第一篇：學生會干部考評制度

學生會干部考評制度

一．學生會干部考評總則

1.考評總分為一百分，一個月為一個績效單位。

2.考評結果將作為學生會部門評優，個人評優，人事任免的依據。

3.學生會考核由主席團負責，考核結果在例會上公布。

4.考評接受學生會全體成員監督，如有疑問隨時解答。

5.加分制與扣分制相互獨立，互不干擾。

6.本規定最終解釋權歸學校德育處所有。

二．考評內容及標準

1.例會、活動考評及標準

（1）.例會、活動無故遲到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辭退。（超出截止簽到時間即視為遲到）

（2）.例會、活動無故遲到十五分鐘以上（從截止簽到時間算起）視為缺席。

（3）.例會、活動無故缺席者（含請假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辭退。

（4）.例會、活動期間出現明顯錯誤或重大失誤的部門，部長及副部長各扣10分，其他成員各扣5分。

（5）.例會，活動期間學生會成員必須佩帶工作證，若發現不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。

（6）.例會、活動期間相關工作人員遲到或無故缺席者，每人每次扣5分

（7）.例會、活動期間大聲喧嘩，打鬧，做出有損學生會形象的行為，每次扣5分。

（8）.借職務之便到教師辦公室做上網，吃零食等與工作無關的行為，每次扣5分。

（9）.凡學生會干部被發現在課堂上做出打鬧，講話，打瞌睡等違反課堂紀律的行為，每次扣5分。部長，副部長，主席，副主席扣10分。

（10）.凡學生會干部被發現在校園內出現亂扔垃圾，說臟話，頂撞老師等不文明行為，每次扣5分。部長，副部長，主席，副主席扣10分。

（11）.凡學生干部在執勤過程中因言語，態度簡單粗暴與同學發生爭執并造成惡劣影響的，每次扣10分。

（12）.凡學生會干部因違反校規校紀被學校處分的，直接予以辭退。

2.加分考評及考評標準

（1）.凡對學生會的發展或管理提出有效建議被采用或作出突出貢獻者，經主席團同意后加5分。

（2）.每月每個部門的先進個人可加5分。

（3）.在學校組織的各項活動中獲獎的，每人每次加3分。

（4）.在期末考試中獲得獎學金的，開學后的第一個月加5分。

3.請假考評及標準

（1）.有效請假兩次以內不扣分，兩次以上，每次請假扣3分。

（2）.一個考評單位內，因事因病請假必須寫明請假理由，若發現虛假情況，或一個考評單位內請假次數在5次以上者，由主席團嚴肅處理。

湄潭縣樂樂中學2014年9月1日

第二篇：武漢科技學院學生會干部考評制度

武漢科技學院學生會干部考評制度

第一章 總則

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的組織保障和制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部們工作的開展提供一個公平良好的競爭氛圍，同時以便于發現學生會工作中存在的某些弊端及問題。具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀的

第三條：本考核制度為月評，期未累計；考核對象為各部門的部長，每月考核結果為AAA、AA、A、E四個等級，并報送干部所在院、系、部和有關學生班級。第四條：考核的具體內容為：

（一）基礎分，為積分累加制，主要包括平時的事務工作。

（二）工作表現為，為滿分加減制。

（三）浮動分，為加分制，主要包括獎懲方面。（具體見細則）考核采取量化考核法。

第二章 對學生會干部的要求

第五條：思想政治素質

1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質過硬。

2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

3、嚴格遵守學校各種規章制度，自我維護學生會形象。

4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。

第六條：學生工作

1、各部成員在開展活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。

2、凡學生會開展的內部交流活動時，必須積極主動，服從調遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若確有原因不能開展工作者，必須書面向辦公室說明備案。

3、凡學生會開展的內部交流活動，包括例會等，要求到會的干部都要積極參加，主動發言，若不能參加，須向辦公室說明并記錄備案。

4、學生會成員在工作中要相互配合，互相支持，以誠相待，廣泛交流。

5、學生干部須定時向辦公室上交工作總結，總結要切合實際，又一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

6、自覺遵守學生會各種規章制度，聽從組織安排。第七條：學習情況

1、加強各方面知識的學習，努力提高自身綜合素質。

2、學生會干部必須成績良好，綜測在中上。

3、年平均成績70分以上，無不及格科目。

第二章 考評分則

第一節 部長級干部任職基本條件

第八條 思想政治過硬，作風正派，組織紀律性強，中共黨員優先考慮，競聘者應無任何違紀違規記錄。

第九條 能正確處理學習和工作關系，原則上要求競聘者學習成績優秀。第十條 競聘者應為在武漢科技學院學生會干滿一年以上者，具備相當組織領導能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節 任免權限

第十條 學生會主席團任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數不得超過兩人，并報主席團備案。

第十一條 各部門之間需要人事交流的，由相關部長級干部之間協商一致決定，并報主席團批準。

第三節 任職

第十二條 每學期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團簽訂為期半年的工作協議。

第十三條 聘任部長級干部，應按照以下程序進行，主席團依照以下程序對競聘者進行考核，根據考核結果優劣決定任命：

（一）競聘者提交申請材料及工作思路；

（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達能力及綜合素質等；

（三）簽訂工作協議，公布聘任結果并頒發《聘書》。

第十四條 工作協議包括基本任務、超額任務、權利及義務等四部分，協議經雙方簽字后方能生效。（協議樣本見附錄）

第十五條 如在職部長級干部因故不能按照工作協議履行職務，則由學生會主席團臨時委任代理干部。第五節 升職

第十六條 滿足以下條件的干部經主席團推薦作為新一屆主席團候選人，交由學生委員會選舉通過。

（一）有意愿繼續留在學生會工作的；

（二）期末考評分名列前茅的。第六節 辭職

第十七條 在職干部有下列情形之一，可向主席團申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）能力不夠，無法正常開展工作的；

（四）無法履行部長級干部工作職務的其他原因。第七節 罷免

第十八條 在職干部有下列情形之一，應主動向主席團申請辭職，主席團有權罷免其職務

（一）違反《湖北工業大學學生會章程》的；

（二）因違紀受到院級或校級處分的，做出嚴重有損于學生會形象行為的；

（三）嚴重失職，在各活動中出現重大安全事故的；

（四）不能按時完成工作協議內容80%以上的；

（五）期末干部考評成績未達到80分的； 第八節 考評

第十九條 考評對象指在職十名部長級干部，其中除辦公室主任外，由主席團進行考評，辦公室主任由秘書長進行考評。

第二十條 考評內容包括協議完成情況、部門考評情況及部員滿意度等。

第二十一條 考評每半年進行一次，辦公室每月向主席團提交月度各部考評報告，以為期末考評提供參考。

第二十二條 每月考評報告內容包括工作完成情況、部員滿意度調查等。第二十三條 部門考評包括日常值班記錄、大型活動評估及每月“每月之星”評比。第二十四條 日常值班記錄依照《武漢科技學院學生會日常值班條例》進行。

第二十五條 大型活動評估依照《武漢科技學院學生會大型活動評估條例》進行，辦公室在活動結束后四天之內向主席團及主辦部門提交評估報告

第二十六條 期末考評除以上三項外，還包括部長級干部互評分數

第四章 考核細則

第二十七條：考核采取量化考核法

一、常務性工作的

1、每月的15號和28號分別上交思想動態一份。按時上交且態度認真、主題集中、重點突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。遲交一份扣3分。不交得0分。

2、例會、其它集體活動：按時到會、到場得分5分，遲到得3分，（10分鐘以內，特殊情況除外。）無故不到者得0分。部門例會或其它會議均應作會議記錄，并抄送辦公室文檔處備案；及時上交、內容屬實得10分。

3、各個部門分管考核的副部長須客觀、公平、合理、全面的考核每一個被考核部員，要深入實際，聯系群眾，具有實事求是的工作態度和認真負責的工作作風，不得以主觀，非公正的考核上交辦公室，違者予以扣1分。第二十八條：工作表現部分

1、活動（以每月最好的一次為考核對象）

（1）各部門開展活動前須交《活動策劃》及《經費申請表》，活動后須按時《活動總結》。按時上交并內容屬實的得10分，不按時上交扣3分。

（2）組織有序、工作分配落實到人得15分，一般得12分。（3）資金的應用合理，得10分，一般得8分。

（4）對突發性事件處理不好的扣除1-3分，結尾工作處理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部門組織的活動在校內外產生良好影響的得10分，一般得8分。

2、交流、協作

（1）與各部門交流廣泛、協作密切的得10分，一般的得8分。（2）部長與部員關系融洽且部內團結得10分，一般的得8分。

3、其它

（1）形象（掛牌：未掛一次扣1分，不文明行為，發現一次扣1分。）（2）修養（工作態度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理訪談）第二十九條：浮動分

1、因工作出色受到校級以上通報表揚的每次加5分，院級通報表揚每次加3分，但每月以一次為限。

2、為校學生會聲譽的提高作出重大貢獻者加5分。

3、所組織的活動選入《學生會品牌活動》的給予其組織者加5分，只選入一部分的（如宣傳、策劃）給分管人員加5分。

第四章 獎勵

第三十條：考核成績優異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。第三十一條：獎勵的種類

每月之星：適用于工作認真負責、成績突出的干事，每部門1名； 助 手 獎：限授予副部級干部，每個部門產生1名； 組 織 獎：在部級干部中產生，每學期8-10名；

突出貢獻獎：限授予為學生會工作作出重大貢獻且成績顯著的干部、部員。金點子獎：提出切實可行的好點子且被采納，累計達到一定數目者。通報表揚：用于表彰在某項重要或艱巨工作中，順利完成任務的干部、部員。第三十二條：本會所有獎勵事項均載入干部個人檔案。

第五章 懲罰

第三十三條：有下列情況之一的須受懲罰：

1、例會累計遲到二次或曠到一次予以口頭警告處分；一學期累計遲到三次或曠到二次的通報批評一次；一學期累計遲到超過三次或曠到三次作自動退會處理。

2、部門工作開展不力，效率不高或未被完成廠作計劃5%者，予以勸退。第三十四條：本人受校級嚴重警告以上處分的，一律開除。第三十五條：所有處分均以墻報或文件的形式發生。第三十六條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章 附則

第三十七條：本考核制度由學生會辦公室制定的，且為試行辦法。辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以局面材料上報辦公室，但最終裁定權亦為主席團。

第三十八條：部員的考評由各部門根據辦法有關條款自行規定，獎懲事項由各部門提議，報辦公室核實后，予以辦理。

第三十九條：本辦法由辦公室負責解釋。第四十條：本辦法自公布之日起實施。

第三篇：師范學院學生會干部任免考評條例

湖北師范學院學生會干部任免考評條例(擬案)

第一章 總 則

第一條 為更好的實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部積極的開展工作，依據《湖北師范學院學生會章程》的有關規定，制定本條例。

第二條 學生會工作的宗旨是全心全意地為學生服務。學生會干部在校內工作應體現為滿足廣大同學的正當要求，維護同學的正當權益；校外工作必須維護學校及學生會的榮譽和利益。

第三條 學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極地開展工作。

第四條 考評應遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第五條 考評僅針對學生會干部在任職期間的綜合表現進行，每學期進行一次。

第六條 學生會干部的任免和獎懲須根據本人的考評成績并嚴格遵守有關規定進行。

第七條 學生會主席團由學生代表大會產生，中期調整時，通過選舉產生主席團成員。部長級職位實行聘任制，副部長級職位實行委任制，代理職位實行委任制。

第二章 分 則

第一節 部長級干部任職基本條件

第八條 思想政治過硬，作風正派，組織紀律性強，中共黨員優先考慮，競聘者應無任何違紀違規記錄。

第九條 能正確處理學習和工作關系，原則上要求競聘者學習成績優秀。第十條

競聘者應為在湖北師范學院學生會干滿一年以上者，具備相當組織領導能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節 任免權限

第十一條 學生會主席團任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數不得超過兩人，并報主席團備案。

第十二條 各部門之間需要人事交流的，由相關部長級干部之間協商一致決定，并報主席團批準。第三節 任職

第十三條 每學期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團簽訂為期半年的工作協議。

第十四條 聘任部長級干部，應按照以下程序進行，主席團依照以下程序對競聘者進行考核，根據考核結果優劣決定任命：

（一）競聘者提交申請材料及工作思路；

（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達能力及綜合素質等；

（三）簽訂工作協議，公布聘任結果并頒發《聘書》。

第十五條 工作協議包括基本任務、超額任務、權利及義務等四部分，協議經雙方簽字后方能生效。（協議樣本見附錄）

第十六條 如在職部長級干部因故不能按照工作協議履行職務，則由學生會主席團臨時委任代理干部。第四節 續聘

第十七條 主席團可對滿足以下部長級干部進行續聘：

（一）完成協議內容80%的；

（二）期末考評分達到80分的；

（三）有意愿繼續留在學生會工作的。

第十八條 對于已接受續聘的職位不再進行公開競聘。第五節 升職

第十九條 滿足以下條件的干部經主席團推薦作為新一屆主席團候選人，交由學生委員會選舉通過。

（一）有意愿繼續留在學生會工作的；

（二）期末考評分名列前茅的。第六節 辭職

第二十條 在職干部有下列情形之一，可向主席團申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）能力不夠，無法正常開展工作的；

（四）無法履行部長級干部工作職務的其他原因。第七節 罷免

第二十一條 進入主席團的干部，原則上同時免去其部長職務，空缺通過公開競聘填補。

第二十二條 在職干部有下列情形之一，應主動向主席團申請辭職，主席團也有權罷免其職位：

（一）違反《湖北師范學院學生會章程》的；

（二）因違紀受到院級或校級處分的，做出嚴重有損于學生會形象行為的；

（三）嚴重失職，在各活動中出現重大安全事故的；

（四）不能按時完成工作協議內容80%以上的；

（五）期末干部考評成績未達到80分的； 第八節 考評

第二十三條 考評對象指在職七名部長級干部，其中除秘書長外，由秘書處進行考評，秘書長由主席團進行考評。

第二十四條 考評內容包括協議完成情況、部門考評情況及部員滿意度等。第二十五條 考評每半年進行一次，秘書處每月向主席團提交月度各部考評報告，以為期末考評提供參考。

第二十六條 每月考評報告內容包括工作完成情況、部員滿意度調查等。第二十七條 部門考評包括日常值班記錄、大型活動評估及每月“最佳干事”評比。

第二十八條 日常值班記錄依照《湖北師范學院學生會日常值班條例》進行。第二十九條 大型活動評估依照《湖北師范學院學生會大型活動評估條例》進行，秘書處在活動結束后四天之內向主席團及主辦部門提交評估報告 第三十條 期末考評除以上三項外，還包括部長級干部互評分數。

第三章 附 則 第一節 獎 勵

第三十一條 每學年結束后，100%完成工作協議的部長級干部有資格獲得優秀學生干部及優秀共青團員榮譽稱號，并獲一定的物質獎勵。第三十二條 每學期結束后，80%完成工作協議的部長級干部有資格獲得工作先進個人榮譽稱號。第二節 評分標準

第三十三條 干部考評分數構成如下（滿分為100分）：

（一）基本任務部分滿分50分，根據協議中基本任務完成情況折算而成，100%

完成者可得50分；

（二）超額任務部分滿分20分，根據協議中超額任務完成情況折算而成，100%完成者可得20分；

（三）部門考評分數滿分10分，根據各部每月值班情況折算而成，以《日常值班條例》為準。由于秘書處不參加該部分考評，考慮到其工作特殊性，特決定此部分原則上以滿分記入該部，但如果該部門在日常工作中出現違紀行為，經舉報查實后，出現一次扣1分，扣完為止；

（四）期末互評部分滿分10分，由部長以上級干部期末互相評比打分而成，每學期期末，各部部長須對本學期工作情況進行總結；

（五）部員滿意度部分滿分10分，根據學期末部員調查情況分數平均而成。

（六）獲得“優秀學生會干事”稱號部員所在部門加2分，累積不超過4分。第三十四條 本條例由學生會主席團負責解釋。

湖北師范學院學生會制 二〇一三年四月二十二日

討論內容：

1：學生會在轉型與發展的關鍵時期，這項改革必要性大不大？自己的見解 2：組長負責制：針對草案內容，根據學生會轉型與發展趨勢，提出不合理的地方并修改，組長不定期召集組員討論。6月15號出最終的討論結果，最終以會議形式由全體成員投票定稿。附：草案討論分組安排： 第一組：何玉玲錢楓

鄒敏劉念周麗潔徐睿原野羅瑜瑩第二組：郭榮燕陳恒全

梅寒甘泉秦若陽熊丹周麗蓉陳婷 第三組：候雪妍張夢成程龍張曉偉劉明楊熙陳少哲蔡春祥第四組：王兵李敏

陳姿君周泉劉婉清陳定龍朱祺沛李嶸輝趙程紫薇 第五組：梁世豪邱歌

黃曼文涂松柏黃安平淡淑君韓博杰費新陽王天文

劉子蕓張文康王興昌袁輝陳娜李俐柯志斌賀迪林朋謝琬楓李婷薇許多周力廖俊輝李龍杰

第四篇：學生會干部請假制度

《青海師范大學學生會干部請假制度》

為配合《青海師范大學學生會干部管理制度》和《青海師范大學學生會干部考核制度》實施，規范干部請假行為，確保各項工作的順利開展，常任代表制接受常務委員會委托特制定《青海師范大學學生會干部請假制度》。制度如下：

一、《青海師范大學學生會干部請假制度》經常務委員會討論，全委會通過生效。

二、《青海師范大學學生會干部請假制度》適用于青海師范大學

學生會全體干部。

三、青海師范大學學生會干部有需要參加某項會議和活動者，有

特殊情況（上課、參加其它活動、身體不適等合理理由）可

用學生會規范假條書面請假。

四、青海師范大學學生會各部門干事書面假條需由部長、副部長

或分管常委簽字批準，再由常任代表制主任或副主任簽字考

核生效，不得代簽。

五、青海師范大學學生會各部部長、副部長書面假條需由主席團

成員簽字批準，常任代表制主任或副主任簽字考核生效，不

得代簽。

六、青海師范大學學生會常委書面假條，需由主席團成員簽字批

準，常任代表制主任或副主任簽字考核生效，不得代簽。

七、青海師范大學學生會主席團成員書面假條，需由常任代表制

主任或副主任簽字考核生效，不得代簽。

八、青海師范大學學生會干部請假條需交于考核部門常任代表制

存檔管理。

附件

青海師范大學學生會干部請假條規范格式

請假條

青海師范大學學生會：

茲有__________(部門)__________（職務）__________（姓名），因____________________（原因），不能參加____________________（活動），特此請假，請批準。

請假人：__________

負責人：__________

常任制：__________

日期：__________

要求：請假條大小為A4紙或作業紙的二分之一。

書寫整齊、規范，書面整潔、干凈。

負責人根據請假人職務簽字。

第五篇：學生會干部值日制度

菁華鋪中小學生會干部值日制度

2010年上學期

一、學校學生值日工作由學生會干部承擔。

二、學生會值日干部共分五個組，每周一至周五負責值日工作。

三、學生會值日檢查結果是評比優秀班級的重要參考依據。

四、學生會值日職責：

1．早晨7：00—7：30，學生會值日干部在校門口列隊上崗，檢查到校情況和進校學生的儀表及紅領巾佩戴，迎接同學進入校園。

2．巡查校園內衛生清潔情況，防止學生邊走邊吃、亂丟垃圾，督促各班打掃衛生責任區，做好評分登記。

3．巡視食堂、教室等處，檢查是否有不文明行為及違紀等現象，及時報告值日行政或值日教師處理，并做好登記。

4．課間操時間，檢查各班列隊是否整齊，是否缺操，做操時，是否規范、認真，并做好評分登記。

5．眼保健操時間，檢查各班學生是否在認真做眼操，并做好評分登記。

6．檢查各班出勤情況。

7．做各班日常評比的填寫工作。

五、學生會值日要求：

1．各值日干部必須按時到崗，認真履行職責。

2．文明上崗，糾錯時應語氣謙和以理服人，切忌態度生硬。

3．上崗時應儀表整潔，做好表率。