第一篇：學(xué)生會(huì)部長考評(píng)制度

正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)部長考核制度

一、總則

（一）績(jī)效考核制度簡(jiǎn)介及重要性

績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)學(xué)生干部能力的提高，收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人在其工作崗位上的工作行為、表現(xiàn)和工作結(jié)果等方面信息的過程。為使學(xué)生會(huì)成員加強(qiáng)提升績(jī)效，提高工作效率，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)活力，調(diào)動(dòng)成員的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂此辦法。

（二）考核對(duì)象

校學(xué)生會(huì)各部門部長及副部長。

（三）考核原則：

1、公平原則

公平是確立和推行績(jī)效考核制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮績(jī)效考核應(yīng)有的作用。

2、嚴(yán)格原則

嚴(yán)格性包括要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，科學(xué)及嚴(yán)格的程序及方法。績(jī)效考核不嚴(yán)格，就會(huì)流于形式，形同虛設(shè)，不僅不能全面的反映學(xué)生干部的真實(shí)情況，還會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

3、結(jié)果公開原則

績(jī)效考核的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開，保證績(jī)效考核民主，防止績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理，并向被考核者就評(píng)語進(jìn)行說明解釋，肯定成績(jī)和進(jìn)步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見等。

4、客觀考核原則

績(jī)效考核應(yīng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

（四）相關(guān)硬性考核條件：

1.學(xué)期期末學(xué)習(xí)成績(jī)有掛科者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；

2.違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或建議其辭職。

二、計(jì)分準(zhǔn)則（每人初始分?jǐn)?shù)為100分）

（一）政治態(tài)度及思想素質(zhì)

1、政治上對(duì)自己有較高要求，積極配合黨、團(tuán)組織，積極參加政治學(xué)習(xí)，熱愛祖國。不符合條件者酌情扣1-10分。

2、嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)的相關(guān)規(guī)定，顧全大局，廣泛聯(lián)系群眾，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，時(shí)刻為集體著想，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)。

3、行為文明，包括形象、語言、日常表現(xiàn)有無不文明行為，表現(xiàn)惡劣者予以酌情扣分。

4、對(duì)政治思想及日常行為的監(jiān)督酌情加減1-3分（注：日常行為包括平時(shí)言行，舉止及日常行為習(xí)慣等）。

5、對(duì)所在部門干事的思想教育積極，部長以身作則，規(guī)范日常言行舉止，若部下干事有違規(guī)違紀(jì)者，經(jīng)查明確認(rèn)，該部門及副部長將承擔(dān)一定責(zé)任，并根據(jù)情況，酌情扣5-10分。

（二）工作情況

1、主席團(tuán)安排的工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行主席團(tuán)的工作安排，造成工作失誤或延誤工作的，酌情扣1-3分。

2、工作效率

充分利用課余時(shí)間開展工作，盡量少占學(xué)習(xí)、自習(xí)時(shí)間，高校自律，對(duì)限定時(shí)限，的工作任務(wù)無特殊情況不擅自延期，無辦事拖拉散漫現(xiàn)象，并經(jīng)常能提前保質(zhì)保量完成任務(wù)。

3、工作成效

在活動(dòng)中起到了積極作用并使活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，在活動(dòng)后給人良好的印象，發(fā)揚(yáng)并宣傳學(xué)生干部的良好品質(zhì)。

4、工作作風(fēng)

謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，能虛心聽取大眾意見，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是，能經(jīng)常反省、總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心部門干事及同學(xué)，時(shí)常了解對(duì)學(xué)生會(huì)工作的意見和建議，并經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)使工作更加完善。

5、工作中的協(xié)作精神

工作中顧全大局，從整體工作出發(fā)，不計(jì)較個(gè)人和本部門得失，積極配合協(xié)助本部門或其他部門開展工作。

（三）出勤制度

1、活動(dòng)的準(zhǔn)備

① 出勤人員須提前5分鐘到場(chǎng)簽到。活動(dòng)結(jié)束簽退后方可離開。

② 例會(huì)未能按時(shí)召開，且未能給定期給部門干事布置工作，經(jīng)核實(shí)，將酌情扣3-5分； ③ 參加會(huì)議人員須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席；

④ 開會(huì)時(shí)，應(yīng)做好會(huì)議記錄，帶好記錄本和筆，且提前十分鐘到場(chǎng)，勿必把電話調(diào)成震動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，要保持會(huì)場(chǎng)秩序，否則扣2分；

⑤ 凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的干部，須在會(huì)議前以書面的形式向主席請(qǐng)假，如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；

⑥ 布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。

2、活動(dòng)的參與

a.對(duì)于學(xué)生會(huì)要求必須參加的各種活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，活動(dòng)結(jié)束簽退后方可離開。b.有事者應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)到未到者扣4分，請(qǐng)假扣2分。早退遲到者未請(qǐng)假各扣2分，請(qǐng)假者扣1分（酌情）。請(qǐng)假三次以上者扣2分。

c.活動(dòng)過程中，學(xué)生會(huì)成員應(yīng)注重個(gè)人行為的規(guī)范，如出現(xiàn)不文明行為，如大聲吵嚷影響秩序，破環(huán)公物等，酌情扣分(3-5分)。

d.活動(dòng)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；

e.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動(dòng)中能很好的協(xié)調(diào)部門之間，學(xué)生干部之間的關(guān)系；

f.具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃，活動(dòng)方案。

（四）工作證使用

1、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)（包括大型活動(dòng)、活動(dòng)的準(zhǔn)備和參與、值班、查崗等）必須佩戴工作證，不按要求扣2分。

2、學(xué)生會(huì)干部必須遵守《工作證使用條例》，否則予以酌情減分（2-5分）。

3、未能及時(shí)歸還工作證或歸還數(shù)目不足的部門，負(fù)責(zé)的副部長將扣2分。

三、實(shí)施細(xì)則

（一）考評(píng)等級(jí)

考評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不及格。

注：得分85分以上為優(yōu)秀，75-85分為良好，60-75分為達(dá)標(biāo)，60分以下為不及格。

（二）凡一學(xué)年考評(píng)不合格的學(xué)生會(huì)成員，將給予一定處理。

考核成績(jī)先于學(xué)生會(huì)例會(huì)公布，定期評(píng)選最佳部員及選舉年度學(xué)生會(huì)最佳干事，每期評(píng)選結(jié)果將在學(xué)生會(huì)辦公室展板予以公示，接受全體成員監(jiān)督，有異議者請(qǐng)與兩日內(nèi)找主席團(tuán)核實(shí)。

四、年終評(píng)優(yōu)

（一）評(píng)選對(duì)象：所有參加考核干部。

（二）評(píng)選要求

1、量化考核成績(jī)優(yōu)秀。

2、出勤率滿勤。

3、平時(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績(jī)優(yōu)良。

4、能熱心的為同學(xué)服務(wù)，群眾基礎(chǔ)好，工作任勞任怨，并具有一定的奉獻(xiàn)精神。

5、有較強(qiáng)的工作能力、組織能力和社會(huì)責(zé)任感，在工作中取得一定的成績(jī)。

6、平時(shí)能嚴(yán)格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實(shí)事，與他人有合作精神。

7、在完成本職工作的同時(shí)，能積極地參加所在院系、班級(jí)的各種活動(dòng)，并與同學(xué)保持良好的關(guān)系。

策劃人：組織部章陳建2012年3月6日

第二篇：學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

管理學(xué)院學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

管理學(xué)院學(xué)生會(huì)作為管理學(xué)院的核心學(xué)生自治組織，在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作質(zhì)量和效率，全面提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)和增強(qiáng)整體凝聚力，使學(xué)生會(huì)工作進(jìn)一步向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)，真正成為同學(xué)利益的代表者，成為聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁與紐帶。為對(duì)在工作中有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體與個(gè)人加以肯定，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)成員的團(tuán)體意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高學(xué)生會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)生會(huì)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，特制訂本考核、獎(jiǎng)懲及評(píng)優(yōu)制度。

第一章 總 則

一、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握黨的路線、方針、政策。

二、學(xué)生會(huì)成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)成員在工作中要顧全大局，團(tuán)結(jié)一致，積極配合其他部門工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)成員在工作中要開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。

六、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)成員要克服官僚主義作風(fēng)，要勇于承擔(dān)責(zé)任。各部部長要關(guān)心本部門成員的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況。

八、學(xué)生會(huì)成員在工作期間要保持良好的個(gè)人形象，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

九、學(xué)生會(huì)成員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，勤奮刻苦，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)成員禁止酒后工作，禁止在學(xué)生會(huì)辦公室大聲喧嘩、做體育運(yùn)動(dòng)及其他一切與工作無關(guān)的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（主席團(tuán)、全體學(xué)生會(huì)成員共同評(píng)分）（60分）

1.各部長參加部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團(tuán)評(píng)審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認(rèn)真對(duì)本部門工作做整體規(guī)劃，定期檢查工作的落實(shí)情況；每月上繳工作計(jì)劃（10分）

2）帶領(lǐng)本部門成員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，根據(jù)工作完成情況評(píng)分（10分）

3）定期組織部門例會(huì)，上交會(huì)議記錄，并根據(jù)記錄做評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（10分）

4）與相關(guān)部門建立良好的伙伴關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象（10分）。

(一)學(xué)生會(huì)成員評(píng)分（40分）

1.學(xué)生會(huì)全體大會(huì)的出勤情況由秘書處考核（10分）2.部門工作考核(30分)1）學(xué)期初部門工作計(jì)劃（10分）2）部門活動(dòng)工作總結(jié)（10分）3）學(xué)期末部門工作總結(jié)（10分）

二、干事考核（由部長和主席團(tuán)共同決議）(一)部長評(píng)分（60分）

1.學(xué)生會(huì)各部門干事出席部門例會(huì)，由秘書組做記錄、統(tǒng)計(jì)，考核工作由各部部長完成，評(píng)審結(jié)果由部長根據(jù)具體情況進(jìn)行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學(xué)習(xí)黨的理論、方針和政策，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異；（10分）

2）有較高思想道德素質(zhì)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，能夠遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受學(xué)生會(huì)其他成員的建議和監(jiān)督；（10分）

3）有較強(qiáng)工作能力和責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根據(jù)學(xué)校及本部門實(shí)際情況調(diào)整工作方向，在工作中正確對(duì)待得失，虛心學(xué)習(xí)并善于同他人合作。(10分)(二)主席團(tuán)評(píng)分（40分）

1.秘書處對(duì)學(xué)生會(huì)成員出席全體大會(huì)作出勤記錄，統(tǒng)計(jì)后由主席團(tuán)進(jìn)行評(píng)分；（10分）

2.由秘書處及主席團(tuán)對(duì)學(xué)生會(huì)成員上繳的思想?yún)R報(bào)、內(nèi)部學(xué)習(xí)體會(huì)、個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行評(píng)定、打分（30分）。

第二章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）升遷：學(xué)生會(huì)工作滿一年后，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作積極主動(dòng)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)生會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)，對(duì)學(xué)生會(huì)的發(fā)展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎(jiǎng)。

（三）評(píng)優(yōu)：在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)分基在70分以上的干事具備評(píng)優(yōu)資格。

二、處分：

（一）警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е虏块T會(huì)議、活動(dòng)等工作推遲或不能正常進(jìn)行者給予警告處分一次。

（二）嚴(yán)重警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生會(huì)大型活動(dòng)推遲或不能進(jìn)行的給予嚴(yán)重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴(yán)重警告二次者予以開除。

第三章 評(píng)優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評(píng)定，寧缺勿濫；

3.采取平時(shí)工作考核與期末考核相結(jié)合的方法，采用記分制。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.全體大會(huì)或集體活動(dòng)中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團(tuán)及部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況；遲到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.學(xué)期初制定并上交的部門本學(xué)期工作計(jì)劃情況，以及學(xué)期末部門進(jìn)行工作總結(jié)并上交的情況，根據(jù)計(jì)劃完成情況及總結(jié)的合理性打分；

3.各部門的內(nèi)部會(huì)議情況，將根據(jù)辦公室記錄以及內(nèi)部成員反饋情況進(jìn)行評(píng)定；

4.平時(shí)由部門承辦的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)，以及部門內(nèi)部成員有關(guān)學(xué)生會(huì)工作與建設(shè)的合理化意見建議的上交情況； 5.學(xué)期工作計(jì)劃的完成情況和活動(dòng)效果，以及對(duì)主席團(tuán)布置任務(wù)的完成情況和活動(dòng)效果;6.由主席團(tuán)和指導(dǎo)老師組成的評(píng)審團(tuán)負(fù)責(zé)考評(píng)并對(duì)各部門進(jìn)行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、優(yōu)秀干部評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評(píng)定，寧缺毋濫； 3.由主席團(tuán)、指導(dǎo)老師和部分學(xué)生代表進(jìn)行綜合評(píng)定。

（二）評(píng)優(yōu)條件

1.所有在學(xué)生會(huì)工作一年以上的主席團(tuán)成員以及部長、副部長；

2.學(xué)分基達(dá)到70分以上者；

（三）平時(shí)成績(jī)考核

1.全體大會(huì)、學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)以及主席團(tuán)及部長級(jí)會(huì)議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內(nèi)部會(huì)議中記錄人員的反饋情況；

4.對(duì)其上交的“優(yōu)秀干部申請(qǐng)表”以及部門總結(jié)或個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

（四）表彰辦法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、優(yōu)秀干事評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)條件：所有在院學(xué)生會(huì)工作一學(xué)期以上的非副部長以上級(jí)別的干事均有機(jī)會(huì)參加。1.采取部門內(nèi)部部長推薦和本部門成員民主投票相結(jié)合的選舉方法，每個(gè)部門選舉1名優(yōu)秀干事候選人；

2.由秘書處及主席團(tuán)根據(jù)學(xué)期資料統(tǒng)計(jì)，對(duì)于全體會(huì)議或全體性活動(dòng)中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會(huì)議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由主席團(tuán)級(jí)秘書處對(duì)其上交的“優(yōu)秀干事推薦表”和個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

（二）表彰方法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)保障。注：（1）所有評(píng)選結(jié)果將在學(xué)期總結(jié)及表彰大會(huì)10個(gè)工作日前張榜公布，公示時(shí)間為兩天，如學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員有意見，可向主席團(tuán)或指導(dǎo)老師提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求復(fù)議。

（2）本評(píng)優(yōu)細(xì)則最終解釋權(quán)歸屬山東海天軟件工程學(xué)院管理學(xué)院學(xué)院第二屆學(xué)生會(huì)。

山東海天軟件工程學(xué)院 管理學(xué)院學(xué)生會(huì)

第三篇：學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)作為南開大學(xué)濱海學(xué)院的核心學(xué)生自治組織，在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作質(zhì)量和效率，全面提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)和增強(qiáng)整體凝聚力，使學(xué)生會(huì)工作進(jìn)一步向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)，真正成為同學(xué)利益的代表者，成為聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁與紐帶。為對(duì)在工作中有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體與個(gè)人加以肯定，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)成員的團(tuán)體意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高學(xué)生會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)生會(huì)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，特制訂本考核、獎(jiǎng)懲及評(píng)優(yōu)制度。

第一章 總 則

一、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握黨的路線、方針、政策。

二、學(xué)生會(huì)成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)成員在工作中要顧全大局，團(tuán)結(jié)一致，積極配合其他部門工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)成員在工作中要開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。

六、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)成員要克服官僚主義作風(fēng)，要勇于承擔(dān)責(zé)任。各部部長要關(guān)心本部門成員的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況。

八、學(xué)生會(huì)成員在工作期間要保持良好的個(gè)人形象，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

九、學(xué)生會(huì)成員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，勤奮刻苦，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)成員禁止酒后工作，禁止在學(xué)生會(huì)辦公室大聲喧嘩、做體育運(yùn)動(dòng)及其他一切與工作無關(guān)的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（由主席團(tuán)和辦公室共同決議）(一)主席團(tuán)評(píng)分（60分）

1.各部長參加部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團(tuán)評(píng)審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認(rèn)真對(duì)本部門工作做整體規(guī)劃，定期檢查工作的落實(shí)情況； 2）帶領(lǐng)本部門成員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作； 3）定期組織部門例會(huì)；

4）與相關(guān)部門建立良好的伙伴關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

(二)辦公室評(píng)分（40分）

1.學(xué)生會(huì)全體大會(huì)的出勤情況由辦公室考核；（10分）2.部門工作考核(30分)1）學(xué)期初部門工作計(jì)劃（10分）2）部門活動(dòng)工作總結(jié)（10分）3）學(xué)期末部門工作總結(jié)（10分）

二、干事考核（由部長和辦公室共同決議）(一)部長評(píng)分（60分）

1.學(xué)生會(huì)各部門干事出席部門例會(huì)，由秘書組做記錄、統(tǒng)計(jì)。考核 工作由各部部長完成，評(píng)審結(jié)果由部長根據(jù)具體情況進(jìn)行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學(xué)習(xí)黨的理論、方針和政策，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異；

2）有較高思想道德素質(zhì)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，能夠遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受學(xué)生會(huì)其他成員的建議和監(jiān)督； 3）有較強(qiáng)工作能力和責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率；

4）能根據(jù)學(xué)校及本部門實(shí)際情況調(diào)整工作方向，在工作中正確對(duì)待得失，虛心學(xué)習(xí)并善于同他人合作。(二)辦公室評(píng)分（40分）

1.辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)成員出席全體大會(huì)作出勤記錄，統(tǒng)計(jì)后由辦公室進(jìn)行評(píng)分；（10分）2.由辦公室對(duì)學(xué)生會(huì)成員上繳的思想?yún)R報(bào)、內(nèi)部學(xué)習(xí)體會(huì)、個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行評(píng)定、打分（30分）。

第二章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）升遷：學(xué)生會(huì)工作滿一年后，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作積極主動(dòng)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)生會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)，對(duì)學(xué)生會(huì)的發(fā)展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎(jiǎng)。

（三）評(píng)優(yōu)：在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)分基在70分以上的干事具備評(píng)優(yōu)資格。

二、處分：

（一）警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е虏块T會(huì)議、活動(dòng)等工作推遲或不能正常進(jìn)行者給予警告處分一次。

（二）嚴(yán)重警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生會(huì)大型活動(dòng)推遲或不能進(jìn)行的給予嚴(yán)重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴(yán)重警告二次者予以開除。

第三章 評(píng)優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)原則

1.公平、公正、公開； 2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評(píng)定，寧缺勿濫；

3.采取平時(shí)工作考核與期末考核相結(jié)合的方法，采用記分制。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.全體大會(huì)或集體活動(dòng)中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團(tuán)及部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況；

2.學(xué)期初制定并上交的部門本學(xué)期工作計(jì)劃情況，以及學(xué)期末部門進(jìn)行工作總結(jié)并上交的情況；

3.各部門的內(nèi)部會(huì)議情況，將根據(jù)辦公室記錄以及內(nèi)部成員反饋情況進(jìn)行評(píng)定；

4.平時(shí)由部門承辦的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)，以及部門內(nèi)部成員有關(guān)學(xué)生會(huì)工作與建設(shè)的合理化意見建議的上交情況； 5.學(xué)期工作計(jì)劃的完成情況和活動(dòng)效果，以及對(duì)主席團(tuán)布置任務(wù)的完成情況和活動(dòng)效果;6.由主席團(tuán)和指導(dǎo)老師組成的評(píng)審團(tuán)負(fù)責(zé)考評(píng)并對(duì)各部門進(jìn)行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。

二、優(yōu)秀干部評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評(píng)定，寧缺毋濫； 3.由主席團(tuán)、指導(dǎo)老師和部分學(xué)生代表進(jìn)行綜合評(píng)定。

（二）評(píng)優(yōu)條件 1.所有在學(xué)生會(huì)工作一年以上的主席團(tuán)成員以及各主任、副主任、部長、副部長； 2.學(xué)分基達(dá)到70分以上者；

（三）平時(shí)成績(jī)考核

1.全體大會(huì)、學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)以及主席團(tuán)及部長級(jí)會(huì)議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內(nèi)部會(huì)議中記錄人員的反饋情況；

4.對(duì)其上交的“優(yōu)秀干部申請(qǐng)表”以及部門總結(jié)或個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

（四）表彰辦法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。

三、優(yōu)秀干事評(píng)定

（一）評(píng)優(yōu)條件：所有在院學(xué)生會(huì)工作一學(xué)期以上的非副部長以上級(jí)別的干事均有機(jī)會(huì)參加。

1.采取部門內(nèi)部部長推薦和本部門成員民主投票相結(jié)合的選舉方法，每個(gè)部門選舉5名優(yōu)秀干事候選人；

2.由辦公室根據(jù)學(xué)期資料統(tǒng)計(jì)，對(duì)于全體會(huì)議或全體性活動(dòng)中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會(huì)議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由辦公室對(duì)其上交的“優(yōu)秀干事推薦表”和個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評(píng)定。

（二）表彰方法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。注：（1）所有評(píng)選結(jié)果將在學(xué)期總結(jié)及表彰大會(huì)10個(gè)工作日前張榜公布，公示時(shí)間為兩天，如學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員有意見，可向主席團(tuán)或指導(dǎo)老師提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求復(fù)議。

（2）本評(píng)優(yōu)細(xì)則最終解釋權(quán)歸屬南開大學(xué)濱海學(xué)院第四屆學(xué)生會(huì)。

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)

第四篇：學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

為加強(qiáng)海運(yùn)學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)，同時(shí)為了進(jìn)一步發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定此考評(píng)制度。

總則

第一條 帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律，遵守大學(xué)生行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

第二條 要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)并且保質(zhì)保量高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 工作中顧全大局，不計(jì)較私利，部門之間及時(shí)溝通交流，密切配合，反對(duì)小團(tuán)體主義。

第四條 工作中勇于開拓，勇于創(chuàng)新，并且虛心聽取別人意見，不自作主張。第五條 端正學(xué)習(xí)態(tài)度，踏實(shí)勤奮，正確處理學(xué)習(xí)、工作的關(guān)系。第六條 注意言談舉止，穿著打扮，時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。第七條 不在辦公場(chǎng)所或會(huì)議時(shí)大聲喧嘩，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為靜音。

細(xì)則

第一章 考評(píng)目的

對(duì)學(xué)生會(huì)干部和干事在學(xué)生會(huì)工作期間的表現(xiàn)，以考評(píng)的形式加以全面反映和鑒定，表揚(yáng)先進(jìn)，提醒不足，推動(dòng)學(xué)生會(huì)發(fā)展。

第二章 考評(píng)原則

第一條 客觀公平原則。第二條 民主公開原則。第三條 實(shí)事求是原則。

第三章 考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)分為基本素質(zhì)考評(píng)和能力水平考評(píng)兩個(gè)主要方面。

(一)基本素質(zhì)

1．政治素質(zhì)

政治上立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛國家。2．思想品德素質(zhì)

熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)院，熱愛組織，熱愛本職工作，誠實(shí)守信，任勞任怨，助人為樂，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。3．工作素質(zhì)

有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開展并完成各項(xiàng)工作。4．作風(fēng)素質(zhì)

實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，密切聯(lián)系同學(xué)，關(guān)注同學(xué)需要，時(shí)刻服務(wù)同學(xué)。

(二)能力水平

1．決策能力

組織活動(dòng)時(shí)，要能把握大局，顧全正題，抓住主要矛盾并及時(shí)找出解決方案。2．組織領(lǐng)導(dǎo)能力

團(tuán)結(jié)成員，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。3．宣傳演講能力

在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論、學(xué)會(huì)思考問題的同時(shí)善于用語言表達(dá)觀點(diǎn)思想，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)工作意圖，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，提高工作效率。4．調(diào)研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的問題，時(shí)刻關(guān)注同學(xué)動(dòng)態(tài)，了解同學(xué)的實(shí)際要求，及時(shí)分析研究總結(jié)，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。

第四章 考評(píng)辦法

考評(píng)實(shí)行浮動(dòng)分制，初始分?jǐn)?shù)為100分，總評(píng)前三名為優(yōu)秀，四五名為良好，后三名為不合格。第一條 考勤 1．會(huì)議考勤

學(xué)生會(huì)例會(huì)及緊急會(huì)議遲到（5分鐘以內(nèi)）一次扣2分，無故缺席者（遲到五分鐘以上）扣3分。如有病假事假必須由本人提前向辦公室主任說明情況并請(qǐng)假，否則按無故缺席處理。2．值班

按學(xué)工辦值班安排表要求準(zhǔn)時(shí)值班，無故缺席一次扣2分，如有病假事假必須提前請(qǐng)假或找人代替值班。3．活動(dòng)考勤

（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，缺席一次扣2分。

（2）其他部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，缺席一次扣2分。

（3）學(xué)生會(huì)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，缺席一次扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。4．其他

（1）例會(huì)無故缺席兩次或遲到三次（累計(jì)）給予會(huì)內(nèi)批評(píng)。（2）例會(huì)無故缺席三次或遲到四次（累計(jì)）給予會(huì)內(nèi)警告。（3）例會(huì)經(jīng)常無故缺席例會(huì)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

第二條 部門工作

1． 凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求傳達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須提前一段時(shí)間向主席團(tuán)匯報(bào)，否則扣4分。

2．凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，無故遲交者扣5分 3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。4.不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。5.凡學(xué)工辦、學(xué)院要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣3-5分。

6.對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

7.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。8.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分。

9.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭(zhēng)光的加5分。

第三條 學(xué)習(xí)成績(jī)

每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)。

1．學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在學(xué)期學(xué)年末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者加15分。2．在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人每次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。3．學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。4．無故曠課被批評(píng)者一次扣10分。5．期末考試不及格者一科扣15分。

第四條 干部紀(jì)律

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體，舉止得體，加5分。2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者加5分, 在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則扣5分。

4． 遵守寧波大學(xué)學(xué)生手冊(cè)，學(xué)校學(xué)院制度規(guī)定，違反者按有關(guān)處理。

第五條 附加考核

1．群眾考核

學(xué)院各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向?qū)W工辦反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。不定期對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以批評(píng)或勸退處理。2．內(nèi)部考核

學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。3.自我考核

學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

第五章 說明

第一條 學(xué)生會(huì)成員按此制度進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果交主席團(tuán)批準(zhǔn)，由辦公室備案。第二條 考評(píng)結(jié)果公開，如有置疑，有相關(guān)人員做出解釋。第三條 本制度自通過之日起開始實(shí)施。

第四條 本制度的最終解釋權(quán)歸寧波大學(xué)海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

寧波大學(xué)海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)

2011年11月

第五篇：學(xué)生會(huì)干事考評(píng)制度

第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評(píng)制度

一、總則

考核目的：規(guī)范干事工作行為，加強(qiáng)工作效率，樹立良好的工作形象，更好的配合學(xué)校開展

各項(xiàng)工作，達(dá)到服務(wù)學(xué)校，鍛煉自我的目的。

考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有干部、干事及各部門。

考核辦法：1.第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評(píng)制度基本分為60分；干部考核總評(píng)85（含85

分）分以上者為優(yōu)秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；干事考核總評(píng)80分（含80分）以上者為優(yōu)秀，70-80分（含70分）者為良好，60-70分（含60分）者為合格，低于60分為差；部門考核總評(píng)85（含85分）分以上者為優(yōu)秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；

2.第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評(píng)工作受團(tuán)總支、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部門考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行；干事考核由各部主管紀(jì)檢工作的副部長負(fù)責(zé)執(zhí)行。紀(jì)檢負(fù)責(zé)人應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，干事可對(duì)不負(fù)責(zé)的行為直接向主管主席進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，必嚴(yán)肅處理。

3.考核時(shí)間為在校工作期間，部門考核兩周匯總一次，個(gè)人考核兩月匯總一次；

4.考核結(jié)果由秘書處負(fù)責(zé)匯總，公開張貼，至少張貼三天以上，接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。

5.個(gè)人考核部門最低者，進(jìn)行部門內(nèi)檢討，屢教不改者，將考慮勸退。部門考核全會(huì)最低者，第一次部門負(fù)責(zé)人作全會(huì)檢討，第二次部門做全會(huì)檢討并協(xié)助青協(xié)做兩小時(shí)以上的志愿活動(dòng)，第三次部門整頓并協(xié)助青協(xié)做三小時(shí)的志愿活動(dòng)。三次以上，將考慮部門重組。

二.考核細(xì)則

個(gè)人考核細(xì)則

學(xué)習(xí)方面：

1.成績(jī)排名在年級(jí)前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，無頂撞老師、曠課現(xiàn)象。若有，一經(jīng)查實(shí)，扣5分。

3.考試作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將開除學(xué)生會(huì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)方面：

1.工作期間穿校服，佩戴團(tuán)徽，有工作證者佩戴工作證。違者一次扣1分。

2.工作期間，不與老師同學(xué)發(fā)生口角。違者一次扣5分。

3.例會(huì)時(shí)，一律穿校服帶團(tuán)徽。參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)時(shí)，無特殊情況，一律著校服。違者一次扣2分。

4.工作期間用語文明得體。違者一次扣2分。

5.當(dāng)學(xué)生不配合工作時(shí)，不與之發(fā)生沖突。對(duì)于按照規(guī)章沒收的物品，及時(shí)上交，不做私人處理。違者一次扣5分。

6.工作期間做到公平公正，不徇私舞弊。違者一次扣除3分。

7.工作期間遲到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期間不打鬧，追逐，嬉戲，違者一次扣除2分。

9學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門要求各上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

10.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分

11.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分

12.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

13.學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

14.非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭(zhēng)光的加5分

個(gè)人素質(zhì)方面：

1.不抽煙、打架、喝酒。違者將其考慮退出本會(huì)。

2.不穿奇裝異服，男生一律平頭，女生劉海不過眉。違者一次扣除3分。

3.在公眾場(chǎng)合自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象，違者一次扣除3分。

活動(dòng)考評(píng)

1.各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

2.其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分

3.學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

部門考核細(xì)則

常規(guī)紀(jì)律方面：

1.部門考核由各部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的副部長向秘書處匯報(bào)本輪考核中，部門內(nèi)干事的加減分情況，秘書處進(jìn)行匯總。

2.部門考核中若負(fù)責(zé)人未向秘書處如實(shí)匯報(bào)本次的扣分情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該部門本輪評(píng)優(yōu)資格，并扣除該部門15分。

3.部門辦公室衛(wèi)生檢查不合格的部門，酌情扣2-5分。

部門建設(shè)方面：

1.制定全面的內(nèi)部管理制度，包括：例會(huì)制度，工作評(píng)議制度，自我評(píng)議制度，獎(jiǎng)懲制度，并以書面形式上報(bào)主席團(tuán)。加5分。

2.各部門每周召開例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中的問題，統(tǒng)一思想。加5分。

3.認(rèn)真全面做好活動(dòng)記錄，按時(shí)上交主席團(tuán)，作為學(xué)生會(huì)考核各部門的主要依據(jù)。加5分。）

4.積極認(rèn)真培養(yǎng)各部門后備人員，增強(qiáng)后備力量。加5分。

部門工作計(jì)劃方面：

每學(xué)期初，各部門應(yīng)按時(shí)上交工作計(jì)劃，工作計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)突出，條理清晰，有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對(duì)各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

協(xié)作情況方面：

1.在學(xué)校活動(dòng)及學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)中相互配合，團(tuán)結(jié)互助，努力工作，監(jiān)督委員會(huì)進(jìn) 行監(jiān)督，總結(jié)。酌情加1-10分。

2.加強(qiáng)與其它部門的交流，互相學(xué)習(xí)，保證學(xué)生會(huì)良性運(yùn)動(dòng)。酌情加1-5分

3.及時(shí)聽取反映同學(xué)們的建議，思想狀況及生活學(xué)習(xí)需求。加5分。

部門主辦的活動(dòng)

1.各部門開展的活動(dòng)應(yīng)提前將活動(dòng)策劃書、工作安排表按時(shí)上報(bào)主席團(tuán)；加5分。

2.在學(xué)校規(guī)定位置張貼海報(bào)，掛出橫幅，海報(bào)內(nèi)容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部門每自主舉辦一次活動(dòng)且策劃書、總結(jié)齊備的酌情加3-5分。

4.每次活動(dòng)結(jié)束，并按時(shí)上交工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算表、影像資料。各部按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對(duì)各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。沒交的扣8分。

三、附則

1.各職能干部根據(jù)本制度制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核最終結(jié)果經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)交辦公室備案。

2.考核結(jié)果公開，如有置疑，由主席團(tuán)指定相關(guān)部門做出解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)所有。

4.對(duì)此制度各點(diǎn)有異議的，請(qǐng)以書面形式指出。

四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)

2014年3月