第一篇：員工上崗答辯（范文模版）

員工上崗答辯 主要內容

? 試用期工作總結 ? 心得體會 ? 致謝 試用期工作總結

? ? 做得好的方面 ? 做得不足的方面 ? 未來工作方向

1.試用期培養計劃

2.Q&A

3.工作心得

4.試用期工作舉例

第二篇：員工上崗須知

新員工上崗須知

歡迎您加盟農家小院酒店，我們期待著與您一起進步，只要您努力工作，就肯定能夠得到個人職業的發展，正式上崗前，請認真學習以下規定：

1、應聘人員復試合格后，按要求先到人資部辦理試崗手續，領工作服后到申請部門進行三天試崗培訓，試崗結束后，本人申請正式上崗，部門要安排相關業務知識考核，達到錄用要求后由部門負責人簽試用意見轉人資部辦理正式入職手續，部門可根據新到人員的表現延長試崗期，但最長不得超過七天，且需提前知會本人，錄用后試崗期間有薪（若不錄用則無薪）；

2、入職手續辦理后，你就是酒店的正式員工了，你會擁有自己的工牌和考勤卡，3、在職員工每月享受四天帶薪休假；

4、錄用后至少在半年內不得無故提出辭職（管理崗位、財務崗位必須做到一年），公司會適時與你簽訂勞動合同；

5、公司各部門各崗位上崗后均需交納一定金額（視崗位不同標準不同）的職前培訓費，若不能一次交清，則從次月工資中扣除，離職時退還；

6、上崗后的一個月內，員工個人必須辦理健康證，各部門管理人員需承擔起督導任務；

7、酒店為所有員工提供中、晚員工餐，餐具由員工自行配備，員工應養成勤儉節約的好習慣，杜絕浪費行為，一經發現浪費將處以50元罰款，若對員工餐不滿意，可直接向部門經理或員工食堂負責人、人資部反映；

8、上班時間必須穿酒店工服、佩帶工牌，保持工服的整潔，發型必須符合酒店規定，如工牌遺失或損壞，應及時到人資部辦理補領手續（5元/個）；

9、上班期間不能出現如：儀容不整、工作態度不端正、吵鬧或打架、頂撞上司、偷竊、截留客人物品、對待同事及客人不禮貌、消極怠工等現象，若有違反其

中任意一項者，將處以5—100元罰款，嚴重者直至開除；

10、上下班時應主動排隊打卡，并主動接受保安人員的例行檢查，漏卡并不說明員工未上班，但須按規定給予5元/次扣薪，每月/人可給予一次免扣機會；

11、有事或生病你必須提前向上級請假，在獲批準后方可休假，不得無故遲到、早退或曠工，在規定的時間內未能及時上班或提前下班，均視作遲到或早退，員工遲到或早退15分鐘內（含）扣薪5元（管理人員10元），遲到早退30分鐘內（含）扣薪10元（管理人員20元），遲到早退45分鐘內（含）扣薪15元（管理人員30元），超過45分鐘以上當日無薪，未到者作曠工處理；

12、員工無故不上班，并未請假或請假未獲批準擅自離崗者，均作曠工論處，曠工一天扣三天工資，員工連續曠工三天、月累計三次、年累計五天以上者，作除名處理。

13、事假1小時內扣5元，超過1小時算事假半天，超過4小時算事假一天。

14、當月如有遲到、早退、漏卡（兩次以上）、事假、病假三天以上、曠工均無全勤獎。

15、請病假的員工必須出示三證：病歷、藥費單據（其單據須是正規醫院的電腦票據）、病休證明，有薪病假享受當日工資的50%，病假超過三天按事假論；

16、員工在酒店工作滿一年后結婚者可享有薪婚假五天，未滿一年者可享受有薪婚假三天，請婚假時須附有結婚登記證明，人資部負責審核；

17、員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸喪亡，可享受有薪喪假三天，非直系親屬不幸喪亡，可享受有薪喪假一天，假畢后須提供相關證明，人資部負責審核；

18、不請假或請假未批擅自休假者均作曠工論處。

19、上班后要充分做好準備工作，牢記崗位職責；

20、見到客人和上級要主動問好，服從上級的管理，不得與客人爭辯或爭吵；

21、按公司要求養成良好的衛生習慣，搞好個人、工作用具及環境衛生；

22、工作時間注意安全，不要傷及客人、同事或自己，若違規或不按要求作業而造成的后果均由本人負責；

23、值班時要按時到崗，做好收市工作，交接班時要交接清楚，經上級檢查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日發放上月工資，若有疑問可到人資部或財務部咨詢；

25、每星期五14：30－18：00為離職手續辦理時間，離職人員所領物品應完

整交還，若有衣物破損、物品遺失則相應扣除成本費用；

26、若你在酒店受到不公平對待或遭到打擊、報復，你可向公司總經理投訴，人資部可為你提供幫助；

27、人資部對你的工作和生活非常關心，歡迎你經常與人資溝通，希望你能成為一名優秀的員工。

武漢市農家小院酒店管理有限公司堤角店

人力資源部

以上規定本人已學習，也愿意自覺遵守，如有違反，自愿接受處罰！

請簽名：

第三篇：員工上崗協議

員工上崗協議

（本協議2011年1月1日實行）

1、遵守公司規章制度，廠規廠紀及車間紀律。

2、按公司制定的工作時間上、下班，上班時間內不準玩手機、聽音樂，做與工作無關的事。

3、服從班組長工作按排、調動與技術指導。對不服從工作按排的作自行離廠處理。

4、員工操作錯誤造成次品和返修的費用由當事人支出，在工資中扣除。

5、未滿十五天上班時間的無工資。

6、未滿三個月離廠的按實際計件工資計算。取消全勤獎和相應的補貼。

7、自行離廠的員工按照海寧市最低保障金發放，取消全勤獎和相應補貼。

8、工資按公司制定的計件和獎罰制度發放。每月6日至8日發放一次。

9、新員工上崗規定：

（1）、無縫紉基礎的員工上崗學30天。日班每小時

4元，加班每小時4.5元計算。30天后按計件計算，按個人產量結算，外加補貼300元，補貼在三個月后發放。第三月按公司規定計件工資計算。

（2）、有縫紉基礎的員工三天后計產量，前三天時間

按照后面計件工資的平均值計算，第1月外加補貼300元，補貼在三個月后發放。第二月按計件工資計算。

同意以上條款縫制車間

第四篇：員工上崗承諾書

對于剛上崗的員工而言，寫一份上崗承諾書可以更好地讓公司看到你的態度。以下是小編整理的員工上崗承諾書，歡迎閱讀。

員工上崗承諾書

1本人_________，于_____年_____月_____日上崗，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾上崗并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與上崗登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

十二、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

承 諾 人：

年 月 日

員工上崗承諾書

2為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司承諾：

一、本人在上崗時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏 狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競 業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的 損失，將由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有 違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司 財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護 公司聲譽。

承諾人：

______年____月____日

員工上崗承諾書

3xx公司

作為公司新的一員，我自愿簽訂此【上崗承諾書】，本著誠實守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

一、本人上崗時，在實習（試用期間）及與公司簽訂勞動合同時，提供給公司的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與上崗登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何責任。

三、本人已經知曉并認真學習公司的各項規章制度和崗位職責，包括但不限于： 等；并清楚公司規章制度的公示方式，愿意嚴格遵守公司的各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和公司有關規定執行。

五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法；自學維護公司榮譽和利益；遵守公司的保密規定；遵守職業道德，樹立良好的個人形象；盡職盡守為公司生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償；若給公司造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知公司。

本人簽字（按印）：

年 月 日

第五篇：員工上崗培訓考核制度

員工上崗培訓考核制度

一、目的為使員工在上崗前的培訓及考核規范化、合理化；使每位員工在上崗操作前統一接受較為全面的培訓知識及經過嚴格考評或考核，確保考核合格后上崗，特制訂本制度。

二、范圍

本制度適用于公司制造部車間所有在職員工。

三、上崗培訓流程

3.1理論知識培訓內容：車間員工在上崗操作前必須嚴格接受安全生產教育培訓、三大防護知識培訓、關鍵/特殊工位及GMP規范培訓及本崗位工藝檢驗知識培訓等。培訓一般由車間主管及線長組織進行，培訓時按要求做好培訓記錄。

3.2實際操作培訓內容：員工在完成上崗理論培訓知識經考核合格后，進行實際操作方面的培訓。該部分培訓主要包括本崗位及上下工序SOP培訓指導、實物操作練習等；對關鍵/特殊工序崗位必須完全掌握其正確操作方法及懂得對異常的判斷及分辨。

3.3對于新產品前期的培訓：該部分內容要求產線在接到SOP文件時根據SOP要求排好相應崗位操作人員，并召集產線全體人員，由工藝負責SOP工藝文件講解及現場實物操作培訓指導。

3.4培訓工作完成后由班組長負責整理并填寫各項培訓記錄，對培訓效果做客觀評價，并報送車間主管審核簽字。

3.5將所有培訓記錄統一交由車間管理處，并按體系要求進行管理。

四、培訓考評及考核流程

4.1

對關鍵/特殊崗位操作員工考評：培訓結束后由車間列出人員名單，會同車間工藝主管或相關工程師及品管部品質工程師對該部分員工進行實際操作考評，并在鑒定表上進行打分，評分標準詳列如下；

4.1.1

能熟練掌握本崗位操作，并對產品檢驗標準把握較準確者作為合格上崗評70分：

4.1.2能熟練掌握本崗位操作，對產品檢驗標準把握準確，作業速度符合該工位標準時間要求，作業質量完全符合品質要求。并對設備使用、維護、保養及異常較清楚者作為“一級”上崗評80分；

4.1.3能熟練掌握、領會本崗位的各項要求，作業速度超過該工位標準要求20%以上，作業質量完全符合品質要求，對設備使用、維護、保養及異常清楚并能進行一些簡單異常維修調試者作為“二級”上崗評90分；

4.1.4嫻熟本崗位的各項技能，作業質量完全符合品質要求，是本崗位的技能的佼佼者，對該崗位有獨特見解和認識：對設備使用、維護、保養及異常調試修理清楚并有很強動手能力者作為“三級”上崗評95分；

4.2對于非關鍵/特殊崗位操作員工考評：各項培訓結束后由生產線列出名單，報車間負責審核，車間主管審核根據提報名單組成考評小組對員工進行上崗考評，該部分直接由考評小組成員根據實際考評結果在鑒定表上注明合格與否。

4.3對考評通不過者絕對禁止擅自上崗操作，否則按嚴重違紀處罰，車間主管將追究調度及操作者責任。

4.4車間對考核通過者根據培訓考核制度發放上崗證，在合格證上必須注明上崗崗位及有效期，對屬關鍵/特殊崗位上崗證還需生產/工藝/品管等相關部門考評人員共同簽字后方生效。

4.5

上崗證發放必須由車間線長負責，并做好相應登記及報備車間主管。

4.6對于新產品導入后員上崗資格認定；由車間主管會同工藝/品管部相關人員進行現場資格認定，并在鑒定表上簽字確認；并由車間主管負責存檔，根據鑒定表上人員名單進行動線流程編排，如遇到人員調動或崗位調整后重新對個別崗位認定。