第一篇：員工造成損失,企業(yè)如何追償

張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員規(guī)定：“經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝全部收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失。”但是這項規(guī)定并沒有在勞動合同中體現(xiàn)。

2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序為他人從倉庫提走價值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2008年3月，由于張某已經(jīng)無法找到當(dāng)時的代銷人，企業(yè)作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并開始從張某工資中每月扣除500元。對于企業(yè)的決定，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，指出：

1、由于公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠償?shù)臎Q定；

2、張某本人保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數(shù)發(fā)放工資。

那么，關(guān)于張某提出的兩項申訴要求是否合法？若張某一旦辭職走人，企業(yè)又該如何彌補(bǔ)這項損失？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的hr由于在勞動爭議案件的審理中企業(yè)有義務(wù)證明其行為應(yīng)具有正當(dāng)理由，所以要提早做好法律方面的準(zhǔn)備，并要嚴(yán)格遵循法律程序。

易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為雙方對法律認(rèn)識都存在錯誤。僅就上述兩項申訴請求而言，張某第二項理由合情合法，但其第一項抗辯理由是錯誤的。

關(guān)于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規(guī)定，這一點(diǎn)無需討論。

在分析本案之前，易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒企業(yè)的hr，我們首先要弄明白，企業(yè)什么樣的規(guī)章制度可以作為對勞動者進(jìn)行處罰的依據(jù)?《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條有更具體的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

由此可見，用人單位依法建立和完善各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，既是用人單位的一項重要的法定權(quán)利，也是其一項重要的法定義務(wù)。制定規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。盡管制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但并非任何規(guī)章制度都是有效的。用人單位的勞動管理規(guī)章制度要產(chǎn)生法律的效力，必須符合以下的條件：

一、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法；

二、制訂規(guī)章制度程序必須合法；

三、規(guī)章制度必須公示并告知；

四、規(guī)章制度必須經(jīng)審查備案。

因此，本案中張某認(rèn)為“公司在勞動合同約定以外企業(yè)的管理規(guī)定不具有法律的約束力”，是錯誤的認(rèn)識。

易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒企業(yè)的hr，本案中，該私營服裝企業(yè)規(guī)定的制度是不合法的，是不符合有效的規(guī)章制度的法律要件的。本案中，沒有具體說明，我們無從得知該企業(yè)規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否公示，但該規(guī)章制度內(nèi)容是不合法的。

因為該企業(yè)的規(guī)章制度中將自身經(jīng)營風(fēng)險直接轉(zhuǎn)嫁給銷售員的內(nèi)容，本身就違反了法律的公平原則。銷售員只是公司的員工，不是代銷人或經(jīng)銷人，他的職責(zé)是為公司提供勞動，公司支付報酬，沒有義務(wù)對銷售貨款承擔(dān)保證責(zé)任，除非是其在銷售過程中存在重大或者嚴(yán)重過失，違反了企業(yè)銷售程序（例如：對交易客戶的資格、信譽(yù)的基本情況嚴(yán)重失查，抑或發(fā)

生欠款后未按公司規(guī)定的處理程序及時上報、提請批準(zhǔn)訴訟等情況的）。否則這樣一來，天下所有企業(yè)的銷售員就需小心了，你不能銷售得太多，否則收不回來貨款你就慘了。同時企業(yè)也可以高枕無憂，至少有了雙保險。

此外，易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒企業(yè)的hr：單位扣除張某工資的行為也是違法的。企業(yè)方違反了勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。張某的保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣除500元，則相當(dāng)于扣除了其月工資的60%，明顯違反了上述扣工資不得超過月工資20%的規(guī)定。此外，企業(yè)扣除后的剩余工資也肯定低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雖然我們從案例中無法看出張某在什么地方，無法確定其所在地的最低工資，但全國大部分地區(qū)的最低工資都在500元以上。

最后，易才勞動關(guān)系顧問易博士特別提醒企業(yè)的hr：由于在勞動爭議案件的審理中企業(yè)有義務(wù)證明其扣減工資行為具有正當(dāng)理由，企業(yè)應(yīng)提早做好法律方面的準(zhǔn)備，對與扣減工資行為有關(guān)的法律文件（勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度）進(jìn)行專業(yè)的法律設(shè)計，并嚴(yán)格遵循法律程序。

第二篇：員工因工作失誤給單位造成損失

員工因工作失誤給單位造成損失

應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

晉江市勞動保障行政執(zhí)法大隊林云陽

[案情簡介]

2009年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋材公司在發(fā)工資的時候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立即到該鞋材公司調(diào)查。經(jīng)查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動合同，在提供的工資表上發(fā)現(xiàn)未按月支付員工工資，還存在克扣員工2008年11月份工資百份之五十的事實。公司對扣款的理由是這20名員工在平時的工作中由于操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒ぷ魇д`，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司認(rèn)為員工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，就按每人月工資百分之五十的比例攤派給每一位員工來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。而員工認(rèn)為公司所扣的額度太高不能接受，雙方因此產(chǎn)生爭議，訴至我局。

[處理情況]

市勞動保障局工作人員當(dāng)場發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該公司限期與全體員工簽訂勞動合同，并按月支付員工工資。對扣款問題，我局工作人員現(xiàn)場宣傳了相關(guān)的勞動保障法律法規(guī)，組織企業(yè)和員工進(jìn)行調(diào)解，最終雙方自愿達(dá)成一致協(xié)議，企業(yè)扣留每名員工當(dāng)月工資的百分之二十做為經(jīng)濟(jì)損失的賠償，雙方在結(jié)算完工資后解除勞動關(guān)系。

[評析]

本案爭議的焦點(diǎn)在于員工由于工作失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 1

該如何承擔(dān)賠償責(zé)任問題。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)不能克扣員工的工資，其法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中該公司主張員工在2008年11月份由于工作操作不當(dāng)?shù)仍蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但證據(jù)不足，故不能無故克扣員工工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

我局同意第二種觀點(diǎn)，本案中王某等20名員工由于工作操作不當(dāng)給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失屬實，單位可以扣除他們每個人工資的百分之二十作為賠償，但不能超過法律規(guī)定扣發(fā)勞動者當(dāng)月工資的比例，該公司扣發(fā)員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規(guī)定的比例。附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三篇：小額貸款損失追償制度1

小額貸款股份有限公司 貸款損失追償制度

客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗有下列情形之一，造成貸款損失的，扣發(fā)當(dāng)事人月工資的20％和獎金，并扣發(fā)全年業(yè)績獎勵，直至解聘。(一)貸前調(diào)查不盡職，發(fā)現(xiàn)貸款風(fēng)險，采取挽救的措施不得力，造成貸款損失后，客觀上不能作出充分說明理由的(指客戶經(jīng)理)。(二)貸中審查不盡職，發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的工作失誤和法律漏洞，造成貸款損失的(指風(fēng)險管理崗)。

(三)主觀因素為他人發(fā)放貸款，其保證、抵(質(zhì))押、利率低于其他貸款人條件的，同時有意虛編借款人信用、資產(chǎn)等情況的，而造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理)。

(四)借款合同到期，借款人未能按期歸還本息的，未按規(guī)定向借款人催收；在合同履行期屆滿六個月內(nèi)未送達(dá)催收通知書和送達(dá)而未取得回執(zhí)，致使訴訟時效過期，造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗)。

(五)借款人和保證人均不履行責(zé)任的，在保證期間或訴訟時效內(nèi)未及時提起訴訟或申請仲裁的，造成貸款損失的(指風(fēng)險管理崗)。(六)借款人、保證人拒絕履行法院民事判決調(diào)解的，未在六個月內(nèi)向法院申請執(zhí)行的，致使執(zhí)行時效過期的，造成貸款損失的(指風(fēng)險管理崗)。

(七)貸后跟蹤不到位，借款人經(jīng)濟(jì)狀況變化不了解或借款人避債外逃較長時間(二個月)不了解的，而造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗)。

(八)由工作失誤，導(dǎo)致貸款失去法律、訴訟證據(jù)的和規(guī)定的，造成貸款損失的(指調(diào)查崗、審查崗和審批崗)。

發(fā)生上述情況之一，造成貸款損失50萬～80萬，扣除經(jīng)營班子獎金20％；損失80萬以上～120萬(含)，扣除經(jīng)營班子獎金40％；損失在120萬以上至150萬，扣除經(jīng)營班子獎金；損失超150萬元以上的還要扣發(fā)班子成員當(dāng)年工資20％；假如造成貸款損失是審貸委審批的，則由審貸委承擔(dān)責(zé)任。

假如貸款損失是由于客觀因素(非上述8款內(nèi)容)和人力不可抗拒的原因(如自然災(zāi)害中的臺風(fēng)、火災(zāi)、地震、泥石流、戰(zhàn)爭等)而造成的，不在處罰之列，且以按規(guī)定提取風(fēng)險金和損失準(zhǔn)備金來處置。

第四篇：造成公司損失檢討書

造成公司損失檢討書

造成公司損失檢討書1

最近這段時間由于我的粗心大意在工作上是失誤不斷，不但自己賠錢還連累了同事，更重要的是我沒有意識到我的錯誤影響的不僅僅是我個人而是整個銀行的聲譽(yù)。

這幾天我一直在反復(fù)回想自己在最近這段時間出現(xiàn)種種錯誤的，希望在不斷的反思中找出自己問題的根源。我發(fā)現(xiàn)最近這段時間我的表現(xiàn)甚至不如自己剛開始獨(dú)立上柜時，我認(rèn)為原因有：

1.我剛上柜時因為什么都不懂得總是多看多問，不會的或者沒有把握的業(yè)務(wù)總是先看別人做一次或者問過老員工之后再做，這樣就避免了很多錯誤。

2.因為自己的業(yè)務(wù)不熟練所以在為顧客辦理業(yè)務(wù)時總是再三核對，認(rèn)真地按照步驟一步一步的辦理，所以雖然辦理業(yè)務(wù)比較慢但都能保證準(zhǔn)確。

3.急于求成，由于自認(rèn)為自己很多業(yè)務(wù)已經(jīng)逐漸熟悉，所以總是希望能夠加快速度看著前輩們比自己快那么多總是希望自己也可以一樣，但我忘記了他們的熟練是在日積月累中形成的，而我基本業(yè)務(wù)技能本來就不熟練，也沒有下功夫去練習(xí)卻要求速度，更多的錯誤的出現(xiàn)就不可避免了。

在出現(xiàn)了種種錯誤之后我并沒有及時地認(rèn)識到自己的錯誤有多么的嚴(yán)重，認(rèn)為只是對自己經(jīng)濟(jì)上造成了損失，但我錯了，這不僅僅是我個人的錯誤。既然我已經(jīng)成為了中國銀行的一名員工那么我的行為往往代表的就不是我一個人，我的錯誤造成也不僅僅是個人的損失。首先損失的是銀行的聲譽(yù)，現(xiàn)在我才懂得顧客之所以選擇我們銀行就是因為相信我們，在很多人的觀念里認(rèn)為銀行是不可能出現(xiàn)錯誤的，銀行的出來的錢都是經(jīng)過很多次的核對，所以很多人從來不和對數(shù)目，更不用說是假鈔了。而我的錯誤一次也許顧客認(rèn)為是因為我是實習(xí)生業(yè)務(wù)不熟練，但多次之后就會認(rèn)為是銀行把關(guān)不嚴(yán)，而我這也成為了一個風(fēng)險防范的漏洞，久而久之損失的就是銀行的信譽(yù)。

既然認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性我就一定要在以后的工作中不斷的改進(jìn)，改掉自己的各種毛病首先我要改的就是我的態(tài)度問題，不能再像從前那樣大大咧咧，粗心大意，在辦理每項業(yè)務(wù)時都要認(rèn)真仔細(xì)，保證做一筆業(yè)務(wù)對一筆業(yè)務(wù)；其次要不斷練習(xí)自己的基本業(yè)務(wù)技能，多向前輩們學(xué)習(xí)。最后就是要改變自己的認(rèn)識，從一個銀行職員的角度出發(fā)去考慮事情，當(dāng)我坐到柜臺前的時候代表的就不再只是自己而是銀行的形象。

經(jīng)過這件事，我充分認(rèn)識到自己在工作上的不足之處并明確了自己以后的努力方向，就是：踏踏實實做好自己應(yīng)該做的，不求快但求準(zhǔn)，在日常工作中努力鍛煉自己的業(yè)務(wù)水平，成為一名銀行與客戶都放心的員工。

造成公司損失檢討書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我在工作里頭出了一些失誤，也是造成了公司的一個損失，很抱歉，我知道的確是我個人的問題，并不能怪他人，我會做好自己的一個反省檢討。

而且如果不是我這個失誤，我們還是會拿到訂單的，但是我確是沒有做好，我也是不找原因，同時我也是會承擔(dān)起這個責(zé)任，會去在今后做好，在此我也是向同事們說聲對不起，由于我的原因也是讓大家之前的工作白費(fèi)了，去正確的面對這個事情。的確此次的失誤真的很不應(yīng)該，我也不是個新人了，更是不該犯這種錯誤，也是自己太過于自信了，覺得沒有問題，沒有去做好例行的檢查，同事的一個擔(dān)憂我也是沒有去放在心上，反而覺得同事們太過于謹(jǐn)慎了，結(jié)果卻是沒有想到，就是由于我的問題，導(dǎo)致了最后公司損失了這筆訂單，我也是很懊惱，為何當(dāng)初那么的自大，的確我是有經(jīng)驗的，但是做事情的時候該有的謹(jǐn)慎卻是不應(yīng)該去丟掉了的。我也是后悔，如果當(dāng)初我能聽同事的，那么就不會出現(xiàn)這個問題了，但是結(jié)果卻是已經(jīng)發(fā)生了，我也是知道無法去挽回了。

很對不起，但是我明白，再多的抱歉也是無法挽回公司的此次損失，我也是只能在今后去做好，才能真的彌補(bǔ)好此次的損失，以后的工作里頭也是必須要積極的來做到，讓自己工作的態(tài)度去作出改變，無論自己做過多少，有多少的經(jīng)驗，其實每一個事情都是必須要認(rèn)真的對待才行，自信是要有的，但是也是不能去自大，同時同事們的意見自己也是要去聽的而不能覺得我比你們經(jīng)驗更多，那么同事所說的卻是不去聽，也不去考慮是不是對的，我也是要去多吸取他人優(yōu)秀的地方，只有以后為公司作出更多的一個貢獻(xiàn)，我想才能真的彌補(bǔ)此次的損失。領(lǐng)導(dǎo)沒有太多的責(zé)怪我，但是我也是知道，這個是領(lǐng)導(dǎo)對于我的看中，但自己確是很難過了自己那一關(guān)，我也是會做好，不能再讓領(lǐng)導(dǎo)失望才行的。

通過此次的事情，我也是更加的意識到自己還有很多的問題，確是都是可以去解決去提升的，而不能覺得有了經(jīng)驗就是足夠了，其實并不是如此的，之前的工作我也是多去思考哪些是可以繼續(xù)做的更好的，又是有哪些方面我還可以再進(jìn)步的，要去做得更好才能對得起領(lǐng)導(dǎo)對我的繼續(xù)信任。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

造成公司損失檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今天俺懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表俺對公司重要會議早退這種不良行為的深刻反省以及再也不早退的決心。在俺們踏進(jìn)會場之前，您就已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了全體中原的季會不可以早退。但是俺還是在關(guān)健的時候犯了嚴(yán)重的錯誤。俺平時都是很遵守公司規(guī)章制度的，只是因為開會當(dāng)天俺朋友幫俺搬場到龍崗，一心想著這些事情，想盡早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有違反工作紀(jì)律的事情。

俺現(xiàn)在熟悉到因這個事情而早退是不應(yīng)該的，俺覺得俺有必要并且也是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)做出這份書面檢討，來深深的反省一下自己的錯誤。對不起，陳經(jīng)理！俺犯的是一個嚴(yán)重的原則性的錯誤。俺知道，你對于俺的無故曠堪巢非常的生氣。俺也知道，對于一個中原的一份子，包管每次季會按時參加，不早退，是一項最基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。但是俺卻連最基本的都沒有做到。

事后，俺冷靜的想了很久，俺熟悉到自己要為自己的沖動承擔(dān)后果。你反復(fù)的教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)厲認(rèn)真的表情猶在眼前，俺深為震撼，也已經(jīng)深刻的熟悉到了事情后果的嚴(yán)重性。現(xiàn)在，俺深深懊悔，深刻檢討，認(rèn)為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，對領(lǐng)導(dǎo)的尊重不夠，對重要事項重視不足。

為了更好的熟悉錯誤，也是為了讓你可以夠相信俺可以夠真正的改正自己的錯誤，包管不再重犯，俺將自己所犯的錯誤歸結(jié)如下：

1、思想上的錯誤：對于季會的重視度不夠，俺開始的時候并沒有太在意，但是，經(jīng)過深刻的反省，俺終于熟悉到了，這個錯誤才是導(dǎo)致俺早退的重要原因。對于公司開設(shè)的每一次會議都有公司的理由，都是重要的，都有其的重要性。俺作為一名員工就更應(yīng)該積極去參加。

2、行為上的錯誤：不應(yīng)該早退。對于這一點(diǎn)，是很明顯的一個錯誤。并且這個錯誤在一定程度上其實是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，并且影響了在公司領(lǐng)導(dǎo)面前的個人形象。假如大家都提前離開，不但影響了會議，同時也影響到其他同事的心情。這不僅僅是對公司的不尊重，也是對大多想在會議中學(xué)習(xí)的同事的不尊重。

3、對同事和自己的影響上的錯誤：俺的早退假如沒有受到處罰很有可可以讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。

另外，早退了以后，沒有學(xué)到自己本該學(xué)到的許多知識和上級的指示安排，這對于俺自己未來的綜合素質(zhì)行為習(xí)慣的提高和改進(jìn)都有很大的不良影響。對于以上的錯誤，俺已經(jīng)深深的熟悉到了它們的嚴(yán)重性，為了更好的向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己，俺特做出以下四點(diǎn)承諾，誠心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！公司于20xx年12月10日20點(diǎn)組織了抽查員工對公司數(shù)碼產(chǎn)品了解情況的活動，本人未能準(zhǔn)時出席，給公司帶來極其負(fù)面的影響。我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出如下深刻檢討：

這件事，雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但公司于24小時前已通知各員工，每人有充份的時間做好領(lǐng)導(dǎo)抽查的準(zhǔn)備，雖然抽查對本人來說有一定難度，但缺席它本身就是錯誤的，也從側(cè)面反映了我工作責(zé)任心上的欠缺。作為公司的一員尤其是作為在試用期間的一名員工，絕不能無視公司規(guī)章、紀(jì)律。俗說“沒有規(guī)矩不成方圓”因此無論我有何理由都不能成為違反紀(jì)律的理由，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣自由散漫那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)的批評教育讓我及時覺醒，這在我今后的人生成長道路上，即是一污點(diǎn)也是一次重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的.行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。預(yù)祝20xx年公司騰飛。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

近段時間工作老是出錯，不僅給自己的壓力大而且給公司的利益帶來嚴(yán)重的損失。這讓我們老總也很生氣很頭疼，我知道一切的麻煩和錯誤都在于我的粗心大，能力有限，經(jīng)驗不豐富，記憶不夠好。

時刻提醒自己，工作絕不能馬虎，一定要實事求是到底。可每次我都會犯同樣的錯，都會遇到同樣的麻煩，都會有一種通病。這真的是我們做這類工作一定要犯的錯嗎？這真的是我們做這類工作得的相同的病嗎？這真的是我們做這類工作必不可少的麻煩嗎？為什么這些錯誤每次不能避免和逃離？為什么錯誤出現(xiàn)才知錯？為什么錯了還要給自己解釋的理由？或許是習(xí)慣，或許是本性，或許是天注定。

前幾天我的工作一直都出錯，整個公司都跟著亂。我的疏忽，我的粗心，我的失職，一切一切的麻煩給公司帶來很多很多的不便和損失。在這里我只能說句：雖然這些錯誤不是我故意造成的，但損失的利益是因我而起的。我很抱歉，也很懺悔，更要檢討自己。所以現(xiàn)在把自身的工作做一個詳細(xì)的規(guī)劃：

一、在做每件事之前都要反復(fù)思考并給予老總審核。

二、如果沒把握的事要先詢問經(jīng)驗豐富的同事或朋友，讓他們給我提出寶貴的建議和更好的方法。

三、堅決每天把自己一定要完成的事全部做完并做好明天的待辦事件。

四、力爭工作時全心投入，因為我的工作不能來半點(diǎn)虛假和玩笑。

五、不是不犯錯，但不能犯相同的錯，不能犯不是錯誤的錯，不該犯錯的絕對不能錯，這次錯了下次一定要記住不能再錯。

六、對工作不能差不多，在工作里沒有差不多，我不追求最好，但我只求我要把我的工作做到更好。

七、增強(qiáng)記憶力，提高工作效率，時刻讓自己大腦保持清醒，工作進(jìn)入最佳狀態(tài)。

八、脾氣和口氣要端正，必定我的職責(zé)是對外，我的客戶是建立在我的言談舉止上。

九、工作上的麻煩我盡力處理，沒辦法與我客人溝通和商量的要及時給老總做一個清楚的交代。

十、請清楚楚做事，明明白白做人，笑的天真，說的幽默，行的瀟灑，這是我的宗旨。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書6

由于本人不善經(jīng)營，導(dǎo)致?lián)p失慘重，此損失與本人缺點(diǎn)成正比所以依次列舉：

1.生性懶惰，隨心所欲（喜歡玩，崇尚自由快樂，懶得去賣貨，經(jīng)常不守攤出去玩）。

2.沒有上進(jìn)心，見錢不眼紅（人家有做生意都積極的想方設(shè)法的去賣貨，我賣貨隨緣，不積極）。

3.心太善良（賣貨的都知道賣貨時心太善良就要不上價錢，所以賺的就少）。

4.不會看人要價（好多朋友都交我看顧客穿衣、言行、品味等要價錢，我就不會，總結(jié)自己經(jīng)驗太少）。

5.語言表達(dá)能力不強(qiáng)（還是怪自己書讀的太少，口才跟不上，能力不行，也不會拍馬屁）。

6.大腦發(fā)熱，盲目投資（沒真正去了解這個行業(yè)是否能掙錢，就投資了）。

以上這些缺點(diǎn)就是我慘敗的原因，也許還有很多原因，但是我就不知道了。我會積極改正錯誤，不再做這么糟糕的人，努力實現(xiàn)自己的夢想，讓家人都過上好日子。

第五篇：11.27小額貸款公司損失追償制度

小額貸款有限責(zé)任公司 貸款損失追償制度

客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗有下列情形之一，造成貸款損失的扣發(fā)全年業(yè)績獎勵，直至解聘。

(一)貸前調(diào)查不盡職，發(fā)現(xiàn)貸款風(fēng)險，采取挽救的措施不得力，造成貸款損失后，客觀上不能作出充分說明理由的(指客戶經(jīng)理)。(二)貸中審查不盡職，發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的工作失誤和法律漏洞，造成貸款損失的(指風(fēng)險管理崗)。

(三)主觀因素為他人發(fā)放貸款，其保證、抵(質(zhì))押、利率低于其他貸款人條件的，同時有意虛編借款人信用、資產(chǎn)等情況的，而造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理)。

(四)借款合同到期，借款人未能按期歸還本息的，未按規(guī)定向借款人催收；在合同履行期屆滿六個月內(nèi)未送達(dá)催收通知書和送達(dá)而未取得回執(zhí)，致使訴訟時效過期，造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗)。

(五)借款人和保證人均不履行責(zé)任的，在保證期間或訴訟時效內(nèi)未及時提起訴訟或申請仲裁的，造成貸款損失的(指風(fēng)險管理崗)。(六)借款人、保證人拒絕履行法院民事判決調(diào)解的，未在六個月內(nèi)向法院申請執(zhí)行的，致使執(zhí)行時效過期的，造成貸款損失的(指風(fēng)

險管理崗)。

(七)貸后跟蹤不到位，借款人經(jīng)濟(jì)狀況變化不了解或借款人避債外逃較長時間(二個月)不了解的，而造成貸款損失的(指客戶經(jīng)理和風(fēng)險管理崗)。

(八)由工作失誤，導(dǎo)致貸款失去法律、訴訟證據(jù)的和規(guī)定的，造成貸款損失的(指調(diào)查崗、審查崗和審批崗)。

發(fā)生上述情況之一，造成貸款損失，根據(jù)具體金額扣罰相應(yīng)比例的工資及獎金。

假如貸款損失是由于客觀因素(非上述8款內(nèi)容)和人力不可抗拒的原因(如自然災(zāi)害中的臺風(fēng)、火災(zāi)、地震、泥石流、戰(zhàn)爭等)而造成的，不在處罰之列，且以按規(guī)定提取風(fēng)險金和損失準(zhǔn)備金來處置。