第一篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會議制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每年召開一次會議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會制度：縣（市、區）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發現問題，研究對策。

4、選派干部年度培訓制度：按照分級負責的原則，每年對選派干部進行一次培訓，提高選派干部綜合素質。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

5、選派干部年度和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結束后進行任期考核，考核結果作為選派干部安排使用的重要依據。年度考核為不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項資金管理制度。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監督。

7、辦公經費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經費。選派干部辦公經費支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，年度考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調選派干部承擔選派工作以外的任務。

9、選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續。離崗一周以內的，要經鄉鎮批準；離崗一周以上的，要經縣選派辦批準；離崗半個月以內的，要經市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區）統一制作的選派干部工作日志本中，作為年度和任期考核的重要依據。

11、選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經鄉鎮黨委審閱后，報縣（市、區）選派辦審核，并報送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進行檢查，對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，取消年度評優資格和當月生活補助；對經多次教育仍未改進的要進行組織處理。

14、選派干部調整制度：有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在村工作，且經幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或年度考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調整的程序是：縣（市、區）選派辦提出調整建議并附相關材料，經市選派辦核實并經省選派辦同意后，再按規定報送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認真執行“六要六不要”的規定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關人員的責任。嚴格執行安全工作責任制，對因認識不到位、安全要求不落實，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區）選派辦和鄉鎮負責人的責任。

第二篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農村基層黨組織建設、創新農村工作機制、推動實施鄉村振興戰略，具有十分重要的意義。我強調三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動實施鄉村振興戰略的有力之舉。實施鄉村振興戰略，產業發展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領導是關鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農村干部隊伍?？h委決定選派干部到村任職，就是要培強壯大農村工作力量，強化鄉村振興的動力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎條件差、工作難度大的村。希望同志們發揚不畏困難、能打勝仗的優良作風，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關部門、所在鄉鎮（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優先考慮，在要素配置上優先滿足，在公共財政投入上優先保障，在公共服務上優先安排，為推進鄉村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實黨中央決策部署，全面提升基層組織建設水平的現實需要。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農村等領域基層黨組織建設成“五個堡壘”，并強調要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

近年來，縣委高度重視農村基層組織建設，在村干部的選拔配備、激勵保障，農村黨員的發展教育、管理培訓，基層組織的陣地建設、運轉保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當前農村基層組織建設的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機關優秀干部擔任村黨組織書記。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責任感，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實選優配強村級班子，打造堅強戰斗堡壘，筑牢黨在農村的執政根基。

第三，選派干部到村任職是培養鍛煉優秀干部、打造建設小康X生力軍的長遠之計。黨員干部的培養成長離不開良好的組織環境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是黨的一貫用人方針。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部，把到農村一線工作鍛煉作為培養干部的重要途徑，注重提拔使用實績優秀的干部，形成人才向農村基層一線流動的用人導向。

當前，我縣農村基層迫切需要大批德才兼備、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創新的干部，大批作風扎實、默默奉獻的干部。縣委把大家派到農村去，一方面是以事擇人，用優秀的干部資源為農村發展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經驗、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發展，全心全意為人民。

二、強化責任擔當，努力開創農村工作新局面。

一要在建設過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責，把抓支部作為核心任務，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規范組織生活入手，堅持“三會一課”“三務公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點一滴中體現黨組織的戰斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創新思路辦法，凝聚村內共識，著力解決影響村級發展的困難和問題，打造過硬黨員隊伍。

二要在培養后備干部上下功夫。培養后備干部是村黨組織書記首要任務。大家要積極在回村大中專畢業生、退伍軍人和返鄉務工經商的年輕人中物色有培養前途的優秀青年，采取到村跟班、到組擔任“聯絡員”“協調員”等方式，委以一定責任，促其鍛煉成長。要深入實施城鄉基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉創業的大學生為重點，通過扶持創業引導他們扎根基層，遞進培養為黨支部書記，力爭在任期內培養一名具有較高素質的村支部書記，建設一支堅強有力的村干部隊伍。

三要在加強鄉村治理上下功夫。當前，農村經濟社會組織結構正在發生深刻變革，這對農村基層黨組織發揮領導核心作用帶來新挑戰。大家到村任職后，要轉變治理方式，完善治理機制，走好鄉村善治之路。要健全村內議事制度，嚴格落實“四議兩公開”“三務”公開等制度，建立健全村務監督工作機制，堅持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運行。

要加強法治宣傳教育力度，引導黨員干部群眾主動學法、尊法、守法、用法，讓干部學會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護權利、解決糾紛。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規民約、公序良俗，引導群眾自覺遵守，培養良好的個人品德、家庭美德、鄉村公德；要用積極健康的文化引領群眾，營造文明向上的村風民風，引導農民群眾形成新風尚、過上新生活。

四要在發展壯大集體經濟上下功夫。加快發展農村集體經濟，是提升村級組織服務群眾功能、增強村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到年底基本消除集體經濟空殼村，使集體收入X萬元以下的村實現收入翻番。支部書記是村集體經濟發展的帶頭人，要在吃透村情、找準問題、抓住優勢的基礎上，進一步理清村級經濟發展思路，充分調動村里致富能手、專業大戶、黨員的帶動作用，積極創新村級經濟發展和群眾創業模式，注重內培與外引相結合，加速對土地、資金、技術等發展要素的流轉和集聚，鼓勵和引導群眾實干創業。

要深入推進農村產權制度改革，采取流轉、入股、托管等方式，促進農業規模經營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產轉換為財富活水。特別要牢固樹立區域發展、融合發展、共享發展新理念，充分發揮黨組織政治引領功能，找準切入點和著力點，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產業等發展要素深度融合，培植符合村情的項目，建立穩定增收渠道。

三、盡快轉換角色，爭做農村工作的行家里手。

一是要善謀事?！胺彩骂A則立，不預則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點。當群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準備，而這個考慮、準備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談誤國、實干興邦”，農民群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發揮自己了解政策、見多識廣的優勢，幫助群眾解決現實困難。

三是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結合起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴以律己，以過硬作風贏得群眾信任和支持。要堅持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規政策內化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規定辦。

第三篇：選派干部到村任職工作總結2012年2月

選派干部到村任職工作總結

楊橋鎮郭溝村黨總支第一書記 段 坤

2012年2月15日

2010年3月，我被組織選派到楊橋鎮郭溝村掛職鍛煉任村總支第一書記，我本人感覺非常高興。因為我從小在農村長大，也曾經在農村工作過，對農村有著很深厚的感情。兩年來，我緊緊圍繞省委提出的選派工作“六句話”目標要求，在縣委組織部和縣選派辦的指導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，我與村兩委班子密切配合、辛勤工作，經過全村黨員和廣大群眾的共同努力，較好地完成了全年的各項工作目標和任務?，F將兩年來的掛職鍛煉工作總結如下：：

一、努力學習，盡快適應新崗位

掛職之前，我在縣政府辦公室工作，自己的工作方式和鄉鎮行政村工作要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學習、向實踐學、向黨員干部學習、向群眾學習；盡快適應新崗位，為此我認真學習了中央、省、市、縣有關農村的文件、法律法規，認真學習新農村建設的有關知識，認真在工作中向同事學習，還把每一次會議，每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間里適應新的環境，新的崗位，逐漸實現了縣直機關工作者向鄉鎮工作者的角色轉換。

二、走訪調查，盡快熟悉新情況

來到郭溝村后，我的工作環境、工作對象都發生了很大變化，我加緊與村干部溝通交流，在村干部的陪同下，走村串戶，調查研究，摸清村情民意。

郭溝村毗鄰S102公路，交通便利，地理位置優勢顯著。全村共8個自然村，998戶、人口4500人，勞動力1900多人，土地總面積2800多畝，是一個人多地少的貧窮村，貧困戶占60%以上?，F有正式黨員62人,其中40歲以下黨員12人,40歲至50歲黨員14人,50歲以上36人，其中女黨員有6人，流動黨員22人。村支兩委現有6人。經濟發展上，以種植業為主，除了種植小麥、玉米等常規性性農作物外，還規模種植瓜蔞、黃瓜等經濟作物，村內水產養殖初具規模。村集體經濟基礎總體而言比較薄弱，村兩委班子依據特點共同研究制定了以“創先爭優”活動為載體，充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；以開展“一事一議”民生工程為契機，大力興修農村基礎設施建設，以科技種植、養殖為手段，千方百計增加農民收入的發展思路，并以此指導全年工作的開展。

三、立足本職，狠抓工作落實

（一）扎實開展“小學教”活動。一是精心組織。按照上級要求，以“用黨旗引領建設新農村、讓農民過上美好新生活”為主題，按照“書記帶頭大走訪”活動要求，做好各

階段工作，特別做好動員發動、集中學習、進村入戶、承諾點評等重點環節工作。以主題教育為契機，年終扶貧濟困送溫暖、黨員干部走訪慰問困難群眾；開展村干部承諾；推進農組“六大載體”建設；結合“創先爭優”等工作，推動流動黨員“雙向帶動”等，讓群眾得到更多實惠。二是示范帶動。我村作為既是選派村，又是貧困村，而且是縣主要領導聯系點，真正做到在活動上率先開展，在改革發展上率先行動，在農民增收上率先見效，切實發揮示范帶動作用。通過開展主題教育，極大地調動了廣大黨員和群眾投身新農村建設的積極性，全村興起了新一輪農村改革熱潮。

（二）加強了組織發展。兩年來，我從全村年輕的先進分子中積極發展黨員，共培養入黨積極分子15名，培養黨員3名，培養預備黨員3名，并從能人大戶及先進分子中發展了2名黨員，6名入黨積極分子。

（三）加強了村級班子建設。通過與村“兩委”干部交心，召開民主生活會，集體學習等形式，讓村“兩委”班子統一思想、團結一致、真抓實干，提高村干部政治覺悟、政治水平、工作能力，為各項工作的順利開展提供了組織保障。

（四）扎實推進“創先爭優”活動。開展“創先爭優”活動的最終目的是為了推動發展，促進各項工作的落實。一是規范了黨員管理。本著基層黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”的具體“創先爭優”標準，全面落實縣委關于基層組

織“創先爭優”活動和積極貫徹長效機制有關文件精神，制定了2010及2011黨總支工作計劃和創建“五好支部”實施方案，使各項組織活動能正常開展。同時，加強流動黨員管理，開展主題教育，做好“雙培雙帶”等各項基礎工作，并補缺補差，規范了各種檔案。二是開展村級活動場所精神文明建設，添置了辦公桌椅，新農村建設規劃、各項制度按規范上墻，對村部及其周圍進行了綠化、亮化、美化。

（五）完成了村“兩委”換屆工作。2011年7-8月，進行了村“兩委”換屆。面對人口5000余人，選民3000余人，黨員60多名的這樣一個大村，如何抓好村“兩委”換屆？一方面我配合鎮下派工作指導組，一方面廣泛聽取全村黨員、村民組長、知名人士、選舉委員會成員的意見建議，堅持既嚴格依紀依法辦事，又把那些組織信任、群眾擁護的德才兼備的黨員、能人大戶選拔到村“兩委”的班子中來，既配強了班子，又保持了一方的穩定。

（六）加強基礎設施建設。積極爭取縣政府支持，修建郭溝村部至S102路900米道路，現正在施工。修建郭溝村1200米水泥路并對路兩邊進行綠化。郭溝園600米水泥路需資金24萬元，爭取上級資金16萬元，李莊1200米水泥路及下水道“一事一議”資金14萬元，爭取上級資金28萬元，現已竣工。兩年內共修路3900米。把郭溝自然村西南角大

塘修擴成5畝養殖大塘，挖出的土方填墊郭溝村1200米水泥路兩邊路肩，并把郭溝村舊村溝塘進行填平，修復舊村5畝，土地復墾60畝。向縣水利局爭取飲水項目，水利局向上級申報已批，計劃2012年建設，解決全村群眾安全飲水問題。

（七）建立完善黨員議事會制度。一是建立黨員議事會組織。黨員議事會由民主推選產生的黨員代表組成。我村黨員代表為8名，一個支部4名。二是明確黨員議事會工作職責。黨員議事會的主要職責是參與民主決策、民主管理、民主監督。三是建立黨員議事會工作機制。黨員議事會由理事長召集并主持，每季度至少召開一次，遇重要事項或三分之一以上黨員代表提議，應隨時召開。黨員議事會有五分之四以上黨員代表出席方可召開。

（八）貫徹落實黨的各項惠農政策。以公示、廣播、標語等形式大力宣傳新農合、新農保、農業政策性保險等惠農政策的合理性及優越性，引導村民合理選擇，普遍參保。建立、整理、完善農村土地確權、第六次人口普查等各項臺賬資料，確保資料真實完整。認真做好為民代理工作，為五保老人、特困戶爭取最低生活保障、為重度殘疾村民爭取殘疾人生活保障金，開展種養殖科技培訓5次，為農民種養殖技術提高奠定了基礎。把黨的惠民、利民政策不折不扣地落實到百姓家中，讓老百姓得到更多的實惠。

（九）扎實做好“陽光村務工程”及“三資”清理等工作。搭建清理工作小組，全面清理登記村集體資產、資源、資金情況，進一步規范村集體各類承包、租賃、出讓行為，使得村級集體資產、資源、資金的監督與管理得到加強，維護了村級集體和村民的合法權益。并公選村務監督委員會，從制度上規范村務工作，使村務更加陽光，讓廣大群眾更加放心。

（十）安全使用5萬元農村集體發展資金。通過與縣農機局進行協調，對我村購置時風4YZ-3聯合收割機補貼2.85萬元，購機金額8.9萬元。

四、實踐鍛煉，自身得到新提高

（一）幾點收獲

1、豐富了工作閱歷，開闊了視野。

2、了解農村工作的實際和農村的真實現狀。

3、提高了理論聯系實際、解決復雜問題的能力。

4、加強了黨性鍛煉，增加了對農業、農業、農民的感情，強化了為基層服務的意識。

5、組織協調能力得到一定的提高，結識了許多有能力的領導干部，個人人際關系進一步闊寬。

（二）幾點體會

1、擺正位置，理順關系。充分認識到掛職干部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。到鄉鎮行政村工作，首先要

服從鄉鎮主要領導的領導，個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在村充分發揮自己的作用。

2、深入實際，調查研究。虛心向鄉鎮及行政村的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向鄉鎮的同志學習，虛心向鄉鎮的領導和同事學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也得到別人尊重。

3、多辦實事，少講空話。不講條件，多做貢獻是對掛職干部的要求。我從思想上，行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入村這個大家庭中去，因而工作中感到心情舒暢。

4、轉變作風，增強意識。到行政村工作后，我充分體驗了基層工作的辛苦。深深感受到轉變工作作風，轉變機關職能，為基層服務的必要性。今后一定要從自身做起，切實轉變工作作風，增強為基層服務的意識。

5、不講過程，只求結果。在基層工作，領導交辦的事，不管你采取什么方法，不管是不是周末或是加班，只要在規定的時間內按質按量完成就“行”。遇到工作不急需時，你可以適當的松懈，從不死板教條。

總之，掛職鍛煉雖然只有兩年時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的增強了大局意識，服務

意識，且在政治思想素質，組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀、立足崗位，多做貢獻，學以致用，樹立好個人形象，不辜負組織對自己的關心和培養。

第四篇：選派掛職干部到村任職的典型材料

選派掛職干部到村任職的典型材料

我叫王昌浩，今年34歲。到柏果鎮民主村任第一書記以有一年了。通過在柏果鎮民主村一年以來的工作鍛煉，使我在各個方面都有很大的進步。

一、珍惜機遇，謙誠立德，積極改造主觀世界

到了柏果鎮民主村以后，我對自己提出了四點要求：一是要更新觀念，盡快與基層工作要求相適應。二是要提高素質。要有更高的思想水平和更強的業務能力，在新的工作崗位上，創出新的業績。三是要加強事業心?；鶎庸ぷ?，條件艱苦，要不辜負組織的選調培養，對工作高度負責，恪盡職守，愛崗敬業。四是要樹立形象。要時時刻刻嚴格要求自己，廉潔行政，文明辦事，更好地為基層和群眾服務。剛到柏果鎮時，雖然人地生疏，但是我不因為自己是縣里派下來的干部而自居，而是主動與領導和同志們溝通，堅持謙誠待人，虛心求教，與鎮領導和同志們建立了感情，同時，鎮領導和同志們對我給予了極大的熱情，在方方面面對我給予關心幫助，對我進行鼓勵，使我在較短的時間內就熟悉了情況，很快就投入工作中去。

二、加強學習，增強悟性，不斷提高政治素質

隨著社會主義市場經濟體制目標的逐步推進，基層工作的內容新了，任務重了，難度大了，與市場經濟緊密相聯的許多新方法、新知識需要我去學習和掌握。因此，我注重加強自身學習。除了積極參加黨委集中組織的理論學習外，還堅持自學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，通過學習，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三是積極爭取資金支持地方建設。

為積極貫徹國家建設新農村的政策，我村向上級領導爭取了“百村文明建設”資金改造村里的道路硬化、危改造項目，使得村民們生活環境得到了改善。還爭取了16萬元建設了民主村活動室，我免費為村里面提供了村活動室的施工圖，現在工程以竣工，辦公條件將有所改善。還有鎮里面通往民主村的公路在今年以修通，方便了群眾們的出行。除此以外還在籌建具有地方特色的新農村建設，發展綠色產業。

另外，本人還把“廉潔奉公”作為自己的座右銘，在工作期間自覺遵紀守法，依法行政，秉公辦事，自覺抵制“拜金主義”、“享樂主義”等腐朽觀念的侵蝕，保持清正廉潔，嚴格要求自己，沒有做一件違規違紀的事情。

在農村工作的一年多時間，工作之繁忙，任務之繁重，矛盾之復雜是我參加工作以來從未碰到過的。在這樣的情況下，我的方方面面仍然取得了很大的進步，工作上取得了很大的成績，我深深感到，這不僅僅取決于自身的扎實工作，更重要的是與上級領導的關心支持以及柏果鎮黨委政府領

導的關心幫助分不開的。當然，對照上級的要求和我的工作實績，還存在著很大的差距和不足：由于到基層時間較短，還缺乏一定的經驗，有時對工作有急于求成心理； 調查研究不夠扎實；深入群眾做得不夠扎實；對分管工作做得還不到位等等。在“十二五”規劃的開舉之年，我將以黨的“十七大”精神為指導，以“三個代表”重要思想為動力，堅決服從組織的安排，進一步深入基層鍛煉自己，切實履行工作職責，為農村經濟和社會事業的發展作出積極的貢獻。

2011年3月2日

第五篇：2010年選派干部到村工作總結

本人于2010年9月3日到村任職，四個月來始終不忘黨的重托，重新定位并努力改變自己，潛心做好各項村務工作，并取得了一定的成績?，F將相關情況小結如下：

一、以熟悉情況為主，完成了切合村情的三年目標規劃。通過大量走訪調研，并且多方征詢意見，初步熟悉了俞莊村的基本情況。俞莊村經濟基本薄弱，村內各種問題交錯，其主要矛盾是村民進一步發展的需要和落后的集體經濟之間的矛盾，而該矛盾的主要表現有三：村內交通落后，百姓要求實現道路硬質化的呼聲高；村部辦公條件差，村級服務中心功能無法完善；落后生產方式慣性大，短期內實現經濟結構調整難度大。但俞莊村域外交通便利，顧高鎮工業園區向村內擴散，為俞莊發展提供了難得的歷史機遇?；谝陨险J識，結合俞莊地理特點，形成團結路以南發展高效農業、雙園路兩側發展工業、中干河兩岸發展運輸和倉儲產業的設想，并將此思想融入三年規劃之中。

二、以完成中心任務為重，通過各種活動錘煉了自己。四個月中俞莊村的中心任務一個接著一個，從土地流轉到溝塘整治，從秸稈禁燒到村莊環境整治，從新農保的推廣到社會撫養費的征收等等，讓我這個習慣于在學校忙一事的一介教師目不暇接。但我并沒有畏縮，而是迎難而上，用行動帶動行動，親臨一線坐陣指揮，經受住了一個又一個考驗，很好地完成了上級黨委政府交給的各項任務，受到了一致好評。

三、以團結領導班子為要，使村組班子在短期內煥然一新。我到俞莊之前，俞莊村組干部之間的不團結是全鎮乃至全市都是有名的。到村后，我與相關人員一一傾心交談，傾聽他們的心聲和建議，對每一個村組干部誠心相待、肝膽相照。同時以愛心凝聚人心，通過“潤物細無聲”的教育，讓每一位同志明白凡事要以大局為重，時刻要以俞莊發展為考慮問題的出發點和落腳點。經過四個月風風雨雨的相處，現在全體村組干部同心同德，共謀發展大計，戰斗力大增，讓上級黨委政府和全村百姓刮目相看。

總之，四個月來，本人不分晝夜，更沒有給自己一天休息日，一心撲在工作上，雖辛苦大大超出想象，但自感生活非常充實，且成效顯著。在2010三個文明表彰大會上我還被邀作專題發言，同時俞莊村獲三個單項獎，綜合排名由倒數進入前六名，達到歷史最好水平。

但，我深感有關工作還十分欠缺，小有遺憾：一是招商引資還是空白，二是自主創業帶頭致富還停留在項目論證之中，三是對黨員的教育還沒能深入，四是處理一些陳舊矛盾不力等等。我將在新的一年中更進一步地完善自己，爭做一名優秀的村黨支部書記。