第一篇：保健人員崗前培訓制度

保健人員崗前培訓制度

一、新分配、招聘(編內(nèi)、編外)的保健人員，上崗前均應參加醫(yī)院組織的崗前培訓，未參加崗前培訓者，一律不得上崗。

二、崗前培訓的時間不少于一周，采取集中培訓與試用期教育相結(jié)合，集中輔導和自學相結(jié)合的形式。

三、崗前培訓的具體內(nèi)容包括：崗前培訓的重要性、醫(yī)院基本概況、院紀院綱、行風建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范、保健工作制度、保健人員崗位職責、繼續(xù)教育制度等，教育新入院人員如何做一名合格的保健人員。

四、崗前培訓由人事科負責組織實施，有關(guān)職能科室積極配合，共同做好此項工作。

五、保健人員崗前培訓由保健部具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試，考核合格者方可上崗。

第二篇：轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度2016

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度

一、目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度》，以提升各崗位的工作效率和質(zhì)量。

二、適用范圍

1.適用于新上崗人員培訓、實習期的上崗管理。2.適用于轉(zhuǎn)崗人員培訓期的上崗管理。

三、責權(quán)劃分 安全生產(chǎn)技術(shù)部責權(quán)：

1、制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度。

2、檢查、評估新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作的實施情況。

3、對基層單位落實情況進行監(jiān)督和指導。基層單位的責權(quán)：

1、對《崗前培訓制度》提出完善修改意見和配合執(zhí)行的義務。

2、制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓方案。

3、負責本單位的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的具體考核工作，并做好記錄。新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的責權(quán)：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員均有接受崗前培訓的權(quán)利和義務。

四、培訓形式

1、培訓人員選聘：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員由本單位主要負責人或有工作經(jīng)驗的具有較高思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，具有三年以上工作經(jīng)驗的人員進行培訓。

2、培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)勞動紀律、安全生產(chǎn)制度及法律法規(guī)、崗位職責、安全技術(shù)操作規(guī)程、兩個標準、雙述、本崗位危險源辨識及應急處置措施、習慣性違章管理辦法、崗位應知應會等。

3、培訓課時：安全生產(chǎn)知識培訓時間不得少于48學時。崗位技術(shù)知識培訓時間不得少于24學時。

五、培訓實施：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓嚴格按照培訓大綱及計劃進行。

2、培訓結(jié)束后、正式上崗前，本單位應對該員工進行（包括理論和實際操作）考核，方可上崗。

3、安全生產(chǎn)技術(shù)部在員工進入實習期，定期檢查人員的實際培訓實效情況。

六、培訓記錄

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓結(jié)束后，基層單位在一周之內(nèi)，將相關(guān)人員培訓記錄及考核結(jié)果報至安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。

2、培訓記錄包括：《培訓資料或內(nèi)容》、《考試試題及考核結(jié)果》等。

七、附 則

1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2、本制度由安全生產(chǎn)技術(shù)部負責解釋及修訂。

第三篇：輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度

輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度

1對輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓，培訓的實施。由繼續(xù)教育科提出培訓目的和要求，由新到科室負責

2新到科室應安排專人進行帶教培訓。

3培訓的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的專業(yè)特點制定。4培訓的時間根據(jù)專業(yè)的難易程度一般為一周一三個月。5根據(jù)實際情況，必要時可安排到外院進修培訓。

6在培訓期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨操作或值班。

7培訓結(jié)束后的培訓效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現(xiàn)場操作等方式。

8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，納入新從事專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，從第一年住院醫(yī)師培訓開始輪轉(zhuǎn)。

第四篇：特種作業(yè)人員崗前培訓制度

特種作業(yè)人員崗前培訓制度

第一條一般規(guī)定

1、特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工、起重機司機、起重指揮人員、卷揚機司機、廠內(nèi)機動車輛司機、壓力容器和水下作業(yè)、爆破工等）必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

2、特種作業(yè)人員必須在特種操作資格證書規(guī)定的作業(yè)范圍內(nèi)作業(yè)，并按時進行培訓和復審。

3、取得操作證的特種作業(yè)人員，按規(guī)定年限進行復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不準上崗作業(yè)。

4、離開特種作業(yè)崗位兩年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)培訓考核，合格者方可從事原崗位工作。

5、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。

第二條管理程序

1、各作業(yè)隊必須配備滿足工程所需數(shù)量和種類的特種作業(yè)人員，嚴格執(zhí)行國家特種作業(yè)人員培訓考核管理有關(guān)規(guī)定，認真做好特種作業(yè)人員的管理、教育和培訓工作。特種作業(yè)人員的取證與復審由作業(yè)隊與工程公司業(yè)務部門聯(lián)絡(luò)，協(xié)同辦理。

2、作業(yè)隊要建立特種作業(yè)人員檔案，并做好勞動安全機構(gòu)培訓、崗前培訓的有關(guān)記錄。

3、特種作業(yè)人員除接受專業(yè)培訓外，在從事特種作業(yè)前，還必須參加崗前安全培訓教育，培訓內(nèi)容及要求見《安全教育、培訓制度》，未經(jīng)培訓或培訓不合格者，不得進行特種作業(yè)操作。

4、各作業(yè)隊有關(guān)部門、施工隊長（班組長）要對特種作業(yè)人員作業(yè)活動進行經(jīng)常性安全檢查，必要時對違章操作的人要進行處罰或進行崗前再培訓，確保其有相應的安全意識。

5、特種作業(yè)人員施工前，由現(xiàn)場安全員進行針對性和書面安全技術(shù)交底，并督促其正確使用勞動防護用品；特種作業(yè)人員的勞動防護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準的合格產(chǎn)品，勞動防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放必須由專人負責，保存相關(guān)記錄。

6、特種工在操作過程中要嚴格遵守操作規(guī)程，不允許擅自離崗或讓別人代替上崗。

第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。

第二條 凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。

第三條 崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。

2、公司業(yè)務。

3、公司組織機構(gòu)。

4、公司管理制度。

5、所擔任的業(yè)務工作情況，業(yè)務知識。

第四條 凡新進人員進行三至十五天崗前培訓。

第五條 新進人員的培訓，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條 對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三階段：

1、公司總部的培訓。

2、專業(yè)部門的培訓。

3、項目師徒培訓。

第七條 公司總部的培訓須重點進行以下各項：

1、公司概況。了解企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作項目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。

5、介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標準以及安全知識。

6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第八條 各專業(yè)部門的培訓，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負責人要對培訓內(nèi)容負責。

第九條 各專業(yè)部門的培訓的重點在于崗位“應知”“應會”培訓，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務完成綜合評價。

第十條 項目師徒培訓即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作,指導者應協(xié)助受培訓者完成崗位工作,并隨時指出注意事項和應改進的地方.第十一條 對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的工作。

第十二條 為有效達到教育培訓的目標，應根據(jù)實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓計劃

第五篇：崗前培訓制度

皇庭金閣餐飲會所

（崗前培訓制度）

一、崗前培訓考勤

1、時間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據(jù)課程內(nèi)容另行調(diào)整通知。

培訓期間考勤均以點名考勤為準，作為核算待遇依據(jù)，并嚴格考勤，參加培訓人員不可無故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓，周末放假休息。

3、請假

原則上培訓期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓需要請假的，需提前向主管考勤導師當面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。

二、課堂紀律

（一）學員應遵守各項培訓制度。

1、要認真遵守培訓班的各種規(guī)定和學院的規(guī)章制度舉止文明愛護公物發(fā)揚風格和諧相處教室內(nèi)不允許吸煙。

2、按時上課不得遲到、早退。聽課時請將手機關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)不準接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽課學習，培訓課堂上不作與培訓無關(guān)的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。

3、嚴格遵守考勤紀律認真學習嚴格考核珍惜本次培訓學習的機會缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴格遵守考試紀律不許考試舞弊違者后果自負。

5、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度，不應遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門管理人員教學安排和管理服務有不當之處請采用合理的方式反映協(xié)商解決。

（二）培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓，必須向培訓部請假，不請假者按曠課處理。

三、安全事項

“安全就是生命責任重于泰山”

（一）針對不同的培訓內(nèi)容需要提示學員是否可以操作相關(guān)設(shè)備或需獲授權(quán)才可操作。

（二）培訓時無論在任何地方行走要提醒學員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進入餐廳施工現(xiàn)場注意觀察現(xiàn)場情況，識別警示標識，做到心中有數(shù)。要有意識地了解現(xiàn)場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。