第一篇：學生會考評制度

海運學院第十一屆學生會考評制度

為加強海運學院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學，同時為了進一步發揮我院學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我院學生會干部隊伍的整體素質，發揮學生干部的模范帶頭作用，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定此考評制度。

總則

第一條 帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律，遵守大學生行為準則，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

第二條 要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時并且保質保量高效地完成各項任務。

第三條 工作中顧全大局，不計較私利，部門之間及時溝通交流，密切配合，反對小團體主義。

第四條 工作中勇于開拓，勇于創新，并且虛心聽取別人意見，不自作主張。第五條 端正學習態度，踏實勤奮，正確處理學習、工作的關系。第六條 注意言談舉止，穿著打扮，時刻維護學生會形象。第七條 不在辦公場所或會議時大聲喧嘩，會議期間手機關機或調為靜音。

細則

第一章 考評目的

對學生會干部和干事在學生會工作期間的表現，以考評的形式加以全面反映和鑒定，表揚先進，提醒不足，推動學生會發展。

第二章 考評原則

第一條 客觀公平原則。第二條 民主公開原則。第三條 實事求是原則。

第三章 考評內容

考評分為基本素質考評和能力水平考評兩個主要方面。

(一)基本素質

1．政治素質

政治上立場堅定，熱愛國家。2．思想品德素質

熱愛學校，熱愛學院，熱愛組織，熱愛本職工作，誠實守信，任勞任怨，助人為樂，團結同學，謙虛謹慎，嚴于律己，敢于同不良現象作斗爭。3．工作素質

有強烈的工作責任感，有團隊合作精神和集體榮譽感，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地開展并完成各項工作。4．作風素質

實事求是，敢想敢干，堅持原則，密切聯系同學，關注同學需要，時刻服務同學。

(二)能力水平

1．決策能力

組織活動時，要能把握大局，顧全正題，抓住主要矛盾并及時找出解決方案。2．組織領導能力

團結成員，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。3．宣傳演講能力

在主動學習理論、學會思考問題的同時善于用語言表達觀點思想，簡潔明了地表達工作意圖，把握好說話的機會和分寸，提高工作效率。4．調研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的問題，時刻關注同學動態，了解同學的實際要求，及時分析研究總結，改進學生會的工作。

第四章 考評辦法

考評實行浮動分制，初始分數為100分，總評前三名為優秀，四五名為良好，后三名為不合格。第一條 考勤 1．會議考勤

學生會例會及緊急會議遲到（5分鐘以內）一次扣2分，無故缺席者（遲到五分鐘以上）扣3分。如有病假事假必須由本人提前向辦公室主任說明情況并請假，否則按無故缺席處理。2．值班

按學工辦值班安排表要求準時值班，無故缺席一次扣2分，如有病假事假必須提前請假或找人代替值班。3．活動考勤

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，缺席一次扣2分。

（2）其他部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，缺席一次扣2分。

（3）學生會組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，缺席一次扣3分，并給予通報批評。4．其他

（1）例會無故缺席兩次或遲到三次（累計）給予會內批評。（2）例會無故缺席三次或遲到四次（累計）給予會內警告。（3）例會經常無故缺席例會，自動退出學生會。

第二條 部門工作

1． 凡學部、學生會主席團要求傳達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校全院活動或傳統活動）必須提前一段時間向主席團匯報，否則扣4分。

2．凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，無故遲交者扣5分 3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。5.凡學工辦、學院要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣3-5分。

6.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

7.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。8.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分。

9.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部門爭光的加5分。

第三條 學習成績

每學期統計學生會同學的成績。

1．學生會同學凡在學期學年末綜合評定中在班級排名為前十名者加15分。2．在校級刊物上發表文章者，每人每次加2分，有突出科研項目者加10分。3．學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會。4．無故曠課被批評者一次扣10分。5．期末考試不及格者一科扣15分。

第四條 干部紀律

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，語言得體，舉止得體，加5分。2.團結同學，樹立學生干部良好形象者加5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則扣5分。

4． 遵守寧波大學學生手冊，學校學院制度規定，違反者按有關處理。

第五條 附加考核

1．群眾考核

學院各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向學工辦反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。不定期對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以批評或勸退處理。2．內部考核

學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名。3.自我考核

學生會成員嚴格要求自己，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

第五章 說明

第一條 學生會成員按此制度進行考評，考評結果交主席團批準，由辦公室備案。第二條 考評結果公開，如有置疑，有相關人員做出解釋。第三條 本制度自通過之日起開始實施。

第四條 本制度的最終解釋權歸寧波大學海運學院第十一屆學生會主席團所有。

寧波大學海運學院第十一屆學生會

2011年11月

第二篇：學生會考評制度

管理學院學生會考評制度

管理學院學生會作為管理學院的核心學生自治組織，在院團委老師的指導下，努力加強和完善自身隊伍建設，提高自身工作質量和效率，全面提高學生干部隊伍的素質和增強整體凝聚力，使學生會工作進一步向科學化、制度化、規范化邁進，真正成為同學利益的代表者，成為聯系廣大同學的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻的團體與個人加以肯定，培養學生會成員的團體意識與競爭意識，提高學生會干部的積極性和創造性，使學生會能夠穩定快速的發展，特制訂本考核、獎懲及評優制度。

第一章 總 則

一、學生會成員應堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，準確把握黨的路線、方針、政策。

二、學生會成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校各項規章制度，遵守學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會成員要認真貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會成員在工作中要顧全大局，團結一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會成員在工作中要開拓創新、積極進取。

六、學生會成員應作風正派，謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯就改，實事求是。

七、學生會成員要克服官僚主義作風，要勇于承擔責任。各部部長要關心本部門成員的思想、學習、生活和工作情況。

八、學生會成員在工作期間要保持良好的個人形象，在公共場合要自覺維護學生會形象。

九、學生會成員要端正學習態度，明確學習目的，勤奮刻苦，協調好學習與工作的關系。

十、學生會成員禁止酒后工作，禁止在學生會辦公室大聲喧嘩、做體育運動及其他一切與工作無關的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（主席團、全體學生會成員共同評分）（60分）

1.各部長參加部長級以上會議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認真對本部門工作做整體規劃，定期檢查工作的落實情況；每月上繳工作計劃（10分）

2）帶領本部門成員認真負責地完成各項工作，根據工作完成情況評分（10分）

3）定期組織部門例會，上交會議記錄，并根據記錄做評分標準；（10分）

4）與相關部門建立良好的伙伴關系，自覺維護學生會形象（10分）。

(一)學生會成員評分（40分）

1.學生會全體大會的出勤情況由秘書處考核（10分）2.部門工作考核(30分)1）學期初部門工作計劃（10分）2）部門活動工作總結（10分）3）學期末部門工作總結（10分）

二、干事考核（由部長和主席團共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學生會各部門干事出席部門例會，由秘書組做記錄、統計，考核工作由各部部長完成，評審結果由部長根據具體情況進行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學習黨的理論、方針和政策，刻苦學習專業知識，學習成績優異；（10分）

2）有較高思想道德素質，敢于與不良現象作斗爭，能夠遵守學生會各項規章制度，自覺接受學生會其他成員的建議和監督；（10分）

3）有較強工作能力和責任心，堅持實事求是的原則，不斷改進工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根據學校及本部門實際情況調整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學習并善于同他人合作。(10分)(二)主席團評分（40分）

1.秘書處對學生會成員出席全體大會作出勤記錄，統計后由主席團進行評分；（10分）

2.由秘書處及主席團對學生會成員上繳的思想匯報、內部學習體會、個人鑒定等書面材料進行評定、打分（30分）。

第二章 獎懲制度

一、獎勵：

（一）升遷：學生會工作滿一年后，有強烈的工作責任心，工作積極主動且學習成績優異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎：對學生會工作有突出貢獻，對學生會的發展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎。

（三）評優：在學生會工作中表現優秀，學分基在70分以上的干事具備評優資格。

二、處分：

（一）警告：因為個人原因導致部門會議、活動等工作推遲或不能正常進行者給予警告處分一次。

（二）嚴重警告：因為個人原因導致學生會大型活動推遲或不能進行的給予嚴重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴重警告二次者予以開除。

第三章 評優制度

一、優秀部門評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺勿濫；

3.采取平時工作考核與期末考核相結合的方法，采用記分制。

（二）評分標準

1.全體大會或集體活動中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團及部長級以上會議的出勤情況；遲到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.學期初制定并上交的部門本學期工作計劃情況，以及學期末部門進行工作總結并上交的情況，根據計劃完成情況及總結的合理性打分；

3.各部門的內部會議情況，將根據辦公室記錄以及內部成員反饋情況進行評定；

4.平時由部門承辦的活動計劃和總結，以及部門內部成員有關學生會工作與建設的合理化意見建議的上交情況； 5.學期工作計劃的完成情況和活動效果，以及對主席團布置任務的完成情況和活動效果;6.由主席團和指導老師組成的評審團負責考評并對各部門進行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學生會全體大會上進行表彰，給予一定的物質獎勵。

二、優秀干部評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺毋濫； 3.由主席團、指導老師和部分學生代表進行綜合評定。

（二）評優條件

1.所有在學生會工作一年以上的主席團成員以及部長、副部長；

2.學分基達到70分以上者；

（三）平時成績考核

1.全體大會、學生會組織的各項活動以及主席團及部長級會議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內部會議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優秀干部申請表”以及部門總結或個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（四）表彰辦法：學生會全體大會上進行表彰，并給予一定的物質獎勵。

三、優秀干事評定

（一）評優條件：所有在院學生會工作一學期以上的非副部長以上級別的干事均有機會參加。1.采取部門內部部長推薦和本部門成員民主投票相結合的選舉方法，每個部門選舉1名優秀干事候選人；

2.由秘書處及主席團根據學期資料統計，對于全體會議或全體性活動中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由主席團級秘書處對其上交的“優秀干事推薦表”和個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（二）表彰方法：學生會全體大會上進行表彰，給予一定的物質保障。注：（1）所有評選結果將在學期總結及表彰大會10個工作日前張榜公布，公示時間為兩天，如學生會內部成員有意見，可向主席團或指導老師提出書面申請，請求復議。

（2）本評優細則最終解釋權歸屬山東海天軟件工程學院管理學院學院第二屆學生會。

山東海天軟件工程學院 管理學院學生會

第三篇：學生會考評制度

南開大學濱海學院學生會考評制度

南開大學濱海學院學生會作為南開大學濱海學院的核心學生自治組織，在院團委老師的指導下，努力加強和完善自身隊伍建設，提高自身工作質量和效率，全面提高學生干部隊伍的素質和增強整體凝聚力，使學生會工作進一步向科學化、制度化、規范化邁進，真正成為同學利益的代表者，成為聯系廣大同學的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻的團體與個人加以肯定，培養學生會成員的團體意識與競爭意識，提高學生會干部的積極性和創造性，使學生會能夠穩定快速的發展，特制訂本考核、獎懲及評優制度。

第一章 總 則

一、學生會成員應堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，準確把握黨的路線、方針、政策。

二、學生會成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校各項規章制度，遵守學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會成員要認真貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會成員在工作中要顧全大局，團結一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會成員在工作中要開拓創新、積極進取。

六、學生會成員應作風正派，謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯就改，實事求是。

七、學生會成員要克服官僚主義作風，要勇于承擔責任。各部部長要關心本部門成員的思想、學習、生活和工作情況。

八、學生會成員在工作期間要保持良好的個人形象，在公共場合要自覺維護學生會形象。

九、學生會成員要端正學習態度，明確學習目的，勤奮刻苦，協調好學習與工作的關系。

十、學生會成員禁止酒后工作，禁止在學生會辦公室大聲喧嘩、做體育運動及其他一切與工作無關的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（由主席團和辦公室共同決議）(一)主席團評分（60分）

1.各部長參加部長級以上會議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認真對本部門工作做整體規劃，定期檢查工作的落實情況； 2）帶領本部門成員認真負責地完成各項工作； 3）定期組織部門例會；

4）與相關部門建立良好的伙伴關系，自覺維護學生會形象。

(二)辦公室評分（40分）

1.學生會全體大會的出勤情況由辦公室考核；（10分）2.部門工作考核(30分)1）學期初部門工作計劃（10分）2）部門活動工作總結（10分）3）學期末部門工作總結（10分）

二、干事考核（由部長和辦公室共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學生會各部門干事出席部門例會，由秘書組做記錄、統計。考核 工作由各部部長完成，評審結果由部長根據具體情況進行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學習黨的理論、方針和政策，刻苦學習專業知識，學習成績優異；

2）有較高思想道德素質，敢于與不良現象作斗爭，能夠遵守學生會各項規章制度，自覺接受學生會其他成員的建議和監督； 3）有較強工作能力和責任心，堅持實事求是的原則，不斷改進工作方法，提高工作效率；

4）能根據學校及本部門實際情況調整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學習并善于同他人合作。(二)辦公室評分（40分）

1.辦公室對學生會成員出席全體大會作出勤記錄，統計后由辦公室進行評分；（10分）2.由辦公室對學生會成員上繳的思想匯報、內部學習體會、個人鑒定等書面材料進行評定、打分（30分）。

第二章 獎懲制度

一、獎勵：

（一）升遷：學生會工作滿一年后，有強烈的工作責任心，工作積極主動且學習成績優異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎：對學生會工作有突出貢獻，對學生會的發展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎。

（三）評優：在學生會工作中表現優秀，學分基在70分以上的干事具備評優資格。

二、處分：

（一）警告：因為個人原因導致部門會議、活動等工作推遲或不能正常進行者給予警告處分一次。

（二）嚴重警告：因為個人原因導致學生會大型活動推遲或不能進行的給予嚴重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴重警告二次者予以開除。

第三章 評優制度

一、優秀部門評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開； 2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺勿濫；

3.采取平時工作考核與期末考核相結合的方法，采用記分制。

（二）評分標準

1.全體大會或集體活動中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團及部長級以上會議的出勤情況；

2.學期初制定并上交的部門本學期工作計劃情況，以及學期末部門進行工作總結并上交的情況；

3.各部門的內部會議情況，將根據辦公室記錄以及內部成員反饋情況進行評定；

4.平時由部門承辦的活動計劃和總結，以及部門內部成員有關學生會工作與建設的合理化意見建議的上交情況； 5.學期工作計劃的完成情況和活動效果，以及對主席團布置任務的完成情況和活動效果;6.由主席團和指導老師組成的評審團負責考評并對各部門進行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學生會全體大會上進行表彰。

二、優秀干部評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺毋濫； 3.由主席團、指導老師和部分學生代表進行綜合評定。

（二）評優條件 1.所有在學生會工作一年以上的主席團成員以及各主任、副主任、部長、副部長； 2.學分基達到70分以上者；

（三）平時成績考核

1.全體大會、學生會組織的各項活動以及主席團及部長級會議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內部會議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優秀干部申請表”以及部門總結或個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（四）表彰辦法：學生會全體大會上進行表彰。

三、優秀干事評定

（一）評優條件：所有在院學生會工作一學期以上的非副部長以上級別的干事均有機會參加。

1.采取部門內部部長推薦和本部門成員民主投票相結合的選舉方法，每個部門選舉5名優秀干事候選人；

2.由辦公室根據學期資料統計，對于全體會議或全體性活動中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由辦公室對其上交的“優秀干事推薦表”和個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（二）表彰方法：學生會全體大會上進行表彰。注：（1）所有評選結果將在學期總結及表彰大會10個工作日前張榜公布，公示時間為兩天，如學生會內部成員有意見，可向主席團或指導老師提出書面申請，請求復議。

（2）本評優細則最終解釋權歸屬南開大學濱海學院第四屆學生會。

南開大學濱海學院學生會

第四篇：學生會干事考評制度

第三師四十五團一中學生會考評制度

一、總則

考核目的：規范干事工作行為，加強工作效率，樹立良好的工作形象，更好的配合學校開展

各項工作，達到服務學校，鍛煉自我的目的。

考核對象：學生會所有干部、干事及各部門。

考核辦法：1.第三師四十五團一中學生會考評制度基本分為60分；干部考核總評85（含85

分）分以上者為優秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；干事考核總評80分（含80分）以上者為優秀，70-80分（含70分）者為良好，60-70分（含60分）者為合格，低于60分為差；部門考核總評85（含85分）分以上者為優秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；

2.第三師四十五團一中學生會考評工作受團總支、主席團監督；各部部門考核由秘書處負責執行；干事考核由各部主管紀檢工作的副部長負責執行。紀檢負責人應秉持公平公正的態度，干事可對不負責的行為直接向主管主席進行舉報，一經查實，必嚴肅處理。

3.考核時間為在校工作期間，部門考核兩周匯總一次，個人考核兩月匯總一次；

4.考核結果由秘書處負責匯總，公開張貼，至少張貼三天以上，接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。

5.個人考核部門最低者，進行部門內檢討，屢教不改者，將考慮勸退。部門考核全會最低者，第一次部門負責人作全會檢討，第二次部門做全會檢討并協助青協做兩小時以上的志愿活動，第三次部門整頓并協助青協做三小時的志愿活動。三次以上，將考慮部門重組。

二.考核細則

個人考核細則

學習方面：

1.成績排名在年級前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.學習態度端正，無頂撞老師、曠課現象。若有，一經查實，扣5分。

3.考試作弊者，一經查實，將開除學生會。

業務素質方面：

1.工作期間穿校服，佩戴團徽，有工作證者佩戴工作證。違者一次扣1分。

2.工作期間，不與老師同學發生口角。違者一次扣5分。

3.例會時，一律穿校服帶團徽。參加學生會組織的活動時，無特殊情況，一律著校服。違者一次扣2分。

4.工作期間用語文明得體。違者一次扣2分。

5.當學生不配合工作時，不與之發生沖突。對于按照規章沒收的物品，及時上交，不做私人處理。違者一次扣5分。

6.工作期間做到公平公正，不徇私舞弊。違者一次扣除3分。

7.工作期間遲到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期間不打鬧，追逐，嬉戲，違者一次扣除2分。

9學生會主席團、部門要求各上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

10.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分

11.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分

12.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

13.學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

14.非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

個人素質方面：

1.不抽煙、打架、喝酒。違者將其考慮退出本會。

2.不穿奇裝異服，男生一律平頭，女生劉海不過眉。違者一次扣除3分。

3.在公眾場合自覺維護學生會形象，違者一次扣除3分。

活動考評

1.各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

2.其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣2分

3.學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

部門考核細則

常規紀律方面：

1.部門考核由各部門負責紀檢工作的副部長向秘書處匯報本輪考核中，部門內干事的加減分情況，秘書處進行匯總。

2.部門考核中若負責人未向秘書處如實匯報本次的扣分情況，一經發現，取消該部門本輪評優資格，并扣除該部門15分。

3.部門辦公室衛生檢查不合格的部門，酌情扣2-5分。

部門建設方面：

1.制定全面的內部管理制度，包括：例會制度，工作評議制度，自我評議制度，獎懲制度，并以書面形式上報主席團。加5分。

2.各部門每周召開例會，總結工作經驗，解決工作中的問題，統一思想。加5分。

3.認真全面做好活動記錄，按時上交主席團，作為學生會考核各部門的主要依據。加5分。）

4.積極認真培養各部門后備人員，增強后備力量。加5分。

部門工作計劃方面：

每學期初，各部門應按時上交工作計劃，工作計劃應重點突出，條理清晰，有實質性內容，按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

協作情況方面：

1.在學校活動及學生會大型活動中相互配合，團結互助，努力工作，監督委員會進 行監督，總結。酌情加1-10分。

2.加強與其它部門的交流，互相學習，保證學生會良性運動。酌情加1-5分

3.及時聽取反映同學們的建議，思想狀況及生活學習需求。加5分。

部門主辦的活動

1.各部門開展的活動應提前將活動策劃書、工作安排表按時上報主席團；加5分。

2.在學校規定位置張貼海報，掛出橫幅，海報內容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部門每自主舉辦一次活動且策劃書、總結齊備的酌情加3-5分。

4.每次活動結束，并按時上交工作總結、財務預算表、影像資料。各部按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。沒交的扣8分。

三、附則

1.各職能干部根據本制度制定的考核標準進行考核，考核最終結果經主席團批準交辦公室備案。

2.考核結果公開，如有置疑，由主席團指定相關部門做出解釋。

3.本制度自頒布之日起執行，最終解釋權歸學生會所有。

4.對此制度各點有異議的，請以書面形式指出。

四十五團一中學生會

2014年3月

第五篇：學生會部長考評制度

正德職業技術學院學生會部長考核制度

一、總則

（一）績效考核制度簡介及重要性

績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進學生干部能力的提高，收集、分析、傳遞有關個人在其工作崗位上的工作行為、表現和工作結果等方面信息的過程。為使學生會成員加強提升績效，提高工作效率，增強學生會活力，調動成員的工作積極性和主動性，特制訂此辦法。

（二）考核對象

校學生會各部門部長及副部長。

（三）考核原則：

1、公平原則

公平是確立和推行績效考核制度的前提。不公平，就不可能發揮績效考核應有的作用。

2、嚴格原則

嚴格性包括要有明確的考核標準，嚴肅認真的考核態度，科學及嚴格的程序及方法。績效考核不嚴格，就會流于形式，形同虛設，不僅不能全面的反映學生干部的真實情況，還會產生嚴重的后果。

3、結果公開原則

績效考核的結論應對本人公開，保證績效考核民主，防止績效考核中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理，并向被考核者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見等。

4、客觀考核原則

績效考核應根據明確規定的考核標準，針對客觀考核資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

（四）相關硬性考核條件：

1.學期期末學習成績有掛科者，考核結果不得優秀；

2.違反校紀、校規或受到警告（含）以上處分者，并視情節輕重，通報批評或建議其辭職。

二、計分準則（每人初始分數為100分）

（一）政治態度及思想素質

1、政治上對自己有較高要求，積極配合黨、團組織，積極參加政治學習，熱愛祖國。不符合條件者酌情扣1-10分。

2、嚴格遵守學生會的相關規定，顧全大局，廣泛聯系群眾，集體榮譽感強，時刻為集體著想，為集體爭得榮譽。

3、行為文明，包括形象、語言、日常表現有無不文明行為，表現惡劣者予以酌情扣分。

4、對政治思想及日常行為的監督酌情加減1-3分（注：日常行為包括平時言行，舉止及日常行為習慣等）。

5、對所在部門干事的思想教育積極，部長以身作則，規范日常言行舉止，若部下干事有違規違紀者，經查明確認，該部門及副部長將承擔一定責任，并根據情況，酌情扣5-10分。

（二）工作情況

1、主席團安排的工作

認真貫徹執行主席團的工作安排，造成工作失誤或延誤工作的，酌情扣1-3分。

2、工作效率

充分利用課余時間開展工作，盡量少占學習、自習時間，高校自律，對限定時限，的工作任務無特殊情況不擅自延期，無辦事拖拉散漫現象，并經常能提前保質保量完成任務。

3、工作成效

在活動中起到了積極作用并使活動達到了預期目的，在活動后給人良好的印象，發揚并宣傳學生干部的良好品質。

4、工作作風

謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取大眾意見，知錯就改，實事求是，能經常反省、總結工作中的經驗教訓。工作中勇于承擔責任，關心部門干事及同學，時常了解對學生會工作的意見和建議，并經常向上級匯報使工作更加完善。

5、工作中的協作精神

工作中顧全大局，從整體工作出發，不計較個人和本部門得失，積極配合協助本部門或其他部門開展工作。

（三）出勤制度

1、活動的準備

① 出勤人員須提前5分鐘到場簽到。活動結束簽退后方可離開。

② 例會未能按時召開，且未能給定期給部門干事布置工作，經核實，將酌情扣3-5分； ③ 參加會議人員須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

④ 開會時，應做好會議記錄，帶好記錄本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調成震動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；

⑤ 凡不能準時參加會議的干部，須在會議前以書面的形式向主席請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補假；

⑥ 布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調整和記錄。

2、活動的參與

a.對于學生會要求必須參加的各種活動應準時到場，活動結束簽退后方可離開。b.有事者應向負責人請假，應到未到者扣4分，請假扣2分。早退遲到者未請假各扣2分，請假者扣1分（酌情）。請假三次以上者扣2分。

c.活動過程中，學生會成員應注重個人行為的規范，如出現不文明行為，如大聲吵嚷影響秩序，破環公物等，酌情扣分(3-5分)。

d.活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

e.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中能很好的協調部門之間，學生干部之間的關系；

f.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案。

（四）工作證使用

1、學生會各項活動（包括大型活動、活動的準備和參與、值班、查崗等）必須佩戴工作證，不按要求扣2分。

2、學生會干部必須遵守《工作證使用條例》，否則予以酌情減分（2-5分）。

3、未能及時歸還工作證或歸還數目不足的部門，負責的副部長將扣2分。

三、實施細則

（一）考評等級

考評等級分為優秀、良好、達標、不及格。

注：得分85分以上為優秀，75-85分為良好，60-75分為達標，60分以下為不及格。

（二）凡一學年考評不合格的學生會成員，將給予一定處理。

考核成績先于學生會例會公布，定期評選最佳部員及選舉學生會最佳干事，每期評選結果將在學生會辦公室展板予以公示，接受全體成員監督，有異議者請與兩日內找主席團核實。

四、年終評優

（一）評選對象：所有參加考核干部。

（二）評選要求

1、量化考核成績優秀。

2、出勤率滿勤。

3、平時學習認真刻苦，成績優良。

4、能熱心的為同學服務，群眾基礎好，工作任勞任怨，并具有一定的奉獻精神。

5、有較強的工作能力、組織能力和社會責任感，在工作中取得一定的成績。

6、平時能嚴格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實事，與他人有合作精神。

7、在完成本職工作的同時，能積極地參加所在院系、班級的各種活動，并與同學保持良好的關系。

策劃人：組織部章陳建2012年3月6日