第一篇：選派年輕干部到“信訪一線”工作鍛煉的思考

選派年輕干部到“信訪一線”工作鍛煉的思考

[日期：2009-12-29] 來源：作者： [字體：大 中 小] [打印]

近年來，瓦房店市遵循年輕干部成長規律，結合信訪工作培養鍛煉干部的特點，選派部分優秀年輕干部到信訪一線進行工作鍛煉。實踐證明，這種鍛煉模式實現了“雙贏”，既豐富年輕干部的工作閱歷和實踐經驗，提高應對突發事件、處理復雜問題的能力，特別是提高做好群眾工作的能力，又加強了信訪力量，促進了信訪工作的提升，達到了“雙促進、雙提高”的效果。

一、優中選優，大膽使用

一是嚴格選拔，優化人員結構。注重選拔條件，堅持德才兼備、以德為先的標準，突出選拔素質好、能力強、作風正，具有一定發展潛力和培養價值的優秀年輕干部，重點從后備干部、優秀青年干部、優秀選調生當中擇優選派，確保了選派質量。注重選派結構，以年輕化為主，平均年齡33周歲，最小的僅26周歲；突出學歷，80%以上是全日制大學本科生；注重選拔女干部、少數民族干部和黨外干部。2004年以來，全市共選派了32名不同類型的年輕干部到信訪局工作鍛煉。

二是嚴格培養，創新鍛煉模式。根據年輕干部學歷高、接受

能力快、有朝氣，但實踐經驗不足的特點，采取了“學、帶、干、放”相結合的鍛煉模式。“學”，就是“跟各級領導學”。選派干部每人都要參加“大接訪活動”，直接向各級領導學習接訪、處理上訪工作的藝術，特別是處理疑難問題的能力。“帶”，就是“信訪部門領導帶”，市信訪局每名副局長直接分管2至3名選派干部，對其進行傳幫帶，言傳身教。“干”，就是“自己動手干”，每名選派干部都有分管的任務，接待來訪，受理來信。大部分選派干部都處在接訪的第一線，直接面對群眾，每個環節都要親歷親為、親自動手干。“放”就是放手讓年輕干部去干，在選派干部熟悉了信訪工作后，就給他們“加壓力，加擔子”，牽頭協調相關單位，獨立接訪，重點案件協調處理等。綜合運用這些模式，促使選派干部處理復雜問題的能力得到全面提高。

三是嚴格管理，擇優提拔使用。選派干部在信訪部門工作鍛煉期間，不掛任何職務，享受原單位的工資福利待遇，派出單位保留其編制、崗位和職務。在管理上以信訪部門為主，派出單位為輔，市委組織部負責宏觀管理。鍛煉期滿后，選派干部向市委組織部提交總結報告，市委組織部結合平時考核和期滿考核，對選派干部進行鑒定，作為選派干部選拔任用和和考核獎懲的重要依據。對工作鍛煉期間表現突出的選派干部，及時提拔到領導崗位上來。目前已有多名經過實踐鍛煉的干部，走上了鄉鎮局級領導崗位。

二、素質增強，能力提高

一是拓寬了培養鍛煉干部的途徑。堅持在實踐中鍛煉培養干部，積極探索把干部放到經濟建設一線、重點項目、全市中心工作中鍛煉提高，豐富閱歷，增長才干，是在形式和內容上較以往進行了新的拓展。信訪部門是各種社會矛盾集中反映的窗口，面對的是信訪群眾，受理的是利益訴求，開展的是群眾工作，協調的是多方面關系，是鍛煉干部的重要基地。年輕干部到信訪部門工作，可以在短時間內經受多層次、多部門和多崗位的復合式工作鍛煉，提高了鍛煉的效率，是培養干部的有效途徑。

二是加強了信訪部門的工作力量。年輕干部到信訪部門工作鍛煉，承擔了信訪部門的大部分工作，為信訪部門注入了“新鮮血液”，是一股生力軍。由于他們來自不同的單位，有著不同的工作經驗和專長，針對不同原因上訪的群眾，他們能很好地結合自身工作實際，充分發揮自己對某一方面工作政策熟悉的特點，積極提出解決方案，充分發揮協調作用，大大提高了工作質量和效率。近年來，社會上一些矛盾和問題的增加，信訪部門的工作壓力也隨之加大，使得一些干部疲于應付，工作效率和效果不夠理想。年輕干部朝氣蓬勃的精神狀態，積極的工作熱情，起到了“鯰魚”效應，較好地

激發了原信訪部門干部的工作積極性。

三是提高了年輕干部的實際工作能力。首先是組織協調能力得到提高。選派干部在實際工作中都是獨立面對信訪群眾，獨立協調解決信訪難題，經過這樣反復的實踐鍛煉，使選派干部做到了接待上訪有辦法、有套路，不慌亂、不怯場，組織協調能力和直面矛盾化解矛盾的能力得到很大提升。其次是溝通交流能力得到提高。信訪工作需要經常向領導請示匯報，與同事溝通情況，與有關單位交涉洽談，與群眾深入交流。通過鍛煉，使年輕干部在口語表達、語言組織等方面有了進一步提高。第三是處事心態得到提升。年輕干部剛開始面對信訪工作，都經歷了從驚慌失措到鎮定自若，從無從下手到輕車熟路的過程。經過工作鍛煉后，心理承受力和成熟度都有了很大提高，達到了遇事有靜氣、沉著冷靜的處事心態。第四是全局觀念得到提升。經過工作鍛煉的選派干部不僅對法律、民調以及其它社會知識熟練掌握，而且對全市信訪工作的難點、重點、易發點以及涉及群眾工作的問題有了全面的了解，大局觀念得到提升。

四是增強了年輕干部的群眾觀念。信訪工作每天都是“抬頭看到上訪的群眾、低頭看到群眾的來信”。見到的多是基層的群眾、弱勢的群體，聽的多是民間疾苦，了解的多是困難群體的實際情況，群眾反映的都是與其切身利益密切相關的問題，都是送上門來的群眾工作。大容量、高密度、近距離地傾聽群眾呼聲，使年輕干部對社會的認知、對民意的了解、對民情的感受有了很大的提升。通過鍛煉，使他們受到深刻的教育和心靈洗禮，學會了換位思考，使他們能從中親身體會到基層群眾的困難，了解到普通百姓最企盼什么、最需要什么，增強了群眾觀念，并從中汲取和借鑒了基層工作的經驗教訓和方法。

三、存在問題及對策思考

選派優秀年輕干部到信訪部門工作鍛煉，是新時期加強年輕干部培養鍛煉的創新舉措，是加快年輕干部成長的有效途徑。但在具體實踐中，還存在一些問題，例如，個別年輕干部存在選派鍛煉就是要提職的思想；選派的干部都是派出單位的業務骨干，派出單位不愿意放，工作脫鉤難，等等。為進一步增強工作鍛煉的針對性和實效性，不斷推進這項工作的制度化和規范化，我們必須引起重視認真加以解決。一要加強選派干部的崗前教育。選派年輕干部到信訪部門鍛煉，是加強后備干部實踐鍛煉的一種有效形式，并不是提職前的崗前鍛煉和培訓。所以，要加強年輕干部選派鍛煉前的思想教育，讓年輕干部打消選派鍛煉就是要提職的消極思想，充分認識到只有踏踏實實工作、認認真真鍛煉，努力提升自己的工作能力和實踐本領，才能為下一步做好工作奠定基礎。

二要做好派出單位的思想工作。選派干部到信訪部門進

行工作鍛煉，在一定程度上影響了原單位的工作開展，個別派出單位存在不愿意放的思想，這也在情理之中。針對這種情況，要加強宣傳，提高派出單位的思想認識，讓他們認識到，年輕干部是黨和國家的寶貴資源，是全市干部隊伍的重要基石，加強年輕干部培養是事關黨的事業薪火相傳、繼往開來的戰略舉措，不能把本單位的優秀年輕干部當做部門的“私有財產”，必須服從調配、服從大局的需要，從而使派出單位全力支持做好此項工作。

三要建立“派、用”結合的工作鍛煉機制。要不斷拓展年輕干部信訪部門工作鍛煉的方式，建立“派、用”結合的工作鍛煉機制。對近期提拔使用的年輕干部，可派到信訪部門進行崗前鍛煉；對機關中的所有優秀年輕干部，可分批輪流到信訪部門進行定期工作鍛煉；對經工作鍛煉后考察為特別優秀的年輕干部，要不拘一格、大膽提拔使用；對經工作鍛煉后，有一定工作潛力但還需要實踐鍛煉的干部，可繼續派到基層一線、重點工程等崗位繼續進行全方位實踐鍛煉。通過這種方法，一方面讓所有年輕干部增長見識、提高處理復雜問題的能力，提高繼續做好本職工作的能力，另一方面給年輕干部搭建一個全面施展自己才華的平臺，也為組織部門由“伯樂相馬”變“賽場選馬”奠定良好基礎。

第二篇：選派年輕干部到基層鍛煉

選派年輕干部到基層鍛煉，選派機關干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進入農村謀發展，萬民組織部長下基層等等，無不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經驗、幫助駐地解決實際問題，筆者認為無論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實實的開展工作。

心無旁騖用“心”下，把心融進基層。要提前做好準備，從物質上、精神上做好兩手準備，以到基層能夠立即進入狀態開展工作。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。對職責范圍外的，也要充分發揮自身優勢，協調有關部門幫助解決。

滿清熱情用“情”下，帶著感情做工作。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。要利用下基層的機會，深入田間地頭、農家炕頭，到群眾意見最多的地方去，到困難最艱巨的地方去，和群眾面對面，聽群眾講真話、講實話，掌握第一手資料，為開展工作打下基礎。

以身作則用“身”下，身教重于言傳。在下基層過程中，務實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。率先垂范要躬身，基層和機關相比，工作量大、強度大、條件艱苦，下基層就是要和群眾同吃同住同勞動，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做幾件看得見、摸得著的實事、好事。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當做錘煉思想作風的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出新的更高的要求。

領導干部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐后的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創新、踏實進取、精益求精的態度做好本職工作；要敢于擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能干、干之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優秀延續成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。

在個人成長進步上，要做到心平氣和、心如止水，平衡心態。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關心和培養，并把這種恩情化為黨的事業奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

一是端正態度。態度決定一切，心志決定能力。一個人只有對事業充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。要始終牢記崗位職責，時刻以“主人”心態對待事業，負責而不塞責，務實而不務虛，用心想事、用心謀事、用心干事，牢固樹立 “抓落實是盡職，不落實是瀆職，落實差是失職”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法，能力在一線鍛煉、工作在一線推進、問題在一線解決，成效在一線體現。

二是加快速度。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業發展。當前，組織工作面臨的硬活急活比較多，時間緊、任務重、要求高，組工干部要養成高效率、快節奏的工作習慣，善于運用現代辦公手段和技能，及時處理和解決好工作問題，以最小的投入獲得最大的效益。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，抓落實立說立行。對認準的事要不猶豫不含糊，一抓到底，重要工作的落實要“不過夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只爭朝夕的精神，說了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。組織工作提倡創新，要求創新，但創新的最終目的在于促進工作、取得實效，所以組工干部要加大執行的力度，對黨委和上級組織部門的部署要求落實落實再落實。要堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕“花架子”，充分運用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現場考察干部，到房前屋后、社區人家聽取民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應、不符合的地方及時調整，對好的經驗做法及時總結推廣。要踩到底、抓到位，看準的項目一鼓作氣，瞄準的目標一心一意，認準的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。

勤于學習，提升業務水平。學習能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進我們青年干部快速成長，是我們提升政策理論水平和基本業務素質的最有效途徑。一要養成學習習慣。終身學習，終身受益，貴在堅持。二要把握學習重點。強化政治理論學習，提高政治鑒別力，在思想上牢牢把握正確的政治方向。三要強化業務學習。結合自身所從事的工作，多學習相關的法律法規，多學習相關的政策程序，多學習專業知識，使自己成為行家里手。

勤于思考，拓寬工作思路。清晰的工作思路，富于條理的工作擺布，往往使我們干起工作來少走彎路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培養清晰的工作思路。二要經常換位思考，培養領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。三要善于調研思考，培養創新思維。要善于從表象發現問題、提煉問題，更要善于思索解決對策，創新解決問題的工作思路，從而當好領導的參謀和助手。

勤于實踐，培養工作能力。實踐出真知，只有通過實踐鍛煉，才能不斷豐富工作經驗，切實提升實際工作能力。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復雜問題的能力。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。勇于承擔領導交辦的難點工作，逐漸提高解決復雜問題的能力，使自己能夠獨立擔負起難點工作，較好地應對復雜局面。

勤于律己，樹立良好形象。一要強化法治觀念。對法律法規要心存敬畏之心，做到廉潔從政，干凈干事。二要強化作風建設。加強群眾觀念，密切聯系群眾，在群眾中樹立黨員的良好形象。三要強化道德建設。加強公德意識，自覺遵守社會公德，積極參與公益事業，多為社會做貢獻。

只有樹立起這種“以人為本”的工作理念，才能帶著感情去做工作，才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，我們的事業發展才會有不竭的源泉和動力。

執政為民要求我們始終常修執政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。只有這樣，才能贏得人民群眾的擁護和支持，打下深厚而牢固的執政基礎。特別要在學習中陶冶情操，在勤于學習、善于學習中汲取營養，開闊視野，增長知識，溫潤心靈；在讀書中鑄就仁愛之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強之魂，做到向上進取，堅忍不拔，豁達樂觀，踏浪弄潮。

第三篇：選派優秀干部到招商引資一線平臺鍛煉的工作方案

關于選派優秀年輕干部到招商引資一線

掛職鍛煉的工作方案

為加大年輕干部的實踐鍛煉力度，提高全縣廣大年輕領導干部領導經濟工作的能力，開拓眼界、轉變作風、學習借鑒發達城市先進管理理念。進一步加大招商引資工作力度，實現干部鍛煉和招商引資工作雙贏。結合水城縣實際，特制定本工作方案。

一、選派意義

選派優秀年輕干部到招商一線掛職鍛煉，是推動全縣招商引資工作的重要舉措；是創新干部培養方式、加強干部隊伍建設的有效途徑；是年輕干部提高自身綜合素質、鍛煉成長的難得機遇；是充實招商引資干部隊伍的重要舉措；是轉變干部作風、服務基層發展的重要抓手。

二、選派對象

選派到招商引資一線掛職的年輕干部要求政治素質高，責任心強，能吃苦耐勞，公關能力強。計劃從全縣30周歲以下的科級領導干部、優秀后備干部和科技副職中選拔20名，分別選派到水城縣招商引資和投資促進局駐外招商引資分局上海、深圳、杭州、重慶等聯絡處工作。

三、選派方式

選派采取個人自愿報名與組織推薦相結合的方式進行。自愿報名的選派干部根據個人意向填報各聯絡處。符合報名條件的人員經單位審核同意并填寫好《水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名信息表》（附件1）、《水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名花名冊》（附件2），將電子版傳至中共水城縣委組織部干部教育股郵箱，原件加蓋公章后傳真到中共水城縣委組織部干部教育股。

縣委組織部根據報名情況，對報名人員進行面談、考察，綜合面談、考察情況按照選派人員數量確定選派人員名單，并經中共水城縣委常委會議討論后確定為正式選派對象。

四、級別待遇

副科級選派干部任水城縣招商引資和投資促進局局長助理，聯系相關駐外招商引資分局工作；股級選派干部任水城縣招商引資和投資促進局各駐外招商引資分局聯絡處副主任。

五、掛職時限

本次選派掛職干部掛職時間為三個月，自2012年9月10日至2012年12月10日。

六、報名時間

報名時間自2012年8月25日至2012年8月30日。-2-

七、工作要求

1、強化認識、狠抓落實。各級各部門一定要從實現水城縣經濟社會“穩中求進，提速轉型”的戰略和全局出發，充分認識實施這項工作的重要性和迫切性，精心組織、嚴格管理，確保選派優秀年輕干部到招商一線掛職鍛煉工作取得實效。全力支持選派工作，積極鼓勵符合報名條件的科級領導干部、優秀后備干部和科技副職踴躍報名，將選派工作當作一項重要政治任務不折不扣完成。

2、崗前培訓、增強技能。對選派掛職干部進行崗前培訓，主要學習掌握水城縣經濟發展定位、方向，熟知全縣規劃、建設和產業狀況，以及招商引資各類優惠政策。同時，要積極了解所在區域的人脈資源情況、產業結構及發展情況、政策優惠情況以及產業擴大或轉移動向，為招商引資工作提供基礎信息。邀請市內專家學者為選派干部授課；邀請招商引資一線成績突出工作人員為選派干部傳授經驗等。通過崗前培訓，增強選派干部技能，更好地為招商引資工作開展奠定堅實的基礎。

3、強化考核、激勵先進。選派掛職鍛煉干部不再承擔原單位業務工作，掛職鍛煉期間，其職務、組織人事關系、工資福利待遇等在原單位不變。考核工作由縣委組織部牽頭，縣招商引資和投資促進局配合實施，日常管理由縣招商引資和投資促進局負責。按照《水城縣招商引資和-3-

投資促進局駐外招商引資分局管理和考核辦法》（水黨辦發?2012?34號）對掛職干部進行管理及考核，選派干部與水城縣招商引資和投資促進局駐外招商引資分局工作人員同考核同獎懲。對所有招商引資一線工作崗位表現優秀、成績突出的干部優先提拔使用。

4、統籌兼顧、注重實效。選派掛職鍛煉干部要正確處理好家庭和工作的關系，迅速到位，進入角色、虛心學習、增長才干、創新方法、有所作為、嚴守紀律，樹立形象，充分發揮自身特長和部門優勢，重溝通、重推介、重協調，積極推進招商理念、思路、方式、政策創新，力求在項目引進上有收獲，在提升自身能力素質的同時，為全縣招商引資工作做出貢獻。

八、其他

縣委組織部按水城縣招商引資和投資促進局駐外分局工作人員補貼標準，駐外工作期間按120元/人/天（每月按22天計算，不足22天按實際天數計算）給予選派掛職鍛煉干部工作經費及生活補貼以確保掛職干部招商引資工作的順利開展。

中共水城縣委組織部干部教育股，電話：2150060 郵箱：scxgjg@163.com

傳真：2150114

附件：1.水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛

職鍛煉報名信息表

2.水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名花名冊

中共水城縣委組織部

2012年 月 日

第四篇：選派優秀干部到招商引資一線平臺鍛煉的工作方案

關于選派優秀年輕干部到招商引資一線

掛職鍛煉的工作方案

為加大年輕干部的實踐鍛煉力度，提高全縣廣大年輕領導干部領導經濟工作的能力，開拓眼界、轉變作風、學習借鑒發達城市先進管理理念。進一步加大招商引資工作力度，實現干部鍛煉和招商引資工作雙贏。結合水城縣實際，特制定本工作方案。

一、選派意義

選派優秀年輕干部到招商一線掛職鍛煉，是推動全縣招商引資工作的重要舉措；是創新干部培養方式、加強干部隊伍建設的有效途徑；是年輕干部提高自身綜合素質、鍛煉成長的難得機遇；是充實招商引資干部隊伍的重要舉措；是轉變干部作風、服務基層發展的重要抓手。

二、選派對象

選派到招商引資一線掛職的年輕干部要求政治素質高，責任心強，能吃苦耐勞，公關能力強。計劃從全縣30周歲以下的科級領導干部、優秀后備干部和科技副職中選拔20名，分別選派到水城縣招商引資和投資促進局駐外招商引資分局上海、深圳、杭州、重慶等聯絡處工作。

三、選派方式

選派采取個人自愿報名與組織推薦相結合的方式進行。自愿報名的選派干部根據個人意向填報各聯絡處。符合報名條件的人員經單位審核同意并填寫好《水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名信息表》（附件1）、《水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名花名冊》（附件2），將電子版傳至中共水城縣委組織部干部教育股郵箱，原件加蓋公章后傳真到中共水城縣委組織部干部教育股。

縣委組織部根據報名情況，對報名人員進行面談、考察，綜合面談、考察情況按照選派人員數量確定選派人員名單，并經中共水城縣委常委會議討論后確定為正式選派對象。

四、級別待遇

副科級選派干部任水城縣招商引資和投資促進局局長助理，聯系相關駐外招商引資分局工作；股級選派干部任水城縣招商引資和投資促進局各駐外招商引資分局聯絡處副主任。

五、掛職時限

本次選派掛職干部掛職時間為三個月，自2012年9月10日至2012年12月10日。

六、報名時間

報名時間自2012年8月25日至2012年8月30日。

七、工作要求

1、強化認識、狠抓落實。各級各部門一定要從實現水城縣經濟社會“穩中求進，提速轉型”的戰略和全局出發，充分認識實施這項工作的重要性和迫切性，精心組織、嚴格管理，確保選派優秀年輕干部到招商一線掛職鍛煉工作取得實效。全力支持選派工作，積極鼓勵符合報名條件的科級領導干部、優秀后備干部和科技副職踴躍報名，將選派工作當作一項重要政治任務不折不扣完成。

2、崗前培訓、增強技能。對選派掛職干部進行崗前培訓，主要學習掌握水城縣經濟發展定位、方向，熟知全縣規劃、建設和產業狀況，以及招商引資各類優惠政策。同時，要積極了解所在區域的人脈資源情況、產業結構及發展情況、政策優惠情況以及產業擴大或轉移動向，為招商引資工作提供基礎信息。邀請市內專家學者為選派干部授課；邀請招商引資一線成績突出工作人員為選派干部傳授經驗等。通過崗前培訓，增強選派干部技能，更好地為招商引資工作開展奠定堅實的基礎。

3、強化考核、激勵先進。選派掛職鍛煉干部不再承擔原單位業務工作，掛職鍛煉期間，其職務、組織人事關系、工資福利待遇等在原單位不變。考核工作由縣委組織部牽頭，縣招商引資和投資促進局配合實施，日常管理由縣招商引資和投資促進局負責。按照《水城縣招商引資和投資促進局駐外招商引資分局管理和考核辦法》（水黨辦發?2012?34號）對掛職干部進行管理及考核，選派干部與水城縣招商引資和投資促進局駐外招商引資分局工作人員同考核同獎懲。對所有招商引資一線工作崗位表現優秀、成績突出的干部優先提拔使用。

4、統籌兼顧、注重實效。選派掛職鍛煉干部要正確處理好家庭和工作的關系，迅速到位，進入角色、虛心學習、增長才干、創新方法、有所作為、嚴守紀律，樹立形象，充分發揮自身特長和部門優勢，重溝通、重推介、重協調，積極推進招商理念、思路、方式、政策創新，力求在項目引進上有收獲，在提升自身能力素質的同時，為全縣招商引資工作做出貢獻。

八、其他

縣委組織部按水城縣招商引資和投資促進局駐外分局工作人員補貼標準，駐外工作期間按120元/人/天（每月按22天計算，不足22天按實際天數計算）給予選派掛職鍛煉干部工作經費及生活補貼以確保掛職干部招商引資工作的順利開展。

中共水城縣委組織部干部教育股，電話：2150060 郵箱：scxgjg@163.com 傳真：2150114

附件：1.水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名信息表

2.水城縣選派優秀年輕干部到招商引資一線掛職鍛煉報名花名冊

中共水城縣委組織部

2012年 月 日

第五篇：年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

當前，人才培養中的近親繁殖現象，困擾了干部的成長，損害了人才的培養，滋生了腐敗。我們作為年輕的干部必須要用“國家利益至上”來統覽自己的思想行動，必須要加強實踐，加強學習，到最基層最艱苦的地方去鍛煉自己，健康成長。

我們現在年輕干部大都是80后的年輕人，具有很多優勢，知識面寬，朝氣蓬勃，富有活力，充滿抱效祖國的熱情。但也要看到，年輕干部經歷單一，意志品質缺乏艱苦環境歷煉，依賴父母依賴社會的思想仍然存在，仲祖文提出的《人才培養不能搞近親繁殖》，已經一針見血地提出了當前人才隊伍存在的現狀，這就要求我們年輕干部只有去基層，了解基層的生活需要，才能更好的服務人民，只有在基層摸爬滾打，才能更好的了解基層，才能更好的為未來工作打下堅實的基礎。

作為教育工作戰線的年輕干部更要積極響應中央號召，深入教育工作的最基層，到基層鍛煉成長，必須要把握以下幾點：一要堅定信念，認清未來教育的發展方向和我們肩負的人才培養的使命，我們教育工作者是培養人才的導師，我們必須自己要堅定走中國特色社會主義道路的信念，樹立以“教育為本”的理念，堅定到基層鍛煉成長的決心，才能更好的了解教育培養人才的理念，才能更好的為社會培養更多的有用人才。二要善于學習，既要認真學習黨的政策方針，又要刻苦鉆研基層業務，做到理論聯系實際，努力增長才干，把黨的正確方針政策貫穿到教書育人的工作上，讓正確的思想，正確的方針，正確的言論去引導人去教育人，讓更多的工作經驗在基層實踐中豐富和完善。三要大膽實踐，勇于探索，勇于擔責，教育工作要樹立攻堅破難的思想，抓住基層重點、難點問題，發揮聰明才智，以實實在在的成績贏得基層群眾的支持和擁護。四要勇于吃苦，不怕困難，不畏艱險，在艱苦的環境中磨練意志，作為教育工作者，只有鋪下身子，沉下心來，深入一線去調研，心貼心地與一線教育工作者去交流，仔細傾聽老師們的呼聲，才能準確了解基層意愿，有針對性地為一線教育辦實事、好事。五要嚴于律己，耐得住寂寞，守得住清貧，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句古訓，做到“慎微”、“慎獨”、“慎欲”、“慎終”，筑牢思想防線，做一名廉政勤政的好干部。