第一篇：人品至上讀后感

《人品至上》讀后感

近期拜讀了《人品至上》，感受頗深，受益非淺，人品至上讀后感。書中所蘊含的不僅僅是我所列舉的這些，它讓我懂得許多，可以讓我跨越心靈的另一則去感受它所發出的警告，這蘊味可以說是獨一無二的。

《人品至上》一書提到了九大章節，讓人品熠熠生輝，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，實際是一些有信念、懂原則的人，正直是一種標準，以這個標準衡量自己的行為，品格的高下，在此標桿之上，我們就可以做一個堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我們的生活中，有無數善良的人，他們投入時間，投入精力，或金錢行善。他們并不期望得到回報，有了他們的善良，才使這個世界充滿愛意，充滿溫情，充滿感動。善良是一種溫情，輕柔似水，暖如春風，讓老樹發出新芽，拂去心靈上的傷痛，給人間無限的生機。

寬容是海，如果我們能夠從自己做起，寬容地看待別人，與人為善，寬容待人，主動關心和幫助別人，這樣我們也能得到思想和心靈境界的升華。

愛是無私的，每個人都渴望得到愛，沒有愛，我們就不能生存，愛把寬容和溫暖帶給所有的人，學會付出愛的時間，我們也就擁有了它，讀后感《人品至上讀后感》。

做一個有自律意識，誠實守信的現代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，誠實守信，做好自己的工作，不斷創造佳績。

我們在生活中要做到，知足常樂，做一個忠誠的人。一個心中不知知足，不知感恩的人是永遠不會滿足的，懂得感恩是每一個品質的重要體現，敬崗愛業，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和決習，做到不計較個人得失。勇于吃苦耐勞，踏實肯干，在工作中能有勇氣承擔自己的責任，在工作中服從領導的工作安排，沒有抱怨，沒有退縮，不找任何借口，全心全意，盡職盡責。

我們每個人都應有一種永不放棄的精神，沒有失敗，只有放棄，只要我們每個人有一顆熱忱的心，相互協作，才能創造出輝煌的業績。在工作中應學會，不該問的不問，不該說的不說，監獄的各種事情都不可以隨便張揚，自覺維護監獄榮譽，一名警察如果不能認識到榮譽的重要性，那么他就不是一個名警察。

作為一名監獄人民警察，要時刻牢記自己的角色，擺正自己的位置，尊重領導，服從領導，盡力完成領導指派的工作，在工作中為領導分憂解難，少一些麻煩，多一點幫助。

努力工作，不抱怨領導不好，不抱怨工作勞累，不抱怨工資少，做到一切服從領導，兢兢業業任勞任怨，不能做一天和尚撞一天鐘，干一天算一天。光有人品是不夠的，我們還應該有真正的實力，自身的實力，才能有自己光明的前途。

第二篇：讀后感-人品

讀《人品是最高的學歷》有感

一個人最珍貴最重要的就是自己的好人品。人品決定態度，態度決定行為，而行為決定著最后的結果。好人品是人生無價的財富，在我們的職業生涯與人生歷程中意義深遠。

此文告訴我們，一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系,人品才是最高學歷。學歷只是學習階段的一種階段性證明，而人品才是伴隨并影響一個人一生的品質。

人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

在今后的工作中，除了不斷提高自身的能力。還要注重自我修養、養成更好的品格，才能在崗位中作出更大的貢獻。

第三篇：劉宜 學習《人品至上》心得體會

學習《人品至上》心得體會

————————劉宜

《人品至上》是一本能幫助員工錘煉人品、提升工作原動力的培訓手冊。書中說理又說情，沒有故作高深的噱頭和華麗的詞藻，有的只是平實的語言和誠摯的勸誡。如涓涓細流，浸潤無聲，能在讀者開卷閱讀或掩卷沉思時，慢慢滲入到靈魂中去……

每個人都希望自己擁有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的三個因素則是：有希望、有事做、能愛人。簡單地說，一個人失去了希望，或者整天生活在回憶中，那他的生命已經開始終結。看了《人品至上》一書的人都能切身體會到人品好壞的重要性及其帶來的各種利弊，人在提高道德素質及自身修養的同時，也應善于學習。

做事首先應學會做人，一個能力超強的人，品質低劣、思想敗壞，同樣也不會得到尊敬、賞識。做人，必須正直、善良，并有寬容、仁愛之心；同時，還必須誠實守信，自律自制，學會感恩知足。人品重于能力，要獲取領導的賞識必須具備忠誠、敬業之心，并對自己的行為負責，而且做事不計較得失，同時努力學習，提高自己，用知識武裝自己。忠誠是一種高貴的職業品質，對于個人而言，忠誠不僅是一種美德，同時也可以換成自己的精神力量。當然，忠誠不是有所企圖的，應該是發自內心的，對企 1

業、對領導忠誠，也就是對自己事業的忠誠；同時，忠誠不等于愚忠，有雙向性，是相互的。

敬業的品質可以使你從平凡走向優秀，走向優秀走向卓越，敬業也就是尊重自己的工作。負責是對自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸和找任何借口。作為一名企業的員工，負責意味著做好企業的任何有意義的事情。在日常生活中，很多時候都會遇到這樣的情況：有些事情，明明自己非做不可，但總是今天推到明天，明天再拖到后天，最后到非完成不可的時候才草率去完成。而在工作中，有些人一旦遇到棘手的事或沒完成的任務，就找各種借口推脫。其實，借口只能讓人們暫時逃避困難和責任，獲得些許的心理慰藉，對個人和企業公司都是有害無益的。

在當今的市場競爭中，判斷一個人在職場中有沒有競爭力的重要指標即愿不愿意學習。要在競爭中立于不敗之地，必須時刻有“學習再學習”的精神。社會不斷前進的同時知識也隨之不斷更新。因此，不斷學習充電，才不會被時代淘汰。說到這里，有些愛學習的人也只把學習局限在書本上。其實，學習是多渠道、多方面的，在書本上學的理論知識是基礎，更重要的是注意學習生活及實踐中積累經驗。

第四篇：人品大于能力讀后感

我們都知道，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是衡量一個人杰出與否的重要因素，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的人。下面是小編分享的人品大于能力讀后感，歡迎大家閱讀！

篇一：人品大于能力讀后感

在生活中，單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。

一直以來我就相信看一個人要看這個人的人品，人品是衡量一個人杰出與否的重要因素。并且從小我的父母也是這樣教我的，要我做一個誠實、正直的，具有高尚品德的人。我讀了《人品勝于能力》這一書后，更加體會到在當今講究誠信，講究和諧的社會里，特別能體現人品的價值，試想在一個企業里，有人天天在動歪腦筋挖公司的墻腳，這人能用嗎；在一個機關里，有人天天與領導對著干，搞些小動作，破壞團結，這人能用嗎？在一個集體里，有人天天當面一套背后一套，這人能相信嗎？……想想人品是多么重要！試想一個非常有能力的人但人品出了問題，不是能力越大，起的反作用就越大嗎？所以微軟的總裁說：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”

人品與能力，究竟熟輕熟重？許多人尤其是剛踏入工作崗位的年輕人，總是這樣認為：能力第一，本事第一。在他們的眼里，一個人只要能力出眾，其他又何所懼？的確，我們必須承認，就像戰場上直接打擊敵人的是能力，職場上直接為公司創造效益的也是能力，而人品，似乎并沒有起到直接打擊敵人或創造效益的作用，可能還是因為這一點，導致許多人重能力輕人品，然而事實確實如此嗎？

一個勤奮、正直、誠信、謙虛的人，一個具有高度責任感和好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鉆研業務，勇于探索，愛崗敬業，與人合作，必定會盡心盡力為企業創造效益，相反一個人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉獻的人，即使有再高的學識和能力，也難以得到重用，終究成不了大器，甚至可能為非作歹，禍及企業和自身，這也是本書要告訴職場中人的一個樸素道理，能力不足恃，惟有人品的力量戰無不勝。只有不斷錘煉人品，提升素質，才能職業讓我們所有的人都來重視人品，讓自己成為一個人品和能力并優的人。無論何人，無論從事何種職業，無論身處何時何地，能力并非第一，更不是唯一，因為――人品勝于能力！長青，永葆成功。

所以我們不管是在生活中還是在工作中，做一個能力強的重要，但是做一個人品好的人更重要！

篇二：人品大于能力讀后感

《人品大于能力》這本書不知大家有沒有看過呢？我前幾天剛剛看過了，今天就來說一說我的感受。

大家知道嗎？為什么現在正規企業在招聘員工時，即要考試，又要面試，其用意就是要看兩方面，有沒有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因為如果人品上有問題，一個人能力越大，他給單位造成的損失就越大。可見能力并非第一，更不是唯一，因此，人品勝于能力。

其實，我們都知道，一個人不僅要有能力，還要有出眾的人品。我就來舉一個例子，就是食品測評。

我所想的食品測評，是區別于現在微博上所出現的那種什么幾款外國的零食最好吃，或者哪種奶茶最好喝。我們可以做的測評可以結合到我們自己賬號的特色，我們可以去測評更加接地氣的產品的，并賦予其應用化場景，這種我覺得可以一試。

舉個例子：比如我測評辣醬這個品類，我們可以篩選大超市中人人都可以買到的辣醬，比如老干媽、香菇肉醬、飯掃光、下飯菜、肉末橄欖菜等8—10個不同產品。我們可以分別用自己拍攝的圖片，自己的語言風格去對這八款不同產品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保質期長短等幾個用戶最關注的屬性去進行測評，這是第一步。第二步，我們就可以賦予其場景化的應用，比如哪款醬拌面最好吃，我們可以做個排行榜。哪種拌飯最好吃，我們也可以做個排行榜。哪種炒菜放會更香等這款醬的不同應用場景。

但我們在產品測評的選取上，我們一定要選擇人人都能買的到的超市開架貨，而不是小眾的品牌，或者網上的品牌，人人都能方便買到，就會大大提升他們的參與感。

這樣的測評產品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香腸、速凍水餃、丸子等等等，都可以做測評并賦予豐富的應用化場景。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。

第五篇：《工作要有好人品》讀后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》讀后感

有句俗話說“要么不做，要做就要做好”，這也是我的做人原則之一。工作九年有余，自己也經歷過很多事，也做過很多浪費時間卻沒有效率的事情，感覺以前做事的時候往往以做大事為動力，口號喊的很響，實際做事不夠細致，處理問題不夠嚴謹。所以我說“小事知人品、大事知能力”這句話應該有一定道理，用來評判以前做過的事可以吸取教訓，對于今后做事做人應該說受益匪淺。

做事就應該從點滴的小事做起，鍛煉自己細節處能否做好，恰恰是一個拓展性視野能力的延伸。我們經常遇到這樣的情況：在對待一個領導下達的簡單工作時，會想當然的認為很簡單，感覺自己可以輕易處理好，當把工作做完成的時候，領導依然可以找出問題，難道是領導在故意挑毛病嗎？我想不是，原因是在我們所做的工作只能算及格，但絕對達不到優秀或則滿分。很多時候只是為事做事，并沒有去仔細思考領導的需求和想法，還有很多寫錯別字、用詞不當等等情況，都是對細節問題沒有認真思考，沒有去細化處理的結果，所以說只能算及格而已，離優秀或滿分還很遠。

在工作中我們可能每天都在重復著做同樣的事情，正因如此，很多事情在我們眼里那是閉著眼都可輕易解決的事情。憑經驗做工作，想當然去做工作，結果呢？工作是做了，但是沒做好，比較難聽的說是沒用腦子去做，這樣的話還能做出什么好的工作呢，更不用談優秀，同樣的時間，同樣的人，卻得到不同的結果。只有發散思維才能讓工

作做到更細、更好。一直做一直沒有進步，一直在犯著同樣的錯誤，浪費著同樣的時間。我們還談做什么大事嗎。所以說做大事一定要會把小事做好做細。

小事做不好的原因不外乎以下幾點。首先是在態度上對小事不重視，隨即敷衍了事；再就是對下達這小事的人存在偏見或者意見，從而犯了對人不對事的毛病；還有就是這種小事做過N遍，毫無新意可言，不動腦的機械性做事；還可能是認為這些小事對你而言本不該你去做，大材小用之嫌；當然還有其他等等原因。所以為什么說“小事知人品”從上述幾點我想大家應該可以體會到。在說大事的時候每個人都可以眉飛色舞，其實關于處理事情，很多人的構思都是比較清晰的，但能把事情做多好，這就要取決于你把事情框架分的有多細，你考慮的是否全面，充分完成這件事情的程度。決定你的能力有多大。關鍵工序：細節決定成敗。

我覺得每個人都有優缺點，每個人處理事情的方式方法各不同，但相同的是我們做事有多細，事情完成有多好，這是要經的起檢驗的標準。從網上下了幾句話，希望能對大家有幫助：“把別人的事情當成自己的事情去做，認真對待，認真負責，做比說難，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以說明大道理，可以知人品，品德決定一個人的成敗。要不做事情就不做，要做就要做好。”