第一篇：干部選拔任用工作總結

XX鎮干部選拔任用工作總結

二年來，我鎮高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全鎮發展大局，嚴格按照《干部任用條例》規定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創新，務求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮全面正確地貫徹執行，促使我鎮干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學化。現回顧二年來干部選拔任用工作總結如下：

一、基本情況

我鎮現有在編在崗干部職工XXX人，其中經濟開發區占編6人，借調XXX3人，下設7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務服務中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業心、責任感較強，能團結和帶領身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿經濟辦主任1名，農業經濟辦主任1名，村鎮建設辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務服務中心主任1名，人武部副部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮建設辦副主任1名，工貿經濟辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮黨委加大對優秀年輕干部和女干部的培養力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學歷9 名，大專學歷3名，干部的年齡、性別、學歷結構進一步優化。

二、主要做法

在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：

一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼備，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準則之一。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。

二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀輕、學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學歷的高知識層次干部和業務拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準確地發現并及時、果斷地選任優秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發了機關干部強烈的事業心和責任感，形成了一種干實事、創實績的氛圍。讓那些政績突出的領導干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執行《干部任用條例》與促進干部干事創業相互作用。

四是看公論，注重選拔群眾基礎好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經常根據干部考察過程中發現的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準確地掌握干部的民意情況，對于多數群眾不認可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。

三、貫徹落實中存在的意見和建議

我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。

1、AB崗和交流輪崗，激發干部隊伍活力。根據工作需要，設置AB崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力 3 度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。

2、加大創新干部教育培訓和監督工作的力度。做好新世紀、新階段的干部監督工作任務十分繁重。我們要加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發生；堅持對干部選拔任用工作的監督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監督，不斷改進方法，健全制度，完善機制，實現干部監督工作的科學化、規范化。

第二篇：干部選拔任用工作總結

干部選拔任用工作總結-單位總結

一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來委黨組按照中央和省委的安排及時發出通知要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間認真學習準確領會切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及

十條禁令

和

進一步服務黨員干部的十八條措施

等相關文件的要求認真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》選準用好干部 《條例》頒布以來委黨組堅持以《條例》為準繩嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來委黨組根據《條例》規定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制三是實施有效監督實行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與干部選拔工作對選拔工作的各個環節進行有效監督四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部下發正式任職通知前在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人

打招呼

敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的暫緩任用五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了

一言堂

現象發生六是實行試用期制。從1999年以來我委機關凡晉升處級職務的干部都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。證明效果較好。2003年7月以來委黨組根據工作需要對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共40人次。其中處長轉任員2人副處長晉升處長4人助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人確任軍轉干部助理調研員1人科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數限額內調整沒有超編超職數配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律防止人事工作中的不正之風 我委在干部選拔任用工作中切實遵守組織人事工作紀律做到了對本級的干部任用不符合規定程序的不上會對上級管理的干部不符合規定的不上報對下級報來的干部任用不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理在提名、討論等各個環節上認真聽取各方面的意見不搞個人說了算委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環節上堅持原則積極給黨組當好參謀嚴格執行操作程序紀檢監察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程充分發揮了對干部任用工作的監督保障作用。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持

五公開

職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開落實群眾在干部工作中的 四權

知情權、參與權、選擇權、監督權使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。

四、認真落實

十條禁令

和

十八條措施

規范人事部門干部行為 按照

十條禁令

、和

十八條措施

的規定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到一的強化政治觀念。以

三個代表

重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律不講無原則的話不辦無原則的事三是強化法制觀念。執行《條例》規定的 十不準

堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組織部的要求認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的從請示報告的內容黨組討論記錄、紀要民主推薦情況考察報告的撰寫到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規范任免材料。在材料內容的填寫上做到了客觀、準確、細致不重、不漏不犯技術性的錯誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》不斷開拓創新、積極探索進行了一些實踐也積累了一些經驗但此項工作還需進一步完善。

第三篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。

第五篇：2021年干部選拔任用工作總結

2021年干部選拔任用工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年干部選拔任用工作總結

一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。

《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一，了專題學習。委分管人事的領導多次___委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及十條禁令和進一步服務黨員干部的十八條措施等相關文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了___。

二、嚴格執行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對___選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來，委黨組根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了___選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制;三是實施有效監督，實行___選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與___選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部，下發正式任職通知前，在一定范圍內進行為期___天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人打招呼，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用;五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了一言堂現象發生;六是實行試用期制。從___年以來，我委機關凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。證明，效果較好。

___年___月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共___人次。其中，處長轉任員___人，副處長晉升處長___人，助理調研員晉升調研員___人、轉任副處長___人，確任___部助理調研員___人，科員晉升副處長___人、晉升助理調研員___人，副主任科員晉升主任科員___人，科員晉升副主任科員___人。交流到直屬單位任職___人，這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備干部。

三、切實遵守___選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在___選拔任用工作中，切實遵守___人事工作紀律，做到了對本級的干部任用，不符合規定程序的不上會;對上級管理的干部，不符合規定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算;委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序;紀檢監察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發揮了對干部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持五公開（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員___公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的四權（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。

四、認真落實十條禁令和十八條措施，規范人事部門干部行為

按照十條禁令、和十八條措施的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《___人事部門干部行為規范》貫徹落實到___選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：一的強化政治觀念。以___重要思想為指導，在___選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的干部;二的強化___觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事;三是強化法制觀念。執行《條例》規定的十不準，堅持在___選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省___的要求，認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省___的要求，規范任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

近年來，我委在___選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開拓創新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經驗，但此項工作還需進一步完善。

范文僅供參考

感謝瀏覽