第一篇：醫(yī)院崗前培訓制度

醫(yī)院崗前培訓制度

一、醫(yī)院要對每年新聘用的職工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

二、崗前培訓的目的是使新進入醫(yī)院工作的各類人員能了解醫(yī)院的基本情況，熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章制度，明確工作職責，更好地開展工作。

三、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：崗前培訓內(nèi)容主要包括醫(yī)院情況介紹、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)教育、醫(yī)院各項規(guī)章制度、各類人員崗位職責和醫(yī)德醫(yī)風教育等，培訓后的測試成績存檔備案。

四、崗前培訓要由醫(yī)務(wù)科和護理部負責，新進人員通過院方考核后方可上崗。

五、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

六、崗前集中培訓應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。

第二篇：醫(yī)院崗前培訓制度

臨清市中醫(yī)院崗前培訓制度

一、員工上崗前培訓制度

1、崗前培訓的組織：

崗前培訓由辦公室組織，醫(yī)務(wù)科、護理部等職能部門培訓工作。

2、崗前培訓時間：

每年新分配或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，實行上崗前教育培訓，崗前集中培訓時間兩周。

3、崗前培訓主要內(nèi)容：

培訓內(nèi)容涉及我院的院史、院訓、院況、醫(yī)院發(fā)展及行政管理、各項規(guī)章制度和管理條例、黨委系統(tǒng)及相關(guān)工作內(nèi)容、人事政策、醫(yī)院信息化建設(shè)情況、服務(wù)意識、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院宣傳、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療保險相關(guān)政策、醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全管理、護理規(guī)章、衛(wèi)生法規(guī)、院內(nèi)感染、安全保衛(wèi)、計劃生育相關(guān)政策等多方面知識。各項培訓內(nèi)容由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負責完成。

4、崗前培訓考核：

崗前教育培訓結(jié)束，受培訓人員必須寫出書面小結(jié)，并經(jīng)考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或護士）資格考試考核，合格者可轉(zhuǎn)正定職，不合格者延期一年，待補考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級文件規(guī)定予以退崗。

二、員工調(diào)動制度

（一）、調(diào)入

1、調(diào)入者需符合本制度第一項員工招用條件。

2、調(diào)入者需符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。

3、調(diào)入者需提交有關(guān)學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）。

4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。

（二）、調(diào)出

本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準，衛(wèi)生局調(diào)令批復(fù)。人事科處予以辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

（三）、院內(nèi)調(diào)動

1、員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報人事科處備案。

2、其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會決定，人事科具體操作。

（四）、調(diào)動審批程序：

1、申請調(diào)入的，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人進行初步審核，符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院部研究決定。

2、引進的專業(yè)技術(shù)學科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院長辦公會議討論，由黨政聯(lián)席會議研究決定。

三、員工社會保險

根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡本院正式員工均應(yīng)參加社會保險。

3、離退休待遇

員工離退休后，按社保規(guī)定享受養(yǎng)老待遇，并參照事業(yè)單位離退休規(guī)定，由醫(yī)院補給差額。

四、學歷學習制度

醫(yī)院鼓勵和支持員工在不影響工作的前提下，報考各類國家承認提高學歷的考試。一般要求專業(yè)技術(shù)人員均需達到大專以上學歷，在辦理規(guī)定的手續(xù)后可享受相應(yīng)待遇。

（一）、申報程序

1、個人申請，填寫《黃平縣人民醫(yī)院職工在職學歷學習申請表》。

2、科室負責人同意并簽署意見。

3、醫(yī)務(wù)科審核。

4、院部根據(jù)醫(yī)院建設(shè)的需要和實際可能的原則，擇優(yōu)選送，臨床及教研工作亟需的優(yōu)先安排。

（三）、待遇

參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考評，合格者，按新學歷檔次、新資格同等條件聘用。對其他有利于本院事業(yè)發(fā)展的人和事給予精神鼓勵和適當物質(zhì)獎勵。

臨清市中醫(yī)院

2016年10月20日

第三篇：醫(yī)院崗前培訓制度

醫(yī)院崗前培訓制度

一、醫(yī)院要對每年新分到崗的職工實行崗前培訓。

二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：

1.政治思想教育；

2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；

3.醫(yī)德規(guī)范教育；

4.醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責；

5.當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及本院情況；

6.現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。

三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。

四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

五、崗前培訓集中培訓應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。

遂平縣紅十字醫(yī)院醫(yī)務(wù)科2012年01月01日

第四篇：醫(yī)院崗前培訓制度

蘭州大學第二醫(yī)院VIP外科衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓計劃

為加強臨床一線醫(yī)師的臨床能力，切實提高醫(yī)療內(nèi)涵質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我科的實際情況，特制定如下培訓計劃。

一、培訓目的：

1.培養(yǎng)新分到崗職工良好的職業(yè)道德，使其在政治思想、職業(yè)道德方面得到提

高，成為醫(yī)德高尚的醫(yī)療衛(wèi)生人員。

2.規(guī)范臨床醫(yī)師的基本操作流程

3.強化臨床醫(yī)師的基本操作技能

4.提高臨床醫(yī)師的基本理論和基礎(chǔ)知識

二、培訓和考核對象：

我科新分到崗的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、培訓內(nèi)容：

1、臨床基本技能：全身體格檢查、胸穿、腹穿、深靜脈穿刺、心電圖閱讀、影像片閱讀、呼吸機使用、徒手心肺復(fù)蘇

2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識：普外科專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素合理使用規(guī)范、合理用血指征

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《醫(yī)療事故處理條例》、《病史書寫規(guī)范》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理條例》

4、醫(yī)院規(guī)章制度：39條醫(yī)療管理制度

第五篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度

醫(yī)院新員工崗前培訓制度

為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結(jié)合我院實際，對新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務(wù)和責任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。

第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一，并記入個人技術(shù)檔案。

第二條 新員工的崗前培訓，由人事科結(jié)合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。

第三條 崗前培訓由人事科制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。

第四條 崗前培訓一般定于每年8月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期3天。主要內(nèi)容和負責培訓部門如下：

1、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科負責）。

2、醫(yī)院行風建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負責）。

3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務(wù)科負責）。

4、愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。（由婦產(chǎn)科負責）。

5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基

本技能操作。（由科教部負責）。

6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負責）。

7、護理質(zhì)量管理、護理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護士規(guī)范化培訓，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護理部、醫(yī)務(wù)科負責）。

8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導(dǎo)負責）。

9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）。

10、素質(zhì)拓展培訓（由人事科）。

11、其它新員工要求培訓的知識（由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負責）。

第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進入工作崗位。

第六條 培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質(zhì)量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。

第七條 培訓后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。