第一篇：研究生會述職考評制度

研究生述職大會考評制度

考評目的通過述職會議，校研究生會對各院系研究生會工作目標完成情況及內部管理情況進行考評，全面了解各院系研究生會的工作情況，形成對各研究生會工作的階段性評價。

通過述職會議，校研究生會強化和各院第研究生會的戰略溝通，發現和解決工作中的潛在問題，確保校研究生會整體工作目標的實現。

適用范圍

本制度用于

考評內容

述職方式

參會人員

會議籌備

會議召開

（一）在述職會議上，各院系主席就上一學年工作進行述職，而后接受評審團人員提問，對提

出的問題進行解答。

（二）對述職中暴露的問題，與會人員進行討論，尋找解決方法。

（三）內聯部辦公室負責會議記錄

會議結果

（一）述職大會結束后，將會議記錄整理。

（二）對于在述職過程中發現的需要進一步研究的問題，由評審團再另行召開會議解決。

（三）針對在述職會議中發現的問題需要改善、改進之處，經評審團告知。

（四）最后，統計各院系主席述職報告成績。

第二篇：黨員述職考評制度

黨員述職考評制度

為了進一步鞏固保持黨員先進性教育活動的成果，切實貫徹“三個代表”重要思想，建設一個高素質的黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，特建立黨員述職考評制度。

一、述職考評范圍

所有組織關系在局黨委的在崗黨員。

二、述職內容

黨員述職內容為黨員履行崗位責任制情況。主要內容為以下八條：

1、認真學習，有良好的政治理論和業務理論修養。包括年內閱讀一定量的學習篇目、撰寫學習體會、發表文章等。

2、注重改革、有比較新穎的工作思路。包括積極為單位提出改革的合理化建議，有改革的思路和舉措，帶頭支持本單位的各項改革等。

3、扎實工作，崗位成績顯著。包括承擔一定的工作量，積極扎實的工作態度，有突擊、領先的工作和崗位責任成績等。

4、服從組織安排，積極參加組織活動和組織生活，勇于批評和自我批評。包括黨員意識強、有正義感，勇于為同志和群眾指出存在的問題和不是并幫助改正，勇于自我解剖等。

5、顧全大局，自覺將黨和人民利益放在首位。包括有奉獻精神，特別是當集體利益與個人利益相矛盾時，能自覺 放棄個人利益等。

6、密切聯系群眾，作本職工作，能為群眾排憂解難。包括團結廣大群眾；與群眾和睦相處，努力創造和諧局面，認真做好職權范圍內工作，幫助群眾解決實際問題等。

7、帶頭執行規章制度，完成領導交辦的臨時工作任務。

8、積極參加上級主管部門和當地政府的各項活動，在群眾中有良好的聲譽。

三、述職考評辦法

述職考評分三步。第一步為撰寫述職報告。局黨委要做好述職前的動員工作，黨員按述職主要內容撰寫述職報告，并進行自我述職鑒定和自我打分。第二步為述職評議階段。黨委組織黨員在一定范圍內進行述職，然后全體黨員為其測評打分。第三步為評定整改階段。黨委召開黨內外座談會，聽取群眾對黨委和黨員的意見和建議，并根據黨內外群眾意見和黨員平時的學習、生活、工作情況對每個黨員作好鑒定并打出相應的等次。同時根據黨內外群眾意見和學員、黨委的實際情況確定一個主題召開黨員民主生活會，進行批評與自我批評，并落實專人找黨員談心，達到幫助、團結、共同進步的目的。

四、述職考評等次

黨員述職考評的等次分為“優秀”、“合格”、“不合格”三種。優秀名額占黨員總數的20%。不合格黨員不作比例限定，但嚴重損害黨員形象和本局形象、廣大群眾不滿意、考核不理想的可做為“不合格”黨員處置。

五、述職考評獎懲

對于述職考評的為“優秀”等次的黨員，可給予相應的精神和物質上的獎勵。對考評為“不合格”的黨員、要根據“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合治理”的方針，按照黨章和有關規定，區別不同情況作出妥善處理。凡是考核不合格又不愿意改正的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名；雖然考評不合格但愿意改正并有決心按黨員標準要求自己的，采取限期整改的辦法，繼續幫助教育，到期不改的予以除名；凡是本人要求退黨的，應予以批準。對在考核中揭露的違法亂紀等問題要嚴肅查處。

六、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨委要充分認識新時期做好黨員考評工作的重要意義，加強對黨員考評工作的領導，精心部署、合理安排、將考評工作與中心工作緊密結合起來，切實提示黨員考評工作的針對性和實效性。

2、嚴格標準，重視整改。要把以嚴治覺的要求貫穿于黨員考評的全過程，講求質量，力戒形式主義，走過場，要動真格，參照不合格黨員表現，嚴肅認真地處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。

第三篇：研究生會述職報告

丁付祿述職報告

我從2014年10月加入貴州大學研究生會文藝部，半年多以來，我認為得到了許多方面的學習鍛煉，社交禮儀，人際溝通，為人處事等。以下是我的述職報告：

時光荏苒，歲月如梭。我自2014年10月加入研究生會，轉眼間已過了半個學期。研究生會是學生自我管理、自我約束的團體,它在研究生的日常工作中起到了積極有效的作用,而作為研究生會的重要組成部分的“文藝部”的作用更是不可磨滅。學生在大學生活的重心是學習,而我們文藝部正是本著“為大家的生活服務”的原則在黨委研究生工作部的領導下積極為大家服務。

回顧半學期來的經歷，我感到既充實，又欣慰。我和這里的老師和同學們一起學習工作，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。總結半學期來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進一步努力。一是要繼續提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻保持清醒的頭腦和強烈的憂患意識。二是要提高工作效率。對各項工作要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進，注意把握規律性。三是要更加嚴于律已。對工作總體上要高標準、嚴要求，在一些具體問題上要求新求細求精，以身作則。清晨跟隨部長檢查大教室衛生，雖然要比其他同學起的早，可是在工作中能夠為同學們創造一個好的學習環境、我感到很開心。這是我的工作，我會積極認真的去作好它。帶著清晨的一抹微笑，我在教學樓門口站迎賓崗，這是我第一次做這份工作，有些興奮。對每一位老師送上微笑，不僅表現了一個人得素質，更體現了吉林體育學院的形象。研究生會舉辦的文藝晚會，我既做了一名觀眾，同時在會后幫助大家打掃大教室衛生，擺桌椅。這是每一位研究生會成員的驕傲。

研究生會是一個很鍛煉人的地方。在這里我們會收獲很多其他同學不曾得到的經驗，我們會學會如何更樂觀的面對壓力，如何珍惜和愛護自己。這為我們以后面對社會增添了一個籌碼。

半年多以來，我勤勤懇懇、踏踏實實的做了很多工作，從中得到了鍛煉和提高。同時，也為豐富研究生課余活動、提高研究生會在學生中的影響力做了一些貢獻。

總的說來，我覺得我們文藝部的工作任重而道遠，在未來的生活中，我會更加努力的做好自己的工作，請各位領導相信我。

總結過去，昭示現在，指導未來，我將繼續努力，不斷提升自我，完善自我，把研究生會工作做的更好。

第四篇：研究生會網絡部制度章程

南昌大學信息工程學院研究生會網絡部制度章程

第一章總 則

第一條網絡部的名稱：南昌大學信息工程學院研究生會網絡部。

第二條網絡部的宗旨：全心全意為同學服務，搞好院研究生學生會網站，確保迅速及時的上傳各種信息。第三條網絡部的性質：直屬南昌大學信息工程學院研究生會，接受院黨委、院團委和院學生會的領導。

第四條網絡部的作用：充分發揮網絡優勢，使我院各級組織工作、學生工

作及時、準確地在網上發布，更好地與外界進行學習和交流；以快捷的方式

讓社會了解我院信息；引導同學充分、合理利用網絡資源，開拓視野、增長

見識、豐富課余生活。

第二章部門體制和工作職責

第五條 人事設置：網絡部部長一名、副部長一名、干事若干名。

第六條 工作職責：

（一）維護和建設學院以及研究生會的網站，負責研究生會的網絡宣傳。

（二）維護辦公室的電腦，以及向全院學生提供電腦方面的技術支持。

（三）協助其他部門工作。

第七條 成員義務：

（一）嚴格遵守部門規章制度，以及積極完成自己的本職工作；

（二）維護本網絡部的合法權益；

（三）積極參加網絡部的工作，完成網絡部委托的工作；維護網絡部的團結；

（四）積極向網絡部反映情況，提供有關資料。

（五）團結友愛，互相學習、共同進步，在錯誤面前互相監督，努力做到最

好。

（六）不定期地開展工作經驗交流會，加強各兄弟部門的緊密聯系。

第三章紀律要求

第八條實行各級負責制，各級依次對上一級負責；

第九條有活動安排時，各項事務應分工明確，落實到個人，成員如無特殊情況，不得推辭；

第十條虛心聽取組織內外及部門內外意見，搞好團隊建設，樹立組織文明良好形象；

第十一條要遵守網絡道德和網絡秩序，不惡意制作，傳播計算機病毒，不進行惡意訪問，不篡改，刪除他人的數據信息。

第四章例會制度

由于例會制度是本部日常運作的組成之一，是加強工作人員之間互相聯系和交流的橋梁和紐帶，是本部的管理信息及時傳播的重要渠道。為了進一步加強例會組織管理，提高工作效率，使例會規范化，制度化，特制定本制度。

第十二條 例會制度：

（一）面向對象：網絡部全體成員。

（二）一周進行一次例會工作。

（三）全體成員必須提前五分鐘到場。

（四）例會期間要做好會議紀要。

第十三條 例會內容由核心成員在廣泛征求意見基礎上確定，開例會必須到位不得缺席（由特殊情況除外，如：開會時間剛好和考試等其他事時間沖突，此時請假必須通過副部長或部長批準）。

第五章獎懲制度

第十四條 對工作成績突出的部員給與相應的精神獎勵和一定的物質獎勵。第十五條 對于在工作中表現突出的成員，可給予相應的提拔，并記錄在案，以備學院評優工作的開展。

第十六條 對工作成績產生負面影響的成員，將取消其組織成員資格。

第六章 附則

第十七條 本章程的最終解釋權歸信息工程學院研究生會網絡部所有，第十八條 此章程自二〇一〇年十月起實行。

南昌大學信息工程學院研究生會網絡部二〇一〇年十月十三號

第五篇：考評制度

南華大學船山學院理工科學生干部考核制度

一、指導思想

在提出的“求真、務實、高效”原則指導下，為更好地開展各項活動，并充分樹立學生干部在同學中的威信，管理和規范我院學生干部的工作和紀律，特制訂如下定性定量相結合的考核制度，以此進行監督，提高學生干部自身的素質，加強學生干部的隊伍建設。

二、考評時間

每年12月上旬

三、考核對象

理工科學生干部，班級學生干部.四、考評辦法

1．以學生會主席和分團委總支書記為核心，分團委組織部牽頭，成立考評小組全面負責考核。

2．考評程序：

1）自評與他評；

2）考核小組評定；

3）主席團審核；

4）學生工作領導小組核定，理工科內公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對學生會與分團委成員、班長、團支書考核小組組成：學生會主席、副主席、分團委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表（每個年級1名），主席任組長。

2）針對除班長、團支書之外的各班班委考核小組組成：各班學生，班長任組長。

4．評價等級：考核結果分為優、良、中、差四個等級，考核結果記入當年綜合測評評價指標，并與每學年評獎評優掛鉤。

5．每個干部在底分為100分的基礎上進行各項評分細則的加減操作，考核等級分布如下：80分以下（含80分）綜合評定為差；80分-100分（含100分）的綜合評定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評定為優。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時的各項記錄，如：到會率、值班情況、計劃的制定及實施情況等，作為考評的重要依據。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。

7． 考核結束至任期結束這段時間內的工作情況將與該同學下次考評或非學業因素的結果掛鉤。

五、具體細則

（一）個人素質

1．政治思想方面

在該學年內遞交入黨申請書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預備黨員的加3分。（取最高分不累計加分）

在各類政治學習（包括黨校、團校學習中）表現積極的加2分，若無法結業或無故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀校規受到學院通報批評的一次扣3分，受到學校通報批評的一次扣5分；受到學院通報表揚的一次加2分，受到學校通報表揚的一次加3分。

參加義務獻血的每次加2分。

2．學習方面

學期學習成績列于班級前25%名的加3分，倒數25%名的扣1分。

學習成績進步明顯，每進3名加2分。

期末考試中必修課和專業選修課不及格，每門扣1分。

過四級加1分，過六級加2分。

過國家計算機二級加2分，過省二級加1分。

3．活動參與及其它

參加各類等級學習競賽或其他各類競賽活動加2分，獲院級獎每項加3分，獲校級獎每項加

4分，校級以上加5分。（不包括獎學金、榮譽獎等）

所在寢室期末衛生檢查不及格扣2分，優良的加2分。（以宿管中心所公示結果為準）

（二）工作方面

1．工作有計劃，有落實，有總結。

分團委、學生會干部及時將活動相關材料（如照片、報道）上交給辦公室保存根據內容酌情加5-8分；辦公室規定上交的各類文件、總結、計劃等沒有在規定時間內上交相關部門的干部每人扣3分/次，分管相關部門的副主席每人扣1分。

班級學生干部能夠及時并有質量地上交相關活動計劃、總結等酌情加5-8分，沒有在規定時間內上交的相關干部每人扣3分/次。

2．積極按時參加例會及其他學生干部會議（有事必須提前向辦公室請假），考核時為全勤加8分，會議第一次無故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會議遲到5分鐘以內（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會議無故早退者扣5分，情節嚴重或造成嚴重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請假必須有合適理由，并向辦公室及時提出。

4．完成其他部門的額外任務酌情加5-8分。

5．無法認真完成所交給的任務，造成重大影響的，經主席團討論可一票否決，取消其評優資格。

（三）分團委、學生會干部所負責的各項活動中出現非正常原因的人或事不能按時到位的相關負責干部每人扣3分，出現重大失誤的再扣2分。

（四）分團委、學生會干部嚴格遵守值班制度，考核時全勤加8分。有事須在值班開始前調班，辦公室將不定時抽查值班情況，無故沒有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經辦公室允許將非事務性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結束后未打掃衛生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒有遵守各項制度者經由辦公室負責記錄，經各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學生干部免職或停職等有關規定

凡學生干部嚴重違反校紀校規，受到學校處分的，經考核小組及學院學生工作領導小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學期有1門必修課重修，進行內部警告，有2門必修課重修，建議辭去學生干部職務。

對于參加各項會議或活動中，應到而遲到或未到，造成不良影響，視情節嚴重程度可責令其停職。

本條例自公布之日起執行，未盡事宜主席團及學生工作領導小組協調解決。