第一篇：學生會干部任免制度

黃石二十中學生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實現對學生干部的管理和監督，提高學生干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生干部更好地開展工作，保證學生會、學生團委的工作效率，我校德體衛藝處、團委特制定本制度。

第二章學生干部任職的基本條件

第一條學生干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第二條學生干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤。學校從不鼓勵學生干部為學生工作而忽視、放棄自己的學習。

第三條學生干部應具有較強的組織、溝通和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學生干部應具有積極投身于學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生干部的職責及紀律

第五條學生干部的職責

（一）學生干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生干部應與德體衛藝處、團委老師經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助。

（四）學生干部應經常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生干部應當關注學生會、學生團委的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向學生會主席和學生團委書記提出適當的工作意見和建議，使得學生會、學生團委能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展。

第六條 學生干部的紀律

（一）學生干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本部門的章程、制度等；

（二）學生干部應服從學生會、學生團委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅決執行校德體衛藝處、團委做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學校形象的行為。

第四章干部任免的權限

第七條學生會、學生團委在德體衛藝處、團委指導下工作。

第八條學生會、學生團委的最高權力機構為校德體衛藝處、團委。其具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第五章干部任用

第九條 學生會主席、學生團委書記等各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，校德體衛藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校全體學生，公平公正公開地招聘學生會、學生團委的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學生會、學生團委干部的任用決定正式生效以后，應及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監督。

第六章、干部調配

第十一條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十二條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向德體衛藝處、團委提出書面申請調換工作，另一種是學生會主席、學生團委書記視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，德體衛藝處、團委經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時備案。

學生會主席、學生團委書記在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報德體衛藝處、團委備案。

第七章干部罷免

第十三條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，德體衛藝處、團委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及學生會、學生團委的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會、學生團委干部的基本要求；

（六）學生干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報告和新的干部調整方案，在學生干部會上進行通報。與會代表經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（二）該罷免及調動方案生效后，德體衛藝處、團委應及時通知相關當事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛藝處、團委書面申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第十六條現任干部辭職應向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛藝處、團委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權屬于德體衛藝處、團委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴格執行。

德體衛藝處、團委頒布

德體衛藝處、團委起草

2013-9-6

第二篇：學生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學職業技術學院學生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業技術學院學生會的宗旨是全心全意為職業技術學院同學服務。

第二條職業技術學院學生會干部的工作對內應體現為滿足廣大職業技術學院同學的正當要求，維護廣大職業技術學院同學的正當權益；對外應體現為維護學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好地開展工作，保證學生會的工作效率，我院團委、學生會特制定本制度。

第二章學生會干部任職的基本條件

第四條學生會干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第五條學生會干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績原則上達到職業技術學院學生會干部的基本要求。職業技術學院學生會從不鼓勵學生干部為學生會工作而忽視、放棄自己的學習。

第六條學生會干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學生會干部應具有積極投身于學院學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生會干部的職責及紀律

第八條學生會干部的職責

（一）學生會干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生會干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生會干部應與學生會領導經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助與建議。

（四）學生會干部應經常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生會干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生會干部應當關注學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出學生會工作中的不足之處，積極向學生會常委會提出適當的工作意見和建議，使得學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展，生生不息。

第九條 學生會干部的紀律

（一）學生會干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等；

（二）學生會干部應服從學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執行職業技術學院學生會常委會做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護職業技術學院團委和學生會的良好形象，不得做出任何有損于職業技術學院團委和學生會形象的行為。

第四章干部任免的權限

第十條職業技術學院學生會在職業技術學院黨委領導、團委指導下工作。第十一條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會由9名學生委員會常務委員組成，常委會中設學生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學生會主席團、常委會具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第十二條學生會監察部作為學生會的人事管理和監督考核的職能部門，具有監督考核學生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權和相關人事安排的建議權。

第五章干部任用

第十四條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會以下，根據需要設立相關部門。

第十五條學生會常務委員由我院學生代表大會經過民主選舉產生，主席、副主席由常委會選舉產生，任期均為一年。第一學年結束，學生會進行中期換屆時，新一屆的學生會主席、副主席、常委由院黨委、團委經過相關考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學生會各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，學生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學生會的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業技術學院學生會干部的任用決定正式生效以后，應及時向全院老師及同學公示，自覺接受全院老師同學的監督。

第六章 干部調配

第十八條學生會在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十九條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向常委會提出書面申請調換工作，另一種是學生會常委會視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向學生會常委會提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，學生會常委會經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時上報院團委備案。

學生會常委會在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報院團委備案。

第七章干部罷免

第二十條學生會在職干部有下列情形之一，學生會常委會應及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學學生會章程》和《中國民航大學職業技術學院學生會

章程》，或者因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學院及學生會的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會干部的基本要求；

（六）學生會干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

（七）應當進行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學生會監察部應很好地履行監督各級干部的職權。一旦發現個別干部有上述行為發生，應及時地向學生會主席團、常委會匯報，隨及展開相應的調查，并最終提交一份詳細的情況說明。

（二）學生會主席團在接到監察部提交的書面匯報后，應主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內提出該干部的罷免及相關接任干部的調配方案。

（三）主席團將監察部的書面報告和新的干部調整方案，在常委會上進行通報。與會常委經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（四）該罷免及調動方案生效后，學生會常委會應及時通知相關當事人，并上報院團委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請辭職，經常委會批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第二十三條現任干部辭職應向學生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學生會常委會經研究決定后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時上報院團委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權屬于職業技術學院團委、學生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴格執行。

中國民航大學職業技術學院團委、學生會

職業技術學院學生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第三篇：院學生會干部任免獎懲制度

院學生會干部任免獎懲制度

由于我院學生會還正處于一個過度轉變和發展壯大的時期，機制建設還不健全，各種規章制度還不夠完善，學生會干部的各種能力素質還有待于加強，鑒此為了培養一支積極性與創造性并存的堅強有力、精明能干的學生干部隊伍和能更好地對學生會工作進行指導和幫助，使學生會干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚學院組織的學生會干部會議不得無故缺席，有事須先請假，經學生會主席團同意后方可不參加。

﹙二﹚學生會干部要響應學校組織的活動，組織好本班、本年級同學積極參加，并在活動中起模范帶頭作用。

﹙三﹚學生會干部要積極參與并主動舉辦全校性活動，且無論主辦方是誰，學生會干部都有責任和義務幫助主辦方完成主辦任務。

﹙四﹚學生會干部對學生中發生的特殊情況應及時向主管部門匯報，對知情不報者且和違紀人員有連帶責任需加倍處理。

﹙五﹚學生會干部應帶頭保護學校公共財產維護校園環境，以身作則起好帶頭作用，與亂丟垃圾、破壞公共財物和浪費水、電、糧資源的行為作斗爭。

﹙六﹚院系學生會主席團有權利對職能部門的職務進行調動。

1、所有學生會干部應服從院系主席團對各部門的職務進行調動。

2、各部部長若須對干事進行職務調動應事先向主席團申請，主席團審批后方能調動。

3、各部門干事確需職務要調動者應向該部部長提交申請書說明調動職務的具體原由，經主席團批準。

﹙七﹚優秀學生會干部在畢業分配時如有機會優先向有關單位推薦。

﹙八﹚學生會干部無特殊情況不允許辭職

1、如有特殊情況確需辭職者應向本部負責人提交辭職報告書，正副部長辭職應向主席團提交辭職報告書，說明辭職具體原因經主席團審批后方可辭職。

2、學生會干部辭職時應將工作證件和工作筆記本一并交于學生會組織部，辦理辭職手續。

3、學生會干部在辭職后，本部門負責人應把辭職者先前工作安排妥當。

﹙九﹚有下列情況之一者，勸其辭職者：

1、在校表現差影響壞有違紀行為者

2、工作平庸無進步、無創造者

3、本部門工作出現兩次以上事故者

4、一學期有三門以上（包括三門）功課不及格者

﹙十﹚有下列情況之一者，做撤職處理：

1、考試成績掛科者

2、違反學校管理制度情節較嚴重者

3、玩忽職守、不負責任不能完成任務者

4、不服從領導、重大問題不請示匯報

5、工作拖拉、效率較低者

6、開會遲到早退累計有6次或缺席累計有3次者

7、不積極參加活動、與其他部門合作不配合者

8、在任期間不能善始善終無故辭職者

9、其他情況對工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤職處理的學生會干部不能參加各種評優，不能再擔任學生會干部。

﹙十二﹚本規定的解釋權歸學院學生會主席團。

第四篇：學生會干部任免條例

哈爾濱理工大學榮成學院經濟管理系

學生會干部任免條例

第一章總則

第一條為合理的選拔學生會干部，有效管理學生會干部隊伍，促進學生會發展，根據學生會章程制定本條例。

第二條學生會依照“德才兼備、任人唯賢”的原則，采用選舉與任命相結合的方式，選拔任用學生會學生干部。

第三條學生會換屆及中期調整時，應當對學生會相關學生干部進行調整。

第四條符合下列條件者可以受聘擔任學生會干部

（一）自取得哈爾濱理工大學學籍以來所修公共必修課、專業必修課或專業選修課（不含雙學位及第二學歷）不及格兩科及以下；

（二）自取得哈爾濱理工大學學籍以來從未受過警告或警告以上處分；

（三）未擔任院學生會及其它主要學生組織部長及以上職務。

取得哈爾濱理工大學學籍的第一個學期有一門公共必修課、專業必修課或專業選修課不及格，后經補考或重修及格的，不受本條第一款第（一）項規定約束。

第五條凡有下列情形之一者應當免去其學生干部的職務

（一）出現第四條第一款

（一）（二）項所述情形之一者；

（二）發生失職、瀆職和其他違反學生會管理制度的行為。

免職前，應查清有關事實，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。本人決定自動辭職的，主席團應批準其辭職，不再做出撤職決定。

第二章主席團

第六條根據學生會章程，本會主席團設主席一名，副主席兩名。

第七條主席人選于每屆學代會或中期調整之前由現任主席團及學生會指導教師提名，經學代會三分之二多數投票通過。

第八條副主席人選由當選學生會主席及學生會指導教師提名，經學代會二分之一投票通過。

第九條主席、副主席采用等額選舉方式產生。

第十條當選學生會主席及副主席于當選當日由經管系團總支任命，并履行職責。

第十一條符合下列條件之一者不得提名學生會主席、副主席：

（一）出現第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經當選學生會主席或副主席；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學期間從事學生會工作不足一學年的；

（五）其他不適宜當選學生會主席、副主席的。

在榮成學院學生會、中國特色社會主義理論研究會及大學生記者團供職滿一學年的不受本條第一款

（四）項約束。

第十二條具備下列條件之一者應當免去其學生會主席、副主席的職務：

（一）被查出違反選舉紀律而當選的；

（二）任職期間出現不符合本細則第四條第一款所規定資格條件的；

（三）拒不履行主席或副主席的義務，情節嚴重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權、收受利益，情節嚴重、影響惡劣的。

免職前應當由主席團調查、質詢和聽取當事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數同意即獲通過。

第十三條學生會主席或副主席在任期內發生空缺的有學生會副主席及秘書部部長依次增補為學生會主席副主席。

第十四條秘書部部長增補為學生會副主席的，在下一屆主席選舉中不受第十一條第一款第（二）項約束。

第三章職能部門

第十五條根據學生會章程，本會各職能部門設部長一名、副部長兩名。第十六條各職能部門部長由當選學生會主席提名，經學代會二分之一通過確認。

第十七條各職能部門副部長有分管學生會副主席提名，經指導教師及當選學生會主席確認。

第十八條各職能部門部長，副部長在選學生會主席就職之日有當選學生會主席任命并履行職責。

第十九條符合下列條件之一者不得提名學生會主席、副主席：

（一）出現第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經當選學生會副部長及以上職務；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學期間從事學生會工作不足一學期的；

（五）其他不適宜當選學生會部長的。

在榮成學院學生會、中國特色社會主義理論研究會及大學生記者團供職滿一學期的不受本條第一款

（四）項約束。

第二十條具備下列條件之一者應當免去其學生會部長、副部長的職務：

（一）被查出違反選舉紀律而當選的；

（二）任職期間出現不符合本細則第四條第一款所規定資格條件的；

（三）拒不履行部長或副部長的義務，情節嚴重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權、收受利益，情節嚴重、影響惡劣的。

免職前應當由主席團調查、質詢和聽取當事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數同意即獲通過。

第二十一條在任期內部長出現空缺，由副部長增補為部長。

第二十二條在任期內副部長出現空缺不予增補。

第四章調查及離職

第二十三條 學生會干部可向學代會或指導教師提出書面辭呈，原則上不應駁回辭呈，但如果當時處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴重后果，則指導教師可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準。

在未批準辭職之前，辭職者仍須繼續履行職責。

第二十四條學生會干部因死亡、失蹤、休學、退學無法繼續履行職責的，或因重病無法繼續履行職責、嚴重影響學生會工作正常開展的，視作自動卸職。

第二十五條下列機構和個人對學生會干部的工作情況存在疑慮的，可提出質詢和調查案：

（一）經管系團總支及指導教師；

（二）五分之一或五分之一以上學代會代表聯名。

第二十六條 學生會干部在接到質詢和調查案后，必須在規定的時間和地點到團總支接受聆訊。學生會的有關干部和工作人員有義務配合團總支開展調查取證活動。

質詢和調查結束后，團總支應就相關問題作出結論。質詢和調查的情況形成文字材料在常代會備案。

受質詢調查的干部本人拒不接受質詢和調查，或指使他人干擾質詢和調查的，常代會可視情節輕重依本條例第二十五條、第十三條的規定提出不信任案或罷免案。

第二十五條經過質詢和調查，認定學生會干部的工作確有失職行為的，可由下列機構和個人對有關常代會會長團成員和執委會主席團成員提出不信任案：

（一）經管系團總支；

（二）四分之一或四分之一以上學代會代表聯名。

第二十六條不信任案的提出產生以下效力：

（一）學生會干部被不信任，應向學代會及團總支作出書面檢討；

（二）學生會干部兩次被常代會全體會議表決不信任的，即被罷免。第二十七條經過質詢和調查，認定學生會干部在任職期間內確有瀆職行為，或因嚴重違反校紀校規、受到警告以上處分（含警告）的，可由下列機構和個人向學代會提出罷免案：

（一）經管系團總支及指導教師；

（二）三分之一或三分之一以上學代會代表聯名。

第二十八條經過質詢和調查，發現本屆學生會干部在任職期間內集體具有瀆職行為，影響特別惡劣的，經二分之一或二分之一學代會代表聯名，可對全部學生會干部出集體罷免案。

第二十九條學代會在審議罷免案前，應將有關質詢和調查記錄通報全體代表，供他們在審議時參考。

審議罷免案需召開學代會全體會議，聽取有關當事人的答辯和陳述。罷免案經過學代會全體會議表決，三分之二多數同意即獲通過。罷免案審議期間，有關當事人不得辭職。

第三十條學生會干部辭職、卸職、被通過不信任案和被罷免的情況，應當公告全系。

第五章 附則

第三十一條本條例所稱“失職”行為指以下情形：

（一）符合學生會規章制度中關于失職的具體規定的；

（二）工作能力不能適應工作崗位需要，嚴重影響學生會工作業績的；

（三）個人工作作風嚴重失當，給學生會的工作和形象造成惡劣影響的；

（四）其他應當認定為失職的。

第三十二條本條例所稱“瀆職”行為指以下嚴重情形：

（一）符合學生會規章制度中關于瀆職的具體規定的；

（二）本不具有任職資格，在干部選拔過程中篡改成績、隱瞞處分記錄的；

（三）玩忽職守，給學生會的工作和形象帶來難以挽回的巨大損失的；

（四）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，利用職權不正當地收受或索

要他人財物，歸私人使用的；

（五）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，為私人目的，向有職權的人不正當地贈送財物的；

（六）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，拉幫結派，破壞團結，造成組織內部分裂的；

（七）其他應當認定為瀆職的。

第三十三條本條例自通過之日起生效。

第三十四條本條例的解釋權歸經管系學代會所有。

第五篇：團委學生會干部選拔與任免制度

團委學生會干部選拔與任免制度

第一條 總則

為認真貫徹執行學院黨政工作路線、方針、政策，建立科學規范的學生會干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，不斷提高干部隊伍素質，建設一支富有執行力、戰斗力、活力的干部隊伍，保證我院學生工作的順利進行，根據我院學生會章程和規定，制定本條例。第二條 選拔任用條件

學生會委員是學生會的領導者和組織者,要求整體素質高于一般的學生。是實行規章制度的帶頭人,是學習生活的排頭兵。各班級應把優秀的學生選送到院學生會中來競選委員。在選撥、任用學生干部的過程中，應具備下列條件：

（一）有堅定的政治立場和較強的政治素養，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表的重要思想”，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）熟悉學生工作的規律和原則，堅持實事求是，認真調查研究，具有較強的組織領導能力。自覺堅持黨的民主集中制原則，作風民主，工作責任心強，勤奮敬業，開拓創新，工作實績突出以服從上級領導組織安排為工作要求，必須認真貫徹執行上級組織集體決議。

（三）有全局觀念，善于團結同學，包括團結與自己有不同意見的同學一道學習、工作、生活。

（四）正確行使工作職權，嚴以律己，堅持一切從同學中來到同學中去的群眾路線，反對辦事務虛之風，講實話、辦實事、求實效，切實做到全心全意為同學服務。

（五）團結同學，把自己看成一名普通的學生，遇事同本部門本班級同學商量，集思廣義，博采眾人之長。

（六）學生委員樂意歡迎學生監督，接受學生舉報，經有關部門核準，確有違章、違紀行為，由常委會討論給出意見后，可勸其主動申請免去所任職務。

第三條 本條例適用范圍、院學生會委員（副部級以上）干部選拔與任免，參照本條例；院學生會理事，參照本條例。第四條 選拔任用紀律

選拔過程中要始終遵守公平公開公正的原則。(一)不準在選舉中有違反校紀、校規等現象。

(二)不準在學生干部考察工作中隱瞞歪曲事實真相，或者泄露醞釀、惡意討論干部任免的情況。

(三)不準在干部選拔工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞選位站隊，搞一堂言，以及打擊報復。

第五條 選拔任用程序

（一）學生會理事的選拔聘用，均需按照自我報名或民主推薦、自薦形式報名，舉行公開競聘演說，接受學生會委員的考核考察，并由學生會委員集體通討論、投票通過。

（二）學生會主席團成員、委員的選拔任用，須經常委會討論通過提名，并組成由至少一名常委組成的干部考察小組，對提名人進行工作能力、民主評議、學習情況、老師及領導評議等方面的人事考察，并形成考察報告，報常委會討論決定任免，常委會通過主席團成員、委員任免案后，報團委書記審批通過；或參照學代會有關章程執行主席團成員、委員的競選選拔。

（三）學生會常委的選拔任用，須經原常委會討論提名并上報團委書記，對提名人進行考核考察，形成考察報告；公布提名人履歷簡介，由全體學生會委員投票通過；或參照學代會有關章程執行常委競選選拔。

（四）學生會干部（常委、主席團成員、委員、理事）的選拔、任用，需在人事考察小組考察前公布干部考察預告公示，接受全體同學的監督和建議；有關干部任免案形成決議并通過任命后，公布干部任命公示，試用期一個月，試用期滿經考核合格，正式聘用（聘期一般為一屆（一年））。第六條 人事任免

（一）免職及開除

1、經同學實名舉報、老師點名、或學生會常務委員會討論決定對學生會干部進行調查。

2、由至少一名常委組成調查小組對有關部門或個人進行調查，調查過程中，需要到各部門要協助調查，各部門必須全力配合。

3、干部調查工作小組根據組織調查情況，向常委會提交調查報告。

4、調查報告應包括：

1)調查筆錄

2)調查內容（自我反省認識、部門評議、調查小組評議）3)調查對象簽名 4)調查處理意見

5、學生會理事的免職及開除，由本部門負責人負責，委員以上的干部免職及開除，由常委會對調查報告進行討論，形成常委會處理意見，上報領導。

6、領導經審批無誤后，形成最終任免決議。

（二）辭職

一般不允許學生會干部中途離崗，如有特殊情況要求辭職者，必須在一個月前向學生會常委會提交辭職報告，經學生會常委會討論后提交意見給領導審批，領導形成決議后方可離任；學生干部在任期內，工作出現嚴重錯誤、不可挽回失誤的、造成嚴重不良影響的、民主評議結果極差的，可由常委會討論勸其辭職。不執行辭職規定的，按開除論處。

（三）調任和降職

1、對于在職部長、副部長，如經常委會討論動議、主席團全體成員投票通過，認為其更適合擔任其它職務，可對其進行平調任用。

2、對于在職部長，如工作上出現玩忽職守、推委卸責、不服從上級工作安排、造成較嚴重工作失誤的，經常委會討論提議、主席團全體成員投票表決，可對在職部長進行降職任用，安排在其它委員崗位。

3、鑒于我院學制的特殊情況，對于加入院學生會的正式理事，表現特別突出的，經由民主推薦、部長推薦、常委提名，并通過委員任命程序，可提拔表現突出的在職正式理事。第七條：處分

學生會干部如有思想問題或生活作風上有問題者，經同學舉報，一經查實，視情節重輕，給以警告、嚴重警告、留職察看、撤職和開除的處分，并公布處理結果。

（一）警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故缺席各種正式會議一次或遲到三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或由于主觀原因在工作中造成失誤一次。

3、在學生會工作中，造成負面影響的。

（二）嚴重警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故各種正式會議缺席三次或遲到六次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次。

3、在學生會工作中，造成不良影響的。

（三）留職察看；

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予留職察看處理。

1、人事考核不通過，民主評議、常委評議特別差的。

2、工作態度惡劣，不執行集體決議和工作安排；造成嚴重工作失誤的。

3、在學生會工作中，造成較嚴重不良影響的。

4、受留職察看處理的干部，要在主席團會議公開批評，并進行為期一個月的思想反省，表現良好或態度仍然消極的，經常委會討論可恢復其職位或執行撤職處理。

（四）撤職和開除

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予撤職或開除處理。

1、主席團成員、委員例會無故缺席三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤，并造成嚴重后果的。

3、違反學生會各項制度中任一項累計三次。

4、違反校紀校規，被學校做警告或以上處分。

5、一學期內有不及格達兩個學科以上。

6、嚴重破壞學院、院學生會聲譽。