第一篇：選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”方案

選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步樹立在基層一線培養年輕干部的導向，通過實踐鍛煉干部，努力造就一批后備領導人才，根據省委組織部《關于實施年輕干部成長工程的意見》（晉組發〔2013〕4號）和省委組織部《關于選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”的通知》（晉組通字〔2013〕18號）文件精神，現就從市、縣兩級直屬機關中選派優秀年輕干部到村擔任黨組織 “第一書記”提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞培養選拔年輕干部的戰略目標，正確把握年輕干部的成長規律，堅持好中選好、優中選優，選派一批有發展潛力的年輕干部到村擔任“第一書記”，為年輕干部創造深入基層、貼近群眾、了解民情、積累經驗、磨練意志、增長才干的機遇。通過實踐鍛煉，教育引導年輕干部自覺踐行黨的群眾路線，不斷增進與人民群眾的感情，切實提高實際工作能力和水平，為全市轉型跨越發展提供組織保證和人才支持。

二、選派數量和任職時間

按照省委組織部名額分配指導性計劃并結合我市實際，我市擬從市直機關中選派25名年輕干部擔任村“第一書記”，從縣（市、區）直機關年輕干部中選派77名擔任“第一書記”。選派對象主要從市、縣兩級行政機關和參照公務員管理的事業單位干部中選派；各縣（市、區）可根據市委組織部下達的名額計劃，結合實際確定選派單位及選派數量，選派數量原則上不低于本方案下達的指標名額。

選派干部任職時間為二年，從到村任職之日算起。

三、資格條件

選派人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件：

1、政治素質和責任心強，有一定的政策理論水平和較強的組織協調能力，能熱心為基層和群眾服務，有培養潛力。

2、現任正科級及以下干部，具有公務員或參照公務員管理身份。

3、大學本科及以上學歷。

4、年齡為30歲以下（1982年6月30日以后出生）。

5、一般應具有2年以上機關工作經歷。

6、中共正式黨員。

7、身體健康。

四、派住地點

市直單位干部派住任職的農村由各縣（市、區）委組織部推薦，原則上選擇人口較多、有經濟發展潛力及工作基礎較好、班子建設和黨員隊伍建設整體提升空間較大的村，地理位置上盡量選擇靠近干道公路沿線，交通條件應較好。各縣（市、區）需在4月30日前按分配名額確定推薦的市直機關干部派住村名單，并填寫《市直單位年輕干部任農村“第一書記”派住村推薦表》上報市委組織部，市委組織部綜合各縣推薦情況統籌確定派住地點。各縣（市、區）直機關單位干部派住地點由各縣（市、區）委組織部自行按照名額和條件要求確定。

五、選派程序

選派工作采取“十步法”程序進行，即：宣傳發動、自愿報名、單位推薦、資格審查、現場調研、競崗演講、考察確定、雙向選擇、崗前培訓、到崗任職等十個步驟。市、縣兩級選派工作同時從4月份啟動，5月底前完成選派。

1、宣傳發動（4月25日－5月5日）。市、縣兩級組織部門通過報紙、電視、互聯網發布選派公告，明確選派的資格條件和方式方法，各縣（市、區）、市直各單位召開會議，面向本地、本單位年輕干部宣講選派工作的目的意義，動員年輕干部主動報名參加競爭。

2、自愿報名（5月6日－7日）。有參與競爭意愿的年輕干部向本單位組織人事部門報名。

3、單位推薦（5月8日-9日）。市、縣直單位黨組織對報名參加競爭的干部按規定的資格條件進行初步審查，研究確定推薦人選，分別上報市、縣兩級組織部門。

4、資格審查（5月10日-12日）。市、縣組織部門分別對市、縣直單位上報的推薦人選進行資格審核，確定競崗干部名單。要對推薦人選的“三齡兩歷一身份”進行重點審核，確保競崗干部符合規定的資格條件，競崗干部數量一般應不少于選派數量的2倍。通過資格審查的競崗干部名單要在本單位或本部門進行公布，接受群眾監督。

5、現場調研（5月13日-14日）。市、縣兩級組織部門分別確定1-2個選派“第一書記”的農村作為調研地點，組織競崗干部進行實地調研，重點了解所調研農村的班子隊伍建設、產業開發、社會發展、面臨的困難和問題等情況。

6、競崗演講（5月15日－16日）。競崗干部分別以所調研農村的情況為基礎，就推動農村經濟和社會發展撰寫演講提綱，就如何把所調研農村建設成為社會主義新農村提出自己的履職思路和辦實事打算。市、縣兩級組織部門分別組織進行集中演講競崗活動，聘請有關專家、領導對參加競崗干部提出的履職思路和辦實事打算的可行性、有效性、合理性進行評價，并按評價分值等額確定選派干部考察對象名單。在競崗演講時，市、縣兩級組織部門要邀請選派“第一書記”農村所在鄉鎮的黨委書記旁聽演講全程。

7、考察確定（5月17日-20日）。市、縣兩級組織部門派出考察組，對考察對象組織實施考察，考察時要在考察對象所在單位發布考察預告，重點考察干部的思想政治素質和工作能力。考察結束后，市、縣兩級組織部門根據考察情況研究確定選派干部名單，并面向社會公布。

8、雙向選擇（5月21日－22日）。確定選派干部名單后，市、縣兩級組織部門要集中向選派干部通報選派“第一書記”任職農村的基本情況，選派干部結合自身優勢、專業特長、單位職能、派住村產業布局、社會發展等情況，就選派地點提出若干選擇意向。同時，市、縣兩級組織部要將確定的選派名單向列席競崗演講的鄉鎮黨委書記通報，由鄉鎮黨委書記結合競崗演講情況及選派干部個人專業、特長等因素，就選派至本鄉鎮農村任職的干部人選提出若干選擇意向。市、縣兩級組織部門綜合選派干部的個人意愿和鄉鎮黨委書記的選擇意見，統籌確定選派干部的派駐地點。

9、崗前培訓（5月23日-24日）。市委組織部對市、縣兩級選派干部進行集中培訓，重點就黨的十八大精神、農村政策法規、農村黨建工作、農業現代化和新農村建設等內容進行培訓。

10、到崗任職（5月31日前）。崗前培訓結束后，縣級組織部門要下發任職文件，做好任職對接工作，選派人員將組織關系轉到所任職村黨組織，正式上崗履職。

選派的“第一書記”在二年任職期滿后仍回原單位工作，各縣（市、區）要及時免去所掛職務。本人自愿或因工作特殊需要繼續留任的，須經派出單位同意，并按選派層次分別報經市委組織部和縣（市、區）委組織部批準。

六、主要職責

村黨組織“第一書記”的主要工作職責是：

1、鞏固基層政權。指導協助村兩委認真執行黨在農村的各項方針、政策，執行上級黨委、政府以及本村黨員大會、村民代表會議的決議；抓好村兩委班子建設，做好黨員的教育管理與培養發展工作，健全和完善黨內生活制度，加強村級組織建設；扎實推進村務公開，落實好 “四議兩公開”工作法，實現村務民主決策。

2、發展農村經濟。指導和協助村兩委立足村情實際，因村制宜地找準一條符合所駐村的經濟發展路子；組織全村黨員發揮領富帶富作用，大力引資上項，積極發展現代農業；多渠道爭取資金和政策支持，加大農村基礎設施建設力度；加強專業合作組織和服務體系建設，逐步提高農村經濟的組織化程度，確保駐村工作期間農民收入連年增加。

3、加強社會建設。指導和協助村兩委完成好社會治安綜合治理、計劃生育、教育衛生等工作，發展農村公共事業，幫助解決好黨員、群眾在生產生活中的實際困難，強化村級矛盾排查化解工作，維護農村和諧穩定。

4、培育鄉村文明。指導和協助村兩委加大文化設施建設投入力度，弘揚先進文化，不斷豐富群眾的文化生活；開展以和睦鄰里、和諧家庭、遵紀守法、孝老愛親、男女平等、誠實守信，勤勞致富等主題創建活動，培育健康向上的農村新風尚。

5、改善生態環境。指導和協助村兩委加大農村環境整治力度，實施鄉村清潔工程，開展村莊綠化、美化活動，改善農村生產生活環境，大力推進宜居農村建設。

七、工作要求

1、選派干部到村任職后，要結合所任職農村的具體情況，對自己的履職思路、工作重點、辦實事打算進行認真的規劃設計，提出具體的工作目標和完成時限，并在到村任職后的一個月內做出承諾，在所任職農村進行公示，履職承諾要報派出單位黨組織、鄉鎮黨委以及市、縣兩級組織部門備案。

2、選派干部任職期間，必須全脫產住村工作，吃住在村，工作到戶，自覺擺正與村“兩委”的關系，講究工作方法，做到總攬不包攬，依靠不依賴，分工不分家，補臺不拆臺。

3、要從任職村實際出發，深入走訪調研，做到底子清、情況明。要加強與上級有關部門的溝通聯系，搞好工作對接，爭取政策支持，幫助任職村解決幾個群眾關心的熱點難點問題，讓群眾得到實惠。要指導任職村建立一套務實管用的制度，推動黨組織和村級工作規范化、科學化。

八、管理考核

1、日常管理。“第一書記”由其任職所在縣、鄉鎮和選派單位黨組織共同管理，以縣（市、區）委組織部管理為主。“第一書記”任職所在地鄉鎮黨委、縣（市、區）委要大力加強對“第一書記”的培養教育，讓基層工作經驗豐富的縣、鄉干部做好結對傳幫帶工作。“第一書記”每半年要向派出單位和派出單位同級組織部門遞交一份工作總結，縣（市、區）委組織部要每半年就“第一書記”的現實表現情況做出書面評價。“第一書記”因特殊情況需請假的，3天以內由鄉鎮黨委批準，3天以上要經縣（市、區）委組織部批準。未經批準，不得擅自離崗。“第一書記”住村任職期間，在管理工作中發現有問題或遇到重大情況時要及時向上級組織部門報告。“第一書記”要認真記錄“民情日記”，把“民情日記”作為了解群眾需求、推動工作落實的重要手段。縣級組織部和鄉鎮黨委要采取“一月一點評、一季一小結、半年一總結”的辦法加強跟蹤管理。鄉鎮黨委書記每月對“第一書記”的“民情日記”記錄情況進行一次點評，每季度由縣（市、區）委組織部進行一次抽查，每半年組織“第一書記”進行一次工作交流。

2、考核獎懲。對“第一書記”的考核，由其任職所在縣、鄉和選派單位分工負責。平時考核由鄉鎮黨委負責，年度考核由縣（市、區）委組織部負責，任滿考核由縣（市、區）委組織部和派出單位共同負責。鄉鎮黨委要建立健全“第一書記”工作檔案，全面反映住村任職期間工作情況。“第一書記”任職工作經歷，作為年輕黨員干部基層工作經歷記入本人檔案；其工作實績，作為干部選拔任用的重要依據。市委組織部將跟蹤培養，動態掌握“第一書記”的表現。任職期滿完成預定工作目標和兌現辦實事承諾、經考核表現優秀的，要予以提拔使用。

3、保障措施。“第一書記”食宿一般安排在有條件的村干部或農戶家，并按標準繳納伙食費。“第一書記”住村任職后，派出單位不得對其安排工作任務，不得隨意將其調回。如確有特殊原因或組織需要調回的，須報經市、縣兩級組織部門批準。“第一書記”任職期間，在原單位的各種待遇不變，不影響正常的職務晉升和調資。派出單位要關心“第一書記”的工作和成長，每月給予固定生活補助，報銷往返路費，并負責每人每年安排5000元辦公經費，所需經費由派出單位同級財政負責保障。

九、組織領導

從省、市、縣三級機關選派優秀年輕干部到村擔任黨組織“第一書記”，是省委實施年輕干部成長工程的重要組成部分，是創新年輕干部培養方式，提高年輕干部能力素質，樹立正確用人導向的重大舉措。各地各有關單位一定要充分認識這項工作的重大戰略意義，切實做到思想到位、工作到位、落實到位。

1、搞好宣傳發動。各縣（市、區）委組織部及市直各有關單位要將“第一書記”選派工作作為培養優秀年輕干部、促進農村轉型跨越發展的重要方法和平臺，做好宣傳動員工作，積極創造條件，鼓勵優秀年輕干部參與選拔。

2、加強組織領導。縣級黨委要及時研究分析“第一書記”住村任職工作情況，提出指導性意見。組織部門具體負責“第一書記”的選派和日常管理協調、督查指導等工作。鄉鎮黨委要關心“第一書記”的工作生活，既要創造良好的工作條件，又要從嚴要求和管理。各派出單位主要負責同志要支持“第一書記”的工作，經常深入其任職村走訪，及時幫助提供政策、項目、資金等支持。

3、強化督查指導。各級組織部門要采取定期檢查、隨機抽查、實地查看等方式，及時了解情況，總結經驗，發現問題，指導改進工作。要及時通報工作進展情況，對不負責任、消極應付的要通報批評，直至作出組織處理。

4、抓好輿論引導。要大力宣傳選派“第一書記”的重要意義、目標要求和“第一書記”開展工作情況及工作成效，總結各單位和個人的好經驗、好做法，及時宣傳推廣先進典型，樹立正確的輿論導向，形成創先爭優的濃厚氛圍。

各縣（市、區）要根據本方案要求，制定具體的實施細則，在5月底前完成縣（市、區）直機關優秀年輕干部的選派工作，并將選派名單、個人基本情況和所任職村基本情況上報市委組織部備案。

第二篇：某縣選派第一書記到村任職工作總結

某縣選派第一書記到村任職工作總結

××縣選派第一書記到村任職工作總結

××縣先進性教育辦公室

（年月月日）

××縣選派工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“建強班子、帶好隊伍、發展經濟、鍛煉干部”的目標要求，精心組織，狠抓落實，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部

肩負組織重托，已奔赴個貧困村任第一書記。

一、縣委高度重視，部門齊抓共管

縣委堅持把選派工作作為一項戰略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領導小組，加強對選派工作的領導。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報。縣委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發了《關于做好選派機關黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發［］號），切實搞好選派干部的選派、管理、培養、考察和服務工作。

各選派單位從全局的高度出發，把本單位優秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。

各鄉鎮黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發展思路，選準發展方向，幫助選派干部盡快適應新的工作環境。

二、嚴格選派標準，確保選派干部的質量

縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質量。嚴格按照民主、公開、公正、擇優的原則，在個人報名和組織推薦的基礎上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關和全額撥款事業單位選拔了名政治素質好，群眾觀念強，熱愛農村基層工作，有一定理論素養和較強開拓創新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。

三、認真做好選派干部的崗前培訓工作

抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領全村群眾發展農村經濟、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農村各項方針政策的落實負有重要責任。縣委高度重視對選派干部的培訓工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓，同時精心安排了培訓內容，除省州要求的培訓內容外，還結合實際，請既有理論水平又有實踐經驗的涉農部門領導和有長期農村工作經驗的鄉鎮黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務，初步掌握了農村工作的方式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎。

四、健全選派工作制度，強化選派干部管理

為保證選派工作的扎實開展，我縣建立了相關的規章制度，加強對選派工作的管理和督察。一是制定了督促制度，縣委組織部和縣先進辦定期到選派村檢查指導工作，及時掌握選派工作情況，研究解決選派工作中出現的問題。二是建立了選派干部工作例會制度。每季度召開一次選派干部工作會議，聽取選派干部工作匯報，研究選派工作中出現的新情況和新問題。選派干部在一起交流工作經驗和心得體會，互相啟發，共同提高。三是制定了如《工作日志制度》、《學習制度》、《請銷假制度》等選派干部工作日常管理的八項制度。四是制定了考核細則并認真進行了考核和任期考核。

廣大選派干部到村任職后，以“三個代表”重要思想為指導，深入群眾，勤奮工作，扎實苦干，在了解村情民情、帶好班子、發展經濟、富裕農民、宣傳政策、維護穩定等方面，做了卓有成效的工作，促進了農村經濟發展和社會的穩定。

第三篇：選派年輕干部到基層鍛煉

選派年輕干部到基層鍛煉，選派機關干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進入農村謀發展，萬民組織部長下基層等等，無不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經驗、幫助駐地解決實際問題，筆者認為無論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實實的開展工作。

心無旁騖用“心”下，把心融進基層。要提前做好準備，從物質上、精神上做好兩手準備，以到基層能夠立即進入狀態開展工作。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。對職責范圍外的，也要充分發揮自身優勢，協調有關部門幫助解決。

滿清熱情用“情”下，帶著感情做工作。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。要利用下基層的機會，深入田間地頭、農家炕頭，到群眾意見最多的地方去，到困難最艱巨的地方去，和群眾面對面，聽群眾講真話、講實話，掌握第一手資料，為開展工作打下基礎。

以身作則用“身”下，身教重于言傳。在下基層過程中，務實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。率先垂范要躬身，基層和機關相比，工作量大、強度大、條件艱苦，下基層就是要和群眾同吃同住同勞動，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做幾件看得見、摸得著的實事、好事。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當做錘煉思想作風的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出新的更高的要求。

領導干部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐后的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創新、踏實進取、精益求精的態度做好本職工作；要敢于擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能干、干之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優秀延續成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。

在個人成長進步上，要做到心平氣和、心如止水，平衡心態。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關心和培養，并把這種恩情化為黨的事業奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

一是端正態度。態度決定一切，心志決定能力。一個人只有對事業充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。要始終牢記崗位職責，時刻以“主人”心態對待事業，負責而不塞責，務實而不務虛，用心想事、用心謀事、用心干事，牢固樹立 “抓落實是盡職，不落實是瀆職，落實差是失職”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法，能力在一線鍛煉、工作在一線推進、問題在一線解決，成效在一線體現。

二是加快速度。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業發展。當前，組織工作面臨的硬活急活比較多，時間緊、任務重、要求高，組工干部要養成高效率、快節奏的工作習慣，善于運用現代辦公手段和技能，及時處理和解決好工作問題，以最小的投入獲得最大的效益。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，抓落實立說立行。對認準的事要不猶豫不含糊，一抓到底，重要工作的落實要“不過夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只爭朝夕的精神，說了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。組織工作提倡創新，要求創新，但創新的最終目的在于促進工作、取得實效，所以組工干部要加大執行的力度，對黨委和上級組織部門的部署要求落實落實再落實。要堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕“花架子”，充分運用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現場考察干部，到房前屋后、社區人家聽取民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應、不符合的地方及時調整，對好的經驗做法及時總結推廣。要踩到底、抓到位，看準的項目一鼓作氣，瞄準的目標一心一意，認準的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。

勤于學習，提升業務水平。學習能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進我們青年干部快速成長，是我們提升政策理論水平和基本業務素質的最有效途徑。一要養成學習習慣。終身學習，終身受益，貴在堅持。二要把握學習重點。強化政治理論學習，提高政治鑒別力，在思想上牢牢把握正確的政治方向。三要強化業務學習。結合自身所從事的工作，多學習相關的法律法規，多學習相關的政策程序，多學習專業知識，使自己成為行家里手。

勤于思考，拓寬工作思路。清晰的工作思路，富于條理的工作擺布，往往使我們干起工作來少走彎路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培養清晰的工作思路。二要經常換位思考，培養領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。三要善于調研思考，培養創新思維。要善于從表象發現問題、提煉問題，更要善于思索解決對策，創新解決問題的工作思路，從而當好領導的參謀和助手。

勤于實踐，培養工作能力。實踐出真知，只有通過實踐鍛煉，才能不斷豐富工作經驗，切實提升實際工作能力。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復雜問題的能力。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。勇于承擔領導交辦的難點工作，逐漸提高解決復雜問題的能力，使自己能夠獨立擔負起難點工作，較好地應對復雜局面。

勤于律己，樹立良好形象。一要強化法治觀念。對法律法規要心存敬畏之心，做到廉潔從政，干凈干事。二要強化作風建設。加強群眾觀念，密切聯系群眾，在群眾中樹立黨員的良好形象。三要強化道德建設。加強公德意識，自覺遵守社會公德，積極參與公益事業，多為社會做貢獻。

只有樹立起這種“以人為本”的工作理念，才能帶著感情去做工作，才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，我們的事業發展才會有不竭的源泉和動力。

執政為民要求我們始終常修執政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。只有這樣，才能贏得人民群眾的擁護和支持，打下深厚而牢固的執政基礎。特別要在學習中陶冶情操，在勤于學習、善于學習中汲取營養，開闊視野，增長知識，溫潤心靈；在讀書中鑄就仁愛之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強之魂，做到向上進取，堅忍不拔，豁達樂觀，踏浪弄潮。

第四篇：某縣選派第一書記到村任職工作總結

**縣選派第一書記到村任職工作總結

**縣先進性教育辦公室

（年月月日）**縣選派工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“建強班子、帶好隊伍、發展經濟、鍛煉干部”的目標要求，精心組織，狠抓落實，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部肩負組織重托，已奔赴個貧困村任第一書記。

一、縣委高度

重視，部門齊抓共管

縣委堅持把選派工作作為一項戰略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領導小組，加強對選派工作的領導。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報。縣委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發了《關于做好選派機關黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發［］號），切實搞好選派干部的選派、管理、培養、考察和服務工作。

各選派單位從全局的高度出發，把本單位優秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。

各鄉鎮黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發展思路，選準發展方向，幫助選派干部盡快適應新的工作環境。

二、嚴格選派標準，確保選派干部的質量

縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質量。嚴格按照民主、公開、公正、擇優的原則，在個人報名和組織推薦的基礎上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關和全額撥款事業單位選拔了名政治素質好，群眾觀念強，熱愛農村基層工作，有一定理論素養和較強開拓創新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。

三、認真做好選派干部的崗前培訓工作

抓好選派干部任職崗前培訓是保證選派干部到村順利開展工作的重要環節。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領全村群眾發展農村經濟、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農村各項方針政策的落實負有重要責任。縣委高度重視對選派干部的培訓工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓，同時精心安排了培訓內容，除省州要求的培訓內容外，還結合實際，請既有理論水平又有實踐經驗的涉農部門領導和有長期農村工作經驗的鄉鎮黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務，初步掌握了農村工作的方式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎。

四、健全選派工作制度，強化選派干部管理

為保證選派工作的扎實開展，我縣建立了相關的規章制度，加強對選派工作的管理和督察。一是制定了督促制度，縣委組織部和縣先進辦定期到選派村檢查指導工作，及時掌握選派工作情況，研究解決選派工作中出現的問題。二是建立了選派干部工作例會制度。每季度召開一次選派干部工作會議，聽取選派干部工作匯報，研究選派工作中出現的新情況和新問題。選派干部在一起交流工作經驗和心得體會，互相啟發，共同提高。三是制定了如《工作日志制度》、《學習制度》、《請銷假制度》等選派干部工作日常管理的八項制度。四是制定了考核細則并認真進行了考核和任期考核。

廣大選派干部到村任職后，以“三個代表”重要思想為指導，深入群眾，勤奮工作，扎實苦干，在了解村情民情、帶好班子、發展經濟、富裕農民、宣傳政策、維護穩定等方面，做了卓有成效的工作，促進了農村經濟發展和社會的穩定。

第五篇：到村第一書記工作情況匯報

到村第一書記工作情況匯報

從4月5日留任第一書記至今已近一個月。在這段時間里，按照組織上的要求和布置，做了以下幾項工作：

一、繼續深入開展調研。作為留任的第一書記，要在工作中更加努力，圍繞三年工作規劃，扎實開展工作，對上肩負著上級領導的重托和信任，對下直面著人民群眾的殷切期望，身上的擔子一下子就沉重了很多，既有光榮感又有強烈的使命感和責任感。召開了村黨員座談會，聽取村干部匯報和介紹，掌握一個大概村情。再進組入戶和村民談心交心，特別是一些年長者或老村干，多傾聽他們的想法和意見，對于下一步主要工作的打算、設想，征求他們建議。通過這種形式的交往，不但彼此更了解了對方，拉近了距離，消除了隔閡，成了知心朋友，還增加了相互之間的感情，為今后工作的順利開展奠定了良好的基礎。

二、加強學習、團結協作。要干好農村基層工作，必須先要學習和掌握國家對農村、農業制定的有關政策、法規及黨務知識，如《黨支部工作手冊》等，不斷地給自己大腦充“電”，提高自己的工作水平和工作能力，才能在以后具體工作上少走彎路，才能更好地服務農村、服務群眾、服務工作。還要學會處理好村兩委班子成員之間的關系，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力，只要村干部能互相支持、互相理解、互相配合、互相協作，任何問題都會迎刃而解、任何困難都會被克服、戰勝。

三、干事在實、幫人要真。要想群眾之所想、憂群眾之所憂、幫群眾之所困、解群眾之所難。計劃在村東原小學地址上，翻新修建羊舍，聯合村內山羊養殖大戶，成**羊養殖合作社，帶領群眾走上致富之路。

四、廉潔自律、注意小節。廉潔自律既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。要從我做起，從小事做起，不在村里拿或報銷一分錢。在村工作，要把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握，真正做到不以惡小而為之、不以善小而不為，把好第一道關口，守住第一道防線。努力做到廉潔自律、防患于未然，一輩子忠于黨的事業、服務人民群眾。

總之，廣闊的農村既是一個大學校，又是一個大熔爐，只要我們時刻不忘自己是一名中國共產黨黨員，是一名選派干部，注意自己的形象和平時的小節，虛心地學習、依靠群眾、走群眾路線，克服困難、扎實工作、全心全意、盡職盡責、熱心為民，群眾就一定支持你、信任你、擁護你，也更加歡迎你。