第一篇：干部人事工作計(jì)劃

今年人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢把握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，全面貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極探索工資分配制度、職稱制度改革，健全完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。

一、以高素質(zhì)人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并舉，優(yōu)化人才環(huán)境，著力構(gòu)建區(qū)域性人才高地

㈠圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，大力引進(jìn)各類高素質(zhì)人才。一要全面實(shí)施“325人才引進(jìn)工程”。全年確保引進(jìn)各類人才2500名以上，其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才20xx名，重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動(dòng)。重點(diǎn)組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動(dòng)，對(duì)來我市應(yīng)聘的中高層次緊缺人才，將繼續(xù)實(shí)施交通費(fèi)補(bǔ)助。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng)，適時(shí)增加交流場(chǎng)次。要組織用人單位參加全國(guó)性的各類人才招聘。三要努力辦好國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校xx實(shí)習(xí)基地。重點(diǎn)聯(lián)系10所左右高校，選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理類高校畢業(yè)生來我市實(shí)習(xí)，力爭(zhēng)有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實(shí)施高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助制度。對(duì)攜帶國(guó)家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才；對(duì)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才，市財(cái)政給予3-10萬元的經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助。五要建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，積極實(shí)施引進(jìn)人才《工作居住證》制度。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。對(duì)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進(jìn)一步加大國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家來我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)，幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問題。全年力爭(zhēng)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力項(xiàng)目50個(gè)以上，其中國(guó)外智力項(xiàng)目20個(gè)。爭(zhēng)取設(shè)立省級(jí)以上博士后科研工作站2個(gè)。

㈡以能力建設(shè)為核心，加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進(jìn)“115人才工程”，著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。要進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)工作機(jī)制，確立培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，加大培訓(xùn)力度。要努力改進(jìn)完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費(fèi)資助等各項(xiàng)管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)規(guī)劃，將選送30名左右高層次人才赴國(guó)（境）外參加國(guó)際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校培訓(xùn)深造。三要會(huì)同國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所聯(lián)合辦班，開設(shè)國(guó)際商務(wù)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷和工民建等專業(yè)班次。四要?jiǎng)?chuàng)新形式和內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市20xx-20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求，繼續(xù)實(shí)施《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（三級(jí)）》、《WTO基本知識(shí)》和《通用英語水平等級(jí)》等公共課目的培訓(xùn)，同時(shí)要切實(shí)抓好專業(yè)課的培訓(xùn)。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作，對(duì)到村工作滿二年的，將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實(shí)加大培養(yǎng)管理工作力度，進(jìn)一步完善落實(shí)工資報(bào)酬等相關(guān)待遇。

㈢努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議，表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。二要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，不斷完善服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)水平，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進(jìn)人事代理工作，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，定期發(fā)布人才供求信息。三要?jiǎng)?chuàng)造條件，爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問題，市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）人才服務(wù)站作用，建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動(dòng)現(xiàn)代化人才大廈建造。

二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)，扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求，重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)渠道。要加強(qiáng)公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。

㈡完善公務(wù)員制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。

第二篇：干部人事管理制度

林區(qū)黨校干部人事管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部人事工作程序，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，使之更好地服務(wù)于干部教育事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)研究決定，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)干部人事管理工作特制定以下幾項(xiàng)制度：

一、中層干部推薦等重大事項(xiàng)集體研究制度。任何中層干部的任免都要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體推薦，形成決議后方可報(bào)組織部任免，對(duì)分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。

二、中層干部推薦通氣制度。根據(jù)干部任用工作規(guī)程，經(jīng)單位民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后報(bào)組織部，然后由組織部發(fā)文任免。三、一般干部工人調(diào)動(dòng)審批制度。所有干部工人的調(diào)動(dòng)，須由擬調(diào)人員所在科室推薦，經(jīng)校委會(huì)集體研究后方可調(diào)動(dòng)。

四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續(xù)任職滿8年，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，個(gè)別職位可以進(jìn)行交流。

五、保密制度。任何干部任免、教職工調(diào)動(dòng)及其他有關(guān)干部人事變動(dòng)的情況在見面公布之前，相關(guān)人員未受組織委托不得以任何形式向他人泄露，更不準(zhǔn)個(gè)人封官許愿。其他人員在公布前不得傳謠，避免引起思想混亂。否則，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究。

六、推行事業(yè)單位公開招考和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。按照組織人事部門的要求，推行事業(yè)單位公開招考錄用工作人員和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體參照組織人事部門相關(guān)文件組織實(shí)施。

第三篇：干部人事管理制度

衛(wèi)生院中層干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種

具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤

不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工

作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。一年考核一次，并對(duì)平時(shí)

工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。

五、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，科室主任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上

崗，競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù) 的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公

正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。

七、建立干部政績(jī)考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

衛(wèi)生院

第四篇：干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對(duì)平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。

五、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，股室隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。

六、建立干部政績(jī)考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

第五篇：干部人事調(diào)整實(shí)施方案

附件3：

湖北第二師范學(xué)院2010年干部人事調(diào)整

實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《湖北第二師范學(xué)院處、科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)要求，緊密聯(lián)系學(xué)校改革發(fā)展的實(shí)際，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化中層班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為加快實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、處、科級(jí)干部任職條件

處、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)突出。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，卓有成效地開展工作。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自立，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（七）連續(xù)3年考核均在稱職及以上，無重大工作事故。

（八）身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

三、任職資格

（一）正處職崗位

1、在任正處職（含正處級(jí)副處職）干部，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任職滿2年的在任副處職干部或評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過54周歲，女性年齡不超過49周歲。

3、新提拔擔(dān)任院系行政正職的應(yīng)具有正高職稱。

（二）副處職崗位

1、在任副處職干部，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任主任科員滿3年的科級(jí)干部、評(píng)聘副高以上職稱滿1年或

評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過51周歲，女性年齡不超過46周歲。

（三）正科級(jí)干部

1、在任主任科員，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任副主任科員滿2年的副科級(jí)干部或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲。

（四）副科級(jí)干部

1、在任副主任科員，年齡不超過52周歲。

2、具備研究生學(xué)歷且有1年以上管理工作經(jīng)歷，或具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有3年以上管理工作經(jīng)歷的黨政管理人員，年齡不超過40周歲。

（五）基層黨委、黨總支、直屬黨支部負(fù)責(zé)人，除具備以上相應(yīng)職級(jí)的資格外，還應(yīng)符合有關(guān)黨齡規(guī)定的要求。

（六）任職時(shí)間和年齡計(jì)算至2010年7月31日止。

四、干部人事調(diào)整辦法

（一）輪崗交流

1、符合任職條件的現(xiàn)任處級(jí)干部實(shí)行輪崗交流。處級(jí)干部在任滿一屆（3年）后，原則上應(yīng)交流輪崗。因工作原因，需要連任的，在同一崗位上任職不得超過兩屆。院系行政正職可任兩屆，不得超過兩屆。

2、因年齡原因不能任職的處級(jí)干部，改任同級(jí)別調(diào)研員，退休前按原任職務(wù)待遇不變。

3、科級(jí)干部在同一崗位任職滿3年的，原則上也應(yīng)在部門之間

交流。因工作需要不在部門之間交流的，黨委要求所在部門對(duì)其工作作適當(dāng)調(diào)整。

（二）空崗選拔

1、空出的處職崗位應(yīng)采取民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔的方式選任干部。

2、空崗選拔的條件按本方案執(zhí)行。民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔的程序按《湖北第二師范學(xué)院處、科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、時(shí)間安排

1、動(dòng)員（7月15日）

動(dòng)員報(bào)告；

公布機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部人事調(diào)整方案；

個(gè)人填寫志愿。

2、談話（7月16—20日）

3、研究決定輪崗交流方案、公布空出崗位和選拔辦法（7月21—23日）

4、空崗的推薦、競(jìng)聘、考察（7月26—30日）

5、科級(jí)干部推薦、考察（8月2—6日）