第一篇：證券公司操作有誤但未造成損失,是否該賠償？范文

證券公司操作有誤但未造成損失，是否該賠償？

【案情介紹】

2014年7月18日，董某與證券公司某營業部簽訂指定交易協議書，約定，雙方同意董某選擇該營業部為指定交易地，董某的交易均由該營業部辦理并按規定履行清算交割義務。雙方對交易范圍、交易期間的違約責任等也依法做了約定。2014年8月20日，董某要求該營業部以每股3.2元買進A股票1000股，于次日10時發出指令，委托該營業部以每股5元賣出該股票。

因為該營業部場內交易員操作錯誤，將董某“賣出”指令錯敲成“買進”，為董某以每股5元買進A股票1000股。因該錯買數據未與董某委托數據配對，經電腦識別發現錯誤，并將該筆錯買剔出擺入證券公司錯賬單拋股交割清單上，由證券公司自購，未動用董某資金。但此筆錯買進的A股票1000股仍放入董某股票賬戶。

同時，證券公司將董某委托賣出未成交的A股票亦擺在8月21日的交割清單上。A股票該曰開盤價為4.9元，收盤價為5.1元，最高價為5.9元，最低價為4.6元。8月22日早上，該營業部在股市開盤時，將前日錯買進的A股票1000股放在F18大戶席位，以每股5.3元價格申報賣出，所買進和賣出的資金均通過董某賬戶。

同日，董某領取21日的交割清單時，知悉其委托賣出的A股票1000股未成交。當日10點多，董某將前委托賣出而未成交的A股票1000股以每股5.3元申報賣出也未成交，撤單后又以每股5.7元申報賣出再次不成交。再撤單后于同日15點以每股5.1元申報委托證券公司賣出，最后分兩次通過董某鎖定的212席位成交，平均成交價格為每股5.2元。

8月29日，證券公司將其處理錯賬買進的A股票股票賣出價款5301.6元從董某賬上轉走。此后，證券公司向董某說明了情況。但董某執意要求證券公司賠償未果，遂向法院起訴，要求賠償損失。法院經過審理，判決駁回原告的訴訟請求。

【法律分析】

按照法律規定，董某與證券公司簽訂的指定交易協議符合有關法律規定，應為有效。證券公司操作失誤，應承擔相應民事責任。但在實際交易中，董某在知道委托賣出的A股票當日未成交的情況后，已于次日重新委托證券公司賣出，且申報的委托賣出價及實際成交價均高于當日及前一日的委托價，因此說證券公司的過錯并未給董某造成經濟損失。所以，法院最終判決駁回原告的訴訟要求。

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第二篇：員工造成單位損失要賠償嗎(案例)

員工造成單位損失要賠償嗎

來源： 作者： 時間：2010/09/25 本報記者金鎰周雪莉

經常在外就餐的人一定有過這樣的經歷，服務員上錯了菜后，出錯的服務員會面露難色地向客人請求，能不能將錯就錯，否則這盤價格不菲的菜就要由他來埋單了。雖然這是餐飲業的普遍行規，但卻反映出目前用人單位與員工之間的一種不平等現象。背景新聞

本報記者金鎰周雪莉

經常在外就餐的人一定有過這樣的經歷，服務員上錯了菜后，出錯的服務員會面露難色地向客人請求，能不能將錯就錯，否則這盤價格不菲的菜就要由他來埋單了。雖然這是餐飲業的普遍行規，但卻反映出目前用人單位與員工之間的一種不平等現象。

背景新聞

小周是哈爾濱市一家移動運營商某營業廳的員工，近日她正為一個工作上的失誤苦惱不已。前幾天，一位來繳費的顧客要求繳納20元的費用，可小周因聽錯只給辦理了十元的繳費手續。后這位消費者與小周發生了爭吵，并向客戶中心投訴了小周的服務。

公司根據相關的規定，給予該營業廳罰款5000元的處理。營業廳老板非常氣憤，他嚴厲地批評了小周，并告訴她5000元罰款全部由小周來支付，支付方法是每個月將小周的工資全部扣下，直到扣滿5000元為止。小周是外地來哈務工人員，每個月工資900元，她完全靠這些工資生活，如果沒有了工資根本無法生活。她與老板商量，能不能一次扣兩百塊，這樣她能夠勉強維持生活。可營業廳老板不同意，堅持要扣掉她全部的工資。小周這下犯了難，5000元的罰款要扣掉她近半年的工資，這期間，她如何生活。

哈爾濱市另一家企業的員工付某也面臨著相似的問題，不同的是他要賠償的數額根本不是幾個月工資能完成的。付某是一裝飾公司的司機，該裝飾公司的主要業務是商業裝修。入冬的某一天，付某開車裝載價值近7萬元的某珠寶品牌展柜，從位于城郊的加工廠駛向客戶指定的商場。在行至入城口附近時，為躲避一輛對向來車，付某將車駛進了路邊的壕溝內，不但車輛受損，車內的展柜也幾乎全部損毀。加上車損，這次事故的直接損失要將近10萬元。更為嚴重的是，公司與客戶簽訂了協議，因公司原因延遲交貨，公司將承擔因此而產生的一切損失。由于延遲交貨，導致該品牌在商場的珠寶專柜無法按期開業，僅營業損失一項就是一個驚人的數字。付某在進入該公司工作前與公司簽訂了勞動合同，合同中規定因付某責任而產生事故所導致的損失均

由其個人承擔。公司老板在接到損失評估后也發起了愁：付某每個月底薪是1200元，加上加班費獎金等，最高也僅1600元。就算不用其賠償合同損失，單就事故造成的直接損失，僅扣除付某的工資是不可能抵償的。他找到付某，要求其按照合同中的條款對公司進行賠償。可付某家在外地，也是來哈務工，所賺的工資也就勉強維持生活，根本沒有錢來對公司賠償。

公司老板明白，即便是起訴付某，他也沒有可以執行的財產。但要靠扣掉付某工資來進行賠償，付某不吃不喝也要十年工資，何況也不可能扣掉他全部的工資不讓他生活。更糟的是，這期間付要是離開公司，他的損失就徹底沒人賠。

因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據有關規定要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%

員工造成損失

賠償當有標準

勞動法律專家、律師姜慶聞認為，此類案件比較特殊，雖然屬于勞動法律范疇，但又有別于普通的勞動法律糾紛。姜律師是從一個多年前的案件開始注意到此類法律問題的。2000年有一用人單位找他咨詢，其公司的一名技術人員搞錯了圖紙，造成直接經濟損失達60萬元，他們咨詢這個技術人員有沒有法律責任，如果起訴怎么起訴？當時他查閱了我國現行的相關勞動法律法規規定，關于這方面規定很少。雖民法通則有關于損害賠償方面的規定，但司法實踐中用人單位追究勞動者賠償金的案例少之又少，而勞動法律作為一個特別法，在法律適用上確有特殊性。

經過仔細研究，姜律師得出結論，按照《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》勞動部發[1994]489號第16條規定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準。

《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。如果扣除工資的比例超過了這個數字，勞動者可以與公司協商，協商不成可向勞動部門反映。

《民法通則》規定了只要造成損失就應進行賠償的大原則，但無具體的實施細則。在《勞動法》中也找不到對應的規定。這種狀況就給具體案件的實際審理帶來很大的困難

法律依據單薄

可操作性較差

姜慶聞認為，在哈爾濱市乃至國內，極少有此類訴訟案件發生，其重要的原因就是法律依據不充分，而且可操作性較差。他介紹，《民法通則》第106條第二款規定，公民、法人由于過錯侵害國家、集體財產，侵害他人財產、人身的，依法應當承擔民事責任。

但在民事一般法律中規定了過錯的賠償責任，勞動法律中關于勞動者給用人單位造成損失應如何承擔法律責任規定不詳細。

姜慶聞認為，勞動者只有存有故意或重大過失而給用人造成損失，才應當承擔賠償責任。故意或重大過失的情形才承擔賠償責任的規定在我國的國家賠償法律中確有相關規定，不過我國勞動法律中并未有這樣的規定。因勞動法律是民事法律的特別法，在勞動法沒有規定勞動者對用人單位賠償責任情況下，應當適用一般民事法律規定的侵權歸責原則確定勞動者的責任，勞動者存在過錯就應當承擔賠償責任。

從《工資支付暫行條例》的規定看，只要是勞動者本人的原因給用人單位造成損失，都要承擔賠償責任。如果勞動者給用人單位造成損失后，還在職的，用人單位可以選擇賠償方式，可從勞動者本人的工資中扣除，但規定了扣除額受“當月工資的20%”、“最低工資標準支付”限制。因為，用人單位沒有強迫勞動者勞動的權利，因此在爭議發生后，即使是用人單位不解除勞動合同，勞動者也隨時都可能存在辭職的的情況。所以，合同解除后，用人單位扣除勞動者工資的賠償方式將成為無源之水，因此，用人單位請求勞動者一次性賠償理應得到支持。況且，從勞動者本人工資中扣除的賠償方式是法律賦予用人單位的一種選擇權。但在實踐中，為了平衡勞資雙方的權利和義務，在賠償的數額上，對賠償額多作限制性的理解。從目前法律規定看，似乎找不到更多的依據。

姜律師認為很重要的一點，就是用人單位雖然可以對存有過錯的勞動者主張賠償責任，但真正主張的用人單位確很少。因為，一旦主張，單位人心惶惶，誰都擔心自己將是下一個賠償義務人，因而處處小心工作，工作效率、工作創新度等自然大打折扣，這也是社會中很少有單位向勞動者索賠的案例重要原因。

案例鏈接：

山東省日照市東港區人民法院一審審結一起勞動爭議糾紛案，用人單位因舉證不足，法院依法駁回了單位要求與員工解除勞動合同并讓其賠償損失的訴請。

2003年4月，卜某與日照某單位簽訂了為期兩年的勞動合同，在單位擔任會計，負責抽單、核對、確認等重要工作。2004年1月，卜某在工作期間因疏忽大意，給供貨商打印付款憑證時，打印出兩份單號相同但付款金額不同的付款憑證。2004年12月，單位以卜某工作嚴重失職，違反公司付款流程，給公司造成經濟損失共計4萬余元為由，做出了與卜某解除勞動合同的決定。卜某對該決定不服，向勞動仲裁部門提出申訴，勞動仲裁部門作出了撤銷單位與卜某解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。單位對該裁決不服，遂向法院提出依法確定其做出的與卜某解除勞動的決定合法有效，并要求卜某賠償因工作失誤給單位造成的經濟損失4萬余元，但因用人單位未提交有效證據證明其損失存在，被除數法院駁回訴請。

法院經審理認為，被告卜某作為原告單位職工，其在支付供貨商貨款過程中沒有認真履行職責，致使打印出兩份單號相同的付款憑證，工作有失誤，但是否因卜某打印出兩份單號相同的付款憑證致單位超付供貨商貨款，給單位造成損失，單位未提交充分證據證明，故其作出與被告解除勞動合同的決定，缺乏事實依據，應當予以撤銷。原、被告應當繼續雙方所簽訂的勞動合同。原告要求被告賠償其4萬余元經濟損失的主張，亦不應得到支持。據此，法院依照《中華人民共和國勞動法》等有關規定，依法駁回了用人單位的訴訟請求。

第三篇：勞動者因過錯造成單位損失要賠償嗎

背景案例：張某是北京一家公司的員工，因為與用人單位發生勞動爭議而起訴了其所在公司。

張某在一審中起訴稱：某日，公司安排我駕駛班車，途中我因身體不適將車交于另一司機駕駛。后發生交通事故，公司以我有過錯為由向海淀區勞動爭議仲裁委員會申訴。我不服仲裁裁決，特起訴至法院，要求法院判令我無需向公司賠付損失11102.5元。

該公司則認為：張某自1998年2月起開始在我公司任司機，某日，其在駕駛班車時，違反公司機動車管理規定私自將車交給其他人駕駛，致使發生重大交通事故，給我公司造成損失65018.8元。現同意仲裁裁決要求張某賠付我公司損失的結果，但要求法院更改仲裁委關于賠償數額的計算錯誤。

一審法院審理后，對雙方勞動關系及交通事故發生的事實予以了認定，查明公司在該事故中所受的經濟損失為65018.8元。

同時，在法庭審理過程中，公司為證明張某違反了公司的規定，向法庭提交了一份書證，即《公司機動車管理規定》，該規定第三頁(二)中第八條規定：未經批準將車輛交于他人駕駛的，扣發當月全部獎金，如發生交通事故，除負擔事故全部損失外，公司可視情節輕重給予行政處分直至解除勞動合同。

公司認為該管理規定已向員工公示過，并向法院提交了兩位員工的證言予以證明。張某對此不予認可。自交通事故后，公司每月扣罰張某獎金200元，共計1800元，作為對其在交通事故中應承擔責任的處罰。張某表示接受。

違反規定造成單位損失應當賠償

在一般人的觀念中，勞動爭議多是用人單位違反法律規定和合同約定侵犯勞動者的合法權益的案件，勞動者憑借自己的勞動付出獲得合理的報酬，按勞分配，沒有對用人單位造成損失的賠償責任。

實踐中，如果勞動者因違反企業管理制度進行生產活動而受到一定處罰，如扣發獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業的損失承擔過錯賠償責任時，很多勞動者難以理解。那么，到底勞動者是否需要對因自身過錯給用人單位造成的損失進行賠償呢？通過下面的案例，本文將對勞動者的損害賠償責任進行定性分析。

本案中，雙方當事人爭議的焦點是張某是否應對上述交通事故造成的損失承擔相應的賠償責任。

一審法院認為，公司提交證人證言證明管理規定的存在并經過公示，因該證人系其公司職工，與公司存在利害關系，其所作的證言證明力低下，如無其他證據予以佐證，法院將不予采信。由于公司沒有提交充分證據證明張某曾知曉上述規定，而以上述規定的內容要求其承擔相應的責任，無事實及法律依據。故一審法院判決：張某無需向公司賠付因交通事故造成的損失。

公司不服提出上訴。上訴請求是：撤銷原判，判令被上訴人支付上訴人的經濟損失。上訴理由是：上訴人確已向被上訴人告知了公司有關車輛管理的規定，且被上訴人在勞動關系存續期間，私自將車輛交他人駕駛，對事故負有過錯，按照國家有關法律規定，應當承擔相應責任。

二審法院審理后，對勞動關系、事故損失等基本事實予以確認。在認定公司的機動車管理規定是否存在并公示的問題上，二審法院認為，盡管出庭作證的證人系公司員工，與公司存在利害關系，但從客觀上講，只有公司員工才知曉本公司規章制度的實施情況，否認公司內部人員對公司事務作證的證明效力，不符合證明規則。

因此，在張某沒有相反證據予以否認的情況下，應認定上述證人證言的效力，確認公司機動車管理規定的存在并已公示。

張某違反公司規章制度，在履行職務的過程中存在重大過錯，對其行為給公司造成的損失應承擔相應的賠償責任，賠償數額由法院酌定。

據此，二審法院作出判決：張某向公司賠付11100元的損失。駁回公司其他訴訟請求。用人單位規章制度可以作處理勞動爭議的依據

一審法院確認的本案爭議的焦點是正確的，由于張某的行為給公司造成一定經濟損失的事實是沒有異議的。

爭點一：事實認定。關于公司機動車管理規定是否存在并公示的事實，一、二審法院的認定不同。涉及到公司內部人員作證的證明效力問題。盡管由于公司員工，特別是在職人員與公司存在一定利害關系，其證言的證明力比其他證據可能較低，但對于公司規章制度存在并公示的問題，客觀上，員工的證言具有直接證明效力，在沒有相反證據證明的情況下，應認定出庭作證的證人的證言。不能因為員工與公司的特殊關系，就一概否認員工證言的效力，這樣將導致證據規則上一個誤區，即凡是公司員工的證言都不能單獨作為定案依據，這將給勞動爭議案件中許多待證問題造成障礙。所以，二審法院在這一事實的認定上是正確的。爭點二：法律適用。就勞動者對用人單位造成損失的賠償責任問題而言，二審法院的裁判具有法律依據。

首先，《勞動法》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”在勞動合同對勞動者的勞動職責、安全義務有明確約定的情況下，勞動者必須依約履行，否則應承擔違約責任。其次，《勞動法》第五十六條第一款規定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。”

其次，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據<勞動法>第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”在用人單位依法就企業的安全生產定有相關制度的情況下，勞動者有義務按照制度要求進行生產操作，不得任意行為。

二審法院認定了公司機動車管理規定存在并公示的事實，在這一基礎上，張某有義務執行該規定，并承擔違反規定的不利后果。

第三，根據《北京市勞動合同規定》第五十條：“因勞動者存在本規定第三十條第(二)項(嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外)、第(三)項(嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的)規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，當司法認定勞動者在生產活動中存在嚴重過錯行為時，將對其苛以一定的否定性后果。

立法上之所以對勞動者作出上述規范，不僅考慮到在企業的生產活動中，勞動者要嚴格注意安全責任，既保護自身生命財產的安全，也保護企業的正常有序運行。

另外，從經濟平衡的角度看，企業是一個整體，企業員工通過企業組織結成一個共同體，當某一個員工因為自己的不規范、過錯行為給企業造成損失的時候，實際也就侵害了共同體其他成員的利益，企業的損失也必然轉嫁為全體員工的損失。因此，共同體內部需要互相監督，規范生產操作，在保障企業的良性經營的基礎上獲得自身勞動的最大價值。爭點三：司法限制。

當然，作為在訂立合同以及經濟地位上都處于相對弱勢的勞動者而言，司法并不肆意擴大其承擔責任的范圍，相反，對用人單位在規章制定、崗位安全培訓上提出了嚴格的要求。對于勞動者的一般過失，不構成嚴重后果的，司法也不支持用人單位以此為借口給勞動者施以懲罰。對要求過高的賠償數額，司法也不予支持。

前述案例中，對公司要求的六萬多元的損失賠償，二審法院沒有支持。應當說，勞動者對企業付出的勞動、獲得的勞動報酬總數都是制約企業主張損失賠償數額的因素。

第四篇：房屋租賃到期后發生損失保險公司是否賠償

房屋租賃到期后發生損失保險公司是否賠償

案情介紹

2004年3月16日，大連一戶外媒體廣告公司向本市一家校辦工廠租賃了一間150多平方米的廠房做生產車間，雙方在租賃合同中約定租賃期為一年，若有一方違約，則違約方將支付違約金。同年4月20日，廣告公司向當地保險公司投保了企業財產險，期限為一年，為年廣告公司效益非常好，欲向印刷廠續租廠房一年，該工廠以廣告公司經常在晚間作業，影響到周邊居民為由，拒絕了廣告公司的續約請求。因此廣告公司只好邊生產邊尋覓廠房準備搬遷，轉眼合同簽定的日期已到，該工廠催促其盡快搬走，而廣告公司經理多次向該工廠解釋，請求再寬限一段時間，并表示愿意支付違約金。最后該工廠只好答應廣告公司的請求并同意再寬限一個月的時間。4月10日廣告公司員工在夜間進行焊接工作完成后，就離開了工廠，但在焊接過程中噴濺出的火花卻濺到一批剛進的原材料上，導致了火災的發生，造成廠房內設備損失6萬元，個原材料損失9.2萬元，廠房屋頂燒塌，需修理費65000元，火災發生后廣告公司遂向保險公司提出請求賠償。

保險公司調查發現，該廣告公司與校辦工廠的合同已經到期了，那么該廣告公司對于校辦工廠的廠房已經不具有保險利益了。所以保險公司只同意賠償機器損失6萬元，原材料損失9.2萬元，對于廠房的修理費不予賠償。該廣告公司對保險公司的理賠不服，經多次協商無果后，該廣告公司向人民法院提出訴訟。

理賠焦點

租賃合同已到期，保險公司是否仍對廠房修理費進行賠償？

廣告公司認為：雖然租賃合同已到期，但廣告公司現仍使用該房屋，并且是得到校辦工廠認可的，而保險合同并未到期，保險公司應按合同進行賠償。

保險公司認為：租賃合同到期后，廣告公司對于校辦工廠的廠房已不存在保險利益，況且廣告公司在合同到期后仍使用校辦工廠的廠房本來就是一種違約行為，在保險標的上的利益不合法，保險公司不應給予賠償。

理賠結論

最后法院經過調查認為，廣告公司與校辦工廠的合同雖已到期，但廣告公司與保險公司的合同卻是真實有效，在合同中的保險標的也是該校辦工廠，根據我國民法50條規規定民事法律行為可采取書面形式、口頭形式或者其它形式。本案中，校辦工廠的法人代表最終同意廣告公司可以延期一個月搬走，是校辦工廠對廣告公司租賃合同到期后繼續使用廠房行為的認可，即視同為廣告公司對校辦工廠這一保險標的具有保險利益．判決保險公司應賠償廣告公司65000元的房屋修理費。

本案點評

l、此次案件中主要是針對廣告公司是否對校辦工廠具有保險利益展開的訴訟，根據保險法第十二條第二款規定，“保險利益是指投保人對保險標的具有的法律上承認的利益”。如果投保人不具有保險利益，則該保險合同無效。

2、對于廣告公司對校辦工廠是否具有保險利益問題上，廣告公司本身是具有一定責任的，因其于校辦工廠的合同己到期，是在沒有明確的合同下進行使用校辦工廠的廠房的，所以廣告公司應將此次事件事先告知保險公司，以便在事故發生時，保險公司在責任認定上有一個確實的依據。

第五篇：【推薦下載】房屋買賣買方違約造成的損失該這么處理？

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【推薦下載】房屋買賣買方違約造成的損失該這么處理？

在如今社會上，很多人都會想要一套屬于自己的房子，但是現在中國的房地產泡沫導致的房價越來越高，很多人都是拿出自己的全部家當東湊西湊也就夠付個首付，貸款每個月還款還壓力大，有的人就會選擇二手房，首付相對少點，每個還貸款也輕松點，那么房屋買賣買方違約造成的損失該這么處理呢，下面就跟小編一起來了解下。

一、房屋買賣買方違約造成的損失該這么處理？

簽了房屋買賣合同后，買方想違約，就必須承擔相應的違約責任。違約責任以可參閱《合同法》的如下規定處理：

第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國合同法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

第一百一十六條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

二、約定違約金

約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額，這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金。從法律上講，《民法通則》第122條第2項規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付

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一定數額的違約金。該法條對約定違約金的數額未作限制，允許當事人用約定違約金來彌補某些法定違約金過低的缺陷。如《工礦產品購銷合同條例》規定通用產品的法定違約金的比例只是違約部分貨款的百分之一至百分之五。這就使一些不法商人有可乘之機，如供貨方在因市場行情變化使自己產品變為緊俏時，可能徑行違反合同不供貨，即使按最高數額支付違約金，仍大有利可圖。這顯然不處利于社會主義經濟秩序的穩定，不利于保護合同當事人的合法權益。因此，法律規定當事人通過協商，在法定違約金之上議定約定違約金是完全必要的。通過較高的約定違約金可以起到預防違約的積極作用。但這樣的約定也不是無限制的，根據《民法通則》的公平原則和誠實信用原則，以及司法實踐中的慣例，將約定違約金的數額限制在違約部分的貨款總額或酬金總額之下較為適宜。但如果有關條例對違約金數額有特別規定的，應按特別規定辦。