第一篇：忠誠敬業的讀后感（大全）

認真讀完一本著作以后，一定有不少感悟吧，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編為大家收集的忠誠敬業的讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

剛看到《忠誠敬業》這本書時，我僅僅從字面上理解了它的涵義；當買回去讀完這本書時，我才真正體會到書中有許多東西值得我們去學習。它告訴我們，工作要有敬業精神，要忠于職守，要勤奮工作。

“忠誠”就是要對所從事的工作忠于職守，毫不懈怠。在工作中，我們要對上級領導布置的任務守信守諾，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。“忠誠”也同樣意味著責任。只有每個人各安其位，各司其職，這個企業、這個社會才能正常運轉、和諧有序。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，才有機會把事情做好，才有機會取得成功。無論身處何種位置，都得對自己的工作負責。“忠誠”更是要求我們要腳踏實地地去完成每件事情。

“敬業”就是要全心全意地對待工作，絲毫不。要懷疑和抱怨；把工作當事業來做，把事業當作生命中重要的組成部分，無論多大的付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。因此，敬業也是一種人生態度。如果每個人都能對工作盡心盡力，各司其職各盡所能，做到愛崗敬業，那整個社會將欣欣向榮、蓬勃向上。作為公司的一員，我們要把自己當作公司的.主人，在自己的的崗位上勤奮努力，自強不息。伴隨著公司的成長，我們也將獲得更多的發展機遇。對于我來說，能從事現在崗位上管理工作，我感到身上責任重大，同時這也是我的榮耀。我熱愛這份工作。

“九層之臺，起于壘上；千里之行，始于足下”，人的價值并不在于多么轟轟烈烈的事跡，而在于兢兢業業地完成現有的每一項工作。腳踏實地、恪盡職守、務實創新的精神將成為我們每個人工作中的信條。

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第二篇：忠誠敬業

《忠誠敬業，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠敬業，勤勉友善》忠誠既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準則，依然被我們的社會所珍視。

一個人正如一只時鐘，以他的行動來定其價值。成功要靠實干來獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠也要敬業負責。敬業是一種對待事業，對待人生的態度。收獲不是夢想出來的，敬業的人才會立足本職開拓進取。

在企業，要提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為企業盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承忠誠敬業的精神為企業的發展做出貢獻呢。忠誠敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

自古以來，勤奮就是一個永恒的話題，作為企業的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵自己，才能事業有成，企業興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補拙；”“笨鳥先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國著名的作家魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要擠總會有的，我只不過是把別人喝咖啡的時間用在了學習上。”偉大的科學家愛因斯坦說過：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮。”當今的世界處于高度文明時期，如果沒有前人的勤奮，人類歷史上就不會有那么多的發明創造，人類將永遠停滯在茹毛飲血的時代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有苦盡才能甘來，古人尚且知道勤奮的重要性，面對新的時代，新的挑戰，科學文化變得尤為重要，沒有文化知識，猶如盲人行路，在未來的世界里，我們將無立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹，你就應以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營養，立志成長為國家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創造輝煌。但要知道，現代社會里更加重視團隊精神，只有做到個人的勤奮還遠遠不夠，我們還要學會怎樣去融入集體，和大家共同創造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規范,如果人們都能以“與人為善”的態度去處理日常生活中各種各樣的人際關系,我們的生活都會充滿陽光.如果你想做一個愉快的人,讓自己的身邊都充滿歡樂,就用你一顆友善的心去對待他人.那么,在和別人打交道時,如何做到“與人為善”呢 首先,要學會寬容.寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時此刻，我斗膽發表我的愚見，首先，我們要對企業據對忠誠，其次要有無私奉獻地敬業精神，還要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。有心理學家曾經做過這樣的分析：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，那么就會形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會打造出友好寬松的工作環境。再者，我們要積極參加各種集體活動，增強團結協作精神。因為參加集體活動，不但可以增強我們的團結協作意識，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周圍的人。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，是促使我們在工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協力土變金。開創未來，需要一種忠誠敬業的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個單位，如果是組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創業?何有形象與成績?那么同仁們，讓我們從現在開始，為推動咱們企業的業績而勤勉友善，為開創企業明天的輝煌忠誠敬業吧!

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：忠誠敬業責任

忠誠、敬業、責任是成功的要素

-------------------《致加西亞的信》讀后感

內容提要： 1898年4月至12月美國與西班牙之間爆發戰爭，美國總統急需

求得在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確

切地知道加西亞到底在哪里。軍情局的人對總統說：“或許一個名叫羅文的人有

辦法找到加西亞，也只有他才找得到”。于是，總統把羅文中尉找來，把致加西

亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也

沒有說就出發了。3個星期之后，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞。

這是一個樸素的小故事，讀完后我的心情開始并沒有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年來以不同的文字在全世界廣泛流傳，成為有史以來

最暢銷的書籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感觸很多：

一個人如果有良好的服從意識，對待工作有高度的忠誠和強烈的責任

感和敬業意識。就會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。

書中所提倡的精神，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和強烈的責任感，來震撼久已

麻木的世人。正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和

條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與責任不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

年輕人所需要的不僅是學習書本上的知識，也不光是傾聽他人的指導，而是更需要擁有強烈的責任感和高度的敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，不要過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務。羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！“忠誠才有信任，主動才有創新，付出總有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如從今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

2009-11-24

第四篇：淺談忠誠敬業

淺談忠誠敬業

可能有人認為，現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談，過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠；員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考，是單方面的。而在我看來，忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得依賴的人，而只有才華沒有責任心，缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展。實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責？企業又怎么放心對他委以重任呢？而負責任的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度越有挑戰性，自己的職業技能和修養也就會有提高。

忠誠也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人來充當助手，那么這些人必須只有一個奮斗目標，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦母順利駛向彼岸。而在很多企業中，工作上拖拖拉拉，不負責任，甚至為了自身的利益排除異己，這無疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當然，企業忠誠度應在溝通、建立相互信任的關系的基礎上獲得，在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”。這就要求企業站在員工的立場上思考，讓員工感到企業的事業就是自己的事業；作為員工則應該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業的發展壯大為已任。

其實，對于公司來說，員工的忠誠能增強企業的凝集力，使企業效益得到大幅度的提高，使企業更具競爭力，使企業在變幻莫測的市場競爭中立于不敗之地。對于員工來說，在付出的同時也得到了企業的回報：企業為我們提供了生活、學習、培訓的空間，并通過實施養老保險等方式使員工對企業產生認同感，使我們的企業更具人性化。

因此，真正的忠誠應是把個人的崇高目標與企業的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態。它應是積極的，應成為每一個人的職業道德操守；而不應該是消極的，或是在監督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個社會，惠及每一個社會成員，應該成為全社會成員的自覺行為。

請相信，員工對企業的忠誠，員工職業道德的維護，換來的是企業對員工的依賴和關愛。（柴 琳）

第五篇：忠誠敬業——《致加西亞的信》讀后感

從《致加西亞的信》看敬業精神

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。”

——摘自《致加西亞的信》

在戰爭一觸即發的危急時刻，羅文中尉接到指示立即出發，他穿過荊棘叢林，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。而“把信送給加西亞”已成為忠誠、敬業、執行力的象征，“送信人”羅文更是一個企業、一個單位優秀員工的榜樣典范。

作者阿爾伯特·哈伯德說：“世界上絕少有這樣的好事：報酬豐厚，卻不承擔任何責任。就大部分職位來說報酬與你所承擔的責任成正比。”敬業、忠誠、執行力是我們每一個人必備的基本素質，一流的執行力，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業、負有責任感是一種態度，更是一種習慣。

在畢業進入社會以來，我不止一次聽到不同工作單位的同學、學弟學妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接發過來讓我配管”、“又不是我的項目，讓我幫忙難道不該跟我解釋清楚嗎”、“給我安排了任務也不告訴我怎么做，我都無從下手”??其實每個人在學校到職場的轉變中都會遇到許多類似的苦惱，習慣了“要我做”的我們沒有意識到需要把這種觀念轉變為“我要做”。接受任務，不推諉、不拖延，采取行動，全心全意去完成任務是執行力的表現，至于怎么完成任務、怎么完美的完成任務取決于你的創造力。我們需要的是把“這事沒人教我，我不會做！”改成“這事我負責，我能做好！”

主人公羅文接到任務時，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現。面對任務，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。在企業中同樣需要這樣的精神，作為青年員工，在工作中最重要的可能不是技術，而是態度，忠誠、敬業的態度會讓你在工作中獲得遠超出技術的東西，技術經驗、管理才華、自信力、人格魅力都會在你的勤奮工作、敬業奉獻中獲得和成長。

不論在哪個時代，“愛崗敬業”都有它不可替代的光芒以及深厚的內涵意義。作為一名青年員工，我們需要一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、認真負責地做好每一項工作任務，積極承擔起公司賦予我們的崗位職責。面對國內經濟形勢觸底回暖的新跡象，我們應與公司全體員工一起堅定信心，統一思想，踏實工作，力爭完成公司3億元目標任務。

生活需要的不是問題，而是解決問題。愿我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人！

2016年11月11日