第一篇：消防安全崗前培訓制度

消防安全崗前培訓制度

一、消防安全教育與培訓由防火負責人負責組織，利用放錄象、板報、宣傳畫、標語、授課等各種形式，根據不同季節、節

假日的特點，結合各種火災事故案例，積極主動、深入持久地

開展宣傳教育工作，使員工提高防火的警惕性和同火災作斗爭的自覺性，提高自防自救能力。

二、把消防培訓納入職工培訓中，對各級領導干部、義務消防人

員、新職工、重點崗位人員、特殊工種人員，必須經過防（更

多精彩文章來自“秘書不求人”）火安全技術學習和實際操作培

訓，并經考試取得操作合格證和體檢合格，方能上崗操作。未

經消防安全教育培訓或消防安全責任心不強的職工不得上崗。

三、對職工進行消防安全教育培訓，各部門職工可據工作情況分

散分批參加。教育培訓的內容：

1.宣傳《消防法》和有關消防工作的方針、政策、法規、制度。

2.交流和推廣消防工作經驗。

3.宣傳消防工作的好人好事。

4.普及消防知識，使廣大職工掌握報警的方法和內容，5.明確各自崗位的消防工作職責、本崗位安全操作規程和防火

安全要求、應急情況的處理方法。

6.宣傳本單位滅火預案的基本內容，7.使廣大職工掌握滅火器材、設備的使用方法和自救、互救。，

第二篇：員工崗前消防安全培訓

味取名特色干鍋

員工崗前消防安全培訓

培訓時間：2011年5月15日

培訓地點：味取名特色干鍋高水店（高水南街22號）

培 訓 人：何曉峰、李長新

參 加 人：味取名干鍋前廳、廚房所有員工

第一章 總則

味取名特色干鍋對全店員工崗前消防安全培訓是本店培訓項目中的重中之重的一個培訓課程。火災始終時時刻刻對本店構成巨大的威脅。目前，國內外各類業態對消防工作越來越重視。我們投入了大量的人力物力，對消防系統進行了建設。這對本店消防工作起到廠積極的作用。但是本店的消防工作應以預防為主,為了做好應付各種突發事件的準備，根據本部的現實情況，制定本規定。

第二章 消防組織機構

第一節： 消防領導組的人員組成：何曉峰，李長新，稅禮 組

長：何曉峰 成員：李長新，稅禮

第二節： 三級防火責任人的確定設三級防火組織，任命三級消

防安全責任人，一級消防安全責任人由何曉峰擔任；二級消防安全責任人由李長新擔任；三級消防安全責任人由稅禮擔任

第三章 職責

第—節： 消防領導組職責

l、認真執行消防法規，搞好消防安全工作。

2、認真組織制定消防規章制度和滅火預案。

3、組織實施消防安全責任制和消防安全崗位責任制。

4、立足自防自救，對員工進行防火安全教育、領導義

務消防隊，組織消防演習。

5、布置、檢查、總結消防工作，定期向消防部門報告

消防工作。

6、組織防火檢查，消除火險隱患。

7、積極組織人員撲救火災事故。

第二節 義務消防隊職責

1、貫徹執行消防工作要求，搞好消防宣傳工作。

2、不斷進行防火檢查，消除火險隱患。

3、熟悉本單位各重點部位，熟悉消防設施的性能及操

作方法。

4、積極參加各項消防活動。

5、積極參加搶救和撲滅火火或疏散人員，保護現場。

6、在有關領導的授權下，積極追查火火發生原因。第三節 各部門經理職責

1、負責領導本部門的消防安全工作，具體落實防火工

作有關規定和要求。

2、把防火工作納入本部門工作的議事日程，布置檢

查消防工作，及時處理和整改隱患。

3、根據本部門具體性質，制定具體的崗位防火規定。

4、落實轄區內，消防設施火火器材的管理責任制。

5、當火災發生時，迅速組織人員疏散客人至指定地

點，搞好善后工作。

6、在總經理的領導下，追查火災事故原因，對肇事

者提出處理意見。

第四節 安全部經理職責

l、在總經理的領導下，全面負責酒店內部的消防工作。

2、認真傳達、貫徹消防工作方針政策，搞好本部門的人員分工，完善酒店的消防管理制度。

3、建立健全各級義務消防組織，有計劃開展教育和

訓練，配備和管理好消防設施與器材。

4、組織好防火救災教育及防火安全檢查，建立防火

檔案和制定滅火作戰計劃，確定重點，制定措施。

監督落實隱整改工作。

5、加強防火工作日標管理，建立健全動用明火請示

審批手續，對違反消防規定的重大問題，要當場

制止，嚴肅追查責任者。

6、密切協作，認真追查火災事故的原因。

7、相互配合，搞好新員工的消防安全教育。

8、定期進行消防安全檢查。

9、監督各部門搞好消防工作。

第五節 消防主管員職責

1、認真貫徹執行國家和酒店制定的消防安全工作的有

關消防法規，結合酒店的實際情況開展消防工作。

2、制定布置消防工作的計劃安排，督導下屬工作。

3、定期召開消防例會，傳達貫徹安全部的決定和指

令。

4、負責組織檢查、監督各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患，檢查消防器材、設備的管理下作。

5、經常向員工進行防火安全教育，檢查員工是否自

覺遵守防火制度和安全操作規程。

6、負責建立健全本部門義務消防組織，對本部門義

務消防員，應該排好班次，保證每個班次都有義

務消防員在崗。

7、負責協助有關部門調查火災原因，對直接責任者

提出本部門處理意見。

8、組織撲救初起火災，引導客人及員工疏散

第六節：消防監控員職責

1、熟練掌握消防設備操作規程。

2、對機器設備的各種顯示都能迅速做出判斷。

3、發現火警后能及時上報并采取相應措施。

4、嚴格服從上級領導的指令，認真完成上級級領導指

派的臨時任務。

5、認真檢查設備，發現問題及時上報。

6、做好交接班記錄。

第三篇：崗前培訓制度

龍海市中醫院醫院崗前培訓制度

崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助他們了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條 凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于每年的9月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。

2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。

3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。

4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝 通、醫患溝通及其技巧。

6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。

7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。

8、預防與控制醫院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

研究生及大中專畢業生報到后，由人事科提供名單，科教科負責組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報人事科，并在科教科備案。

第四條 科教科、人事科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由科教科、人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

第四篇：崗前培訓制度

崗前培訓制度

第一章總則

第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規定。

第二條凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司人事部組織，依據制度執行。

第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：

1、公司創業發展史。

2、公司業務。

3、公司組織機構。

4、公司管理制度。

5、所擔任的業務工作情況，業務知識。

第四條凡新進人員進行三至十五天崗前培訓。

第五條新進人員的培訓，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為三個階段：

1、公司總部的培訓。

2、專業部門的培訓。

3、項目師徒培訓。

第七條公司總部的培訓重點進行以下各項：

1、公司概況，了解企業各部門的業務范圍和工作項目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。

5、介紹相關行業規范、標準以及安全知識。

6、介紹企業文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第八條各專業部門的培訓，必須是專業主管親自授課，部門負責人要對培訓內容負責。

第九條各專業部門的培訓的重點在于崗位“應知”“應會”培訓，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業務。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務完成綜合評價。

第十條項目師徒培訓即在一位專業人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協助受培訓者完成崗位工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

第十一條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓工作。

第十二條為有效達到教育培訓的目標，應根據實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓計劃，并嚴格予以實施。

第三章培訓內容

第十三條教育培訓的內容，公司、部門可以根據崗位特點和要求進行安排，但必須具備下列三項：

1、崗位基礎知識和專業技能的培訓。

2、程序、規范、標準、制度的培訓。

3、職業道德、安全知識、工作態度的培訓。

第十四條必須確保通過新進人員的崗前培訓使其具有相應崗位的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、制度、相關政策及其工作特征等內容，并對公司的性質及發展又一個初步的了解。

第十五條凡新進人員都應對他們進行系統的崗前培訓，培養他們工作中的時間管理和計劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當的組織和協調工作，按一定的程序達到工作目標。

第十六條崗前培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓效果和公司的發展。

第十七條崗前培訓計劃完成后，應將培訓考核結果及時上報人事部，組織培訓人員座談，了解新員工的進取意識和建議。

第四章附則

第十八條本制度自公布之日起實施。

第五篇：崗前培訓制度

皇庭金閣餐飲會所

（崗前培訓制度）

一、崗前培訓考勤

1、時間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據課程內容另行調整通知。

培訓期間考勤均以點名考勤為準，作為核算待遇依據，并嚴格考勤，參加培訓人員不可無故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓，周末放假休息。

3、請假

原則上培訓期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓需要請假的，需提前向主管考勤導師當面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。

二、課堂紀律

（一）學員應遵守各項培訓制度。

1、要認真遵守培訓班的各種規定和學院的規章制度舉止文明愛護公物發揚風格和諧相處教室內不允許吸煙。

2、按時上課不得遲到、早退。聽課時請將手機關閉或處于靜音狀態不準接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽課學習，培訓課堂上不作與培訓無關的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。

3、嚴格遵守考勤紀律認真學習嚴格考核珍惜本次培訓學習的機會缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴格遵守考試紀律不許考試舞弊違者后果自負。

5、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度，不應遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門管理人員教學安排和管理服務有不當之處請采用合理的方式反映協商解決。

（二）培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓，必須向培訓部請假，不請假者按曠課處理。

三、安全事項

“安全就是生命責任重于泰山”

（一）針對不同的培訓內容需要提示學員是否可以操作相關設備或需獲授權才可操作。

（二）培訓時無論在任何地方行走要提醒學員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進入餐廳施工現場注意觀察現場情況，識別警示標識，做到心中有數。要有意識地了解現場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發生擁擠踩踏。