第一篇：師范學院學生會干部任免考評條例

湖北師范學院學生會干部任免考評條例(擬案)

第一章 總 則

第一條 為更好的實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部積極的開展工作，依據《湖北師范學院學生會章程》的有關規定，制定本條例。

第二條 學生會工作的宗旨是全心全意地為學生服務。學生會干部在校內工作應體現為滿足廣大同學的正當要求，維護同學的正當權益；校外工作必須維護學校及學生會的榮譽和利益。

第三條 學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極地開展工作。

第四條 考評應遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第五條 考評僅針對學生會干部在任職期間的綜合表現進行，每學期進行一次。

第六條 學生會干部的任免和獎懲須根據本人的考評成績并嚴格遵守有關規定進行。

第七條 學生會主席團由學生代表大會產生，中期調整時，通過選舉產生主席團成員。部長級職位實行聘任制，副部長級職位實行委任制，代理職位實行委任制。

第二章 分 則

第一節 部長級干部任職基本條件

第八條 思想政治過硬，作風正派，組織紀律性強，中共黨員優先考慮，競聘者應無任何違紀違規記錄。

第九條 能正確處理學習和工作關系，原則上要求競聘者學習成績優秀。第十條

競聘者應為在湖北師范學院學生會干滿一年以上者，具備相當組織領導能力，有突出工作成績，能高效的開展工作。第二節 任免權限

第十一條 學生會主席團任免部長級干部，部長級干部任免本部副部級干部和干事。各部的副部級干部人數不得超過兩人，并報主席團備案。

第十二條 各部門之間需要人事交流的，由相關部長級干部之間協商一致決定，并報主席團批準。第三節 任職

第十三條 每學期初通過競聘方式聘任部長級干部，受聘者須與主席團簽訂為期半年的工作協議。

第十四條 聘任部長級干部，應按照以下程序進行，主席團依照以下程序對競聘者進行考核，根據考核結果優劣決定任命：

（一）競聘者提交申請材料及工作思路；

（二）召開競聘大會公開競聘，包括筆試及面試兩部分；考察內容主要包括競聘者對該部門的工作思路、口頭表達能力及綜合素質等；

（三）簽訂工作協議，公布聘任結果并頒發《聘書》。

第十五條 工作協議包括基本任務、超額任務、權利及義務等四部分，協議經雙方簽字后方能生效。（協議樣本見附錄）

第十六條 如在職部長級干部因故不能按照工作協議履行職務，則由學生會主席團臨時委任代理干部。第四節 續聘

第十七條 主席團可對滿足以下部長級干部進行續聘：

（一）完成協議內容80%的；

（二）期末考評分達到80分的；

（三）有意愿繼續留在學生會工作的。

第十八條 對于已接受續聘的職位不再進行公開競聘。第五節 升職

第十九條 滿足以下條件的干部經主席團推薦作為新一屆主席團候選人，交由學生委員會選舉通過。

（一）有意愿繼續留在學生會工作的；

（二）期末考評分名列前茅的。第六節 辭職

第二十條 在職干部有下列情形之一，可向主席團申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）能力不夠，無法正常開展工作的；

（四）無法履行部長級干部工作職務的其他原因。第七節 罷免

第二十一條 進入主席團的干部，原則上同時免去其部長職務，空缺通過公開競聘填補。

第二十二條 在職干部有下列情形之一，應主動向主席團申請辭職，主席團也有權罷免其職位：

（一）違反《湖北師范學院學生會章程》的；

（二）因違紀受到院級或校級處分的，做出嚴重有損于學生會形象行為的；

（三）嚴重失職，在各活動中出現重大安全事故的；

（四）不能按時完成工作協議內容80%以上的；

（五）期末干部考評成績未達到80分的； 第八節 考評

第二十三條 考評對象指在職七名部長級干部，其中除秘書長外，由秘書處進行考評，秘書長由主席團進行考評。

第二十四條 考評內容包括協議完成情況、部門考評情況及部員滿意度等。第二十五條 考評每半年進行一次，秘書處每月向主席團提交月度各部考評報告，以為期末考評提供參考。

第二十六條 每月考評報告內容包括工作完成情況、部員滿意度調查等。第二十七條 部門考評包括日常值班記錄、大型活動評估及每月“最佳干事”評比。

第二十八條 日常值班記錄依照《湖北師范學院學生會日常值班條例》進行。第二十九條 大型活動評估依照《湖北師范學院學生會大型活動評估條例》進行，秘書處在活動結束后四天之內向主席團及主辦部門提交評估報告 第三十條 期末考評除以上三項外，還包括部長級干部互評分數。

第三章 附 則 第一節 獎 勵

第三十一條 每學年結束后，100%完成工作協議的部長級干部有資格獲得優秀學生干部及優秀共青團員榮譽稱號，并獲一定的物質獎勵。第三十二條 每學期結束后，80%完成工作協議的部長級干部有資格獲得工作先進個人榮譽稱號。第二節 評分標準

第三十三條 干部考評分數構成如下（滿分為100分）：

（一）基本任務部分滿分50分，根據協議中基本任務完成情況折算而成，100%

完成者可得50分；

（二）超額任務部分滿分20分，根據協議中超額任務完成情況折算而成，100%完成者可得20分；

（三）部門考評分數滿分10分，根據各部每月值班情況折算而成，以《日常值班條例》為準。由于秘書處不參加該部分考評，考慮到其工作特殊性，特決定此部分原則上以滿分記入該部，但如果該部門在日常工作中出現違紀行為，經舉報查實后，出現一次扣1分，扣完為止；

（四）期末互評部分滿分10分，由部長以上級干部期末互相評比打分而成，每學期期末，各部部長須對本學期工作情況進行總結；

（五）部員滿意度部分滿分10分，根據學期末部員調查情況分數平均而成。

（六）獲得“優秀學生會干事”稱號部員所在部門加2分，累積不超過4分。第三十四條 本條例由學生會主席團負責解釋。

湖北師范學院學生會制 二〇一三年四月二十二日

討論內容：

1：學生會在轉型與發展的關鍵時期，這項改革必要性大不大？自己的見解 2：組長負責制：針對草案內容，根據學生會轉型與發展趨勢，提出不合理的地方并修改，組長不定期召集組員討論。6月15號出最終的討論結果，最終以會議形式由全體成員投票定稿。附：草案討論分組安排： 第一組：何玉玲錢楓

鄒敏劉念周麗潔徐睿原野羅瑜瑩第二組：郭榮燕陳恒全

梅寒甘泉秦若陽熊丹周麗蓉陳婷 第三組：候雪妍張夢成程龍張曉偉劉明楊熙陳少哲蔡春祥第四組：王兵李敏

陳姿君周泉劉婉清陳定龍朱祺沛李嶸輝趙程紫薇 第五組：梁世豪邱歌

黃曼文涂松柏黃安平淡淑君韓博杰費新陽王天文

劉子蕓張文康王興昌袁輝陳娜李俐柯志斌賀迪林朋謝琬楓李婷薇許多周力廖俊輝李龍杰

第二篇：學生會干部任免制度

黃石二十中學生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實現對學生干部的管理和監督，提高學生干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生干部更好地開展工作，保證學生會、學生團委的工作效率，我校德體衛藝處、團委特制定本制度。

第二章學生干部任職的基本條件

第一條學生干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第二條學生干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤。學校從不鼓勵學生干部為學生工作而忽視、放棄自己的學習。

第三條學生干部應具有較強的組織、溝通和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學生干部應具有積極投身于學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生干部的職責及紀律

第五條學生干部的職責

（一）學生干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生干部應與德體衛藝處、團委老師經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助。

（四）學生干部應經常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生干部應當關注學生會、學生團委的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向學生會主席和學生團委書記提出適當的工作意見和建議，使得學生會、學生團委能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展。

第六條 學生干部的紀律

（一）學生干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本部門的章程、制度等；

（二）學生干部應服從學生會、學生團委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅決執行校德體衛藝處、團委做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學校形象的行為。

第四章干部任免的權限

第七條學生會、學生團委在德體衛藝處、團委指導下工作。

第八條學生會、學生團委的最高權力機構為校德體衛藝處、團委。其具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第五章干部任用

第九條 學生會主席、學生團委書記等各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，校德體衛藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校全體學生，公平公正公開地招聘學生會、學生團委的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學生會、學生團委干部的任用決定正式生效以后，應及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監督。

第六章、干部調配

第十一條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十二條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向德體衛藝處、團委提出書面申請調換工作，另一種是學生會主席、學生團委書記視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，德體衛藝處、團委經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時備案。

學生會主席、學生團委書記在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報德體衛藝處、團委備案。

第七章干部罷免

第十三條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，德體衛藝處、團委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及學生會、學生團委的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會、學生團委干部的基本要求；

（六）學生干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報告和新的干部調整方案，在學生干部會上進行通報。與會代表經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（二）該罷免及調動方案生效后，德體衛藝處、團委應及時通知相關當事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛藝處、團委書面申請辭職，經批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第十六條現任干部辭職應向德體衛藝處、團委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛藝處、團委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權屬于德體衛藝處、團委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴格執行。

德體衛藝處、團委頒布

德體衛藝處、團委起草

2013-9-6

第三篇：院學生會干部任免獎懲制度

院學生會干部任免獎懲制度

由于我院學生會還正處于一個過度轉變和發展壯大的時期，機制建設還不健全，各種規章制度還不夠完善，學生會干部的各種能力素質還有待于加強，鑒此為了培養一支積極性與創造性并存的堅強有力、精明能干的學生干部隊伍和能更好地對學生會工作進行指導和幫助，使學生會干部有章可循，特制定如下制度：

﹙一﹚學院組織的學生會干部會議不得無故缺席，有事須先請假，經學生會主席團同意后方可不參加。

﹙二﹚學生會干部要響應學校組織的活動，組織好本班、本年級同學積極參加，并在活動中起模范帶頭作用。

﹙三﹚學生會干部要積極參與并主動舉辦全校性活動，且無論主辦方是誰，學生會干部都有責任和義務幫助主辦方完成主辦任務。

﹙四﹚學生會干部對學生中發生的特殊情況應及時向主管部門匯報，對知情不報者且和違紀人員有連帶責任需加倍處理。

﹙五﹚學生會干部應帶頭保護學校公共財產維護校園環境，以身作則起好帶頭作用，與亂丟垃圾、破壞公共財物和浪費水、電、糧資源的行為作斗爭。

﹙六﹚院系學生會主席團有權利對職能部門的職務進行調動。

1、所有學生會干部應服從院系主席團對各部門的職務進行調動。

2、各部部長若須對干事進行職務調動應事先向主席團申請，主席團審批后方能調動。

3、各部門干事確需職務要調動者應向該部部長提交申請書說明調動職務的具體原由，經主席團批準。

﹙七﹚優秀學生會干部在畢業分配時如有機會優先向有關單位推薦。

﹙八﹚學生會干部無特殊情況不允許辭職

1、如有特殊情況確需辭職者應向本部負責人提交辭職報告書，正副部長辭職應向主席團提交辭職報告書，說明辭職具體原因經主席團審批后方可辭職。

2、學生會干部辭職時應將工作證件和工作筆記本一并交于學生會組織部，辦理辭職手續。

3、學生會干部在辭職后，本部門負責人應把辭職者先前工作安排妥當。

﹙九﹚有下列情況之一者，勸其辭職者：

1、在校表現差影響壞有違紀行為者

2、工作平庸無進步、無創造者

3、本部門工作出現兩次以上事故者

4、一學期有三門以上（包括三門）功課不及格者

﹙十﹚有下列情況之一者，做撤職處理：

1、考試成績掛科者

2、違反學校管理制度情節較嚴重者

3、玩忽職守、不負責任不能完成任務者

4、不服從領導、重大問題不請示匯報

5、工作拖拉、效率較低者

6、開會遲到早退累計有6次或缺席累計有3次者

7、不積極參加活動、與其他部門合作不配合者

8、在任期間不能善始善終無故辭職者

9、其他情況對工作起到不良作用者

﹙十一﹚凡受到撤職處理的學生會干部不能參加各種評優，不能再擔任學生會干部。

﹙十二﹚本規定的解釋權歸學院學生會主席團。

第四篇：學生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學職業技術學院學生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業技術學院學生會的宗旨是全心全意為職業技術學院同學服務。

第二條職業技術學院學生會干部的工作對內應體現為滿足廣大職業技術學院同學的正當要求，維護廣大職業技術學院同學的正當權益；對外應體現為維護學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現對學生會干部的管理和監督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好地開展工作，保證學生會的工作效率，我院團委、學生會特制定本制度。

第二章學生會干部任職的基本條件

第四條學生會干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規記錄。

第五條學生會干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績原則上達到職業技術學院學生會干部的基本要求。職業技術學院學生會從不鼓勵學生干部為學生會工作而忽視、放棄自己的學習。

第六條學生會干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協調能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學生會干部應具有積極投身于學院學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生會干部的職責及紀律

第八條學生會干部的職責

（一）學生會干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生會干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生會干部應與學生會領導經常溝通，交流匯報本部門的工作現狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助與建議。

（四）學生會干部應經常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生會干部應注重培養本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生會干部應當關注學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出學生會工作中的不足之處，積極向學生會常委會提出適當的工作意見和建議，使得學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發展，生生不息。

第九條 學生會干部的紀律

（一）學生會干部應嚴格遵守國家法律法規、校紀校規以及本學生會的章程、制度等；

（二）學生會干部應服從學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執行職業技術學院學生會常委會做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護職業技術學院團委和學生會的良好形象，不得做出任何有損于職業技術學院團委和學生會形象的行為。

第四章干部任免的權限

第十條職業技術學院學生會在職業技術學院黨委領導、團委指導下工作。第十一條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會由9名學生委員會常務委員組成，常委會中設學生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學生會主席團、常委會具有任用、調配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第十二條學生會監察部作為學生會的人事管理和監督考核的職能部門，具有監督考核學生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權和相關人事安排的建議權。

第五章干部任用

第十四條職業技術學院學生會的最高權力機構為職業技術學院學生會常委會。常委會以下，根據需要設立相關部門。

第十五條學生會常務委員由我院學生代表大會經過民主選舉產生，主席、副主席由常委會選舉產生，任期均為一年。第一學年結束，學生會進行中期換屆時，新一屆的學生會主席、副主席、常委由院黨委、團委經過相關考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學生會各職能部門、專業隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，學生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學生會的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業技術學院學生會干部的任用決定正式生效以后，應及時向全院老師及同學公示，自覺接受全院老師同學的監督。

第六章 干部調配

第十八條學生會在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請調換職務：

（一）對現任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調配的特殊原因。

第十九條 干部調配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向常委會提出書面申請調換工作，另一種是學生會常委會視工作現狀直接調配干部工作。

個人申請調換工作應先向學生會常委會提出書面申請，說明申請調換理由與調換意愿部門，學生會常委會經研究決定后，做出是否批準調配的決定。如批準調配，應及時上報院團委備案。

學生會常委會在直接調配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調配干部工作后，應及時上報院團委備案。

第七章干部罷免

第二十條學生會在職干部有下列情形之一，學生會常委會應及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學學生會章程》和《中國民航大學職業技術學院學生會

章程》，或者因違反校規校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學院及學生會的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會干部的基本要求；

（六）學生會干部在具體的工作中，犯有相關的經濟錯誤，經調查取證后，情況屬實。

（七）應當進行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學生會監察部應很好地履行監督各級干部的職權。一旦發現個別干部有上述行為發生，應及時地向學生會主席團、常委會匯報，隨及展開相應的調查，并最終提交一份詳細的情況說明。

（二）學生會主席團在接到監察部提交的書面匯報后，應主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內提出該干部的罷免及相關接任干部的調配方案。

（三）主席團將監察部的書面報告和新的干部調整方案，在常委會上進行通報。與會常委經過民主討論批準后，該干部調整方案即日生效。

（四）該罷免及調動方案生效后，學生會常委會應及時通知相關當事人，并上報院團委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向學生會常委會書面申請辭職，經常委會批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協調好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第二十三條現任干部辭職應向學生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學生會常委會經研究決定后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時上報院團委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權屬于職業技術學院團委、學生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴格執行。

中國民航大學職業技術學院團委、學生會

職業技術學院學生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第五篇：學生會干部任免條例

哈爾濱理工大學榮成學院經濟管理系

學生會干部任免條例

第一章總則

第一條為合理的選拔學生會干部，有效管理學生會干部隊伍，促進學生會發展，根據學生會章程制定本條例。

第二條學生會依照“德才兼備、任人唯賢”的原則，采用選舉與任命相結合的方式，選拔任用學生會學生干部。

第三條學生會換屆及中期調整時，應當對學生會相關學生干部進行調整。

第四條符合下列條件者可以受聘擔任學生會干部

（一）自取得哈爾濱理工大學學籍以來所修公共必修課、專業必修課或專業選修課（不含雙學位及第二學歷）不及格兩科及以下；

（二）自取得哈爾濱理工大學學籍以來從未受過警告或警告以上處分；

（三）未擔任院學生會及其它主要學生組織部長及以上職務。

取得哈爾濱理工大學學籍的第一個學期有一門公共必修課、專業必修課或專業選修課不及格，后經補考或重修及格的，不受本條第一款第（一）項規定約束。

第五條凡有下列情形之一者應當免去其學生干部的職務

（一）出現第四條第一款

（一）（二）項所述情形之一者；

（二）發生失職、瀆職和其他違反學生會管理制度的行為。

免職前，應查清有關事實，聽取本人申辯，并給予本人合理的期限決定是否自動辭職。本人決定自動辭職的，主席團應批準其辭職，不再做出撤職決定。

第二章主席團

第六條根據學生會章程，本會主席團設主席一名，副主席兩名。

第七條主席人選于每屆學代會或中期調整之前由現任主席團及學生會指導教師提名，經學代會三分之二多數投票通過。

第八條副主席人選由當選學生會主席及學生會指導教師提名，經學代會二分之一投票通過。

第九條主席、副主席采用等額選舉方式產生。

第十條當選學生會主席及副主席于當選當日由經管系團總支任命，并履行職責。

第十一條符合下列條件之一者不得提名學生會主席、副主席：

（一）出現第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經當選學生會主席或副主席；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學期間從事學生會工作不足一學年的；

（五）其他不適宜當選學生會主席、副主席的。

在榮成學院學生會、中國特色社會主義理論研究會及大學生記者團供職滿一學年的不受本條第一款

（四）項約束。

第十二條具備下列條件之一者應當免去其學生會主席、副主席的職務：

（一）被查出違反選舉紀律而當選的；

（二）任職期間出現不符合本細則第四條第一款所規定資格條件的；

（三）拒不履行主席或副主席的義務，情節嚴重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權、收受利益，情節嚴重、影響惡劣的。

免職前應當由主席團調查、質詢和聽取當事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數同意即獲通過。

第十三條學生會主席或副主席在任期內發生空缺的有學生會副主席及秘書部部長依次增補為學生會主席副主席。

第十四條秘書部部長增補為學生會副主席的，在下一屆主席選舉中不受第十一條第一款第（二）項約束。

第三章職能部門

第十五條根據學生會章程，本會各職能部門設部長一名、副部長兩名。第十六條各職能部門部長由當選學生會主席提名，經學代會二分之一通過確認。

第十七條各職能部門副部長有分管學生會副主席提名，經指導教師及當選學生會主席確認。

第十八條各職能部門部長，副部長在選學生會主席就職之日有當選學生會主席任命并履行職責。

第十九條符合下列條件之一者不得提名學生會主席、副主席：

（一）出現第四條第一款所述情形之一者；

（二）曾經當選學生會副部長及以上職務；

（三）在過去工作中曾被降職或免職的；

（四）在大學期間從事學生會工作不足一學期的；

（五）其他不適宜當選學生會部長的。

在榮成學院學生會、中國特色社會主義理論研究會及大學生記者團供職滿一學期的不受本條第一款

（四）項約束。

第二十條具備下列條件之一者應當免去其學生會部長、副部長的職務：

（一）被查出違反選舉紀律而當選的；

（二）任職期間出現不符合本細則第四條第一款所規定資格條件的；

（三）拒不履行部長或副部長的義務，情節嚴重、影響惡劣的；

（四）徇私舞弊、濫用職權、收受利益，情節嚴重、影響惡劣的。

免職前應當由主席團調查、質詢和聽取當事人的申辯，由部長級會議審議，獲得三分之二多數同意即獲通過。

第二十一條在任期內部長出現空缺，由副部長增補為部長。

第二十二條在任期內副部長出現空缺不予增補。

第四章調查及離職

第二十三條 學生會干部可向學代會或指導教師提出書面辭呈，原則上不應駁回辭呈，但如果當時處于緊急情況，辭職者的離任將造成嚴重后果，則指導教師可駁回辭呈，待緊急情況消除后再予批準。

在未批準辭職之前，辭職者仍須繼續履行職責。

第二十四條學生會干部因死亡、失蹤、休學、退學無法繼續履行職責的，或因重病無法繼續履行職責、嚴重影響學生會工作正常開展的，視作自動卸職。

第二十五條下列機構和個人對學生會干部的工作情況存在疑慮的，可提出質詢和調查案：

（一）經管系團總支及指導教師；

（二）五分之一或五分之一以上學代會代表聯名。

第二十六條 學生會干部在接到質詢和調查案后，必須在規定的時間和地點到團總支接受聆訊。學生會的有關干部和工作人員有義務配合團總支開展調查取證活動。

質詢和調查結束后，團總支應就相關問題作出結論。質詢和調查的情況形成文字材料在常代會備案。

受質詢調查的干部本人拒不接受質詢和調查，或指使他人干擾質詢和調查的，常代會可視情節輕重依本條例第二十五條、第十三條的規定提出不信任案或罷免案。

第二十五條經過質詢和調查，認定學生會干部的工作確有失職行為的，可由下列機構和個人對有關常代會會長團成員和執委會主席團成員提出不信任案：

（一）經管系團總支；

（二）四分之一或四分之一以上學代會代表聯名。

第二十六條不信任案的提出產生以下效力：

（一）學生會干部被不信任，應向學代會及團總支作出書面檢討；

（二）學生會干部兩次被常代會全體會議表決不信任的，即被罷免。第二十七條經過質詢和調查，認定學生會干部在任職期間內確有瀆職行為，或因嚴重違反校紀校規、受到警告以上處分（含警告）的，可由下列機構和個人向學代會提出罷免案：

（一）經管系團總支及指導教師；

（二）三分之一或三分之一以上學代會代表聯名。

第二十八條經過質詢和調查，發現本屆學生會干部在任職期間內集體具有瀆職行為，影響特別惡劣的，經二分之一或二分之一學代會代表聯名，可對全部學生會干部出集體罷免案。

第二十九條學代會在審議罷免案前，應將有關質詢和調查記錄通報全體代表，供他們在審議時參考。

審議罷免案需召開學代會全體會議，聽取有關當事人的答辯和陳述。罷免案經過學代會全體會議表決，三分之二多數同意即獲通過。罷免案審議期間，有關當事人不得辭職。

第三十條學生會干部辭職、卸職、被通過不信任案和被罷免的情況，應當公告全系。

第五章 附則

第三十一條本條例所稱“失職”行為指以下情形：

（一）符合學生會規章制度中關于失職的具體規定的；

（二）工作能力不能適應工作崗位需要，嚴重影響學生會工作業績的；

（三）個人工作作風嚴重失當，給學生會的工作和形象造成惡劣影響的；

（四）其他應當認定為失職的。

第三十二條本條例所稱“瀆職”行為指以下嚴重情形：

（一）符合學生會規章制度中關于瀆職的具體規定的；

（二）本不具有任職資格，在干部選拔過程中篡改成績、隱瞞處分記錄的；

（三）玩忽職守，給學生會的工作和形象帶來難以挽回的巨大損失的；

（四）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，利用職權不正當地收受或索

要他人財物，歸私人使用的；

（五）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，為私人目的，向有職權的人不正當地贈送財物的；

（六）在選舉、干部任用、組織活動等過程中，拉幫結派，破壞團結，造成組織內部分裂的；

（七）其他應當認定為瀆職的。

第三十三條本條例自通過之日起生效。

第三十四條本條例的解釋權歸經管系學代會所有。