第一篇：引以為戒的求職信大忌

求職信寫作最忌諱的就是犯了不該犯的低級錯誤。

其實，求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，這是對用人單位最起碼的尊重。但求職信的撰寫技巧是什么?并沒有統一的標準格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，讓大家知道個人求職信大忌，并引以為戒。

①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。從好多的優秀求職信范文里面，這樣低級的錯誤是不可能發現的。

②自以為是、帶有要挾意味。比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。這樣的求職者就和寫誠懇的求職信的人走了兩個極端。

③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理(中央某某領導)都有意思了，你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。

以我多年的經驗，從很多的成功求職信范文上看，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點：①定位準確，突出你能做什么;②實事求是，突出你學到什么;③態度誠懇，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

第二篇：求職信大忌

求職信大忌
求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信？并沒有統一的標準格式。這里，我整理出幾份失敗的求職信，供大家 引以為誡： ①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工 程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不 尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職 信這樣寫： “本人于 6 月 5 日要放假回家，敬請人事經理務必于 6 月 1 日前復信為盼。” 表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。②自以為是、帶有要挾意味。比如： “現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會 激怒用人單位。③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某 某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很 關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反 感，因為他們認為：既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了，你還寫信給我干什 么？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我 們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。以我多年的經驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么 3 點：①定位 準確，突出你能做什么；②實事求是，突出你學到什么；③態度誠懇，突出你的 EQ（情 商）和 AQ（逆境商）。(陳章亮)

寫求職信力戒四誤
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒 有必要那么坦率。主觀意愿，推理不當 許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與 能力的重要性。語氣過于主觀 對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職 者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。措辭不當，造成反感 寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看

到這樣的詞語，能不反感嗎？

英文求職信的幾點注意事項
一封求職信和人的第一印象同樣重要，要怎樣填寫一封求職信，有下列事項你 不得不注意..1.選擇信封、信紙 求職信的信封與信紙最好以清潔、大方、明朗為原則，顏色以白色和素色為最佳 選擇。2.最好用打字的 打字是寫求職信最佳的選擇，如果真需要用手寫也必須用鋼筆和原子筆，藍色和 黑色是最佳選擇。3.內容簡明、文筆順暢… 簡明扼要的內容和通順流暢的文筆，是求職信必要的原件，但最重要的要素，還 是以正確的文法表達出訊息，平實順暢地表達出來…

求職信的寫作要訣
求職信是求職過程中很重要的一環。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是 你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲 得面試的機會就大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭取面試機會以下是撰寫 求職信的一些基本技巧： ·自我推銷，盡量突出自己的優點和長處與申請職位相關的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力； 也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。·切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司 ·事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關資料，針對每一項要求來撰寫 ·內容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡 ·語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度 ·段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀 ·控制在一版紙以內 ·運用簡明，直接的文字 ·多用短句 ·注意正確的文法，切勿錯別字 ·除了格式整齊，求職信最好列印出來，以保持整齊清潔

一般提示: 使用 A4 純白色信紙； 注意打字/列印質素及字體的運用； 保留副本以作檢討 ·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱。·每封求職信在撰寫后，必須反覆檢查，確保無誤才寄出。錯漏百出的求職信只

會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意

畢業生與簡歷：給求職信加點“味精” 畢業生與簡歷：給求職信加點“味精”
又到了一年一度的求職季節，準備求職材料成了畢業班學生最為重要而迫切 的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業生 向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求 職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業生是否能獲得面試的機會，關系到 擇業的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信

信被人們普遍稱為畢業生求職的“敲門磚”。

如何使求職信更具針對性和吸引力呢？我的體會是，不妨給求職信加點“味 精”———最大限度地展現求職者的“賣點”。

按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式 多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。“味精”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。

條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。應該在 這方面多下些功夫，甚至稍微有些創意。

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復 制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職 信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材 料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求 職的針對性。

第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關鍵的經歷、最好的成績、最 重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性 特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另 外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對 特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變、或者一個悲劇，這 樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責 任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質，而這些良好的品質正是招聘單位所需要的。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見 的表現。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比 較適合我的專業。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。”這 種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成 任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。

請領導放心，我定會保質保量地完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當地加一 點，如果把一碗味精都倒進鍋里，后果就可想而知了。（汪保安）

第三篇：求職信的大忌

多數求職信完全雷同，這是求職信的大忌。

首先，誰都知道你會用計算機，人家只要看破你這種廣種薄收的企圖，就一定會毫不客氣地“以其人之道，還治其人之身”，我上班公司的謝絕信就可以直接從數據庫中打印。

其次，人非圣賢，不可能樣樣精，一封“放之四海而皆準”的求職信，一定是模棱兩可，因而豪無價值。兩個星期前接到一位學生物的德國女士的求職信，通篇只講自己做過這個、學過那個，竟忘記講她到底是想尋找什么樣的一個職位，生物研究？軟件開發？實習？假期打工？這樣的求職信不管送到航天局還是火葬廠倒是都會得到同樣的待遇；最多在公司的數據庫里留下一個統計數字。

專家們告誡說：“求職信必須經對目標公司和職位的認真考察而后寫成。請先取得你未來潛在的雇主的信息，衡量你是否適合、愿意從事某項工作，再動手寫求職信。”

第四篇：求職信大忌

①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日

要放假回家，敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。②自以為是、帶有要挾意味。比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了!

第五篇：求職信完全雷同是大忌

有位朋友，大概是為了向自己的老婆證明自己求職心切，畢業后不久就寫了近百封求職信，求職的目標，從科研、開發，到生產、銷售，從德國到中國，各類職位，應有盡有。耐心讀一讀他的求職信，發現除了地址，稱謂，少數幾句和所求職位有關的話以外，多數求職信完全雷同。這是求職信的大忌。

首先，誰都知道你會用計算機，人家只要看破你這種廣種薄收的企圖，就一定會毫不客氣地“以其人之道，還治其人之身”，我上班公司的謝絕信就可以直接從數據庫中打印。

其次，人非圣賢，不可能樣樣精，一封“放之四海而皆準”的求職信，一定是模棱兩可，因而豪無價值。兩個星期前接到一位學生物的德國女士的求職信，通篇只講自己做過這個、學過那個，竟忘記講她到底是想尋找什么樣的一個職位，生物研究？軟件開發？實習？假期打工？這樣的求職信不管送到航天局還是火葬廠倒是都會得到同樣的待遇；最多在公司的數據庫里留下一個統計數字。

專家們告誡說：“求職信必須經對目標公司和職位的認真考察而后寫成。請先取得你未來潛在的雇主的信息，衡量你是否適合、愿意從事某項工作，再動手寫求職信。”