第一篇：干部人事管理制度落實情況自查自糾工作報 告

干部人事管理制度落實情況自查自糾工作

報

告

按照集團公司的有關安排和部署，黨務工作部嚴格按照有關文件要求，對本科室干部人事管理制度落實情況進行了認真細致的自查，現將有關工作開展情況報告如下：

一、加強學習

利用科室例會時間認真學習河南能源以及集團公司下發的《河南能源化工集團有限公司干部任用和管理辦法（試行）》、《河南能源化工集團有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團有限公司干部交流工作暫行規定》、《義煤公司調研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業股份有限公司協理員管理暫行辦法》、《關于加強科級干部管理的若干規定》等干部人事制度管理規定。

二、積極組織、認真開展各項自查工作

1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學歷、職稱、何時提任等信息進行核對整理。

2、對調研員、協理員等人員信息進行重新整理，并按集團公司人力資源部要求及時上報。

3、規范科級干部檔案管理。在自查過程中發現有12名科級干部檔案在集團公司人力資源部保存（其中6人為協理員），經協調6名在職科級干部檔案已取回，由本單位自行保管。

4、按照集團公司要求，組織在職科級干部填寫《干部任免審批表》，對照檔案和近三年年度考核結果進行了一一核對，并按照時間節點，按時完成了上報工作。

黨務工作部 2014年6月4日

第二篇：干部人事管理制度

林區黨校干部人事管理制度

為進一步加強黨校干部隊伍建設，規范干部人事工作程序，嚴肅干部人事工作紀律，使之更好地服務于干部教育事業的發展。經研究決定，對系統內有關干部人事管理工作特制定以下幾項制度：

一、中層干部推薦等重大事項集體研究制度。任何中層干部的任免都要根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，經過單位領導班子集體推薦，形成決議后方可報組織部任免，對分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。

二、中層干部推薦通氣制度。根據干部任用工作規程，經單位民主推薦，領導班子集體研究決定后報組織部，然后由組織部發文任免。三、一般干部工人調動審批制度。所有干部工人的調動，須由擬調人員所在科室推薦，經校委會集體研究后方可調動。

四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續任職滿8年，經組織人事部門批準，個別職位可以進行交流。

五、保密制度。任何干部任免、教職工調動及其他有關干部人事變動的情況在見面公布之前，相關人員未受組織委托不得以任何形式向他人泄露，更不準個人封官許愿。其他人員在公布前不得傳謠，避免引起思想混亂。否則，一經查實，嚴肅追究。

六、推行事業單位公開招考和干部競爭上崗制度。按照組織人事部門的要求，推行事業單位公開招考錄用工作人員和干部競爭上崗，具體參照組織人事部門相關文件組織實施。

第三篇：干部人事管理制度

衛生院中層干部人事管理制度

一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種

具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤

不得分，并取消評選先進的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工

作，創造性地開展各項工作。

四、要嚴格實行工作目標考核制度。一年考核一次，并對平時

工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。

五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，科室主任實行競爭上

崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數達不到半數 的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公

正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

七、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

衛生院

第四篇：干部人事管理制度

一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工作，創造性地開展各項工作。

四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次，并對平時工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。

五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，并進行民意測驗，票數達不到半數的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

第五篇：市直機關工委干部人事管理制度

市直機關工委干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，規范干部的選拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定，營造富有生機和活力的用人機制。

二、選拔任用領導干部工作，必須堅持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準：

1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；

2、要全心全意為人民服務，有奉獻精神；

3、辦事公道，作風正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信；

4、能聯系群眾、團結同志，熱愛黨務工作；

5、進取意識強，勇于開拓創新；

6、年紀輕，有文化、懂業務、會管理，具有開創工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部，嚴格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應由組織人事部門按照干部管理權限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出，應經黨工委的集體討論決定，人事部門按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：

（1）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；

（2）不搞臨時動議決定干部的任免；

（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；

（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。

八、干部的檔案管理，按分級管理的原則。縣處級領導干部的檔案由市委組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領導批準并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。

十、干部職工請銷假：

1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內由本部室負責人批準。

2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領導批準。

3、科以下人員請假由各部室批準，科領導請假由分管領導批準。

4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區的一律由委領導批準。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領導批準后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動或學習開會等，因事請假的由各部室領導負責向主持活動或會議的領導報告。

8、休假期滿后，應按批假程序向有關領導銷假。

9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者，當年不得享受工休假。

10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關規定辦理。中共蕪湖市直屬機關工作委員會

2008年5月15日

中共株洲縣委辦公室人事管理制度

為加強干部職工隊伍建設，規范人事管理工作，根據上級有關人事管理的政策規定，結合我辦實際，制定本制度。

一、辦公室機關的人事工作在黨組的領導下進行，日常工作由人事部門具體承辦。

二、因工作需要，辦公室新設機構、調整內設機構、人員崗位變動，由人事部門提出方案，報辦公室黨組研究確定。

三、辦公室科級干部（含非領導職務）的任免，在規定的職數限額內，按照德才兼備、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優的原則，在民主推薦、認真考察的基礎上，由黨組研究確定。

四、辦公室錄用干部，從全日制普通高校大學本科以上學歷、年齡30歲以下人員中選拔，碩士學位以上年齡可適當放寬。科室在編制限額內，按照崗位需要寫出用人報告，人事科提出初步意見，報黨組研究同意，然后按人事部門要求，面向社會公開招考。所需工勤人員根據崗位需要，在嚴格考察的基礎上，由黨組研究確定。新錄用人員試用期為一年，試用期滿合格的，正式錄用，不合格者取消錄用資格。

五、因工作需要借調工作人員或招聘臨時工，由用人科室提出申請，黨組同意后，由人事科會同用人科室按照要求進行認真考察，報黨組研究確定。對臨時工實行試用制和合同制管理，試用期為一個月，試用期滿，對表現較好的辦理聘

用手續，簽訂合同，合同期一年，到期后視情況決定是否續簽。合同期內，如因身體原因不勝任工作，則自動解聘。

六、機關工作人員的工資管理按照上級有關政策規定執行。臨時工的工資按照勞動部門的有關規定執行。對借調人員辦公室不負擔工資，給予適當補助。

七、嚴格考核。考核內容包括德、能、勤、績，重點考核工作實績。將平時考核與考核相結合，堅持客觀公正、民主公開的原則，全面真實地評價。對公務員、工勤人員及所屬事業單位人員考核，按照組織部和人事局下發的有關文件執行，考核結果作為干部提拔的重要依據。對臨時工每年民主評議一次，作為增加工資及繼續聘用的依據。

八、嚴格獎懲。對機關工作人員按照《國家公務員管理暫行條例》、上級有關文件規定實施獎懲。臨時工在合同期內，如違反合同規定和機關工作紀律或評議不稱職票達20%以上，則予以辭退；對表現優秀的，給予適當獎勵。

九、工作人員因職務晉升或其他原因調出，在收到組織人事部門的任職報告或商調函后，經黨組同意，人事科幫助辦理有關手續。辦理手續前，調出人員要做好工作、有關文件、檔案資料等的交接工作，并填寫交接清單，由原在科室、相關科室和分管主任或秘書長審核簽字。調出人員離開辦公室后，在辦公室期間的工作學習情況根據需要由辦公室如實證明，如有個人私自辦理的糾紛事項，辦公室拒絕證明情況。

十、工作人員退休。按照《國家公務員暫行條例規定》執行，需提前退休的，本人要寫出申請。達到退休年齡的，在到齡后的下一個月內辦理完免職及退休手續。