第一篇：公益性崗位上崗協議

公益性崗位上崗協議

為促進就業，加強公益性崗位援助。甲乙雙方秉著平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條 協議期限

甲方為加強對困難對象的就業援助工作，聘用

為公益性崗位工作人員，協議期限為

年，自

年 月

日起至

年 月

日止。

第二條 工作內容

（一）乙方同意按甲方公益性崗位設置要求，在 崗位（部門）承擔公益性服務工作。按時、按質完成工作任務，達到規定的工作標準。

（二）甲方不得安排乙方從事法律禁忌從事的勞動，甲方根據生產（工作）實際需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容，工作崗位和工作內容的調整不影響本協議的效力。

第三條

勞動保護和勞動條件

甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。并依據國家的有關法律、法規、建立工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度。

第四條

崗位報酬

（一）乙方試用期間月工資為

元，試用期滿期后月工資標準為

元，甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方崗位報酬。

（二）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按國家規定支付乙方加班工資。

第五條

勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依據國家法規政策制訂的各項規章制度，嚴格遵守員工守則，乙方若違反甲方的勞動紀律、安全保密規定或其他規定，甲方可依據法律法規和本單位的規章制度，對乙方給予相應的處理，直至解除本協議。

第六條

上崗協議的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，甲乙雙方均可提出變更本協議的相關內容。

（二）甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第七條

違約責任

本協議一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方違反協議約定，給雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第八條 爭議處理

因履行本協議發生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜按國家有關法律法規執行。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人；

****年**月**日

****年**月**日

勞動協議鑒定機關：（蓋章）

****年**月**日

第二篇：公益性崗位上崗協議

公益性崗位上崗協議

為促進就業，加強公益性崗位援助。甲乙雙方秉著平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條 協議期限

甲方為加強對困難對象的就業援助工作，聘用為公益性崗位工作人員，協議期限為年，自年月日起至年月日止。

第二條 工作內容

（一）乙方同意按甲方公益性崗位設置要求，在崗位（部門）承擔公益性服務工作。按時、按質完成工作任務，達到規定的工作標準。

（二）甲方不得安排乙方從事法律禁忌從事的勞動，甲方根據生產（工作）實際需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容，工作崗位和工作內容的調整不影響本協議的效力。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。并依據國家的有關法律、法規、建立工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度。

第四條崗位報酬

（一）乙方試用期間月工資為元，試用期滿期后月工資標準為元，甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方崗位報酬。

（二）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按國家規定支付乙方加班工資。

第五條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依據國家法規政策制訂的各項規章制度，嚴格遵守員工守則，乙方若違反甲方的勞動紀律、安全保密規定或其他規定，甲方可依據法律法規和本單位的規章制度，對乙方給予相應的處理，直至解除本協議。

第六條上崗協議的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，甲乙雙方均可提出變更本協議的相關內容。

（二）甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第七條違約責任

本協議一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方違反協議約定，給雙方

造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第八條 爭議處理

因履行本協議發生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請

調解，調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法

院起訴。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜按國家有關法律法規執行。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人；

年月日年月日

勞動協議鑒定機關：（蓋章）

年月日

第三篇：公益性崗位上崗協議(其他崗位)

公益性崗位人員上崗協議書

（其他崗位）

甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人(主要負責人)：

乙方（上 崗 者）姓名：性別：居民身份證號碼：

家庭住址：

聯系電話：

永定區人力資源和社會保障局印制

為切實做好就業困難對象的就業援助工作，幫助有就業愿望、有就業能力的就業困難人員盡快實現就業再就業，依照國家、省就業扶持政策，結合本地實際，經政府批準，同意開發為滿足公眾利益的非營利的管理、服務性崗位，對就業困難對象實施援助就業。根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的規定，雙方本著平等自愿、協商一致、共同遵守、第三方監督的原則，同意訂定本上崗協議書。

一、公益性崗位援助原則

公益性崗位援助是政府投資開發公益性崗位對就業困難人員實施就業幫扶的行為，具有臨時性和援助性的特點，區人力資源和社會保障部門為監督管理機構。鑒于本協議簽訂雙方的特殊性，上崗人員上崗的有關待遇按本協議書約定條款執行。

二、上崗協議書期限

甲、乙雙方同意自年月 日起至年月日止為上崗協議期，其中試用期15天（上崗之日起計），自年月日起至年月日止。

三、工作內容及地點

根據甲方需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點。經甲方與乙方協商同意，甲方在協議期內可以變更乙方工作崗位和工作地點。

四、工作時間和休息、休假

乙方所在崗位實行8小時工作制，甲方因工作或崗位需要，經與乙方協商后可將日工作時間予以調整。甲方確因工作需要延長乙方工作時間的，一月之內應安排乙方同等時間補休；未能補休的，甲方按本人月工資計時支付超時工資。

乙方在協議期內按國家規定和甲方工作制度實行休息、休假。

五、勞動保護與職業培訓

甲方根據國家規定，為乙方提供必須的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，乙方應嚴格遵守安全操作規程。

六、上崗報酬

上崗期間，甲方應以貨幣的形式向乙方按月支付上崗工資元。

甲方安排乙方加班加點且不能補休的或按獎勵機制發生的獎勵費用，由甲方向乙方支付。甲方因工資制度發生變化或乙方的工作崗位發生變動，雙方可按商議的工資標準確定，但不能低于市人民政府規定的最低工資標準（含個人繳納的社會保險部分）。

七、社會保險

按照國家政策規定由財政給予社會保險補貼，個人部分由乙方承擔。

八、上崗協議的變更、終止和解除條件

1、本協議履行期滿或終止，各方權利與義務自行解除，其各項社會保險自行終止，按國務院令第535號《勞動合同法實施條例》第十二條規定無經濟補償。

2、乙方以書面形式可隨時辭去公益性崗位。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除上崗協議。①本合同期內乙方主動要求解除協議，乙方應提前三十天用書面形式告知甲方，乙方可不承擔違約責任；

②乙方被其他用人單位聘用或自謀職業的；

③有違法行為被依法追究刑事責任的；

④⑤

4、本協議經甲方、乙方和區人力資源和社會保障局協商同意可續訂、變更、終止和解除。

九、其它事項

1、乙方如達法定退休條件（包括由區人力資源和社會保障部門批準的提前退休），須提前一個月向甲方說明，并報區人力資源和社會保障局，否則，甲方有權追究乙方由此造成的經濟責任；

2、乙方患病或非因公傷、亡的，按照國家、省有關政策規定執行；

3、乙方上崗前或試用期內惡意隱瞞不符崗位要求病史，拒不告知甲方和區人力資源和社會保障局而由此造成自身身體傷害的，由乙方自行負責；

4、乙方在協議期間，必須本人親自完成工作任務，不得請人代崗或委托他人代崗，否則由乙方承擔由此產生的法律責任。

5、此協議一式三份，一經簽訂即按此協議執行，協議期內不得因甲方或人力資源和社會保障部門人事變動而變更，其它未盡事宜，由三方協商解決。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

（或委托代理人）：

年月日年月日

監督方（蓋章）：

法人代表：

（或委托代理人）：

年月日

第四篇：公益性崗位上崗條件

申報材料

1、身份證原件、復印件；

2、《就業失業登記證》原件、復印件；

3、《低保證》原件、復印件；

4、大學畢業證書原件、復印件；

5、殘疾人出具《殘疾證》；

6、福利機構的收養孤兒由民政部門出具證明

辦理流程

（一）辦理對象

1、公益性崗位開發主體

社區（居委會）和各類經濟組織及各機關、事業單位

2、公益性崗位安置對象

（1）大齡失業人員（女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上）；（2）連續失業一年以上人員；（3）失業農民；

（4）城鎮零就業家庭成員或者享受城鎮居民最低生活保障的人員；（5）殘疾人；

（6）各級社會福利機構供養的成年孤兒和社會成年孤兒；（7）畢業一年以上未就業的高校畢業生；（8）農村零轉移就業貧困家庭成員；（9）縣級以上人民政府確定的其他人員。

（二）辦理程序

（1）單位申報用人，先填寫《襄陽市公益性崗位開發申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市就業辦審批；

（2）個人申請公益性崗位，需到市就業辦提出申請，如實填寫《襄陽市開發公益性崗位安置就業援助對象就業登記表》；

（3）市就業辦根據用人單位的崗位要求，從登記人員中向用工單位推薦合適人員，實行雙向選擇；

（4）就業援助對象上崗后，用人單位應與其簽訂l年以上的勞動合同，為錄用人員辦理并繳納社會保險。

第五篇：公益性崗位協議

桐廬縣公益性服務崗位上崗協議

甲 方： 鎮勞動保障站 乙 方： 村

丙 方： 身份證號： 現居住地址： 聯系電話： 援助證號/求職登記證號：

經協商，甲乙雙方同意丙方在公益性服務崗位上崗，簽訂本協議：

一、公益性服務崗位是以滿足社區、行政村及居民公共利益為目的的管理和服務崗位；是解決就業困難人員基本生活和社會保障問題的幫扶措施，是幫助就業困難群體渡過生活難關而推出的一種過渡性、臨時性、救助性、保護性崗位。丙方自愿申請上崗。

二、本協議期限為 年 月 日 至 年 月 日（初次上崗人員其中含試用期一個月）。

三、丙方同意甲乙雙方的安排，在 村 崗位上崗，完成該崗位所承擔的各項公益性服務。

四、丙方在上崗期間必須遵守公益性服務崗位的規章制度，服從甲乙雙方的考核考評等管理，配合縣勞動保障、財政等部門的檢查。

五、公益性服務崗位實行責任公示，甲乙雙方對公益性服務崗位服務人員的姓名、照片、崗位名稱、責任區域、在崗時間以及監督電話等在公示欄予以公示。

六、甲乙雙方按月支付丙方的公益性服務崗位勞務性費用 元。

七、如丙方出現下列情形之一的，甲乙雙方有權中止本協議：

1、經考核確認為不勝任，又不接受另外安排的；

2、三次考核被評為不合格的；

3、嚴重違反紀律或公益性服務崗位規章制度，不履行規定義務，經多次教育仍無轉變的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對行政村、社區及居民公共利益造成重大損失的；

5、未經批準不上崗或無正當理由擅自離崗、逾期不歸，連續超過3日或1年內累計超過9日；

6、因崗位調整、撤并、縮減需要變換崗位，本人拒絕合理安排的；

7、在試用期內被證明不符合上崗條件或就業困難人員條件的；

8、被依法追究刑事責任的；

9、。

八、丙方在簽訂協議期限內辦理按月領取基本養老保險金手續的，本協議在其達到法定退休年齡（含依法提前退休）當月中止。

九、丙方在本協議期限內與用人單位簽訂勞動合同的，協議自動作廢。

十、丙方在協議期限內不得重復享受其他就業扶持政策。

十一、本協議期滿，且丙方在公益性服務崗位服務期限未滿3年的，經丙方書面申請，甲乙雙方考核合格后可續簽協議。

十二、甲方或乙方為其辦理協議備案提檔手續并及時在臺帳上和《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》的“就業情況”欄做好記載，其《桐廬縣就業援助證》、《杭州市農村勞動力求職登記證》和檔案分別由勞動保障（站）室和縣就業管理服務處集中保管。

十三、本協議未盡事宜按相關文件規定辦理。

十四、本協議一式三份，甲乙丙各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

丙方（簽字）：

簽約日期： 年 月 日