第一篇：《問題就是機會》讀后感

理想的書籍是智慧的鑰匙

——《問題就是機會》讀后感

大家好！我是xxx。我匯報的題目是《理想的書籍是智慧的鑰匙》。

理想的書籍，是智慧的鑰匙。這句話是俄國作家、思想家列夫·托爾斯泰說的。自古以來，讀書都被譽為圣事。讀書不僅會提升自己的人格，升華自己的靈魂，把讀書心得融入到工作、生活中，更是一件好上加好的事情。

《問題就是機會》一書，案例形象生動，貼近工作實際，是開啟智慧一把理想的鑰匙。工作中，我也遇到過問題和煩惱，也難免去逃避或抱怨，但這都不是解決問題最好的辦法，最好的辦法是面對。結(jié)識了《問題就是機會》，在工作中再遇到問題或麻煩，片刻的心煩之后，就是翻開這本書看一看。打開它，就像和一個老友聊天，看一看別人的經(jīng)驗，長一長自己的見識。看過之后，不再是煩悶，取而代之的是面對問題、解決問題的積極心態(tài)。并且發(fā)現(xiàn)，問題不一定是自己想象中那樣糟糕，或許換個角度，就能豁然開朗，如同山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。這就像著名作家、近代詩人臧

克家所說的一樣，讀過一本好書，像交了一個益友。

關于這本書，我還沒有從頭到尾讀完整過。并不是不喜歡，相反，每讀到一個篇章，一個章節(jié)，都讓我感受頗多，都要停下來細細品味，思考這一段文字說明的道理。

一只小狗，一個人見了會十分喜歡，夸獎它是“好可愛都的小狗”，高興地與它玩耍。而另外一個人見了它則是一副厭惡的樣子，忍不住尖叫：“快，把它弄走，它身上有細菌！”同一只小狗，只因為兩個人的心情不一樣，看問題的角度不一樣，就會造成不同的結(jié)果。工作中也是這樣，有人經(jīng)營出了累累碩果，有人卻顆粒無收，什么原因會造成這種結(jié)果？只是看問題的角度不同而已。工作的本質(zhì)就是決絕問題，有問題才會有進步，問題解決了就是機會，所以這種人從不抱怨，從不逃避，而是積極面對，積極尋找解決方法；另一種人則覺得問題像洪水猛獸，是一種負擔，一味回避，敷衍了事，那么他耕種的“土地”上，基本就是顆粒無收，荒草叢生了。

所以，看問題的角度，決定了自己的命運；同樣，看待工作中問題的角度，也決定一個人在一個單位，一個企業(yè)的價值，進而決定他的高度。

沒有誰的成功可以復制，只要發(fā)現(xiàn)工作中的問題，都不

要置若罔聞，消極對待，而是要發(fā)揮自己的積極能動性，決定去改變。當一個人決定去解決問題時，相信每個被解決掉的問題，都會成為一個個幸運的機會。發(fā)現(xiàn)問題不要抱怨，換個角度看看并全力以赴解決問題，把問題變成機會，就會從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

第二篇：《問題就是機會》讀后感

讀《問題就是機會》有感

在生活中，我們每個人都會遇到各種各樣的問題，職場亦然，所不同的只是我們面對問題時所選擇的應對方式。有的人選擇退縮逃避，有的人選擇積極面對，不同的選擇注定了不同的結(jié)果。

大多時候，問題帶給人的第一感覺就是煩惱，第一反應就是抱怨。當抱怨成為習慣，會使人思想偏激、心胸狹隘，與公司的理念格格不入，個人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。其實問題并不一定都像我們想象的那般糟糕，換個角度，也許就能豁然開朗，如同山窮水盡疑無路之時，忽有柳暗花明又一村。對于消極的人，問題是難題，對于主動的人，問題就是機會。

我們對待工作的態(tài)度，決定了在職場上的位置。其實做事并不等于工作，工作的本質(zhì)是解決問題，老板雇用我們的目的就是解決問題。一個人對待問題的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行，在問題面前所要做的是想辦法解決問題，而不是逃避推卸責任，逃避會讓我們失去領導的信任。

如果說每個人的工作就是自己的一塊田地，有的人經(jīng)營出了累累碩果，有的人只是維持著自給自足的平淡，甚至是顆粒無收，導致這完全不同結(jié)果的就是看問題的角度。前者認為工作的本質(zhì)就是解決問題，有問題才會有進步，問題解決了就是機會，所以他們從不抱怨，不逃避，而是積極地尋找方法去解決。而后者覺得問題就是洪水猛獸，是一種負擔，自己有能力也是無力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。我們看問題的角度決定了我們的行為，而行為塑造著自

己的命運，也就是說我們看待問題的角度，將決定在職場上的價值，進而決定人生的高度。

其實發(fā)現(xiàn)工作中的問題，重要的并不是你能給公司帶來多少利潤，而是體現(xiàn)了你積極主動地工作態(tài)度。如果一個人從來不覺得工作中有什么問題，那一定不是因為他的能力已達到某種水平，而是因為它缺乏自動自發(fā)的工作態(tài)度。我覺得在職場上，一個人缺少知識、甚至沒有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是沒有積極主動的心態(tài)，看到問題，卻做出一副事不關己的樣子，這樣的人永遠也不會受到重視和提拔。一個在工作中能保持主動的人，善于發(fā)現(xiàn)問題、主動解決問題，對工作一定是充滿熱情的，相比較那些只知道機械地完成工作任務，不是把問題留給老板，就是把責任推脫給同事的人，自然能獲得更多的成長，成功也就指日可待。

我們應該學會去發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)自己的問題，解決它就是成長的機會；發(fā)現(xiàn)對手的問題，就能找到克敵制勝的方法，就是我們超越的開始。發(fā)現(xiàn)公司的問題，找到解決問題的方法，使問題迎刃而解，公司就能得到更大的發(fā)展，我們的能力也能得到提升。

我們更應該學會解決問題，只要發(fā)現(xiàn)了工作中的問題，不管是公司的、自己的、對手的，都不要置若罔聞，而要發(fā)揮自己的積極能動性，決定去改變。發(fā)現(xiàn)問題并不是我們的最終追求，發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題。凡是遇到問題，只考慮“問題是什么”的人不一定是好員工，只有拋棄借口，直面現(xiàn)實中的問題，去積極的解決問題，我們的能力才會被發(fā)現(xiàn)。工作的實質(zhì)，就是憑借我們的能力、經(jīng)驗、智慧、努力，憑借我們的干勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標的問題。松下幸之助說過：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”

總有些人習慣說：“這是不可能的”，“那是沒有辦法的事情。”其實未必，只要有問題，就會有解決的方法，而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題，如果積極思考，也能尋找到妥善解決的方法。工作中，沒有解決不了的問題，只有不肯思考的人。

在工作中，遇到問題要全力以赴解決而不是全力應付，全力應付問題將會把你推向失敗的深淵，而全力以赴去解決問題則是打開成功之門的鑰匙，提供兩套以上的解決方案，要永遠超越老板的期望。問題通常都不會只有一個答案，應該讓老板做選擇題而不是問答題。要經(jīng)常換位思考，從老板的眼中看自己，設想如果自己是老板，是否會對自己在工作中的表現(xiàn)感到滿意。

問題就是機會，并不是說問題本身就是機會，而是說在我們積極主動去解決問題的前提下，問題才能變成機會。所以，要想在職場上獲得晉升，改變自己業(yè)績和薪資平平的命運，從現(xiàn)在開始就要作出決定，去改變我們對待問題的態(tài)度和行為。發(fā)現(xiàn)問題之后，不是抱怨，不是逃避，而是積極地尋找方法去解決，這才是成功的開始。當我們決定去解決問題時，相信每個被解決掉的問題，都會變成我們?nèi)松械膶氋F財富。

第三篇：問題就是機會讀后感

《問題就是機會》讀后感

去年九月，我離開學校來到了攀枝花市水務集團。如何實現(xiàn)從學生到員工這一社會角色的轉(zhuǎn)變頓時讓我陷入了沉思和迷茫。在工作的閑暇之余，我認真的品讀了《問題就是機會》這本書，該書沒有多少華麗的詞藻，語言樸實，通俗易懂卻也切中現(xiàn)實生活中人們浮躁的心理，很具有可讀性。首先映入眼簾的就是一行字“薪酬等于能力，能力等于解決問題的能力”，也就是說，決定我們?nèi)松叨鹊牟皇菍W歷、背景、資歷、經(jīng)驗，而是看問題的角度。把問題變成機會，并全力以赴解決問題，把問題變成機會，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

“角度決定高度” 這句話說出了一個淺顯而又深刻的道理，對于企業(yè)管理中的問題來說，尤其是這樣。問題，在一些人的眼里，是阻礙前進的障礙；而在另一些人的眼里，則是取得成功的機會。而其中的區(qū)別，僅僅是兩者看問題的角度不同，于是就導致兩者所能達到的高度和前景也不同。《問題就是機會》一書中，從個人發(fā)展的角度對此作出了詳盡的分析。現(xiàn)在不少人都認識到，在企業(yè)管理中，沒有問題就是最大的問題。這是因為，如果不能及時地發(fā)現(xiàn)問題，就會使問題逐漸積累，以致釀成無法逆轉(zhuǎn)的苦果。因此，有專家指出：一流員工解決問題，二流員工發(fā)現(xiàn)問題，三流員工抱怨問題；一流老板教育員工對待問題的態(tài)度，二流老板培養(yǎng)員工解決問題的能力，三流老板幫助員工解決具體的問題。這不能說完全正確，至少也揭示了一種現(xiàn)實狀況。在管理工作上，很多人幾乎每天都要被各種各樣的問題所困擾，很多人面對問題的本能反應就是抱怨、逃避，似乎是規(guī)避了問題，就遠離了問題，但事實上問題并不會因此而消失，而只會使自己遠離成功、碌碌無為、平庸一生。這本書告訴我們，應當如何認識工作中的問題，從而把問題變成機會。書中分析道，職場人士經(jīng)常遇到的問題主要來自公司、客戶、自己、同事、老板和競爭對手六個方面，于是就以案例和故事的形式，告訴人們?nèi)绾沃鲃影l(fā)現(xiàn)問題，并且以正確的角度來認識這些問題：公司的問題，就是你晉升的機會；自己的問題，就是你成長的機會；同事的問題，就是你建立人脈的機會；老板的問題，就是你贏得信任的機會；認識問題的角度變了，對待問題的態(tài)度就能隨之改變，就能全力以赴，而且卓有成效地去解決問題，從而抓住屬于自己的晉升機會、成長機會，以及其它各種機會。針對有些人習慣用放大鏡看自己所在公司和部門的缺點，夸大存在的問題，書中分析道：抱怨問題，是職場晉升的最大殺手；回避問題，唯一的收獲是平庸；發(fā)現(xiàn)問題，是你的機會之窗；解決問題，是職場晉升的綠色通道。對待問題的正確態(tài)度應當是，只要公司存在就永遠會有問題存在，而解決問題的方法總比問題多。因此，不要抱怨自己的單位有什么不足，有什么問題，而把這些問題看作是自己的機會，自己的任務就是想方設法把問題解決掉。

工作中出現(xiàn)問題是正常的，沒有問題才不正常。問題也不可怕，它是一位最好老師——它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經(jīng)驗，幫助我們真正實現(xiàn)自我提升。所以，那些會通過解決工作中的難題，來獲得能力上的鍛煉和地位待遇提高的人，才是真正有遠見的員工，我們應該向他們學習。如果能夠把面前的問題都一一解決了，自己的能力就得到了提升，也會從中找到工作的樂趣，離成功也就不遠了。對這本書細細品讀后深刻的感覺到工作的實質(zhì)就是解決問題，領導是因為你能解決問題才會重用你，所以在日后的工作學習中，提醒自己收起抱怨跟回避，遇到問題主動解決，機會不是等出來的，是靠自己努力創(chuàng)造出來的，而擺在我們面前的一道道難題，恰恰是機會的創(chuàng)造者，把問題變成機會，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

第四篇：問題就是機會讀后感

《問題就是機會》讀后感 問題就是機會》
去年九月，我離開學校來到了攀枝花市水務集團。如何實現(xiàn)從學生到員工這 一社會角色的轉(zhuǎn)變頓時讓我陷入了沉思和迷茫。在工作的閑暇之余，我認真的品 讀了《問題就是機會》這本書，該書沒有多少華麗的詞藻，語言樸實，通俗易懂 卻也切中現(xiàn)實生活中人們浮躁的心理，很具有可讀性。首先映入眼簾的就是一行 字“薪酬等于能力，能力等于解決問題的能力”，也就是說，決定我們?nèi)松叨鹊?不是學歷、背景、資歷、經(jīng)驗，而是看問題的角度。把問題變成機會，并全力以 赴解決問題，把問題變成機會，我們就能從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

“角度決定高度” 這句話說出了一個淺顯而又深刻的道理，對于企業(yè)管理 中的問題來說，尤其是這樣。問題，在一些人的眼里，是阻礙前進的障礙；而在 另一些人的眼里，則是取得成功的機會。而其中的區(qū)別，僅僅是兩者看問題的角 度不同，于是就導致兩者所能達到的高度和前景也不同。《問題就是機會》一書 中，從個人發(fā)展的角度對此作出了詳盡的分析。現(xiàn)在不少人都認識到，在企業(yè)管 理中，沒有問題就是最大的問題。這是因為，如果不能及時地發(fā)現(xiàn)問題，就會使 問題逐漸積累，以致釀成無法逆轉(zhuǎn)的苦果。因此，有專家指出：一流員工解決問 題，二流員工發(fā)現(xiàn)問題，三流員工抱怨問題； 一流老板教育員工對待問題的態(tài)度，二流老板培養(yǎng)員工解決問題的能力，三流老板幫助員工解決具體的問題。這不能 說完全正確，至少也揭示了一種現(xiàn)實狀況。在管理工作上，很多人幾乎每天都要 被各種各樣的問題所困擾，很多人面對問題的本能反應就是抱怨、逃避，似乎是 規(guī)避了問題，就遠離了問題，但事實上問題并不會因此而消失，而只會使自己遠 離成功、碌碌無為、平庸一生。這本書告訴我們，應當如何認識工作中的問題，從而把問題變成機會。書中分析道，職場人士經(jīng)常遇到的問題主要來自公司、客 戶、自己、同事、老板和競爭對手六個方面，于是就以案例和故事的形式，告訴

人們?nèi)绾沃鲃影l(fā)現(xiàn)問題，并且以正確的角度來認識這些問題：公司的問題，就是 你晉升的機會；自己的問題，就是你成長的機會；同事的問題，就是你建立人脈 的機會；老板的問題，就是你贏得信任的機會；認識問題的角度變了，對待問題 的態(tài)度就能隨之改變，就能全力以赴，而且卓有成效地去解決問題，從而抓住屬 于自己的晉升機會、成長機會，以及其它各種機會。針對有些人習慣用放大鏡看 自己所在公司和部門的缺點，夸大存在的問題，書中分析道：抱怨問題
，是職場 晉升的最大殺手；回避問題，唯一的收獲是平庸；發(fā)現(xiàn)問題，是你的機會之窗； 解決問題，是職場晉升的綠色通道。對待問題的正確態(tài)度應當是，只要公司存在 就永遠會有問題存在，而解決問題的方法總比問題多。因此，不要抱怨自己的單 位有什么不足，有什么問題，而把這些問題看作是自己的機會，自己的任務就是 想方設法把問題解決掉。

工作中出現(xiàn)問題是正常的，沒有問題才不正常。問題也不可怕，它是一位最 好老師——它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經(jīng)驗，幫助我們真正實現(xiàn)自 我提升。所以，那些會通過解決工作中的難題，來獲得能力上的鍛煉和地位待遇 提高的人，才是真正有遠見的員工，我們應該向他們學習。如果能夠把面前的問 題都一一解決了，自己的能力就得到了提升，也會從中找到工作的樂趣，離成功 也就不遠了。對這本書細細品讀后深刻的感覺到工作的實質(zhì)就是解決問題，領導 是因為你能解決問題才會重用你，所以在日后的工作學習中，提醒自己收起抱怨 跟回避，遇到問題主動解決，機會不是等出來的，是靠自己努力創(chuàng)造出來的，而 擺在我們面前的一道道難題，恰恰是機會的創(chuàng)造者，把問題變成機會，我們就能 從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越！

第五篇：《任務就是成長的機會》讀后感

《任務就是成長的機會》讀后感

一種人認為，工作是壓在肩頭的責任，是為了完成任務而迸發(fā)的智慧是對自己心智的壓榨，并且怨恨上帝不公平；另一種人則認為工作是上天對自己的賞賜，任務是促進成長的男的機會，為了完成任務而進行思考的一種磨練和預演，目前的辛苦勞作是為了以后心靈的舒展。于是，第一種人日日奔忙卻碌碌無為，第二種人心情舒暢且事業(yè)有成。人們常說態(tài)度決定一切。一個人有再大的能力，而你的態(tài)度不好，同樣不會產(chǎn)生很好的結(jié)果，沒有平凡的任務，只有平庸的態(tài)度。在我們的工作和學習中，經(jīng)常會遇到一 些困難和挫折，那么我們要擺正心態(tài)，克服困難，解決困難，投入熱情，以最優(yōu)的狀態(tài)在工作中成長。工作任務是上天賦予的一項使命，成長的機會隱藏在每一項任務里。我們并非是在為老板或者別人工作，而是在為自己的未來和幸福工作。要想獲得更多的機會，只能全力以赴的進取。公司是老板的，但展示才華的舞臺是靠自己的能力搭建的。公司和老板賦予了任務，但其中的機會要靠自己爭取。任務的重壓并非壓榨，而是成長路上必不可少的考驗，是老板看重自己、賦予重擔的序曲。面對任務和工作之時，一定要用下面幾點來嚴格要求自己： 一是完美執(zhí)行。