第一篇：干部人事任免制度

干部人事任免制度

第一條貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；采用院長提名、群眾推薦或自薦等辦法產(chǎn)生。

第二條確定的中層干部人員由黨總支組織考核、審查、院領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，院長聘任。

第三條任職條件：

1、政治思想方面：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守黨和國家的政策法規(guī)。加強(qiáng)自身政治素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德建設(shè)。廉政奉公，以向作則。在樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和爭創(chuàng)文明科室活動中是帶頭人。

2、管理能力方面：加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，懂業(yè)務(wù)管理，具有一定的行政管理知識，在業(yè)務(wù)技術(shù)上是骨干。愿為醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)、提高聲譽(yù)和三個文明建設(shè)做貢獻(xiàn)。

3、基本條件：（1）各臨床（醫(yī)技）科室主任人（含副主任）必須具備中專以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）必須在本專業(yè)工作5年以上（業(yè)績突出者可破格提拔）。（3）任職年齡：原則上最大男不超過55歲、女50歲。特殊需要崗位及副高職稱以上人員可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長。黨總支對擬提拔作用人選的任職條件和資格進(jìn)行審查。

第四條競爭述職及民主測評：候選人就擬競聘職位進(jìn)行競聘述職，相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、部分職工代表）參加，采用無記名投票方式投票，并統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。

第五條組織考察：確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主測評的投票結(jié)果作為重要依據(jù)之一，但也要防止簡單地以票取人。考察工作應(yīng)由至少兩人承擔(dān)，并形成書面材料。在考察過程中還應(yīng)就擬提拔作用人選在執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律等方面的情況，向東興區(qū)衛(wèi)生局征求意見。

第六條任前公示：擬提拔任用的干部在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為一周。公示期間如群眾有反映，由院黨委負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并形成文字材料。經(jīng)調(diào)查不符合干部選拔任用條件和資格的，不予作用。

第七條聘用方式及任期：聘用制，任期二年，在聘用期內(nèi)業(yè)績好并稱職者，任期滿續(xù)聘，若不稱職者可通過院務(wù)會，總支審核后解聘。

第八條任免談話：在發(fā)文件任免前，院黨總支與擬任用干部進(jìn)行任前廉政談話。

第九條發(fā)文任免：呈報(bào)威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生局批復(fù)，醫(yī)院發(fā)聘書。

第十條材料歸檔：將黨總支委會議紀(jì)要、干部考察材料、任免通知等有關(guān)干部任免材料立卷入檔。

人事科工作制度

一、統(tǒng)一管理醫(yī)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定和掌握全院各類人員的編制，做好人員調(diào)配和專業(yè)技術(shù)人員、行政人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)建設(shè)。

二、嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，定期辦理各類人員的考察考核，職稱評定、晉升定級、工資調(diào)整、進(jìn)修培訓(xùn)、考勤獎懲等工作。并經(jīng)常督促各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)提高。

三、按有關(guān)規(guī)定做好選拔醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生和其他應(yīng)聘人員的考核、接收工作，簽訂聘用合同及協(xié)調(diào)辦理人事代理手續(xù)。

四、辦理干部任免、調(diào)職和提拔的具體行政手續(xù)，辦理職工轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

五、協(xié)同黨辦做好全院職工的政審工作，搞好人事檔案管理工作。

六、加強(qiáng)職工勞動考勤管理，負(fù)責(zé)辦理職工的請假、休假、銷假事宜。

七、負(fù)責(zé)辦理職工的離休、退休、解聘、辭聘、返聘手續(xù)，并會同有關(guān)部門做好對離、退休人員的管理工作。

八、負(fù)責(zé)全院職工的工資、福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)管理及建卡等工作，通知財(cái)務(wù)科按規(guī)定發(fā)放工資。

九、協(xié)助有關(guān)部門做好新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)及其他人員的培訓(xùn)工作。

十、按時完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

十一、草擬有關(guān)文件做好參謀工作。

十二、負(fù)責(zé)對醫(yī)院臨時工進(jìn)出的管理工作，根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)章制度制定臨時工的管理方案和與臨時工簽訂相關(guān)合同，并為其建檔。

十三、隨時辦理上級機(jī)關(guān)的指令性工作。

第二篇：干部人事任免醞釀會議制度（xiexiebang推薦）

干部人事任免醞釀會議制度

一、參加人員

醞釀會議參加人員為：市委書記、副書記和市紀(jì)委書記、市委組織部部長。會議由市委書記召集。

二、醞釀內(nèi)容

醞釀內(nèi)容主要包括：

1、市委向上級黨委推薦提名的領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部建議人選安排的原則意見及方案。

2、市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門換屆人事安排的原則意見及方案。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)干部任免調(diào)整的原則意見及方案。

4、其他需要醞釀的干部人事任免事項(xiàng)。

三、醞釀程序

醞釀會議按照以下程序進(jìn)行：

1、提出事項(xiàng)。由市委組織部分管干部工作的副部長匯報(bào)需醞釀的干部人事任免事項(xiàng)，并提出有關(guān)原則意見及方案的建議。

2、充分討論。參加會議人員就醞釀事項(xiàng)發(fā)表意見，表明態(tài)度。召集人不首先表明自己的觀點(diǎn)，在其他同志全部發(fā)言后，再發(fā)表自己的意見。

3、形成意見。醞釀討論后，召集人根據(jù)醞釀討論情況，集中多數(shù)人的意見形成干部人事任免事項(xiàng)的醞釀意見。對一些方案和事項(xiàng)，醞釀意見比較分散時，應(yīng)暫緩形成意見，經(jīng)進(jìn)一步溝通

后再進(jìn)行醞釀。

四、有關(guān)要求

1、經(jīng)醞釀形成的意見，經(jīng)市委組織部部長會研究后，提交市委常委會研究決定。

2、參加醞釀會議的人員要嚴(yán)格保守會議秘密，不得對外泄露會議醞釀討論情況。

第三篇：學(xué)生會干部任免制度

黃石二十中學(xué)生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實(shí)現(xiàn)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生干部更好地開展工作，保證學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的工作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委特制定本制度。

第二章學(xué)生干部任職的基本條件

第一條學(xué)生干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第二條學(xué)生干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。學(xué)校從不鼓勵學(xué)生干部為學(xué)生工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第三條學(xué)生干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計(jì)劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學(xué)生干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生干部的職責(zé)及紀(jì)律

第五條學(xué)生干部的職責(zé)

（一）學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真對待本職工作，善始善終，不計(jì)較個人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生干部應(yīng)與德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委老師經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

（四）學(xué)生干部應(yīng)經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時，學(xué)生干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中增長學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的整體工作及運(yùn)行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會主席和學(xué)生團(tuán)委書記提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展。

第六條 學(xué)生干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門的章程、制度等；

（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅(jiān)決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委做出的一切決定；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護(hù)黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué)校形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第七條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。

第八條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。其具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會各部門部長級干部的權(quán)力。

第五章干部任用

第九條 學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記等各職能部門、專業(yè)隊(duì)的部長級干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委會以公開招聘的方式，面向我校全體學(xué)生，公平公正公開地招聘學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的部長級干部。學(xué)生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監(jiān)督。

第六章、干部調(diào)配

第十一條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務(wù)：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十二條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時備案。

學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時上報(bào)德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第十三條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績達(dá)不到學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委干部的基本要求；

（六）學(xué)生干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在學(xué)生干部會上進(jìn)行通報(bào)。與會代表經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（二）該罷免及調(diào)動方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委應(yīng)及時通知相關(guān)當(dāng)事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委書面申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第十六條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權(quán)屬于德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委頒布

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委起草

2013-9-6

第四篇：學(xué)生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的宗旨是全心全意為職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)服務(wù)。

第二條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的工作對內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；對外應(yīng)體現(xiàn)為維護(hù)學(xué)院及學(xué)生會的形象、榮譽(yù)和利益。學(xué)生會干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極、主動、高效地開展各項(xiàng)工作。

第三條為了更好地實(shí)現(xiàn)對學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會干部更好地開展工作，保證學(xué)生會的工作效率，我院團(tuán)委、學(xué)生會特制定本制度。

第二章學(xué)生會干部任職的基本條件

第四條學(xué)生會干部在個人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第五條學(xué)生會干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績原則上達(dá)到職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的基本要求。職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會從不鼓勵學(xué)生干部為學(xué)生會工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第六條學(xué)生會干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計(jì)劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學(xué)生會干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)院學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生會干部的職責(zé)及紀(jì)律

第八條學(xué)生會干部的職責(zé)

（一）學(xué)生會干部應(yīng)認(rèn)真對待本職工作，善始善終，不計(jì)較個人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生會干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)與學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議。

（四）學(xué)生會干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時，學(xué)生會干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中增長學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生會干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會的整體工作及運(yùn)行情況，誠懇地指出學(xué)生會工作中的不足之處，積極向?qū)W生會常委會提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學(xué)生會能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展，生生不息。

第九條 學(xué)生會干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生會干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本學(xué)生會的章程、制度等；

（二）學(xué)生會干部應(yīng)服從學(xué)生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅(jiān)決執(zhí)行職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會做出的一切決定；

（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會的良好形象，不得做出任何有損于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第十條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會在職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。第十一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會。常委會由9名學(xué)生委員會常務(wù)委員組成，常委會中設(shè)學(xué)生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學(xué)生會主席團(tuán)、常委會具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會各部門部長級干部的權(quán)力。

第十二條學(xué)生會監(jiān)察部作為學(xué)生會的人事管理和監(jiān)督考核的職能部門，具有監(jiān)督考核學(xué)生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權(quán)和相關(guān)人事安排的建議權(quán)。

第五章干部任用

第十四條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會常委會。常委會以下，根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)部門。

第十五條學(xué)生會常務(wù)委員由我院學(xué)生代表大會經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席由常委會選舉產(chǎn)生，任期均為一年。第一學(xué)年結(jié)束，學(xué)生會進(jìn)行中期換屆時，新一屆的學(xué)生會主席、副主席、常委由院黨委、團(tuán)委經(jīng)過相關(guān)考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學(xué)生會各職能部門、專業(yè)隊(duì)的部長級干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，學(xué)生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學(xué)生會的部長級干部。學(xué)生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時向全院老師及同學(xué)公示，自覺接受全院老師同學(xué)的監(jiān)督。

第六章 干部調(diào)配

第十八條學(xué)生會在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務(wù)：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向常委會提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會常委會視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，學(xué)生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時上報(bào)院團(tuán)委備案。

學(xué)生會常委會在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時上報(bào)院團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第二十條學(xué)生會在職干部有下列情形之一，學(xué)生會常委會應(yīng)及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學(xué)學(xué)生會章程》和《中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會

章程》，或者因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院及學(xué)生會的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績達(dá)不到學(xué)生會干部的基本要求；

（六）學(xué)生會干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

（七）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學(xué)生會監(jiān)察部應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生，應(yīng)及時地向?qū)W生會主席團(tuán)、常委會匯報(bào)，隨及展開相應(yīng)的調(diào)查，并最終提交一份詳細(xì)的情況說明。

（二）學(xué)生會主席團(tuán)在接到監(jiān)察部提交的書面匯報(bào)后，應(yīng)主動與該干部進(jìn)行組織談話，進(jìn)一步確定相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，主席團(tuán)應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案。

（三）主席團(tuán)將監(jiān)察部的書面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在常委會上進(jìn)行通報(bào)。與會常委經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（四）該罷免及調(diào)動方案生效后，學(xué)生會常委會應(yīng)及時通知相關(guān)當(dāng)事人，并上報(bào)院團(tuán)委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請辭職，經(jīng)常委會批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第二十三條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學(xué)生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時上報(bào)院團(tuán)委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權(quán)屬于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

中國民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第五篇：干部任免制度（推薦）

學(xué)生會干部任免制度

第一章總則

第一條陜西警官職業(yè)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的宗旨是全心全意為廣大陜西警官職業(yè)學(xué)院學(xué)生服務(wù)的。

第二條陜西警官職業(yè)學(xué)院學(xué)生會干部的工作對內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；對外應(yīng)體現(xiàn)為維護(hù)陜西警官職業(yè)學(xué)院及學(xué)生會的形象、榮譽(yù)和利益。學(xué)生會干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極、主動、高效地開展各項(xiàng)工作。

第三條為了更好地實(shí)現(xiàn)對學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會干部更好的開展工作，保證學(xué)生會的工作效率，陜西警官職業(yè)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會特制定本制度。

第二章學(xué)生會干部任職基本條件

第四條學(xué)生會干部在個人思想政治方面應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違規(guī)違紀(jì)記錄。

第五條學(xué)生會干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績達(dá)到陜西警官職業(yè)學(xué)院學(xué)生會干部基本要求。

第六條學(xué)生會干部應(yīng)具有積極投身于陜西警官職業(yè)學(xué)院學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)具有較強(qiáng)的責(zé)任心與苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生干部任用

第七條學(xué)生會主席團(tuán)經(jīng)過自薦，面試，民主選舉產(chǎn)生,主席副主席由主席團(tuán)選舉產(chǎn)生，任期均為一年。

第八條學(xué)生會個職能部門部長級別干部實(shí)行自薦，面試選舉產(chǎn)生。每一學(xué)年初學(xué)生會主席團(tuán)以公開納新的方式面向我院全體同學(xué)公正公平公開納新學(xué)生會部長級干部。

第四章干部罷免

第九條學(xué)生會在職干部由下列情形之一，學(xué)生會主席團(tuán)應(yīng)及時罷免其所在職位。

（一）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響。

（二）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé)。

（三）干部自我的日常言行，行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院及學(xué)生會的良好形象。

（四）學(xué)生會干部學(xué)習(xí)成績達(dá)不到學(xué)生會干部的基本要求。

（五）學(xué)生會干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯誤經(jīng)調(diào)查取證后情況屬實(shí)。

（六）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干部罷免的其他情形。

第五章干部辭職

第十條在職干部有下列情形之一可向?qū)W生會主席團(tuán)遞交書面申請辭職，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離職。

（一）因個人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的。

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的。

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠無法進(jìn)行相關(guān)的工作。

（四）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第十一條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向?qū)W生會主席團(tuán)提出書面申請，說明辭職理由，學(xué)生會主席團(tuán)經(jīng)研究決定后做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時上報(bào)組織工作部備案。

第六章附則

第十二條本制度最終解釋權(quán)屬陜西警官職業(yè)學(xué)院學(xué)生會所有。

第十三條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

2010-9院學(xué)生會