維和創新意識；二是組織協調能力，包括組織動員能力，處理突發事件能力，協調各方關系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復雜情況的心理承受能力。

（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀律性、責任心

和出勤率等。一是精神態度，主要看事業心、責任感、敬業精神和學習態度；二是工作作風，主要是了解深入實際，講求實效，平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率等方面情況。

（四）“績”的方面，要堅持正確政績觀，有強烈的事業心。一是履行職責情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實、促發展情況。二是工作質量，完成的各項工作符合質量要求，無人為差錯，無責任事故。三是解決復雜問題、敢于和善于解決復雜問題；四是基礎工作，不搞短期行為，重復施工，重視基礎工作和常規管理，加強制度建設情況。

（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執行國家和集團公司廉政建設的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象；自身修養，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

六、選撥任用中層領導干部的程序

（一）考察預告。由單位黨群部以口頭形式向單位內部人員發出考察預告通知。

（二）采取民主推薦和競爭上崗的形式，凡單位內具備條件的同志均可報名參加竟爭，提供本人簡歷。

（三）公司黨總支組成評審組，對參加竟聘人員進行資格審查，確定考察對象。

（四）考察公示。對考察對象進行公示，接受單位職工監督。

（五）征求意見、民主測評。在確定擬考察對象的基礎上，發放征求意見、民主測評表。對考察對象進行意見征求和民主測評。民主測評同意票不超過半數的人員不能選撥為中層領導。

（六）通過上述程序擬任中層領導的人選，單位黨總支要組成考察組，對本人進行全面考察，考察采取個別談話、民意調查、查閱資料、專項調查、實績分析、綜合評價等方式，形成考察報告，報單位黨總支討論通過。

（七）單位黨總支討論通過后，決定任命，并進行公示，接受單位職工的監督，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

（八）干部任用實行試用期制度，試用期為一年，試用期內對新任中層領導干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。

（九）材料歸檔。建立干部考察任免文書檔案，將考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案。

第五篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。