第一篇：輪崗、轉崗人員崗前培訓制度

輪崗、轉崗人員崗前培訓制度

1對輪崗、轉崗人員的培訓，培訓的實施。由繼續教育科提出培訓目的和要求，由新到科室負責

2新到科室應安排專人進行帶教培訓。

3培訓的具體內容由新科室根據本科室的專業特點制定。4培訓的時間根據專業的難易程度一般為一周一三個月。5根據實際情況，必要時可安排到外院進修培訓。

6在培訓期間，轉崗人員不得單獨操作或值班。

7培訓結束后的培訓效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現場操作等方式。

8住院醫師轉崗人員，按照住院醫師規范化培訓的要求，納入新從事專業的住院醫師規范化培訓，從第一年住院醫師培訓開始輪轉。

第二篇：轉崗人員崗前培訓制度2016

新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

一、目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》，以提升各崗位的工作效率和質量。

二、適用范圍

1.適用于新上崗人員培訓、實習期的上崗管理。2.適用于轉崗人員培訓期的上崗管理。

三、責權劃分 安全生產技術部責權：

1、制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度。

2、檢查、評估新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況。

3、對基層單位落實情況進行監督和指導。基層單位的責權：

1、對《崗前培訓制度》提出完善修改意見和配合執行的義務。

2、制訂并落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案。

3、負責本單位的新上崗、轉崗人員的具體考核工作，并做好記錄。新上崗、轉崗人員的責權：

1、新上崗、轉崗人員均有接受崗前培訓的權利和義務。

四、培訓形式

1、培訓人員選聘：新上崗、轉崗人員由本單位主要負責人或有工作經驗的具有較高思想政治素質和良好的職業道德，具有三年以上工作經驗的人員進行培訓。

2、培訓內容：安全生產勞動紀律、安全生產制度及法律法規、崗位職責、安全技術操作規程、兩個標準、雙述、本崗位危險源辨識及應急處置措施、習慣性違章管理辦法、崗位應知應會等。

3、培訓課時：安全生產知識培訓時間不得少于48學時。崗位技術知識培訓時間不得少于24學時。

五、培訓實施：

1、新上崗、轉崗人員崗前培訓嚴格按照培訓大綱及計劃進行。

2、培訓結束后、正式上崗前，本單位應對該員工進行（包括理論和實際操作）考核，方可上崗。

3、安全生產技術部在員工進入實習期，定期檢查人員的實際培訓實效情況。

六、培訓記錄

1、新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，基層單位在一周之內，將相關人員培訓記錄及考核結果報至安全生產技術部備案。

2、培訓記錄包括：《培訓資料或內容》、《考試試題及考核結果》等。

七、附 則

1、本制度自發布之日起執行。

2、本制度由安全生產技術部負責解釋及修訂。

第三篇：新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質量。

2.適用范圍適用于新上崗人員結束實習期后的上崗管理。適用于轉崗人員相關的上崗管理。

3.責權劃分

3.1.宣教科的權責制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；檢查、評估我廠新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況； 對不符合制度要求的單位進行相關考核，并敦促其改正。

3.2.各單位的權責制訂并落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核； 對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進行記錄。

4.培訓管理相關制度 4.1一般要求4.1.1 凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務；4.1.2 在新的相關規定發布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相 關管理工作，宣教科作為主要權責單位行使管理職責，其他單位擁有提出改善意見的權利和配合執行的義務。4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責新上崗、轉崗人員崗前培訓方案、內容，以及 計劃的執行和考核工作。部門領導為本制度的第一責任人。

4.2 培訓體系4.2.1 培訓對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉崗人員。4.2.2 培訓目的：加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗位，閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮并達到提高工作效率的目的。4.2.3 培訓形式：1）培訓時，新上崗、轉崗人員到宣教科領取一本警察履職手冊。2）為 消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規定“若為個別新上崗、轉崗人員進行培訓，則統一由部門領導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉崗人員進入，則統一指定一位有三年本崗位或部門工作經驗的人員作為培訓師”。4.2.4培訓內容：崗位職責、工作規范等。5 培訓方案的擬定結合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規范；各部門領導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。6 培訓實施6.1 新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執行； 6.2 培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核合格后，方可上崗。6.3 宣教科在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況； 7 培訓記錄7.1 在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門領導，有義務在一周內，將該人員的培訓記 錄及考核結果報至宣教科進行備案； 7.2 培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。8 附則1）本制度自發布之日起執行。2）本制度由宣教科負責執行、解釋及修訂。

宣教科

2012年1月6日

第四篇：新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

新上崗、轉崗人員崗前培訓制度

1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質量。

2.適用范圍

? 適用于新上崗人員結束實習期后的上崗管理。

? 適用于轉崗人員相關的上崗管理。

3.責權劃分

3.1.宣傳教育的權責

? 制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；

? 檢查、評估我公司新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況； ? 對不符合制度要求的部門進行相關考核，并敦促其改正。

3.2.各單位的權責

? 制訂并落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；

? 對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；

? 對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進行記錄。

4.培訓管理相關制度

4.1 一般要求

4.1.1 凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務；

4.1.2 在新的相關規定發布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關管理工作.4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責新上崗、轉崗人員崗前培

訓方案、內容，以及計劃的執行和考核工作。部門領導為本制度的第一責任人。

4.2 培訓體系

4.2.1 培訓對象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉崗人員。

4.2.2 培訓目的：加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

4.2.3 培訓形式：1）培訓時，新上崗、轉崗人員到宣教科領取一本警

察履職手冊。2）為消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規定“若為個別新上崗、轉崗人員進行培訓，則統一由部門領導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉崗人員進入，則統一指定一位有三年本崗位或部門工作經驗的人員作為培訓師”。

4.2.4 培訓內容：崗位職責、工作規范等。培訓方案的擬定

結合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規范；各部門領導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。培訓實施

6.1 新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓

計劃執行；

6.2 培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核

合格后，方可上崗。

6.3 宣教科在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況； 7 培訓記錄

7.1 在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門領導，有義務在一

周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至宣教科進行備案；

7.2 培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。附則

1）

2）

船務部

2013年1月 本制度自發布之日起執行。本制度由船務部負責執行、解釋及修訂。

第五篇：衛生專業技術人員輪崗轉崗培訓制度及實施方案

醫院衛生專業技術人員 輪崗轉崗前的崗前培訓制度

為了提高醫療質量，保障醫療安全，為病人提供優質醫療服務，醫院所有衛生專業技術人員在輪崗、轉崗前均需進行崗前培訓。為規范我院相關工作，特建立我院衛生專業技術人員輪崗轉崗前培訓制度。

一、培訓目的：對轉崗、輪崗人員進行專業理論水平和操作能力培訓，提高輪崗、轉崗人員的服務能力、服務態度，幫助其達到新崗位所需的勝任力。

二、培訓主要內容：培訓主要內容為轉崗、輪崗所到新任崗位所需掌握的基本理論、基本知識和基本技能以及工作態度和職業素養。

三、培訓方式：以院內集中脫產培訓、外出進修培訓、科室帶教制等多種形式進行。

四、培訓時間：

1.院方組織的集中脫產培訓原則上 1 周； 2.外出脫產進修培訓原則上 3 個月至 12 個月； 3.科室帶教制培訓：原則上 1-3 個月。

五、新到科室應安排專人進行帶教培訓。

六、在培訓期間，轉崗人員不得單獨操作或值班。

七、崗前教育要經科室考核合格者方可上崗，培訓結束后的培訓效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現場操作等方式。

醫院衛生專業技術人員 輪崗轉崗前的崗前培訓實施方案

1.轉崗人員所在專業科室提出培訓要求、培訓內容、培訓方式、培訓目標建議，上報負責相關專業（醫政科、護理部及相關職能科室）的職能管理部門審查；

2.若為醫院相關職能部門組織集中進行輪崗轉崗前培訓，相關職能部門審查同意科室的培訓建議后，必須在培訓實施前制定詳盡的培訓計劃，并發放給相關培訓老師和被培訓人員；并組織實施。轉崗、輪崗前培訓結束，應由組織培訓的部門、科室對被培訓人員，進行相關基本理論、基本知識、基本技能考核，并協同被培訓人員所在科室，共同對培訓結果進行考核評估，并對是否具備有勝任新崗位的能力作出結論。

3.若為外出進修培訓，負責外出進修培訓的職能科室，應制定相關的培訓申請表和進修考核表，由所接受進修的單位對進修人員的培訓作出考核結論，進修結束后由進修人員派出科室和負責進修工作的相關部門簽字蓋章確認。

六、轉崗、輪崗前培訓考核結果，由相關職能科室簽字蓋章確認后，交人事處存入被培訓人員本人專業技術人員檔案；組織培訓的相關職能部門向合格人員發放培訓合格證書。

七、培訓考試考核均合格者，持培訓合格證到新崗位上崗。到新崗位后，由所在科室繼續進行崗位培訓，不斷提升其專業理論、專業知識和專業技能，提高其勝任能力。