第一篇：干部人事管理制度

衛(wèi)生院中層干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種

具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤

不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工

作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。一年考核一次，并對(duì)平時(shí)

工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。

五、實(shí)行競爭上崗。為了強(qiáng)化競爭機(jī)制，科室主任實(shí)行競爭上

崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù) 的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公

正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。

七、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

衛(wèi)生院

第二篇：干部人事管理制度

林區(qū)黨校干部人事管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部人事工作程序，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，使之更好地服務(wù)于干部教育事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)研究決定，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)干部人事管理工作特制定以下幾項(xiàng)制度：

一、中層干部推薦等重大事項(xiàng)集體研究制度。任何中層干部的任免都要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體推薦，形成決議后方可報(bào)組織部任免，對(duì)分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。

二、中層干部推薦通氣制度。根據(jù)干部任用工作規(guī)程，經(jīng)單位民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后報(bào)組織部，然后由組織部發(fā)文任免。三、一般干部工人調(diào)動(dòng)審批制度。所有干部工人的調(diào)動(dòng)，須由擬調(diào)人員所在科室推薦，經(jīng)校委會(huì)集體研究后方可調(diào)動(dòng)。

四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續(xù)任職滿8年，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，個(gè)別職位可以進(jìn)行交流。

五、保密制度。任何干部任免、教職工調(diào)動(dòng)及其他有關(guān)干部人事變動(dòng)的情況在見面公布之前，相關(guān)人員未受組織委托不得以任何形式向他人泄露，更不準(zhǔn)個(gè)人封官許愿。其他人員在公布前不得傳謠，避免引起思想混亂。否則，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究。

六、推行事業(yè)單位公開招考和干部競爭上崗制度。按照組織人事部門的要求，推行事業(yè)單位公開招考錄用工作人員和干部競爭上崗，具體參照組織人事部門相關(guān)文件組織實(shí)施。

第三篇：干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對(duì)平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。

五、實(shí)行競爭上崗。為了強(qiáng)化競爭機(jī)制，股室隊(duì)長實(shí)行競爭上崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。

六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

第四篇：市直機(jī)關(guān)工委干部人事管理制度

市直機(jī)關(guān)工委干部人事管理制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機(jī)制，制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場堅(jiān)定；

2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；

3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；

4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；

5、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；

6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)其德、能、勤、績等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。每年定期進(jìn)行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

（1）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會(huì)集體討論決定干部的任免；

（2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；

（3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；

（5）不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào)。

八、干部的檔案管理，按分級(jí)管理的原則。縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由市委組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

十、干部職工請(qǐng)銷假：

1、凡因事不能上班須請(qǐng)假的，假期在一天內(nèi)由本部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假二天以上的，由本部室簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科以下人員請(qǐng)假由各部室批準(zhǔn)，科領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假期兩天以上，均要填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》，按規(guī)定審批，并將請(qǐng)假報(bào)告表呈送辦公室備案。

5、凡請(qǐng)假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請(qǐng)假單的，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在部室填寫請(qǐng)假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等，因事請(qǐng)假的由各部室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

8、休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

9、凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人當(dāng)年工休假者，當(dāng)年不得享受工休假。

10、干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)規(guī)定辦理。中共蕪湖市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

2008年5月15日

中共株洲縣委辦公室人事管理制度

為加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人事管理工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事管理的政策規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。

一、辦公室機(jī)關(guān)的人事工作在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由人事部門具體承辦。

二、因工作需要，辦公室新設(shè)機(jī)構(gòu)、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員崗位變動(dòng)，由人事部門提出方案，報(bào)辦公室黨組研究確定。

三、辦公室科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免，在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在民主推薦、認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，由黨組研究確定。

四、辦公室錄用干部，從全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷、年齡30歲以下人員中選拔，碩士學(xué)位以上年齡可適當(dāng)放寬。科室在編制限額內(nèi)，按照崗位需要寫出用人報(bào)告，人事科提出初步意見，報(bào)黨組研究同意，然后按人事部門要求，面向社會(huì)公開招考。所需工勤人員根據(jù)崗位需要，在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，由黨組研究確定。新錄用人員試用期為一年，試用期滿合格的，正式錄用，不合格者取消錄用資格。

五、因工作需要借調(diào)工作人員或招聘臨時(shí)工，由用人科室提出申請(qǐng)，黨組同意后，由人事科會(huì)同用人科室按照要求進(jìn)行認(rèn)真考察，報(bào)黨組研究確定。對(duì)臨時(shí)工實(shí)行試用制和合同制管理，試用期為一個(gè)月，試用期滿，對(duì)表現(xiàn)較好的辦理聘

用手續(xù)，簽訂合同，合同期一年，到期后視情況決定是否續(xù)簽。合同期內(nèi)，如因身體原因不勝任工作，則自動(dòng)解聘。

六、機(jī)關(guān)工作人員的工資管理按照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工的工資按照勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)借調(diào)人員辦公室不負(fù)擔(dān)工資，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

七、嚴(yán)格考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。將平時(shí)考核與考核相結(jié)合，堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，全面真實(shí)地評(píng)價(jià)。對(duì)公務(wù)員、工勤人員及所屬事業(yè)單位人員考核，按照組織部和人事局下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行，考核結(jié)果作為干部提拔的重要依據(jù)。對(duì)臨時(shí)工每年民主評(píng)議一次，作為增加工資及繼續(xù)聘用的依據(jù)。

八、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》、上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。臨時(shí)工在合同期內(nèi)，如違反合同規(guī)定和機(jī)關(guān)工作紀(jì)律或評(píng)議不稱職票達(dá)20%以上，則予以辭退；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

九、工作人員因職務(wù)晉升或其他原因調(diào)出，在收到組織人事部門的任職報(bào)告或商調(diào)函后，經(jīng)黨組同意，人事科幫助辦理有關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)前，調(diào)出人員要做好工作、有關(guān)文件、檔案資料等的交接工作，并填寫交接清單，由原在科室、相關(guān)科室和分管主任或秘書長審核簽字。調(diào)出人員離開辦公室后，在辦公室期間的工作學(xué)習(xí)情況根據(jù)需要由辦公室如實(shí)證明，如有個(gè)人私自辦理的糾紛事項(xiàng)，辦公室拒絕證明情況。

十、工作人員退休。按照《國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定》執(zhí)行，需提前退休的，本人要寫出申請(qǐng)。達(dá)到退休年齡的，在到齡后的下一個(gè)月內(nèi)辦理完免職及退休手續(xù)。

第五篇：完善干部人事管理制度的情況報(bào)告

內(nèi)容預(yù)覽：……，定期、不定期的檢查全局工作人員在崗情況，動(dòng)態(tài)考察工作人員的表現(xiàn)和實(shí)績，全面掌握工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，完善干部人事管理制度的情況報(bào)告。對(duì)于組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常無故遲到、早退、礦工者，工作失職或有其它違規(guī)違紀(jì)行為者，年終考核一律不得確定為稱職以上等次。

三、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、休假和福利待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假應(yīng)事先填寫機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假審批表，由政工科、辦公室簽署意見，分屬局長審核后，報(bào)局長審批，請(qǐng)假期滿后須及時(shí)銷假。

2、機(jī)關(guān)工作人員，一年內(nèi)……關(guān)于完善干部人事管理制度的情況報(bào)告……中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，積極配合上級(jí)組織人事部門按照程序作好工作人員的錄用調(diào)配工作，工作報(bào)告《完善干部人事管理制度的情況報(bào)告》。

二、機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)晉升和考核

1、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)際原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制和依法辦事原則，對(duì)擬晉升人員，在考察其工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，綜合考慮其德、能、勤、績、廉等情況，……為保護(hù)作者權(quán)益，此處省略，需要瀏覽全文請(qǐng)注冊(cè)或登錄……

……，工作日午間飲酒者② 不講風(fēng)格，影響團(tuán)結(jié)者③ 工作浮漂、推諉扯皮、造成不良后果者④ 品行不端、廉潔不夠、造成不良影響者⑤ 有其他違規(guī)違紀(jì)行為者

五、機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)

1、定期、不定期采取以會(huì)代訓(xùn)、聘請(qǐng)專家授課等形式組織培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成績和簽定作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

2、堅(jiān)持周五下午學(xué)習(xí)制度，組織干部職工學(xué)習(xí)國家有關(guān)方針、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，及時(shí)掌握了解國際國內(nèi)動(dòng)態(tài)，以便更有利的推動(dòng)商務(wù)事業(yè)的跨越發(fā)展。

3、對(duì)省、市有關(guān)部門組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、同業(yè)務(wù)科室共同商定參會(huì)人選，報(bào)局長審批。