第一篇：求職信樣板大忌（寫寫幫整理）

求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節(jié)，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信？并沒有統(tǒng)一的標準格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：

①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。

②自以為是、帶有要挾意味。比如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經(jīng)理（中央某某領(lǐng)導(dǎo)）都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。

以我多年的經(jīng)驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點：①定位準確，突出你能做什么；②實事求是，突出你學(xué)到什么；③態(tài)度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。(陳章亮)

第二篇：求職信大忌

求職信大忌
求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節(jié)，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信？并沒有統(tǒng)一的標準格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，供大家 引以為誡： ①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工 程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不 尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職 信這樣寫： “本人于 6 月 5 日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于 6 月 1 日前復(fù)信為盼。” 表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。②自以為是、帶有要挾意味。比如： “現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙，往往會 激怒用人單位。③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某 某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很 關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反 感，因為他們認為：既然某某總經(jīng)理（中央某某領(lǐng)導(dǎo)）都有意思了，你還寫信給我干什 么？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我 們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。以我多年的經(jīng)驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么 3 點：①定位 準確，突出你能做什么；②實事求是，突出你學(xué)到什么；③態(tài)度誠懇，突出你的 EQ（情 商）和 AQ（逆境商）。(陳章亮)

寫求職信力戒四誤
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒 有必要那么坦率。主觀意愿，推理不當(dāng) 許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與 能力的重要性。語氣過于主觀 對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職 者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。措辭不當(dāng)，造成反感 寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看

到這樣的詞語，能不反感嗎？

英文求職信的幾點注意事項
一封求職信和人的第一印象同樣重要，要怎樣填寫一封求職信，有下列事項你 不得不注意..1.選擇信封、信紙 求職信的信封與信紙最好以清潔、大方、明朗為原則，顏色以白色和素色為最佳 選擇。2.最好用打字的 打字是寫求職信最佳的選擇，如果真需要用手寫也必須用鋼筆和原子筆，藍色和 黑色是最佳選擇。3.內(nèi)容簡明、文筆順暢… 簡明扼要的內(nèi)容和通順流暢的文筆，是求職信必要的原件，但最重要的要素，還 是以正確的文法表達出訊息，平實順暢地表達出來…

求職信的寫作要訣
求職信是求職過程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是 你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲 得面試的機會就大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭取面試機會以下是撰寫 求職信的一些基本技巧： ·自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點和長處與申請職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力； 也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。·切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司 ·事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來撰寫 ·內(nèi)容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡 ·語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度 ·段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀 ·控制在一版紙以內(nèi) ·運用簡明，直接的文字 ·多用短句 ·注意正確的文法，切勿錯別字 ·除了格式整齊，求職信最好列印出來，以保持整齊清潔

一般提示: 使用 A4 純白色信紙； 注意打字/列印質(zhì)素及字體的運用； 保留副本以作檢討 ·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱。·每封求職信在撰寫后，必須反覆檢查，確保無誤才寄出。錯漏百出的求職信只

會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意

畢業(yè)生與簡歷：給求職信加點“味精” 畢業(yè)生與簡歷：給求職信加點“味精”
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切 的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生 向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求 職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關(guān)系到 擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信

信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。

如何使求職信更具針對性和吸引力呢？我的體會是，不妨給求職信加點“味 精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。

按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式 多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容。“味精”就應(yīng)該撒在正文的“自我條件展示”中。

條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在 這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù) 制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職 信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材 料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求 職的針對性。

第二，設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最 重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性 特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另 外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對 特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個悲劇，這 樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責(zé) 任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見 的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比 較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣。”這 種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當(dāng)?shù)刈载撘恍！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成 任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。

請領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當(dāng)?shù)丶右?點，如果把一碗味精都倒進鍋里，后果就可想而知了。（汪保安）

第三篇：求職信的大忌

多數(shù)求職信完全雷同，這是求職信的大忌。

首先，誰都知道你會用計算機，人家只要看破你這種廣種薄收的企圖，就一定會毫不客氣地“以其人之道，還治其人之身”，我上班公司的謝絕信就可以直接從數(shù)據(jù)庫中打印。

其次，人非圣賢，不可能樣樣精，一封“放之四海而皆準”的求職信，一定是模棱兩可，因而豪無價值。兩個星期前接到一位學(xué)生物的德國女士的求職信，通篇只講自己做過這個、學(xué)過那個，竟忘記講她到底是想尋找什么樣的一個職位，生物研究？軟件開發(fā)？實習(xí)？假期打工？這樣的求職信不管送到航天局還是火葬廠倒是都會得到同樣的待遇；最多在公司的數(shù)據(jù)庫里留下一個統(tǒng)計數(shù)字。

專家們告誡說：“求職信必須經(jīng)對目標公司和職位的認真考察而后寫成。請先取得你未來潛在的雇主的信息，衡量你是否適合、愿意從事某項工作，再動手寫求職信。”

第四篇：求職信大忌

①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日

要放假回家，敬請人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。②自以為是、帶有要挾意味。比如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經(jīng)理（中央某某領(lǐng)導(dǎo)）都有意思了!

第五篇：求職信完全雷同是大忌

有位朋友，大概是為了向自己的老婆證明自己求職心切，畢業(yè)后不久就寫了近百封求職信，求職的目標，從科研、開發(fā)，到生產(chǎn)、銷售，從德國到中國，各類職位，應(yīng)有盡有。耐心讀一讀他的求職信，發(fā)現(xiàn)除了地址，稱謂，少數(shù)幾句和所求職位有關(guān)的話以外，多數(shù)求職信完全雷同。這是求職信的大忌。

首先，誰都知道你會用計算機，人家只要看破你這種廣種薄收的企圖，就一定會毫不客氣地“以其人之道，還治其人之身”，我上班公司的謝絕信就可以直接從數(shù)據(jù)庫中打印。

其次，人非圣賢，不可能樣樣精，一封“放之四海而皆準”的求職信，一定是模棱兩可，因而豪無價值。兩個星期前接到一位學(xué)生物的德國女士的求職信，通篇只講自己做過這個、學(xué)過那個，竟忘記講她到底是想尋找什么樣的一個職位，生物研究？軟件開發(fā)？實習(xí)？假期打工？這樣的求職信不管送到航天局還是火葬廠倒是都會得到同樣的待遇；最多在公司的數(shù)據(jù)庫里留下一個統(tǒng)計數(shù)字。

專家們告誡說：“求職信必須經(jīng)對目標公司和職位的認真考察而后寫成。請先取得你未來潛在的雇主的信息，衡量你是否適合、愿意從事某項工作，再動手寫求職信。”