第一篇：公務員輪崗培訓學習總結（范文）

輪崗培訓學習總結

一個月的輪崗培訓學習就要結束了，我先后在調研室、人事政工科、公平交易局、企業(yè)注冊局四個科室學習。作為一名剛剛走出大學校園的應屆畢業(yè)生，第一次踏入工作崗位，我沒有任何工作經(jīng)驗，剛進入工商局的時候很緊張，有點無所適從的感覺，不知道自己要做些什么，如何適應。進入工作崗位以后，才發(fā)現(xiàn)前輩們都很隨和，很照顧們這些新人，我很快就消除了緊張感。現(xiàn)在將一個月的學習總結如下:

一、加強了理論學習，提高自己的綜合理論素質水平作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，以前學習到的知識并不能很好的和當前的工作實際結合起來，尤其是自己的專業(yè)并不是工商行政管理工作，只有更加努力的學習各種知識才能滿足以后自己工作的需要。因此在內網(wǎng)學習時，我認真閱讀工商行政管理信息網(wǎng)上的文章和報導，對不清楚的地方進行資料查閱，初步了解了工商行政系統(tǒng)的五大職能：一是嚴把市場準入關，實施對各類市場主體的登記注冊和監(jiān)督管理；二是維護市場公平交易和公平競爭秩序，反壟斷和不正當競爭，查處商業(yè)賄賂；三是保護消費者、經(jīng)營者合法權益，打擊商業(yè)欺詐和制售假冒偽劣商品等違法行為，實施對商品和服務行業(yè)的監(jiān)督；四是保護商標知識產(chǎn)權，依法注冊商標，打擊商標侵權行為，以及依法注冊、監(jiān)管廣告行業(yè)；五是打擊傳銷和變相傳銷等。通過學習我們市局的內部工作網(wǎng)站，我還了解認識到了工商貫徹執(zhí)行國家工商行政管理法律、法規(guī)和方針、政策；貫徹執(zhí)行政府有關政策、規(guī)定和工作部署；參與制訂有關地方性法規(guī)；制定發(fā)布工商行政管理規(guī)范性文件。主管工商企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位、社會團體、公民個人的登記注冊工作，核有關證照，確認其企業(yè)名稱、法人資格或合法經(jīng)營地位，監(jiān)督檢查登記注冊單位的登記注冊行為。監(jiān)督檢查市場主體的經(jīng)營資格和交易活動，查處壟斷和不正當競爭、販賣走私物品、制售假冒偽劣產(chǎn)品、侵犯消費者合法權益及其他市場交易中的違法違章案件。監(jiān)督管理經(jīng)濟合同和企業(yè)動產(chǎn)抵押物的登記管理工作。主管全市商標注冊工作，查處商標侵權行為，保護注冊商標專用權，負責商標印制的管理工作。負責廣告經(jīng)營審批，監(jiān)督管理廣告發(fā)布及其他廣告經(jīng)營活動，指導廣告業(yè)的發(fā)展。主管各類市場登記工作；監(jiān)督管理消費品市場和生產(chǎn)資料市場；參

與監(jiān)督管理金融、證券、勞動力、房地產(chǎn)、技術、信息等生產(chǎn)要素市場及期貨、文化等特種市場；參與市場體系的規(guī)劃、培育和發(fā)展。主管全市個體私營經(jīng)濟工作，研究制訂發(fā)展規(guī)劃、政策及相關的規(guī)章、制度；依法對個體工商戶、個人合伙和私營企業(yè)進行登記注冊和監(jiān)督管理，規(guī)范其經(jīng)營行為。領導和管理各工商所，指導工商行政管理系統(tǒng)的業(yè)務工作。主管依法收取各項工商行政管理費和規(guī)費工作。完成市政府及上級業(yè)務部門交辦的其他工作。我還努力向身邊的前輩請教，通過多做多聽多想多問多思考，盡快熟悉自己的工作環(huán)境和以后的工作內容。

二、通過實習，加快了自己由一名學生到社會人角色的轉變，融入工商工作環(huán)境

作為一名年輕的新科員，雖然自己接受新知識新事物的能力強一點，但是于實際工作而言光有知識是不行的，我缺乏的是實踐經(jīng)驗和業(yè)務能力，需要在實際工作中謙虛耐心的學習，一點一滴的積累。實習期間，我盡力在最短的時間內完成領導布置的任務，在日常工作中認真對待他人提出的每一個問題，虛心向每一個人學習。在工作過程中我也嚴格要求自己，以前自己的身份是一名在校學生，現(xiàn)在我已經(jīng)畢業(yè)成了一名社會工作者。我明白自己應該在很多地方做出改變，再也不能像學生時期那樣隨心所欲。作為一名社會工作者就要擔負起自己應該擔負的責任，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和工作習慣。自己剛踏入工作崗位，肯定有很多不明白需要繼續(xù)學習的地方，在自己的工作崗位上自己應該多向自己的前輩們學習，他們比自己早踏入工作崗位很多年，肯定有著符合實際工作情況的獨特的工作方法值得自己去借鑒學習，使得自己少走彎路順利的開展工作。在自己以后的工作中也要做到多工作少抱怨，用積極工作、熱情的態(tài)度為群眾們服務，不抱怨，不消極，不懈怠。

在學習的幾個星期里，通過觀察，我發(fā)現(xiàn)自己真的還要許多要學習改進的地方。文章寫作看似容易，一片文章看似簡單，確實經(jīng)過了文字工作者反復琢磨幾經(jīng)易稿才完成的；布置會議場地看似簡單，卻要考慮到各個方面，投像設備要提前檢查好，天氣要提前確定好，就連桌布的角落都要整理整齊了，做到精細無比；檔案整理看似簡單，卻要嚴格按照順序編號頁碼，時時檢查檔案的更新，及時做好備案工作；公平交易局的前輩們不管烈日還是暴雨都要出去辦案，風雨無阻，兢兢業(yè)業(yè)；企業(yè)注冊局的前輩們

時刻都在忙碌，檔案堆積成山，都可以做到井井有條…日常的工作中，時時刻刻透露出前輩的職業(yè)精神，認真、細心、耐心、有條不紊都是我以后所要具備的工作態(tài)度。

三、以后的工作中要加強自己的課外學習，不斷使自己取得進步

通過這幾個周的學習，我覺得我在以后的工作中除了要加強自己本身的業(yè)務學習，盡快熟悉自己工作的業(yè)務流程，熟練的掌握自己以后的工作內容以外，還要多進行課外學習。除了自己的工作時間，我發(fā)現(xiàn)下班以后我還有很多自己的時間，我覺得應該趁著自己年輕，多學習課外知識。我覺得尤其要多閱讀一些和工商行政管理有關的法律書籍，針對自己以后的工作內容有目的性和方向性的學習，補充自己的工作知識提高自己的工作技能。這樣不僅能夠提高自己以后的行政執(zhí)法的理論水平，也能使的自己懂得的更多，日常生活中也能用到維護自己和周圍人的合法權益。我還可以繼續(xù)進行自己專業(yè)相關的學習考試，考出會計師資格證書甚至是CPA之類的證書。此外，多讀書也能開拓自己的視野，提高自身的修養(yǎng)，日積月累，我相信自己一定會取得長足的進步！

第二篇：培訓輪崗總結

迎風追月，燃燒青春，播散光明

---2013新員工培訓輪崗總結

七月，殘忍的畢業(yè)季節(jié)，成熟與不成熟都要收割。在寢室留個影，跟同學道個別，給導師送一聲珍重，揮別長沙，一切都隨風而逝，唯有一泓鮮亮山泉般青春記憶，永遠在心中流動。

七月，又是歡樂的播種季節(jié)。一群懷揣著激情與夢想的伙伴們，因為一份承諾和向往，匯聚到南供這個溫馨的大家庭，在南供人這面大旗幟下，創(chuàng)開心扉，接納五湖四海的兄弟姐妹，播下夢想的種子，肆意燃燒著青春的激情。

相識于南供總部，相識于南培，在桂培揮灑汗水，盡情展示著南供王者之氣。金秋的南寧，繁花似錦，我們跟隨者輸電所的師傅們奔走于鄉(xiāng)間田野，崇山峻嶺，見證了他們跋山涉水、汗流浹背的艱辛；寒來暑往，他們用腳丈量天地，一根根迎風舞動的銀線是給他們奏響的音符，一座座魏然聳立的鐵架是他們征服的勛章。

十月，綠城驕陽似火，我們與分局的老班長穿梭于綠城的大街小巷，一幕幕無怨無悔、細致入微的場景是他們日復一日的縮影。他們用雙手編織關愛，將光明一路護送到千家萬戶，萬家燈火的璀璨是他們心底不朽的驕傲。

無數(shù)個星斗日月，客服班的聲音總是那么甜美。他們將關愛播散在客戶心田，將南網(wǎng)涓涓之情傳遞到邕城的各個角落。

無論春夏秋冬，變電所的員工們風雨無阻，用心筑起一道道安全之墻，呵護著綠城的光明之源，用肩膀托起南網(wǎng)的莊嚴承諾——全力做好電力供應。

培訓與輪崗即將落下帷幕，在這個舞臺上，我收獲了“三好”的感悟：身體好，身體是我們完成各項任務的本錢；關系好，與老師傅保持良好關系，幫助我們迅

速融入新的團隊；心態(tài)好，現(xiàn)實與理想的差距需要我們虛心學習、持續(xù)學習去彌補。從登山舞臺那一刻起，我們便宣告與學生時代的徹底告別。這個舞臺不僅是我們心態(tài)的緩沖劑，還是責任的預熱器，更是奮斗的助推器。走下舞臺，卸下懵懂的面具，擦亮雙眸，迎風追月。

我們甘愿做一粒粒鋪路石，鋪平南供前進的康莊大道；我們愿做一片片綠葉，共同托起南供之數(shù)的一方綠蔭；我們愿成為一縷縷根須，為南供源源不斷地注入生機活力、永葆青春。

我，是一粒頑強的種子，播散在邕江的南北，有朝一日，長成一棵平凡而不知名的小草，為綠城吐露一抹清新。從飄落在南寧的那一刻起，我已無怨無悔，甘愿燃燒青春，追風逐月，為邕城額光明綻放一腔真情。

王益成

第三篇：輪崗學習鍛煉總結

輪崗學習鍛煉總結

9月16日至9月30日，在公司黨委的安排下，我到公司生產(chǎn)調度處進行輪崗學習鍛煉。這是一次難得的學習鍛煉機會，雖然只有短短的半個月時間，卻給我留下了深刻的印象，期間的學習不僅使我對調度工作有了更深的了解，也使我感觸很深，受益匪淺，對自己人生價值理解、思想認識水平和全面協(xié)調的綜合管理能力都有了進一步的提高。現(xiàn)就我輪崗學習的經(jīng)歷并結合我自身，談些粗淺的認識和體會

一、做好調度工作必須要懂專業(yè)

以前以為調度工作就是在電話中協(xié)調一下公司的水、電、汽、風，不需要有多少的專業(yè)知識就能勝任，經(jīng)過這次學習鍛煉徹底改變了我對調度工作的不成熟認識。當班期間調度長及調度員帶領我們到各裝置去巡檢、學習，給我們講解各裝置的名稱、產(chǎn)品、特性及工藝流程，通俗易懂的講解不僅彌補了我在化工領域上的知識欠缺，增加了我對化工專業(yè)的了解程度，同時也使我深刻認識到從事調度工作絕不是隨便一個人上來就能勝任的，這里面需要有更多的專業(yè)知識做支撐，而這些知識的取得沒有捷徑，要靠每個人的汗水、勤奮的努力、刻苦的專研、用心的學習才能獲得。這注定是一個艱苦的過程，但必須經(jīng)歷，因為要做好調度工作就必須懂行，也就是懂專業(yè)，這是我初學調度的深刻認識。通過對調度崗位職責和工作標準的學習，進一步了解了調度工作的更多職責，知道了調度不僅要對全公司的工藝流程和產(chǎn)品走向熟記于心，還要熟練掌握控制生產(chǎn)流程和產(chǎn)品加工的工藝要求，這同樣加深了我認為做好調度要懂專業(yè)的認識。

二、要敬業(yè)愛崗 有責任心

調度負責全公司的生產(chǎn)協(xié)調指揮，特別是在早夜班更是全權指揮生產(chǎn)，協(xié)調運行，并且負責安全監(jiān)督、防范各種安全事故的發(fā)生及處理各類生產(chǎn)問題，責任重大，不容懈怠。所以有專業(yè)知識是必須的，但還要有全身心投入工作的愛崗敬業(yè)精神，要有責任心。缺乏責任心是無法保證公司生產(chǎn)安全、長、穩(wěn)、優(yōu)運行的。看到調度認真負責地協(xié)調著生產(chǎn)，處理現(xiàn)場問題事必親躬的態(tài)度，我為公司擁有這樣的員工而慶幸也由衷的敬佩。這一點不光對調度如此，其他崗位也一樣。我很看重責任心，責任心體現(xiàn)一個人對自己對他人和對社會負責任的態(tài)度，態(tài)度決定一切，有了負責任的態(tài)度，就能產(chǎn)生巨大的精神動力，讓人能積極投入到工作中去，并在工作中將潛能發(fā)揮到極致而做出突出業(yè)績。并且也只有那些有責任心并勇于承擔責任的人才會更有機會被賦予更多的使命，以自身的出色獲得更大的榮譽。

三、要堅持原則 實事求是

調度協(xié)調生產(chǎn)講究的是安全合理、嚴肅認真、協(xié)同配合、步調一致，在實際的操作過程中勢必會遇到各種困難和不被理解的困擾。作為調度首先要了解生產(chǎn)實際，處理問題要堅持原則，以公司的利益為主，以大局為重，實事求是地對問題進行認真分析，分清主次，明確利弊，不為任何有害企業(yè)安全生產(chǎn)的言行所左右，堅決執(zhí)行生產(chǎn)調度令，保障生產(chǎn)安全平穩(wěn)。態(tài)度清晰明確，做事雷厲風行。對領導不卑不亢，及時反映實際情況。對同志熱心和藹，注意溝通交流思想，增進理解和支持。有成績不驕傲，有困難不畏懼，有失誤能總結。并且做到考核有理有據(jù)，獎罰公平公正。這是我在學習中感受到的，也是今后工作要堅持發(fā)揚的。

四、要不斷學習務實創(chuàng)新

干工作重在認真，做好工作重在務實。認真體現(xiàn)在工作的進程，務實則反映出工作的結果。隨著新裝置的建設，更多的專業(yè)融匯到蠟化中來，只有不斷地學習才能更好更快地掌握和熟悉這些新專業(yè)，并了解新裝置的工藝流程和生產(chǎn)特性，在工作中做到全面指揮生產(chǎn)心中有數(shù)，得心應手，游刃有余。在學習的過程中，調度同志能積極地和我們共同探討非本專業(yè)的技術和知識，很謙虛很認真很真誠，全無半點浮躁，求真務實的態(tài)度讓我深受觸動。我也了解到正是有了這樣不因循守舊、不墨守成規(guī)的務實創(chuàng)新精神，才使調度人員的知識更豐富，視野更開闊，在公司近些年的技改技措項目中，有許多項目都凝聚了調度人員集體智慧的結晶。

相處很好，時間卻快。半個月的學習稍瞬即逝，留給自己更多的是不舍與難忘。我知道我做不了調度，因為時間短不能稱職，也因為工作有分工，我有自己的工作要做，可我卻能從這學習鍛煉的過程中帶走一些東西：思想認識的提高；對工作毫無怨言、一心為公、高度負責的精神； 務實創(chuàng)新的態(tài)度；堅持原則的勇氣……。這是我人生中最寶貴的東西，我將以此自勉。

感謝有這樣的經(jīng)歷！

熱電分廠

鄭廣明

2010年10月8日

第四篇：辦公室輪崗學習總結

辦公室輪崗總結

根據(jù)公司的安排，我于2016年3月在公司辦公室進行了為期1個月的輪崗學習。在此期間，在領導的關心下，在同事們的支持下，通過虛心學習、潛心研究、用心工作，我在思想、作風、工作等方面都有了明顯的提高。現(xiàn)將整個學習情況及學習體會總結如下。

一、基本情況

此次輪崗學習時間是從2016年3月1日開始，為期一個月。根據(jù)安排，我在辦公室輪崗學習。在輪崗學習期間，我主要通過看、聽、問、做來體驗其各項工作，并在工作中熟悉了解辦公室的工作規(guī)范和要求，對辦公室的業(yè)務操作和運作情況有了一個整體的把握。一個月來，我一直以一個學生的心態(tài)在辦公室向每一位同事認真學習，并和一同輪崗學習的同事互相交流心得體會，獲益非淺。

二、主要工作

根據(jù)安排，此次輪崗學習主要是從辦公室的日常收發(fā)文、印章管理、各單位精細化文件審核、檔案管理、后勤管理等五個方面進行。

通過對文件管理跟印章管理的學習過程中，短短的時間里，通過辦公室同事悉心的教導，認真指導解惑，講述了公司各類文件收發(fā)各種流程的使用，文件格式的要求以及行文注意事項；日常使用印章注意事項，將印章外帶以及需使用公司印章的程序辦理等方面內容，不僅讓我對文件的管理以及對文件的嚴謹性、印章管理的嚴肅性有了進一步了解，而且在文件管理、行文、印章使用等工作能力得到了很大提高，而且提高了思想認識，增強了綜合素質

在檔案管理學習上，通過到檔案室進行一周的學習，檔案室同事從檔案管理要求到文書、科技、實物檔案的區(qū)別以及日常收集歸檔的注意事項進行仔細的指導，并帶領我們前往局集團檔案室進行參觀學習并向局集團檔案科熊科長請教日常檔案管理過程總存在的問題，解決了對檔案管理過程中存在的疑惑，進一步明確了檔案日常管理的重要性以及與其他部門的工作界限，有效地提高個人檔案管理水平，更好地發(fā)揮檔案的作用。

在后勤物品管理學習上，主管后勤的同事通過后勤管理的范圍流程以及各類臺帳的日常管理，模擬資產(chǎn)清查等方面進行詳細指導，由于在單位對后勤物品管理接觸甚少，在理解上以及學習上存在較多的疑惑，通過文件的學習，多聽、多看、多想各類臺帳在實際工作過程

中發(fā)揮的作用，注重在工作中學習，在學習中提高，切實做好各類后勤管理工作。

同時在整個學習期間，還參與了對各單位精細化文件是部分審核工作，了解了其他單位的管理模式以及對此次精細化管理文件進一步了解學習，全面了解辦公室的主要業(yè)務范圍以及相關流程，通過了解其他單位業(yè)務及管理制度，學習借鑒其好的經(jīng)驗，進而提高了個人的業(yè)務知識水平。

三、心得體會

一個月來的輪崗學習是我參加工作以來經(jīng)受鍛煉、增長知識、提高工作能力的一段難忘經(jīng)歷，如今回頭看看，此次輪崗學習感觸頗深。

1、自覺加強學習，努力提高自身綜合素質能力

為適應好新環(huán)境、新工作，應對好新挑戰(zhàn)、新要求，無論是在工作中，還是在日常生活中，我努力通過學習來不斷提升自己的綜合能力與水平。辦公室的同事們都很優(yōu)秀，輪崗學習期間，我在他們身上看到了很多優(yōu)良的品質，都是值得我學習的。我覺得只要能做到多聽別人說，多看別人做，多吸收他們的經(jīng)驗，那么許多我們不懂的東西，就會從別人的口中、手中輕松的學到不同的工作理念、工作模式、工作方法，從而拓寬了思維領域，改進了思維方式，提高自身綜合素質能力。

2、積極開展工作，切實提高業(yè)務能力

這次輪崗學習機會來之不易，所以我倍加珍惜。在輪崗學習期間，我始終保持高昂的斗志和飽滿的精神狀態(tài)，迅速轉換角色，積極投入到新的工作中去。一方面查看精細化管理文件，不斷充實自己，并注意學習其他同事的工作方式方法、工作要求和從中吸取營養(yǎng)，另一方面系統(tǒng)地學習業(yè)務知識，通過在干中學、學中干和虛心請教學、相互交流學，以最快速度地適應新環(huán)境以及提高自身業(yè)務水平。

3、嚴格要求自己，通過總結學會創(chuàng)新

在工作中，良好的工作態(tài)度是開展工作的首要條件。我認為向別人學習，不一定要完全照搬別人的東西，只要肯用心，就能從學習中獲得靈感，發(fā)現(xiàn)解決問題的方法。通過學習，開拓視野，也許我們不僅是學到別人的方法，還可能在別人的基礎上想出更好的辦法。

這次輪崗學習的過程，讓我總結出，做好辦公室工作要做到“五勤”，即腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。用一段話來總結就是：在辦公室工作要有坦率真誠、顧全大局，有敏銳的眼光和洞察力，有嚴

謹?shù)墓ぷ髯黠L，有淵博的理論知識和過硬的本領，用規(guī)范的制度和行為，高效率地做好服務工作。對照要求，我深感自身的差距還很大，在今后的工作中，我將著力培養(yǎng)自己的綜合素質，不斷完善自我，超越自我。

通過一個月的輪崗學習，自己在工作中暴露出了不少缺點和不足。一是眼界比較狹窄，工作思路不夠新；二是工作思路不夠開放，缺乏創(chuàng)造性思維；三是業(yè)務還是沒有足夠熟悉，影響了自身的工作效率。在今后的工作中，我一定認真總結這次輪崗學習的經(jīng)驗，努力彌補自己的不足和差距，繼續(xù)全身心地投入到工作中，克服不足，努力把工作做得更好，真正達到學有所成、學有所獲的目的。

一個月的輪崗學習在我人生長河中雖然只是一個短暫的時段，但對我來說，卻是成長道路上邁開的堅實一步。在學習過程中，我得到了很好的鍛煉，工作能力得到了提高，各個方面更加成熟，此次學習的機會難得，學習的收獲將使自己受益終身。借此機會，我想對輪崗期間給予我關心照顧的領導及同事們表示深深的感謝，謝謝大家的關心和照顧！輪崗學習結束后我將回到自己的崗位上。我堅信，只要滿懷信心、用心付出，我一定能用自己的智慧和努力去做好每一項工作，而無愧于單位的培養(yǎng)，無愧于自己！

2016年3月20日

第五篇：輪崗培訓

輪崗培訓(RotationTraining)

一、輪崗培訓是為了讓輪崗員工對新的工作環(huán)境和業(yè)務有所了解，補充新的知識和能力。使其對未來的崗位有一個清晰的了解。

輪換輪崗是在預定的時期內使受訓者相互變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的形式。如在對管理人員進行培訓時，讓受訓者有計劃地到生產(chǎn)、銷售、財務等部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，了解所在部門的業(yè)務，擴大受訓者對整個企業(yè)各個環(huán)節(jié)工作的了解。

二、輪崗培訓的意義

（一）培養(yǎng)工作樂趣。

任何一個工作崗位做長了，必然會讓職工產(chǎn)生厭倦情緒，開始產(chǎn)生惰性，失去工作激情和創(chuàng)造精神。進行工作崗位輪換后，新的崗位就是全新的工作流程和內容，都會給人帶來一定的刺激點和樂趣，能有效地提升職工的工作積極性，避免因為在同一崗位長時間工作產(chǎn)生厭倦感，從而使工作效率降低。

（二）工作的系統(tǒng)化和整體性。

輪崗就需要進行經(jīng)常性的工作交接，這迫使各位員工將手頭工作進行系統(tǒng)化和整體性處理，這樣才能實現(xiàn)在一兩天時間內的迅速交接。若是沒有這個需求，員工很少會將自己的工作整理得非常清晰，因為要定期交接，“當前事，當前畢”，每位職工就必須得及時地把手頭的工作整理得很清晰、很有條理性，這樣才能快速準確的交接。

（三）各崗位員工之間的互相理解配合，降低內耗。

企業(yè)最大的消耗在于內耗，而內耗更多又是人為因素造成的。除去制度設置的不合理外，各個崗位與人員之間的互相不理解從而導致的不配合是主要原因。而通過崗位互換，各崗位員工之間就會有個深切的體會與理解，互相理解別人的難處和工作特性所在，有效地增強員工之間的互相理解與配合度，總體上減少內耗。

（四）增強員工的多向工作技能。

從個人的角度而言，進行輪崗工作制度，員工可以在短時間內學習更多的工作技能，對自己的職業(yè)素質和職業(yè)競爭都將有一個很好的提升，這里也能在一定程度上緩解待遇問題。

三、輪崗培訓的實施

（1）新員工的輪崗培訓，是通過輪崗使之對企業(yè)各個方面有所了解，并且從中判斷他適合于哪個領域的工作。

（2）中層輪崗培訓是為了提升其綜合管理能力。先把每個部門的副職都培養(yǎng)好，再進行正職輪換，以確保每個部門的正常運營。

（3）高層輪崗，大多是為培養(yǎng)高層做準備，鍛煉的已經(jīng)不完全是專業(yè)知識，而更多的是培養(yǎng)領導能力和戰(zhàn)略能力。

在輪崗前，應該對當事人進行比較充分的崗前培訓，使他對未來的崗位有一個清晰的了解。這樣，既能降低風險、提升成功率，又能讓當事人感到企業(yè)對自己職業(yè)生涯負責任的態(tài)度。

輪崗是也企業(yè)培訓人才發(fā)展的一項計劃，企業(yè)未來的領導一般都是從企業(yè)基層逐漸成長起來，但員工都會有自己的專業(yè)，不是通才，而作為領導干部，就必須對其所轄管的下屬工作內容了如指掌，對相關的工藝流程、運營方式、成本核算、工作步驟等都必須清楚，否則就無法管理到位，或者容易被下屬糊弄。于是，企業(yè)就會想方設法對值得信任的未來干部進行培養(yǎng)，輪崗當然是最好的方法，能讓這樣的人迅速從自己的專業(yè)領域走出來，站得更高，看得更多，理解更透徹，總而言之，就是為了加強全面的認識，以便今后能夠從外行轉為內行，管理起來比較專業(yè)，讓人信服。下面有幾層含義：

第一層含義是，企業(yè)的社會責任感，滿足員工發(fā)展的需要，培養(yǎng)未來更多的能夠獨當一面的企業(yè)家或者老板。今天的員工不比過去的員工那樣能夠踏踏實實地干一行、愛一行、專一行，他們總想自己做老板，來企業(yè)上班本身就是抱著這個目的而來，總希望能夠通過學習掌握到多領域的知識和技能。于是，老板為了能夠盡量長時間地使用這些員工，就愿意給他們機會，輪崗當然是滿足雙方目的的最好的手段。盡管老板未必會想員工離開，也舍不得員工離開，而有夢想做老板的員工的離開也是一種必然。企業(yè)能這么去給員工輪崗的機會，客觀上是一種社會責任感的體現(xiàn)。

第二層含義是，現(xiàn)在的員工越來越少，或者說機會越來越多且分散，招工就越來越難。很多員工在工作的過程中往往也是一山望著一山高，流動也比較大。企業(yè)為了能夠減少招工與培養(yǎng)的損失，就會采取輪崗的形式，給員工更多的施展和學習的機會，滿足員工成長與新鮮感的需要，這樣就讓內部員工得到一個相對穩(wěn)定的環(huán)境。這對企業(yè)和對員工是一舉兩得的事情。

第三層含義是，現(xiàn)在企業(yè)競爭激烈，很多企業(yè)感覺成本很高，不能夠像過去那樣多養(yǎng)一些員工，以便大家都能夠有輪休的機會，現(xiàn)在是人員越精簡越好，越少越成本低，這樣就很少有時間給員工去輪休。而事實上，總有一些員工想休息，又總有一些員工不愿意休息，想多做幾分工作多賺一些錢。當休假空缺的崗位有人愿意來加班頂替的時候，就會出現(xiàn)技能不夠、知識不全面等問題，輪崗恰恰能夠做到這樣的彌補。一般說來，企業(yè)會選擇一些稍微清閑的時光，給大家輪崗，以便在忙時隨時有人能夠頂替得上。

第四層含義是，現(xiàn)在員工的離職率確實比較高，一是誘惑的機會多，二是想自己創(chuàng)業(yè)。這樣，就經(jīng)常容易出現(xiàn)有人在關鍵的時候選擇離開走人。面對這種局面，聰明的老板就會未雨綢繆，提前進行輪崗，即使有人要走，隨時都可以離開，也不會擔心沒有人來做這份工作。

所以，企業(yè)今天的輪崗遠不是過去大家想象的是為了提升干部那么簡單，這只能說是一個明顯的主流，但也是企業(yè)家老板面對復雜的社會用工形勢不得不選擇的一種有目的的員工力量儲備方式。不管是出于什么目的，只要對一方有利，或者對雙方都有利，就是有價值的。