第一篇：團委學生會干部選拔與任免制度

團委學生會干部選拔與任免制度

第一條 總則

為認真貫徹執(zhí)行學院黨政工作路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的學生會干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，建設一支富有執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、活力的干部隊伍，保證我院學生工作的順利進行，根據(jù)我院學生會章程和規(guī)定，制定本條例。第二條 選拔任用條件

學生會委員是學生會的領導者和組織者,要求整體素質(zhì)高于一般的學生。是實行規(guī)章制度的帶頭人,是學習生活的排頭兵。各班級應把優(yōu)秀的學生選送到院學生會中來競選委員。在選撥、任用學生干部的過程中，應具備下列條件：

（一）有堅定的政治立場和較強的政治素養(yǎng)，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表的重要思想”，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）熟悉學生工作的規(guī)律和原則，堅持實事求是，認真調(diào)查研究，具有較強的組織領導能力。自覺堅持黨的民主集中制原則，作風民主，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作實績突出以服從上級領導組織安排為工作要求，必須認真貫徹執(zhí)行上級組織集體決議。

（三）有全局觀念，善于團結(jié)同學，包括團結(jié)與自己有不同意見的同學一道學習、工作、生活。

（四）正確行使工作職權，嚴以律己，堅持一切從同學中來到同學中去的群眾路線，反對辦事務虛之風，講實話、辦實事、求實效，切實做到全心全意為同學服務。

（五）團結(jié)同學，把自己看成一名普通的學生，遇事同本部門本班級同學商量，集思廣義，博采眾人之長。

（六）學生委員樂意歡迎學生監(jiān)督，接受學生舉報，經(jīng)有關部門核準，確有違章、違紀行為，由常委會討論給出意見后，可勸其主動申請免去所任職務。

第三條 本條例適用范圍、院學生會委員（副部級以上）干部選拔與任免，參照本條例；院學生會理事，參照本條例。第四條 選拔任用紀律

選拔過程中要始終遵守公平公開公正的原則。(一)不準在選舉中有違反校紀、校規(guī)等現(xiàn)象。

(二)不準在學生干部考察工作中隱瞞歪曲事實真相，或者泄露醞釀、惡意討論干部任免的情況。

(三)不準在干部選拔工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞選位站隊，搞一堂言，以及打擊報復。

第五條 選拔任用程序

（一）學生會理事的選拔聘用，均需按照自我報名或民主推薦、自薦形式報名，舉行公開競聘演說，接受學生會委員的考核考察，并由學生會委員集體通討論、投票通過。

（二）學生會主席團成員、委員的選拔任用，須經(jīng)常委會討論通過提名，并組成由至少一名常委組成的干部考察小組，對提名人進行工作能力、民主評議、學習情況、老師及領導評議等方面的人事考察，并形成考察報告，報常委會討論決定任免，常委會通過主席團成員、委員任免案后，報團委書記審批通過；或參照學代會有關章程執(zhí)行主席團成員、委員的競選選拔。

（三）學生會常委的選拔任用，須經(jīng)原常委會討論提名并上報團委書記，對提名人進行考核考察，形成考察報告；公布提名人履歷簡介，由全體學生會委員投票通過；或參照學代會有關章程執(zhí)行常委競選選拔。

（四）學生會干部（常委、主席團成員、委員、理事）的選拔、任用，需在人事考察小組考察前公布干部考察預告公示，接受全體同學的監(jiān)督和建議；有關干部任免案形成決議并通過任命后，公布干部任命公示，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用（聘期一般為一屆（一年））。第六條 人事任免

（一）免職及開除

1、經(jīng)同學實名舉報、老師點名、或?qū)W生會常務委員會討論決定對學生會干部進行調(diào)查。

2、由至少一名常委組成調(diào)查小組對有關部門或個人進行調(diào)查，調(diào)查過程中，需要到各部門要協(xié)助調(diào)查，各部門必須全力配合。

3、干部調(diào)查工作小組根據(jù)組織調(diào)查情況，向常委會提交調(diào)查報告。

4、調(diào)查報告應包括：

1)調(diào)查筆錄

2)調(diào)查內(nèi)容（自我反省認識、部門評議、調(diào)查小組評議）3)調(diào)查對象簽名 4)調(diào)查處理意見

5、學生會理事的免職及開除，由本部門負責人負責，委員以上的干部免職及開除，由常委會對調(diào)查報告進行討論，形成常委會處理意見，上報領導。

6、領導經(jīng)審批無誤后，形成最終任免決議。

（二）辭職

一般不允許學生會干部中途離崗，如有特殊情況要求辭職者，必須在一個月前向?qū)W生會常委會提交辭職報告，經(jīng)學生會常委會討論后提交意見給領導審批，領導形成決議后方可離任；學生干部在任期內(nèi)，工作出現(xiàn)嚴重錯誤、不可挽回失誤的、造成嚴重不良影響的、民主評議結(jié)果極差的，可由常委會討論勸其辭職。不執(zhí)行辭職規(guī)定的，按開除論處。

（三）調(diào)任和降職

1、對于在職部長、副部長，如經(jīng)常委會討論動議、主席團全體成員投票通過，認為其更適合擔任其它職務，可對其進行平調(diào)任用。

2、對于在職部長，如工作上出現(xiàn)玩忽職守、推委卸責、不服從上級工作安排、造成較嚴重工作失誤的，經(jīng)常委會討論提議、主席團全體成員投票表決，可對在職部長進行降職任用，安排在其它委員崗位。

3、鑒于我院學制的特殊情況，對于加入院學生會的正式理事，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)由民主推薦、部長推薦、常委提名，并通過委員任命程序，可提拔表現(xiàn)突出的在職正式理事。第七條：處分

學生會干部如有思想問題或生活作風上有問題者，經(jīng)同學舉報，一經(jīng)查實，視情節(jié)重輕，給以警告、嚴重警告、留職察看、撤職和開除的處分，并公布處理結(jié)果。

（一）警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故缺席各種正式會議一次或遲到三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或由于主觀原因在工作中造成失誤一次。

3、在學生會工作中，造成負面影響的。

（二）嚴重警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故各種正式會議缺席三次或遲到六次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次。

3、在學生會工作中，造成不良影響的。

（三）留職察看；

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予留職察看處理。

1、人事考核不通過，民主評議、常委評議特別差的。

2、工作態(tài)度惡劣，不執(zhí)行集體決議和工作安排；造成嚴重工作失誤的。

3、在學生會工作中，造成較嚴重不良影響的。

4、受留職察看處理的干部，要在主席團會議公開批評，并進行為期一個月的思想反省，表現(xiàn)良好或態(tài)度仍然消極的，經(jīng)常委會討論可恢復其職位或執(zhí)行撤職處理。

（四）撤職和開除

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予撤職或開除處理。

1、主席團成員、委員例會無故缺席三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤，并造成嚴重后果的。

3、違反學生會各項制度中任一項累計三次。

4、違反校紀校規(guī)，被學校做警告或以上處分。

5、一學期內(nèi)有不及格達兩個學科以上。

6、嚴重破壞學院、院學生會聲譽。

第二篇：學生會干部任免制度

黃石二十中學生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實現(xiàn)對學生干部的管理和監(jiān)督，提高學生干部的素質(zhì)，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生干部更好地開展工作，保證學生會、學生團委的工作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團委特制定本制度。

第二章學生干部任職的基本條件

第一條學生干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩(wěn)重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規(guī)記錄。

第二條學生干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤。學校從不鼓勵學生干部為學生工作而忽視、放棄自己的學習。

第三條學生干部應具有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第四條 學生干部應具有積極投身于學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生干部的職責及紀律

第五條學生干部的職責

（一）學生干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生干部應與德體衛(wèi)藝處、團委老師經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的工作現(xiàn)狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助。

（四）學生干部應經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生干部應注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生干部應當關注學生會、學生團委的整體工作及運行情況，誠懇地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會主席和學生團委書記提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學生會、學生團委能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發(fā)展。

第六條 學生干部的紀律

（一）學生干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本部門的章程、制度等；

（二）學生干部應服從學生會、學生團委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開展工作，堅決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團委做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學校形象的行為。

第四章干部任免的權限

第七條學生會、學生團委在德體衛(wèi)藝處、團委指導下工作。

第八條學生會、學生團委的最高權力機構為校德體衛(wèi)藝處、團委。其具有任用、調(diào)配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第五章干部任用

第九條 學生會主席、學生團委書記等各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，校德體衛(wèi)藝處、團委會以公開招聘的方式，面向我校全體學生，公平公正公開地招聘學生會、學生團委的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十條 學生會、學生團委干部的任用決定正式生效以后，應及時向全校師生公示，自覺接受全校師生的監(jiān)督。

第六章、干部調(diào)配

第十一條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

第十二條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學生會主席、學生團委書記視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應先向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團委經(jīng)研究決定后，做出是否批準調(diào)配的決定。如批準調(diào)配，應及時備案。

學生會主席、學生團委書記在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應及時上報德體衛(wèi)藝處、團委備案。

第七章干部罷免

第十三條學生會、學生團委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團委可隨時罷免其所任職位：

（一）因違反校規(guī)校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及學生會、學生團委的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會、學生團委干部的基本要求；

（六）學生干部在具體的工作中，犯有相關的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書面報告和新的干部調(diào)整方案，在學生干部會上進行通報。與會代表經(jīng)過民主討論批準后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（二）該罷免及調(diào)動方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團委應及時通知相關當事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團委書面申請辭職，經(jīng)批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第十六條現(xiàn)任干部辭職應向德體衛(wèi)藝處、團委提出書面申請，說明辭職理由。德體衛(wèi)藝處、團委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權屬于德體衛(wèi)藝處、團委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴格執(zhí)行。

德體衛(wèi)藝處、團委頒布

德體衛(wèi)藝處、團委起草

2013-9-6

第三篇：學生會干部任免制度（推薦）

中國民航大學職業(yè)技術學院學生會干部任免制度

第一章總則

第一條職業(yè)技術學院學生會的宗旨是全心全意為職業(yè)技術學院同學服務。

第二條職業(yè)技術學院學生會干部的工作對內(nèi)應體現(xiàn)為滿足廣大職業(yè)技術學院同學的正當要求，維護廣大職業(yè)技術學院同學的正當權益；對外應體現(xiàn)為維護學院及學生會的形象、榮譽和利益。學生會干部應本著認真、務實、負責的工作態(tài)度，積極、主動、高效地開展各項工作。

第三條為了更好地實現(xiàn)對學生會干部的管理和監(jiān)督，提高學生會干部的素質(zhì)，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好地開展工作，保證學生會的工作效率，我院團委、學生會特制定本制度。

第二章學生會干部任職的基本條件

第四條學生會干部在個人思想政治方面，應做到成熟穩(wěn)重，作風正派，原則堅定，組織紀律性強，無任何違紀違規(guī)記錄。

第五條學生會干部應能夠正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤，使自己的學習成績原則上達到職業(yè)技術學院學生會干部的基本要求。職業(yè)技術學院學生會從不鼓勵學生干部為學生會工作而忽視、放棄自己的學習。

第六條學生會干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動、有計劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。

第七條學生會干部應具有積極投身于學院學生會工作的熱情，有廣泛的群眾基礎，具有較強的責任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學生會干部的職責及紀律

第八條學生會干部的職責

（一）學生會干部應認真對待本職工作，善始善終，不計較個人得失，將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想；

（二）學生會干部對組織安排的任務應堅決完成，每位學生干部應對本職工作的完成情況負責；

（三）學生會干部應與學生會領導經(jīng)常溝通，交流匯報本部門的工作現(xiàn)狀及工作計劃，并尋求上級領導的幫助與建議。

（四）學生會干部應經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們在工作中的困難與障礙，并耐心指導他們完成本職工作，建立良好的上下級關系；同時，學生會干部應注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實踐中增長學生工作的能力。

（五）學生會干部應當關注學生會的整體工作及運行情況，誠懇地指出學生會工作中的不足之處，積極向?qū)W生會常委會提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh，使得學生會能夠真正做到為廣大同學服務，不斷向前發(fā)展，生生不息。

第九條 學生會干部的紀律

（一）學生會干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本學生會的章程、制度等；

（二）學生會干部應服從學生會的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開展工作，堅決執(zhí)行職業(yè)技術學院學生會常委會做出的一切決定；

（三）學生會干部應維護職業(yè)技術學院團委和學生會的良好形象，不得做出任何有損于職業(yè)技術學院團委和學生會形象的行為。

第四章干部任免的權限

第十條職業(yè)技術學院學生會在職業(yè)技術學院黨委領導、團委指導下工作。第十一條職業(yè)技術學院學生會的最高權力機構為職業(yè)技術學院學生會常委會。常委會由9名學生委員會常務委員組成，常委會中設學生會主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學生會主席團、常委會具有任用、調(diào)配、罷免學生會各部門部長級干部的權力。

第十二條學生會監(jiān)察部作為學生會的人事管理和監(jiān)督考核的職能部門，具有監(jiān)督考核學生會干部、檢舉個別干部錯誤行為的職權和相關人事安排的建議權。

第五章干部任用

第十四條職業(yè)技術學院學生會的最高權力機構為職業(yè)技術學院學生會常委會。常委會以下，根據(jù)需要設立相關部門。

第十五條學生會常務委員由我院學生代表大會經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席由常委會選舉產(chǎn)生，任期均為一年。第一學年結(jié)束，學生會進行中期換屆時，新一屆的學生會主席、副主席、常委由院黨委、團委經(jīng)過相關考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學生會各職能部門、專業(yè)隊的部長級干部實行聘任制。每一學年初，學生會常委會以公開招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開地招聘學生會的部長級干部。學生會部長級干部的任期均為一年。

第十七條 職業(yè)技術學院學生會干部的任用決定正式生效以后，應及時向全院老師及同學公示，自覺接受全院老師同學的監(jiān)督。

第六章 干部調(diào)配

第十八條學生會在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請調(diào)換職務：

（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系；

（三）有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向常委會提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學生會常委會視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個人申請調(diào)換工作應先向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，學生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準調(diào)配的決定。如批準調(diào)配，應及時上報院團委備案。

學生會常委會在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應及時上報院團委備案。

第七章干部罷免

第二十條學生會在職干部有下列情形之一，學生會常委會應及時罷免其所任職位：

（一）違反《中國民航大學學生會章程》和《中國民航大學職業(yè)技術學院學生會

章程》，或者因違反校規(guī)校紀而受到相應處分；

（二）干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學院及學生會的良好形象；

（五）學生干部的學習成績達不到學生會干部的基本要求；

（六）學生會干部在具體的工作中，犯有相關的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實。

（七）應當進行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學生會監(jiān)察部應很好地履行監(jiān)督各級干部的職權。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生，應及時地向?qū)W生會主席團、常委會匯報，隨及展開相應的調(diào)查，并最終提交一份詳細的情況說明。

（二）學生會主席團在接到監(jiān)察部提交的書面匯報后，應主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關接任干部的調(diào)配方案。

（三）主席團將監(jiān)察部的書面報告和新的干部調(diào)整方案，在常委會上進行通報。與會常委經(jīng)過民主討論批準后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（四）該罷免及調(diào)動方案生效后，學生會常委會應及時通知相關當事人，并上報院團委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會書面申請辭職，經(jīng)常委會批準后即可離職：

（一）因個人健康原因不能堅持正常工作的；

（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關系，成績明顯下降的；

（三）自身領導和組織能力不夠，無法正常開展相關工作的；

（四）不能很好地處理與同學之間的人際關系，在工作中缺乏相應的群眾基礎；

（五）無法履行干部工作職責的其他原因。

第二十三條現(xiàn)任干部辭職應向?qū)W生會常委會提出書面申請，說明辭職理由。學生會常委會經(jīng)研究決定后，做出是否批準辭職的決定。如批準辭職，應及時上報院團委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權屬于職業(yè)技術學院團委、學生會。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴格執(zhí)行。

中國民航大學職業(yè)技術學院團委、學生會

職業(yè)技術學院學生會辦公室 起草

2006年8月

頒布

第四篇：學生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學學生會干部選拔制度

為了加強學生會的組織建設，提高工作效率，調(diào)動學生干部的積極性，確實履行學生會宗旨，使學生會工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，真正把學生會建設成為 “學生之家、干部之校、師生之橋”，使學生干部切實做到想同學之所想、為同學之所需，引導和組織學生進行“自我教育、自我管理、自我服務”，優(yōu)化成才氛圍，真正做到提高自我、發(fā)展自我、完善自我，從而進一步增強新形勢下學生會這一組織的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特制定本選拔制度如下:

1、基本條件

(1)思想進步，思想道德品質(zhì)高，志愿為學校、為同學服務；

(2)自覺遵守學校各項規(guī)章制度，事事處處起模范帶頭作用；

(3)嚴于律已，以身作則，不徇私舞弊，弘揚正氣，敢于同不良傾向作斗爭；

(4)擔任班級干部職務一學期以上(新生第一學期除外)，有一定工作經(jīng)驗和組織、領導能力，工作態(tài)度端正、扎實、務實，作風正派；

(5)積極向組織靠攏，有改革創(chuàng)新精神，工作積極大膽，敢說敢干；

(6)團結(jié)和關心同學，識大體，顧大局，及時反映同學們的意見和問題，充分發(fā)揮學校和學生間的橋梁和紐帶作用；

(7)正確處理好工作和學習之間關系，學習成績優(yōu)良；

(8)身體健康，能完成正常工作。

2、特殊條件

(1)文藝部：會講普通話，并在寫作、音樂、表演、播音等方面有一定專長；

(2)體育部：熱愛體育活動，有體育專長；

(3)宣傳部：會講普通話, 在播音、寫作、書法、繪畫等方面有一定專長。

3、學生會干部選拔程序

(1)凡符合學生會干部選拔條件，志愿加入學生會者，必須有個人書面申請；

(2)根據(jù)個人申請，班級學生評議投票表決后，由班委研究確定推薦意見；

(3)班主任評價；

(4)校團委、政教處審查意見；

(5)根據(jù)編制和工作需要，校團委、政教處考核后確定候選人；

(6)候選人進行競爭演講，并經(jīng)學代會常委會投票表決，校團委、政教處評議；

(7)公布當選學生會干部，試用期一個月；

(8)實行公開招聘辦法，所確定的干部候選人，需經(jīng)以上程序后方可當選。

丹東市第二十四中學

團委 政教處

丹東市第二十四中學學生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學

團委 政教處

第五篇：關于選拔新一屆團委、學生會干部候選人

關于選拔新一屆團委、學生會干部候選人的通知

各團支部、學生班：

為進一步加強我院團委學生會干部隊伍建設，提高學生會的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮院團委學生會在學院文化建設和自我教育、自我管理、自我服務中的積極作用。經(jīng)學院團委研究決定，現(xiàn)在全院范圍內(nèi)公開選拔一批優(yōu)秀學生作為新一屆院團委、學生會干部候選人。有關事項如下：

一、報名條件

1、品德良好，政治覺悟高，沒有受過任何處分。

2、勤奮好學，學習成績良好，成績優(yōu)秀者可優(yōu)先，有特殊專長的學生可適當放寬。

4、腳踏實地，責任心強，群眾基礎好，具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

5、能維護廣大同學的合法權益，樂于為同學服務，具有奉獻精神。

6、有一定的公文寫作能力和較好的語言表達能力。

二、報名時間：2014年6月16—19日

三、報名地點：機電工程學院學生會辦公室（泰堅樓201室）

四、面試、筆試時間和地點：另行通知。

五、選拔辦法

1、學生自薦。符合推選條件的同學認真填寫《機電工程學院團委、學生會干部候選人自薦表》（附件1）后，于2014年6月19日18:00前交到機電工程學院學生會辦公室。

2、初選。院團委、學生會根據(jù)自薦表內(nèi)容情況確定參加面試、筆試人員。

3、面試。面試程序為自我介紹、現(xiàn)場答題、接受考核小組成員提問，每人面試時間不超過6分鐘。

4、筆試。閉卷考試。

5、確定候選人。院團委、學生會結(jié)合面試、筆試的成績和多方面了解情況后，確定出機電工程學院新一屆團委、學生會干部候選人，并向全院公開。

聯(lián)系人：崔萬春；聯(lián)系電話：***

宋佳隆；聯(lián)系電話：182897842

43附件：

1、機電工程學院團委、學生會干部候選人自薦表

2、機電工程學院團委、學生會各部門（崗位）職能簡介

共青團海南大學機電工程學院委員會

海南大學機電工程學院學生會

二○一四年六月十三日