第一篇：忠誠與敬業---演講稿

堅定忠誠與敬業的信念譜寫質監事業新篇章

海南省質量技術監督標準與信息所王小英

各位領導、各位同志：

大家好！我是來自省標準與信息所的王小英，首先感謝局機關黨組為我提供這個鍛煉自我的舞臺，我演講的題目是——堅定忠誠與敬業的信念，譜寫質監事業新篇章。

按照省質量技術監督局黨組的部署，近日拜讀了《致加西亞的信》一書，感觸頗深。100多年過去了，這本書至今仍然穩固地坐在世界第六暢銷書的交椅上。為何一個小故事流傳如此之廣，一本小冊子影響如此之大呢？

書中的故事其實簡單而平實，說的是在美西戰爭爆發時，美國總統必須同古巴起義軍的首領加西亞將軍取得聯系以獲得支持，但沒有人知道加西亞所在的確切地點。于是，總統將寫給加西亞的一封信交給了一個叫“羅文”的中尉，羅文接過信并沒有問“他在什么地方”、“我怎么找到他”等問題，而是立刻行動，最終他完成了這項偉大的歷史性任務，在美西戰爭中建立了功勛，成為了流芳百世的英雄！

沒有上級的反復叮嚀，沒有苦口婆心和興師動眾，成就了羅文的英雄業績，贏得了戰爭的勝利！這印證了一個真理：一個人能取得成功，一個組織得以振興，不僅僅是需要人的杰出才能，更重要的是需要人們具備一些優秀的品質——忠誠與敬業！

忠誠，是為人之本，是走向成功的基礎。這種優秀品質極具內在魅力。那么，忠誠是什么呢？我想，忠誠是岳飛背上“精忠報國”的刺字，是焦裕祿“鞠躬盡瘁，死而后已”的信念，是雷鋒“把有限的生命投入到無限的為人民服務

之中去”的精神，是非典時期全國人民“團結一心，眾志成城，頑強拼搏，敢于勝利”的錚錚誓言！對于我們質監人來說，忠誠的基點是對質監工作事業的無比熱誠和鐘愛。我們的忠誠應該體現在接受上級交辦任務時的毫不猶豫，在執行過程中的毫不動搖，在困難面前的毫不畏懼！我們省標準與信息所正是因為有諸多的忠誠的青年員工，才維護了我所窗口的良好聲譽，打造了“全國青年文明號”、“文明單位”的金字招牌，樹立了“科學、公正、廉潔、高效”的行業形象。

敬業，是立業之基，是取得成功的源泉。敬業就是要愛業，熱愛是最好的老師，只有熱愛，才能激發熱情，而且能產生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗，當自己鐘情于某一件事，或專注于干某一項工作的時候，就會矢志不移、執著追求、全身心地投入。因此，當我們每天坐在那服務窗口前，面對那上百號辦事顧客周而復始地說著同樣的語言，重復著枯燥繁瑣的肢體動作時，我們應該始終保持一種高度的熱情和一股昂揚的精神狀態。要樹立“工作著也是快樂的”思想觀念，扎扎實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候堅定信念，忠于職守，將個人的榮辱深深融入到組織的興衰中去，在成就集體大業的同時實現自我價值，這樣的人生才是有意義的。

忠誠與敬業是取得成功的必要條件。每個人都希望自己有美滿的生活，有輝煌的事業，有一個成功的人生。然而，我們身在一個變化、創新的時代中，社會上許多人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀，在工作中常常把更多的精力放在考慮得失和計較回報上。還有的人自以為是，好高騖遠，不能腳踏實地的工作。這樣的心態，怎么可能取得成功呢？“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”。人，要想取得成功，必須不怕犧牲，無畏險阻，迎接艱難困苦的考驗，經受風風雨雨的洗禮。要想成就大業，必須甘于付出，樂于奉獻，任勞

任怨干好那普普通通的工作，扎扎實實立足于那平平凡凡的崗位。正如書中所說 “一種職業的責任感和對事業高度的忠誠與熱忱一旦養成，會讓你成為一個值得信任的人，可以被委以重任的人。”當你具備了忠誠與敬業的優秀品質，你便擁有了取得成功的力量。

合上這本書，我浮想聯翩。同時也深深體會到了局領導要求大家一起閱讀這本書，并提出“愛局學羅文，興局抓質量”這個主題的良苦用心和深遠寓意。時代呼喚羅文，組織尋找羅文，我們的質監事業要發展壯大，更是需要培養千千萬萬個不講條件，不計得失，全心全意完成上級托付任務的羅文！

作為一名質監工作者，我們知道質量是誠信的表示，也是一個組織的生命。如果沒有良好的質量就無法樹立起誠信，組織必然會面臨危機。如果我們的隊伍沒有忠誠與敬業的精神，不能正確履行職責，那我們的形象也將毀于一旦。為了成為一名真正合格的質監人，同時也為了追求成功的人生，我們就要牢固樹立像羅文那樣忠誠、敬業的品質，淡泊名利的思想，無私奉獻的精神，頑強拼搏的意識。為此，我們既要加強政治素養的訓練，又要加強業務知識的學習，從而提高個人的綜合素質，提升我們的工作質量，努力建設一支“政府需要、企業歡迎、群眾信賴、社會贊譽”的隊伍。

人生始于理想和信念，信念是事業的千斤頂。失去了信念，就失去了人生前進的精神動力。同志們，讓我們堅定忠誠與敬業的信念，振奮起昂然的精神，積極響應省局提出的“質量興省”的號召，認真貫徹衛留成省長倡導的執行文化，以質量為抓手，去譜寫我們質監事業的新篇章！

第二篇：忠誠與敬業---演講稿（最終版）

堅定忠誠與敬業的信念 譜寫紫光事業新篇章

尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：

大家好,今天我演講的題目是——堅定忠誠與敬業的信念，譜寫紫光事業新篇章。這幾天我讀了一本書，這本書的名字叫做《致加西亞的信》，看了這本書我感觸很深。100多年過去了，這本書至今仍然是世界十大暢銷書之一。為何一個小故事流傳如此之廣，一本小冊子影響如此之大呢？

書中的故事其實非常簡單，非常平實，說的是在美西戰爭（1898年）爆發時，美國總統希望同古巴起義軍的首領加西亞將軍取得聯系以尋求支持，他寫了一封信，希望有人送達，但整個軍隊里，沒有人知道加西亞所在的確切地點。突然有人說，羅文能做到，并把這封信交給了這個叫“羅文”的中尉，羅文接過信并沒有問“他在什么地方”、“我怎么找到他”等問題，而是立刻行動，它把信裝在一個油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的他在古巴上岸，進入叢林，四個星期后，他已徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞，最終完成了這項偉大的歷史性任務，在美西戰爭中建立了卓越功勛，成為了流芳百世的英雄！

沒有上級的反復叮嚀，沒有苦口婆心和興師動眾，成就了羅文的英雄業績，贏得了戰爭的勝利！這說明了一個道理：一個人能取得成功，一個組織得以振興，不僅僅是需要人的杰出才能，更重要的是需要人們具備一些優秀的品質—這個優良的品質就是忠誠與敬業！

那么什么是忠誠，古語說：盡心為忠，開心見誠，忠就是全心全意，誠就是真實不欺，表里如一，忠誠是為人之本，古往今來，多少人因為忠誠建立了豐功偉績，受萬世矚目，比如： “鞠躬盡瘁，死而后已”的諸葛亮，比如為投奔主公“過五關、斬六將” 關羽，比如“精忠報國”的岳飛，比如 “把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”的雷鋒。

對于我們紫光人來說，忠誠的基點是對我們工作事業的無比熱誠和鐘愛。我們的忠誠應該體現在接受領導交辦任務時的毫不猶豫，在執行過程中的毫不動搖，在困難面前的好不畏懼。

接下來，我想在這里給大家分享一下阿里巴巴董事會主席馬云在上海演講時對忠誠的一個描述，他列舉了忠誠的幾個具體表現：

1、站在老板的立場上思考問題；那么怎樣才能做到這點呢。是哪個方面：

1、堅決貫徹執行老板的想法；

2、以老板的心態去對待公司的不良現象；

比如說： 在你的工作中是否有浪費、遲到等現象的出現？如果你站在老板的角度來思考，你會發現這些不良現象的影響是極其惡劣的，它等于說是降低了公司的利潤。如果每個員工都能做到節約，那么節省下來的不光是成本，也可以看成利潤；如果每個員工都能按時到達公司，那么工作時間將會更加充分，創造的利潤也會更多。

3、危機時刻，要能跟老板同舟共濟。

如果一個人能永遠默默地支持并忠誠于自己所在的公司，那么即便他暫時沒有獲得高的報酬，但他的付出終究會得到更大的回報。對于那些永遠都能與公司同舟共濟的人，不管身在何處都會受到命運的垂青.所以說： 站在老板的立場上思考問題，把自己當做公司的主人，是提高個人思維品質、執行能力、職業信譽度和個人品質的最快捷的方式。忠誠是一種能力，當公司遇到困難時，能與老板同坐一條船的人，就具備了這種能力，這種人走到哪兒都會受到歡迎。

2、與上級分享你的想法；

作為員工，我們應該及時并且善于把自己的想法告訴上級。一方面，如果你的想法有問題，老板會幫助你改正錯誤的想法，提高你的思維能力；另一方面，對于一些好的想法，老板極會很樂意采納并給你提升的空間。所以，我們應該善于分享，并且把握好與老板溝通的技巧和方法

3、時刻維護公司的利益。糾正一個觀念：利益共同體，皮之不存，毛將焉附。

一名優秀的員工首先應該把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益。越是在公司困難的時期，越要努力工作，與公司同舟共濟，時刻將公司利益置于首位的人才是一個具有良好職業道德的人。

4、琢磨為公司賺錢；企業是以營利為目的結構，所以賺取合法的利潤是企業的天職，5、在外界誘惑面前經得起考驗。

在很多人看來：公司是公司，個人是個人。他們似乎從來沒把公司的前途和自己的前途結合在一起。如果公司出現危機，他們會在第一時間、以最快的速度逃離，而不是去想如何和公司一起渡過難關。這樣的人或許能夠謀取到一份賴以生存的工作，但永遠不會取得很大的成就。

他說：單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

我在這里給大家分享忠誠的這幾點具體表現，希望大家依此為參照，以此共勉

接下來談一談敬業，敬業就是要愛業，敬業是立業之基，是取得成功的源泉，熱愛是最好的老師，只有熱愛，才能激發熱情，而且能產生無窮無盡的力量。當自己鐘情于某一件事，或專注于干某一項工作的時候，就會全身心地投入。有了這種熱愛，才會變得主動，因此，當我們每天坐在DCS操作室前，每天走在車間各種設備間，重復著枯燥繁瑣的工作時，我們應該始終保持一種高度的熱情和一股昂揚的精神狀態。樹立起“工作著也是快樂的”思想觀念，扎扎實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候堅定信念，忠于職守，將個人的榮辱深深融入到組織的興衰中去，在成就集體大業的同時實現自我價值，這樣的人生才是有意義的。

忠誠與敬業是取得成功的必要條件。每個人都希望自己有美滿的生活，有輝煌的事業，有成功的人生。然而，我們身在一個變化、創新的時代中，社會上許多人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀，在工作中常常把更多的精力放在考慮得失和計較回報上。還有的人自以為是，好高騖遠，不能腳踏實地的工作。這樣的心態，是不可能取得成功的？我相信“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”。很多人對企業家的印象，僅僅看到他們光鮮的外表，而沒看到他們肩上所承擔的壓力，有人曾經說過“企業家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人。當你將一件事看成是事業的時候，就算有千萬種困難，你都必須去解決；不管有多苦，你都得堅持下去；所以我希望大家也能以企業家這種堅韌的精神，來面對問題，沒有人能隨隨便便成功，要想取得成功，必須不怕犧牲，無畏險阻，迎接艱難困苦的考驗，經受風風雨雨的洗禮。要想成就大業，必須甘于付出，樂于奉獻，任勞任怨干好那普普通通的工作，扎扎實實立足于那平平凡凡的崗位。我想“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人。”當你具備了忠誠與敬業的優秀品質，你便擁有了取得成功的力量。

人生始于理想和信念，信念是事業的千斤頂。失去了信念，就失去了人生前進的精神動力。同志們，還記得我們紫光最初的夢想是什么，還記得我們紫光的目標是什么，那么我在這里鄭重地告訴大家，我們的目標是要打造甲烷氯化物、四氯乙烯、新型制冷劑及氟化物產業鏈，成為中國乃至亞洲在這個領域領先企業，可以說我們的產品市場前景是非常廣闊的，利潤空間也是巨大的，特別是我們新型制冷劑，這個已經在歐美國家廣泛應用，已經是世界的發展趨勢，我們國家也在積極倡導這項綠色環保產業，對于紫光來說，這是一個歷史性機遇，我希望我們的員工對這點有明確地認知，互聯網有句名言，叫做“站在風口上，豬也會飛”我想：紫光的未來是充滿無限機遇的、紫光的明天同樣面臨著極大的挑戰，讓我們樹立起大事業的目標，大市場的胸懷，銳意深化企業改革，鼓足干勁、自強不息，腳踏實地地把企業做精、做大、做強，去譜寫我們事業的新篇章！謝謝大家。

第三篇：淺談忠誠敬業

淺談忠誠敬業

可能有人認為，現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談，過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠；員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考，是單方面的。而在我看來，忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得依賴的人，而只有才華沒有責任心，缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展。實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責？企業又怎么放心對他委以重任呢？而負責任的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度越有挑戰性，自己的職業技能和修養也就會有提高。

忠誠也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人來充當助手，那么這些人必須只有一個奮斗目標，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦母順利駛向彼岸。而在很多企業中，工作上拖拖拉拉，不負責任，甚至為了自身的利益排除異己，這無疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當然，企業忠誠度應在溝通、建立相互信任的關系的基礎上獲得，在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”。這就要求企業站在員工的立場上思考，讓員工感到企業的事業就是自己的事業；作為員工則應該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業的發展壯大為已任。

其實，對于公司來說，員工的忠誠能增強企業的凝集力，使企業效益得到大幅度的提高，使企業更具競爭力，使企業在變幻莫測的市場競爭中立于不敗之地。對于員工來說，在付出的同時也得到了企業的回報：企業為我們提供了生活、學習、培訓的空間，并通過實施養老保險等方式使員工對企業產生認同感，使我們的企業更具人性化。

因此，真正的忠誠應是把個人的崇高目標與企業的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態。它應是積極的，應成為每一個人的職業道德操守；而不應該是消極的，或是在監督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個社會，惠及每一個社會成員，應該成為全社會成員的自覺行為。

請相信，員工對企業的忠誠，員工職業道德的維護，換來的是企業對員工的依賴和關愛。（柴 琳）

第四篇：忠誠敬業

《忠誠敬業，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠敬業，勤勉友善》忠誠既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準則，依然被我們的社會所珍視。

一個人正如一只時鐘，以他的行動來定其價值。成功要靠實干來獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠也要敬業負責。敬業是一種對待事業，對待人生的態度。收獲不是夢想出來的，敬業的人才會立足本職開拓進取。

在企業，要提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為企業盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承忠誠敬業的精神為企業的發展做出貢獻呢。忠誠敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

自古以來，勤奮就是一個永恒的話題，作為企業的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵自己，才能事業有成，企業興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補拙；”“笨鳥先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國著名的作家魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要擠總會有的，我只不過是把別人喝咖啡的時間用在了學習上。”偉大的科學家愛因斯坦說過：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮。”當今的世界處于高度文明時期，如果沒有前人的勤奮，人類歷史上就不會有那么多的發明創造，人類將永遠停滯在茹毛飲血的時代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有苦盡才能甘來，古人尚且知道勤奮的重要性，面對新的時代，新的挑戰，科學文化變得尤為重要，沒有文化知識，猶如盲人行路，在未來的世界里，我們將無立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹，你就應以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營養，立志成長為國家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創造輝煌。但要知道，現代社會里更加重視團隊精神，只有做到個人的勤奮還遠遠不夠，我們還要學會怎樣去融入集體，和大家共同創造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規范,如果人們都能以“與人為善”的態度去處理日常生活中各種各樣的人際關系,我們的生活都會充滿陽光.如果你想做一個愉快的人,讓自己的身邊都充滿歡樂,就用你一顆友善的心去對待他人.那么,在和別人打交道時,如何做到“與人為善”呢 首先,要學會寬容.寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時此刻，我斗膽發表我的愚見，首先，我們要對企業據對忠誠，其次要有無私奉獻地敬業精神，還要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。有心理學家曾經做過這樣的分析：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，那么就會形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會打造出友好寬松的工作環境。再者，我們要積極參加各種集體活動，增強團結協作精神。因為參加集體活動，不但可以增強我們的團結協作意識，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周圍的人。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，是促使我們在工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協力土變金。開創未來，需要一種忠誠敬業的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個單位，如果是組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創業?何有形象與成績?那么同仁們，讓我們從現在開始，為推動咱們企業的業績而勤勉友善，為開創企業明天的輝煌忠誠敬業吧!

我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：信用社職工敬業忠誠演講稿

光陰似箭，歲月如梭。一轉眼，我在信用社這個溫暖的大家庭度過了十幾個春秋。人生有幾個十幾年？能夠把最美好的青春獻給信合事業，此生我無怨無悔！

這些年來，我親眼目睹了我縣農村信用社發生了翻天覆地的變化，從曾經的歷史性虧損2000多萬，到如今的實現盈利將近500萬，并且實現了社社盈余。全縣存款規模已超過6個億，貸款規模超過4個億，市場份額躍居全縣金融機構首位。農村信用社在社會上的知名度節節攀升，得到越來越多的人認可。

這些成績的取得來之不易，它是上級領導英明決策的成果，更是信合員工在縣聯社班子帶領下，團結拼搏的血汗結晶。

2002年8月，我通過公開競聘，由一名普通的出納員成了全縣農信社唯一的一名女信貸員。當時的心情有激動，更多的是誠惶誠恐。但在領導和同事們的傾心幫助下，我逐漸一路風雨走過來了。作為一名基層信貸員，尤其是一名女信貸員，這其中的酸甜苦辣我已深深品嘗過了。

記得我第一次頂著驕陽，獨自騎上自行車，來到自己所包干的同安村大園村民小組，當時有許多村民好奇地圍住我看熱鬧：“你一個女人家一個人下鄉收貸款？你有這個膽量嗎？怎么開展工作呀！”我落落大方地回答了他們提出的各種問題，并說明自己是剛剛調來的信貸員，有什么困難可以找我，并請他們支持我的工作。現在鄉親們已經習慣看到我在鄉間穿梭的身影，并且非常尊敬我。一開始，我望著陌生的貸款花名冊，由于不熟悉環境，還真有點一籌莫展。在領導的啟發下，我首先找到村上的會計熟悉情況，并請他帶了幾次路。慢慢地我學會了自己問別人，走到哪里問到哪里，有時候下雨騎車不方便還堅持步行下鄉。也許是我的闖勁感動了那些“釘子戶”，當年就獨立收回小額陳年老賬20多筆。現在，我所管轄的幾個村部貸款戶情況基本上清清楚楚了。尤其是同安村這個大村，由于去的次數多，他們住在哪里，家庭情況怎樣，我已了如指掌。

有一次，我去**村收貸款利息，由于下雨天路滑，路上我為了躲避一輛迎面而來的大貨車，自行車往路邊一偏，連人帶車摔到路旁的爛泥溝里去了，貨車上的人哈哈大笑起來。當時自己心里真是又氣又急，看看身上被泥水弄臟的衣服，真想今天就算了吧！但轉念一想，不行！難得碰上今天的陰雨天氣，好多借款戶都呆在家里呢，要是今天錯過了時機，天晴了就找不到他們了。想到這里，顧不得一身臟泥又繼續出發了??

隨著省聯社的成立，我們農信社迎來了深化改革的春天。有機遇也有挑戰，除了一手要抓改革，一手還要抓業務經營。有多少個夜朗星稀的晚上，同事們放棄休息，挑燈夜戰加班加點；還有多少個驕陽似火的日子，在田間地頭，有我和同事們揮汗如雨的鏡頭。

記得有個晚上，我們幾名信貸員到偏遠的洞山村去收利息和逾期貸款，在回來的路上，由于路況差車子舊，突然被一塊大石頭瞌掉了保險杠，為了找到那個至關重要的螺絲，我們打著手電筒折騰了將近1個鐘頭還是沒有找到。此時，整個村莊都已進入夢鄉，只有稻田里的蛙聲和山里的蟬鳴聲此起彼伏，星星向我們眨著調皮的眼睛，蚊子在身上嗡嗡亂叮。等到設法回到社里的時候，時鐘已指向了11點。

最最刻骨銘心的是，2003年5月，五歲的兒子跟著我，丈夫在另一個鄉鎮上班。由于星期天幼兒園不上課，我只好帶著兒子去東槽村下鄉，誰知頑皮的他一頭栽進深塘里喝了好多臟水，幸虧路上遇到了一位回家的大伯將他及時救上來。當我聞訊趕來時，看到渾身落湯雞的兒子，只想到這下沒有衣服換了，第一次狠狠地扇了他一巴掌！后來才得知，如果晚到2分鐘，我就差一點永遠失去最心愛的兒子！心驚肉跳的我，第二天就急忙將兒子送到縣城實驗幼兒園上全托。

一樁樁、一件件，所有的語言都是蒼白的，千言萬語只能濃縮成兩個字：敬業。