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第一篇：關(guān)于核銷因債務(wù)人破產(chǎn)造成壞賬損失的請示

關(guān)于核銷因債務(wù)人破產(chǎn)造成壞賬損失的請示 ××領(lǐng)導(dǎo)：

××市××廠于200×年從我廠購買××產(chǎn)品共×套，貨款共計(jì)××元，我公司于銷售當(dāng)月開具增值稅專用發(fā)票，并列入應(yīng)收賬款管理，我廠近年內(nèi)屢次派人與其對賬并催繳貨款，但該廠以無款償還為由而拒付。今年7月，我們接到××市法院通知，聲明該廠因虧損嚴(yán)重已宣告破產(chǎn)，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，該廠財(cái)產(chǎn)只夠支付職工工資欠款、欠交稅金和歸還部分銀行貸款，對一般債務(wù)已無力償付。公司財(cái)務(wù)將根據(jù)《企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定，對該廠應(yīng)收賬款列為壞賬損失進(jìn)行賬務(wù)處理。

妥否，請批示。附：××廠破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案復(fù)印件 ××市法院通知公司財(cái)務(wù)部年月日

于核銷因債務(wù)人破產(chǎn)造成壞賬損失的請示 ××領(lǐng)導(dǎo)：

妥否，請批示。附：××廠破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案復(fù)印件

××市法院通知

公司財(cái)務(wù)部年月日

第二篇：員工因工作失誤給單位造成損失

員工因工作失誤給單位造成損失

應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

晉江市勞動保障行政執(zhí)法大隊(duì)林云陽

[案情簡介]

2009年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋材公司在發(fā)工資的時候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立即到該鞋材公司調(diào)查。經(jīng)查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動合同，在提供的工資表上發(fā)現(xiàn)未按月支付員工工資，還存在克扣員工2008年11月份工資百份之五十的事實(shí)。公司對扣款的理由是這20名員工在平時的工作中由于操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒ぷ魇д`，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司認(rèn)為員工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，就按每人月工資百分之五十的比例攤派給每一位員工來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。而員工認(rèn)為公司所扣的額度太高不能接受，雙方因此產(chǎn)生爭議，訴至我局。

[處理情況]

市勞動保障局工作人員當(dāng)場發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該公司限期與全體員工簽訂勞動合同，并按月支付員工工資。對扣款問題，我局工作人員現(xiàn)場宣傳了相關(guān)的勞動保障法律法規(guī)，組織企業(yè)和員工進(jìn)行調(diào)解，最終雙方自愿達(dá)成一致協(xié)議，企業(yè)扣留每名員工當(dāng)月工資的百分之二十做為經(jīng)濟(jì)損失的賠償，雙方在結(jié)算完工資后解除勞動關(guān)系。

[評析]

本案爭議的焦點(diǎn)在于員工由于工作失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 1

該如何承擔(dān)賠償責(zé)任問題。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)不能克扣員工的工資，其法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中該公司主張員工在2008年11月份由于工作操作不當(dāng)?shù)仍蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但證據(jù)不足，故不能無故克扣員工工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

我局同意第二種觀點(diǎn)，本案中王某等20名員工由于工作操作不當(dāng)給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失屬實(shí)，單位可以扣除他們每個人工資的百分之二十作為賠償，但不能超過法律規(guī)定扣發(fā)勞動者當(dāng)月工資的比例，該公司扣發(fā)員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規(guī)定的比例。附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三篇：勞動者因過錯造成單位損失要賠償嗎

背景案例：張某是北京一家公司的員工，因?yàn)榕c用人單位發(fā)生勞動爭議而起訴了其所在公司。

張某在一審中起訴稱：某日，公司安排我駕駛班車，途中我因身體不適將車交于另一司機(jī)駕駛。后發(fā)生交通事故，公司以我有過錯為由向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。我不服仲裁裁決，特起訴至法院，要求法院判令我無需向公司賠付損失11102.5元。

該公司則認(rèn)為：張某自1998年2月起開始在我公司任司機(jī)，某日，其在駕駛班車時，違反公司機(jī)動車管理規(guī)定私自將車交給其他人駕駛，致使發(fā)生重大交通事故，給我公司造成損失65018.8元。現(xiàn)同意仲裁裁決要求張某賠付我公司損失的結(jié)果，但要求法院更改仲裁委關(guān)于賠償數(shù)額的計(jì)算錯誤。

一審法院審理后，對雙方勞動關(guān)系及交通事故發(fā)生的事實(shí)予以了認(rèn)定，查明公司在該事故中所受的經(jīng)濟(jì)損失為65018.8元。

同時，在法庭審理過程中，公司為證明張某違反了公司的規(guī)定，向法庭提交了一份書證，即《公司機(jī)動車管理規(guī)定》，該規(guī)定第三頁(二)中第八條規(guī)定：未經(jīng)批準(zhǔn)將車輛交于他人駕駛的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，如發(fā)生交通事故，除負(fù)擔(dān)事故全部損失外，公司可視情節(jié)輕重給予行政處分直至解除勞動合同。

公司認(rèn)為該管理規(guī)定已向員工公示過，并向法院提交了兩位員工的證言予以證明。張某對此不予認(rèn)可。自交通事故后，公司每月扣罰張某獎金200元，共計(jì)1800元，作為對其在交通事故中應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的處罰。張某表示接受。

違反規(guī)定造成單位損失應(yīng)當(dāng)賠償

在一般人的觀念中，勞動爭議多是用人單位違反法律規(guī)定和合同約定侵犯勞動者的合法權(quán)益的案件，勞動者憑借自己的勞動付出獲得合理的報酬，按勞分配，沒有對用人單位造成損失的賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，如果勞動者因違反企業(yè)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)活動而受到一定處罰，如扣發(fā)獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業(yè)的損失承擔(dān)過錯賠償責(zé)任時，很多勞動者難以理解。那么，到底勞動者是否需要對因自身過錯給用人單位造成的損失進(jìn)行賠償呢？通過下面的案例，本文將對勞動者的損害賠償責(zé)任進(jìn)行定性分析。

本案中，雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)是張某是否應(yīng)對上述交通事故造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一審法院認(rèn)為，公司提交證人證言證明管理規(guī)定的存在并經(jīng)過公示，因該證人系其公司職工，與公司存在利害關(guān)系，其所作的證言證明力低下，如無其他證據(jù)予以佐證，法院將不予采信。由于公司沒有提交充分證據(jù)證明張某曾知曉上述規(guī)定，而以上述規(guī)定的內(nèi)容要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，無事實(shí)及法律依據(jù)。故一審法院判決：張某無需向公司賠付因交通事故造成的損失。

公司不服提出上訴。上訴請求是：撤銷原判，判令被上訴人支付上訴人的經(jīng)濟(jì)損失。上訴理由是：上訴人確已向被上訴人告知了公司有關(guān)車輛管理的規(guī)定，且被上訴人在勞動關(guān)系存續(xù)期間，私自將車輛交他人駕駛，對事故負(fù)有過錯，按照國家有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二審法院審理后，對勞動關(guān)系、事故損失等基本事實(shí)予以確認(rèn)。在認(rèn)定公司的機(jī)動車管理規(guī)定是否存在并公示的問題上，二審法院認(rèn)為，盡管出庭作證的證人系公司員工，與公司存在利害關(guān)系，但從客觀上講，只有公司員工才知曉本公司規(guī)章制度的實(shí)施情況，否認(rèn)公司內(nèi)部人員對公司事務(wù)作證的證明效力，不符合證明規(guī)則。

因此，在張某沒有相反證據(jù)予以否認(rèn)的情況下，應(yīng)認(rèn)定上述證人證言的效力，確認(rèn)公司機(jī)動車管理規(guī)定的存在并已公示。

張某違反公司規(guī)章制度，在履行職務(wù)的過程中存在重大過錯，對其行為給公司造成的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償數(shù)額由法院酌定。

據(jù)此，二審法院作出判決：張某向公司賠付11100元的損失。駁回公司其他訴訟請求。用人單位規(guī)章制度可以作處理勞動爭議的依據(jù)

一審法院確認(rèn)的本案爭議的焦點(diǎn)是正確的，由于張某的行為給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)是沒有異議的。

爭點(diǎn)一：事實(shí)認(rèn)定。關(guān)于公司機(jī)動車管理規(guī)定是否存在并公示的事實(shí)，一、二審法院的認(rèn)定不同。涉及到公司內(nèi)部人員作證的證明效力問題。盡管由于公司員工，特別是在職人員與公司存在一定利害關(guān)系，其證言的證明力比其他證據(jù)可能較低，但對于公司規(guī)章制度存在并公示的問題，客觀上，員工的證言具有直接證明效力，在沒有相反證據(jù)證明的情況下，應(yīng)認(rèn)定出庭作證的證人的證言。不能因?yàn)閱T工與公司的特殊關(guān)系，就一概否認(rèn)員工證言的效力，這樣將導(dǎo)致證據(jù)規(guī)則上一個誤區(qū)，即凡是公司員工的證言都不能單獨(dú)作為定案依據(jù)，這將給勞動爭議案件中許多待證問題造成障礙。所以，二審法院在這一事實(shí)的認(rèn)定上是正確的。爭點(diǎn)二：法律適用。就勞動者對用人單位造成損失的賠償責(zé)任問題而言，二審法院的裁判具有法律依據(jù)。

首先，《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”在勞動合同對勞動者的勞動職責(zé)、安全義務(wù)有明確約定的情況下，勞動者必須依約履行，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。其次，《勞動法》第五十六條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。”

其次，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)<勞動法>第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”在用人單位依法就企業(yè)的安全生產(chǎn)定有相關(guān)制度的情況下，勞動者有義務(wù)按照制度要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得任意行為。

二審法院認(rèn)定了公司機(jī)動車管理規(guī)定存在并公示的事實(shí)，在這一基礎(chǔ)上，張某有義務(wù)執(zhí)行該規(guī)定，并承擔(dān)違反規(guī)定的不利后果。

第三，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第五十條：“因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項(xiàng)(嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外)、第(三)項(xiàng)(嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，當(dāng)司法認(rèn)定勞動者在生產(chǎn)活動中存在嚴(yán)重過錯行為時，將對其苛以一定的否定性后果。

立法上之所以對勞動者作出上述規(guī)范，不僅考慮到在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，勞動者要嚴(yán)格注意安全責(zé)任，既保護(hù)自身生命財(cái)產(chǎn)的安全，也保護(hù)企業(yè)的正常有序運(yùn)行。

另外，從經(jīng)濟(jì)平衡的角度看，企業(yè)是一個整體，企業(yè)員工通過企業(yè)組織結(jié)成一個共同體，當(dāng)某一個員工因?yàn)樽约旱牟灰?guī)范、過錯行為給企業(yè)造成損失的時候，實(shí)際也就侵害了共同體其他成員的利益，企業(yè)的損失也必然轉(zhuǎn)嫁為全體員工的損失。因此，共同體內(nèi)部需要互相監(jiān)督，規(guī)范生產(chǎn)操作，在保障企業(yè)的良性經(jīng)營的基礎(chǔ)上獲得自身勞動的最大價值。爭點(diǎn)三：司法限制。

當(dāng)然，作為在訂立合同以及經(jīng)濟(jì)地位上都處于相對弱勢的勞動者而言，司法并不肆意擴(kuò)大其承擔(dān)責(zé)任的范圍，相反，對用人單位在規(guī)章制定、崗位安全培訓(xùn)上提出了嚴(yán)格的要求。對于勞動者的一般過失，不構(gòu)成嚴(yán)重后果的，司法也不支持用人單位以此為借口給勞動者施以懲罰。對要求過高的賠償數(shù)額，司法也不予支持。

前述案例中，對公司要求的六萬多元的損失賠償，二審法院沒有支持。應(yīng)當(dāng)說，勞動者對企業(yè)付出的勞動、獲得的勞動報酬總數(shù)都是制約企業(yè)主張損失賠償數(shù)額的因素。