第一篇：江蘇大學校研究生會請假制度(修訂版)

江蘇大學校研究生會請假制度 為規范和完善校研究生會例會制度，確保校研究生會工作的正常、高效運轉，特制定以下請假制度。

第一條：校研究生會干部在日常的工作、會議、值班、活動集合時，需準時出勤，如確實不能到崗，需依此請假制度執行請假程序。

第二條：所有請假必須是書面請假，且得到組織部部長批準；各部門例會或臨時會議由各部部長將缺勤情況反饋給組織部。

第三條：所有假條統一用研究生學生會請假模板。

第四條：所有請假必須在出勤6小時之前完成。

第五條：沒有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的，按曠勤論。

第六條：累計請假次數占總考勤次數40%，累計缺勤兩次者，取消所有校研究生會評優資格。

第七條：連續請假三次、連續曠勤兩次，累計請假次數占總考勤次數50%，累計曠勤達4次者，按勸退處理。

第八條：累計出勤遲到3次按缺勤一次處理；單次遲到時間大于當次需出勤時間的60%，按缺勤處理。

第九條：家教、代課等兼職原因不予準假。

第十條：病假需出示醫院看病證明。

本制度2011年9月10日開始執行。

校研究生會組織部

請假條

年月日，我因事，不能參加。特此請假。

請假人：

第二篇：研究生請假制度

2013MBA研究生請假制度

2013MBA各位同學，今綜合我校研究生請假制度、研究生違紀處分條例及我MBA中心對學生的培養要求，特制訂此制度，請遵照執行！

2013年09月26日

第一條學生在每學期開學時必須按時到校辦理注冊手續。因故不能按時注冊者，須事先向院（系、所、部）領導請假，同時報告導師。不請假或者請假未獲批準而不按時到校注冊者以曠課論處。

第二條MBA研究生請假分為病假和事假，須填寫請假表（見附件）。研究生在一學期內請各種病假事假累計超過本學期學習時間的三分之一者，應辦理休學手續。

第三條 MBA研究生一般不得請事假，如確實有事需請事假，請至少提前一周申請并提供能說明情況的相應證明。如：請假去參加校外考試，需要提供準考證及其他材料。如請假沒有得到批準應該按時上課，否則將按照曠課進行處理。

在此著重指出的是絕對不能因為工作而耽誤學業，如果因為加班等工作原因請假該事假將不被批準。

第四條 MBA研究生申請病假應及時通知請假相關負責人，并于回校后及時補辦請假手續，并提供醫院證明以及其他需要補充的材料。

第 1 頁

第五條 MBA研究生已經批準的病假、事假實行總量控制原則。每個學科所請假的學時超過該科目總學時*（不含考試時間）的三分之一者，不得參加考試，該科目所修成績無效。

第六條 MBA研究生未請假或者請假未獲準而擅自離校，或者假期期滿不按時回校，或者續假未獲批準而逾期不歸者，均按照曠課論處。對曠課的研究生，依據《中央民族大學研究生違紀處分條例》的有關規定處理。

其條例原文如下：

一學期內未請假，或請假不準而不上課，或未按時注冊者，累計達到一定天數或一定學時的，分別給予下列處分：

（一）一學期累計曠課12學時者，給予警告處分；

（二）一學期累計曠課18學時者，給予嚴重警告處分；

（三）一學期累計曠課24學時者，給予記過處分；

（四）一學期累計曠課30學時者，給予留校察看處分；

（五）一學期累計曠課45學時者，給予勒令退學處分；

第七條 本規定自2013年9月14日開始實施。

第八條 本規定最終解釋權歸中央民族大學管理學院MBA中心所有。

*1學時為50分鐘；*附件——請假表

第三篇：大學校研究生會規章制度

總 則

研究生會是校團委總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。主席團是研究生會的最高權力機構，研究生會下設辦公室、心理部、社團部、生活部、實踐部、體育部、外聯部、文藝部、信息網絡部、宣傳部、學術部、組織部等12個直屬部門，下屬機構包括各學院研究生分會和各下屬社團等機構。為了確保各部門的正常工作，對研究生會成員科學管理，保證研究生會成員的優化廉潔，提高工作效率，同時使研究生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境。特制定本條例。

第一章研究生會成員的權利和義務

在研究生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為研究生會正式成員。

研究生會成員享有下列基本權利：

（一）獲得履行研究生會干部職責應有的權利；

（二）通過正當途徑對研究生會工作提出建議、批評和實行監督；

（三）通過符合本章程規定的民主程序，討論和決定研究生會的重大事務；

（四）參加研究生會的活動；

（五）有選舉權和被選舉權。

研究生會成員必須履行下列義務：

（一）遵守研究生會章程，執行研究生會決議，積極參加研究生會的各項活動，完成交給的任務；

（二）全心全意為同學服務；

（三）刻苦學習科學文化知識，努力提高自身綜合素質；

（四）尊重教職工，團結同學，維護學校榮譽。

第二章 人事管理制度

人事管理制度設定以下三個部分：例會人員管理、工作人員出勤管理和日常行為管理。具體包括：

（一）例會人員管理（包括部門會議和內部會議）

目標：使例會充分發揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場；

（2）參與例會人員不得無故缺席；

（3）例會中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發言，并努力做到提出有建樹的、科學的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分）；

（2）對會議發言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加3分，部門會議加1分；

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發生的各種意外）人事部對其考核評定中的責任心加分，具體分數視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1）擾亂會場秩序者，視情節輕重予以扣分；

（2）對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分；

（二）工作人員出勤管理（包括活動和日常工作）

目標：針對研究生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2分）。

2、每次工作必須按要求完成全部工作量

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）；

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣5分）；

（3）工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現象一律扣2—5分）。

（三）人員日常行為管理（指在室外工作場所或辦公室內）

（1）平時的言談舉止不得損壞研究生會公眾形象（通過會內和會外兩方面共同監督，視情節予以處理）；

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序（處理辦法同上）；

（3）嚴守研究生會保密制度，不得違反（處理辦法同上）。

第三章 人事考核制度

初期每位研會成員有基礎分20分。

(一)出勤考核

出勤考核中累計三次未到者無條件免職或累計五次請假者無條件免職。

1、會議出席情況考核

（1）遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理；

（2）早退 會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理；

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。

2、活動到場情況考核

（1）遲到 在規定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理；

（2）早退 在規定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理；

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理；

（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態度不好并有他人向校研究生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分；

（2）早退 值班結束前離開者視為早退。每人每次扣2分；

（3）不到 值班結束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在研究生會內部找他人替班并提前告知負責人；

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛生工作的每人每次扣2分，若值班態度不好并有他人向研究生會反映，每人每次扣5分。

（5）值班考勤由辦公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到處理。

（二）各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4—5分；

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分；

（3）活動環節中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現遲到，早退或不到現象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門 當活動的規模較大，要其它部門協助時，若無特殊情況，各部門都應全力支持。若各部負責人態度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現象（特殊情況除外）。工作認真負責。此情況，各部參與負責人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態度一般，存在遲到早退和不到現象，工作態度一般。此情況參加人員每人加1—2分；

（2）人員 當活動現場人手不夠或有突發情況發生需要人員調動4與活動時，若人員服從調配，工作積極負責，每人每次加3分。若人員不服從調配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

（三）平時工作考核

由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結齊全詳細的，給予負責人每人加2—4分。期末各部根據本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據干事的總分排名情況，以干事人數的1/4為比例評出優秀干事。

（四）評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據各人員的總分情況和主席團商定后，根據具體情況評出優秀干部和優秀干事若干名。

（五）除名

總分低于8分者，將會被學校研究生會自動除名。

（六）考核表見附錄

第四章 研究生會干部管理辦法

為了加強研究生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我校研究生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：

（一）干部的選拔

1、依據：

（1）職位本身的要求；

（2）學生干部應具備的素質和能力。

2、方式：

校研究生會干部實行聘用制，采取內部提升和外部招聘、公開競選相結合。內部提拔部分干部，有助于提高內部成員工作的積極性，并且，內部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續性；同時，為了避免組織內部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結合。但考慮到外部同學對內部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為一個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

（二）職務調換

職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。

（三）干部的考評

1、方式：

（1）自我評定，占30%；

（2）上司評定，占40%；

（3）同事評定，占30%。

2、內容：

（1）個人素質考評（40%）包括；工作態度、管理能力、完成任務的能力、計劃執行情況、創新能力、學習成績、道德及與其他的關系等；

（2）工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發現問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）；

（3）工作效果考評（30%）在每學期進行一次考評的基礎上，每學年進行一次全面考評，總分為100分，80-100分為工作成績優異可獲年終評優及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應視情況給予調離部門或勸其自動辭職。

（四）干部的獎懲

1、干部的獎懲

對于在工作中表現突出的校研究生會學生干部，可評為推薦評選校級優秀研究生會干部，給予一定的物質、精神獎勵，并可推薦為下屆研究生會的后備人選。并將其工作情況及時通報其所在專業。

2、干部違規的懲處

校研究生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反校團委、研究生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為：

第二條 研究生會辦公室應該及時收取并更新校研究生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔案并存放于校研究生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統化，以方便借閱及管理。

（三）附則

各部門應積極配合檔案管理部門的工作，以使我校研究生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第七章 會議制度

為了加強校研究生會各級、各部門之間的溝通與聯系，及時總結和部署相關的各項工作，校研究生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度：

1、校研究生會本著實事求是的態度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡“小時會議（不超過一小時）”；

2、校研究生會定期召開研究生會主席團例會，參加人員為研究生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結前段工作，并對下階段工作作出安排；

3、每次開會必須嚴格考勤，應到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；校研究生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內部警告一次并記錄，取消其年終評優資格；受兩次內部警告者勸其退出校研究生會；

4、每次會議，負責人應做好會議記錄，會后及時交辦公室備案；

5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當中，不議論與會議無關的事情；會議期間，所有參會人員必須關閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

長沙理工大學校研究生會

XX年11月30日

第四篇：上海交通大學研究生考勤,請假制度

上海交通大學研究生工作手冊學籍、管理與獎懲

上海交通大學

研究生考勤、請假制度

一、研究生應在開學之前到校，并在規定的時間內持本人研究生證到指定地點辦理注冊手續。自開學第一天起開始考勤。

二、研究生要按時參加教學計劃規定的和學校統一安排、組織的一切活動。因故不能參加者，必須請假。凡未經請假或請假未準而擅自不參加或請假逾期者一律以曠課論處。

三、研究生請假應事前辦理，經批準方為有效。除急病或緊急事故外，不得事后補假。研究生應課題需要出差也應辦理請假手續。

四、研究生請假手續

1.研究生應持有關證明到學院（系、所）教務辦公室填寫《研究生請假單》，批準后由教務員通知任課教師。

2.研究生請假兩天以內者，由班主任(導師)批準，送學院（系、所）教務辦公室備案；請假兩天以上、五天以內者，由班主任(導師)簽署意見，學院（系、所）教務辦公室批準。請假五天以上，由班主任(導師)簽署意見，教務辦公室審核，學院（系、所）批準，報研究生院培養辦備案。

3.凡因病(或事)請假的研究生，在假期滿時，必須及時到批準單位銷假，否則以曠課論處。

五、一學期內病假、公假和事假達八周以上者，應辦理休學或停學手續。

六、研究生日常上課與論文期間的考勤由班長、任課教師、導師分別負責；班主任和學院（系、所）教務員檢查。

七、在每月五日以前，研究生班長通過班主任向學院（系、所）教務辦公室上報上個月研究生日常考勤表。對知情不報者將視情節輕重，追究其責任。在每月第一星期內，非公共課任課教師、研究生導師向學院（系、所）教務辦公室準確上報該課程研究生或本人指導的研究生上 — 88 —

課和論文期間考勤情況，如有錯漏及研究生無故連續缺課六節以上或連續二次以上不與導師聯系，要及時上報。在每月五日以前，公共課任課教師將上一個月研究生上課考勤情況上報所在的教研室，各教研室匯總后上報研究生院培養辦公室，如有錯漏及研究生無故連續缺課六節以上要及時上報。各學院（系、所）教務員在每月的十日前將本單位考勤情況上報研究生院培養辦公室，培養辦公室在每月的十五日將公共課考勤情況反饋給各學院（系、所）教務辦公室。

八、對曠課的學生應責令其檢討，并按“《上海交通大學研究生學籍管理實施細則》第二十五條”進行處理。

上海交通大學

研究生證的管理辦法

一、凡本校錄取的研究生，入學注冊后，由學校發給研究生證。

二、研究生證是在校研究生身份的證件，按學期注冊方為有效。研究生證不得擅自涂改，不得轉借他人；一個人不能同時擁有一個以上研究生證。違反上述使用規定者，各學院（系、所）將根據情節輕重給予批評教育，直至紀律處分。由此造成的一切后果，由研究生本人負責。

三、如因家庭地址變更，需要更改研究生證中“假期火車減價優待證明”欄的內容時，應持有家長(或配偶)工作單位和家庭所在地派出所出具的證明。更改手續于每月十日由學院（系、所）教務員到研究生院培養辦公室辦理(假期停辦)。

四、研究生證確屬遺失，本人必須立即向學院（系、所）教務辦公室申報，并在報刊上登報掛失。申請補發時，申請者應填寫《補發研究生證申請表》，經班長及班主任(導師)提出意見，報刊登報掛失一個月內無人拾到交回后，到財務處付補證費，持登有掛失聲明的報刊和近期一寸證件照一張到學院（系、所）教務辦公室辦理補發手續。學院（系、所）教務員于每月十日到研究生院培養辦公室辦理補證工作(假期停辦)。對于補發的研究生證，停止享受火車減價優待一次。遺失的研究生證在補發后如又被找到，應將找到的研究生證交回學院（系、所）教務辦公室注銷。

五、研究生由于畢業(結業、肄業)、公派出國、退學、自動退學、中止學習、勒令退學、開除學籍等原因辦理離校手續時，須將研究生證交學校蓋離校紀念章；不能及時交學校蓋離校紀念章者，須向學校付一定的保證金，待研究生證在規定時間內交學校蓋離校紀念章時，所交保證金如數退還本人。

第五篇：研究生請假制度

研究生請假制度

研究生請假分為分為三類：病假；事假；因公事派遣（國內外交流訪學、畢業生實習見習、學術研討會、社會調查實踐等）不能參加規定活動的請假。

環工學院研究生請假需提前填寫請假單，經審批后（導師審核）將請假單交至學院（機構）研究生輔導員處。

1因突發疾病或緊急事故未能及時請假者，本人（可委托他人）○

在3天內補辦請假手續。

2環工學院研究生請病假須提交校醫院或縣級以上醫院病歷及○

診斷書。每學期病假、事假分別累計不得超過1個月，連續超過1個月以上者，需辦理休學手續。

3環工學院研究生因公事派遣請假須提交公事派遣部門公事證○

明（實習單位加蓋公章的函件證明或相關會議活動的正式通知等）。

4請假期滿須及時到學院研究生輔導員處銷假。○如需續假，本人在請假期滿前須來函來電向導師及學院說明緣由，并明確續假時間，經批準后方可生效。請病假需續假者，返校銷假時需提交校醫院或縣級以上醫院病歷及診斷書。