第一篇：關于工廠員工工作失誤造成公司損失行為處理的規定

關于工廠員工工作失誤造成公司損失行為處理的規定因工廠員工在工作期間無責任心導致北京項目，山東淄博項目造成嚴重的損失，直接造成公司的經濟損失，特處罰10000元。。

第二篇：員工因工作失誤給單位造成損失

員工因工作失誤給單位造成損失

應依法承擔賠償責任

晉江市勞動保障行政執法大隊林云陽

[案情簡介]

2009年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋材公司在發工資的時候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立即到該鞋材公司調查。經查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動合同，在提供的工資表上發現未按月支付員工工資，還存在克扣員工2008年11月份工資百份之五十的事實。公司對扣款的理由是這20名員工在平時的工作中由于操作不當等原因造成工作失誤，給公司造成嚴重的經濟損失，公司認為員工應該承擔賠償責任，就按每人月工資百分之五十的比例攤派給每一位員工來承擔經濟損失。而員工認為公司所扣的額度太高不能接受，雙方因此產生爭議，訴至我局。

[處理情況]

市勞動保障局工作人員當場發出《勞動保障監察限期改正指令書》，責令該公司限期與全體員工簽訂勞動合同，并按月支付員工工資。對扣款問題，我局工作人員現場宣傳了相關的勞動保障法律法規，組織企業和員工進行調解，最終雙方自愿達成一致協議，企業扣留每名員工當月工資的百分之二十做為經濟損失的賠償，雙方在結算完工資后解除勞動關系。

[評析]

本案爭議的焦點在于員工由于工作失誤給用人單位造成經濟損失 1

該如何承擔賠償責任問題。

一種觀點認為企業不能克扣員工的工資，其法律依據是《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中該公司主張員工在2008年11月份由于工作操作不當等原因給公司造成經濟損失，但證據不足，故不能無故克扣員工工資。

另一種觀點認為員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。

我局同意第二種觀點，本案中王某等20名員工由于工作操作不當給單位造成了經濟損失屬實，單位可以扣除他們每個人工資的百分之二十作為賠償，但不能超過法律規定扣發勞動者當月工資的比例，該公司扣發員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規定的比例。附：相關法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第三篇：管理部門因管理工作失誤造成公司損失的處罰規定

管理部門因管理工作失誤造成公司損

失的處罰規定（提案）

為規范管理，強化責任意識，避免因工作失誤給

公司造成經濟損失，針對公司現管理部門工作情況，特制定如下規定：

一、以職能管理部門為限，以公司行政各管理部門處罰

為主。按公司管理制度、職責和設置管理控制程序及各技術、工序、工藝標準、安全為原則

二、嚴格按失誤實際產生的損失數量和造成的嚴重程

度作為梁性準則（分重大的至元；嚴重的至元；一般的至元）

三、設定的失誤損失主要有：管理決定（工作任務上的安排造成的直接經濟損失）

管理工作流程（依組織結構和控制流程、制圖及技術、工藝標準等）、安全、環境衛生、泄密、重大突發公共事件的處置不利等。

四、處理量化計算標準由人事、財務組成按造成直接成本經濟損失數量核算，并

按相關參照規定按成本和量化后的數計，按百分比（%）進行，報總經理審批處罰。

五、暫定處罰條件和標準為：處罰分：行政處罰和經濟

處罰。前者有：警告、記過、記大過、降職、辭退。

后者分：罰款以部門上下級分主要，次要責任和相

關責任。部門與部門之間按程序落簽或工作職責區

分（主要的承擔60%次要的30%相關的10%）。部門

分技術類：職責包含技術數據指數、指控流程、工

藝程序、標準、審核并確定。

六、行政管理類：生產任務安排、管理工作職責流程、計劃安排，特重大事件(意外傷害)、安全、環境衛生

等。

以上管理處罰規定是更是為更好順利管理程序，促進盡職盡責，使企業管理者有計劃、能組織、有

目標、促和諧。

第四篇：造成公司損失檢討書

造成公司損失檢討書

造成公司損失檢討書1

最近這段時間由于我的粗心大意在工作上是失誤不斷，不但自己賠錢還連累了同事，更重要的是我沒有意識到我的錯誤影響的不僅僅是我個人而是整個銀行的聲譽。

這幾天我一直在反復回想自己在最近這段時間出現種種錯誤的，希望在不斷的反思中找出自己問題的根源。我發現最近這段時間我的表現甚至不如自己剛開始獨立上柜時，我認為原因有：

1.我剛上柜時因為什么都不懂得總是多看多問，不會的或者沒有把握的業務總是先看別人做一次或者問過老員工之后再做，這樣就避免了很多錯誤。

2.因為自己的業務不熟練所以在為顧客辦理業務時總是再三核對，認真地按照步驟一步一步的辦理，所以雖然辦理業務比較慢但都能保證準確。

3.急于求成，由于自認為自己很多業務已經逐漸熟悉，所以總是希望能夠加快速度看著前輩們比自己快那么多總是希望自己也可以一樣，但我忘記了他們的熟練是在日積月累中形成的，而我基本業務技能本來就不熟練，也沒有下功夫去練習卻要求速度，更多的錯誤的出現就不可避免了。

在出現了種種錯誤之后我并沒有及時地認識到自己的錯誤有多么的嚴重，認為只是對自己經濟上造成了損失，但我錯了，這不僅僅是我個人的錯誤。既然我已經成為了中國銀行的一名員工那么我的行為往往代表的就不是我一個人，我的錯誤造成也不僅僅是個人的損失。首先損失的是銀行的聲譽，現在我才懂得顧客之所以選擇我們銀行就是因為相信我們，在很多人的觀念里認為銀行是不可能出現錯誤的，銀行的出來的錢都是經過很多次的核對，所以很多人從來不和對數目，更不用說是假鈔了。而我的錯誤一次也許顧客認為是因為我是實習生業務不熟練，但多次之后就會認為是銀行把關不嚴，而我這也成為了一個風險防范的漏洞，久而久之損失的就是銀行的信譽。

既然認識到問題的嚴重性我就一定要在以后的工作中不斷的改進，改掉自己的各種毛病首先我要改的就是我的態度問題，不能再像從前那樣大大咧咧，粗心大意，在辦理每項業務時都要認真仔細，保證做一筆業務對一筆業務；其次要不斷練習自己的基本業務技能，多向前輩們學習。最后就是要改變自己的認識，從一個銀行職員的角度出發去考慮事情，當我坐到柜臺前的時候代表的就不再只是自己而是銀行的形象。

經過這件事，我充分認識到自己在工作上的不足之處并明確了自己以后的努力方向，就是：踏踏實實做好自己應該做的，不求快但求準，在日常工作中努力鍛煉自己的業務水平，成為一名銀行與客戶都放心的員工。

造成公司損失檢討書2

尊敬的領導：

您好！

我在工作里頭出了一些失誤，也是造成了公司的一個損失，很抱歉，我知道的確是我個人的問題，并不能怪他人，我會做好自己的一個反省檢討。

而且如果不是我這個失誤，我們還是會拿到訂單的，但是我確是沒有做好，我也是不找原因，同時我也是會承擔起這個責任，會去在今后做好，在此我也是向同事們說聲對不起，由于我的原因也是讓大家之前的工作白費了，去正確的面對這個事情。的確此次的失誤真的很不應該，我也不是個新人了，更是不該犯這種錯誤，也是自己太過于自信了，覺得沒有問題，沒有去做好例行的檢查，同事的一個擔憂我也是沒有去放在心上，反而覺得同事們太過于謹慎了，結果卻是沒有想到，就是由于我的問題，導致了最后公司損失了這筆訂單，我也是很懊惱，為何當初那么的自大，的確我是有經驗的，但是做事情的時候該有的謹慎卻是不應該去丟掉了的。我也是后悔，如果當初我能聽同事的，那么就不會出現這個問題了，但是結果卻是已經發生了，我也是知道無法去挽回了。

很對不起，但是我明白，再多的抱歉也是無法挽回公司的此次損失，我也是只能在今后去做好，才能真的彌補好此次的損失，以后的工作里頭也是必須要積極的來做到，讓自己工作的態度去作出改變，無論自己做過多少，有多少的經驗，其實每一個事情都是必須要認真的對待才行，自信是要有的，但是也是不能去自大，同時同事們的意見自己也是要去聽的而不能覺得我比你們經驗更多，那么同事所說的卻是不去聽，也不去考慮是不是對的，我也是要去多吸取他人優秀的地方，只有以后為公司作出更多的一個貢獻，我想才能真的彌補此次的損失。領導沒有太多的責怪我，但是我也是知道，這個是領導對于我的看中，但自己確是很難過了自己那一關，我也是會做好，不能再讓領導失望才行的。

通過此次的事情，我也是更加的意識到自己還有很多的問題，確是都是可以去解決去提升的，而不能覺得有了經驗就是足夠了，其實并不是如此的，之前的工作我也是多去思考哪些是可以繼續做的更好的，又是有哪些方面我還可以再進步的，要去做得更好才能對得起領導對我的繼續信任。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

造成公司損失檢討書3

尊敬的領導：

今天俺懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表俺對公司重要會議早退這種不良行為的深刻反省以及再也不早退的決心。在俺們踏進會場之前，您就已經強調了全體中原的季會不可以早退。但是俺還是在關健的時候犯了嚴重的錯誤。俺平時都是很遵守公司規章制度的，只是因為開會當天俺朋友幫俺搬場到龍崗，一心想著這些事情，想盡早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有違反工作紀律的事情。

俺現在熟悉到因這個事情而早退是不應該的，俺覺得俺有必要并且也是應該向領導做出這份書面檢討，來深深的反省一下自己的錯誤。對不起，陳經理！俺犯的是一個嚴重的原則性的錯誤。俺知道，你對于俺的無故曠堪巢非常的生氣。俺也知道，對于一個中原的一份子，包管每次季會按時參加，不早退，是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是俺卻連最基本的都沒有做到。

事后，俺冷靜的想了很久，俺熟悉到自己要為自己的沖動承擔后果。你反復的教導言猶在耳，嚴厲認真的表情猶在眼前，俺深為震撼，也已經深刻的熟悉到了事情后果的嚴重性。現在，俺深深懊悔，深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，對領導的尊重不夠，對重要事項重視不足。

為了更好的熟悉錯誤，也是為了讓你可以夠相信俺可以夠真正的改正自己的錯誤，包管不再重犯，俺將自己所犯的錯誤歸結如下：

1、思想上的錯誤：對于季會的重視度不夠，俺開始的時候并沒有太在意，但是，經過深刻的反省，俺終于熟悉到了，這個錯誤才是導致俺早退的重要原因。對于公司開設的每一次會議都有公司的理由，都是重要的，都有其的重要性。俺作為一名員工就更應該積極去參加。

2、行為上的錯誤：不應該早退。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。并且這個錯誤在一定程度上其實是對領導的不尊重，并且影響了在公司領導面前的個人形象。假如大家都提前離開，不但影響了會議，同時也影響到其他同事的心情。這不僅僅是對公司的不尊重，也是對大多想在會議中學習的同事的不尊重。

3、對同事和自己的影響上的錯誤：俺的早退假如沒有受到處罰很有可可以讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。

另外，早退了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識和上級的指示安排，這對于俺自己未來的綜合素質行為習慣的提高和改進都有很大的不良影響。對于以上的錯誤，俺已經深深的熟悉到了它們的嚴重性，為了更好的向領導檢討自己，俺特做出以下四點承諾，誠心接受領導和同事的監督。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書4

尊敬的領導：

您們好！公司于20xx年12月10日20點組織了抽查員工對公司數碼產品了解情況的活動，本人未能準時出席，給公司帶來極其負面的影響。我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向領導做出如下深刻檢討：

這件事，雖然是一件偶然發生的事情，但公司于24小時前已通知各員工，每人有充份的時間做好領導抽查的準備，雖然抽查對本人來說有一定難度，但缺席它本身就是錯誤的，也從側面反映了我工作責任心上的欠缺。作為公司的一員尤其是作為在試用期間的一名員工，絕不能無視公司規章、紀律。俗說“沒有規矩不成方圓”因此無論我有何理由都不能成為違反紀律的理由，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣自由散漫那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。在深感痛心的同時，我也感到了幸運，領導的批評教育讓我及時覺醒，這在我今后的人生成長道路上，即是一污點也是一次重要的轉折點。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導給我一次機會，使我可以通過自己的.行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。預祝20xx年公司騰飛。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書5

尊敬的各位領導：

近段時間工作老是出錯，不僅給自己的壓力大而且給公司的利益帶來嚴重的損失。這讓我們老總也很生氣很頭疼，我知道一切的麻煩和錯誤都在于我的粗心大，能力有限，經驗不豐富，記憶不夠好。

時刻提醒自己，工作絕不能馬虎，一定要實事求是到底?？擅看挝叶紩竿瑯拥腻e，都會遇到同樣的麻煩，都會有一種通病。這真的是我們做這類工作一定要犯的錯嗎？這真的是我們做這類工作得的相同的病嗎？這真的是我們做這類工作必不可少的麻煩嗎？為什么這些錯誤每次不能避免和逃離？為什么錯誤出現才知錯？為什么錯了還要給自己解釋的理由？或許是習慣，或許是本性，或許是天注定。

前幾天我的工作一直都出錯，整個公司都跟著亂。我的疏忽，我的粗心，我的失職，一切一切的麻煩給公司帶來很多很多的不便和損失。在這里我只能說句：雖然這些錯誤不是我故意造成的，但損失的利益是因我而起的。我很抱歉，也很懺悔，更要檢討自己。所以現在把自身的工作做一個詳細的規劃：

一、在做每件事之前都要反復思考并給予老總審核。

二、如果沒把握的事要先詢問經驗豐富的同事或朋友，讓他們給我提出寶貴的建議和更好的方法。

三、堅決每天把自己一定要完成的事全部做完并做好明天的待辦事件。

四、力爭工作時全心投入，因為我的工作不能來半點虛假和玩笑。

五、不是不犯錯，但不能犯相同的錯，不能犯不是錯誤的錯，不該犯錯的絕對不能錯，這次錯了下次一定要記住不能再錯。

六、對工作不能差不多，在工作里沒有差不多，我不追求最好，但我只求我要把我的工作做到更好。

七、增強記憶力，提高工作效率，時刻讓自己大腦保持清醒，工作進入最佳狀態。

八、脾氣和口氣要端正，必定我的職責是對外，我的客戶是建立在我的言談舉止上。

九、工作上的麻煩我盡力處理，沒辦法與我客人溝通和商量的要及時給老總做一個清楚的交代。

十、請清楚楚做事，明明白白做人，笑的天真，說的幽默，行的瀟灑，這是我的宗旨。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司損失檢討書6

由于本人不善經營，導致損失慘重，此損失與本人缺點成正比所以依次列舉：

1.生性懶惰，隨心所欲（喜歡玩，崇尚自由快樂，懶得去賣貨，經常不守攤出去玩）。

2.沒有上進心，見錢不眼紅（人家有做生意都積極的想方設法的去賣貨，我賣貨隨緣，不積極）。

3.心太善良（賣貨的都知道賣貨時心太善良就要不上價錢，所以賺的就少）。

4.不會看人要價（好多朋友都交我看顧客穿衣、言行、品味等要價錢，我就不會，總結自己經驗太少）。

5.語言表達能力不強（還是怪自己書讀的太少，口才跟不上，能力不行，也不會拍馬屁）。

6.大腦發熱，盲目投資（沒真正去了解這個行業是否能掙錢，就投資了）。

以上這些缺點就是我慘敗的原因，也許還有很多原因，但是我就不知道了。我會積極改正錯誤，不再做這么糟糕的人，努力實現自己的夢想，讓家人都過上好日子。

第五篇：員工造成損失,企業如何追償

張某2006年12月應聘到一家私營生產服裝的企業做銷售工作，并按規定與企業簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業對銷售人員規定：“經辦代銷的服裝，如果在3個月之內既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝全部收回，則銷售員本人要承擔這些代銷服裝無法收回的損失。”但是這項規定并沒有在勞動合同中體現。

2007年11月，張某按企業規定批準程序為他人從倉庫提走價值為2萬元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業，2008年3月，由于張某已經無法找到當時的代銷人，企業作出了由張某賠償代銷服裝2萬元的決定，并開始從張某工資中每月扣除500元。對于企業的決定，張某不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，指出：

1、由于公司在勞動合同約定以外企業的管理規定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠償的決定；

2、張某本人保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數發放工資。

那么，關于張某提出的兩項申訴要求是否合法？若張某一旦辭職走人，企業又該如何彌補這項損失？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業的hr由于在勞動爭議案件的審理中企業有義務證明其行為應具有正當理由，所以要提早做好法律方面的準備，并要嚴格遵循法律程序。

易才勞動關系顧問易博士認為雙方對法律認識都存在錯誤。僅就上述兩項申訴請求而言，張某第二項理由合情合法，但其第一項抗辯理由是錯誤的。

關于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規定，這一點無需討論。

在分析本案之前，易才勞動關系顧問易博士提醒企業的hr，我們首先要弄明白，企業什么樣的規章制度可以作為對勞動者進行處罰的依據?《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條有更具體的規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”

由此可見，用人單位依法建立和完善各項規章制度和勞動紀律，既是用人單位的一項重要的法定權利，也是其一項重要的法定義務。制定規章制度用以規范企業管理運作是企業行使用人權的重要方式之一。盡管制定規章制度是用人單位的權利，但并非任何規章制度都是有效的。用人單位的勞動管理規章制度要產生法律的效力，必須符合以下的條件：

一、規章制度內容必須合法；

二、制訂規章制度程序必須合法；

三、規章制度必須公示并告知；

四、規章制度必須經審查備案。

因此，本案中張某認為“公司在勞動合同約定以外企業的管理規定不具有法律的約束力”，是錯誤的認識。

易才勞動關系顧問易博士提醒企業的hr，本案中，該私營服裝企業規定的制度是不合法的，是不符合有效的規章制度的法律要件的。本案中，沒有具體說明，我們無從得知該企業規章制度的制定程序是否合法，是否公示，但該規章制度內容是不合法的。

因為該企業的規章制度中將自身經營風險直接轉嫁給銷售員的內容，本身就違反了法律的公平原則。銷售員只是公司的員工，不是代銷人或經銷人，他的職責是為公司提供勞動，公司支付報酬，沒有義務對銷售貨款承擔保證責任，除非是其在銷售過程中存在重大或者嚴重過失，違反了企業銷售程序（例如：對交易客戶的資格、信譽的基本情況嚴重失查，抑或發

生欠款后未按公司規定的處理程序及時上報、提請批準訴訟等情況的）。否則這樣一來，天下所有企業的銷售員就需小心了，你不能銷售得太多，否則收不回來貨款你就慘了。同時企業也可以高枕無憂，至少有了雙保險。

此外，易才勞動關系顧問易博士提醒企業的hr：單位扣除張某工資的行為也是違法的。企業方違反了勞動部印發的《工資支付暫行規定》的有關規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。張某的保底工資為每月800元，如果從工資中每月扣除500元，則相當于扣除了其月工資的60%，明顯違反了上述扣工資不得超過月工資20%的規定。此外，企業扣除后的剩余工資也肯定低于當地月最低工資標準。雖然我們從案例中無法看出張某在什么地方，無法確定其所在地的最低工資，但全國大部分地區的最低工資都在500元以上。

最后，易才勞動關系顧問易博士特別提醒企業的hr：由于在勞動爭議案件的審理中企業有義務證明其扣減工資行為具有正當理由，企業應提早做好法律方面的準備，對與扣減工資行為有關的法律文件（勞動合同、企業規章制度）進行專業的法律設計，并嚴格遵循法律程序。