第一篇：讀后感——人品勝過才氣作文 [精選]

今天媽媽拿了一本文摘月刊給我看，讓我讀一篇《人品勝過才氣》的文章，讀后感——人品勝過才氣作文。此文描述的是某跨國公司在一所大學招聘人才，有一位應屆畢業(yè)生參加了面試。這位學生在校成績相當優(yōu)秀，而且是校學生會的干部，工作能力也很強，招聘主管有意錄用他，基本談妥后，他們開始聊天。招聘主管問：到公司上班以后你領到第一個月的薪水準備買些什么？這位畢業(yè)生說想買一臺數碼相機，然后出去玩一趟，讀后感《讀后感——人品勝過才氣作文》。他絲毫沒提及自己的家，自己的父母，或替父母分攤點什么，買點什么，因為這位學生的家庭很困難，爸媽為了供他上學省吃儉用，借了不少錢，平時生病都舍不得看醫(yī)生。招聘主管聽到他的回答后，經過深思熟慮最終沒能錄用他，他們的理由很簡單：人品比才氣更重要。在我們生活中，一個人的能力固然重要，但是品德有問題，不懂得尊敬長輩，報答父母，他怎能去更好地服務于社會呢？品格就是財富，我們要學會先做人再做成功的人，因為人品勝過才氣。讀后感——人品勝過才氣作文350字

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第二篇：讀后感-人品

讀《人品是最高的學歷》有感

一個人最珍貴最重要的就是自己的好人品。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，而行為決定著最后的結果。好人品是人生無價的財富，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠。

此文告訴我們，一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系,人品才是最高學歷。學歷只是學習階段的一種階段性證明，而人品才是伴隨并影響一個人一生的品質。

人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。

在今后的工作中，除了不斷提高自身的能力。還要注重自我修養(yǎng)、養(yǎng)成更好的品格，才能在崗位中作出更大的貢獻。

第三篇：人品至上讀后感

《人品至上》讀后感

近期拜讀了《人品至上》，感受頗深，受益非淺，人品至上讀后感。書中所蘊含的不僅僅是我所列舉的這些，它讓我懂得許多，可以讓我跨越心靈的另一則去感受它所發(fā)出的警告，這蘊味可以說是獨一無二的。

《人品至上》一書提到了九大章節(jié)，讓人品熠熠生輝，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，實際是一些有信念、懂原則的人，正直是一種標準，以這個標準衡量自己的行為，品格的高下，在此標桿之上，我們就可以做一個堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我們的生活中，有無數善良的人，他們投入時間，投入精力，或金錢行善。他們并不期望得到回報，有了他們的善良，才使這個世界充滿愛意，充滿溫情，充滿感動。善良是一種溫情，輕柔似水，暖如春風，讓老樹發(fā)出新芽，拂去心靈上的傷痛，給人間無限的生機。

寬容是海，如果我們能夠從自己做起，寬容地看待別人，與人為善，寬容待人，主動關心和幫助別人，這樣我們也能得到思想和心靈境界的升華。

愛是無私的，每個人都渴望得到愛，沒有愛，我們就不能生存，愛把寬容和溫暖帶給所有的人，學會付出愛的時間，我們也就擁有了它，讀后感《人品至上讀后感》。

做一個有自律意識，誠實守信的現代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，誠實守信，做好自己的工作，不斷創(chuàng)造佳績。

我們在生活中要做到，知足常樂，做一個忠誠的人。一個心中不知知足，不知感恩的人是永遠不會滿足的，懂得感恩是每一個品質的重要體現，敬崗愛業(yè)，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和決習，做到不計較個人得失。勇于吃苦耐勞，踏實肯干，在工作中能有勇氣承擔自己的責任，在工作中服從領導的工作安排，沒有抱怨，沒有退縮，不找任何借口，全心全意，盡職盡責。

我們每個人都應有一種永不放棄的精神，沒有失敗，只有放棄，只要我們每個人有一顆熱忱的心，相互協作，才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。在工作中應學會，不該問的不問，不該說的不說，監(jiān)獄的各種事情都不可以隨便張揚，自覺維護監(jiān)獄榮譽，一名警察如果不能認識到榮譽的重要性，那么他就不是一個名警察。

作為一名監(jiān)獄人民警察，要時刻牢記自己的角色，擺正自己的位置，尊重領導，服從領導，盡力完成領導指派的工作，在工作中為領導分憂解難，少一些麻煩，多一點幫助。

努力工作，不抱怨領導不好，不抱怨工作勞累，不抱怨工資少，做到一切服從領導，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，不能做一天和尚撞一天鐘，干一天算一天。光有人品是不夠的，我們還應該有真正的實力，自身的實力，才能有自己光明的前途。

第四篇：《人品決定成敗》讀后感

《人品決定成敗》讀后感

與醫(yī)院同步學習《人品決定成敗》一書后，頗有感觸。書中主要講述了人的品德是一種內在的始基力量，它的存在能直接發(fā)揮作用，而無需借助任何手段，對于人生的成與敗，有著決定性作用。世間技巧無窮，唯有德者可成大器;世事變幻莫測，唯有人品可立一生！

書中可圈可點的地方很多，在物質生活極為豐富而精神生活相對貧弱的時代，這本書于我而言無疑是很好的精神食糧。通過學習,我充分認識良好的人品對于醫(yī)院消毒供應中心的工作人員來說更是至關重要，對我今后更好地做好消毒工作提供了很多啟發(fā)。

一是樹立大局意識，提供優(yōu)質服務。

始終堅持“一切以患者為中心，一切以臨床為中心，一切以質量為中心，一切以安全為核心”的服務宗旨，堅持“服務誠心、接待熱情、解釋耐心、事事盡心”的服務理念,以醫(yī)院為重、以患者為重，尊重領導，團結同事，服從組織安排，樹立強烈的集體榮譽感，全力配合臨床提供優(yōu)質服務,做到“服務臨床，關心窗口”。

二是嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，盡心做好本職工作。

認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行各類物品處理流程，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作，及時準確地為病人提供合格物品，按時、按質、按量完成每一項工作任務，確保消毒物品質量安全。

三是加強溝通交流，盡心滿足臨床需求。

廣泛征求意見和建議，了解臨床需求，發(fā)現問題及時解決，持續(xù)質量改進，變被動服務為主動服務,全面實行下收下送，提供優(yōu)質、安全的無菌物品，保障24小時供應。

四是加強業(yè)務技能，提高工作效率和工作質量。

主動加強院感知識、各種儀器設備的操作規(guī)范和操作流程、工作質量標準、崗位職責等學習，不斷提高自身業(yè)務技能，本著“質量在心、服務在行”的理念，提供優(yōu)質、專業(yè)的服務。

讀完這本書我感觸最深的還是兩點：責任和感恩。責任是永恒的生存法則，是人生最根本的義務和使命，是我們實現個人價值和人生理想的前提，同時也是一種可貴的職業(yè)精神。今后我一定堅守自己的職責，勇于擔當，把敬業(yè)當作一種習慣，把使命感和責任心融入日常的工作和生活中，盡心盡責，做好每一項工作。同時，和責任一樣重要的是學會感恩。感恩是升華生命的第一要素,是一種生活態(tài)度，是一種品德，更是我們在人生中博取成功的必經捷徑。學會感恩，常懷感恩之心，是我們安身立命的根本。感恩我的家人對我工作的理解和支持，感恩他們一直以來默默的守護和付出，感恩領導同事對我工作的關懷、指導和幫助，感恩患者對我的信任和支持，感謝你們一直默默的理解、包容，讓我在一個充滿愛的環(huán)境下工作。我會更加努力努力，在平凡的崗位上爭取更多的貢獻。

第五篇：人品大于能力讀后感

我們都知道，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是衡量一個人杰出與否的重要因素，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的人。下面是小編分享的人品大于能力讀后感，歡迎大家閱讀！

篇一：人品大于能力讀后感

在生活中，單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結果。

一直以來我就相信看一個人要看這個人的人品，人品是衡量一個人杰出與否的重要因素。并且從小我的父母也是這樣教我的，要我做一個誠實、正直的，具有高尚品德的人。我讀了《人品勝于能力》這一書后，更加體會到在當今講究誠信，講究和諧的社會里，特別能體現人品的價值，試想在一個企業(yè)里，有人天天在動歪腦筋挖公司的墻腳，這人能用嗎；在一個機關里，有人天天與領導對著干，搞些小動作，破壞團結，這人能用嗎？在一個集體里，有人天天當面一套背后一套，這人能相信嗎？……想想人品是多么重要！試想一個非常有能力的人但人品出了問題，不是能力越大，起的反作用就越大嗎？所以微軟的總裁說：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。”

人品與能力，究竟熟輕熟重？許多人尤其是剛踏入工作崗位的年輕人，總是這樣認為：能力第一，本事第一。在他們的眼里，一個人只要能力出眾，其他又何所懼？的確，我們必須承認，就像戰(zhàn)場上直接打擊敵人的是能力，職場上直接為公司創(chuàng)造效益的也是能力，而人品，似乎并沒有起到直接打擊敵人或創(chuàng)造效益的作用，可能還是因為這一點，導致許多人重能力輕人品，然而事實確實如此嗎？

一個勤奮、正直、誠信、謙虛的人，一個具有高度責任感和好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鉆研業(yè)務，勇于探索，愛崗敬業(yè)，與人合作，必定會盡心盡力為企業(yè)創(chuàng)造效益，相反一個人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉獻的人，即使有再高的學識和能力，也難以得到重用，終究成不了大器，甚至可能為非作歹，禍及企業(yè)和自身，這也是本書要告訴職場中人的一個樸素道理，能力不足恃，惟有人品的力量戰(zhàn)無不勝。只有不斷錘煉人品，提升素質，才能職業(yè)讓我們所有的人都來重視人品，讓自己成為一個人品和能力并優(yōu)的人。無論何人，無論從事何種職業(yè)，無論身處何時何地，能力并非第一，更不是唯一，因為――人品勝于能力！長青，永葆成功。

所以我們不管是在生活中還是在工作中，做一個能力強的重要，但是做一個人品好的人更重要！

篇二：人品大于能力讀后感

《人品大于能力》這本書不知大家有沒有看過呢？我前幾天剛剛看過了，今天就來說一說我的感受。

大家知道嗎？為什么現在正規(guī)企業(yè)在招聘員工時，即要考試，又要面試，其用意就是要看兩方面，有沒有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因為如果人品上有問題，一個人能力越大，他給單位造成的損失就越大。可見能力并非第一，更不是唯一，因此，人品勝于能力。

其實，我們都知道，一個人不僅要有能力，還要有出眾的人品。我就來舉一個例子，就是食品測評。

我所想的食品測評，是區(qū)別于現在微博上所出現的那種什么幾款外國的零食最好吃，或者哪種奶茶最好喝。我們可以做的測評可以結合到我們自己賬號的特色，我們可以去測評更加接地氣的產品的，并賦予其應用化場景，這種我覺得可以一試。

舉個例子：比如我測評辣醬這個品類，我們可以篩選大超市中人人都可以買到的辣醬，比如老干媽、香菇肉醬、飯掃光、下飯菜、肉末橄欖菜等8—10個不同產品。我們可以分別用自己拍攝的圖片，自己的語言風格去對這八款不同產品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保質期長短等幾個用戶最關注的屬性去進行測評，這是第一步。第二步，我們就可以賦予其場景化的應用，比如哪款醬拌面最好吃，我們可以做個排行榜。哪種拌飯最好吃，我們也可以做個排行榜。哪種炒菜放會更香等這款醬的不同應用場景。

但我們在產品測評的選取上，我們一定要選擇人人都能買的到的超市開架貨，而不是小眾的品牌，或者網上的品牌，人人都能方便買到，就會大大提升他們的參與感。

這樣的測評產品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香腸、速凍水餃、丸子等等等，都可以做測評并賦予豐富的應用化場景。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結果。