第一篇：輪崗培訓

輪崗培訓(RotationTraining)

一、輪崗培訓是為了讓輪崗員工對新的工作環境和業務有所了解，補充新的知識和能力。使其對未來的崗位有一個清晰的了解。

輪換輪崗是在預定的時期內使受訓者相互變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的形式。如在對管理人員進行培訓時，讓受訓者有計劃地到生產、銷售、財務等部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，了解所在部門的業務，擴大受訓者對整個企業各個環節工作的了解。

二、輪崗培訓的意義

（一）培養工作樂趣。

任何一個工作崗位做長了，必然會讓職工產生厭倦情緒，開始產生惰性，失去工作激情和創造精神。進行工作崗位輪換后，新的崗位就是全新的工作流程和內容，都會給人帶來一定的刺激點和樂趣，能有效地提升職工的工作積極性，避免因為在同一崗位長時間工作產生厭倦感，從而使工作效率降低。

（二）工作的系統化和整體性。

輪崗就需要進行經常性的工作交接，這迫使各位員工將手頭工作進行系統化和整體性處理，這樣才能實現在一兩天時間內的迅速交接。若是沒有這個需求，員工很少會將自己的工作整理得非常清晰，因為要定期交接，“當前事，當前畢”，每位職工就必須得及時地把手頭的工作整理得很清晰、很有條理性，這樣才能快速準確的交接。

（三）各崗位員工之間的互相理解配合，降低內耗。

企業最大的消耗在于內耗，而內耗更多又是人為因素造成的。除去制度設置的不合理外，各個崗位與人員之間的互相不理解從而導致的不配合是主要原因。而通過崗位互換，各崗位員工之間就會有個深切的體會與理解，互相理解別人的難處和工作特性所在，有效地增強員工之間的互相理解與配合度，總體上減少內耗。

（四）增強員工的多向工作技能。

從個人的角度而言，進行輪崗工作制度，員工可以在短時間內學習更多的工作技能，對自己的職業素質和職業競爭都將有一個很好的提升，這里也能在一定程度上緩解待遇問題。

三、輪崗培訓的實施

（1）新員工的輪崗培訓，是通過輪崗使之對企業各個方面有所了解，并且從中判斷他適合于哪個領域的工作。

（2）中層輪崗培訓是為了提升其綜合管理能力。先把每個部門的副職都培養好，再進行正職輪換，以確保每個部門的正常運營。

（3）高層輪崗，大多是為培養高層做準備，鍛煉的已經不完全是專業知識，而更多的是培養領導能力和戰略能力。

在輪崗前，應該對當事人進行比較充分的崗前培訓，使他對未來的崗位有一個清晰的了解。這樣，既能降低風險、提升成功率，又能讓當事人感到企業對自己職業生涯負責任的態度。

輪崗是也企業培訓人才發展的一項計劃，企業未來的領導一般都是從企業基層逐漸成長起來，但員工都會有自己的專業，不是通才，而作為領導干部，就必須對其所轄管的下屬工作內容了如指掌，對相關的工藝流程、運營方式、成本核算、工作步驟等都必須清楚，否則就無法管理到位，或者容易被下屬糊弄。于是，企業就會想方設法對值得信任的未來干部進行培養，輪崗當然是最好的方法，能讓這樣的人迅速從自己的專業領域走出來，站得更高，看得更多，理解更透徹，總而言之，就是為了加強全面的認識，以便今后能夠從外行轉為內行，管理起來比較專業，讓人信服。下面有幾層含義：

第一層含義是，企業的社會責任感，滿足員工發展的需要，培養未來更多的能夠獨當一面的企業家或者老板。今天的員工不比過去的員工那樣能夠踏踏實實地干一行、愛一行、專一行，他們總想自己做老板，來企業上班本身就是抱著這個目的而來，總希望能夠通過學習掌握到多領域的知識和技能。于是，老板為了能夠盡量長時間地使用這些員工，就愿意給他們機會，輪崗當然是滿足雙方目的的最好的手段。盡管老板未必會想員工離開，也舍不得員工離開，而有夢想做老板的員工的離開也是一種必然。企業能這么去給員工輪崗的機會，客觀上是一種社會責任感的體現。

第二層含義是，現在的員工越來越少，或者說機會越來越多且分散，招工就越來越難。很多員工在工作的過程中往往也是一山望著一山高，流動也比較大。企業為了能夠減少招工與培養的損失，就會采取輪崗的形式，給員工更多的施展和學習的機會，滿足員工成長與新鮮感的需要，這樣就讓內部員工得到一個相對穩定的環境。這對企業和對員工是一舉兩得的事情。

第三層含義是，現在企業競爭激烈，很多企業感覺成本很高，不能夠像過去那樣多養一些員工，以便大家都能夠有輪休的機會，現在是人員越精簡越好，越少越成本低，這樣就很少有時間給員工去輪休。而事實上，總有一些員工想休息，又總有一些員工不愿意休息，想多做幾分工作多賺一些錢。當休假空缺的崗位有人愿意來加班頂替的時候，就會出現技能不夠、知識不全面等問題，輪崗恰恰能夠做到這樣的彌補。一般說來，企業會選擇一些稍微清閑的時光，給大家輪崗，以便在忙時隨時有人能夠頂替得上。

第四層含義是，現在員工的離職率確實比較高，一是誘惑的機會多，二是想自己創業。這樣，就經常容易出現有人在關鍵的時候選擇離開走人。面對這種局面，聰明的老板就會未雨綢繆，提前進行輪崗，即使有人要走，隨時都可以離開，也不會擔心沒有人來做這份工作。

所以，企業今天的輪崗遠不是過去大家想象的是為了提升干部那么簡單，這只能說是一個明顯的主流，但也是企業家老板面對復雜的社會用工形勢不得不選擇的一種有目的的員工力量儲備方式。不管是出于什么目的，只要對一方有利，或者對雙方都有利，就是有價值的。

第二篇：輪崗培訓管理程序

輪崗培訓管理程序 目的

培訓是為了讓當事人對新的工作環境和業務有所了解，補充新的知識和能力。使他對未來的崗位有一個清晰的了解。

2適用范圍

適用于本部門輪崗培訓的管理過程。職責

3.1技術支持組負責制定培訓計劃、推動培訓活動的開展。

3.2 各輪崗組別指定輪崗導師負責輪崗人員上崗前培訓工作。

3.2 技術支持組對輪崗培訓實施情況進行跟蹤，負責《輪崗培訓表》存檔整理。程序

4.1 制定培訓計劃

技術支持組根據各組別輪崗工作計劃，制定培訓計劃。4.2 培訓管理

4.2.1各組別依照培訓計劃開展培訓工作，組織實施培訓并接受技術支持組的監督。4.3 輪崗培訓

4.3.1調整工作崗位的人員由其調整崗位后所在的組別負責進行培訓。4.3.2 培訓主要內容：工作環境因素控制、業務、安全風險知識培訓。4.3.3 各組別指定輪崗培訓導師對當事人進行一段時間的“跟蹤 保護”，確保工作平穩過渡。培訓記錄與效果確認 5.1 培訓效果各組別可以通過工作過程中詢問及觀察來確認。附件

《輪崗培訓表》 《培訓評估表》

第三篇：輪崗輪訓培訓心得體會

2011年第七期輪崗輪訓培訓心得體會

9月5日至9月9日，作為一名公安民警我有幸能夠參加紅河州公安局組織的2011年輪崗輪訓培訓班我感到很榮幸，這樣的培訓是此生難得的機遇，為期五天的培訓，時間雖短，但內容豐盈，獲益良多，勢必讓在今后的工作中慢慢釋放能量，指導自己切實維護社會穩定、服務經濟發展中發揮作用。通過此次培訓我清醒地認識到：

第一是當前公安工作面臨的新形勢、新挑戰，把公安機關維護穩定的工作放到經濟社會發展的大局去考慮。正如孟建柱部長所講，在當前新形勢下，境內因素與境外因素、傳統安全因素與非傳統安全因素，虛擬社會與現實社會，人民內部矛盾與敵我矛盾相互交織影響，國際金融危機對我國經濟影響直接涉及穩定。今年國內幾個敏感節點集中在一起，使當前公安工作任務繁重而艱巨。因此，我們必須以實踐科學發展觀為統領，把維護轄區社會治安放到保衛當地經濟發展的大局去統籌，通過維護穩定促進經濟發展，以經濟發展推動和諧社會建設，再以和諧社會鞏固維護穩定的基礎。只有這樣才是公安工作發展的政治方向。

第二是必須充分認識公安工作信息化的重要性和緊迫性，把信息化建設作為推動公安工作發展的有效載體和唯一

出路抓死不放。針對當前社會信息大流通、大爆炸的新形勢，只有充分運用現代科技手段，對這些信息進行詳細全面采集，有效整合，快速分析研判，強化全警應用，才能切實掌握主動權，提升戰斗力，才能跟上形勢的發展，正如張新楓副部長所講，以公安工作信息化推動公安工作現代化。作為公安機關，首先是要增強全體民警的信息化意識，全面加強信息采集工作，并切實強化信息化應用，才能有效發揮信息化作用，盡早實現工作方式的轉變。

第三是必須把執法規范化作為公安工作生命線，通過大力解決執法當中存在的突出問題，端正執法思想，努力實現法律效果、政治效果與社會效果的統一。***同志講，執法作為不規范是影響嚴格公正，文明執法的主要癥結。因此，要從解決思想、執法態度這個根源入手，大力解決當前存在的執法不公、執法隨意、執法方式簡單粗暴，不嚴格按程序執法等突出問題，通過加強教育培訓，強化監督考核，加強執法保障等措施，并以信息化建設推動執法機制建設，從而確保使執法規范化建設走上長期良性發展的道路。

第四是必須把構建和諧警民關系作為公安工作的落腳點，通過強化社區警務工作、完善大走訪、萬名民警進萬家等機制建設，為構建社會主義和諧社會發揮公安機關應有的作用。要通過大力加強執法規范化建設，堅持理性、平和、規范執法取得人民群眾的信任，要通過充分發揮公安機關維

護穩定的專門作用，從小事做起、從小案抓起，通過切實維護人民群眾的切身利益取得人民群眾的肯定，要通過深入廣泛宣傳發動取得人民群眾的理解，要通過深入開展大走訪和萬名民警進萬家活動取得人民群眾的支持。

第五是近年來，各級公安機關制定的工作方針和工作部署，非常切合公安工作的實際情況，但之所以在一些地方收效不明顯，發展不平衡，根本原因就是落實不力。我們要把上級部署與本地實際情況有機結合起來，認真謀劃落實的具體措施，既要把上級意圖及時貫徹于每名民警思想中，又要使他們切實發揮主觀能動性，及時把工作部署變成實際行動，從而推動工作又好又快發展。

今后，我要多抓間隙時間，多多學習，努力提高自己的政治水平和業務能力。學習的進步，是一切進步的先導；學習的落后，是一切落后的根源。要加強自己的工作能力，首先要通過學習來提高素質。我將牢固樹立終身學習的理念，著力培養學習的樂趣，養成學習的習慣，把學習作為一種職責、一種境界、一種追求，融入工作，融入生活，少一些應酬、多一些閱讀，少一些玩樂、多一些思考，全面提高自身的素質和水平，還要講奉獻，不怕吃苦。講奉獻，就是要做到不計得失，埋頭工作，努力完成各項任務。只有發揚不怕吃苦的精神，具有扎扎實實的工作作風，把領導交辦的每次任務和每項工作，都看作是展示自己能力、體現自身價值的

機會，認認真真地完成好，才能在新的工作環境，以新的面貌、新的作風、新的作為和新的工作成績，贏得上級領導和群眾的認可。

第四篇：輪崗培訓考試試題

輪崗培訓考試試題

一、填空題

1、CEMS系統是由（煙塵監測子系統）、（氣態污染物監測子系統）、(煙氣排放監測子系統)、（控制系統）及數據采集處理子系統。

2、空氣通過（氧化風機）送入塔內漿池的（氧化池）。氧化空氣在進入吸收塔之前在管道中噴加工藝水，目的是冷卻氧化空氣并使其達到飽和狀態，防止熱氧化空氣在進入吸收塔內后，在（氧化空氣）管出口使漿液中的水份蒸發。

3、噴淋層噴嘴的作用是將（吸收塔內漿液）均勻的噴出，以使煙氣和石灰石漿液充分的接觸。

4、為了保持吸收塔內保持一定的（密度），必須定期的或連續的將吸收塔內生成的石膏漿液排出吸收塔。

5、一、二期DCS系統共有3對控制器，每對一主一從，分別為：（TLX）對應吸收塔系統所有設備的控制和參數監視，（TLY）對應煙氣系統所有設備的控制和參數監視，（PUB）對應公用系統和電氣部分所有設備的控制和參數監視。

6、FGD系統的調試主要分為兩個階段、四個過程是指（單體調試）、（分系統調試）、（熱態初調）和（168滿負荷試運行）。

7、增壓風機液壓油站的作用是提供風機（動葉）調節的壓力油

8、三期吸收塔液位正常運行維持在（8~9米）

9、常開旁路擋板運行的脫硫系統，對（煙道）及（煙囪）可能造成嚴重腐蝕。

10、FGD旁路擋板設（電動門）和（執行器）雙檔板控制機構，啟動調節為（執行器）控制，事故狀態為（電動門）具有強制開功能。

11、在脫硫系統中，石膏的生成是在（脫水系統完成的）。

12、脫硫系統檢修后的總驗收分為（冷態驗收）和（熱態驗收）。

13、脫硫系統停止運行，一般分為（正常停運）和（事故停運）。

14、用（N2）純度為99.99%標定煙氣分析儀零點。

15、在標定煙氣分析儀SO2含量時，用含量高的SO2氣體標定（原煙氣分析儀），用含量低的SO2氣體標定（凈煙氣分析儀）。

16、燃煤電廠所使用的脫硫工藝中，石灰石-石膏法的脫硫效率可高達（95%）

17、煙氣擋板設有密封氣的主要目的是為了（防止煙氣泄漏）。

18、吸收塔加入石灰石漿液的多少主要取決于（循環漿液pH值）。

19、當脫硫裝置發生事故需緊急停運時，首先必須要快速開啟（旁路擋板門），以確保鍋爐正常運行。

20、常開旁路擋板運行的脫硫系統，對（增壓風機）及（入口煙道）可能造成嚴重腐蝕。

21、無煙氣換熱器的脫硫系統，煙囪必須做（防腐）處理。

22、增壓風機為（軸流式）風機。

23、（飛灰）是造成除霧器結垢的主要原因，因此必須進行（除霧器沖洗）。

24、吸收塔除霧器級數（2級）。

25、熱工保護裝置應按系統進行分項和整套（聯動試驗），且動作應（正確、可靠）。

26、通遼發電總廠二期2×200MW機組，采用（石灰石--石膏濕法）、(兩爐一塔脫硫裝置)。

27、石灰石——石膏濕法脫硫工藝系統主要有：（煙氣系統）、（吸收塔系統）、（漿液制備系統）、（石膏脫水系統）、排放系統組成。

28、吸收塔的作用是將原煙氣中的（污染氣體）以及（固體污染物）脫除。

29、采樣裝置設備組成包括（采樣泵）、采樣濾芯、（采樣煙氣加熱裝置）、（溫控儀）、（半熱帶測溫電阻）。

30、工程站的主要功能是：對控制進行控制策略應用軟件的（離線組態），從工程師站上實現在線監視、（參數整定）和（趨勢顯示），完成DCS系統的維護。

二、選擇題

1、吸收塔收集池內的PH值最好控制在（C）。（A）2.0~3.5；（B）3.5~5.0；（C）5.8~6.2。2、1250kg/m3漿液濃度對應的漿液含固量是（C）（A）10%；（B）15%；（C）30%。

3、吸收塔入口煙氣溫度較低時，SO2的吸收率（B）。（A）較低；（B）較高；（C）不變。

4、吸收塔入口煙氣溫度較低時，SO2的吸收率（B）。（A）較低；（B）較高；（C）不變。

5、引起被調量偏離給定值的各種因素，稱為（B）。(A)調節；（B）擾動；（C）反饋。

6、對于PID調節器（C）。

(A)I的作用是減小動態偏差、D的作用是消除動態偏差；（B）I的作用是消除靜態偏差、D的作用是消除動態偏差；（C）I的作用是消除靜態偏差、D的作用是減小動態偏差。

7、動態偏差是指調節過程中（C）之間的最大偏差。(A)被調量與調節量；（B）調節量與給定值；（C）被調量與給定值。

8、負反饋調節是根據被調量與給定值之間偏差進行調節的，因此負反饋調節是一種（Ｃ）。Ａ：無差調節； Ｂ：及時調節； Ｃ：不及時調節。

9、電磁閥在安裝前應進行校驗檢查，鐵芯應無卡澀現象，繞組與閥間（C）應合格。(A)間隙；（B）固定；（C）絕緣電阻。

10、DCS裝置本身只是一個軟件、硬件的組合體，只有經過（A）以后才能成為真正適用于生產過程的應用控制系統。(A)軟、硬件組態；（B）程序下載；（C）程序編寫。

11、熱工調節對象具有（B）三個結構性質。(A)容量系數、阻力、慣性；（B）容量系數、阻力、傳動距離；（C）慣性、阻力、傳遞距離。

12、壓力變送器安裝在取樣點上方較高的位置時，其零點采用（A）。(A)正向遷移；（B）負向遷移；（C）不用遷移。

13、下列模板中使用24V接口電源的一組是（C）。（A）AI、AO、DO；（B）CPU、DI、DO；（C）DI、DO、DCM。

14、吸收塔充漿過程中，當吸收塔液位已達8.7 m時，下列動作那個暫不需啟動（C）A、啟動擾動泵 B、啟事故漿池泵 C、啟動漿液循環泵

15、（B）是做為CPU單元與PI/O單元之間的接口。A、UD模板；B、CE模板；C、RTC模板。

16、吸收塔按照反應區域劃分可以分成（B）個反應區域。A：2 B：3 C：4

17、石灰石供漿系統采用的是（C）

A：干式制漿系統 B：濕式制漿系統 C：漿液配置系統

18、石膏旋流器共有（C）旋流子 A：12 B：16 C：20

19、石膏旋流器底部排出的漿液濃度為（C）左右。A：30%wt B：40%wt C：50%wt 20、氧化空氣進入吸收塔的部位是（A）

A：攪拌器頂部 B：吸收塔頂部 C：吸收塔底部

21、吸收塔丟失的水分中，大約有（C）被煙氣以水蒸汽的形式帶走 A： 50% B：60% C：80%

22、增壓風機液壓油站的作用是提供風機（A）調節的壓力油 A：動葉 B：靜葉 C：入口擋板

23、吸收塔一般設（B）層除霧器 A： 1 B：2 C：3

24、PH值大于7的漿液程（B）

A： 酸性 B：堿性 C：中性

25、吸收塔液位正常運行維持在（C）A： 6~7米 B：7~8米 C：8~9米

26、軸承的最高精度等級是（B）。（A）C ；（B）E；（C）D；（D）F或G

27、我國的大氣污染物排放標準中煙囪的有效高度指（B）

（A）煙氣抬升高度；（B）煙氣抬升高度和煙囪幾何高度之和；（C）煙囪幾何高度。

28、二氧化硫與二氧化碳作為大氣污染物的共同之處在于（A）

（A）都是一次污染；（B）都是產生酸雨的主要污染物；（C）都是無色、有毒的不可燃氣體。

29、產生酸雨的主要一次污染物是（B）

（A）SO2、碳氫化合物；（B）NO2、SO2；（C）SO2、NO。30、我國電力構成中比重最大的是（C）（A）水電；（B）核電；（C）火電。

31、火力發電廠排出的煙氣會對大氣造成嚴重污染，其主要污染物是煙塵和（C）（A）氮氧化物；（B）二氧化碳；（C）二氧化硫。

32、在SO2采樣過程中，采樣管應加熱至（C）℃，以防測定結果偏低。（A）80；（B）100；（C）120。

33、對二氧化硫的吸收速率隨pH值的降低而下降，當pH值降到（B）時，幾乎不能吸收二氧化硫了。

（A）3；（B）4；（C）5。

34、對脫硫用吸收劑有兩個衡量的指標，就是純度和（C）（A）硬度；（B）密度；（C）粒度。

35、吸收塔內石膏結晶的速度主要依賴于漿液池中（A）（A）石膏的過飽和度；（B）漿液的酸堿度；（C）漿液的密度。

36、吸收塔內石膏結晶的速度主要依賴于漿液池中（A）（A）石膏的過飽和度；（B）漿液的酸堿度；（C）漿液的密度。

37、調試煙氣擋板前，應分別用（C）的方式操作各煙氣擋板，擋板應開關靈活，開關指示及反應正確。

（A）遠控；（B）就地手動、電（氣）動；（C）上述二種。

38、石灰石、石膏法中吸收劑的純度是指吸收劑中（C）的含量。（A）氧化鈣；（B）氫氧化鈣；（C）碳酸鈣。

39、石灰石-石膏法中，通常要求吸收劑有純度應在（C）以上。（A）70%；（B）80%；（C）90%。

40、為防止脫硫后的煙氣不對系統后部設備腐蝕，一般要求凈煙氣溫度再熱到（B）℃。（A）60；（B）72；（C）85。

341、為了充分利用吸收劑并保持脫硫效率，應將循環漿液的密度控制在（C）kg/m。（A）1025~1050；（B）1075~1085；（C）1125~1250。

42、理論上進入吸收塔的煙氣溫度越低，越利于（B），從而提高脫硫效率。（A）碳酸鈣的溶解；（B）SO2的吸收；（C）石膏晶體的析出。

43、石灰石漿液的配制和補充主要應根據以下哪個參數進行（C）調整？（A）煙氣中二氧化硫含量；（B）鍋爐負荷；（C）循環漿液pH值。

44、如果化驗表明脫硫石膏產品中亞硫酸鹽的含量過高，應檢查系統中（C）的運行情況。（A）石灰石漿液泵；（B）循環泵；（C）氧化風機。

45、當系統中氧化風機出力不足時，會使石膏產品的品質下降，這是因為石膏產品中含有大量的（A）

（A）亞硫酸鹽；（B）粉煤灰；（C）石灰石。

46、為保證系統的安全運行，通常FGD控制系統需要聯鎖控制的煙氣擋板有（B）塊。（A）2；（B）3；（C）4。

47、凈煙氣的腐蝕性要大于原煙氣，主要是因為（C）（A）含有大量氯離子；（B）含有三氧化硫；（C）溫度降低且含水量加大。

48、脫硫風機相對于GGH的四種布置位置中，能耗最低的是（C）（A）GGH和吸收塔之前；（B）GGH之后吸收塔之前；（C）吸收塔之后GGH之前。

49、脫硫風機相對于GGH的四種布置位置中，最常采用的布置方案是（A）（A）GGH和吸收塔之前；（B）GGH之后吸收塔之前；（C）吸收塔之后GGH之前。50、吸收塔收集池中的PH值通過注入（A）來進行控制。（A）石灰石漿液；（B）工藝水；（C）氧化空氣。

三、判斷題

1、pH值表示稀酸的濃度，pH值越大，酸性越強。（×）

2、空氣污染物按其形成的過程，可分為一次污染物和二次污染物。（√）

3、高煙囪排放是處理氣態污染物的最好方法。（×）

4、火電廠大氣污染物監測機組應在運行負荷75％以上進行。（√）

5、我們俗稱的三廢為廢水、廢氣和廢熱。（×）

6、酸雨屬于二次污染。（√）

7、“環保三同時”是指環保設施與主體設施同時設計、同時施工、同時投運。（√）

8、二次污染對人類的危害比一次污染物要大。（√）

9、大氣污染：是人類活動所產生的污染物超過自然界動態平衡恢復能力時，所出現的破壞生態平衡所導致的公害。（√）

310、GB3095—1996《環境空氣質量標準》規定SO2日平均二級標準為0.15mg/Nm。（×）

11、火力發電廠的燃料主要有固體燃料、液體燃料和氣體燃料三種。（√）

12、火力發電廠對大氣的污染主要來自燃料的燃燒。（√）

13、我國的大氣污染屬于典型的煤煙型污染，以粉塵和酸雨的危害最大。（√）

14、企業三廢：廢水，廢氣，廢渣。（√）

15、電廠的熱污染主要是指煙囪排煙的溫度高。（×）

15、《火電廠煙塵排放標準》中允許煙氣排放濃度與火電雨季年限、除塵器類型、燃燒灰分、煙囪的高度有關。（×）

16、酸雨控制和二氧化硫污染控制區簡稱兩控區。（√）

17、一般將PH值≤5.6的降雨稱為酸雨。（√）

18、二氧化硫是形成酸雨的主要污染物之一。（√）

19、燃用中、高硫煤的電廠鍋爐必須配套安裝煙氣脫硫設施進行脫硫。（√）20、火電機組煙氣排放應配備二氧化硫和煙塵等污染物在線連續監測裝置，并與環保行政主管部門的管理信息系統聯網。（√）

21、火力發電廠的基本循環是朗肯循環。（√）

22、標態：指煙氣在溫度為273K，壓力為101325Pa時的狀態。（√）

23、火電廠煙囪排出的煙氣對大氣造成的最主要的污染是粉塵污染。（×）

24、電站鍋爐的煙囪高度根據電站有害物質的排放量及附近環境允許的污染條件來確定。（√）

25、煙囪煙氣的抬升高度是由煙氣的流速決定的。（×）

26、煙囪越高，越有利于高空的擴散稀釋作用，地面污染物的濃度與煙囪的高度的平方成反比。（√）

27、從廢氣中脫除SO2等氣態污染物的過程，是化工及有關行業中通用的單元操作過程。（√）

28、火電廠脫硫技術主要分為燃燒前脫硫和燃燒后脫硫兩大類。（×）

29、濕法脫硫效率大于干法脫硫效率。（√）

30、按流態的不同，習慣上把流化床鍋爐分為鼓泡流化床和循環流化床。（√）

31、FGD是Flue Gas Desulfurization的簡稱。（√）

32、根據吸收劑及脫硫產物在脫硫過程中的干濕狀態將脫硫技術分為濕法、干法和半干（半濕）法。（√）

33、脫硫工藝按燃燒過程中所處位置可分為：燃燒前脫硫、燃燒中脫硫和燃燒后脫硫。（√）

34、燃燒前脫硫主要方式是：洗煤、煤的氣化和液化以及爐前噴鈣工藝。（×）

35、石灰石-石膏濕法脫硫是燃燒后脫硫的主要方式之一。（√）

36、根據脫硫產物的用途脫硫工藝可分為拋棄法和回收法。（√）

37、濕式石灰石/石灰洗滌工藝分為拋棄法和回收法，其最主要的區別在于拋棄法脫硫效率較低。（×）

38、燃燒時脫硫主要方式是流化床燃燒。（√）

39、吸收劑按其來源大致可以分為天然產品與化學制品兩類。（√）

40、常用工業吸附劑主要有：活性炭、活性氧化鋁、硅膠、白土和沸石分子篩。（√）

41、石灰石在大自然中有豐富的儲藏量，其主要成分是CaCO3。（√）

42、石灰石與SO2反應速度，取決于石灰石粉的料度和顆粒比表面積。（√）

43、接入氣動執行機構的壓縮空氣必須經過除油、汽水分離、干燥，確保氣動執行機構動作可靠。（√）

44、影響電除塵器除塵效率的主要因素：煙氣流量、粉塵比電阻、粉塵粒徑和煙氣中含塵濃度等。（√）

45、電除塵器運行工況對其后的脫硫系統的運行工況影響不大。（×）

46、電除塵器單側電場有兩個以上電場退出運行時，應退出脫硫系統的運行。（√）

47、用濕式石灰/石灰石吸收法脫除煙氣中二氧化硫的過程有兩部分： 一是吸收，產生亞硫酸氫鈣；二是氧化產生石膏。（√）

48、石灰石粉粒度越小，利用率就越高，副產品石膏的品質也越好。（√）

49、濕法脫硫用石灰石純度越高越好。（√）

50、脫硫吸收塔內的漿液和煙氣中攜帶的二氧化硫反應后生成了化學性質非常穩定的硫酸鈣，因此，吸收塔中不需要防腐。（×）

四、簡答題

1、脫硫系統中工藝水系統的構成及作用？

答：工藝水系統由工藝水泵、儲水箱、濾水器、管路和閥門等構成，主要作用在FGD系統中，為維持整個系統內的水平衡，向吸收塔系統、制漿系統、石膏脫水系統供水：

2、脫硫系統中石膏脫水系統是由哪些設備構成的？

答：石膏系統中設備包括石膏漿液泵、石膏漿液箱、水力旋流站、石膏排出泵、真空皮帶脫水機、攪拌器及閥門等。

3、FGD系統中，表示煙氣特性的參數有哪些？

答：主要有以下幾個參數：（1）體積流量；

（2）FGD出、入口煙氣溫度；（3）出、入口煙氣SO2濃度；（4）出、入口煙氣含塵量；（5）煙囪排煙溫度

4、三期化學的網絡結構

答：三期化學是一個星型網絡拓撲結構。三個PLC通過兩臺冗余交換機與兩臺操作員站以及輔控網相聯進行通信上傳數據和下發指令。

5、三期脫硫GGH的作用是什么?增壓風機的作用是什么？

答 ：GGH的作用是為提高凈煙氣排放溫度，防止“白煙”二次污染，系統設有GGH。增壓風機的作用是將煙氣增壓克服吸收塔阻力把凈化后的煙氣排放。

6、對吸收塔除霧器進行沖洗的目的是什么？

答：對吸收塔除霧器進行沖洗的目的有兩個，一個是防止除霧器的堵塞，另一個是保持吸收塔內的水位。

7、石灰石濕法煙氣脫硫脫硫反應速率取決于什么？

答：石灰石濕法煙氣脫硫脫硫反應速率取決于四個速度控制步驟： ⑴CO2、O2和SO2的吸收；

－⑵HSO3的氧化； ⑶石灰石的溶解； ⑷石膏的結晶。

8、煙道漏風對FGD有何影響？

答：煙道漏風使脫硫系統所處理的煙氣量增加，不但會使脫硫效率降低，而且會增加系統電耗，降低脫硫系統運行的經濟性。

9、PID自動調節器有哪些整定參數？

答：有比例帶、積分時間、微分時間三個整定參數。

10、說明脫硫系統對比其它系統的特點。

答：

1、沖洗水：漿液系統中幾乎的所有設備均有沖洗水。

2、攪拌器：所有塔、箱、池均設有攪拌器，防止沉淀。

3、系統的防腐、耐磨要求很高。

11、什么是濕法煙氣脫硫？

答：濕法煙氣脫硫：就是采用液體吸收劑洗滌煙氣，以吸收SO2，其設備小，脫硫效率高，但脫硫后煙氣溫度低，不利于煙氣在大氣中擴散，有時必須對脫硫后煙氣再加熱。

12、標定原煙氣分析儀都用什么氣體？ 答：

1、N2純度為99.99%標定零點

2、SO2純度為1156mg/m3標SO2標準值

3、O2純度為8.16% 標定O2標準值

13、標定凈煙氣分析儀都用什么氣體？ 答：

1、N2純度為99.99%標定零點

2、SO2純度為149mg/m3標SO2標準值

3、O2純度為8.16% 標定O2標準值

4、NO純度為452mg/m3標定NO標準值

14、簡述我廠一、二期脫硫與三期脫硫系統裝置配備有什么區別？ 答：

1、一、二期脫硫裝置為二爐一塔脫硫方式

2、三期脫硫裝置為一爐一塔脫硫方式

3、一、二期脫硫為無GGH、單塔3個循環泵

4、三期脫為單塔4個循環泵、1臺GGH、1臺石膏輸送泵

五、計算題

1、煙氣SO2儀器測量值為100ppm，煙氣氧量為9％，求折算為過量空氣系數α為1.4的SO2排放濃度？

解：α=21/（21-9）=1.75 SO2排放濃度（mg/m3）=2.86×100ppm=286（mg/m3）折算為過量空氣系數α為1.4的SO2排放濃度：

SO2排放濃度（mg/m3）=2.86×100ppm×（1.75÷1.4）=357.5（mg/m3）答：折算為過量空氣系數α為1.4的SO2排放濃度是357.5mg/m3。

2、SO2計算濃度是1259mg/m3，煙囪入口SO2計算濃度是31（mg/m3），求脫硫效率？

解：脫硫效率（％）=（爐內SO2計算濃度-煙囪入口SO2計算濃度）/爐內SO2計算濃度

=（1259-31）/1259≈97.5％ 答：脫硫效率為97.5％。

六、畫圖題

1、畫出二期脫硫煙氣系統圖？

2、我廠3號增壓風機保護條件并畫出保護投入邏輯？

當SG宏命令K值為“2”時保護投入，當K值為為“0”保護退出

七、論述題

1、三期脫硫由煙氣旁路運行方式切換為FGD運行方式的條件？

答：當系統滿足以下條件時，可以切換為FGD的運行方式：（1）鍋爐啟動完畢，撤出油槍投煤運行

（2）至少有一臺吸收塔循環泵投入了運行，為了避免漿液在吸收塔煙氣入口處沉積，吸收塔循環泵在原煙氣進口擋板打開通入煙氣前運行時間不能超過5min（3）FGD進口煙氣煙溫在允許的范圍內。（4）進口煙氣含塵量在允許的范圍內。（5）GGH已經啟動。

2.火力發電廠常用的脫硫工藝主要有哪幾種？

答：世界上已投入工業應用的煙氣脫硫工藝主要有：（1）石灰石（石灰）-石膏濕法煙氣脫硫；（2）煙氣循環流化床脫硫；（3）噴霧干燥法脫硫；

（4）爐內噴鈣尾部煙氣增濕活化脫硫；（5）海水脫硫；

（6）電子束脫硫等，各種工藝都有各自的應用條件。

3、吸收塔內水的消耗和補充途徑有哪些？ 答：吸收塔內水的消耗途徑主要有：（1）熱的原煙氣從吸收塔穿行所蒸發和帶走的水份

（2）石膏產品所含水份

（3）吸收塔排放的廢水。因此需要不斷給吸收塔補水，補水的主要途徑有：（1）工藝水對吸收塔的補水

（2）除霧器沖洗水

（3）水力旋流器和石膏脫水裝置所溢流出的再循環水。

4、FGD系統脫硫率低的原因有哪些？

答：FGD系統脫硫率低可能是以下原因造成的：

（1）吸收塔出口和入口的二氧化硫的濃度測量不準確；（2）循環漿液的pH值測量不準確；（3）煙氣流量增大，超出系統處理能力（4）煙氣中二氧化硫的濃度過高

（5）吸收塔的pH值偏低（小于5.5）（6）循環漿液流量減小

5、試述吸收塔液位異常的現象、產生的原因？

答：現象：吸收塔液位異常指液位過高、過低和波動過大。造成吸收塔液位異常的原因有：（1）吸收塔液位計不準；（2）漿液循環管道漏；（3）各種沖洗閥不嚴；（4）吸收塔泄露；

（5）補漿液時，塔內形成泡沫；

6、FGD入口煙塵增加對脫硫系統有什么影響？

答：如果在運行中因除塵器故障等原因使FGD入口煙塵增加，大量的粉塵首先會污染GGH換熱面使換熱效率降低，其次，粉塵進入吸收系統漿液使漿液品質惡化，既影響脫硫效率，又影響副產品石膏的品質。

第五篇：2011新員工輪崗培訓

2011新員工輪崗培訓：穩步推進

10月12日，上飛公司拉開新員工輪訓大幕，開啟了適崗性培訓新起點。10月17日，今年8月入職的新員工已陸續走進飛機總裝車間培訓中心、飛機部裝車間培訓中心、理化計量培訓中心、質量管理培訓中心、物流培訓中心、凱飛培訓中心、零件加工培訓中心、試飛站培訓中心，正式進入“黃帶”（崗位基礎知識培訓模塊）培訓階段。

此階段分為部門、車間輪訓和崗位基礎知識培訓。主要安排新員工進入相關部門、車間進行實地參觀，以了解部門、車間的組織結構和業務流程。崗位基礎知識培訓是針對技能操作類、專業技術類和行政職能類三種類型的員工開展相應的培訓課程。

八大部門 綻放百花

為了能讓新員工在崗位基礎知識培訓模塊階段學有所得，適應工作崗位的基本要求，八大培訓部門積極探索創新培訓形式，推陳出新，將多種形式相結合，讓新員工在輕松的氛圍下對包括技能、技術、管理在內的崗位基礎知識及各部門培訓中心的業務流程學習?！巴卣褂柧毤扔腥び钟幸饬x，讓我們同事之間加深了了解，更深刻領會了團隊合作的重要性。”“知識競賽激動人心，我們學到了不少東西?！边@是第四組新員工在試飛站培訓一周后發表的感言。為了能使培訓課程內容更加務實，避免照本宣科，試飛站將傳統教學手法與新式教學手法有效結合，除了采用日常的個人授課、視頻資料講解、車間部門實地參觀的培訓形式外，還通過以考促學、互動式教學、現場指導、拓展訓練等多種方式使培訓對象深刻領會所培訓的知識，鞏固培訓效果。在培訓周末，開展輪訓交流總結座談會，邀請試飛站領導總結一周培訓要點，老員工講述自己的經歷與感受，新員工暢談自己對部門的認識和自我發展的憧憬。

在鈑金制造車間，新員工輪訓課程被納入到車間組織的青年職工技能競賽當中，新員工在火熱的比賽現場親身感受到鈑金車間的制造工藝，學習興趣大大提升；在凱飛裝配車間，原本就在本車間實習過的新員工化身“向導”，為其他第一次踏進車間的新員工介紹各個工位工作概況，寓教于學；在物流中心培訓基地，供應商管理部將多年總結的崗位基礎知識匯編成書，傾囊相授，滿眼盡是收獲的喜悅。

整合精彩 集結出擊

培訓教材的編寫是上飛公司培訓體系重構的重要組成內容，是提升上飛公司人力資源持續發展的一項重要基礎工作。為做好新員工培訓工作，上飛公司人力資源部啟動員工培訓教材的系統開發和編審工作，牽頭制定員工培訓教材開發方案和專業培訓教材目錄。成立部門級和公司級專家小組對課程名稱進行評審，按照技能操作知識類、項目管理知識類、工藝知識類和行政管理類，選聘公司中層領導、返聘專家和青年骨干組成教材編寫組，組織相關部門、車間開展編寫工作，旨在總結公司的輝煌歷程和實踐生產中的寶貴經驗，為行政管理和技術人員的培訓提供可行教材，推動理論探索和實踐創新。

以試飛站培訓基地為例，試飛站以鞏固老員工的專業知識、提供新員工專業的培訓教材為目標，以優秀員工編制教材、站內專家評審修改為方法，組織各班組進行了相關培訓教材的編制工作，其中試驗室編制教材43份，工藝組編制教材58份，航調組編制教材20本，氣象組編制教材10本，通導組編制教材17本，機務編制教材31本，車隊編制教材15本。下一輪將對崗位課程進行進一步的完善擴充，增加試飛站人員的職業素質，提高其工作技能，為試飛站持續培養一批批優秀員工做更多的工作。

根據培訓教材編寫節點，12月份，人力資源部將完成入職教育模塊（A模塊）10門課程、崗位基礎知識培訓模塊（B模塊）48門課程培訓教材目錄的制定和編寫，以及制定崗前培訓模塊（C模塊）的教材回收、評審方案。

人力資源部培訓中心肖卉老師介紹道，重構上飛公司培訓體系是一項造福后人的工作，因此要用知識管理的手段建立培訓教材體系，力爭用3至5年時間，充分調動公司專家和現場管理技術骨干力量，形成適應“主制造商——供應商”項目管理模式的培訓課程體系。為持續推進人才培訓工程，激勵各部門、車間參與到上飛公司人才建設當中，為各類人才的創新活力和創造智慧奠定堅實基礎；感謝所有參加到培訓課程教材編寫的專家評審，呵護有加，毫無保留的真知灼見。

應時而動 迎風策馬

為了充分了解新員工輪訓的實施情況，人力資源部通過個別訪談、重點團隊分析觀察、調查問卷等形式，對輪訓情況進行跟蹤，認真聽取受訓員工反饋，應時調整培訓方案，探索前行，將輪訓中穿插的部分課程調整為集中授課，并作為網絡授課的試點，深入拓展教學內容，運用媒體技術拓寬學習渠道；開闊學生視野，啟發其分析問題、研究問題、解決問題的思路。

接下來，人力資源部還將收集12個參與輪訓部門的硬件建設需求，更好的滿足新員工培訓需求，并將制定培訓體系評審細則，保證培訓評估與實際工作不脫節，實現基層培訓實時跟蹤制，并將制定新員工輪訓考核題庫，組織階段性測試，進行新員工培訓效果反饋。針對過程中發現的不足，人力資源部將積極協調相關部門改進，采取相應的糾偏措施不斷跟蹤，調整培訓側重點。

2011年6月，上飛公司開始啟動重構培訓體系計劃，六色彩旗迎風揚起；8月10日，入職新員工分配至各車間開始實習，寶馬良駒肆意奔騰；10月12日，新員工輪訓開啟，全新舞臺拔地而起。每一個標志日，請相信新員工們又朝著既定目標邁出了堅定的一步；每一個標志日，請相信上飛公司培訓體系又有欣喜的改進；每一個標志日，請相信這不是上飛公司人才培養最后的標志日。

我相信，你期待。

閻超