第一篇：敬業(yè)就是硬道理讀后感

敬業(yè)就是硬道理讀后感

花了近一學(xué)期的時(shí)間看完《敬業(yè)就是硬道理》這本書(shū)，感觸很深，得到許多的啟發(fā)，對(duì)每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。這本書(shū)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、樸實(shí)的道理和現(xiàn)實(shí)的案例，較全面地分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和積極意義。直面當(dāng)前亟待提高、改善的員工精神與職業(yè)素養(yǎng)，深度思考并提出了現(xiàn)代職場(chǎng)最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿。并針對(duì)當(dāng)前員工管理工作中存在的問(wèn)題，展列、分析了敬業(yè)愛(ài)崗的重要性與緊迫性及新時(shí)代優(yōu)秀員工必須具備的九種職業(yè)素養(yǎng)。

通過(guò)閱讀我明白了：沒(méi)有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工!無(wú)論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走進(jìn)職場(chǎng)，你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來(lái)要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，你才能成為最受單位和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。那些動(dòng)不動(dòng)就抱怨、偷懶、敷衍、投機(jī)取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無(wú)奈甚至失敗的結(jié)局。敬業(yè)是員工提升自我的關(guān)鍵素養(yǎng);敬業(yè)是實(shí)現(xiàn)員工與團(tuán)隊(duì)雙贏的的最佳路徑;敬業(yè)確實(shí)就是硬道理!

《敬業(yè)就是硬道理》一書(shū)的理念來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活中，該書(shū)為我們提供了大量鮮活、真實(shí)的案例。透過(guò)這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)敬業(yè)的正確理念，教給我們一個(gè)個(gè)樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的有效方法。敬業(yè)，就會(huì)使人在面對(duì)工作時(shí)做到：全力以赴，自動(dòng)自發(fā)，不找借口，立即行動(dòng)。團(tuán)體成員的敬業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)決定了它真正的競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業(yè)的員工，并形成一個(gè)敬業(yè)的文化。如果成員普遍缺乏敬業(yè)精神，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)層次就難以達(dá)到更高的水平，無(wú)論它的戰(zhàn)略制定的多么高明，也難以避免最后功敗垂成。可以肯定的是，當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機(jī)取巧、事不關(guān)己等職業(yè)行為盛行時(shí)，總難免會(huì)因此釀成一系列可怕而巨大的社會(huì)慘劇。當(dāng)一個(gè)人被周圍的轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記人稱之為敬業(yè)時(shí)，他就是值得敬重并信賴的人!道理雖深刻，表述卻通俗，言簡(jiǎn)意賅，一針見(jiàn)血，舉一反三，令人啟發(fā)。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，只有從每一個(gè)人的本職工作做起，這是一個(gè)起點(diǎn)。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，給個(gè)體帶來(lái)了更多的自由，擁有了對(duì)工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來(lái)做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，企業(yè)也有權(quán)力解聘不適合的員工。所以，就個(gè)體而言，如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書(shū)講給大家的，比如：認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠(chéng)敬業(yè)、勤奮進(jìn)娶誠(chéng)實(shí)守信、激-情奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作等職業(yè)素養(yǎng)。責(zé)任助你實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會(huì)得到重用。有一位偉人說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”科爾頓說(shuō)：“人生中只有一種追求，一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。”責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是敬業(yè)。一個(gè)人，無(wú)論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)地把自己的本職工作做好，因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨?zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)和客戶負(fù)責(zé)就是誠(chéng)信與合作。你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會(huì)是企業(yè)所需要的員工。只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任，也才有資格獲得更多的報(bào)酬和更大的榮譽(yù)。

這本書(shū)中的一句話含義深刻：“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會(huì)以此為鞭策，努力工作。

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第二篇：《敬業(yè)就是硬道理》讀后感

中原油田首屆職工讀書(shū)成果發(fā)布之

敬業(yè)人是幸福人

——讀《敬業(yè)就是硬道理》有感

有人說(shuō)：讀書(shū)人是幸福人，因?yàn)獒溽嘤诖髱焸冄笱鬄⒌奈淖种g，能給心靈帶來(lái)恬淡安寧的感受。然而，當(dāng)我讀了《敬業(yè)就是硬道理》之后，我更深切的感受到：敬業(yè)人是幸福人。讓幸福融入敬業(yè)的洪流，是我對(duì)幸福重新的定義。

翻開(kāi)《敬業(yè)就是硬道理》這本書(shū)，書(shū)中寫(xiě)道：“敬業(yè)就是一種好口碑。” “忠誠(chéng)贏得信任，敬業(yè)照亮人生。” “迸發(fā)工作激情，超越平凡人生。” “同舟共濟(jì)奮進(jìn)，通力合作共贏。”……太多富含哲理的語(yǔ)句，我被深深地折服。

這本書(shū)以樸實(shí)的道理和現(xiàn)實(shí)的案例，分析了敬業(yè)精神的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和積極意義，提出了最基本的敬業(yè)準(zhǔn)則與道德標(biāo)桿，分析了愛(ài)崗敬業(yè)的重要性與緊迫性，以及新時(shí)代優(yōu)秀員工必須具備的九種職業(yè)素養(yǎng)。

《敬業(yè)就是硬道理》讓我明白：工作是人生中不可或缺的一部分，它已不僅僅是一種謀生的手段，更是一種全身心付出去創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程。把工作當(dāng)成一項(xiàng)成就自己人生的事業(yè)去做，這是一種責(zé)任、一種義務(wù)，更是一種精神。

我聽(tīng)到過(guò)一個(gè)《木匠的故事》，這是個(gè)寓意深刻的小故事，令人深思。故事是這樣的：一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。他告訴他的雇主他不想再蓋房子了，想和家人去過(guò)一種悠閑的生活。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，便問(wèn)他能不能再建一棟房子，就算是給他幫個(gè)忙。

木匠勉強(qiáng)答應(yīng)了，但是隨著時(shí)間的推移，顯而易見(jiàn)的是他的心已不在工作上，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來(lái)看房子。只見(jiàn)，雇主把房子的鑰匙交給木匠，并對(duì)他說(shuō)：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”

木匠感到十分震驚……他已記不清自己這一生究竟蓋了多少好房子，沒(méi)想到最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。究其原因，就是因?yàn)槔夏窘硾](méi)有把敬業(yè)精神當(dāng)作一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)堅(jiān)持到底。

想一想，我們會(huì)不會(huì)和故事中的那個(gè)木匠一樣呢？每天釘一枚釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒(méi)有竭盡全力，不能堅(jiān)持到底。終于，有一天我們吃驚地發(fā)現(xiàn)，將不得不住在自己親手建的房子里。

其實(shí)，人生就是一項(xiàng)自己做的工程，我們今天做事的態(tài)度，決定了明天住的“房子”。我們?cè)谧龊芏喙ぷ鲿r(shí)，表面上是在為別人做，其實(shí)也是在為自己做，把工作當(dāng)成一項(xiàng)成就自己人生的事業(yè)去做，才能做的更好。

《敬業(yè)就是硬道理》讓我懂得：昨天不等于今天，今天不等于未來(lái)，生命不息，進(jìn)取不止，即使是奔向相同的生命終點(diǎn)，每個(gè)人的精彩也各有不同。

作為現(xiàn)代人，我們每天都要面對(duì)生活的壓力、工作的煩惱，不同的是我們對(duì)待生活和工作的態(tài)度。我們每一天平淡的工作，就像一顆顆毫不起眼的鵝卵石，只有盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，我們一天天收藏起來(lái)的鵝卵石才會(huì)變成一顆顆耀眼的鉆石，為我們帶來(lái)精彩的人生和無(wú)窮的財(cái)富。

《敬業(yè)就是硬道理》讓我領(lǐng)悟：只有當(dāng)我們用生命的熱情駕馭工作，熱愛(ài)工作，才能體會(huì)到工作的樂(lè)趣，人生也因此更加閃亮。

美國(guó)偉大的哲學(xué)家愛(ài)默生說(shuō)：“不傾注激情，休想成就豐功偉績(jī)。”激情是工作的靈魂，是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的力量。每一個(gè)工作業(yè)績(jī)，無(wú)不是激情創(chuàng)造出來(lái)的。

以充滿激情的心態(tài)融入到工作當(dāng)中，我們的工作就會(huì)發(fā)生巨大改變。記得2000年，我剛參加工作的時(shí)候，滿懷激情，可是隨著時(shí)間的推移，新鮮感消失了，工作駕輕就熟，激情隨之煙滅了，不知道自己的方向在哪里，也不知道究竟怎樣才能找回曾經(jīng)的激情。

直到2003年，我有幸參與了春曉氣田群項(xiàng)目，在項(xiàng)目里學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我參與撰寫(xiě)的《春曉氣田群陸上終端工程施工圖設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理》成果被審定為中石化二等管理創(chuàng)新成果、勘探局 一等管理創(chuàng)新成果。這樣的成長(zhǎng)讓我感到充實(shí)，更重要的是這種收獲重新使我燃起工作的激情。

2006年，我進(jìn)入項(xiàng)目管理部，做項(xiàng)目管理工作，期間負(fù)責(zé)了吐哈乙烷回收、普光氣田開(kāi)發(fā)、西氣東輸二線工程等大型項(xiàng)目的協(xié)調(diào)管理工作。

近幾年，隨著我院國(guó)際項(xiàng)目的日益增多，2009年底，我有機(jī)會(huì)參與到蘇丹六區(qū)輸油管線項(xiàng)目中，該項(xiàng)目為我院EPCC總承包項(xiàng)目。今年5月，我去蘇丹做項(xiàng)目文控工作。初到蘇丹時(shí)，面對(duì)的是陌生的工作環(huán)境，條件艱苦，且人手不足、工作強(qiáng)度又大，我沒(méi)有氣餒，我知道工作就意味著責(zé)任，我盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉我要做的各項(xiàng)工作內(nèi)容，讓自己盡快地進(jìn)入了角色。我還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ)，克服語(yǔ)言障礙，多和業(yè)主交流。同時(shí)，加強(qiáng)和其他部門(mén)的溝通合作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，使文控部的各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)展，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的認(rèn)可，我感到幸福。

在蘇丹工作了近四個(gè)月的時(shí)間，我深深體會(huì)到不論學(xué)歷高低，不論做什么工作，都應(yīng)該以敬業(yè)的精神來(lái)要求自己，勇于克服困難，積極拼搏進(jìn)取，才能做好自己的本職工作，才能在工作中收獲意想不到的幸福。

《敬業(yè)就是硬道理》這本書(shū)，字里行間，句句諍言，令人在幾縷書(shū)香中有所啟迪、有所感悟，不斷汲取人生的智慧與力量。今天，是我人生新的起點(diǎn)，我將滿懷激情，積極進(jìn)取，在平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

我堅(jiān)信：敬業(yè)是成功幸福的風(fēng)帆，敬業(yè)人是幸福人。在設(shè)計(jì)院這個(gè)溫暖大家庭當(dāng)中，我感覺(jué)是幸福的人，對(duì)設(shè)計(jì)院的忠誠(chéng)和對(duì)工作的熱愛(ài)，讓我的幸福一直多一度！

第三篇：《勝任就是硬道理》讀后感

《勝任就是硬道理》讀后感

讀完《勝任才是硬道理》這本書(shū)后，發(fā)現(xiàn)整本書(shū)雖沒(méi)有華麗的措辭，確很引人入勝，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，這本書(shū)就像一盞明燈提前照亮我們前方的路，為我們指引路徑。

作為我們國(guó)營(yíng)單位的員工，從和企業(yè)的關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為書(shū)中作了很明確的指導(dǎo)，形象而現(xiàn)實(shí)。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要?jiǎng)僬J(rèn)崗位。而要?jiǎng)偃螎徫唬鸵诠ぷ髦谐浞职l(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺(jué)得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價(jià)值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會(huì)找到自己最適合的位置。作為一個(gè)國(guó)企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態(tài)上存在的一些問(wèn)題。態(tài)度決定一切，正確的工作態(tài)度是做事的源動(dòng)力。長(zhǎng)期的國(guó)企職工生活，不僅使許多國(guó)企職工喪失了勞動(dòng)能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現(xiàn)在是要改變這種觀念的時(shí)候了，我們只有以自己的能力來(lái)改變自己的現(xiàn)狀，這才是最可靠的縱觀全書(shū)，我對(duì)這幾點(diǎn)印象深刻：一是“不找借口找方法”，現(xiàn)在的社會(huì)中，絕大部分人遇到事情或是瓶頸，總是習(xí)慣逃避或推脫，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)或承擔(dān)責(zé)任，假若其他人成功了，便嘲笑其不過(guò)如此，自己也可以，忘記了當(dāng)初是自己沒(méi)有堅(jiān)持，大部分人還是會(huì)自責(zé)，為什么自己不堅(jiān)持，首先表現(xiàn)出人們的不肯堅(jiān)持與變通，側(cè)面證明了人們的不負(fù)責(zé)任的心態(tài)，沒(méi)有把任務(wù)與工作滲入到思想中，很多方法很簡(jiǎn)單，但是部分人都不會(huì)去往前一步多想想，這時(shí)候可以往前走一步的人就是佼佼者，領(lǐng)導(dǎo)者看重的就是這部分的佼佼者，也就是勝任者；二是“有作為才有地位”，人們往往都看中或者羨慕有一定地位的人，但是卻忽略了沒(méi)有人的地位平白無(wú)故得來(lái)的，所以的一切都是通過(guò)自己的努力和汗水換來(lái)的，假若自己都不肯逼迫要有所作為，那么憑什么來(lái)?yè)Q取地位，假若連成績(jī)都沒(méi)有，有什么資格去要求別人，不要把自己想象的太無(wú)能，也不要把自己想象的太低微，如果不去做，那么始終會(huì)一無(wú)所有，雖然拼搏不一定會(huì)帶來(lái)成功，但是至少做了，累計(jì)經(jīng)驗(yàn)了，人的一生中，最寶貴和無(wú)價(jià)的便是自身的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都是通過(guò)一次次的失敗換取的，假若沒(méi)有作為，連獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，這些機(jī)會(huì)都是自己可以創(chuàng)造的，同樣也是可以自己親手放掉的；三是“忠誠(chéng)于責(zé)任”，在工作中對(duì)自己的工作忠誠(chéng)就等于對(duì)自己的人生忠誠(chéng)，畢竟我們能拼搏到一定的地位與成功，與我們工作的企業(yè)或是單位是密切相關(guān)的，即便一個(gè)人再有思想與能力，沒(méi)有一個(gè)好的發(fā)展的平臺(tái)，窮其一生也未必會(huì)成功，隨著工作的年資與閱歷的累計(jì)，我們都在成長(zhǎng)，而給我們提供這些成長(zhǎng)的環(huán)境便是養(yǎng)育我們的職場(chǎng)，不是每一個(gè)跳槽或者辭職的人都是成功的，假若連對(duì)自己的工作都沒(méi)有忠誠(chéng)和責(zé)任的話，即便是換了新的環(huán)境，也會(huì)和以前一樣，而且會(huì)給易主留下不安定的印象，而且自己對(duì)工作這份責(zé)任心，是對(duì)自己人生的一個(gè)交代，我們之所以要工作，是因?yàn)槲覀円妫袚?dān)家庭的責(zé)任，如果我們對(duì)這份可以供給我們生活的工作都不負(fù)責(zé)任的話，不懂得珍惜的話，就證明其對(duì)家庭的不重視與不用心，連對(duì)家庭都不重視，怎么能勝任于職位

這本書(shū)還有很多值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的地方，更是一本很好的參考，通過(guò)一個(gè)個(gè)實(shí)例來(lái)形象的指引我們需要做的和應(yīng)該懂得的道理，避免我們走很多彎路；同時(shí)也是一本勵(lì)志的書(shū)籍，通過(guò)里面的道理，幫助我們打消消極的情緒與自負(fù)的心態(tài)，只有心態(tài)擺正了，才能做好每一件事，我在今后的工作中要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓進(jìn)取，全力以赴地做好我的本職工作，全心全意的為人民服務(wù)，名副其實(shí)地做到勝任二字。

東院查體中心秦晶

東院醫(yī)技保健團(tuán)支部

2012-4-16

第四篇：勝任才是硬道理讀后感

《勝任才是硬道理》讀后感

——吳忠良

通過(guò)拜讀施偉德先生的《勝任才是硬道理》一書(shū)，我深受啟發(fā)，對(duì)于這本書(shū)的諸多觀點(diǎn)我也感同身受。這本書(shū)對(duì)于我們這種長(zhǎng)期工作在一線導(dǎo)致獲取外部信息的機(jī)會(huì)比較少的工作人員來(lái)說(shuō)，就如沙漠里遇到的綠洲，久旱之后恰逢甘霖，讓我因長(zhǎng)期重復(fù)工作而積攢下的職場(chǎng)困惑有了針對(duì)性的解答。在沒(méi)有閱讀這部書(shū)之前，我一直對(duì)于自己在工作中存在的許多不足認(rèn)識(shí)不夠深刻，甚至有時(shí)候刻意去回避自己在工作中的很多不足，像鴕鳥(niǎo)那樣只知道埋頭做事，卻不愿意正視自己的缺點(diǎn)與不足。所以《勝任才是硬道理》是一部難得的職場(chǎng)勵(lì)志的好書(shū)，它帶給我們的許多觀點(diǎn)對(duì)于我們這些在繁忙工作中較易迷失自我的人們就如醍醐灌頂，讓我們不再在職場(chǎng)中盲目摸黑。我認(rèn)為這部書(shū)帶給我的啟發(fā)有以下幾方面：

第一，《勝任才是硬道理》這部書(shū)從根本上解決了“勝任”到底是什么的問(wèn)題。勝任最直接的外在表觀就是：勝任的人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出良好的效益，為企業(yè)帶來(lái)較大的利潤(rùn)空間；勝任的人能夠彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的不足，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂；勝任的人能夠主動(dòng)地找到方法解決問(wèn)題，即便遇到再大的難題；勝任的人，能夠不折不扣地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。本書(shū)還引導(dǎo)我們?cè)趺闯蔀槟軇偃喂ぷ鞯娜耍蔷褪菑囊韵聨追矫嫣岣咦晕业膭偃瘟Γ毫?xí)慣于找方法解決問(wèn)題而不是找借口回避問(wèn)題；樹(shù)立結(jié)果意識(shí)，所有工作的目的都是為了一個(gè)好的結(jié)果，花最小的成本獲得較大的利潤(rùn)；擁有創(chuàng)新思維，只有不斷創(chuàng)新才能保證企業(yè)和個(gè)人的活力和競(jìng)爭(zhēng)力；主動(dòng)自發(fā)地做事，機(jī)遇往往是給有心的人準(zhǔn)備著的，在工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)自發(fā)地參與工作，任何單位都喜歡這樣的人；忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任，這是一種品德和能力，也是領(lǐng)導(dǎo)信任的基石。

第二，《勝任才是硬道理》這部書(shū)從源頭上遏制了我們消極工作的怠慢情緒。

我們?yōu)槭裁床荒軇偃危课覀儾荒軇偃蔚母丛谀睦铮课覀冸x勝任還有多大的距

離？這些在書(shū)中都給出了一一解答。通過(guò)與書(shū)中的要求對(duì)比，我發(fā)現(xiàn)自己在工作

中的大局觀和全局觀還很差，雖然工作中盡心盡職，殫精竭慮，對(duì)待工作不可謂

不認(rèn)真，但是往往有時(shí)候缺乏與領(lǐng)導(dǎo)或高層進(jìn)行有效的溝通，導(dǎo)致對(duì)單位的發(fā)展

方向和意圖不是很明確，于是在工作中大多時(shí)候是處于蠻干和盲目干的狀態(tài)，所

以雖然努力盡心地工作，但是工作的效果往往是不盡如人意的。以前總是想不明

白自己的問(wèn)題出在哪里，通過(guò)學(xué)習(xí)《勝任才是硬道理》這部書(shū)使我一下子茅塞頓

開(kāi)了，原來(lái)并不是自己的工作精力不夠，而是有針對(duì)性的工作做得太少，也就是

說(shuō)勝任力不夠強(qiáng)。在以后的工作中，我要更加積極主動(dòng)，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確自

己的工作方向，用領(lǐng)導(dǎo)的思路來(lái)規(guī)范自己的工作。

第三，《勝任才是硬道理》這部書(shū)用實(shí)際工作實(shí)例來(lái)告知我們?cè)趺床拍苋?/p>

任工作，用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和成功實(shí)例來(lái)指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)“怎樣去勝任工

作”。文中大量地例舉了比如像國(guó)內(nèi)的海爾、蒙牛、SOHO、奧康等等，國(guó)外的微軟、IBM、豐田、GOOLE等等一些成功大公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及一些成功人士的心得體會(huì)，這些詳實(shí)的資料很直觀地讓我們感受到了“勝任才是硬道理”。文

中不加任何華麗辭藻來(lái)修飾而采用平鋪直敘的舉例，這增加了文章的實(shí)用性和可

信度，也更加堅(jiān)定了我對(duì)自己能“勝任”本職工作的信心和決心。通過(guò)這些典型

實(shí)例，我對(duì)自己的工作方式進(jìn)行全面的反思、查漏補(bǔ)遺，正如文中所說(shuō)：“思路

決定出路，腦袋決定口袋”。在今后的工作中，我必須要轉(zhuǎn)變工作思路，通過(guò)依

靠創(chuàng)新來(lái)提升業(yè)績(jī)，從而使自己成為一名非常勝任的員工。

閱讀完這部難得的好書(shū)后，我有種如芒在背，時(shí)不我待的感覺(jué)，深感自己離

“勝任”還有相當(dāng)?shù)木嚯x，我現(xiàn)在最該做的事就是怎么把《勝任才是硬道理》這

部書(shū)的精髓融匯貫通到今后的工作中去，要做到這些光靠動(dòng)嘴說(shuō)說(shuō)絕對(duì)是做不到的！所以我必須從以下幾個(gè)方面做起：

（一）、樹(shù)立“結(jié)果意識(shí)”，所有工作的最

終目的都只有一個(gè)——有一個(gè)良好地結(jié)果，所有的工作重點(diǎn)和重心都是服務(wù)于這

個(gè)”結(jié)果”的。

（二）、要有“落實(shí)到底，拒絕空談”的意識(shí)，事情不分大小，都應(yīng)

該使出全部的精力，落實(shí)得完美無(wú)缺，否則不如不做。

（三）、要不折不扣地執(zhí)行

規(guī)定，我們?yōu)槭裁春芏嗍虑樽龅冒胪径鴱U或很不成功呢？就是因?yàn)槲覀冊(cè)谪瀼仡I(lǐng)

導(dǎo)工作思路或單位規(guī)章制度的過(guò)程中，經(jīng)常松松垮垮，不嚴(yán)格遵章辦事，導(dǎo)致一

條好的政策、好的想法到頭來(lái)成了一紙空文而執(zhí)行不下去！

（四）、要提高應(yīng)變力，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，正確評(píng)價(jià)自己，打破常規(guī)思考問(wèn)題，唯有這樣才能做得更好，世界歸根到底屬于應(yīng)變力強(qiáng)的人！

（五）、要有“危機(jī)意識(shí)”，要正確理解“危機(jī)”，所謂“危機(jī)”就是危險(xiǎn)加機(jī)遇。面對(duì)危機(jī)，我們要學(xué)會(huì)化解危險(xiǎn)，抓住機(jī)遇；對(duì)

待經(jīng)驗(yàn)，我們要善于駕馭，利用經(jīng)驗(yàn)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。

（六）、要多看多思多聽(tīng)多干，多思和多干結(jié)合，敢想和敢干搭檔，再困難的事都能勝任，再輝煌的成就都可能

贏取。

（七）、要有創(chuàng)新精神，單位需要?jiǎng)?chuàng)新的產(chǎn)品來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力從而趕在同行的前面去占據(jù)市場(chǎng)；個(gè)人則需要?jiǎng)?chuàng)新思維來(lái)改進(jìn)工作方式以及為單位提供新活力、新氣象、新思路，唯有這樣才能保證單位的效益和個(gè)人的收益，“皮之不存毛將

焉附”，所以多為單位出謀劃策吧，這樣才是通向成功的有效途徑。

最后，請(qǐng)?jiān)试S我借用作者一句話來(lái)激勵(lì)我今后更好地工作吧：不找借口找方

法，勝任才是硬道理！

2012-6-20

第五篇：勝任才是硬道理讀后感

勝任才是硬道理讀后感（一）

近日，團(tuán)委給大家推薦了《勝任才是硬道理》一書(shū)，通過(guò)仔細(xì)研讀該書(shū)我對(duì)如何成為一個(gè)優(yōu)秀崗位人員有了更深入的理解，我認(rèn)為對(duì)于決定一個(gè)人成功需要各種優(yōu)秀品質(zhì)，而在這本書(shū)中，我們可以找到很多我們具備或者缺少的優(yōu)秀品質(zhì)。

要成功需要積極面對(duì)所遇到的困難。在書(shū)中的第一章中講到的不找借口找方法就是講如何積極地樂(lè)觀地面對(duì)我們遇到的各種問(wèn)題。在工作中，所有人都會(huì)遇到這樣那樣的困難和問(wèn)題，而成功者通常都會(huì)在問(wèn)題中尋找機(jī)遇，或者在失敗后積極補(bǔ)救而不是給自己找借口、怨天尤人。這種優(yōu)秀品質(zhì)可以讓我們從容的面對(duì)失敗或批評(píng)，并很快從失敗中脫離出來(lái)，并以最好的狀態(tài)面對(duì)以后的工作。

成功是過(guò)程也是結(jié)果。對(duì)于很多成功者來(lái)說(shuō)，他們的奮斗史就是他們的成功表現(xiàn)，但是最終我們衡量一個(gè)人是否成功是看他最終做了什么，而對(duì)我們這些平凡的工作者來(lái)說(shuō)，在工作中完成了什么任務(wù)，創(chuàng)造了什么價(jià)值，才是最終評(píng)價(jià)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)代社會(huì)中功勞重于苦勞，結(jié)果重于過(guò)程，結(jié)果才是最重要的。服務(wù)于結(jié)果的過(guò)程材有意義和價(jià)值。所以在我們的日常工作中勤勞是重要的，但是勤勞加智慧才是勝任工作的必要條件。

創(chuàng)新和應(yīng)變是成功的必要品質(zhì)。我們的工作中，處理的問(wèn)題越多，我們需要應(yīng)對(duì)的麻煩越復(fù)雜，在遇到不同的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)變力是保證我們戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的必要能力。對(duì)待危機(jī)最好的辦法是主動(dòng)求變，抓住危機(jī)中的機(jī)遇，換位思考，變挑戰(zhàn)為契機(jī)，才能在不斷變化的工作環(huán)境中進(jìn)步。沒(méi)有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的人很難勝任更高層次的工作，要提高自己的勝任力就必須不斷地發(fā)揮你的創(chuàng)造力。

勇于做自己不擅長(zhǎng)或者不熟悉的事情是提高自己和工作成績(jī)的品質(zhì)。在職場(chǎng)中可以脫穎而出的員工通常是做了別人不會(huì)做或者不敢做的事情，有時(shí)候當(dāng)你做完這件事情以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)事情并不是那么困難。當(dāng)一名員工具備了主動(dòng)性，懂得如何去做需要的事情時(shí)，他就能發(fā)現(xiàn)自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)自己的想象。積極進(jìn)取既能鍛煉自己勝任崗位的能力，還能使自己有不斷前進(jìn)的動(dòng)力，工作和學(xué)習(xí)一樣，如逆水行舟，不進(jìn)則退，當(dāng)你滿足于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的情況下，別人就會(huì)很快超越你，盡職盡責(zé)只是稱職，要想成功就要不斷提高自己，不安于平庸。就像書(shū)中所說(shuō)的，面對(duì)機(jī)遇，敢于嘗試的人會(huì)勇往直前，而膽小的人會(huì)想這失敗了怎么辦，在任何單位，成功都首先屬于那些敢于嘗試，主動(dòng)進(jìn)取者。

責(zé)任感更是一種安全感。一個(gè)人的責(zé)任感是對(duì)工作負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的程度，能否認(rèn)真對(duì)待自己的每一件工作，能否時(shí)刻為單位或整個(gè)團(tuán)隊(duì)著想。成功的標(biāo)準(zhǔn)并不只是高位或者金錢(qián)，而是把每件哪怕是很小的事情做好。一個(gè)杰出的人并不是剛開(kāi)始就有高不可攀的成就，我們要想有所作為，只要盡力把自己的本職工作做到更好。一個(gè)人對(duì)工作有高度的責(zé)任感，就會(huì)給人可靠感，只有單位覺(jué)得你可靠，才會(huì)將更多的工作交給你，你才會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。就像在醫(yī)學(xué)工程部，我們每天需要面對(duì)很多設(shè)備維修任務(wù)，在面對(duì)每件任務(wù)時(shí)，做到有始有終，積極想辦法解決問(wèn)題，用最小的代價(jià)達(dá)到最好的效果，要有對(duì)臨床科室負(fù)責(zé)，對(duì)設(shè)備負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能勝任我們科的工作。

不斷學(xué)習(xí)是保持勝任力并不斷成功的基礎(chǔ)。就像戴爾公司主席邁克爾—戴爾所說(shuō)的，除了生命我們還有一樣不能放棄的東西就是學(xué)習(xí)。在科技和信息不斷更新變化的今天，只有不斷學(xué)習(xí)和鉆研才能不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)不僅是提高自己的業(yè)務(wù)水平，還有不斷磨練自己的心性，社會(huì)的發(fā)展需要的是接受能力強(qiáng)而且適應(yīng)性強(qiáng)的人。對(duì)于我們科來(lái)說(shuō)，每天的醫(yī)療器械設(shè)備信息都在更新，性能差的設(shè)備很快就會(huì)淘汰，如果不及時(shí)更新我們的知識(shí)面，不斷學(xué)習(xí)新的管理理念，就會(huì)落后于學(xué)科的發(fā)展，更不用提創(chuàng)新了。

將優(yōu)秀形成習(xí)慣。優(yōu)秀是一個(gè)人的素質(zhì)，而習(xí)慣優(yōu)秀是成功的必要品質(zhì)。當(dāng)我們接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我們首先想到的應(yīng)該是我能將這件事情做好，然后通過(guò)學(xué)習(xí)鉆研最終將問(wèn)題圓滿解決。但是很多人在面對(duì)自己不熟悉的事情時(shí)首先想到的是“我不行，做不好怎么辦”。所以成功的人總是習(xí)慣自己是優(yōu)秀的，將優(yōu)秀形成習(xí)慣的人總是能保持高昂的熱情和強(qiáng)大的創(chuàng)造力，而且遇到困難和挫折的時(shí)候也能相信自己，很快調(diào)整好心態(tài)。

通過(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)，我認(rèn)為成功是一個(gè)過(guò)程也是一個(gè)結(jié)果，當(dāng)一個(gè)人有足夠的勝任力和持續(xù)的創(chuàng)造力時(shí)，他就能夠做好自己的本職工作并能給單位和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，帶來(lái)活力。當(dāng)你具備了這些優(yōu)秀品質(zhì)，你本是就是一個(gè)成功的人了。所以在以后的工作中，我們都需要不斷提高自己的勝任力，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和嘗試，帶著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力做一個(gè)可以勝任自己工作的人。

勝任才是硬道理讀后感（二）

在當(dāng)今凡事以名利為先，工作；生活節(jié)奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來(lái)看完一本書(shū)已屬不容易了。偶然的一次機(jī)會(huì)，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書(shū)，不禁為書(shū)中精彩的內(nèi)容所吸引。為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。白天因工作關(guān)系我看了一半，當(dāng)晚我看完了這本書(shū)。據(jù)了解，《勝任才是硬道理》一書(shū)已經(jīng)成為圖書(shū)市場(chǎng)的熱點(diǎn)。該書(shū)的上市受到不少讀者的好評(píng)，并在許多公司員工之間自發(fā)傳閱。

這本書(shū)以通俗易懂的語(yǔ)言故事講了如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。全書(shū)共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來(lái)都是一條警句，經(jīng)過(guò)了高度概括。如：

1、不找借口找方法，勝任才是硬道理。

2、功勞重于苦勞，結(jié)果重于過(guò)程。

3、思路決定出路，腦袋決定口袋。

4、“適”者生存，“試”者成功。

5、終身雇力，鑄造金飯碗。每一句都簡(jiǎn)潔生動(dòng)。

全書(shū)涉及頗多領(lǐng)域。但作為我們國(guó)營(yíng)單位的員工，從和企業(yè)的關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為書(shū)中作了很明確的指導(dǎo)，形象而現(xiàn)實(shí)。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要?jiǎng)僬J(rèn)崗位。而要?jiǎng)偃螎徫唬鸵诠ぷ髦谐浞职l(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺(jué)得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價(jià)值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會(huì)找到自己最適合的位置。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，只有從每一個(gè)人的本職工作做起，這是一個(gè)起點(diǎn)。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，給個(gè)體帶來(lái)了更多的自由，擁有了對(duì)工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來(lái)做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，企業(yè)也有權(quán)力解聘不適合的員工。所以，就個(gè)體而言，如何成為“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書(shū)講給大家的，比如：習(xí)慣找方法、樹(shù)立結(jié)果意識(shí)、擁有創(chuàng)新思維、主動(dòng)自發(fā)做事、忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任等等內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)勝任力有這樣5個(gè)指標(biāo)：

一是習(xí)慣于找方法；

二是樹(shù)立結(jié)果意識(shí)；

三是擁有創(chuàng)新思維，四是主動(dòng)自發(fā)做事，五是具有忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任的品格。

這五個(gè)指標(biāo)成為了作者整本書(shū)著力闡述的主題。事實(shí)上，這5大指標(biāo)，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個(gè)具體的人才量化指標(biāo)。

“勝任的員工，企業(yè)會(huì)不斷地任用、培訓(xùn)和重用！不勝任的員工，如果不及時(shí)地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業(yè)淘汰！”根據(jù)現(xiàn)在工作需要，培養(yǎng)自己的職業(yè)目標(biāo)和興趣，調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)對(duì)所從事的職業(yè)的敬業(yè)精神，在實(shí)踐中產(chǎn)生對(duì)這份工作的熱愛(ài)，集中精力全身心投入工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，做出成績(jī)。

作為一個(gè)國(guó)企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態(tài)上存在的一些問(wèn)題。態(tài)度決定一切，正確的工作態(tài)度是做事的源動(dòng)力。長(zhǎng)期的國(guó)企職工生活，不僅使許多國(guó)企職工喪失了勞動(dòng)能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現(xiàn)在是要改變這種觀念的時(shí)候了，我們只有以自己的能力來(lái)改變自己的現(xiàn)狀，這才是最可靠的。

《勝任才是硬道理》一書(shū)的不少理念來(lái)自于企業(yè)，來(lái)自于基層，來(lái)自于管理者和普通員工，當(dāng)然它首先來(lái)自于成功者。也正因?yàn)槿缧緯?shū)為我們提供了大量鮮活、真實(shí)的案例。透過(guò)這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)勝任的正確理念，教給我們一個(gè)個(gè)提升勝任力的有效方法。不找借口找方法，勝任才是硬道理；功勞重于苦勞，結(jié)果重于過(guò)程；應(yīng)變能力有多強(qiáng)，你的舞臺(tái)就有多大；“適”者生存，“試”者成功；可靠與忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡(jiǎn)意賅，一針見(jiàn)血，舉一反三，令人啟發(fā)。

我個(gè)人最喜歡這本書(shū)中的一句話：“機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比安穩(wěn)更重要，事業(yè)遠(yuǎn)比金錢(qián)更重要，未來(lái)遠(yuǎn)比今天更重要。”并以此為鞭策，努力工作！