第一篇：員工上崗準(zhǔn)入管理辦法

許 廠 煤 礦

員工上崗準(zhǔn)入管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范員工工作行為，努力提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)人員創(chuàng)新能力和技術(shù)工人操作技能，特制定本辦法。

一、管理范圍

包括中層管理人員在內(nèi)的全體在冊員工。

二、準(zhǔn)入規(guī)定

實行上崗準(zhǔn)入制度，員工上崗必須持上崗準(zhǔn)入合格證，上崗準(zhǔn)入合格證每季度考核審驗一次，無上崗準(zhǔn)入合格證或準(zhǔn)入合格證過期不得上崗工作。

三、準(zhǔn)入條件

（一）培訓(xùn)發(fā)證。所有上崗和轉(zhuǎn)崗人員必須到安培中心參加專業(yè)技能培訓(xùn)考試，考試合格者（80分）發(fā)給上崗準(zhǔn)入合格證。

（二）復(fù)訓(xùn)審證。上崗準(zhǔn)入合格證有效期為90天，有效期滿需提前到安培中心進(jìn)行復(fù)訓(xùn)審證，考試合格者方可持證上崗。

（三）換發(fā)證件。因工作表現(xiàn)差、業(yè)務(wù)能力及操作技能不能勝任工作，被選為不合格員工，或超過審證時間30天者，必須到到安培中心進(jìn)行為期3天脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者（90分）重新?lián)Q發(fā)上崗準(zhǔn)入合格證，考試不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至考試合格。

四、準(zhǔn)入管理

（一）評選不合格員工

基層單位及機關(guān)科室每季度評選一次不合格員工，基層單位-1-

每季度評選不合格員工不少于2人。

1.民主評選。民主評選以無記名投票形式進(jìn)行。參加民主評

選范圍為單位班子成員、班組長及不少65%職工，機關(guān)科室參加民主推薦的人員范圍為部門全體人員。民主評選由單位黨支部書記、部門負(fù)責(zé)人主持，實到會人數(shù)不少于應(yīng)到會人數(shù)的75%，評選選票要存檔備查。

2.組織研究。在民主評選的基礎(chǔ)上，各單位召開班子會議、機關(guān)部門召開部門負(fù)責(zé)人會議，研究確定不合格員工，研究過程中要注重依據(jù)客觀違規(guī)事實，研究討論情況要形成會議記錄存檔備查。

（二）警示處理

1.幫助教育。對確定為不合格員工者，單位及部門負(fù)責(zé)人要

及時對其提出工作警示和進(jìn)行幫助教育，指出存在問題和努力方向，并幫助制定改進(jìn)措施，同時介紹到安培中心進(jìn)行培訓(xùn)換證。

2.經(jīng)濟處理。對確定為不合格員工者，取消當(dāng)月安全獎勵，正常培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，延長培訓(xùn)期間不支付工資。

3.調(diào)整崗位。連續(xù)2次或年度內(nèi)累計3次被選為不合格員工

者，給予降級、免職、調(diào)離工作崗位、降薪（降薪20%3個月）處分。

4.解除合同。連續(xù)3次或年度內(nèi)累計4次被選為不合格員工者，礦與其解除勞動合同。

五、理論考試

（一）考試形式。采用微機閉卷考試，試卷由考試系統(tǒng)從題庫中隨機抽取試題自動組卷，滿分100分，微機自動閱卷。考試內(nèi)容為礦及上級時事政策規(guī)定和專業(yè)技能知識。

（二）考試管理

1.理論考試由安培中心負(fù)責(zé)組織實施，監(jiān)考人員由安培中心、安監(jiān)處、人保部和人勞部工作人員組成。

2.安培中心要定期對試題庫進(jìn)行補充和完善，確保試題的時效性和針對性。

3.安培中心要積極為職工考試提供便利條件，對考試系統(tǒng)及設(shè)備要及時維護，保證職工隨到隨考。

4.要嚴(yán)格考試工作紀(jì)律，加強考場秩序管理，杜絕考試作弊行為。對考試作弊者，取消考試成績，并按一般“三違”進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行處罰。

六、監(jiān)督管理

（一）證件管理。職工上崗準(zhǔn)入合格證由安培中心負(fù)責(zé)發(fā)放、審驗和日常管理，要建立上崗準(zhǔn)入合格證管理臺賬，對未取得上崗準(zhǔn)入合格證或準(zhǔn)入合格證過期者要及時通知其所在單位、科室及人勞部，單位或科室要及時督促本人辦理上崗準(zhǔn)入合格證審驗事宜。

（二）持證上崗。職工上崗必須攜帶上崗準(zhǔn)入合格證，否則，按一般“三違”進(jìn)行處罰；未取得上崗準(zhǔn)入合格證或持過期準(zhǔn)入合格證上崗工作的，按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行處罰，期間工資不予支付。

（三）監(jiān)督檢查。各級管理人員深入工作現(xiàn)場要對職工上崗準(zhǔn)入情況進(jìn)行檢查，確保職工持證上崗。由于把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)員工無證或持過期準(zhǔn)入合格證上崗的，對科室負(fù)責(zé)人、單位值班人員及現(xiàn)場“三大員”按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行處罰，出現(xiàn)問題的，視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他規(guī)定

（一）新入礦職工須持上崗準(zhǔn)入合格證上崗，工作滿一年后按本辦法進(jìn)行管理。

（二）上崗準(zhǔn)入合格證是職工上崗有效憑證，如證書丟失或損毀，應(yīng)及時到發(fā)證部門辦理補辦手續(xù)。

（三）上崗準(zhǔn)入合格證于3月底前發(fā)放完畢，自2014年4月1日起按本辦法進(jìn)行上崗準(zhǔn)入管理，各單位、各部門要組織職工及時考取上崗準(zhǔn)入合格證。

八、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：安全準(zhǔn)入管理辦法

安全準(zhǔn)入管理辦法

為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，超前預(yù)防、消除安全隱患，有效防范和遏制各類安全生產(chǎn)事故，進(jìn)一步提高礦井安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)保障能力，根據(jù)集團公司安全工作會議要求，結(jié)合礦井實際，對井下主要安全生產(chǎn)工程施工實施準(zhǔn)入制度，制定本辦法。

一、安全準(zhǔn)入范圍

回采工作面安裝、投產(chǎn)、撤除，掘進(jìn)工作面開工“四項采掘工程”；采區(qū)供電、采區(qū)皮帶、輔助運輸“三個系統(tǒng)工程”。

二、安全準(zhǔn)入條件

礦井主要工程施工，必須具備以下條件：

1、工程施工前必須進(jìn)行安全風(fēng)險評價。對施工活動中可能存在的各種危害因素、風(fēng)險、隱患進(jìn)行辨識、評價，有針對性制訂預(yù)防措施。

2、必須有經(jīng)審批后合格的規(guī)程措施，包括工程施工設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施等，有工程施工標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、工程施工必須符合上級部門發(fā)布的關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理規(guī)定、規(guī)章制度等。

4、必須明確安全責(zé)任主體及安全施工第一責(zé)任人，誰施工，誰負(fù)責(zé)。明確安全管理責(zé)任專業(yè)、主要責(zé)任人。

5、工程施工前，必須填寫工程施工申請表。

6、地質(zhì)防治水、防沖專業(yè)可在其他工程開工驗收中一并加入，不再另行上報準(zhǔn)入材料。

7、工程施工前，必須組織辦公及驗收，符合開工條件、要求。

三、安全準(zhǔn)入“五化”管理

1、安全準(zhǔn)入流程化：安全準(zhǔn)入流程分為申請、驗收整改和批準(zhǔn)三個階段。

申請階段：施工區(qū)隊在開工三天前向?qū)I(yè)管理部門提交安全準(zhǔn)入申請。

驗收整改階段：專業(yè)管理部門收到區(qū)隊安全準(zhǔn)入申請→上報分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→專業(yè)組織相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場安全準(zhǔn)入驗收→召開安全準(zhǔn)入驗收會議通報驗收問題→確定整改完成時間和復(fù)驗時間→區(qū)隊整改驗收問題→問題整改完成申請復(fù)驗→專業(yè)組織初驗原班人員進(jìn)行復(fù)驗。

批準(zhǔn)階段：專業(yè)部門根據(jù)驗收人員提供的驗收資料確定是否符合安全準(zhǔn)入要求→工程達(dá)到安全準(zhǔn)入要求，可以開工。

2、安全準(zhǔn)入精細(xì)化：每個專業(yè)設(shè)專人負(fù)責(zé)安全準(zhǔn)入檔案管理，包括工程安全準(zhǔn)入驗收申請、安全準(zhǔn)入評價初次驗收表、安全準(zhǔn)入評價會議紀(jì)要、安全準(zhǔn)入驗收問題整改臺賬、安全準(zhǔn)入評價復(fù)查驗收表等。安全準(zhǔn)入資料檔案由專業(yè)整理歸檔后，報送安監(jiān)處備案存檔。安監(jiān)處建立安全準(zhǔn)入資料檔案管理平臺，由專人負(fù)責(zé)，并對各專業(yè)工程安全準(zhǔn)入資料檔案進(jìn)行監(jiān)督考核。

3、安全準(zhǔn)入責(zé)任化：各專業(yè)施工工程由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)副總、業(yè)務(wù)部室及施工單位進(jìn)行評價驗收，組織召開工程安全準(zhǔn)入會議，平衡安排安全準(zhǔn)入問題整改落實，簽署工程開工報告。分管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)下達(dá)安全準(zhǔn)入評價驗收通知，評價驗收人員由分管專業(yè)部室主任助理及以上人員組成。評價采用各相關(guān)專業(yè)聯(lián)合辦公方式，對照表格逐一進(jìn)行，并實行首問負(fù)責(zé)制，初驗、復(fù)驗必須為同一人員，嚴(yán)格執(zhí)行誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)制度，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，對相關(guān)評價人每條罰款100元；檢查問題建立臺賬，限時跟蹤落實整改，實施閉合管理。安全準(zhǔn)入評價會議明確復(fù)查時間，初次驗收問題必須在復(fù)查驗收前整改完成，復(fù)查驗收問題沒有整改的，工程不得開工，并實行問責(zé)追究考核。

4、安全準(zhǔn)入規(guī)范化：安監(jiān)處負(fù)責(zé)安全準(zhǔn)入工程監(jiān)督管理，井下各類工程沒有進(jìn)行安全準(zhǔn)入評價的一律不準(zhǔn)開工；安全準(zhǔn)入工程提交準(zhǔn)入開工報告的，安監(jiān)處進(jìn)行復(fù)查驗收，現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件的同樣不準(zhǔn)開工，并追究責(zé)任。

5、安全準(zhǔn)入制度化：今后，對采掘工作面、機電皮帶運輸系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)等工程全部實施安全準(zhǔn)入評價，并嚴(yán)格按照評價實施辦法進(jìn)行考核落實，實現(xiàn)安全準(zhǔn)入制度化運作。

四、安全準(zhǔn)入制度責(zé)任考核

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。

為確保安全準(zhǔn)入制度工作的順利進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，生長礦長任組長，各專業(yè)副礦長、安監(jiān)處長為副組長，專業(yè)副總、業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人、各項目部經(jīng)理為成員，辦公室設(shè)在安監(jiān)處，具體負(fù)責(zé)安全準(zhǔn)入制度的組織實施。

2、安監(jiān)處負(fù)責(zé)具體考核，開工前項目部將準(zhǔn)入資料及作業(yè)規(guī)程報安監(jiān)處備案，否則，不準(zhǔn)開工，強行開工的，追究項目部經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人責(zé)任按嚴(yán)違處理，并由專業(yè)提交分析報告，交安監(jiān)處備案。

3、凡因安全準(zhǔn)入制度材料被上級處罰的，一律由相關(guān)專業(yè)承擔(dān)，并通報全礦。

4、各專業(yè)各單位要依據(jù)此辦法制定其它工程施工安全準(zhǔn)入的補充管理辦法并抓好實施。

5、各單位要充分認(rèn)識安全準(zhǔn)入制度實施的重要性，堅持“主動預(yù)防、超前預(yù)防”的理念，堅持預(yù)防為主，關(guān)口前移，防治在前，突出抓好超前消除各類事故隱患。保證現(xiàn)場能夠真正做到不安全堅決不生產(chǎn)、沒有100%把握堅決不生產(chǎn)、災(zāi)害得不到治理、隱患得不到消除堅決不生產(chǎn)。嚴(yán)格做到以下四項準(zhǔn)入：

（1）設(shè)備安全準(zhǔn)入：嚴(yán)把設(shè)備安全準(zhǔn)入關(guān)，新設(shè)備和新材料入井前必須出據(jù)合格報告；新工藝、新技術(shù)應(yīng)用前，沒有相關(guān)資質(zhì)部門出具的入井試驗報告的，一律不準(zhǔn)應(yīng)用。

（2）人員安全準(zhǔn)入：加大區(qū)隊對下井人員排查力度，堅決杜絕酒后上班、精神恍惚等安全薄弱人員下井，實行下井人員安全確認(rèn)簽字制度，沒有安全確認(rèn)簽字人員的一律不準(zhǔn)入井。

（3）資質(zhì)安全準(zhǔn)入：嚴(yán)格特種作業(yè)人員上崗證檢查，發(fā)現(xiàn)無證和證件不在有效范圍內(nèi)的，一律不準(zhǔn)上崗作業(yè)。

（4）系統(tǒng)安全準(zhǔn)入：新采區(qū)新水平等新系統(tǒng)投產(chǎn)前必須組織進(jìn)行通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)等安全準(zhǔn)入評價，不符合要求的一律不準(zhǔn)投產(chǎn)。

5、安監(jiān)處負(fù)責(zé)把安全準(zhǔn)入制度的實施納入安全工資及安全誠信區(qū)隊的考核，每月考核一次，違反安全準(zhǔn)入規(guī)定的，項目部主要負(fù)責(zé)人扣除月度安全工資，否決為安全不誠信單位。

第三篇：客戶經(jīng)理準(zhǔn)入退出管理辦法

客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出管理辦法

第一條為規(guī)范客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出機制，加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，提高客戶經(jīng)理整體素質(zhì)，使客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出規(guī)范化、制度化，制定本辦法。

第二條客戶經(jīng)理準(zhǔn)入采取對外招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗兩種方式，依據(jù)不同的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

第三條對外招聘。對外招聘外招客戶經(jīng)理入職，應(yīng)滿足下列基本條件：

（一）經(jīng)濟、金融、會計、市場營銷等專業(yè)，普通全日制本科專以上學(xué)歷；

（二）具有二年以上銀行或金融企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗；

（三）溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有市場營銷和客戶開發(fā)能力；

（四）具有廣泛的人脈資源和豐富的客戶資源；

（五）文字表達(dá)能力好，能夠起草各種業(yè)務(wù)報告；

（六）能夠熟練使用計劃機處理工作；

（七）無違法、違紀(jì)行為，無不良品行記錄；

（八）男性年齡35周歲，女性年齡32周歲以下；

第四條外聘客戶經(jīng)理的準(zhǔn)入程序

外聘客戶經(jīng)理采取推薦、自薦和招聘等形式。推薦包括分行各級干部和員工的向分行舉薦客戶經(jīng)理的行為；自薦是行外擬聘客戶經(jīng)理本人直接向分行舉薦自已的行為；招聘是分行利用報刊等媒介向社會發(fā)布招聘信息的行為。

（一）推薦/自薦程序

1.推薦人填寫《客戶經(jīng)理推薦/自薦表》并附應(yīng)聘人的相關(guān)資料（包括推薦/自薦書、應(yīng)聘登記表、個人承諾書、擔(dān)保書，學(xué)歷和個人身份證明等證件，其它職業(yè)資格證書等）報人力資源部；

2.人力資源部按客戶經(jīng)理的準(zhǔn)入條件對推薦/自薦材料進(jìn)行審查，篩選出符合條件的人員參加面試；

3.分行組成由主線部門主管行長、主線部門領(lǐng)導(dǎo)及客戶經(jīng)理管理人員、人力資源部相關(guān)人員參加的面試小組對被推薦/自薦人進(jìn)行面試；

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試小組指定1人負(fù)責(zé)按統(tǒng)一的面試題進(jìn)行提問，其它面試小組人員根據(jù)面試表現(xiàn)給被推薦/自薦人打分并形成面試小組的統(tǒng)一意見，由面試小組成員在面試結(jié)論上簽字。

5.人力資源部根據(jù)面試結(jié)果起草聘用意見報行長審批。

6.對批準(zhǔn)聘用的客戶經(jīng)理，由分行按照國家入職體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢；

7.體檢合格者，由分行人力資源部與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織分行基本規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。入職考試合格者由分行與其簽訂勞動合同；入職考試不合格者經(jīng)一次補考不合格者予以退出。

第五條外聘客戶經(jīng)理可以根據(jù)經(jīng)營單位的實際需要隨時分散進(jìn)行，也可根據(jù)分行經(jīng)營需要集中進(jìn)行。集中招聘客戶經(jīng)

理時，按規(guī)定流程辦理。

第六條內(nèi)部招聘。經(jīng)營單位客戶經(jīng)理數(shù)量不足，也可通過內(nèi)部招聘的方式進(jìn)行補充。內(nèi)部招聘客戶經(jīng)理需具備下列條件：

（一）專科以上學(xué)歷，入行工作二年以上，（二）熱愛客戶經(jīng)理工作，在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀、個人存款業(yè)績突出；

（三）溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有市場營銷和客戶開發(fā)能力；

（四）有一定的人脈關(guān)系和客戶資源；

（五）有較強的文字能力，能夠起草業(yè)務(wù)報告。

第七條內(nèi)部招聘的客戶經(jīng)理按員工調(diào)配流程辦理。

第八條外招客戶經(jīng)理與行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的，實行差別準(zhǔn)入業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，適用同一薪酬體系。考核周期均為一年。

第九條外招客戶經(jīng)理從入職當(dāng)月起即實行當(dāng)年的客戶經(jīng)理薪酬工資，上不封頂、下不保底（低于社會最低保障工資除外）。

第十條行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的，實行“適應(yīng)期”薪酬管理辦法，“適應(yīng)期”最長為2年。即：員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位，因業(yè)績不達(dá)標(biāo)而年收入達(dá)不到柜員平均年收入的，可以補到柜員平均水平。超過柜員平均收入水平的部分，據(jù)實發(fā)放，年終算總帳。

第十一條客戶經(jīng)理退出，按兩種情況分別處理。

（一）外招客戶經(jīng)理退出。外招客戶經(jīng)理兩個固定期限勞動合同各為一年，客戶經(jīng)理達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，并兌現(xiàn)了業(yè)績承諾，兩個固定期限勞動合同后，改簽無固定期限勞動合同。在固定期限勞動合同期間內(nèi)，客戶經(jīng)理未能兌現(xiàn)承諾，經(jīng)考核不適合繼續(xù)留用的，在合同到期時解除勞動合同；簽定無固定期限勞動合同的客戶經(jīng)理，經(jīng)考核不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理工作的，培訓(xùn)后調(diào)整到其他工作崗位，仍然不勝任調(diào)整后崗位工作的，解除勞動合同。

（二）行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的退出。2年“適應(yīng)期”滿，業(yè)績達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)，不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理崗位工作的員工，原則上退回原崗位或改派其他崗位工作，薪酬按改派后的崗位序列執(zhí)行。

第十二條外招客戶經(jīng)理第一個固定期限勞動合同期滿時，業(yè)績承諾接近要求標(biāo)準(zhǔn)，且其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具備培養(yǎng)潛質(zhì)的，經(jīng)人力資源部考核并報行長批準(zhǔn)，可續(xù)簽第二個固定期限勞動合同，延長期僅限一年，仍不能達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的，合同期滿時，不再續(xù)簽勞動合同。

第十三條客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、退出兼顧積極、審慎原則，兼顧穩(wěn)定性和流動性原則。準(zhǔn)入要嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)禁降低標(biāo)準(zhǔn)推薦“關(guān)系人”進(jìn)入客戶經(jīng)理隊伍；使用要注重培養(yǎng)，提高客戶經(jīng)理綜合素質(zhì)和產(chǎn)能；退出要果斷和常態(tài)化，不姑息、不遷就，保持客戶經(jīng)理隊伍競爭力和戰(zhàn)斗力。

第十四條客戶經(jīng)理的退出，排除個人主動辭職的以外，每年通過考核、業(yè)績核查認(rèn)定等環(huán)節(jié)，對不達(dá)標(biāo)的要按一定比例剛性退出，解除勞動合同或調(diào)整到其他崗位，以疏通客戶經(jīng)理準(zhǔn)入渠道。

第十五條客戶經(jīng)理是分行一線營銷的主力軍，加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，關(guān)系到分行的長遠(yuǎn)發(fā)展，各經(jīng)營單位必須嚴(yán)格按照本辦法補充和調(diào)整客戶經(jīng)理。嚴(yán)禁不經(jīng)批準(zhǔn)擅自補充客戶經(jīng)理；嚴(yán)禁降低標(biāo)準(zhǔn)遷就使用客戶經(jīng)理。

第十六條本辦法自行長辦公會批準(zhǔn)后生效

第十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：新版蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法(全文)

新版蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法(全文)

第一條 為了促進(jìn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》和國家、省、市戶籍制度改革精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市吳中區(qū)、相城區(qū)、姑蘇區(qū)、工業(yè)園區(qū)和高新區(qū)(以下簡稱市區(qū))戶籍準(zhǔn)入管理，適用本辦法。

第三條 符合本辦法相關(guān)條件的非蘇州戶籍人員，可以申請將戶口遷入市區(qū)。在遷入地?zé)o直系親屬的18周歲以下人員，不予準(zhǔn)遷，法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、省相關(guān)政策和本辦法另有規(guī)定的除外。

第四條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入或者登記，并向公安機關(guān)申請辦理：

(一)父母為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的未成年人;

(二)祖父母(外祖父母)為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的父母雙亡的未婚人員;

(三)子女死亡且沒有其他子女，已成年的孫子女(外孫子女)為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(四)男性超過60周歲或者女性超過50周歲，其子女為五年以上市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所，遷入后人均住房面積不低于市區(qū)住房保障面積標(biāo)準(zhǔn)，且生活保障水平不低于蘇州市最低標(biāo)準(zhǔn)的人員;

(五)子女為現(xiàn)役軍人，且軍人的配偶為市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(六)子女夫妻雙方均為現(xiàn)役軍人，且軍人的子女為市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(七)父母均為現(xiàn)役軍人，且祖父母(外祖父母)為市區(qū)家庭戶口并擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(八)配偶為現(xiàn)役軍人，軍人的父母為市區(qū)家庭戶口且擁有合法穩(wěn)定住所的人員及其未婚子女;

(九)配偶為市區(qū)家庭戶口，且配偶或者配偶直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(十)本人或者市區(qū)家庭戶口的直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所，因支邊、支內(nèi)、下放、插隊(場)、參軍退休的原市區(qū)戶籍人員;

(十一)本人或者市區(qū)家庭戶口的直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所，被外地大中專院校錄取，現(xiàn)已畢業(yè)滿二年以上且在戶籍地未婚無業(yè)的原市區(qū)戶籍人員;

(十二)原籍為市區(qū)被注銷戶口的刑釋解教人員;

(十三)被我市大中專院校錄取的在校就讀的外省全日制學(xué)生;

(十四)經(jīng)省級以上公安機關(guān)出入境管理部門批準(zhǔn)回內(nèi)地定居(市區(qū))的港澳居民;

(十五)經(jīng)省級以上公安機關(guān)出入境管理部門批準(zhǔn)定居大陸(市區(qū))的臺灣居民;

(十六)從市區(qū)注銷常住戶口后出國定居，現(xiàn)到市區(qū)工作、生活的華僑;

(十七)原籍市區(qū)，考入外省(市、區(qū))大中專院校，從學(xué)校集體戶注銷戶口后出國定居，現(xiàn)到市區(qū)工作、生活的華僑;

(十八)需公安機關(guān)辦理的其他人員。

第五條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入，并向人力資源和社會保障部門申請辦理：

(一)在國外、境外取得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員;

(二)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級一級或者碩士研究生以上學(xué)位的人員;

(三)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級二級或者本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員;

(四)具有職業(yè)技能等級三級或者大專學(xué)歷，且年齡在30周歲(緊缺專業(yè)、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區(qū)單位合法聘用，連續(xù)工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩(wěn)定住所的人員;

(五)按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收的畢業(yè)研究生、本科生、專科生;

(六)按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收的蘇州生源的中專畢業(yè)生、技(職)校畢業(yè)生;

(七)因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部，及其符合隨遷條件的配偶和未成年或者失業(yè)未婚子女;

(八)需人力資源和社會保障部門接受辦理的其他人員。

前款第(一)項至第(三)項人員，應(yīng)當(dāng)與市區(qū)單位依法簽訂勞動合同，同時段繳納社會保險。第(一)項至第(四)項人員，除本人戶口準(zhǔn)遷外，允許其配偶及未成年、失業(yè)未婚子女隨遷。

第六條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入或者登記，并向民政部門申請辦理：

(一)符合收養(yǎng)條件、手續(xù)完備的被收養(yǎng)人，其收養(yǎng)人為市區(qū)戶籍的;

(二)社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰、兒童;

(三)由市救助站移交至社會福利機構(gòu)安置的無收入來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人的智力和精神障礙患者;

(四)需民政部門接受辦理的其他人員。

第七條 符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入，并向體育行政主管部門申請辦理：

(一)因省、市人社部門調(diào)動，并被市區(qū)用人單位錄用的退役運動員;

(二)體育行政主管部門引進(jìn)的優(yōu)秀運動員。

第八條 市區(qū)佛教、道教、伊斯蘭教、天主教、基督教教職人員，取得宗教教職人員證書的，經(jīng)所屬宗教活動場所和宗教團體同意，或經(jīng)所屬宗教院校同意，可以向民族宗教事務(wù)部門申請遷入宗教場所、宗教團體、宗教院校單位集體戶。

第九條 符合回國定居條件擬在市區(qū)落戶的華僑，可以向僑務(wù)部門申請辦理。

第十條 參加我市流動人口積分管理的非市區(qū)戶籍人員，憑積分戶籍準(zhǔn)入卡到申請地公安機關(guān)申請戶口遷入。

第十一條 購買市區(qū)成套商品住房75平方米以上，并于2016年12月31日前依法取得房屋所有權(quán)證，且符合下列條件之一的人員可以向公安機關(guān)申請戶口遷入：

(一)取得房屋所有權(quán)證滿3年，并與市區(qū)單位依法簽訂勞動合同，同時段繳納社會保險3年以上的人員及其配偶和未成年子女;

(二)取得房屋所有權(quán)證滿3年，并在市區(qū)經(jīng)商、興辦企業(yè)3年以上，近3年累計納稅5萬元以上，按規(guī)定參加社會保險3年以上的人員及其配偶和未成年子女。

依前款規(guī)定提出申請的申請人應(yīng)符合國家計劃生育政策，申請截止日期為2019年12月31日。

第十二條 本辦法第五條至第九條規(guī)定的接受辦理部門確認(rèn)申請人符合戶口遷入或者登記條件后，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)證明移送公安機關(guān)辦理入戶手續(xù)。

為了實施前款規(guī)定，市公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)會同市有關(guān)部門在本辦法施行后1年內(nèi)建立相應(yīng)工作機制。

第十三條 凡以欺騙、賄賂等非正常手段取得戶口遷入或者登記的，由公安機關(guān)注銷其已遷入的戶口并退回原籍，依照國家相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

第十四條 本辦法中的第四條第(一)至第(十一)項以及第五條第(四)項中所稱合法穩(wěn)定住所指的是市區(qū)范圍內(nèi)的以下住所：

(一)屬于自己的房屋所有權(quán)的住宅房;

(二)擁有公有住房租賃證的承租人租住的房屋;

(三)市區(qū)中低收入住房困難家庭租住的公共租賃住房。

本辦法所稱合法穩(wěn)定住所不包括共有產(chǎn)權(quán)房(共有產(chǎn)權(quán)型保障房、配偶及未成年子女共有產(chǎn)權(quán)房除外)、非居住房。

第十五條 張家港市、常熟市、太倉市、昆山市和吳江區(qū)戶籍準(zhǔn)入管理可以參照本辦法執(zhí)行。

第十六條 本辦法自2016年9月1日起實施。2007年8月27日起施行的《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法(修訂)》(蘇府〔2007〕124號)同時廢止。

第五篇：員工上崗答辯（范文模版）

員工上崗答辯 主要內(nèi)容

? 試用期工作總結(jié) ? 心得體會 ? 致謝 試用期工作總結(jié)

? ? 做得好的方面 ? 做得不足的方面 ? 未來工作方向

1.試用期培養(yǎng)計劃

2.Q&A

3.工作心得

4.試用期工作舉例