第一篇：員工上崗協(xié)議

員工上崗協(xié)議

（本協(xié)議2011年1月1日實行）

1、遵守公司規(guī)章制度，廠規(guī)廠紀及車間紀律。

2、按公司制定的工作時間上、下班，上班時間內(nèi)不準玩手機、聽音樂，做與工作無關的事。

3、服從班組長工作按排、調(diào)動與技術指導。對不服從工作按排的作自行離廠處理。

4、員工操作錯誤造成次品和返修的費用由當事人支出，在工資中扣除。

5、未滿十五天上班時間的無工資。

6、未滿三個月離廠的按實際計件工資計算。取消全勤獎和相應的補貼。

7、自行離廠的員工按照海寧市最低保障金發(fā)放，取消全勤獎和相應補貼。

8、工資按公司制定的計件和獎罰制度發(fā)放。每月6日至8日發(fā)放一次。

9、新員工上崗規(guī)定：

（1）、無縫紉基礎的員工上崗學30天。日班每小時

4元，加班每小時4.5元計算。30天后按計件計算，按個人產(chǎn)量結算，外加補貼300元，補貼在三個月后發(fā)放。第三月按公司規(guī)定計件工資計算。

（2）、有縫紉基礎的員工三天后計產(chǎn)量，前三天時間

按照后面計件工資的平均值計算，第1月外加補貼300元，補貼在三個月后發(fā)放。第二月按計件工資計算。

同意以上條款縫制車間

第二篇：派遣員工上崗協(xié)議

派遣員工上崗協(xié)議

用工單位（甲方）：

派遣員工（乙方）：

根據(jù)用人單位生產(chǎn)（工作）需要，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合勞務派遣管理實際，為明確用人單位、派遣員工對派遣員工崗位管理和職責等要求事項，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守：

一、派遣員工的崗位：。

二、派遣員工崗位職責要求：1、2、3、4、三、派遣員工崗位管理要求：

（一）、工作時間與勞動報酬、社會保險費：

1、派遣員工的工作時間按崗位實行綜合工時制、不定時工作制；加班應依法支付加班費。

2、派遣員工的勞動報酬由甲方根據(jù)派遣員工的崗位、責任、技術水平、生產(chǎn)(工作）性質(zhì)，按基本工資加考核工資、協(xié)議工資等方式確定，具體如下：

3、派遣員工實行試用期不超過由甲方進行試用期考核，考核合格者繼續(xù)留用，不合格者退回。派遣員工試用期生活費執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準。

4、派遣員工完成甲方分派的生產(chǎn)（工作）任務后，甲方每月以貨幣形式支付派遣員工勞動報酬并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5、因甲方原因而待工，待工期間發(fā)放生活費，生活費執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標

準，社會保險按國家規(guī)定辦理。

6、甲方應按照國家、省、市有關規(guī)定委托勞務派遣機構為乙方辦理社會保險（即：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含大病醫(yī)療)、工傷、生育保險）。

繳費基數(shù)（包含派遣員工所有工資額），按宜昌市上社會平均工資的60%執(zhí)行；甲方應確保所有派遣員工的社保申報基礎真實有效，并按要求做好社保基數(shù)簽字、公示等工作。

繳費比例：養(yǎng)老保險28%（單位繳納20%、個人繳納8%）、醫(yī)療保險9%（單位繳納7%、個人繳納2%）、另單位為職工每人每年繳納大病醫(yī)療保險元（分月繳納）、失業(yè)保險3%（單位繳納）2%、個人繳納（1%）、工傷保險0.5%（單位繳納）、生育保險0.8%（單位繳納）。國家、省、市對社會保險有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）、勞動紀律：

1、遵守國家的法律、法令、規(guī)章和各項方針政策，遵守甲方制定的各項管理制度和勞動紀律；

2、努力工作，完成本職及上級交辦的工作任務；

3、不以權（職）謀私、濫用職權，不玩忽職守、弄虛作假；

4、服從工作調(diào)動，聽從指揮；安全生產(chǎn)、嚴格操作規(guī)程辦事，不違章指揮、違章作業(yè)；

5、保守任何接觸、了解、獲得的甲方商業(yè)秘密。

派遣員工違反甲方制定的管理制度和勞動紀律，甲方可以向乙方提出考核和處分意見，直至將派遣員工退回。

（三）派遣員工的辭職和辭退

1、派遣員工在使用期內(nèi)經(jīng)與甲方、乙方書面協(xié)商一致，可以辦理辭職手續(xù)。

2、派遣員工具有下列情況之一，甲方可以辭退派遣員工：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）泄露甲方商業(yè)機密的；

（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

（6）因病或非因工負傷不能正常工作的；

（7）不能勝任工作的；

（8）經(jīng)有關部門認定，確需裁減人員的；

（9）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能變更協(xié)議的。

符合上列6、7、8、9四項條件之一辭退派遣員工，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。

（四）其它：

1、派遣員工離開甲方（使用期滿或辭職、辭退等），必須向甲方退還工作服、勞動工具等，經(jīng)甲方許可后方能離開。

2、派遣員工不得擅自離崗或不辭而別，若發(fā)生此類現(xiàn)象，甲方有權追究派遣員工的法律責任，造成甲方經(jīng)濟損失的，派遣員工按實際經(jīng)濟損失賠付。

四、本辦法未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商處理。

用工單位（公章）：派遣員工（簽字）：

年月日

第三篇：員工上崗工作協(xié)議

員工上崗工作協(xié)議

甲方：南京大地建設(集團)機電安裝有限公司

乙方：

因生產(chǎn)發(fā)展需要，甲方按照臨時上崗要求聘用乙方上崗工作。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并嚴格遵守執(zhí)行。

一、上崗工作期限及聘用崗位。

自年月日起至年月日止。甲方安排乙 方在崗位，承擔工作。

二、工作范圍和工作職責。

甲方負責為乙方提供進入崗位所必需的工作條件。

乙方應遵守甲方的各項安全生產(chǎn)規(guī)定，勞動紀律，完成甲方安排的工作任務。

三、勞動報酬。

甲方按薪酬管理規(guī)定支付乙方月工資待遇元。

四、協(xié)議的終止與解除。

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或提前終止本協(xié)議。

2、乙方工作中出現(xiàn)重大失誤或不服從甲方工作安排時，甲方有權解除本協(xié)議。

五、本協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽訂后即生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

員工上崗工作協(xié)議

甲方：南京大地建設(集團)機電安裝有限公司

乙方：

因生產(chǎn)發(fā)展需要，甲方按照臨時上崗要求聘用乙方上崗工作。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并嚴格遵守執(zhí)行。

六、上崗工作期限及聘用崗位。

日起至日止。甲方安排乙 方在崗位，承擔工作。

七、工作范圍和工作職責。

甲方負責為乙方提供進入崗位所必需的工作條件。

乙方應遵守甲方的各項安全生產(chǎn)規(guī)定，勞動紀律，完成甲方安排的工作任務。

八、勞動報酬。

甲方按薪酬管理規(guī)定支付乙方的工資及福利待遇。

乙方應繳納的社會保險費用和住房公積金由甲方在工資支付時代扣代繳。

九、協(xié)議的終止與解除。

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或提前終止本協(xié)議。

2、甲方因工程施工或任務銜接不上，短期內(nèi)無法安排工作時，可以解除本協(xié)議。

3、乙方工作中出現(xiàn)重大失誤或不服從甲方工作安排時，甲方有權解除本協(xié)議。

十、本協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽訂后即生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

聘用協(xié)議

甲方：后標營38號6幢101室劉波

乙方：施禮英

因孩子小2005年11月出生，夫妻雙雙工作，孩子不到上幼園年齡，特聘乙方為家庭保姆。

一、工作期限及聘用崗位。

自 2006年4月10日起至 2008年11月10日止。甲方安排乙方全天照顧0歲兒童至上幼兒園。

二、工作范圍和工作職責。

甲方負責為乙方提供進入崗位所必需的條件。

乙方照顧幼兒飲食及衣物衛(wèi)生，并協(xié)助幼兒家長攜帶幼兒打防疫針。

三、勞動報酬。

甲方每月10日按時支付乙方工資待遇400元。

四、協(xié)議的終止與解除。

經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或提前終止本協(xié)議。

五、本協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽訂后即生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方：乙方：

年月日

第四篇：上崗協(xié)議(2版)

上 崗 協(xié) 議

甲方：乙方：

身份證號碼：

為保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結合員工的實際工作安排等因素，在與甲方或 集團關聯(lián)公司簽訂的勞動合同基礎上，雙方再次通過平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權利和義務。

一、適用范圍

月1日簽訂并與續(xù)聘的在崗員工簽訂當?shù)纳蠉弲f(xié)議。

四、崗位待遇

第八條 甲方遵循崗變薪變的原則，根據(jù)聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發(fā)標準給予

乙方擔當本崗位津貼為_______元/月，年終獎金_______元/月。相關崗位待遇的計算與支付均依照以下標準執(zhí)行：

1.崗位津貼是甲方基于乙方與甲方或集團之關聯(lián)公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關法律法規(guī)要求應支付的各類補貼費用。

2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；

3.年終獎金視集團與所屬公司的經(jīng)營情況、乙方全年出勤與表現(xiàn)進行調(diào)整。

4.乙方所屬崗位加班按乙方勞動合同約定的基本工資作為加班計算基數(shù)；

5.乙方未擔當本崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時，本條款所列各項崗位待遇同時取消或變更；乙方在職期間與甲方發(fā)生勞動爭議仲裁、訴訟，或要求恢復勞動關系的，本崗位待遇自爭議發(fā)生之日起同時終止享受；

6.崗位待遇由乙方提供銀行帳號，經(jīng)由工作崗位所屬用人單位自行或委托第三方服務機構代理發(fā)放相應費用；

第九條 雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發(fā)放標準與形式。

五、責任與義務

第十條 甲方權利義務

1.對乙方從事的崗位工作提供內(nèi)容詳盡的《職務說明書》便于乙方執(zhí)行遵循；

2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓與指導；

3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

4.對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

5.根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付相應的工資報酬。

第十一條 乙方權利義務

1.按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作，享有相應的工資報酬；

2.有義務向甲方定期提交書面的《述職報告》或履行《崗位職責情況總結》；

3.當公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請；

4.崗位變動或上崗協(xié)議終止，應主動配合工作交接。

六、崗位調(diào)整

第十二條 崗位試聘。雙方就崗位匹配設定崗位試聘期限，該試聘期限的標準依下列情形

訂定：

1.雙方首次簽訂上崗協(xié)議，屬勞動合同約定試用期內(nèi)的，該試用期限同時視為崗位試聘期限；

2.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協(xié)商調(diào)崗而重新簽訂上崗協(xié)議的，崗位試聘期限為1個月。

第十三條 崗位調(diào)整。甲方因生產(chǎn)和工作需要，并依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表

現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位，原則上應協(xié)商一致。但以下情況除外：

1.崗位試聘期內(nèi)雙方可以隨時提出調(diào)整；

2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，臨時安排乙方從事不超過一個月的其他崗位工作；

4.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)崗位工作的；

5.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協(xié)議同時解除。

第十四條 崗位不勝任。甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇

下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關的崗位帶教培訓或以

工代訓，該期限為一個月；

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關系，安排乙方參加所聘任崗

位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行；

3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。

第十五條 崗位終止

1.上崗協(xié)議到期聘用崗位自然終止；

2.乙方拒絕履行第十四條約定的；

3.勞動合同解除、終止時，本協(xié)議一并終止；

4.勞動合同因客觀原因或企業(yè)經(jīng)濟情況發(fā)生變化，但尚未解除終止勞動合同的，上崗協(xié)議仍可終止。

七、其他

第十六條 本協(xié)議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經(jīng)濟賠償?shù)龋磩趧?/p>

合同及甲方所公示的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十七條 本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

第五篇：教練員上崗協(xié)議

上崗教練員協(xié)議

甲方:長壽機動車駕駛員培訓學校

乙方:

為更好的執(zhí)行教學訓練大綱計劃，嚴格按訓練大綱科目要求進行教學，確

保學員培訓質(zhì)量、車輛安全，明確各自的義務和責任，經(jīng)研究決定，特和_____

教練員簽訂如下協(xié)議:

一、樹立正確的教學方向；教練員必須切實維護學校聲譽、利益，不得向?qū)W

員索要錢、煙等物，公開、公平對待每位學員，對學員認真負責、耐心、細致，因人施教，按教學訓練大綱，確保培訓質(zhì)量如期培訓學員。

二、本著互惠互利的原則；學校對教練員實行基本工資、出勤補助；考試合格率，安全四者掛鉤的責任制計發(fā)報酬：1基本工資每月_____元；2出勤補助每天_____元；3考試合格率：每批學員達到90%的合格率樁_____元/人，場內(nèi)外

___人，未達到下降30%個百分點；4全年未發(fā)生任何大小事故獎____元。

三、確保培訓質(zhì)量，按時上、下班，有訓練任務每月出勤不少于27天，對個

別接受能力差的學員，確需加班需經(jīng)學校同意方可。、四、教練員每日訓練、考試回來，必須將教練車輛當日歸庫，不準在外過夜，教練車輛每日訓練前須保持車容整潔，訓練期間不準“帶病”工作，發(fā)生故障須

請示學校并經(jīng)同意，到學校指定維修廠，或就近地點進行維修。

五、路訓，教練員必須按公安交警部門規(guī)定的時間和路線，學校指定的區(qū)域

進行訓練，未經(jīng)學校同意擅自更改訓練路線，由此帶來的一切后果由教

練員自行負責，送考時的一切違章罰款，概由教練員承擔，負責。

六、上崗教練員每月須為學校招收學員2人，超出部份年終按每人____元獎

勵、未滿按照每人50元罰。

七、杜絕一切事故隱患和一切大小事故發(fā)生，確保安全、實行獎罰制度，全

年未發(fā)生任何大小事故，年終獎勵_____元；對訓練期間擅自離崗造成損失，由

教練員，負主要以上責任的交通事故，扣除年終獎勵，安全獎。

八、本協(xié)議為內(nèi)部約定，未盡事宜雙方協(xié)商解決，自簽訂日開始執(zhí)行。

甲方:

乙方:

年月日