第一篇：學生會個人考評

************學院團總支學生會

個人考核制度

為了更好的加強對學生會各成員自身的管理，提高各成員的工作積極性及工作效率，做到對各成員的管理有明確依據，特制定個人考核制度。

（一）總體大綱

學生會全體成員應遵守的原則：

1、堅持正義維護樹立學生會的良好形象。

2、要以身作則并自覺遵紀守法，嚴于律己。

3、要積極貫徹實行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成 各項工作任務。

4、在工作中要顧全大局，維護好學生會形象和利益。加強團隊建設、積極配合其他部門開展的各項活動和工作。

5、在工作中要科學創新、敢于創新、積極進取。

6、處事、工作要實事求是、謙虛謹慎、虛心聽取意見并及時改進自 身不足。

7、部門負責人要有責任心，敢于承擔責任，關心下級干部、成員的 思想、學習、生活、工作。

8、端正學習、工作的態度，目的要明確，勤奮刻苦，處理好學習、工作、生活之間的矛盾。

9、時刻保持良好的個人形象，在各種場合自覺維護學生會的形象。

10、出席各種會議、參加各種、各類活動應穿正裝，加強和樹立個人形象，給學生會帶來更大的形象效益。

（二）考核內容

一、工作態度

1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到 表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作圓滿完成。

4、能經常向上級匯報工作交流思想。

5、對學生會工作是否有重大創新性、建設性的貢獻。

二、會議記錄

1、每次例會部長必須要有會議記錄，內容充實。

2、會議必須記錄內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，要由主席團檢查。

4、各部門成員沒參加一次會議都必須攜帶筆和筆記本，一邊記錄相 關信息。

三、工作計劃及總結

1、各部門部長（副部長）每月要提前做好近期內的邊工作計劃。工 作計劃內容要清晰，符合實際情況。

2、各成員每月要提交一份工作計劃，并努力實施。

3、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

4、學生會全體成員每學期末上交個人總結（述職報告）一份。

5、總結報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。

6、每次例會各部門必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工 作。

***************學院團總支學生會

二〇一一年十月九日

第二篇：學生會考評制度

管理學院學生會考評制度

管理學院學生會作為管理學院的核心學生自治組織，在院團委老師的指導下，努力加強和完善自身隊伍建設，提高自身工作質量和效率，全面提高學生干部隊伍的素質和增強整體凝聚力，使學生會工作進一步向科學化、制度化、規范化邁進，真正成為同學利益的代表者，成為聯系廣大同學的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻的團體與個人加以肯定，培養學生會成員的團體意識與競爭意識，提高學生會干部的積極性和創造性，使學生會能夠穩定快速的發展，特制訂本考核、獎懲及評優制度。

第一章 總 則

一、學生會成員應堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，準確把握黨的路線、方針、政策。

二、學生會成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校各項規章制度，遵守學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會成員要認真貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會成員在工作中要顧全大局，團結一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會成員在工作中要開拓創新、積極進取。

六、學生會成員應作風正派，謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯就改，實事求是。

七、學生會成員要克服官僚主義作風，要勇于承擔責任。各部部長要關心本部門成員的思想、學習、生活和工作情況。

八、學生會成員在工作期間要保持良好的個人形象，在公共場合要自覺維護學生會形象。

九、學生會成員要端正學習態度，明確學習目的，勤奮刻苦，協調好學習與工作的關系。

十、學生會成員禁止酒后工作，禁止在學生會辦公室大聲喧嘩、做體育運動及其他一切與工作無關的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（主席團、全體學生會成員共同評分）（60分）

1.各部長參加部長級以上會議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認真對本部門工作做整體規劃，定期檢查工作的落實情況；每月上繳工作計劃（10分）

2）帶領本部門成員認真負責地完成各項工作，根據工作完成情況評分（10分）

3）定期組織部門例會，上交會議記錄，并根據記錄做評分標準；（10分）

4）與相關部門建立良好的伙伴關系，自覺維護學生會形象（10分）。

(一)學生會成員評分（40分）

1.學生會全體大會的出勤情況由秘書處考核（10分）2.部門工作考核(30分)1）學期初部門工作計劃（10分）2）部門活動工作總結（10分）3）學期末部門工作總結（10分）

二、干事考核（由部長和主席團共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學生會各部門干事出席部門例會，由秘書組做記錄、統計，考核工作由各部部長完成，評審結果由部長根據具體情況進行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學習黨的理論、方針和政策，刻苦學習專業知識，學習成績優異；（10分）

2）有較高思想道德素質，敢于與不良現象作斗爭，能夠遵守學生會各項規章制度，自覺接受學生會其他成員的建議和監督；（10分）

3）有較強工作能力和責任心，堅持實事求是的原則，不斷改進工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根據學校及本部門實際情況調整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學習并善于同他人合作。(10分)(二)主席團評分（40分）

1.秘書處對學生會成員出席全體大會作出勤記錄，統計后由主席團進行評分；（10分）

2.由秘書處及主席團對學生會成員上繳的思想匯報、內部學習體會、個人鑒定等書面材料進行評定、打分（30分）。

第二章 獎懲制度

一、獎勵：

（一）升遷：學生會工作滿一年后，有強烈的工作責任心，工作積極主動且學習成績優異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎：對學生會工作有突出貢獻，對學生會的發展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎。

（三）評優：在學生會工作中表現優秀，學分基在70分以上的干事具備評優資格。

二、處分：

（一）警告：因為個人原因導致部門會議、活動等工作推遲或不能正常進行者給予警告處分一次。

（二）嚴重警告：因為個人原因導致學生會大型活動推遲或不能進行的給予嚴重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴重警告二次者予以開除。

第三章 評優制度

一、優秀部門評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺勿濫；

3.采取平時工作考核與期末考核相結合的方法，采用記分制。

（二）評分標準

1.全體大會或集體活動中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團及部長級以上會議的出勤情況；遲到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.學期初制定并上交的部門本學期工作計劃情況，以及學期末部門進行工作總結并上交的情況，根據計劃完成情況及總結的合理性打分；

3.各部門的內部會議情況，將根據辦公室記錄以及內部成員反饋情況進行評定；

4.平時由部門承辦的活動計劃和總結，以及部門內部成員有關學生會工作與建設的合理化意見建議的上交情況； 5.學期工作計劃的完成情況和活動效果，以及對主席團布置任務的完成情況和活動效果;6.由主席團和指導老師組成的評審團負責考評并對各部門進行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學生會全體大會上進行表彰，給予一定的物質獎勵。

二、優秀干部評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺毋濫； 3.由主席團、指導老師和部分學生代表進行綜合評定。

（二）評優條件

1.所有在學生會工作一年以上的主席團成員以及部長、副部長；

2.學分基達到70分以上者；

（三）平時成績考核

1.全體大會、學生會組織的各項活動以及主席團及部長級會議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內部會議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優秀干部申請表”以及部門總結或個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（四）表彰辦法：學生會全體大會上進行表彰，并給予一定的物質獎勵。

三、優秀干事評定

（一）評優條件：所有在院學生會工作一學期以上的非副部長以上級別的干事均有機會參加。1.采取部門內部部長推薦和本部門成員民主投票相結合的選舉方法，每個部門選舉1名優秀干事候選人；

2.由秘書處及主席團根據學期資料統計，對于全體會議或全體性活動中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由主席團級秘書處對其上交的“優秀干事推薦表”和個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（二）表彰方法：學生會全體大會上進行表彰，給予一定的物質保障。注：（1）所有評選結果將在學期總結及表彰大會10個工作日前張榜公布，公示時間為兩天，如學生會內部成員有意見，可向主席團或指導老師提出書面申請，請求復議。

（2）本評優細則最終解釋權歸屬山東海天軟件工程學院管理學院學院第二屆學生會。

山東海天軟件工程學院 管理學院學生會

第三篇：學生會考評制度

南開大學濱海學院學生會考評制度

南開大學濱海學院學生會作為南開大學濱海學院的核心學生自治組織，在院團委老師的指導下，努力加強和完善自身隊伍建設，提高自身工作質量和效率，全面提高學生干部隊伍的素質和增強整體凝聚力，使學生會工作進一步向科學化、制度化、規范化邁進，真正成為同學利益的代表者，成為聯系廣大同學的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻的團體與個人加以肯定，培養學生會成員的團體意識與競爭意識，提高學生會干部的積極性和創造性，使學生會能夠穩定快速的發展，特制訂本考核、獎懲及評優制度。

第一章 總 則

一、學生會成員應堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，準確把握黨的路線、方針、政策。

二、學生會成員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校各項規章制度，遵守學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會成員要認真貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會成員在工作中要顧全大局，團結一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會成員在工作中要開拓創新、積極進取。

六、學生會成員應作風正派，謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯就改，實事求是。

七、學生會成員要克服官僚主義作風，要勇于承擔責任。各部部長要關心本部門成員的思想、學習、生活和工作情況。

八、學生會成員在工作期間要保持良好的個人形象，在公共場合要自覺維護學生會形象。

九、學生會成員要端正學習態度，明確學習目的，勤奮刻苦，協調好學習與工作的關系。

十、學生會成員禁止酒后工作，禁止在學生會辦公室大聲喧嘩、做體育運動及其他一切與工作無關的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（由主席團和辦公室共同決議）(一)主席團評分（60分）

1.各部長參加部長級以上會議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認真對本部門工作做整體規劃，定期檢查工作的落實情況； 2）帶領本部門成員認真負責地完成各項工作； 3）定期組織部門例會；

4）與相關部門建立良好的伙伴關系，自覺維護學生會形象。

(二)辦公室評分（40分）

1.學生會全體大會的出勤情況由辦公室考核；（10分）2.部門工作考核(30分)1）學期初部門工作計劃（10分）2）部門活動工作總結（10分）3）學期末部門工作總結（10分）

二、干事考核（由部長和辦公室共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學生會各部門干事出席部門例會，由秘書組做記錄、統計。考核 工作由各部部長完成，評審結果由部長根據具體情況進行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學習黨的理論、方針和政策，刻苦學習專業知識，學習成績優異；

2）有較高思想道德素質，敢于與不良現象作斗爭，能夠遵守學生會各項規章制度，自覺接受學生會其他成員的建議和監督； 3）有較強工作能力和責任心，堅持實事求是的原則，不斷改進工作方法，提高工作效率；

4）能根據學校及本部門實際情況調整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學習并善于同他人合作。(二)辦公室評分（40分）

1.辦公室對學生會成員出席全體大會作出勤記錄，統計后由辦公室進行評分；（10分）2.由辦公室對學生會成員上繳的思想匯報、內部學習體會、個人鑒定等書面材料進行評定、打分（30分）。

第二章 獎懲制度

一、獎勵：

（一）升遷：學生會工作滿一年后，有強烈的工作責任心，工作積極主動且學習成績優異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎：對學生會工作有突出貢獻，對學生會的發展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎。

（三）評優：在學生會工作中表現優秀，學分基在70分以上的干事具備評優資格。

二、處分：

（一）警告：因為個人原因導致部門會議、活動等工作推遲或不能正常進行者給予警告處分一次。

（二）嚴重警告：因為個人原因導致學生會大型活動推遲或不能進行的給予嚴重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴重警告二次者予以開除。

第三章 評優制度

一、優秀部門評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開； 2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺勿濫；

3.采取平時工作考核與期末考核相結合的方法，采用記分制。

（二）評分標準

1.全體大會或集體活動中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團及部長級以上會議的出勤情況；

2.學期初制定并上交的部門本學期工作計劃情況，以及學期末部門進行工作總結并上交的情況；

3.各部門的內部會議情況，將根據辦公室記錄以及內部成員反饋情況進行評定；

4.平時由部門承辦的活動計劃和總結，以及部門內部成員有關學生會工作與建設的合理化意見建議的上交情況； 5.學期工作計劃的完成情況和活動效果，以及對主席團布置任務的完成情況和活動效果;6.由主席團和指導老師組成的評審團負責考評并對各部門進行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學生會全體大會上進行表彰。

二、優秀干部評定

（一）評優原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結合，擇優評定，寧缺毋濫； 3.由主席團、指導老師和部分學生代表進行綜合評定。

（二）評優條件 1.所有在學生會工作一年以上的主席團成員以及各主任、副主任、部長、副部長； 2.學分基達到70分以上者；

（三）平時成績考核

1.全體大會、學生會組織的各項活動以及主席團及部長級會議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內部會議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優秀干部申請表”以及部門總結或個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（四）表彰辦法：學生會全體大會上進行表彰。

三、優秀干事評定

（一）評優條件：所有在院學生會工作一學期以上的非副部長以上級別的干事均有機會參加。

1.采取部門內部部長推薦和本部門成員民主投票相結合的選舉方法，每個部門選舉5名優秀干事候選人；

2.由辦公室根據學期資料統計，對于全體會議或全體性活動中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由辦公室對其上交的“優秀干事推薦表”和個人鑒定等書面材料進行綜合評定。

（二）表彰方法：學生會全體大會上進行表彰。注：（1）所有評選結果將在學期總結及表彰大會10個工作日前張榜公布，公示時間為兩天，如學生會內部成員有意見，可向主席團或指導老師提出書面申請，請求復議。

（2）本評優細則最終解釋權歸屬南開大學濱海學院第四屆學生會。

南開大學濱海學院學生會

第四篇：學生會考評制度

海運學院第十一屆學生會考評制度

為加強海運學院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學，同時為了進一步發揮我院學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我院學生會干部隊伍的整體素質，發揮學生干部的模范帶頭作用，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定此考評制度。

總則

第一條 帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律，遵守大學生行為準則，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

第二條 要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時并且保質保量高效地完成各項任務。

第三條 工作中顧全大局，不計較私利，部門之間及時溝通交流，密切配合，反對小團體主義。

第四條 工作中勇于開拓，勇于創新，并且虛心聽取別人意見，不自作主張。第五條 端正學習態度，踏實勤奮，正確處理學習、工作的關系。第六條 注意言談舉止，穿著打扮，時刻維護學生會形象。第七條 不在辦公場所或會議時大聲喧嘩，會議期間手機關機或調為靜音。

細則

第一章 考評目的

對學生會干部和干事在學生會工作期間的表現，以考評的形式加以全面反映和鑒定，表揚先進，提醒不足，推動學生會發展。

第二章 考評原則

第一條 客觀公平原則。第二條 民主公開原則。第三條 實事求是原則。

第三章 考評內容

考評分為基本素質考評和能力水平考評兩個主要方面。

(一)基本素質

1．政治素質

政治上立場堅定，熱愛國家。2．思想品德素質

熱愛學校，熱愛學院，熱愛組織，熱愛本職工作，誠實守信，任勞任怨，助人為樂，團結同學，謙虛謹慎，嚴于律己，敢于同不良現象作斗爭。3．工作素質

有強烈的工作責任感，有團隊合作精神和集體榮譽感，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地開展并完成各項工作。4．作風素質

實事求是，敢想敢干，堅持原則，密切聯系同學，關注同學需要，時刻服務同學。

(二)能力水平

1．決策能力

組織活動時，要能把握大局，顧全正題，抓住主要矛盾并及時找出解決方案。2．組織領導能力

團結成員，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。3．宣傳演講能力

在主動學習理論、學會思考問題的同時善于用語言表達觀點思想，簡潔明了地表達工作意圖，把握好說話的機會和分寸，提高工作效率。4．調研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的問題，時刻關注同學動態，了解同學的實際要求，及時分析研究總結，改進學生會的工作。

第四章 考評辦法

考評實行浮動分制，初始分數為100分，總評前三名為優秀，四五名為良好，后三名為不合格。第一條 考勤 1．會議考勤

學生會例會及緊急會議遲到（5分鐘以內）一次扣2分，無故缺席者（遲到五分鐘以上）扣3分。如有病假事假必須由本人提前向辦公室主任說明情況并請假，否則按無故缺席處理。2．值班

按學工辦值班安排表要求準時值班，無故缺席一次扣2分，如有病假事假必須提前請假或找人代替值班。3．活動考勤

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，缺席一次扣2分。

（2）其他部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，缺席一次扣2分。

（3）學生會組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，缺席一次扣3分，并給予通報批評。4．其他

（1）例會無故缺席兩次或遲到三次（累計）給予會內批評。（2）例會無故缺席三次或遲到四次（累計）給予會內警告。（3）例會經常無故缺席例會，自動退出學生會。

第二條 部門工作

1． 凡學部、學生會主席團要求傳達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校全院活動或傳統活動）必須提前一段時間向主席團匯報，否則扣4分。

2．凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，無故遲交者扣5分 3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。5.凡學工辦、學院要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣3-5分。

6.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

7.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。8.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分。

9.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部門爭光的加5分。

第三條 學習成績

每學期統計學生會同學的成績。

1．學生會同學凡在學期學年末綜合評定中在班級排名為前十名者加15分。2．在校級刊物上發表文章者，每人每次加2分，有突出科研項目者加10分。3．學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會。4．無故曠課被批評者一次扣10分。5．期末考試不及格者一科扣15分。

第四條 干部紀律

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，語言得體，舉止得體，加5分。2.團結同學，樹立學生干部良好形象者加5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則扣5分。

4． 遵守寧波大學學生手冊，學校學院制度規定，違反者按有關處理。

第五條 附加考核

1．群眾考核

學院各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向學工辦反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。不定期對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以批評或勸退處理。2．內部考核

學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名。3.自我考核

學生會成員嚴格要求自己，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

第五章 說明

第一條 學生會成員按此制度進行考評，考評結果交主席團批準，由辦公室備案。第二條 考評結果公開，如有置疑，有相關人員做出解釋。第三條 本制度自通過之日起開始實施。

第四條 本制度的最終解釋權歸寧波大學海運學院第十一屆學生會主席團所有。

寧波大學海運學院第十一屆學生會

2011年11月

第五篇：學生會考評演講稿

演講稿

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家晚上好。

今晚很高興能夠借助這次考核的平臺和個兄弟學院來交流學習，下面我要從四大方面對上一學年XXXXX學院學生會的工作進行匯報。

一、石油院學生會的組織建設

石油工程學院學生會共分為9個部門：分別是秘書處、新聞部、宣傳部、體育部、后勤部、外聯部、心理部、學習部、文藝部。下面，我為大家介紹各部門的具體工作職責以及上一學年的工作成果。

首先，秘書處，秘書處是整個學生會工作最繁重的部門之一，主要協助主席團開展工作、制定學生會的工作計劃，及時總結、反饋同學們所反映的意見，并負責學生會辦公室的值班及考勤工作。負責協調和安排學生會各部門的例會及其他會議，并進行詳實地記錄。秘書處還負責學生會的檔案管理，所有例會記錄、策劃、總結、活動開展情況均有備案。它承擔了學院的幾乎所有會場的布置及會議的組織工作，并負責具體實施學生會與班級間的聯系。接下來是新聞部，新聞部也是我院學生會中最繁重的部門之一，負責全院的新聞采編工作，各項行政會議、學生活動的報道工作。負責全院的新聞培訓工作，組織開展各項新聞培訓與交流活動。負責全院新聞檔案的整理與存檔工作，匯總和上報有關部門的工作。負責大型活動現場的多媒體設備的調試工作。新聞部的工作使得學院、學生會、以及學院其他社團的活動行之有效的宣傳和推廣。

下面是宣傳部，宣傳部的主要職責：根據學生會各部門實際需要，幫助其做好宣傳工作，宣傳時事政治，組織各種政治理論學習，引導學生開展豐富多彩的校園文化活動。在某些特定的節日、重大事件繪制海報進行宣傳和學院的氛圍渲染。

體育部，體育部的職責，組織各類體育活動，發動全院同學參加各種體育鍛煉，在學校舉辦各類體育活動時，體育部負責宣傳、通知、組織人員參加等，并記錄各項比賽成績。指導幫助各班體育委員開展工作。

后勤部，主要負責活動現場的布置，協助學生會各部門舉辦好活動。還負責學生會的物品采購工作和賬目記錄及報賬。

外聯部，外聯部代表學院與各學院保持及時的交流與溝通，外聯部還負責校園周圍的商家和與學生生活相關的商家拉贊助的工作，為校園活動的開展提供部分經費。

心理部，主要是負責了解大學生的心理素質，積極配合學校里組織的有關心理健康這一方面的活動，組織心理講座，針對新生的心理變化給予一定的指導和幫助，和其它部門合作，開展辯論賽，演講比較等要求全院同學參加的活動。

下面是學習部，學習部主要負責開展英語四、六級，計算機等級和考研等考試的宣傳備考工作，督促全院學生做好期中、期末的考前復習，科學的組織各類學習競賽、知識講座、演講賽、辯論賽等，活躍校園文化，豐富校園第二課堂，拓展同學的知識面。加強我學部優良學風建設。

文藝部，主要負責帶領全院同學積極參加各種文體娛樂活動，豐富同學的課余生活，及時了解掌握同學對文藝活動的意見、要求和建議，并做好反饋工作，指導和幫助各班文藝委員開展工作。承辦各種文藝晚會和聯歡晚會。

二、學生會的工作創新

談完學生會的組織建設，接下來要講的是學生會的工作創新。

我們學生會一個工作創新點就是新媒體平臺的建設，我院三大新媒體平臺的建設也在這一學年邁上新的臺階。微信平臺關注度超300人，新浪微博粉絲超500人，人人網好友近300

人，三大新媒體平臺的發展不僅拉近了我們與同學的距離，使學生會工作得以宣傳推廣，而且是我們的工作透明度增強。我院下一步的工作重點是，繼續打造我院的新媒體平臺建設。

三、我院學生會現存的問題

首先，對外聯系不夠，第一，是與各兄弟學院之間的聯系不夠，我們在白云校區，由于交通等等原因，我們可能沒有那么多的機會同大家保持密切聯系，這也是我們感到比較遺憾的。第二個就是與校學生會之間的聯系不夠，我們與校學生會的聯系僅僅停留在短信、QQ等電子媒介層面，并沒有實質性的接觸，這是我們工作上的失誤。

其次，內部的凝聚力不夠，各部門之間的協作能力有待加強。經過一段時間的磨合，學生會內部在相互工作的協調、配合上取得了一定的進步，但還是在溝通方面會出現問題，這是我們工作的不足。

四、我們對未來工作的展望

1、新媒體平臺的發展

將新媒體平臺（人人網 微信 微博）的發布、維護做到日常化，開拓更多的功能，從實際為同學提供便利，并與各部門舉辦的活動結合在一起，并定期舉辦平臺活動抽獎等活動來維持關注度。

2學生會與大家的聯系

加強活動與活動之間的聯系，學生與學生會之間的聯系，學生會與其他部門與校學生會的聯系，我們院與其他院的聯系，在活動的宣傳、開展方面與各兄弟學院進行合作、學習。4 科技創新活動的扶持

我院一直對科技創新活動很重視，我們要做的就是繼續為學院的科技創新營造氛圍，與科協合作，在賽事預告、賽事組織上加大力度，為全院同學提供各類平臺。

責任引領發展，創想改變未來。

我院學生會將繼續秉承“明德 篤行 唯實 創新”的院訓，盡心盡責，為XXXXX學院的建設和校團委組織的發展獻出自己的一份力量！

謝謝大家！