第一篇：人品好還是制度好

一、人品好還是制度好

答：在中國的傳統中，人們對社會公正的追求寄托于“包青天”式的人物，以至于一個企業或一個部門一出現問題，人們首先想到的是該單位領導肯定有問題。這種思維定勢不僅影響著人們的行為方式，而且還影響著政策的制定。在人治的社會里，人們更注重領導的個人品德。人治社會的一個突出特點是不重視制度對人的行為約束，而強調個人品德及自律。但是，在現代社會里，制度比人品更重要。第一，由于信息不對稱，我們在選擇干部時，不可能了解該人所有的信息，因此，我們不可能總是把最優秀的人才選擇到領導崗位上來。第二，任何人都有追求自身利益最大化的動機，人品好的人也不例外。人品好的人和人品不好的人在追求自身利益最大化時可能采用的方式有差異，但是，人們采用什么方式不完全取決于個人的品德，它還取決于社會的制度環境。在一個好的制度里，品行并不是很好的人也得好好干，否則，隨時有可能被淘汰出局；在一個不好的制度里，品行較好的人也可能不好好干，在這個制度里，不好好干可能更有利。因為當今流行的制度經濟學所講的制度，實際上就是一種約束人們行為的規則，這些規則有幾個特點，一是公平性；二是效率性。制度的產生在某種意義上講的就是為了克服人性的弱點。一個有效的制度，就是要做到獎罰分明?？傊?，制度具有激勵功能和約束功能。

強調制度比人品更重要，并不是否定人品在社會經濟活動中的作用。其實這兩者是相互聯系、相互促進的。好的人品有利于制度的實施，并可以大大地降低制度運行的費用，而制度可以促進人們品德的提高，具有約束力的制度能有效地規范人們行為。這里為什么要把制度與人品作一個比較，從理論上講，制度比人品更重要是新制度經濟學派的一個基本觀點。

第二篇：《工作要有好人品》讀后感

《工作要有好人品》讀后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他擁有了獨特的人格魅力。

嚴于律己、不斷鉆研、敬業誠實的個人品質和工作態度令萬勝強充滿了高尚的個人魅力。

在市場經濟的條件下，社會需要優良品德，作為一個企業、公司、作為一名員工，更是如此，在眾多資源中，人才是企業，公司發展的第一要素，是推動企業，公司發展的最強大的力量，也是企業，公司必須緊緊抓住，努力開發的最核心資源。

人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發動機。如果方向、路軌偏了，發動機的功率越大，造成的危害也就越大?！边@說明了人品決定了一個人在職業生涯中的方向地位。如果忽視人品的塑造，就象書中說的“有的人過分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。”所以我們要注重人品的塑造。而塑造一個好的人品用書中的觀點去闡述就要忠誠，要敬業，要誠信，也要有責任。

首先說忠誠。忠誠，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多么優

秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。

其次說敬業。敬業，顧名思義就是敬重并重視自己的職業，把工作當成自己的事業，抱著認真負責、一絲不茍的工作態度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。沒有哪一家企業不希望自己的事業興旺發達；沒有哪一個老板不愿意得到一個能干的員工。具有強烈敬業精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業將把你帶向更成功的領域。

然后說誠信。誠信是人的誠實性和信用程度，它體現在-個人的個性、價值取向之中。傳統上講，誠信就是一個人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富蘭克林曾說過：“一個人種下什么，就會收獲什么!”的確，當你播下欺騙的種子，你就永遠不會收獲到成功的果實。欺騙只能是一時的，只有誠實才能長久，才能取勝于人，誠實的價值比靠欺騙得來的利益大過無數倍。

最后說責任。說責任實際就是負責任。責任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對家庭，大到對工作、對國家、對社會的責任。只要有生活的地方，必然存在著責任。責任是升華人生價值的內在力量。身在職場，只有對工作認真負責才是真正的聰明。你只有懷著高度的責任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責任心的員工根本沒有把自己的過失歸咎于外在環境和別人的想法，更不會極力逃避自己應承擔的責任。所以他的能力會因為高度的責任心得到提升。

工作要有好人品，還通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。非常值得一看。

第三篇：好的人品真的很重要

覃宇：好的人品真的很重要

第三期大獎賽獲獎選手 覃宇

這是我第一次進入國內貴金屬交易市場。本以為做模擬單沒啥好說的，下來之后卻發現其實不然。作為保證金貨幣市場職業玩家，目標當然是連續3個月保持前16。說實話，實現這一目標對已習慣了超低成本貨幣交易的我來說，壓力還是非常大的（而且我5月10號才報上名）。

上個月的交易，從結果上來看還算滿意，但是過程卻讓我感到非常無奈。最后能完成第一期目標，起到決定作用的并不是我的操盤能力，而是那傳說中的人品！

簡單描述一下：我的倉位基本維持在80%以上（神馬？！你說太重了？我同意。那不是因為我損失了1/3的交易時間嘛，這個月改正。），交易還算順利，到24日累計利潤超過50%，這樣的狀況令我相當滿意。25日我對市場的閱讀是伺機上攻，最終的市場走勢也確實如此。奈何低位形態不佳時未能建倉，于是我采用了極少用的追漲法進場，卻買了個標準的天花板。當時短線調整很急，我的倉位很重，風險無疑被放大了許多，當然止損出場是當仁不讓的選擇。但即使如此，損失也也相當的大，吞沒了超過10%的累計利潤。本來，當日的交易就應該到此為止，然后自己作出調整，吸取教訓。但是，我卻鬼使神差地繼續交易（這個詞一點也不夸張，這完全不是我的交易習慣，就好像我不是一個人在戰斗），又做了反向賣單。

市場很快對我的沖動行為作出了回應，此后價格不斷拉升，到了全日高位。僅僅4小時，我兩星期的交易成果近半付諸流水。蛋疼得鉆心，鉆心的蛋疼??！面對縮水至不足30%的利潤，兩個選擇：1，止損（50手白銀賣單，保證金比例不足100%），用剩下的4個交易日重新上路，這是正確的選擇但完成目標機會渺茫（重新建立的倉位要降低不少）；2，扛單，期望市場盡快形成調整減少此單虧損甚至盈利再上路，這是錯誤的選擇--死馬權當活馬醫（極度考驗人品）。由于目標壓力較大，我不得已選擇了后者，（各位看官千萬別學??！情況特殊呀）而結果也超出預期（29日白銀大幅向下調整，平倉后累計利潤超出60%），取得了意想不到的結果。雖然如此，但是這樣的作法還是不可取的，如果不是我運氣好，恐怕還要因此吃虧，結果只會讓自己離目標越來越遠。

這就是我的操盤過程。各位也看到了，之所以最后能取得名次，完全是因為我的人品好，運氣好。但是，在投資市場，并不是所有人都擁有好運，一個人也不可能時時刻刻都能擁有好運。所以，在各位看官的操作過程中，千萬不要學我，一定要嚴格止損，嚴格遵守交易紀律。

看完了這些，各位看官可能有些失望：怎么沒有諸如波段交易，順勢而為，巧用指標等等貌似有價值的東東呢？沒錯，這些關于提升市場閱讀能力的方法是不可能從書面上體會的到的。其實，真正的交易無敵大招是止損。每一次的蛋疼，都有蛋疼的價值，不但能讓自己痛定思痛，總結經驗和教訓，提升自己的交易水平，更讓自己擁有卷土重來的資本，以更長期的在這個市場上生存。所以，勇敢面對下一次蛋疼的到來吧，親，你準備好了嗎？

第四篇：《工作要有好人品》讀后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》讀后感

有句俗話說“要么不做，要做就要做好”，這也是我的做人原則之一。工作九年有余，自己也經歷過很多事，也做過很多浪費時間卻沒有效率的事情，感覺以前做事的時候往往以做大事為動力，口號喊的很響，實際做事不夠細致，處理問題不夠嚴謹。所以我說“小事知人品、大事知能力”這句話應該有一定道理，用來評判以前做過的事可以吸取教訓，對于今后做事做人應該說受益匪淺。

做事就應該從點滴的小事做起，鍛煉自己細節處能否做好，恰恰是一個拓展性視野能力的延伸。我們經常遇到這樣的情況：在對待一個領導下達的簡單工作時，會想當然的認為很簡單，感覺自己可以輕易處理好，當把工作做完成的時候，領導依然可以找出問題，難道是領導在故意挑毛病嗎？我想不是，原因是在我們所做的工作只能算及格，但絕對達不到優秀或則滿分。很多時候只是為事做事，并沒有去仔細思考領導的需求和想法，還有很多寫錯別字、用詞不當等等情況，都是對細節問題沒有認真思考，沒有去細化處理的結果，所以說只能算及格而已，離優秀或滿分還很遠。

在工作中我們可能每天都在重復著做同樣的事情，正因如此，很多事情在我們眼里那是閉著眼都可輕易解決的事情。憑經驗做工作，想當然去做工作，結果呢？工作是做了，但是沒做好，比較難聽的說是沒用腦子去做，這樣的話還能做出什么好的工作呢，更不用談優秀，同樣的時間，同樣的人，卻得到不同的結果。只有發散思維才能讓工

作做到更細、更好。一直做一直沒有進步，一直在犯著同樣的錯誤，浪費著同樣的時間。我們還談做什么大事嗎。所以說做大事一定要會把小事做好做細。

小事做不好的原因不外乎以下幾點。首先是在態度上對小事不重視，隨即敷衍了事；再就是對下達這小事的人存在偏見或者意見，從而犯了對人不對事的毛??；還有就是這種小事做過N遍，毫無新意可言，不動腦的機械性做事；還可能是認為這些小事對你而言本不該你去做，大材小用之嫌；當然還有其他等等原因。所以為什么說“小事知人品”從上述幾點我想大家應該可以體會到。在說大事的時候每個人都可以眉飛色舞，其實關于處理事情，很多人的構思都是比較清晰的，但能把事情做多好，這就要取決于你把事情框架分的有多細，你考慮的是否全面，充分完成這件事情的程度。決定你的能力有多大。關鍵工序：細節決定成敗。

我覺得每個人都有優缺點，每個人處理事情的方式方法各不同，但相同的是我們做事有多細，事情完成有多好，這是要經的起檢驗的標準。從網上下了幾句話，希望能對大家有幫助：“把別人的事情當成自己的事情去做，認真對待，認真負責，做比說難，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以說明大道理，可以知人品，品德決定一個人的成敗。要不做事情就不做，要做就要做好?！?/p>

第五篇：歌詞=還是家鄉好

還是家鄉好

漫漫風塵路 何處是盡頭 難離故土難忘家 一步一回首 故鄉明月好 相別已太久 兒行千里終思歸 莫把淚兒空流

長長回鄉路 流年磨白頭 大千世界多苦憂 往事莫回首 常問云消息 鄉情濃似酒 遙聽慈母喚兒歸 上路你莫停留 圓不了的鄉夢 展不開的心頭 扯不斷的鄉戀 解不開的鄉愁

圓不了的鄉夢 展不開的心頭 扯不斷的鄉戀 解不開的鄉愁

鄉愁。。...漫漫風塵路 何處是盡頭 難離故土難忘家 一步一回首 故鄉明月好 相別已太久 兒行千里終思歸 莫把淚兒空流